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Gruppe 1: Geben und Nehmen - Jeder für jeden 

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Gruppe 1: Geben und Nehmen - Jeder für jeden 

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Einspringen - und dafür Gegenleistung

Geht für alle Ebenen

Team-Chat (sollen das selber organisieren)

Teamgefühl

Eher Peer-to Peer

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Gruppe 1: Trinkgeld aufteilen entsprechend der Leistung (kleiner Zustupf wen mega viel war in einer Station) 

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Gruppe 1: Trinkgeld aufteilen entsprechend der Leistung (kleiner Zustupf wen mega viel war in einer Station) 

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Sushi-Koch z.B hat mehr Stunden investiert

Dann wird das separat an MA ausgezahlt

Wenn man will, dann geht das

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- Zeit nehmen im Plenum nach dem Stress zum loben

Im offiziellen Kreis

Nicht nur so beiläufig

ganzes Team zusammenholen (Kitti hat das im 304 so gemacht)

Ein kleines Ritual nach Stress und jedem eine Wortmeldung gegeben und in Augen geschaut

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Lobkärtli noch einen Versand starten an die Champions

Funktioniert für alle 3 Ebenen

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Gruppe 1: Private Termine so früh wie möglich bekannt geben 

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Gruppe 1: Private Termine so früh wie möglich bekannt geben 

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Test

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- Bedanken für cool Schicht / Einsatz

Geht auch für alle 3 Ebenen

Danke für die Unterstützung

Champions Task / Vorgesetzte vorleben

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Ordentliche Begrüssung und Verabschiedung von Mitarbeiter

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Ordentliche Begrüssung und Verabschiedung von Mitarbeiter

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Kleinigkeiten Loben

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Gruppe 2: Konstruktive/motivierende Kritik - was kann man besser machen?

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Gruppe 2: Konstruktive/motivierende Kritik - was kann man besser machen?

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Gilt für alle 3 Ebenen

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Nicht selbstverständlich zu nehmen, wenn man Länger bleiben muss

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Nicht selbstverständlich zu nehmen, wenn man Länger bleiben muss

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- Lob persönlich geben nicht im Gruppen Chat

geht auch auf alle Ebenen

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Gruppe 1: Mittagessen für alle kochen - mitbringen 

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Gruppe 1: Mittagessen für alle kochen - mitbringen 

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- in allen 3 Ebenen

oder selbstgebackenes wird mitgebracht

Bsp. 210

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Vorgesetzen arbeiten operativ mit

Sind präsent und unterstzützen

"Ist nicht mein Tisch"-Mentalität vermeiden

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Sich auch entschuldigen können wen im Stress der Ton etwas strenger war 

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Sich auch entschuldigen können wen im Stress der Ton etwas strenger war 

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SO-Teams

Küche/Service mehr Verständnis

(Seitenwechsel kultivieren)

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- Geschenke anstatt per Post Lieber persönliche Übergabe

- Geschenke aus dem SO

an GF schicken für persönliche Übergabe

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Zeigen des Vorgesetzte kennen des Arbeit von Untergestellte machen

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Zeigen des Vorgesetzte kennen des Arbeit von Untergestellte machen

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Gruppe 1; Persönliche Vorlieben berücksichtigen 

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Gruppe 1; Persönliche Vorlieben berücksichtigen 

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Champions Goodies (z.B jemand isst nicht Süsses/ Allergien) berücksichtigen

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Keine Wortmeldung

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Wenn Posting von hat das und das erreicht für jeden nicht nur vereinzelt

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Sachliche Fragen in Stresssituation fragen

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Sachliche Fragen in Stresssituation fragen

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Geeignete Momente finden, um gewisse Dinge anzufragen

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Nicht nur im Gruppen Chat Happy Birthday. Sondern ein kleines gemeinsames Geschenk von allen

322: bei Allen MA Geburi (Champion, GF Stv.)

Sammeln im Topf

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Gruppe 1: Abmeldugen wie Krank so früh wie möglich bekannt geben 

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Gruppe 1: Abmeldugen wie Krank so früh wie möglich bekannt geben 

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3 Ebenen

Aktiv sich für seine MA-Kolleg*innen interessieren

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Gruppe 1: Verschiedene Religonen / Herkûnfte / Kulturen berücksichtigen 

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Gruppe 1: Verschiedene Religonen / Herkûnfte / Kulturen berücksichtigen 

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Ramadan (bei DL-Planung z.B)

Pause berücksichtigen

Andere Führung

Eine Stunde später gestartet z.B

Sprachbarrieren berücksichtigen (z.B gewisse Formulierungen lernen in Fremdsprachen)

Ferietage in DP hinterlegen

Interkulturelle Unterschiede (Missverständnisse)

Apéro-Sprache z.B auf DE wechseln

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Kommunikation auf Augenhöhe ich steh über keinem

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gruppe 1: kommunikation für alle verständlich gestalten / alle miteinbeziehen 

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gruppe 1: kommunikation für alle verständlich gestalten / alle miteinbeziehen 

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Hab ich Zeit helfe ich da wo es benötigt wird. Und wenn man mir hilft bedanke ich mich auch wenn ich Zeit habe

Gegenseitige Unterstützung (vielleicht Hands-In Organisation) oder mit Arbeitsbuddy einbeziehen

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Gruppe 2: Ideen einbringen (zB. von Ferienaufenthalten), die besprochen und womöglich umgesetzt werden können

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Gruppe 2: Ideen einbringen (zB. von Ferienaufenthalten), die besprochen und womöglich umgesetzt werden können

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Ideen einbringen für Prozessanpassungen

Erfahrungsaustausch aus eigener Erfahrungen

MA mehr einbeziehen

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Selbst Gebackenes / Goodies aus den Ferien - An die anderen denken 

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Selbst Gebackenes / Goodies aus den Ferien - An die anderen denken 

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Kolleg*innen bringen das mit für Vorgesetzte

Intrinsisch motiviert (keine Regel)