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a. ¿Qué relación hay entre el mensaje del video con el concepto de clima organizacional?

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a. ¿Qué relación hay entre el mensaje del video con el concepto de clima organizacional?

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La relación es clara: el video ilustra cómo la percepción de los empleados acerca de su entorno laboral afecta su comportamiento. Esto se alinea con el concepto de clima organizacional, que se refiere al ambiente psicológico y organizacional que influye en el rendimiento laboral.

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b. ¿Qué es el clima organizacional según el contenido del video?

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b. ¿Qué es el clima organizacional según el contenido del video?

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El clima organizacional es la percepción que tienen los empleados de su entorno laboral, la cual afecta significativamente su conducta, satisfacción y productividad.

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c. ¿Cómo impacta el clima organizacional en la productividad de una empresa?

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c. ¿Cómo impacta el clima organizacional en la productividad de una empresa?

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Un buen clima organizacional genera empleados más satisfechos, comprometidos y productivos. En cambio, una percepción negativa puede reducir la motivación y el rendimiento, afectando los resultados empresariales.

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d. ¿Qué elementos forman parte del clima organizacional dentro de una organización?

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d. ¿Qué elementos forman parte del clima organizacional dentro de una organización?

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Estructura organizacional y jerarquías

Autonomía y libertad para trabajar

Recompensas, prestaciones y condiciones laborales

Relaciones laborales, colaboración y liderazgo

Condiciones físicas, seguridad y sanidad

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e. ¿De qué manera las políticas internas influyen en el clima organizacional?

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e. ¿De qué manera las políticas internas influyen en el clima organizacional?

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Las políticas internas reflejan la intención real de la empresa respecto al bienestar del trabajador. Si están orientadas al respeto, la comunicación y la mejora continua, mejoran la percepción de los empleados y, por lo tanto, el clima laboral.

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f. ¿Cuál es la relación entre el liderazgo y el clima organizacional descrita en el video?

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f. ¿Cuál es la relación entre el liderazgo y el clima organizacional descrita en el video?

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El liderazgo influye directamente en el clima organizacional, ya que el estilo y comportamiento de los líderes afectan la percepción del entorno laboral, fomentando o perjudicando la colaboración, el respeto y la motivación.

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g. ¿Cómo afectan las relaciones interpersonales el clima de una organización?

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g. ¿Cómo afectan las relaciones interpersonales el clima de una organización?

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Las relaciones laborales sanas fomentan un ambiente de trabajo positivo. La colaboración, el respeto y el apoyo entre compañeros fortalecen el clima organizacional y lo hacen más saludable y eficiente.

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h. ¿Qué papel juega la comunicación en el mantenimiento de un clima organizacional saludable?

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h. ¿Qué papel juega la comunicación en el mantenimiento de un clima organizacional saludable?

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Es esencial. Una comunicación clara, oportuna y bidireccional genera confianza y compromiso. Cuando los empleados sienten que sus opiniones se valoran, mejora su percepción del entorno laboral.

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i. ¿Qué ejemplos de prácticas empresariales que mejoran el clima organizacional se mencionan en el video?

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i. ¿Qué ejemplos de prácticas empresariales que mejoran el clima organizacional se mencionan en el video?

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Aplicación de encuestas de clima laboral

Análisis de resultados y acción concreta posterior

Establecimiento de mejoras posibles, como cambios en procesos, condiciones o incentivos

Escuchar la voz del trabajador para diseñar estrategias de mejora

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j. ¿Cómo puede un mal clima organizacional afectar la retención de talento en una empresa?

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j. ¿Cómo puede un mal clima organizacional afectar la retención de talento en una empresa?

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Un mal clima genera desmotivación, insatisfacción y rotación de personal. Los empleados talentosos suelen abandonar entornos donde no se sienten valorados o escuchados, lo que afecta la estabilidad y productividad de la empresa.

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k. ¿Qué estrategias propone el video para mejorar el clima organizacional?

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k. ¿Qué estrategias propone el video para mejorar el clima organizacional?

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Aplicar encuestas para conocer la percepción de los empleados

Actuar con base en los resultados, mostrando que se valoran las opiniones

Implementar acciones de mejora realistas y sostenibles

Fomentar un ambiente de satisfacción, bienestar y comunicación efectiva

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Aplicación al emprendimiento (conexión teoría-práctica):

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Aplicación al emprendimiento (conexión teoría-práctica):

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En la panadería, elementos del clima organizacional como la percepción, la comunicación y el liderazgo influyen directamente en el ambiente laboral. Si los trabajadores se sienten valorados y escuchados, su desempeño mejora. Un reto posible es mantener una comunicación clara, especialmente en momentos de alta demanda. Como estrategia inicial, se sugiere realizar breves reuniones diarias para alinear objetivos, compartir ideas y reforzar el trabajo en equipo, fortaleciendo así un clima organizacional positivo.