# data[].attributes.body
Los factores que influyen en la percepción de las personas frente a su entorno de trabajo se conocen como factores psicosociales. Algunos autores nos aclaran que un “factor psicosocial es toda condición que experimenta el ser humano en cuanto se relaciona con su entorno y con la sociedad que le rodea.

# data[].attributes.body
Los factores psicosociales se dividen en condiciones extralaborales y condiciones intralaborales

# data[].attributes.body
1)   Tiempo fuera del trabajo.
2)   Relaciones familiares.
3)   Comunicación y relaciones interpersonales.

4)   Situación económica del grupo familiar.

5)   Características de la vivienda y de su entorno.

6)   Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo.
7)   Desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda.

# data[].attributes.body
1)   Demandas del trabajo:
a)    Demandas cuantitativas (cantidad de trabajo).
b)    Demandas de carga mental.
c)    Demandas emocionales
d)    Exigencias de responsabilidad del cargo.
e)    Demandas ambientales y de esfuerzo físico.
f)    Demandas de la jornada de trabajo.
g)    Consistencia del rol.
h)    Influencia del ambiente intralaboral sobre el extralaboral.

# data[].attributes.headline
3) Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo:

# data[].attributes.subject
3) Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo:

# data[].attributes.body
a)    Características del liderazgo.
b)    Relaciones sociales en el trabajo.
c)    Retroalimentación del desempeño.
d)    Retroalimentación con los colaboradores (subordinados).

# data[].attributes.body
a)    Reconocimiento y compensación.
b)    Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza.

# data[].attributes.body
a)    Control y autonomía sobre el trabajo.
b)    Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas.
c)    Participación y manejo del cambio.
d)    Claridad del rol.
e)    Capacitación.

# data[].attributes.body
Los factores psicosociales extralaborales e intralaborales que afectan de forma positiva al sujeto se denominan factores protectores psicosociales, mientras que aquellos que afectan de forma negativa son denominados factores de riesgo psicosocial.

# data[].attributes.headline
¿Por que la relación del ser humano y el trabajo?

# data[].attributes.subject
¿Por que la relación del ser humano y el trabajo?

# data[].attributes.body
La relación del ser humano y el trabajo o empleo, se remonta a los primeros individuos en la tierra. Debido a que en los primeros años del hombre en el mundo este se vio en la necesidad de recolectar verduras y frutas, también de cazar para así poder alimentar a su familia y a él mismo.

El trabajo que desarrolla un individuo es el instrumento que el hombre emplea para así mejorar su calidad de vida, con la ayuda de herramientas y técnicas. Se debe comprender que al hablar de trabajo se hace referencia a toda acción que genera beneficios al mismo ser.

# data[].attributes.body
Cuando el hombre tiene una buena relación laboral, donde el ambiente es agradable, la dinámica de trabajo es en armonía, poseen un buen equipo, desempeña tareas para las que está capacitado, entre otras, se sentirá bien y esto influye en su productividad.
La relación suele ser favorable y positiva, por ello es fundamental a la hora de postularse a un empleo o comenzar en uno, ubicar alguno que se adapte a tus habilidades y cualidades, dónde puedas desempeñar tus funciones, haciendo que la relación sea funcional.

# data[].attributes.headline
 Primer factor son las condiciones objetivas del trabajo, y se componen por:

# data[].attributes.subject
 Primer factor son las condiciones objetivas del trabajo, y se componen por:

# data[].attributes.body
a)  Condiciones de confort y funcionalidad.
b)  Seguridad (higiene, manejo de productos tóxicos, o peligrosos o contagios).

# data[].attributes.body
a) Adecuación equipos e instrumentos.
b) Mantenimiento y suministros.

# data[].attributes.body
a)    Estabilidad laboral.
b)    Cobertura jurídica.

# data[].attributes.body
a)    Horarios.
b)    Recursos
i)    Adecuación de medios humanos.

# data[].attributes.headline
El segundo factor son las condiciones subjetivas del trabajo, y se componen de:

# data[].attributes.subject
El segundo factor son las condiciones subjetivas del trabajo, y se componen de:

# data[].attributes.body
a)Interacción afectiva entre lo privado y lo laboral.

# data[].attributes.body
a) Satisfacción con el propio trabajo.
b) Relación con clientes (internos y externos).

# data[].attributes.body
a) Plano humano: Relaciones de compañerismo y amistad.
b) Plano técnico: Cohesión y apoyo/soporte mutuo.
c) Plano organizativo: Comunicación horizontal.
d) Plano jerárquico micro: liderazgo: comunicación (ascendente y descendente), organización del trabajo, control, incentivos.