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las personas nacidas aproximadamente entre 1925 y 1945

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Generación tradicionalista o tambien Generación silenciosa 

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Generación tradicionalista o tambien Generación silenciosa 

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La relación de la Generación Tradicionalista con el trabajo está influenciada por sus experiencias y valores. Algunas características y actitudes comunes asociadas a esta generación en el ámbito laboral incluyen:

1. Lealtad y estabilidad

2. Respeto por la autoridad

3. Trabajo duro y disciplina

4. Valoración de la experiencia

5. Retiro tardío

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justo después de la Segunda Guerra Mundial. Han vivido épocas de grandes cambios sociales, culturales y tecnológicos, y su relación con el trabajo ha sido influenciada por diversos factores. Algunas características y actitudes comunes asociadas a los Baby Boomers en el ámbito laboral incluyen:

1. Dedicación y trabajo duro

2. Lealtad a la empresa

3. Jerarquía en el trabajo

4. Rendimiento y resultados

5. Transición a la jubilación

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La Generación X, compuesta por las personas nacidas aproximadamente entre mediados de la década de 1960 y principios de la década de 1980, ha tenido una influencia significativa en el mundo laboral debido a las circunstancias y eventos históricos que han marcado sus vidas. Algunos aspectos importantes de la Generación X y su relación con el trabajo incluyen:

1. Independencia y adaptabilidad

2. Trabajo duro y perseverancia

3. Equilibrio entre vida laboral y personal

4. Liderazgo en el lugar de trabajo

5. Uso de la tecnología

6. Diversidad en habilidades

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La Generación Y, también conocida como los Millennials, se refiere a las personas nacidas aproximadamente entre principios de la década de 1980 y mediados de la década de 1990, aunque las fechas exactas pueden variar según diferentes fuentes. Esta generación ha experimentado un mundo caracterizado por avances tecnológicos y cambios socioculturales significativos

1. Uso de las redes sociales

2. Emprendimiento y trabajo independiente

3. Colaboración y trabajo en equipo

4. Desarrollo profesional y aprendizaje continuo

5. Propósito y significado

6. Flexibilidad y equilibrio entre vida laboral y personal

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1990 hasta principios de la década de 2010.

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La Generación Z, también conocida como la iGen o Centennials, se refiere a las personas nacidas aproximadamente a partir de mediados de la década de 1990 hasta principios de la década de 2010. Esta generación ha crecido en un mundo completamente digital y ha sido testigo de avances tecnológicos significativos desde una edad temprana.

1. Colaboración y trabajo en equipo

2. Comunicación instantánea

3. Aprendizaje continuo y desarrollo profesional

4. Propósito y responsabilidad social

5. Diversidad e inclusión

6. Flexibilidad y movilidad

7. Tecnología y habilidades digitales