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Esta es la ruta trazada para la inclusión laboral de las poblaciones más vulnerables

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Esta es la ruta trazada para la inclusión laboral de las poblaciones más vulnerables

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Especial Diversidad e Inclusión

La inclusión social y laboral de la población afrodescendiente, campesina e indígena, de las víctimas del conflicto armado y personas en proceso de reintegración es decisiva para contribuir al desarrollo económico de las regiones y del país.

A lo largo de la historia, afrodescendientes, indígenas, campesinos, víctimas del conflicto armado y personas en proceso de reintegración conocen, de primera mano, lo que significa ser una minoría y lo que implica para las comunidades no tener acceso a educación, salud y recursos para emprende r.

Por su parte, la Federación Nacional de Cafeteros, la Unidad de Restitución de Tierras y las compañías internacionales Ajinomoto y Mitsui lideran en el Valle del Cauca un proyecto con el que se financia y apoya a las familias víctimas de violencia. Con una inversión de más de 50.000 dólares, 55 familias de Bugalagrande, Trujillo y Tuluá recuperaron sus tierras y, además, recibieron capacitación sobre comercialización de café, cosecha asistida, prácticas de conservación y protección de las fuentes hídricas, y equipos para el mejoramiento de la infraestructura.

Otro es el caso de Recon Colombia, que busca posicionar el emprendimiento social como un modelo de negocio. Según Andrés Santamaría, director de Recon, "el emprendimiento social surge como un impulso liderado por la sociedad civil, que quiere vincularse activamente y posicionarse como un motor de desarrollo que permita solucionar los problemas sociales y ambientales más agudos ".

Uno de los 3.000 proyectos apoyados por Recon es Frutichar, que nació en El Charco, Nariño, con el fin de apostarle a la sustitución de cultivos de uso ilícito, en uno de los municipios más afectados por el narcotráfico en la costa pacífica, y comercializar frutos exóticos, como borojó y chontaduro.

Por su parte, Javier Díaz, presidente de Bancóldex, explica que destinaron más de 69.000 millones de pesos para uso exclusivo de mujeres microempresarias víctimas del conflicto armado interno que ejercen su actividad empresarial en 292 municipios.

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Esta es la ruta trazada para la inclusión laboral de las poblaciones más vulnerables

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La inclusión social y laboral de la población afrodescendiente, campesina e indígena, de las víctimas del conflicto armado y personas en proceso de reintegración es decisiva para contribuir al desarrollo económico de las regiones y del país.

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Diversidad Cultural
La convivencia de diferentes culturas, lenguas y razas en las empresas, define el carácter global de nuestro tiempo y la apertura de fronteras y flujo de talento entre los diferentes países. Esto se tiene que ver reflejado en la comunicación, el respeto y la no discriminación por razones culturales.

Diversidad de Género
La incorporación de la mujer al mercado laboral es una realidad en la empresa del siglo XXI que ha supuesto un cambio cultural en la empresa y en la sociedad, surgiendo un nuevo modelo familiar que precisa la implicación de las empresas para asegurar la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y laboral.

Diversidad Funcional (Discapacidad)
La existencia de estereotipos y falsas creencias en torno a la discapacidad han generado grandes barreras a aquellas personas que por circunstancias sobrevenidas o genéticas han visto limitadas determinadas actividades sociales, personales y/o profesionales. La adaptación de entornos, el apoyo y la formación y la eliminación de barreras físicas y sociales es una prioridad para integrar a las personas con discapacidad en nuestra compañía.

Diversidad Ideológica
El respeto de las diferentes formas de pensar según creencias religiosas y políticas dentro de la empresa son el reflejo de nuestra sociedad, de nuestros clientes y demás grupos de interés y de la sociedad de la información y el conocimiento. Por este motivo, el respeto a todo tipo de creencias e ideologías nos  ofrece una mirada más global de nuestro negocio.

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El enfoque diferencial es una perspectiva de análisis que permite obtener y difundir información sobre grupos poblacionales con características particulares en razón de su edad o etapa del ciclo vital, género, orientación sexual, identidad de género, pertenencia étnica, y discapacidad, entre otras características. (Dane, 2022)

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Es un tipo de discriminación, aquella que se produce cuando una persona o grupo de personas siente odio hacia otras por tener características o cualidades distintas, como el color de piel, idioma o lugar de nacimiento.

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Es el término genérico que incluye déficits, limitaciones y restricciones e indica los aspectos negativos de la interacción entre el individuo (con una condición de salud dada) y sus factores contextuales (factores ambientales y personales). (CIF, 2009)

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La Inclusión es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad a través de la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades (UNESCO, 2005).

La inclusión es lograr que todos los individuos o grupos sociales, puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos. Independientemente de sus características, habilidades, discapacidad, cultura o necesidades de atención médica.

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Debe entenderse como una medida de carácter permanente y definitivo orientada a disminuir las brechas de inequidad y desigualdad que afectan a grupos específicos de población. Debe lograr transformaciones estructurales en las prácticas institucionales para la garantía de derechos.

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En la Constitución Política, se reconoce, como un principio, como un valor y como un derecho fundamental, que va más allá de la clásica fórmula de igualdad ante la ley.

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Es considerado como un producto social e histórico, lo que le confiere un tejido social único, dotado de una determinada base de recursos naturales, ciertas formas de producción, consumo e intercambio, y una red de instituciones y formas de organización que se encargan de darle cohesión al resto de los elementos.

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Es el contacto e intercambio entre culturas en términos equitativos; en condiciones de igualdad .

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La Ley las define como “…aquellas personas que individual o colectivamente hayan sufrido un daño por hechos ocurridos a partir del 1 de enero de 1985, como consecuencia de infracciones al Derecho Internacional Humanitario o de violaciones graves y manifiestas a las normas internacionales de Derechos Humanos, ocurridas con ocasión del conflicto armado interno".

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En el marco general de la política pública de discapacidad para el distrito capital se define la discapacidad “como el resultado de una relación dinámica de la persona con los entornos políticos, sociales, económicos, ambientales y culturales donde encuentra limitaciones o barreras para su desempeño y participación en las actividades de la vida diaria en estos entornos”

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Hace referencia a una forma organizativa ancestral del pueblo Rrom Gitano. Es el conjunto de grupos familiares configurados patrilinealmente (patrigrupos), que a partir de alianzas de diverso orden optan por compartir espacios para vivir cerca o para itinerar de manera conjunta. En Colombia se ubican generalmente en sitios específicos de centros urbanos, ciudades principales e intermedias del país. Se reconocen Kumpañy en los departamentos de Norte de Santander, Antioquia, Santander, Córdoba, Sucre, Valle del Cauca, Atlántico, Tolima, Nariño, y en la ciudad de Bogotá, D. C.

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Pueblo étnico que habita el Archipiélago de san Andrés, providencia y Santa Catalina, sus raíces son afro- anglo-antillanas y sus integrantes mantienen una fuerte identidad caribeña e idioma propio (creole). La sentencia C-086 de 1.994 la define como: “un grupo étnico  perfectamente definido, como lo evidencian, su aspecto físico, sus costumbres, su idioma y pertenencia mayoritaria al protestantismo”

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Grupo étnico con una identidad cultural propia, que mantiene una conciencia étnica particular, que posee su propia forma de organización social, posee su propia lengua y que ha definido históricamente sus propias instituciones políticas y sociales. Ha desarrollado históricamente su conciencia étnica a partir del nomadismo, sea este real o simbólico.

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"Es una entidad pública especial, cuyos integrantes son miembros de una comunidad indígena, elegidos y reconocidos por ésta, con una organización sociopolítica tradicional, cuya función es representar legalmente a la comunidad, ejercer autoridad y realizar las actividades que les atribuyen las leyes, sus usos, costumbres y el reglamento interno de cada comunidad”

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Son los que tienen una continuidad histórica con las sociedades anteriores a la invasión y precoloniales que se desarrollaron en sus territorios, se consideran distintos de otros sectores de las sociedades que ahora prevalecen en esos territorios o en partes de ellos. Constituyen ahora sectores no dominantes de la sociedad y tienen la determinación de preservar, desarrollar y transmitir a futuras generaciones sus territorios ancestrales y su identidad étnica como base de su existencia continuada como pueblos, de acuerdo con sus propios patrones culturales, sus instituciones sociales y sistemas legales.

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Pueblo étnico que tiene territorio propio (Palenque de San Basilio o San Basilio de Palenque que se encuentra a sesenta kilómetros de la ciudad de Cartagena, capital del Departamento de Bolívar), con la única lengua criolla con base léxica española en la diáspora africana en el continente americano (Palenquero), con una organización social sui generis basada en los ma-kuagro (grupos de edad), así como con complejos rituales fúnebres como el lumbalú o prácticas médicas tradicionales que evidencian un sistema cultural y espiritual excepcional sobre la vida y la muerte, conserva una conciencia étnica y es cuna y testimonio de la riqueza y trascendencia cultural africana en el territorio colombiano.

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Son todos los pueblos y las personas descendientes de la diáspora africana en el mundo. En América Latina y el Caribe, el concepto se refiere a las distintas culturas “negras” o “afroamericanas” que emergieron de los descendientes de africanos, las que sobrevivieron a la trata o al comercio esclavista que se dio en el Atlántico desde el siglo XVI hasta el XIX

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Se entiende como una comunidad que no solo comparte una ascendencia común sino además costumbres, territorio, creencias, cosmovisión, noción idiomática o dialectal y simbólica.

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Etapa de la vida caracterizada por la ampliación de las responsabilidades, la autonomía y las realizaciones, producto de un proceso de construcción histórico, social y cultural, en el que se espera que los sujetos a través de sus aprendizajes, experiencias y desarrollo de potencialidades logren la capacidad de agencia para sostener, mantener o transformar realidades individuales y colectivas. La Política distrital incluye ciudadanas y ciudadanos entre los 27 y 59 años de edad .

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"Segmento poblacional construido socioculturalmente y que alude a unas prácticas, relaciones, estéticas y características que se construyen y son atribuidas socialmente. Esta construcción se desarrolla de manera individual y colectiva por esta población, en relación con la sociedad. Es además un momento vital donde se están consolidando las capacidades físicas, intelectuales y morales"

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Según la OMS, se define, como “un periodo marcado por el distanciamiento afectivo con los padres; explora diferentes imágenes para expresarse y para que lo reconozcan en la sociedad, así mismo diversos roles de adultos. Socializa con pares de diferente sexo e inicia actividad sexual con quien se identifica como su pareja sexual. Se fascina por la capacidad de pensar diferente y el descubrir la abstracción de  nuevos conceptos. El riesgo de vincularse a actividades colectivas que suplan su necesidad de encontrar identidad y reconocimiento social y cultural es mayor durante esta etapa”

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Una persona intersexual es aquella que presenta caracteres sexuales primarios y secundarios de ambos sexos, al mismo tiempo y sin implicar necesariamente que alguno es predominante.

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“asimilar y traducir la información que les rodea, la socialización y su comprensión emocional; la identidad de género y su construcción social y cultural de estereotipos y roles; los cambios fisiológicos, la exploración sexual, el desarrollo de la autonomía y la búsqueda de la independencia; la aceptación y reconocimiento social; las relaciones democráticas o no con sus padres/madres o figuras adultas de autoridad, entre otros, son aspectos en permanente movimiento, transversalizados por las oportunidades o la falta de ellas para su desarrollo”

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*Analiza la situación de los diferentes grupos etarios (niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos y adultas, personas mayores) a la luz de las desigualdades y exclusiones a que son sometidos en razón a su edad y analiza particularidades relacionadas con el propio desarrollo biológico, psicológico, emocional y social de las personas que determina sus necesidades particulares, sus expectativas, etc.
*Fórmula acciones que contribuyan al ejercicio pleno de su ciudadanía en condiciones de igualdad, propiciando su pleno desarrollo atendiendo a sus capacidades y potencialidades propias de su edad.

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Persona cuyo deseo erótico y afectivo puede dirigirse y materializarse tanto con personas de su mismo sexo como con personas de sexo distinto al que se asume como propio.

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Se refiere a personas que dirigen y materializan su deseo erótico-afectivo con personas de sexo distinto al que se asume como propio.

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Persona que dirige su deseo erótico y afectivo hacia persona de su mismo sexo. Se denomina lesbiana a la mujer que materializa su deseo erótico.-afectivo con otra mujer y Gay al hombre que materializa su deseo erótico.-afectivo con otro hombre.

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Se refiere a la dirección del deseo erótico y afectivo de las personas en función de su sexo

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-Alcaldía Mayor de Bogotá (2014). Lineamientos para la Implementación del Enfoque Diferencial Poblacional. Recuperado  de

http://www.culturarecreacionydeporte.gov.co/sites/default/files/adjuntos_paginas_2014/lineamientos_de_enfoque_poblacional_diferencial_noviembre_18.pdf

- Escobar Triana, J. (2012). Defensa de la diversidad y de la dignidad humana en la Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos de la UNESCO. Revista Colombiana de Bioética, 7() 57-67. Recuperado de

http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=189225524005

- Ministerio del Interior (2015). El enfoque diferencial y étnico en la política pública de víctimas del conflicto armado. Recuperado de

http://gapv.mininterior.gov.co/sites/default/files/cartilla_enfoque_diferencial_fin_1.pdf

- Rodríguez Díaz, S.; Ferreira, M.A. (2010). Desde La Dis-Capacidad Hacia la Diversidad Funcional. Un ejercicio de Dis-Normalización. Revista Internacional de Sociología (RIS).68 (2). pp. 289-309. Recuperado de

https://aulavirtual.ibero.edu.co/recursosel/documentos_paradescarga/Desde%20la%20DisCapacidad%20hacia%20la%20diversidad%20funcional.pdf

-undefined [Geografía Didáctica]. (2020, 13 julio). POBLACIÓN COLOMBIANA [Vídeo]. YouTube. Recuperado 25 de septiembre de 2022, de https://www.youtube.com/watch?v=CM1f9qO35fU

-Esta es la ruta trazada para la inclusión laboral de las poblaciones más vulnerables. (2022, 19 marzo). Semana. Recuperado 24 de septiembre de 2022, de https://www.semana.com/mejor-colombia/articulo/esta-es-la-ruta-trazada-para-la-inclusion-laboral-de-las-poblaciones-mas-vulnerables/202200/

-Fernández-López, J. A., Fernández-Fidalgo, M., Geoffrey, R., Stucki, G. & Cieza, A. (2009, diciembre). Funcionamiento y discapacidad: la Clasificación Internacional del Funcionamiento (CIF). Revista Española de Salud Pública, 83(6), 775-783. https://doi.org/10.1590/s1135-57272009000600002

-Acnur, C. E. de. (2022, 20 abril). ¿Qué es el racismo y qué tipos de racismo hay? | e. ACNUR. Recuperado 25 de septiembre de 2022, de https://eacnur.org/blog/que-es-el-racismo-y-tipos-de-racismo-tc-alt45664n-o-pstn-o-pst/

-Pixed, P. (2021, 17 mayo). ¿Sabes realmente qué es inclusión? | Blog Pixed Corp. Pixed. Recuperado 25 de septiembre de 2022, de https://pixedcorp.com/que-es-inclusion/

-Dane (2022) Enfoque diferencial e interseccional. (s. f.). Recuperado 25 de septiembre de 2022, de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/enfoque-diferencial-e-interseccional#:%7E:text=El%20enfoque%20diferencial%20es%20una,discapacidad%2C%20entre%20otras%20caracter%C3%ADsticas%3B%20para

-Fundación Adecco. (2014). Plan de diversidad 2014-2016. Recuperado 24 de septiembre de 2022, de https://fundacionadecco.org/tecnologiasinbarreras/diversidad.html

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Persona que asume un género que no corresponde al que se le asignó socialmente, no tiene apropiación del sexo biológico con que nació y en muchos casos acude a intervenciones quirúrgicas de reasignación de sexo

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Persona que asume de manera más permanente atuendos, ademanes y comportamientos del género contrario al que le ha sido asignado socialmente

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Persona que asume de forma esporádica y en situaciones específicas atuendos, ademanes y comportamientos del género contrario al que le ha sido asignado socialmente

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Persona que se ubica o transita entre lo masculino y lo femenino.

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Se refiere a las creencias, las actitudes, los rasgos personales, los valores y las conductas que diferencian a los hombres y las mujeres.

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Está relacionada con un conjunto de circunstancias y elementos que contribuyen a generar la discriminación y la segregación y que puede o no ser coyuntural.

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Es el lugar, o los lugares que ocupa la persona en la estructura social, en las relaciones de poder en que está inmersa y referida igualmente a la capacidad y recursos de poder que tiene la persona o población para influir en la toma de decisiones que les afectan.

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Hace referencia a las condiciones materiales de vida de la persona o la población, se asocia con la satisfacción de necesidades o intereses prácticos, de sus requerimientos inmediatos, relacionados con su rol y modo de vida

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“El acto discriminatorio es la conducta, actitud o trato que pretende - consciente o inconscientemente - anular, dominar o ignorar a una persona o grupo de personas, con frecuencia apelando a preconcepciones o prejuicios sociales o personales, y que trae como resultado la violación de sus derechos fundamentales...”

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Es concebida como un fenómeno o problema que en la mayoría de veces y casos agudiza la desigualdad social y a su vez genera discriminación y desintegración social; convirtiéndose en una de las múltiples barreras y obstáculos para el disfrute pleno de los derechos sociales, económicos y culturales.

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Es separar, diferenciar o excluir a alguna persona, o tratarla como un ser inferior, o privarle de derechos, por ciertas características físicas, por sus ideas, religión, edad, cultura, orientación sexual, posición económica, y otros motivos. Este menosprecio hacia el considerado “diferente” afecta su dignidad humana, y lo somete a maltratos y abusos.

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Entendida como el conjunto de decisiones políticas y acciones estratégicas que llevan a la transformación de una realidad social, que tanto los ciudadanos y ciudadanas como quienes representan al Estado han determinado como importante o prioritaria de transformar, dado que subsisten en ella condiciones de desequilibrio y desigualdad que afectan la calidad de vida. La Política Pública plantea una distribución diferente de lo existente, en especial y de manera estructural, del poder y su relación con la distribución de los derechos individuales y colectivos teniendo en cuenta contextos y territorios políticos y sociales"

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Entendida como la posibilidad del ser humano de auto determinarse “ tiene que ver con una sola cosa que es la más trascendental y la única con la que contamos para crecer como seres humanos, llenarnos de grandeza y ser felices: LA VIDA”

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"(I) Autonomía o como posibilidad de diseñar un plan vital y de determinarse según sus características (vivir como quiera). (II)Ciertas condiciones materiales concretas de existencia (vivir bien). (III) Intangibilidad de los bienes no patrimoniales, integridad física e integridad moral (vivir sin humillaciones)”.

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Son atributos inherentes a los seres humanos, que todas las personas tienen y deben disfrutar en condiciones de igualdad sin distinciones de ninguna índole

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“Una categoría de los derechos humanos, que se entienden como las facultades que tienen grupos de personas para construir sus diferentes mundos de relaciones individuales y colectivas, de acuerdo con sus prácticas sociales, sus vidas en comunidad y sus necesidades. Dentro de las características de los derechos colectivos se resalta su titularidad, su interdependencia y su indivisibilidad. En cuanto a su titularidad, esta se concreta en una colectividad y no en una persona determinada. Su interdependencia hace que la realización de un derecho dependa de la realización de otro. En virtud de su indivisibilidad, la violación puede causar agravio a un derecho colectivo y al tiempo causar lesión a derechos individuales"