# data[].attributes.attachment_link.description
Tener residencia autorizada y efectiva en España, salvo en el caso de aquellas personas que se desplacen temporalmente a España y estén a cargo de trabajadores trasladados por su empresa fuera del territorio español, siempre que éstos se encuentren en situación asimilada a la de alta, cotizando en el correspondiente régimen de Seguridad Social español.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Gisela Mirabet

DURACIÓN: permanente

BENEFICIARIOS: Quienes estando afiliados al sistema de la Seguridad Social, se encuentren o no en situación de alta en alguno de sus Regímenes, sean víctimas de un acto de terrorismo del cual no sean responsables.

CUANTIAS:

Si se trata de incapacidad permanente total, el 55%.

Si se trata de incapacidad permanente total cualificada, el 75% (a partir de los 55 años y no realización de trabajo).

Si se trata de incapacidad permanente absoluta, el 100%.

Si se trata de gran invalidez, la pensión reconocida en los apartados anteriores se incrementará con un complemento destinado al beneficiario para que pueda remunerar a la persona que le atienda.

# data[].attributes.attachment_link.description
Gisela Mirabet DURACIÓN: permanente BENEFICIARIOS: Quienes estando afiliados al sistema de la Seguridad Social, se encuentren o no en situación de alta en alguno de sus Regímenes, sean víctimas de un acto de terrorismo del cual no sean responsables. CUANTIAS: Si se trata de incapacidad permanente total, el 55%.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La base reguladora será la equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato.
Trabajadoras contratadas a tiempo parcial: La base reguladora diaria del subsidio será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión laboral, entre el número de días naturales comprendidos en dicho periodo. En el caso de contratos para la formación y aprendizaje/personal investigador en formación:
La BR será la base mínima de cotización del Régimen General, si se trata de trabajador con contrato para la formación y el aprendizaje.

La BR será la base mínima correspondiente al grupo 1 de cotización al Régimen General, si se trata de personal investigador en formación.

El derecho al subsidio nace desde el mismo día que se inicie la suspensión del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo.

Se abonará durante el período de suspensión o permiso que sea necesario para la protección de la seguridad o de la salud de la trabajadora embarazada y/o del feto, y finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se abonará durante todos los días naturales en que se mantenga la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, con la excepción aludida en el párrafo anterior.

Las trabajadoras por cuenta ajena y socias trabajadoras de sociedades cooperativas o laborales, en situación de suspensión de contrato o permiso por riesgo durante el embarazo, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

* En el caso de los representantes de comercio se exige, además, estar al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la contingencia. Si no están al corriente, se advertirá de la necesidad de que se pongan al corriente, quedando condicionado el pago de la prestación al cumplimiento de dicha obligación.

* En el caso de las artistas y profesionales taurinas, que resulten deudoras de cuotas en virtud de las regularizaciones que se efectúen al finalizar el ejercicio económico, será de aplicación lo indicado en el párrafo anterior.

Cuando la situación de riesgo afecte a todas las actividades desempeñadas, tendrá derecho al subsidio en cada uno de los regímenes si reúne los requisitos exigidos de manera independiente en cada uno de ellos.

Cuando la situación de riesgo afecte a una o alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no en todas, únicamente tendrá derecho al subsidio en el régimen en el que estén incluidas las actividades en que exista dicho riesgo.

En las situaciones de pluriactividad:

# data[].attributes.attachment_link.description
La base reguladora será la equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato.

# data[].attributes.attachment_link.description
· No estén casadas, salvo que hayan iniciado los trámites de separación o divorcio. · No estén unidas a otra persona como pareja de hecho. · No formen parte de otra unidad de convivencia.

# data[].attributes.attachment_link.description
When you visit any website, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. This information might be about you, your preferences or your device and is mostly used to make the site work as you expect it to. The information does not usually directly identify you,…

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
-Requisitos: El matrimonio entre la parte fallecida y el viudo o viuda debe haberse contraído con más de dos años de antelación al fallecimiento . Además, debe existir una relación de dependencia del hijo o hija; esto es, que no tenga los recursos necesarios para poder subsistir por sí solo. Por ello, se examinarán factores como no contar con otra ayuda pública en vigor, o contar con otro familiar que pueda ocuparse de su alimentación.

-Duración : La pensión de orfandad se extingue automáticamente cuando se cumplen 25 años .

-Cuantía : La cuantía de la pensión de orfandad asciende al 20 % de la base reguladora del causante . Además, si la muerte del progenitor fue consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se concede a cada beneficiario una indemnización especial consistente en una mensualidad de la base reguladora.

# data[].attributes.attachment_link.description
Requisitos: El matrimonio entre la parte fallecida y el viudo o viuda debe haberse contraído con más de dos años de antelación al fallecimiento . Además, debe existir una relación de dependencia del hijo o hija; esto es, que no tenga los recursos necesarios para poder subsistir por sí solo.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Duración:

La duración es para toda la vida.

Cuantía:

Para supuestos la prestación se calcula aplicando un porcentaje fijo (20% con carácter general o 70% en los casos de carencia de rentas) sobre la base mínima de cotización del Régimen General. Asimismo, se permite alcanzar el 118%.

Requisitos:

Está pensión es prevista para los casos en los que, por ausencia o insuficiencia de cotización de la madre fallecida como consecuencia de violencia contra la mujer, los huérfanos absolutos no tuvieran derecho a la pensión de orfandad.

Lorem ipsum dolor sit amet

Consectetur adipiscing elit. Proin suscipit turpis erat, quis vestibulum turpis lacinia eget. Sed sagittis orci a facilisis placerat. Nulla laoreet blandit justo, at scelerisque dolor pulvinar ac. Suspendisse vel libero nec dui lacinia lacinia. Nunc facilisis erat augue, sit amet sodales justo tristique vitae.

# data[].attributes.attachment_link.description
Duración: La duración es para toda la vida. Cuantía: Para supuestos la prestación se calcula aplicando un porcentaje fijo (20% con carácter general o 70% en los casos de carencia de rentas) sobre la base mínima de cotización del Régimen General. Asimismo, se permite alcanzar el 118%.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El cónyuge superviviente, en el supuesto de fallecimiento derivado de enfermedad común anterior al matrimonio, deberá acreditar uno de los siguientes requisitos:

Que existan hijos comunes.

Que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación al fallecimiento.

Los separados judicialmente o divorciados

Que el solicitante de la pensión de viudedad, separado o divorciado del fallecido, figure como beneficiario de pensión compensatoria en la correspondiente sentencia.

Que ese derecho no se haya extinguido por alguna de las causas establecidas en el artículo 101 del Código Civil, o que, tratándose de otra pensión equiparable, continúe vigente en la fecha del hecho causante.

La pensión compensatoria establecida en la sentencia y las reglas que se hayan fijado en la misma, serán tenidas en cuenta a efectos de la limitación prevista de la pensión de viudedad

El superviviente cuyo matrimonio hubiera sido declarado nulo:

Al que se le haya reconocido el derecho a la indemnización prevista en el art. 98 del Código Civil, siempre que no hubiera contraído nuevas nupcias o constituido una pareja de hecho debidamente acreditada.

Cuando la separación judicial o divorcio sea anterior a 01-01-2008

Entre la fecha del divorcio o separación judicial y la fecha del fallecimiento del causante, no hayan transcurrido más de 10 años.

El vínculo matrimonial haya tenido una duración mínima de 10 años.

Además, se cumpla alguna de las condiciones siguientes: o la existencia de hijos comunes del matrimonio; o que el beneficiario tenga una edad superior a los 50 años en la fecha del fallecimiento del causante.

La cuantía de la pensión se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente.

En los casos de AT y EP, la prestación se aumentará, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por falta de medidas de prevención de riesgos laborales.

Cada aportado tiene su tipo de duración.

# data[].attributes.attachment_link.description
El cónyuge superviviente, en el supuesto de fallecimiento derivado de enfermedad común anterior al matrimonio, deberá acreditar uno de los siguientes requisitos: Que existan hijos comunes. Que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación al fallecimiento.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual:

una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal.

incapacidad permanente total para la profesión habitual:

La que inhabilita al trabajador todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión.

Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo:

La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.

Cada uno de estos grados en que se clasifica la incapacidad permanente dará derecho, en su caso, a la correspondiente prestación económica por incapacidad permanente.

Requisitos:

1. Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta .
3.Tener cubierto un período previo de cotiz
Duración:

Para los trabajadores menores de 21 años de edad en la fecha de la baja por enfermedad, deberá acreditar la mitad de los días transcurridos entre la fecha en que hayan cumplido los 16 años de edad y la de iniciación del proceso de incapacidad temporal, al que se sumará todo el periodo, agotado o no, de la incapacidad temporal

Cuantía:

La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.

La cuantía de la indemnización es igual a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.

En los supuestos en que no existiera incapacidad temporal previa, por carecer de tal protección el beneficiario, se tomará como base reguladora la que hubiera correspondido por incapacidad temporal, de haber tenido derecho a dicha prestación.

# data[].attributes.attachment_link.description
Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal. incapacidad permanente total para la profesión habitual: La que inhabilita al trabajador todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.