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1. Conceptos de Administración, Administración de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo:

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1. Conceptos de Administración, Administración de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo:

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Administración: Es el proceso de planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos. Implica la toma de decisiones, la asignación de recursos y la supervisión de actividades para lograr eficiencia y eficacia.

Administración de Recursos Humanos (RRHH): Es una rama de la administración que se enfoca en gestionar eficazmente el recurso humano de una organización. Incluye la contratación, capacitación, desarrollo, evaluación y compensación de los empleados, con el objetivo de optimizar su desempeño y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

Psicología del Trabajo: Es una rama de la psicología que se centra en comprender y mejorar los procesos psicológicos relacionados con el trabajo y la interacción entre los individuos y su entorno laboral. Incluye temas como la motivación, satisfacción laboral, estrés laboral, desarrollo de habilidades, entre otros.

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La administración proporciona el marco general para la gestión eficiente de los recursos, incluidos los humanos.

La administración de recursos humanos se centra específicamente en la gestión y desarrollo de las personas dentro de la organización.

La psicología del trabajo contribuye a entender los aspectos psicológicos de las personas en el entorno laboral, ayudando a diseñar políticas de RRHH más efectivas y a mejorar el clima laboral.

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3. El trabajo y su papel en la vida de las personas:

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3. El trabajo y su papel en la vida de las personas:

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El trabajo es una actividad realizada por una persona para obtener un sustento o ingreso.

Además de proveer recursos económicos, el trabajo también cumple una función social, proporciona identidad, sentido de pertenencia y contribuye al desarrollo personal y profesional

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Selección de Personal: Ayudar en la identificación de candidatos adecuados para puestos de trabajo mediante la evaluación de habilidades, personalidad y competencias.

Desarrollo Organizacional: Colaborar en la implementación de programas para mejorar la eficiencia y el ambiente de trabajo.

Gestión del Estrés: Ayudar a los empleados a manejar el estrés laboral y a encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Capacitación y Desarrollo: Diseñar y ofrecer programas de capacitación para mejorar las habilidades y el rendimiento de los empleados.

Resolución de Conflictos: Intervenir en situaciones conflictivas para mejorar la comunicación y las relaciones laborales.

Evaluación del Desempeño: Colaborar en la creación y aplicación de sistemas de evaluación del desempeño para medir y mejorar el rendimiento de los empleados.

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La PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL explicada: qué estudia, áreas, técnicas, teorías y autores⚙️🧠

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Concepto de administración de recursos humanos

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Concepto de administración de recursos humanos

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¿Por qué piensas que la gestión del área de recursos humanos muchas veces no es protagonista de las decisiones estratégicas de tu organización? ¿Por qué si el capital intangible es el diferencial competitivo de las organizaciones, estas no lo trabajan adecuadamente o no obtienen los resultados necesarios? Tanto si eres un profesional de recursos humanos como si no, este curso te permitirá profundizar en los mejores y más modernos conceptos y prácticas que hacen a la gestión del capital humano. Objetivos del curso: * Comprender la importancia del desarrollo estratégico en la gestión de capital humano. * Incorporar los conceptos más actualizados en la gestión de las personas. * Comprender cómo se agrega valor competitivo a través del desarrollo e implementación de las mejores prácticas de gestión. * Compartir a través de los foros de debate, las diferentes experiencias internacionales que conforman las prácticas de recursos humanos.

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Skills You'll Learn

Liderazgo y gestión, Desarrollo humano, desarrollo profesional, negocios, Administración de negocios

Reviews

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LC

Jun 26, 2023

El curso es muy completo su aprendizaje al ser teórico y practico en el momento de realizar las evaluaciones ayudan mucho al estudiante a tener los términos claros y relacionarse con ellos.

Helpful?

MV

Jan 17, 2022

El curso, en general, es completísimo. La manera en que los contenidos están abordados, el material de cátedra y los vídeos son amenos y didácticos. Agradezco por el espacio de formación.

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From the lesson

El foco estratégico en la gestión de recursos humanos

En esta semana estarás concentrado en comprender el rol estratégico que cumple el Área de Recursos Humanos dentro de una organización y cuál es el valor añadido. Aspectos tales como el incremento de la eficiencia a través de sus prácticas y actividades; de la efectividad, a través de sus resultados, y su impacto en los objetivos corporativos serán algunos de los aspectos que trabajarás.

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La importancia de los recursos humanos en la estrategia organizacional - El foco estratégico en la gestión de recursos humanos | Coursera

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Video created by Universidad de Palermo for the course "Administración de Recursos Humanos". En esta semana estarás concentrado en comprender el rol estratégico que cumple el Área de Recursos Humanos dentro de una organización y cuál es el valor ...

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Bakker, A. H., & Murphy, K. R. (2011). Psicología del Trabajo: Un Enfoque Integral.Editorial Síntesis.