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La conducta hacia la organización está caracterizada por las disposiciones que nosotros tenemos hacia nuestras propias tareas.

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Existen 3 tipos de conductas básicas que son el anexo entre la persona y el trabajo: LA COMPLACIENCIA HACIA EL TRABAJO , EL APEGO POR EL TRABAJADOR Y LA DEDICACIÓN A LA ORGANIZACIÓN.

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Es cuando una persona esta satisfecha con su trabajo y eso dependera de su humor como lo haga, si lo hace bien estara de un buen humor y hara mas cosas ya que le gustan sus resultados, pero si su trabajo esta mal tendra un humor bajo de cansancio, tristeza o estres y no rendira en ese dia.

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Explica la compenetración que una persona puede tener hacia el trabajo que desarrolla. Lo que compromete de una forma dinámica y se responsabilice por su productividad, interviniendo en su propia autoestima. Eso seria malo ya que no habria un balance estable entre su vida personal y si vida de trabajador.

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El trabajador/ar siente que encaja muy bien ala organización y quiere darlo todo dando que provoque un deseo de seguir trabajando donde le dedica mucho tiempo y sobre todo una obsesión con metas que se propone.

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Confeccionar un argumento que demuestre la disconfornidad 

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Confeccionar un argumento que demuestre la disconfornidad 

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Cuando el trabajador se siente inseguro de su trabajo, area o emocionalmente

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Es uno de los procedimientos más conocidos para ese cambio de conducta provechosa, donde aclara o como se realiza  esa variación, existen 3 tipos para corromper esta situación.
MUDAR LA CONDUCTA , MODIFICAR EL COMPORTAMIENTO, CONFECCIONAR UN ARGUMENTO QUE DEMUESTRE LA DISCONFORMIDAD.

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El trabajador puede presentar testimonios donde puede dar a conocer su personalidad en el trabajo, dependiendo de que testimonio narre le daran una respuesta si debe cambiar o no.

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Estas conductas dictan diferentes casos donde nos habla que un trabajador tiene que convivir con otros trabajadores y no solo apegarse al trabajo porque afecta su vida y tambien no lo pusieron en un sector donde no este comodo no va a dar resultados positivos, por eso a cada empleao se somete a pruebas donde puede estar con quienes puedes estar en un humor agradable para dar resultados positivos.

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Esta persona habla sobre unos problemas que hizo mal y lo acepta diciendo que va a modificar el otro.