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Empleando adultos mayores como formadores de la nueva generación.

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Empleando adultos mayores como formadores de la nueva generación.

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Mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 40 años en un mercado con creciente demanda de personal.

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Mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 40 años en un mercado con creciente demanda de personal.

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abrir un  banco de trabajo  para  comunicar a los bpo y los desempleados  que  cumplan con lo requisistos

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Para aprovechar la experiencia de las personas mayores. 

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Para aprovechar la experiencia de las personas mayores. 

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Que tal si hacemos un BPO que contrate adultos mayores como mentores/trabajadores para que aporten su experiencia y formen a la gente joven.

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Que tal si hacemos un BPO que contrate adultos mayores como mentores/trabajadores para que aporten su experiencia y formen a la gente joven.

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Identificar por medio de análisis las herramientas mas demandadas por el mercado y formar al personal en esa demanda.

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Identificar por medio de análisis las herramientas mas demandadas por el mercado y formar al personal en esa demanda.

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Transformar al personal no calificado en calificado segun las necesidades del mercado

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Transformar al personal no calificado en calificado segun las necesidades del mercado

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actividades educativas que generen un crecimiento laboral con curso , talleres , diplomados certificados. dentro de los espacios del bpo

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Para que se responda la oferta de empleos calificados y demanda de personal calificados. 

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Para que se responda la oferta de empleos calificados y demanda de personal calificados. 

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Que tal si los BPO ofrecen formación previa en las campañas que necesita el mercado

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Que tal si los BPO ofrecen formación previa en las campañas que necesita el mercado

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abriendo  canales  directos con la  universidades para que los estudiantes puedan tener oportunidades laborales y una vez terminado la campaña del bpo tenga oportunidad de ejercer una directamente con la empresa

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Calificando al mejor personal de las campañas y cambiando su tipo de contrato de contratista a de planta como funciona en el sector publico.

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Calificando al mejor personal de las campañas y cambiando su tipo de contrato de contratista a de planta como funciona en el sector publico.

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Menor rotación del personal y mayor gestión del conocimiento

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Menor rotación del personal y mayor gestión del conocimiento

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Para brindar mayor estabilidad y seguridad al personal y capitalizar el conocimiento de las personas.

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Para brindar mayor estabilidad y seguridad al personal y capitalizar el conocimiento de las personas.

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Que tal si los BPO contrataran a termino indefinido

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Que tal si los BPO contrataran a termino indefinido

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Lo haría a través de incentivos por el idioma, y generando la oportunidad de tomar clases dos veces semana. un día dentro de la semana cubriendo el trabajo y otro el sabado.

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Quiero lograr que las personas con más experiencia en cuanto a servicios, puedan brindar una mejor asesoría en BPO, ya que al saber inglés no tendría la barrera del lenguaje, pudiendo así atender a cualquier tipo de cliente.

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Para que puedan complementarse con la experiencia previa en ventas o en atención al cliente ya que se completaría con el ingles, ya que dentro del BPO existen servicios por marketing, soluciones tecnológicas y servicio al cliente.

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Lo haría financiando cierta cantidad de cupos para capacitaciones que sirvan para los temas de BPO, en el cual se certificarían, generando así una mayor estabilidad en la empresa y, además que puedan tener los requisitos para que puedan subir de rango.

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Quiero lograr una mayor productividad y estabilidad profesional y económica.

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Para que los empleados al certificasen puedan escalar a otro rango dentro de la empresa, ya que contarían con una certificación.

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A través de llegar a cierta cantidad de ventas se genera una compensación tanto económica, interpersonales y de desarrollo profesional.

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Quiero lograr una mayor estabilidad en los empleados.

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Para que así los empleados puedan generar más productivas, y tengan más oportunidades económicas y de empleo. Y así se puedan quedar más tiempo.

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Que tal si hacemos que se contrate más empleados con experiencia en ventas y se les capacite para que pueden hablar un segundo idioma, a través de un subsidio, para que así se tengas mas oportunidades de empleo.

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Que tal si hacemos que los empleados tengan capacitaciones, en el cual se les certifique, y se les de un incentivo según la importancia.

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Que tal si hacemos que los empleados tengas incentivos económicos, ejemplo comisión en ventas.

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Ampliar la oferta laboral al sector BPO con oportunidades laborales por todos los rangos laborales.

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Ampliar la oferta laboral al sector BPO con oportunidades laborales por todos los rangos laborales.

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Creando un portafolio de servicios que incluyan todos los nuevos trabajos  de tercerización en empresas por rangos de edad.

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Creando un portafolio de servicios que incluyan todos los nuevos trabajos  de tercerización en empresas por rangos de edad.

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Para que el mercado de tercerización tenga mas oferta y los BPO puedan ampliar su portafolio de servicios

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Para que el mercado de tercerización tenga mas oferta y los BPO puedan ampliar su portafolio de servicios

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 Brindamos información a las empresas BPO sobre oportunidades laborales en el mercado de la tercerización de procesos que incluyan mas servicios con oportunidades para todos los rangos de edad.

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 Brindamos información a las empresas BPO sobre oportunidades laborales en el mercado de la tercerización de procesos que incluyan mas servicios con oportunidades para todos los rangos de edad.

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Planteando un programa de becas y concursos en alianza con universidades que permitan que los empleados puedan proponer proyectos y metodologías que luego puedan ser aplicadas y probadas bajo la financiación del BPO y la supervisión de un ente académico

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Incentivar la innovación y mejorar los procesos dentro del BPO

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Los empleados puedan realizar sus prácticas o proyectos de investigación orientados al crecimiento o al mejoramiento de los procesos dentro de la organización

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Creamos un departamento de investigación orientado al desarrollo de los trabajadores

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Creando un programa de apadrinamiento en el que se empareja una persona mayor con una menor para lograr una transmisión efectiva del conocimiento y un apoyo constante en el desarrollo de sus actividades

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Diversificar la fuerza productiva y generar un sentido de comunidad dentro de los BPO

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Lograr que los empleados tengan una experiencia profesionalmente enriquecedora y mejorar la atención de los clientes al ofrecer un mayor espectro de perspectivas

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Incentivamos la contratación de distintos grupos de edades en función de sus habilidades y conocimientos específicos

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A través de ferias y programas orientados a los trabajadores con mas tiempo y mejor desempeño, que impulsen a las personas a permanecer en el BPO como medio para alcanzar su trabajo soñado

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De esta forma la gente tendría un interés real por continuar trabajando en el BPO pues sería un paso dentro de su camino para alcanzar sus metas laborales

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Los empleados puedan aspirar a trabajar en grandes empresas que se desempeñen en las áreas que estudiaron o que realmente los apasionan

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Creamos un programa para que los empleado de los BPO puedan tener un acercamiento al front office de empresas clientes

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Crear una comunidad y un espacio de aprendizaje mediante experiencias y actualizaciones del mercado es una idea fundamental. La noción subyacente es que ser profesor te mantiene actualizado.

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parar generar que no solo  jovenes tenga oportunidad de trabajar en  bpo  si no tambien todo aquel que lo requieran

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aumentar la productividad de mis empleados  y su desempeño

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para que  las  capacidades del empleado sea mayor y puede tener  un crecimiento mas profesional,  ya sea en el ambito de su seleccion

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El objetivo es reducir la rotación y fomentar que las personas se vuelvan más expertas en sus áreas. Para lograrlo, emplearíamos campañas que promuevan este crecimiento.

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Con el fin de mejorar la disposición del empleado y llevarlo a un mayor nivel de conocimiento en el área.

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Si creamos oportunidades en colaboración con el gobierno y bancos de trabajo, podremos ofrecer empleo en el sector de BPO a aquellos que estén desempleados y cumplan con los requisitos de conocimiento necesarios. Simultáneamente, les brindaremos apoyo para encontrar trabajo en su campo de especialización.

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ofrecemos cursos  complementarios en la edificaciones , pero validados por universidades , como diplomado o tecnicos  que mejoren las oportunidades laborales

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Realizamos campañas que se relacionan con los estudios. Si estás estudiando sistemas, abordamos temas exclusivos de esa área para despertar tu pasión y para que conozcas la realidad del usuario.

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Las personas quieran y les guste estar en las oficinas generando incentivos y equilibrio social para los BPO 

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Las personas quieran y les guste estar en las oficinas generando incentivos y equilibrio social para los BPO 

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La oferta laboral para trabajar en el sector BPO sea mas atractiva para las personas

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La oferta laboral para trabajar en el sector BPO sea mas atractiva para las personas

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Desarrollando programas de crecimiento personal que incentiven a las personas a tener estabilidad en las empresas especializadas en procesos de tercerización para el sector BPO

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Desarrollando programas de crecimiento personal que incentiven a las personas a tener estabilidad en las empresas especializadas en procesos de tercerización para el sector BPO

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 Que los BPO tengan estabilidad en su recurso humano

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 Que los BPO tengan estabilidad en su recurso humano

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Para incentivar al personal a la no deserción del trabajo en poco tiempo.

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Para incentivar al personal a la no deserción del trabajo en poco tiempo.

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Atender al incremento de oferta de servicios en  en el sector BPO

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Atender al incremento de oferta de servicios en  en el sector BPO

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Buscando y seleccionando personal especializado con diferentes perfiles laborales que den valor en la tercerización de procesos en las empresas

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Buscando y seleccionando personal especializado con diferentes perfiles laborales que den valor en la tercerización de procesos en las empresas

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Para que los BPO atiendan una demanda de crecimiento.

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Para que los BPO atiendan una demanda de crecimiento.

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los BPO  no ofrezcen crecimiento profesional

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los BPO  no ofrezcen crecimiento profesional

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La rotación laboral en los BPO es muy alta

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La rotación laboral en los BPO es muy alta