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Verzicht auf die diskriminierende Anforderung von Fotos

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Verzicht auf die diskriminierende Anforderung von Fotos

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§ 59 Nr. 1 NPersVG, § 1 AGG

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Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V.

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Weiterbildungen | Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V.

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- ehrlicher Umgang mit der Bewerberlage
- klare Angaben zum zeitlichen Ablauf, insbes. Fristen zur Beteiligung der Interessenvertretung,
- Verzicht auf die Beiziehung der Personalakte anderer Dienststellen

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Erhöhung der Eingangsvergütung bei Personen, die bisher keine Berufsjahre im öffentlichen Dienst absolviert haben

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Quelle: der Personalrat 2019 09, Seite 6

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McKinsey Analyse zum Fachkräftemangel im öD

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McKinsey Analyse zum Fachkräftemangel im öD

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Die Kunst ist, sich von der Masse abzuheben!!!

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Die Kunst ist, sich von der Masse abzuheben!!!

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- Aussagekräftige Stellenanzeigen in Printmedien (Wer will erst auf die Homepage gehen, um die Entgeltgruppe zu lesen, wenn er gerade eine Zeitung in Papierform liest?)
- Repräsentanz auf Fachkräftemessen
- Nutzung gewerblicher Recruiter
- Stellen müssen mit zwei Klicks auf der Homepage erreichbar sein,
- deutlich machen der sonstigen tariflichen "Goodies" im öD wie Krankengeldzuschuss, Sonderurlaub, Zulagen, Kündigungsfristen
- Personalgewinnungsboni für Beschäftigte bei erfolgreicher Anwerbung

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- Angebote zur Qualifizierung (§ 5 TVöD/TV-L)
- Abschluss von Dienstvereinbarungen gem. §§ 65 (1) Nr. 22, § 65 (2) Nr. 13, § 66 (1) Nr. 10 NPersVG

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- Nutzung von tariflichen Spielräumen zur Gehaltsgestaltung
- attraktive Dienstwagenkonzepte § 65 (2) Nr. 2 NPersVG)
- Parkmöglichkeiten an der Dienststelle (§ 66 (1) Nrn. 4, 10 NPersVG),
- Fahrradeinstellplätze (§ 66 (1) Nrn. 4, 10 NPersVG),
- Dienst- oder Leasingfahrräder (§ 66 (1) Nrn. 4, 10 NPersVG),
- Jobticket (§ 66 (1) Nrn. 4, 10 NPersVG)

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- Abwechslungsreiche Dienstposten (Prävention psychische Belastungen),
- planbare und von den Beschäftigten gestaltbare Arbeitszeiten,
- Funktionierende Konzepte zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im Rahmen der Verhältnisprävention (z.B. Umgang mit Gefährdungsanzeigen i.S. v. § 16 (2) ArbSchG) (§ 66 (1) Nr. 11 NPersVG) ,
- Angebote für Supervision, Coaching o.ä. (§ 66 (1) Nr. 11 NPersVG) ,
- Angebote im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zur Verhaltensprävention während der Arbeitszeit (§ 66 (1) Nr. 11 NPersVG) ,
- Barrierefreiheit im Dienstgebäude (§ 59 Nrn. 1, 2, NPersVG)
- gelebte Inklusionskonzepte (§ 59 Nr. 1, 2, 6, § 65 (1) Nr. 30, (2) Nr. 22 NPersVG i.V.m. § 166 SGB IX)

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- Studieninstituten
- Hochschulen und Universitäten
- private und gewerkschaftliche Bildungsträger (z.B. ver.di Bildungswerk - QuBe)
- Berufsschulen
- Berufskammern und Innungen
- Volkshochschulen
- Heimvolkshochschulen

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Ermittlung von Kursen, Lehrgängen und sonstigen Veranstaltungen, die Aufstiegsqualifizierung ermöglichen

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- regelmäßige Vorstellung von Personalentwicklungskonzepten im Rahmen von Teamsitzungen um Qualifizierungsbereitschaft in der Belegschaft abzufragen und den Beschäftigten Orientierung zu verschaffen § 65 (1) Nr. 30, (2) Nr. 22, § 66 (1) Nr. 10 NPersVG
- Berücksichtigung salutogenetischer Grundsätze (§ 66 (1) Nr. 11 NPersVG

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Maßnahmen zur externen Bekanntmachung zu besetzender Dienstposten

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Maßnahmen zur externen Bekanntmachung zu besetzender Dienstposten

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Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber

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Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber

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Gewinnung von neuen internen und externen Fachkräften

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Gewinnung von neuen internen und externen Fachkräften