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1. Contrato a tiempo parcial común: su objetivo es realizar una presentación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comprable del convenio a tiempo completo. se debe pactar por escrito en el contrato, solo los trabajadores cuya jornada anual las pueden captar, no sea inferior a 10 horas a la semana, y las horas pactadas no serán superiores al 30% de la jornada contratada. La empresa podrán ofrecer horas complementarias voluntarias hasta un 15% de la jornada. El preaviso del día y la hora sera con una antelación mínima de 3 días. Se paga como horas ordinarias y cotizan a la seguridad social. al año del pacto, el trabajador podrá renunciar a realizar, preavisando con 15 días.

2. Contrato de relevo y de jubilación parcial: su objetivo es contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial, para completar la jornada que éste deja de realizar, y supone dos cambios: un contrato de jubilación se convierte en un contrato a tiempo parcial, se pasa a llamarse de jubilación parcial. Se contrata a un nuevo trabajador con un contrato a tiempo parcial por la jornada que reduce el trabajador que se jubila. El trabajador que se jubila reduce su jornada entre 25% y un 50%, su salario también se reduce en la misma proporción, y puede ser hasta el 75%. La duración del contrato es hasta que el trabajador releva se jubile totalmente en la edad ordinaria, si es (indefinido) tendrá que mantener al menos dos años después de que el trabajador relevado se jubilase totalmente. La jubilación anticipada no implica que finalice el contrato de relevo. La financiación del contrato de relevo, el trabajador percibe una indemnización como si fuese un contrato de obra o eventual, 12 días por año. Si el contrato de relevo se convierte en indefinido, la empresa no paga esta indemnización.

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1. Contrato fijo-discontinuo: es un contrato que alterna trabajos de no trabajo, y se venia usando para actividades de temporada o estacionales. existen unas causas o motivos para celebrar este contrato, Trabajos estacionales o de temporada como los agricolas de temporada. Trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes con con periodo de ejecución, y para prestar servicios en la ejecución de contratas, son previsibles y forman parte de la actividad normal de la empresa. Una características como los criterios de llamamiento a los trabajadores para reincorporarse al trabajo se establecerán por convenio, por acuerdo de la empresa. Regogiendo las sentencias del Tribunal Supremo, el tiempo entre llamamientos se computa como antigüedad. los fijos discontinuos tienen derecho a solicitar estas vacantes que se generen en la empresa. Por convenio se puede aprobar una bolsa para favorecer su contratación y su formación continua.

2. Contrato indefinido ordinario: Es el contrato indefinido que puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

3. Contrataciones indefinidas bonificadas: Existen otros contratos indefinidos:

Transformación en indefinidos de contratos temporales: contrato (para la formación: 1500€ H. y 1800€ M.) y ( en practica: 500€ H y 700€ M).

Contratación indefinida de parados de larga duración: La bonificación es de 1300 al año, y 1500€ M. se mantiene el trabajador durante 3 años contratado.

Contratos con víctimas de violencia de género y terrorismo: (indefinido) 1500€ al año, (temporal) 600€ al año.

Contrato con personas con discapacidad: (indefinido) entre 4500€ y 6300€ al año, (temporal) entre 3500€ y 5300€ al año.

Contrato con excluidos sociales en empresa de inserción: con menores de 30 años: 1650€ al año, con mayores de 30 años: 850€ al año, para la empresa: (indefinidos) 600€ al año, (temporal) 500€ al año.

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1. Circunstancia de la producción: su objetivo es incrementar ocasiones  e imprevisible que genere un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesita, y previsibles que tenga una duración reducida y delimitada. En este contrato tienen los trabajadores una indemnización de 12 días por año trabajado, en el incremento previsible puede haber varios contratos con el máximo de 90 días al año natural.

2. Sustitución de una persona trabajadora: su objetivo es completar la jornada reducida de una persona trabajadora, mientras se produzca el proceso de selección de vacante, y sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral..... Este contrato temporal no tiene indemnización por finalización de contrato, y se permite que el sustituto comience 15 días antes para formarrse en el puesto.

3. Encadenamiento de contrato temporal: Durante mas de 18 meses en un periodo de 24 meses con que sea con la misma empresa o grupo de empresa adquiriran la condición de fijos, y hay contratos que no cuentan para dicho calculo como el contrato interinidad. Al llegar a los 18 meses en 24 meses, la empresa comunicara en 10 días la condición de fijo.

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1. Contrato de forma en alternancia: se basa en alternar la actividad laboral retribuida con formación, existen varios requisitos, es necesario tener un titulo universal o de FP, solo existe limite de menores de 30 años para alumnos con curso de FP empleado  nivel 1 y 2, y no puede haber trabajado antes en ese puesto de trabajo en la misma empresa. No existen periodos de prueba y la duración mínima de 3 meses que se podrá prorrogar, y máxima de 2 años, (salvo a personas con discapacidad), y también puede realizar trabajos nocturnos y a turno. El periodo de formación en el primer año como máximo 65% del tiempo se dedica a trabajar efectivo y como mínimo el 35% a formación, y en el segundo año el 85% a trabajar y el 15% a formación.

2. Contarato para obtención de práctica profesional: El contrato realiza un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación de FP, existen unos requisitos para poder firmar este contrato, poseer un titulo FP o UNIV, realizar el contrato en los 3 años despues de terminar los estudios ( salvo personas incapacitadas), no se podra realizar por 1 año por la misma titulación, tampoco con quien ha sido contratado en la misma empresa derante más de 3 meses. Como mínimo de 6 meses y maximo de 1 año, y existen varias situaciónes que van a interrumpir la duración nacimiento de un hijo, o riesgo durante embarazo. El límite que puede fijar el convenio es el salario mínimo del contrato para la formación en alternancia.

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Estructura salarial: los conceptos que se necesitan para que se establezca la estructura retributiva del presente convenio es el salario base mensual para cada categoria profesional, y complemetos personal de antigüedad para los trabajadores contratados hasta el 31/12/95 que consiste en cuatrienios por importe del 7 % del salario base con un límite máximo del 25 % del salario base. El importe así resultante quedará consolidado sin que puedan computarse nuevos cuatrienios, y incrementándose el mismo en el mismo porcentaje que se establezca para cada año de vigencia de convenio de aplicación al resto de los conceptos retributivos. Tambien hay los complemento personal de antigüedad para los trabajadores contratados desde el 1/01/96, consiste por el importe del 3,5% del salario base de la categoria correspondientecon un minimo de 15.03€ mensuales, y con un maximo del 25% del salario base.

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1. Ámbitos territoriales: en la Comunidad Valenciana regula el presente convenio las relaciones laborales entre las empresas que encajan en el sector del comercio de actividades diversas y sus trabajadores.

2. Ámbito personal: El convenio obliga a todos los trabajadores y empresarios de el sector que no se encuentre adscrito expresamente en otro convenio sectorial para la actividad de comercio y su actividad principal no esté
encuadrada en otro convenio de aplicación.

3. Ámbito temporal: son los años por los que se pacta el convenio, lo normal es que se firme durante un tiempo determinado (2-4 años), pero podría cambiar la reforma laboral actualmente.

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1. Vacaciones: Es el derecho de cada trabajador y se puede sustituir por el dinero, y se reconocerá al menos 2 meses de antelación. Deberá realizarse mediante mutuo acuerdo del trabajador y la empresa. Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días o más. Si durante el disfrute de las mismas hubiese algún festivo, se prolongarán en tantos días como festivos coincidentes.

2. Jornada laboral: La jornada anual será de 1.776 horas efectivas de trabajo durante la vigencia del presente convenio, el registro de jornada debe de recoger,
el nombre de la empresa, la dirección del centro de trabajo. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año lo que significa que si en una semana se realiza 42 horas y la siguiente 38 horas, la media seguiría siendo de 40 horas a la semana.

3. Jornada irregular: Las empresas podrán establecer en número no superior a 50 días al año una jornada máxima de hasta 10 horas diarias en base a las necesidades
de atención al comercio,  Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada total anual o con motivo de lo indicado en el párrafo anterior.

4. Excedencias: es el derecho de cualquier trabajador dispuesto en su protección y beneficio, y las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.

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1. Forma de pago: Los salarios y demás conceptos retributivos se liquidarán necesariamente el último día hábil de cada mes natural mediante transferencia.

2. Pago de horas extra: se incrementa en un 75% calculando sobre los conceptos de salario base y antigüedades, el valor de esta hora será igual al valor de la ordinaria pero habrá que aumentar el interés en ella.

3. Pluses: Su importe para cada una de dichas pagas será igual a 30 días de salario base, plus de calidad mensual, y de transporte mensual.

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1. Faltas leves: se considerarán faltas leves de 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada en 1 mes, salvo si de tales retrasos se derivan graves perjuicios en cuyo caso será falta grave. Pequeños descuidos en la conservación en los géneros, No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio que pueda perjudicar a la actividad laboral, El abandono del trabajo sin causa justificada, Falta de aseo y limpieza personal, No atender al público con la corrección y diligencia debidos.

2. Faltas graves: se considerarán como faltas graves; más de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un período de 30 días. La desobediencia a las órdenes o instrucciones de la dirección de la empresa, descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa, sin ningún permiso de realizar trabajos particulares durante la jornada laboral, la inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de 2 días en 1 mes.

3. Faltas muy graves: se considerarán como faltas muy graves, La ausencia injustificada al trabajo durante más de 3 días laborales dentro de 1 mes. La simulación de enfermedad o accidente, el fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, el robo, violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta, por faltas muy graves desde la suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

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1. La Modificación: los trabajadores de la empresa tendrá la información permanente, sobre la marcha de varios cambios o nuevos procesos, como la modificación de instalaciones o de otras, que se debe notificar con 15 días de antelación individualmente

2. suspensión del contrato: La suspensión de trabajo tendrá una duración mínima  de seis meses, prorrogable por decisión judicial, período que se considerará de cotización a efectos de las correspondientes prestaciones de la SS.  las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, no serán contadas como falta de asistencia. Y no interrumpirá el cómputo del período de prueba.

3. Extinción del contrato:  La extinción contractual, no corresponde en la categoría de procedencia del trabajador, al fallar en la superación de la prueba practicada.

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1. Prestaciones: La empresa abonará como complemento a las prestaciones por IT las siguientes cantidades en los términos y condiciones que seguidamente se concretan, siempre y cuando se tenga derecho a las prestaciones de referencia, hay en los casos de enfermedad común o accidente no laboral, Del día 1 al día 3 del proceso, una sola vez al año, el 50 % de la base reguladora. En los casos de hospitalización por enfermedad común o accidente no laboral, Por el tiempo que dure la hospitalización, una cantidad que junto con la prestación correspondiente– alcance el 100 % de la base reguladora. En los casos de accidente de trabajo, Del día 1 a la fecha de finalización del proceso una cantidad que junto con la prestación correspondiente alcance el 100 % de la base reguladora.

2. Jubilación: A petición del trabajador este podrá solicitar, si reúne los requisitos necesarios, la jubilación parcial anticipada, permaneciendo en activo a tiempo parcial por el tiempo y jornada que no se sitúe en jubilación, contratando la empresa un sustituto, mediante cualquier modalidad contractual que sea de legal aplicación.

3. Incapacidades: no existirá obligación de asegurar a quienes a la entrada en vigor de la póliza se encuentren en situación de incapacidad temporal, hasta en tanto no obtengan el alta médica.

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El seguro: el objetivo de salvaguardar los derechos y obligaciones que dimanan, y velando muy especialmente para que los contratos de seguro a suscribir cumplan en su totalidad, evitando con ello la posibilidad de las sanciones que en materia laboral se han establecido. Las empresas se obligan por su parte a contratar, en función de la obligación que emana del presente convenio, a favor de sus trabajadores y trabajadoras, que garantice con total exactitud la totalidad de contingencias, condiciones y capitales ya señalados.