# data[].attributes.body
Vicerrectorado Académico
Sistema Nacional de Nivelación y Admisión

Integrantes:

Nelly Cando

Andrés Cevallos

Dennis Mafla

Sary Reascos

Alejandra Tayan

Carrera: Mercadotecnia
Aula: FACAE 03
Temática: Factores de pobreza
Unidad: 3
Tarea Nro. 6
Docente: Ing. Fernanda Escobar

# data[].attributes.body
Las sociedades que son muy desiguales son menos efectivas a la hora de reducir la pobreza, crecen más despacio, y cierran la puerta al avance social y económico.

La pobreza aumenta la brecha de género y esta genera a su vez pobreza

Mujeres y niñas son más vulnerables a cualquier forma de violencia y la pobreza económica es una violencia más hacia este colectivo.

La desigualdad laboral es uno de los principales factores que potencian la feminización de la pobreza con salarios más bajos, trabajos no remunerados y mayor tiempo dedicado a los cuidado

# data[].attributes.body
La pandemias expone desproporcionalmente a los pobres a dificultades económicas y así puede obligar a algunos hogares a gastar sus limitados recursos en alimentos en lugar de medicamentos.

Un ejemplo de pandemias es el COVID-19 es el que implica riesgo para los pobres que para el resto de la población.

La incidencia de factores de riesgo como la diabetes, la hipertensión y la obesidad, la hipertensión y la obesidad es generalmente mayor entre los pobres.

El VIH/SIDA sigue siendo una pandemia mundial.

El Paludismo y la tuberculosis en gran medida, continúan acabando con millones de vidas cada año en las regiones en desarrollo.

Enfermedades y Epidemias y su influencia en Ecuador
Ecuador fue uno de los países más golpeados durante las primeras semanas de propagación de COVID-19 ya que no contaba con los suficientes insumos e información de como tratar a esta enfermedad.

# data[].attributes.body
Esto se debe a que los gobernantes son poco patriotas, humildes y mucho transparentes, ya que prefieren enriquecerse a través de maneras no  éticas y respetuosas hacia su pueblo, por ende estos no luchan para sacar de la pobreza a sus conciudadanos.

En nuestro país Ecuador esto afecta en la parte económica ya que no se cuenta con recursos para la creación de bienes públicos, también una ejecución deficiente de políticas sociales esto crea externalidades sociales negativas y esto desalienta la inversión extranjera directa en en el país.

# data[].attributes.body
El crecimiento de la población es el incremento en el número de individuos pertenecientes a un determinado ámbito en un año concreto.
La mayoría del crecimiento de la población mundial ocurre en las áreas urbanas en zonas de bajos recursos, por lo que el número de individuos que viven en la pobreza aumenta.
El aumento poblacional trae consecuencias negativas como: escasez de recursos, colapso del mercado laboral, desigualdad, inseguridad, deterioro ambiental y pobreza.
En 2021 Ecuador registró un incremento de 377.474 habitantes con respecto a 2020.
En Ecuador algunos de los factores de este crecimiento son:

El embarazo en las jóvenes.

Aumento de la longevidad.

Cambios en las tasas de fecundidad.

Aumento de procesos de urbanización y movimientos migratorios.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Please click here if you are not redirected within a few seconds.

Images
Ilustración del concepto abstracto de crecimiento de la población ...

www.freepik.es

Images may be subject to copyright.

# data[].attributes.attachment_link.description
Please click here if you are not redirected within a few seconds. Images Ilustración del concepto abstracto de crecimiento de la población ... www.freepik.es Images may be subject to copyright.

# data[].attributes.headline
Medidas para mitigar la desigualdad de género en el Ecuador 

# data[].attributes.subject
Medidas para mitigar la desigualdad de género en el Ecuador 

# data[].attributes.body
Empoderamiento económico
Las mujeres también tienen un potencial inmenso para dinamizar la economía de los países, pero en muchas ocasiones la discriminación de género lastra estas expectativas. Sin embargo menudo las mujeres acaban desempeñando trabajos no remunerados y poco seguros, y siguen ocupando menos puestos directivos en las empresas.

# data[].attributes.headline
Medidas para mitigar la corrupción   en el Ecuador 

# data[].attributes.subject
Medidas para mitigar la corrupción   en el Ecuador 

# data[].attributes.body
Fortalecer los sistemas de auditoría  y las capacidades  de administración y justicia .

Mejorar los procesos de decisión  en actividades especialmente  vulnerables  como la provisión de infraestructura pùblica.

Compromiso de lucha contra toda forma de corrupción, sancionando de manera drástica y efectiva a los corruptos, sean actores públicos o privados; recordando que las responsabilidades son individuales

# data[].attributes.headline
Medidas para mitigar enfermedades y epidemias en el Ecuador 

# data[].attributes.subject
Medidas para mitigar enfermedades y epidemias en el Ecuador 

# data[].attributes.body
Para este tipo de enfermedades tomando como el COVID-19 el gobierno se a propuesto en inmunizar a su población mediante vacunas en las cuales se puede administrar hasta 3 dosis.

# data[].attributes.headline
Medidas para mitigar la corrupción en Ecuador

# data[].attributes.subject
Medidas para mitigar la corrupción en Ecuador

# data[].attributes.body
Reforzar y alineación de los órganos de control.
Aprobar numerosas iniciativas, normativas y no normativas, en materia de transparencia y buen gobierno y así mantener una constante vigilancia y control sobre los organismos del estado para que los ciudadanos estén constantemente informados sobre los movimientos del estado y estén conscientes de que están realizando acciones legales.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Los sobornos que se pagan en México equivalen a 1,000 millones de dólares anuales -3% del PIB-, lo que además de generar costos económicos y sociales, como la pérdida de confianza en las instituciones, también afecta al sector privado y la generación de empresas, advierte la titular de la Secretaría de la Función Pública (SFP), Arely Gómez.

"El 50% de los empresarios considera que su negocio está afectado por la corrupción, erogando 10% de su ganancia en pagos extraoficiales", dice la secretaria, quien el lunes firmó un convenio con empresarios para implementar el Modelo de Programa de Integridad Empresarial.

Lee: Las empresas que den sobornos ya podrán ser sancionadas penalmente

1. EL LIBRO DEL DEBER
La primera recomendación es elaborar un manual de organización y procedimientos claro y completo, en el que se delimiten las funciones y responsabilidades de cada una de las áreas y empleados, y se promueva el respeto a las normas internas y la rendición de cuentas de la empresa.

De acuerdo con esta sugerencia, los directivos y altos mandos de la compañía deben adoptar compromisos para prevenir e inhibir la corrupción, y las compañías o proveedores contratados deben adherirse también a esta política de integridad.

2. EL CÓDIGO DE BUENA CONDUCTA

Otro punto es elaborar lineamientos generales para contar con códigos de ética, integridad y conducta que prevengan y promuevan el correcto, honorable y debido ejercicio de las actividades comerciales, así como protocolos de actuación en las áreas más vulnerables.

En ese aspecto, se sugiere revisar los códigos actuales para que correspondan a los estándares internacionales y comunicar estas reglas a todos los empleados, socios y proveedores. Además, es importante tomar medidas para su aplicabilidad y procedimientos de sanción, para que no se queden sólo como documentos enunciativos.

Lee además: Urgen a aprobar sistema anticorrupción ante problemas de vivienda
3. MECANISMOS DE VIGILANCIA
Ya con un manual interno y códigos de ética, se recomienda crear mecanismos de vigilancia, control y cumplimiento de los estándares de integridad en toda la organización.

Se pide poner atención en las áreas de ventas, contrataciones, recursos humanos, contacto o relaciones con el sector público, contacto o relaciones con otros sectores o empresas, y exigir probidad a socios comerciales o de negocios: empresas subsidiarias o conjuntas, uniones temporales, agentes intermediarios y representantes, proveedores y contratistas.

El modelo pone como ejemplo a la empresa SASOL, de Sudáfrica, que tiene un "equipo forense" encargado de investigar cualquier indicio de corrupción o actividades sospechosas.

Entérate: El caso Odebrecht rezaga infraestructura en América Latina: Moody 's
4. DENUNCIANTES ANÓNIMOS
De acuerdo con el modelo, tanto al interior de la organización como hacia las autoridades competentes se debe contar con mecanismos de denuncia efectivos que rompan con el ciclo de la corrupción y la impunidad.

Para ello, las empresas y las entidades y dependencias públicas deben informar dónde y cómo reportar o denunciar un posible acto de corrupción, establecer canales de denuncia que permitan mantener la confidencialidad y la integridad del denunciante -como una línea o correo electrónico-, y tener mecanismos de recepción, seguimiento y resolución de denuncias (siempre protegiendo al denunciante de posibles represalias).

La empresa Rio Tinto, de Reino Unido, tiene una línea telefónica confidencial manejada por personal independiente.

5. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se recomienda también que las empresas implementen programas de capacitación y educativos para sus empleados en materias como ética, código de conducta de la empresa, prácticas anticorrupción y antisoborno, y prevención y gestión de conflictos de intereses.

Además, se sugiere poner atención al personal involucrado en actividades sensibles, socializar las mejores prácticas en foros, seminarios o mesas se trabajo, e intercambiar experiencias con otras empresas y la sociedad civil.

6. EVITAR EMPLEADOS TÓXICOS

El modelo sugiere generar políticas de recursos humanos que eviten la incorporación de personas que puedan generar un riesgo a la integridad de la corporación, siempre y cuando no se discrimine a ninguna persona por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra razón que atente contra los derechos humanos.

Asimismo, se recomienda alentar a los empleados a seguir la normatividad en anticorrupción y reconocer al personal destacado en el cumplimiento de la política de integridad, por ejemplo, como lo hace SASOL con sus Ethics Champions.

7. MÁXIMA TRANSPARENCIA

Otro punto es establecer mecanismos que aseguren en todo momento la transparencia y publicidad de los intereses empresariales, como presentar un manifiesto de vínculos o relaciones con servidores públicos, hacer pactos y convenios de integridad con otras empresas y con el sector público, y publicar la política de integridad de la empresa.

Además de presentar el modelo, la dependencia encargada de vigilar el comportamiento de los servidores públicos señala que desde su trinchera brinda asesoría sobre la legislación anticorrupción, programas de ética y medidas para prevenir y detectar la corrupción.

Asimismo, implementa incentivos no monetarios para las empresas que alerten de riesgos en trámites y procesos de contratación, y para aquellos organismos privados que implementen acciones concretas para combatir este delito.

La SFP trabaja junto con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y otras asociaciones académicas y sociales para publicar una "lista blanca" y una "lista negra" de compañías.

Por último, hace cuatro recomendaciones para el sector privado, como programas de incentivos no pecuniarios para los empleados que destaquen por su probidad; reducir los espacios de impunidad asegurando que las sanciones se apliquen conforme a la ley; hacer convenios o pactos con el sector público, incluso estableciendo figuras como el ombudsman empresarial, y establecer criterios mínimos para participar en licitaciones públicas.

# data[].attributes.attachment_link.title
7 consejos contra la corrupción en la empresa

# data[].attributes.attachment_link.description
Los sobornos que se pagan en México equivalen a 1,000 millones de dólares anuales -3% del PIB-, lo que además de generar costos económicos y sociales, como la pérdida de confianza en las instituciones, también afecta al sector privado y la generación de empresas, advierte la titular de la Secretaría de la Función Pública (SFP), Arely Gómez.

# data[].attributes.headline
Medidas para mitigar el aumento poblacional en Ecuador 

# data[].attributes.subject
Medidas para mitigar el aumento poblacional en Ecuador 

# data[].attributes.body
Incentivos Gubernamentales
Debe de existir  un funcionario del gobierno responsable  para abordar los problemas relacionados  con la población.  Insta a los gobiernos  a promover la paternidad  responsable y los subsidios  deberian limitarse en familias de extrema pobreza
Empoderar a las mujeres
Se deduce  que las mujeres con acceso a servicios de salud  reproductiva logran salir más fácilmente  de  la pobreza,mientras las que trabajan  tienen más posibilidades de emplear métodos anticonceptivos

# data[].attributes.headline
Medidas para mitigar enfermedades y Epidemias en el Ecuador 

# data[].attributes.subject
Medidas para mitigar enfermedades y Epidemias en el Ecuador 

# data[].attributes.body
El gobierno de Ecuador insiste en la necesidad de completar el esquema de vacunación para proteger a las familias y reactivar la economía ya que se a visto fuertemente golpeada por una crisis y por la existencia de esta enfermedad lo cual quiere evitar que la pobreza siga en aumento por medio de estás vacunas

# data[].attributes.headline
Medidas para mitigar la desigualdad de género en el Ecuador 

# data[].attributes.subject
Medidas para mitigar la desigualdad de género en el Ecuador 

# data[].attributes.body
Igualdad laboral y salarial
Para mejorar este escenario, es necesario contar con políticas públicas que incentiven la participación de mujeres en la fuerza laboral, y el aumento de las mujeres en la toma de decisiones en el sector privado.

# data[].attributes.headline
Medidas para mitigar el aumento poblacional en Ecuador

# data[].attributes.subject
Medidas para mitigar el aumento poblacional en Ecuador

# data[].attributes.body
Educación sexual integral para reducir las cifras de embarazo adolescente educando a hombres y mujeres sobre la anticoncepción y promover e incentivar la planificación familiar no solo para las personas jóvenes sino también para personas adultas que viven en zonas rurales y en ocasiones no tienen acceso a la educación o a métodos anticonceptivos.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Please click here if you are not redirected within a few seconds.

Images
La planificación familiar: beneficios, recomendaciones y métodos

www.reproduccionasistida.org

Images may be subject to copyright.

# data[].attributes.attachment_link.description
Please click here if you are not redirected within a few seconds. Images La planificación familiar: beneficios, recomendaciones y métodos www.reproduccionasistida.org Images may be subject to copyright.