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Las tendencias de reclutamiento han tenido que evolucionar para adaptarse a la nueva realidad que trajo consigo la pandemia.

A consecuencia de estos cambios, la atracción de capital humano se convirtió en una de las áreas que sufrió una transformación más significativa. Y es que el reclutamiento no solo es más importante, sino que hoy en día conlleva grandes retos y desafíos, debido a que las necesidades de talento de las empresas cambian constantemente.

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a través de esta estrategia, promoverás que tus colaboradores sean embajadores de marca, compartiendo sus propios testimonios y aumentando la credibilidad de tu empresa como buen espacio para laborar. Tu actividad en el mercado laboral digital debe ser cuidada, así como respetar lineamientos claros de gestión de comunidades, similares a los que utiliza tu área de marketings.

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La aplicación de la inteligencia artificial en Recursos Humanos cambiará definitivamente el modo en que entendemos esta industria. Los cambios tan feroces que estamos experimentando como sociedad harán que en un futuro no muy lejano se necesiten nuevos perfiles competenciales.

La inteligencia artificial en recursos humanos, si se lleva a cabo de la manera correcta, hará que las empresas mejoren su rendimiento y productividad.

Muchos son los estudios que confirman que los perfiles que más se demandarán son todos los relacionados con el aprendizaje de los sistemas informáticos y con la gestión de algoritmos. Uno de los perfiles más buscados son los especialistas en Big Data.

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Hoy se están generando puestos de trabajo  que combinan el dominio de un conocimiento especializado con el de las nuevas herramientas tecnológicas.

Hacen falta profesionales que se adelanten a las necesidades del futuro y se preparen para ofrecer soluciones.
El mercado laboral  evoluciona constantemente para adaptarse a las necesidades de la sociedad.
Factores como la globalización, el auge de las nuevas tecnologías, los nuevos hábitos de consumo, el cambio climático y las crisis sociales y económicas, hacen que el futuro del mercado de trabajo se transforme y sea cada vez más incierto.

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- Reconocer los escenarios de cambio. No hay nada más perjudicial que darle la espalda a lo que está pasando en nuestro entorno.
- Actuar en concordancia a los cambios.
- Conocer al máximo el nuevo escenario.
- Ser flexible y crear valor empresarial.
- Impulsar la generación de nuevas ideas y la búsqueda de nuevos retos.
- Promover la escucha activa para favorecer y mejorar la comunicación con el equipo.

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Es la manera de dar a conocer a tus vacantes, tiene que ser de una forma más atractiva posible en el mundo digital, ya que ahora se esta compitiendo con más reclutadores que están buscando diferenciarse en esta forma fortalece tu marca empleadora en redes sociales para diferenciarte de tu competencia y no tener que depender de bolsas de trabajo digital y necesario que se empiece a migrar en redes sociales.

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Las redes sociales influyen directamente en la vida de casi todos los individuos. Su ascenso de popularidad revolucionò la forma en que los seres humanos se comunican y comparten informaciòn. En algunos casos es una forma menos formal per màs directa de conocer algunos candidatos y su manera de actuar. Por lo general, es muy dificil que se utilicen las redes como un filtro, pero si se puede utilizar para conocer un poco mas sobre el candidato.