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Las sociedades humanas que estaban organizadas en clanes y tribus necesitaban dividir las tareas entre sus miembros según las capacidades de cada uno para poder sobrevivir .

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La modernización de la producción de materias primas cambió el papel de los trabajadores . Esto a su vez, afectó las relaciones laborales que buscaban mediar en los conflictos entre los intereses de las organizaciones y sus empleados.

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Los empleados se asociaron en organizaciones que representarán y velarán por sus intereses.

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Creación de Departamentos de bienestar personal

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Creación de Departamentos de bienestar personal

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El auge de los sindicatos y el descontento de los trabajadores debido a la sobre mecanización del trabajo provocada por la Revolución Industrial , hicieron que las empresas establecieran estos departamentos para abordar las cuestiones planteadas por los trabajadores respecto a las condiciones de vida , la salud y las horas de trabajo , entre otras cosas.

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En Escocia y Estados Unidos , como Terrateniente fue pionera en mejorar las condiciones laborales de sus empleados en sus fábricas. Estas condiciones incluyen la reducción del horario laboral , la construcción de viviendas y el fomento de la competitividad de los trabajadores .

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Primer uso del término "Recursos Humanos"(1894)

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Primer uso del término "Recursos Humanos"(1894)

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El término fue utilizado por primera vez por el economista John Commons en su libro "Distribución de la riqueza", pero no fue ampliamente aceptado hasta años después .

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Teoría científica de la administración(1895)

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Teoría científica de la administración(1895)

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Frederick Taylor plantea en esta teoría condiciones para gestionar y mejorar el trabajo del obrero y de la producción mediante la reducción de tiempos de ejecución y el incremento de la eficiencia de los procesos industriales.

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Trabajador como activo de la organización (1910)

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Trabajador como activo de la organización (1910)

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Durante esta década, el término se utiliza "Recurso humano" se utiliza para referirse al trabajador como activo de la organización .

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Se usa las pruebas Army Alpha y Army Beta para seleccionar y clasificar a los soldados reclutados y asignar los puestos de acuerdo a sus capacidades y aptitudes.

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Ante la recesión económica , las altas tasas de desempleo y las malas condiciones laborales, buscan mejorar las condiciones de estabilidad laboral . En este proceso, se aprobaron leyes que exigen a las empresas tomar medidas para evitar nuevos despidos masivos y mejorar las condiciones de vida de sus empleados.

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FJ Roethlisberger y Elton Mayo realiza un conocido estudio sobre el comportamiento humano en el trabajo. Como resultado ,se propone el “Efecto Hawthorne” el cual ilustra el impacto de los factores psicológicos y sociológicos en el desempeño de los empleados así como el incremento de la productividad debido a un ambiente laboral agradable , buen trato y sentido de importancia al interior de la empresa.

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Departamentos de administración de personal

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Departamentos de administración de personal

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"Administración de personal" es el nombre oficial nombre ,dado a que recibe el departamento responsable de ajustar las condiciones de los empleados a las leyes vigentes , resolver conflictos y satisfacer las necesidades de los empleados .

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Recursos humanos en su concepción moderna(1958)

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Recursos humanos en su concepción moderna(1958)

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Se comienza a usar el término "Recursos humanos" en el sentido moderno en el informe del economista Wight Bakke.

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Se presenta la "Teoría de la fuente de la autoridad" , en la que se enfatiza la importancia de la especialización y la distinción entre directivos y empleados.

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El talento y las habilidades son los que impulsan el éxito de una organización , lo que crea más oportunidades para la participación de los empleados .

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Empleado como agente activo y proactivo(2000)

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Empleado como agente activo y proactivo(2000)

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Se da importancia a la gestión del talento humano , esencial para retener e inspirar a los empleados a perseguir los objetivos de la organización y a buscar circunstancias que garanticen su bienestar. Asimismo, la globalización, las nuevas tecnologías y una mayor capacitación de los empleados han contribuido a que los trabajadores tengan mayor participación en la toma de decisiones de la empresa .

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El área de recursos humanos toma un papel vital dentro de las organizaciones como gestor del bienestar de los empleados que a su vez repercute en la productividad de la empresa. Son muchos los ámbitos en los que interviene: motivación, clima, cultura organizacional, etc.

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grafica de aumento de activos en la em presa