# data[].attributes.body
Saya adalah seorang ASN yang merasa senang dengan adanya sistem merit karena dinilai berdasarkan kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara adil tanpa membedakan ras suku agama dengan begitu akan berjalan birokrasi netral dan mampu melayani kebutuhan publik serta bebas dari KKN. Dengan adanya sistem merit ini tidak menutup kemungkinan bahwa saya dapat mengembangkan karir lebih jauh kedepannya tanpa merasa khawatir.

Saya sangat mengagumi barack obama menjadi presiden pertama berkulit hitam,yang mana kita tahu bahwa amerika tidak pernah memiliki presiden berkulit hitam sebelumnya, hal itu bisa menunjukkan sistem merit telah di implementasikan diberbagai negara

# data[].attributes.body
Sistem merit adalah pengelolaan SDM yang didasarkan pada prestasi (merit), yaitu segenap perilaku kerja pegawai dalam wujudnya dikategorikan sebagai baik atau buruk, hal mana berpengaruh langsung pada naik atau turunnya penghasilan dan/atau karir jabatan pegawai.

Saya percaya pengembangan ASN berbasis sistem merit di masa yang akan datang memiliki sejumlah peluang dan tantangan.

Mengapa?
Karena sistem merit mempengaruhi budaya lama praktik rekrutmen yang masih sarat nepotisme dan kolusi.

Contohnya:
Masih maraknya proses rekrutmen Tenaga Honorer atau Kontrak di Kabupaten Pesisir Barat yang belum menggunakan sistem berintegritas seperti sistem merit

# data[].attributes.body
Saya sangat tertarik dengan sistem merit untuk masa depan karir ASN

Mengapa :
Karena dengan terlaksananya sistem merit dengan benar karir ASN akan terjamin adanya

Sistem merit : adalah suatu sistem yg dibuat untuk meningkatkan produktivitas SDM sehingga tujuan ataupun tugas dan fungsi berjalan dengan efektif dan efisien sesuai dengan keahlian masing-masing

Kondisi :
Ada beberapa jabatan yang didapatkan sesuai dengan kualifikasi tertentu, tetapi masih banyak jabatan yg di dapatkan tidak sesuai dengan kualifikasinya.

# data[].attributes.body
Saya mendukung sistem merit sebagai landasan penting untuk menjaga profesionalisme, kinerja unggul dalam penyelenggaraan pelayanan publik.

Mengapa?
Dengan memastikan bahwa individu ditempatkan dan dipromosikan berdasarkan sistem merit.

Sistem merit adalah pendekatan dalam pengelolaan sumber daya manusia yg berfokus pada penilaian, seleksi, dan promosi individu berdasarkan kompetensi, prestasi, dan kualifikasi.

Contoh sistem merit:
Di dinas saya, sudah terdapat 2 orang yg mutasi ke luar daerah Kabupaten Pesisir Barat.

# data[].attributes.body
Saya setuju dan mendukung adanya sistem merit dalam manajemen ASN,

Mengapa ?
Sehingga semua orang mempunyai kesempatan utuk dapat mengembangkn karir dan meninggakatkan diri, serta sistem ASN akan berjalan baik bilang dijalankan dgn ASN yg benar2 memiliki kualifikasi, kompetensi dan kinerja yang sesuai yang yang dibutuhkan

sistem merit merupakan kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan kualifikasi, kompetensi dan kinerja yang di perlakukan secara adil dan tanpa diskriminasi, tidak membedakan latar belakang politik, ras, agama, usia, jenis kelamin atau pun kondisi kecacatan.

Contoh :
Salah seorang teman, merupakan seorang yg memeliliki kualifikasi dan dan kompeten dalam sebuah bidang di dinas kesehatan, dalam pangkat/gol ny ia belum cukup untuk bisa menduduki bagian sub koordinasor suatu seksi, tetapi krn ia merupakan pegawai yang kompeten dan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan sehingga ia dipromosikan oleh pimpinan untuk menduduki jabatan tersebut.
Namun, masih ada juga pejabat yang ditempatkan tidak sesuai dengan kualifikasinya

# data[].attributes.body
Saya mengagumi keadilan pada sistem merit.

Mengapa?
Karena memang yang berhak naik ke posisi tertinggi dalam tatanan pemerintahan adalah orang-orang yang memiliki niat baik, berkualitas dalam segala aspek, kompeten dan memiliki kinerja yang baik.

Sistem merit adalah sistem yang harus diimplementasikan pada kehidupan seorang Aparatur Sipil Negara, dimana seorang pegawai harus kompeten dan bermanfaatan bagi instansinya. Juga pengembangan karir yang fair dan proposional akan menunjukan peningkatan posisi dan status seorng pegawai.

Contoh sistem merit yaitu keterbukaan (transparansi) pelaksanaan seleksi jabatan pimpinan tinggi ataupun pegawai negeri.

# data[].attributes.body
Saya berpendapat bahwa sistem merit sangat dibutuhkan untuk mengkualifikasikan kompetensi ASN tanpa adanya diskriminasi. Karena sistem pengkualifikasian ASN memang diperlukan untuk meningkatkan produktifitas ASN dan untuk meminimalisasi adanya KKN dalam pemilihan jabatan.
Sistem merit merupakan kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan kompetensi dan kualifikasi secara adil tanpa membedakan latar belakang.
Contohnya di Kepolisian, anggota polisi yang melakukan aksi heroik tertenti yang memiliki dampak beras terjadap citra institusi polisi, akan mendapatkan kenaikan pangkat luar biasa.

# data[].attributes.body
Saya sangat setuju dengan adanya sistem merit bagi pegawai.

Karena pada sistem ini semua pegawai mempunyai kesempatan yang sama dengan menilai kualifikasi, kompetensi dan kinerjanya secara adil

Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi dan tanpa nepotisme untuk mendapatkan pegawai yang tepat

Kondisi:
Di dinas saya banyak pegawai yang ditempatkan tidak sesuai kualifikasi jabatan

# data[].attributes.body
Sebagai seorang CPNS, Saya sangat mendukung implementasi sistem merit dalam manajemen ASN. Menurut hemat saya, sistem merit sangat bermanfaat bagi manajemen ASN dari tingkat perencanaan, pengelolaan hingga kontroling.

Sistem Merit merupakan sistem/kebijakan dalam manajemen ASN yang mengutamakan kualifikasi, kinerja dan kompetensi pegawai tanpa diskriminasi dan dengan asas keadilan.

Contoh sistem merit dalam manajemen ASN adalah: Melakukan perekrutan pegawai baru melalui sistem SSCASN BKN sesuai dengan kualifikasi dan jabatan yang dipilih. Melalui perekrutan ini semua orang yang memiliki kualifikasi yang ditentukan bisa mendaftar kemudian akan dilakukan seleksi sesuai dengan kompetensinya masing masing secara adil. Setelah melalui proses seleksi didapatkanlah calon pegawai yang sesuai kriteria yang dibutuhkan dalam jabatan.

# data[].attributes.body
Saya adalah seorang ASN yang merasa senang dengan adanya sistem merit yang ASN nya memiliki kualifikasi dan kompetensi sesuai dengan tupoksinya

Mengapa?
Karena ASN yg memiliki kualifikasi dan kompetensi sesuai dengan tugasnya bisa lebih profesional dalam melayani publik

Sistem merit
Dimana sistem merit yang dilaksanakan telah diaplikasikan dengan baik seperti melakukan rekrutmen, seleksi dan promosi berdasarkan kompetisi yang terbuka dan adil dengan menyusun perencanaan sdm aparatur yg berkelanjutan

Contohnya
di pemerintahan daerah kebupaten konoha, telah menjalankan dengan baik bahkan memulai karirnya dari bawah step by step hingga menjadi eselon 2, yg dibuktikan dengan hasil yg dikerjakan nyata adanya dalam pelayanan publik sampai staf kebawahnya seperti mengikuti kinerja nya yg baik, dan telah diakui oleh masyarakat setempat