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Es la union de uno o varios grupos sociales que tienen en comun recursos para producir bienes o servicios.
Para que este grupo llegue a sus objetivos, debe estar bien organizado y administrado, este tiene que contar con una planeacion, organizacion, direccion y control.
El principal recurso de una empresa es el humano, por tanto es de suma importancia las colectividades, estas pueden ser por grupo, por genero, o por objetivos.
Las colectividades humanas nos definen desde tiempos ancestrales, donde comienza la organizacion y la administracion de recursos.

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El fundador fue  Henry Fayol (1841-1925). En su Administración industrial y general de 1916, Fayol explica que la administración es tan antigua como la humanidad misma

Clasificacion de Funciones:  técnicas, comerciales, financieras, contables, de Seguridad, administrador.

*LOS PRINCIPALES EXPONENTES SON:
Henri Fayol, Frederick Taylor, B. F Skinner, Kurt Lewin, Max Weber Douglas, Mc Gregor

*CONCEPTOS BASICOS:
Expone 5 funciones: La planeación, Organización, la dirección, el control, la coordinación

*LA APLICACION ACTUAL:
Hoy en día sabemos de la importancia de que un gerente o administrador (cuyo perfil también Fayol lo definió) sepa planear, organizar, dirigir y controlar a través de la aplicación de principios establecidos por estos autores.

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Esta escuela nació a partir de los estudios del psicólogo australiano Elton Mayo (1880-1949) Sobre la primera mitad del siglo XX

*LOS PRINCIPALES EXPONENTES SON:
Mary Parker Follett, Elton Mayo, Kurt Lewin

*CONCEPTOS BASICOS:
Follet consideró que los elementos esenciales de la dirección efectiva vienen del ejercicio del mando y la coordinación, dando especial atención al buen manejo de la autoridad y a la responsabilidad en las organizaciones. Su enfoque se basó en la necesidad de reconocer que en toda empresa se presentan conflictos y que es imposible encontrar una en armonía total, incluso afirmó que el correcto manejo del conflicto con autoridad técnica moral es una fuente extraordinaria de superación y crecimiento de la empresa.

*APLICACION ACTUAL:
En la actualidad, todas las empresas cuentan con áreas de Recurso humanos, algunas de ellas con dinámicas que apoyan a que exista un buen ambiente laboral.

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Conocida como “escuela del sistema social”

Su principal funcion es estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Esta escuela se dio a conocer a finales de los años 50´s

*PRINCIPALES EXPONENTES:
Max Weber Ralph Dahrendorf, Chester Barnard, Amitai Etzioni, Renate Mayntz.

Concepto estructura (Sistemas de Autoridad, sistema de comunicación, estructura funcional, estructura de formalización administrativa o burocratización)

*APLICACION ACTUAL:
Actualmente se sigue utilizando las categorías de objetivos Organizacionales como son: Objetivos de la sociedad, de producción, de los sistemas, de los productos, objetivos derivados

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Esta escuela se desarrollo entre 1950 y 1968. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación.​ Propone entender el hecho administrativo como un sistema.

*PRINCIPALES EXPONENTES:
Ludwig von Bertalanffy, Chester Barnard y Vilfredo Pareto, John von Neumann

*PRINCIPALES CONCEPTOS
Considera las piezas administrativas como parte de un todo. Los sistemas están compuestos por un conjunto de partes. No importa la cantidad de partes, sino la interacción entre estas.
Elementos de los sistemas: básicamente cada sistema cuenta con cuatro elementos, insumos o influjos, procesos, producto y retroalimentación.

*APLICACION ACTUAL
En la actualidad las normas de calidad como las de la International Standard Organización (ISO) tienen entre sus requerimientos para dar su certificado de calidad ISO 9000-2000, el que una empresa se encuentre organizada en base a la terapia general de sistemas.

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En la actualidad, las escuelas de la administracion que estudiamos en esta unidad, son conocidas como " Enfoques contemporaneos" son la base de todos los procesos administrativos en cualquier Organizacion, .
Las organizaciones contemporaneas han tomado lo mejor de cada una de las escuelas estudiadas y la ah adaptado a las necesidades de su Empresa.
Con esto podemos comprobar, que las ciencias de la administracion continuan evolucionando apoyando el crecimiento economico y desallorro empresarial, desde la estructura de un nuevo proyecto de negocio, hasta las metas de crecimiento de una empresa.

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FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION
Asesor: José Manuel Salas Tafoya

ACTIVIDAD INTERADORA. La administración y las organizaciones

Fecha de entrega: 9 de septiembre del 2022

Vanessa Rocha Balderas
Código de estudiante: 222949543
Ciclo Escolar: 2022 B
Grupo: 154621