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13. Onkel Sax- Ausbildungs- und Studienmesse – 7.11.2026 – 10-14 Uhr

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13. Onkel Sax- Ausbildungs- und Studienmesse – 7.11.2026 – 10-14 Uhr

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Besuche die Messe mit Deiner Praxisberaterin

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Messe Dresden 10 - 17 Uhr

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Neue und geänderte Berufe | BERUFENET | Bundesagentur für Arbeit

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Praktikums- und Lehrstellenbörse Leuben/Prohlis 07.10.26. 10 - 16 Uhr 121. Oberschule Dresden

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Praktikums- und Lehrstellenbörse Leuben/Prohlis 07.10.26. 10 - 16 Uhr 121. Oberschule Dresden

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www.dresden.de/de/wirtschaft/arbeiten/lehrstellenboerse/prohlis.php

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Bildungssystem | Bildungssystem | Bildung - Beruf - Arbeitsmarkt | BERUFENET | Bundesagentur für Arbeit

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Berufsberatung Klassen 9 und 10 durch Frau Stock, BfA

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Berufsberatung Klassen 9 und 10 durch Frau Stock, BfA

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Berufsberatung der Agentur für Arbeit Pirna in der OS-Kreischa

Die geplanten Termine sind:

Dienstag, den 27.Januar – Sprechstunde Kl. 8-10 mit Terminliste

Mittwoch, den 25. Februar –

Sprechstunde KL. 8 - 10 bis 11 Uhr mit Frau Stock

ab 11 Uhr mit Frau Jakubowski

Montag, den 30. März  - Sprechstunde Klasse 10a

Mittwoch, den 1. April  - Sprechstunde Klasse 10b

Montag, den 4. Mai  - Sprechstunde Klasse 9a und Übergabegespräche Klasse 8b

Mittwoch, den 6. Mai  - Sprechstunde Klasse 9b und Übergabegespräche Klasse 8a

Mittwoch, den 27. Mai –

Übergabegespräche Klasse 8a und 8b (wenn nötig)

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Kreischa bei Dresden - Suchübersicht - Bundesagentur für Arbeit - Veranstaltungen

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Suchübersicht - Bundesagentur für Arbeit

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07.03.26 , 8 - 14 Uhr Ausbildungs- und Karrieretag am BSZ Elektronik Dresden 

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07.03.26 , 8 - 14 Uhr Ausbildungs- und Karrieretag am BSZ Elektronik Dresden 

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Suchübersicht - Bundesagentur für Arbeit

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Suchübersicht - Bundesagentur für Arbeit

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Noch planlos: Und jetzt? | Bundesagentur für Arbeit

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Du weißt noch nicht, was du machen willst? Entdecke deinen Weg zum Beruf, lerne deine Interessen kennen und finde heraus, was zu dir passt.

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Praktikum machen vor Ausbildung oder Studium | Bundesagentur für Arbeit

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Mit einem Praktikum kannst du einen passenden Beruf finden. Lies wie das funktioniert, wo du freie Praktikumsstellen findest und was du im Praktikum verdienst!

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Bewerbungsschreiben Aufbau

Das Bewerbungsschreiben gliedert sich klassisch in sechs Abschnitte beziehungsweise Absätze. Generell erfolgt der Bewerbungsschreiben Aufbau nach diesem Muster (von oben nach unten):

Briefkopf (Name, Anschrift, Empfänger, Datum, Betreffzeile)

Einleitung

Hauptteil

Unternehmensbezug

Schluss

Grußformel, Unterschrift, Anlagen

Das Anschreiben sollte übersichtlich sein, das Layout und Design muss zum Rest der Bewerbungsunterlagen passen. Dadurch wirken Profil und Werdegang wie aus einem Guss.

Bewerbungsschreiben Länge: Eine DIN A4 Seite

92 Prozent der von uns befragten Personaler sagen, dass das ein gutes Bewerbungsschreiben nicht länger als eine DIN A4 Seite sein sollte. Mehr wollen Personaler nicht lesen - erst recht, wenn sie hunderte Bewerbungen sichten müssen. Außerdem sagt ein kompaktes Bewerbungsschreiben im Subtext, dass Sie Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden, sich präzise ausdrücken können und auch genauso argumentieren. Alles wichtige Kompetenzen in fast jedem Job.

Auf keinen Fall sollten Sie die Schriftart für den Fließtext verkleinern, um auf eine Seite zu kommen. Irgendwann wird das Anschreiben unlesbar. Der Fließtext sollte nie kleiner als 11 Punkt sein. Eine Orientierung an der DIN 5008 für Geschäftsbriefe beim Bewerbungsschreiben Format ist möglich, aber keine Pflicht.

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Bewerbungsschreiben Muster

Fallen Ihnen aussagekräftige Bewerbungsschreiben Formulierungen schwer? Dann nutzen Sie zur Bewerbung unsere kostenlosen Bewerbungsschreiben Vorlagen (Word) - inklusive Mustertexten für verschiedene Berufe. Hier eine Auswahl zum kostenlosen Download.

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Bewerbungsschreiben Inhalt

Im Folgenden finden Sie Bewerbungsschreiben Formulierungen und Beispiele zu allen wichtigen Abschnitten. Die Elemente und Details zeigen Personalern, dass Sie eine professionelle Bewerbung schreiben können und perfekt zur Stelle passen.

Briefkopf

Der Briefkopf besteht aus Ihren Kontaktdaten, Empfänger, Datum und Betreff. Seien Sie hierbei maximal sorgfältig. Tippfehler und Zahlendreher in Ihren Kontaktdaten verhindern, dass man Sie erreicht. Fehler beim Empfänger wirken negativ und gelten als Indiz für eine schlampige Arbeitsweise. So setzt sich der Briefkopf zusammen:

1. Absender / Kontaktdaten

Hier stehen Ihre persönlichen Daten: Vorname und Nachname, Adresse (Straße + Hausnummer, PLZ + Wohnort), Telefon und E-Mail-Adresse. Wer mag, kann einen Link zu seiner Bewerbungshomepage, einem Bewerbungsvideo oder zu einem Business-Profil auf Linkedin oder Xing angeben (vorher aktualisieren!).

2. Empfänger

Drei Zeilen unter Ihren Kontaktdaten steht der Empfänger und Arbeitgeber mit Ansprechpartner. Die Empfängeradresse wird klassisch aufgebaut und MUSS fehlerfrei sein:

Firmenname (inkl. GmbH, KG, AG, SE, etc.)

Vor- und Zuname des Ansprechpartners

Adresse (Straße & Hausnummer, PLZ & Ort)

Wer mag, kann über der Empfänger-Anschrift noch klein, in 7-8 Punkt, die eigene Adresse wiederholen. Wenn Sie die Unterlagen später in einem C4 Umschlag mit Sichtfenster versenden, erscheint dadurch dort der Absender. Das sieht professionell aus und ist nützlich bei Retouren.

3. Datum

Rechtsbündig unter oder neben den Empfänger kommt das aktuelle Datum im Bewerbungsschreiben. Bewerbungsschreiben Tipp: Wählen Sie hierfür das Versanddatum. Die Formularform „TT.MM.JJJJ", bei der fehlende Ziffern mit einer Null aufgefüllt werden („01.05.") finden wir bürokratisch. Sparen Sie sich die Nullen, und schreiben Sie lieber den Monat aus.

4. Betreff

Die Betreffzeile hat die größte Schriftgröße im Anschreiben. Sie fällt besonders auf und wird meist zuerst gelesen. Formulieren Sie diese so konkret wie möglich und nicht länger als EINE Zeile. Ganz wichtig: Schreiben Sie NIE das Wort „Betreff"! Zur Not nutzen Sie eine Bezugzeile. Heißt: Unter die Betreffzeile kommt - in kleinerer Schriftgröße - der Bezug zur Stellenanzeige. Beispiel:

Bewerbung für eine Stelle als Verkäuferin
Ihr Stellenangebot auf karrieresprung.de, Referenznummer: 2021/138

5. Anrede

Ein gutes Bewerbungsschreiben beginnt mit einer persönlichen Anrede. Die Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren" ist unpersönlich. Versuchen Sie vorab einen Ansprechpartner zu recherchieren. Falls der nicht in der Stellenanzeige genannt wird, hilft ein Anruf in der Personalabteilung oder ein Blick auf die Unternehmenshomepage und Karriereseite sowie Linkedin und Xing. Der Anruf lässt sich mit einer einfachen Frage tarnen, Motto: „Ich wollte mich erkundigen, ob die Stelle noch frei ist. Falls ja: Wer ist der Ansprechpartner?" Ein direkt adressiertes Bewerbungsschreiben vom Typ: „Sehr geehrte Frau Mustermann" wirkt immer professioneller.

6. Einleitung / Der erste Satz

Die Bewerbungsanschreiben Einleitung soll Interesse wecken. Mit dem Einleitungssatz „hiermit bewerbe ich mich..." gelingt das nicht. Auch Floskeln wie „mit großer Freude habe Ihre Stellenanzeige gelesen..." sind tabu. Sie sind zwar nicht falsch, aber langweilig. Die Einleitung sollte verfangen, Aufmerksamkeit und Sympathien wecken. Das gilt noch mehr für die Initiativbewerbung.

Perfekt ist, wenn Sie in der Einleitung wichtige Schlagwörter und Argumente liefern. So wird das Bewerbungsschreiben individueller. Und sie beweisen, dass es sich nicht um eine „Massenbewerbung" handelt. Ebenfalls hilfreich: Fragen, die sich jeder Personaler stellt. Diese beantworten Sie dann im ersten Satz. Beispielfragen: Warum wollen Sie DIESEN Job bei DIESEM Arbeitgeber? Was sind Ihre spezifischen Stärken? Warum sind Sie der perfekte Kandidat für die Stelle? Was ist Ihr persönlicher Arbeitsstil? - Einleitung Bewerbungsschreiben Beispiele:

„ich möchte Ihnen gleich zu Beginn drei Gründe nennen, warum Sie von mir als neuem Mitarbeiter profitieren werden: 1. ... 2. ... 3. ..."

„im Grunde kennen wir uns schon lange: Ich bin seit __ Jahren treuer Kunde Ihres Unternehmens. Vor allem Ihr Produkt _____ hat es mir angetan..."

„Sie suchen einen entscheidungsfreudigen und versierten _____, für den soziale Kompetenz, Organisationstalent und Durchsetzungskraft nicht bloß Worthülsen, sondern gelebte Praxis sind? Dann lesen Sie weiter: ..."

„es hat mich riesig gefreut, Sie persönlich auf der _____-Messe vergangene Woche kennenzulernen. Der Auftritt Ihres Unternehmens sowie die Gespräche mit Ihrem Mitarbeiter, Herrn Max Muster, haben mich nachhaltig beeindruckt und den Wunsch verstärkt, meine Ausbildung zum _____ bei Ihnen zu absolvieren. Daher bewerbe ich mich für..."

„nach gut zehn Jahren Berufserfahrung im Bereich _____ möchte ich mich neuen Herausforderungen stellen. Ich bin überzeugt, meine fachlichen Qualifikationen und teamorientierte Arbeitsweise gewinnbringend bei Ihnen einsetzen zu können. Denn..."

7. Hauptteil

Im Hauptteil geht es um Ihre persönlichen Qualifikationen, die Soft Skills. Die Hard Skills finden sich schon im Lebenslauf. Bewerber punkten, indem Sie nachvollziehbar und überzeugend darstellen, dass sie allen Anforderungen des Jobs gewachsen sind. Aber bitte nicht mit Phrasen wie „Ich bin teamfähig, engagiert, motiviert." Auch wenn es stimmt, klingt es nach Klischee. Um sich von der Masse der Bewerber abzuheben, schreiben Sie besser kurze, und konkrete Beispiele und belegen die Fähigkeiten so indirekt.

Wichtig: Die geschilderten Kompetenzen und Kenntnisse sollten immer etwas mit dem Job zu tun haben. Also nicht aufzählen, was Sie gemacht haben, sondern Relevantes auswählen und einen Bezug herstellen. Unterschätzen Sie im Bewerbungsschreiben nie die Macht der Zahlen! Alles, was Sie quantifizieren können, sollten Sie erwähnen. Papier ist geduldig, Zahlen sind belastbar! Bewerbungsschreiben Formulierungen Beispiele:

„Während meines Praktikums bei ___ brannte ich für das Projekt ___, das ich organisieren und leiten durfte. Um die Kollegen mit ins Boot zu holen und zu begeistern, habe ich ... . Ein voller Erfolg! Binnen zwei Wochen konnten wir gemeinsam..."

„Eine meiner Stärken liegt in der praktischen Lösung von Problemen im Betriebsablauf. Durch die gute Zusammenarbeit im Team und die Bereitschaft zu schnellen Einsätzen (auch am Wochenende) ist es mir oft gelungen, einen Produktionsausfall um __ Prozent zu minimieren oder ganz zu vermeiden."

„...dort habe ich ein 10-köpfiges Team geleitet. In dieser Funktion habe ich mehrere Projekte erfolgreich koordiniert und mit meinem Team in weniger als zwei Wochen eine Lösung für die XY-Aufgabe erarbeitet."

8. Unternehmensbezug

Falls noch nicht geschehen, sollten Sie spätestens jetzt im Bewerbungsschreiben einen Bezug zum Unternehmen herstellen - eine Verbindung zwischen Ihrer Motivation, hier zu arbeiten, und den dargestellten Qualifikationen. Kurz: Es geht um Ihr Eignung und den Mehrwert, den Sie anbieten.

Bewährt hat sich, wenn Sie im Vorfeld der Bewerbung im Internet recherchieren und sich überlegen, welche neue berufliche Herausforderung mit dem Job verbunden ist. Welches Know-how ist für den Arbeitgeber besonders interessant? Schreiben Sie einen kurzen Absatz dazu, wie Sie Ihr Wissen in den ersten Tagen erfolgreich anwenden wollen. Auch hier: Nicht Masse, sondern Klasse zählt! Bewerbungsschreiben Formulierungen Beispiele:

„Seit rund 20 Jahren entwickle und verkaufe ich Produkte und Lösungen zu ____. Durch gezielte Optimierung der Verkaufsprozesse konnte ich als Key Account Manager bei ____ den Absatz um __ Prozent steigern. Zudem verbesserte sich die Kundenzufriedenheit innerhalb von zwei Jahren von __ auf __ Prozent. Auch in dieser Position würde ich versuchen..."

„Nachhaltige Kundenbeziehungen liegen mir von Natur aus am Herzen. Bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich eigenständig ein Projekt initiiert, das Bestandskundenmanagement zu optimieren. Die Kundenzufriedenheit stieg danach messbar um rund __ Prozent. Ich kann mir gut vorstellen, dass dies auch für diese Position ein erfolgreicher Ansatz ist, den ich erweitere, indem ich..."

9. Schluss

Das Finale im Bewerbungsschreiben benötigt einen Höhepunkt. Der Bewerbungsschreiben Schlusssatz bleibt im Kopf des Personalers haften. Bis hierhin klingen Sie kompetent und motiviert, strahlen Selbstbewusstsein aus. Das muss auch so bleiben. Der größte Bewerbungsfehler, den Sie machen können, ist der Konjunktiv. „Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören." Oder: „Gerne würde ich Ihnen meine Motivation im Vorstellungsgespräch erläutern..." Tödlich!

Egal, ob Sie ein Bewerbungsschreiben im Einzelhandel oder ein Bewerbungsschreiben als Aushilfe ohne Erfahrung formulieren: Solche Sätze klingen sympathisch bescheiden. Im Schlusssatz aber wirken Bewerber damit unsicher und klein. Treten Sie lieber selbstsicher (nicht arrogant!) auf und drücken Sie Ihre Bereitschaft oder Freude für ein persönliches Kennenlernen im Vorstellungsgespräch aus. Bewerbungsschreiben Formulierungen Beispiele:

„Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf ein persönliches Gespräch."

„Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen."

„Ihrer positiven Rückmeldung sehe ich mit großer Freude entgegen."

„Falls Sie noch Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung."

„Wenn Sie einen kompetenten, zuverlässigen und belastbaren Mitarbeiter suchen, dann freue ich mich über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch."

Im Schlusssatz des Bewerbungsschreibens haben Sie drei zusätzliche Optionen: Manche Arbeitgeber verlangen in der Stellenanzeige, dass Bewerber ihre Gehaltsvorstellungen formulieren oder den frühest möglichen Eintrittstermin nennen. Solche Bitten sollten Sie nie ignorieren, sondern unbedingt Angaben dazu machen!

Bewerbungsschreiben Gehaltsvorstellung

Gehaltsvorstellungen werden immer als Brutto-Jahresgehalt angegeben. Zusatzleistungen, wie Urlaubsgeld oder vermögenswirksame Leistungen, werden nicht genannt. Falls Sie den Job wechseln, orientieren Sie sich am aktuellen Jahresgehalt. Mehr als 20 Prozent sollten Sie nicht aufschlagen. Optimal ist, wenn Sie eine möglichst konkrete Zahl nennen („46.580 Euro"). Das signalisiert, dass Sie exakt wissen, was Sie wert sind. Beispiele:

„Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei 32.530 Euro brutto im Jahr."

„Meinen beruflichen Qualifikationen entsprechend empfinde ich ein Gehalt von 43.880 Euro als angemessen."

Bewerbungsschreiben Eintrittsdatum

Falls Sie laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist einhalten müssen, sollten Sie das erwähnen. Der Hinweis stärkt Ihre Verhandlungsposition. Sie haben aktuell noch einen Job! Mit einem sogenannten Sperrvermerk können Sie indes um Diskretion bitten. Beispielformulierung:

„Da ich mich zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde, könnte ich die Stelle frühestens am TT.MM.JJJJ antreten. Bitte behandeln Sie diese Bewerbung vertraulich und rufen Sie mich nur abends ab 20 Uhr unter obigen Nummer zurück."

PS im Anschreiben

Die Buchstaben PS stehen für „Postskriptum". Einen kleinen Nachtrag. Weil der so ungewöhnlich ist, fällt das PS im Bewerbungsschreiben immer auf und wird gelesen. Gut für Sie! Im „PS" können Sie zum Beispiel den Gehaltswunsch oder Eintrittstermin nennen. Oder einen persönlichen und originellen Hinweis formulieren. So bleibt Ihre Bewerbung noch stärker in Erinnerung. Beispiel:

„PS: Versuchen Sie bitte die Krawatte auf meinem Bewerbungsfoto zu ignorieren. Normalerweise trage ich auch keine."

10. Grußformel & Unterschrift

Formal endet das Bewerbungsschreiben mit einer Grußformel (Klassisch: „mit freundlichen Grüßen") und Ihrer handschriftlichen (nicht gedruckten!) Unterschrift. Mit der Unterschrift dokumentieren Sie, dass die gemachten Angaben und Aussagen der Wahrheit entsprechen. Unterschreiben Sie bitte immer mit (blauem oder schwarzem) Füller oder Kuli. Nie Bleistift, Filzstift oder Fineliner.

11. Anlagen

Falls Sie keine Kurzbewerbung versenden (sie besteht nur aus Anschreiben und tabellarischem Lebenslauf), gehören zu einer „vollständigen" Bewerbungsmappe auch Anlagen.

Erwähnt werden diese ganz unten im Bewerbungsanschreiben - im sogenannten Anlagenverzeichnis. Wichtig: Die Reihenfolge der Erwähnung muss dieselbe wie in der Mappe sein! Als Überschrift zum Anlagenverzeichnis sind heute üblich: „Anlagen", „Anlagenverzeichnis", „Inhalt" oder „Anhang". Dazu gehören:

Deckblatt (optional)

Lebenslauf

Motivationsschreiben (optional)

Arbeitszeugnisse (max. 3)

Weiterbildungen & Zertifikate

Praktikanachweise

Referenzen

Empfehlungsschreiben

Bescheinigungen zum Ehrenamt

Häufige Fragen zum Bewerbungsschreiben

Weil es zum Bewerbungsscheiben zahlreiche Fragen gibt, haben wir die wichtigsten hier beantwortet.

Noch mehr Antworten rund um Bewerbung und Bewerbungsscheiben finden Sie in DIESEM mehrseitigen PDF, das Sie sich kostenlos herunterladen und in der Bewerbungsphase nutzen können.

Anschreiben Generator

Mit unserem Anschreiben Generator können Sie Ihr Bewerbungsschreiben direkt online im Browser erstellen. Klicken Sie einfach auf den eingerahmten Mustertext. Anschließend können Sie diesen bequem editieren und umschreiben - bis Sie mit Ihrem Anschreiben zufrieden sind. Danach per Copy & Paste in ein Textverarbeitungsprogramm einfügen (z.B. MS Word), gestalten und ausdrucken.

Max Mustermann
Beispielstr. 12
12345 Musterstadt
Fon: 01234 / 56 78 90
Mail: m.mustermann@meinblog.de

Zielunternehmen GmbH
z.Hd. Mia Muster
Vorlageweg 90a
12345 Musterstadt

Bewerbung als _____

Sehr geehrte Frau Muster,

was für eine positive Überraschung! Da suche ich auf Karrieresprung.de nach einer beruflichen Herausforderung und lese, dass Sie den Bereich _____ demnächst ausbauen. Genau darüber habe ich meine Masterarbeit geschrieben. „Das passt perfekt", dachte ich mir - und bewerbe mich deshalb sofort bei Ihnen auf die am TT.MM.JJJJ ausgeschriebene Stelle als _____.

Warum sollten Sie ausgerechnet mich einstellen, werden Sie sich fragen. Ich bringe ausgezeichnete Referenzen mit, konnte beispielsweise den Vertrieb bei der _____ AG optimieren und so den Umsatz um XX Prozent steigern. Meine Stärken sehe ich vor allem in der praktischen Lösung von Problemen im Betriebsablauf, in der Organisation und im Projektmanagement. Durch die gute Zusammenarbeit im damaligen Team und die Bereitschaft zu Blitzeinsätzen (auch nach Feierabend) ist es mir stets gelungen, Deadlines einzuhalten, mehr aber noch nachhaltige und ausgereifte Ergebnisse abzuliefern.

Obendrein fallen bei mir lange Einarbeitungszeiten weg, da ich Ihr Unternehmen schon kenne. Tatsächlich! Schon während meines Praktikums bei Ihnen im Haus (Abteilung _____, vom TT.MM. bis TT.MM.JJJJ) brannte ich für das Projekt _____, das ich damals mitinitiieren und schließlich verantwortlich leiten durfte. Es war ein voller Erfolg, wie Ihnen Frau _____, meine damalige Leiterin, sicher gerne bestätigt. Die Erfahrungen von damals sowie mein aktuelles Wissen aus Studium und weiteren Praktika würde ich gerne bei Ihnen mit Mehrwert einsetzen. Vollen Elan gibt's gratis dazu.

Da ich zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis beschäftigt bin, könnte ich bei Ihnen - unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von __ Wochen frühestens am TT.MM. anfangen. Meine Gehaltsvorstellung liegt bei einem Bruttojahresgehalt von _____ Euro. Bitte behandeln Sie meine Bewerbung vertraulich.

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann überzeuge ich Sie gerne in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen.

Mit freundlichen Grüßen
UNTERSCHRIFT

PS: Von meiner Haustür bis zu Ihrer Firmenzentrale sind es mit dem Fahrrad genau 20 Minuten. Das heißt: Während die anderen Mitarbeiter noch im Stau stehen, könnte ich morgens schon die erste im Büro sein.

In unserem Ratgeber zur kreativen Bewerbung erhalten Sie weitere Tipps für ein modernes Bewerbungslayout.

Bewerbungsschreiben Beispiele

Je nach Anlass und Ziel Ihrer Bewerbung setzen Sie im Bewerbungsschreiben andere Schwerpunkte. Hier ein paar Empfehlungen, die Ihre Bewerbungschancen verbessern.

Bewerbungsschreiben Initiativbewerbung

Die Initiativbewerbung eignet sich vor allem für Quereinsteiger oder für Bewerbungen auf dem verdeckten Stellenmarkt. Also für Jobs, die (noch) nicht offiziell ausgeschrieben sind. Hier punkten Sie mit dem Bewerbungsschreiben, indem Sie vor allem über Ihre Begeisterung für das Unternehmen schreiben. Zeigen Sie, wie Sie Ihr Know-how und Ihre Soft Skills für die Firma einsetzen wollen.

Bewerbungsschreiben eMail

Bei einer E-Mail-Bewerbung oder Online-Bewerbung kann das Anschreiben die Mail selbst sein. Wir empfehlen aber, es zusammen mit allen anderen Unterlagen in gewohnter Reihenfolge zu einem PDF zusammenzufassen und in der E-Mail dazu einen kurzen 3-Zeiler zu formulieren.

Sehr geehrte Frau Muster,

anbei erhalten Sie meine Bewerbung als Aushilfe für Ihre ausgeschriebene Stelle. Warum ich für den Job eine hohe Motivation und zahlreiche Vorteile mitbringe, entnehmen Sie bitte meinen ausführlichen und angehängten Bewerbungsunterlagen. Ich freue mich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch.

Mit freundlichen Grüßen
SIGNATUR

Internes Bewerbungsschreiben

Unterschätzen Sie bei der internen Bewerbung nicht die Bedeutung des Anschreibens. Investieren Sie bitte hier genauso viel Zeit und Mühe und schreiben Sie schwerpunktmäßig, welche Entwicklung Sie mit der neuen Position verbinden und warum Sie dort bald einen noch größeren Mehrwert schaffen können.

Kurzes Bewerbungsschreiben

Das Bewerbungsschreiben sollte nie länger als eine DIN A4 Seite sein. Es darf auch kürzer ausfallen. Unter einer halben Seite ist es aber kaum noch aussagekräftig. Ein kurzes Bewerbungsschreiben konzentriert sich allein auf die Motivation für die Stelle (Einleitung) und ein bis zwei relevante Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die Einstellung sprechen. Es funktioniert wie ein Kino-Trailer: gibt einen schnellen Überblick, weckt Interesse und macht neugierig auf mehr.

Formloses Bewerbungsschreiben

Die formlose Bewerbung besteht - wie die Kurzbewerbung - nur aus dem Anschreiben und einem Lebenslauf. Weitere Anlagen wie Arbeitszeugnisse oder Zertifikate zu Weiterbildungen entfallen. Das formlose Bewerbungsschreiben unterscheidet sich aber nicht von anderen - auch nicht formal. Gedacht ist es für Praktika, Jobs als Aushilfe oder interne Bewerbungen. Daher kommt es hier vor allem auf Ihre Motivation an. Am Ende sollten Sie erwähnen, dass Sie - auf Wunsch - etwaige Empfehlungsschreiben oder Arbeitszeugnisse nachreichen.

Bewerbungsschreiben nach Kündigung

Kündigungen kommen in jeder Karriere vor. Rechtfertigen müssen Sie sich dafür nicht. Schon gar nicht im Bewerbungsschreiben. Konzentrieren Sie sich vielmehr auf die sogenannte Hin-zu-Motivation. Also warum, Sie für diesen Arbeitgeber arbeiten wollen und was Sie bewirken können. Nicht, warum Sie den bisherigen Job nicht mehr haben.

Arbeitslos? Keine Berufserfahrungen?

Im Leben läuft nicht alles glatt. Fehlende Berufserfahrung oder eine längere Arbeitslosigkeit hemmen viele Bewerber. Effekt: Sie werden unsicher und stellen ihre Eignung infrage. Vermeiden Sie bitte jede Form von Rechtfertigungen. Die überzeugen nicht. Versuchen Sie über Umwege zum Ziel zu kommen: Betonen Sie umso mehr Ihr Engagement und Ihre Lernbereitschaft. Arbeiten Sie heraus, was Sie für diese Stelle Wertvolles mitbringen: Erfahrungen, Kontakte, Referenzen...

Hierfür bietet sich auch ein Motivationsschreiben an. Oder ein Deckblatt zur Bewerbung. Beide können besondere Argumente betonen und deutlich machen. Weil das den Rahmen dieses Artikels sprengen würde, finden Sie hier eine Liste mit weiterführenden Ratgebern:

Bewerbungsschreiben Tipps

Wenn Aufbau und Inhalt im Bewerbungsschreiben stimmen, können Sie mit einer professionellen Gestaltung des Anschreibens weitere Pluspunkte sammeln. Achten Sie zum Beispiel darauf, das Bewerbungsschreiben in kurze Absätze zu gliedern. Ein Absatz sollte nicht länger als 4-6 Zeilen sein. Dazwischen dürfen Sie auch mit Aufzählungen (sogenannten „Bulletpoints") arbeiten. Das lockert das Schriftbild auf und steigert die Lesbarkeit.

Schriftarten

Verwenden Sie in allen Bewerbungsunterlagen stets dieselbe Schriftart (maximal zwei). Wer beim Design zu viel mixt, signalisiert, dass es sich um eine „Patchwork-Bewerbung" handelt: nichts Durchdachtes, sondern ein Sammelsurium aus recycelten Unterlagen. Solche Bewerbungen landen zu 99 Prozent bei den Absagen. Klassische Schriftarten sind Arial und Times New Roman. Persönlicher und professioneller wirken Schriften wie Helvetica, Verdana, Calibri oder Georgia.

Schriftgröße

Die Standard-Schriftgröße liegt bei 12 Punkt. Um Ihr Anschreiben bei längerem Text auf eine Seite zu bekommen, dürfen Sie die Größe auf 11pt verkleinern. Die Schrift muss aber lesbar bleiben. Kleingedrucktes wirkt leider auch kleinlich und erinnert an hässliche AGB. Auch hier gilt: Die gewählten Schriftgrößen für Fließtext oder Überschriften sollten Sie durchgängig einhalten. Also auch im Lebenslauf oder Motivationsschreiben.

Zeilenabstand

Wir empfehlen das Bewerbungsschreiben linksbündig zu formatieren. Blocksatz sieht zwar aufgeräumter aus, ist aber nicht so gut lesbar. Bedeutet für den Bewerbungsschreiben Zeilenabstand: Ein einfacher bis 1,5-zeiliger Zeilenabstand reicht und ist optimal.

Farben

Weichen Sie bei Farben oder Schriftfarben ruhig vom Schwarz-Weiß-Einerlei ab. Natürlich darf das Bewerbungsanschreiben hinterher nicht wie ein Malkasten aussehen. Indem Sie beispielsweise die Logo-Farben Ihres Wunscharbeitgebers dezent einsetzen (in der Betreffzeile oder im Anlageverzeichnis) signalisieren Sie subtil eine hohe Identifikation mit dem Arbeitgeber.

Bewerbungsschreiben Fehler

Fehler passieren. Auch im Bewerbungsschreiben. Je nach Art und Umfang können sie Ihre Bewerbungschancen drastisch reduzieren. Dabei lassen sich die häufigsten Fehler im Bewerbungsanschreiben vermeiden, wenn man sie kennt. Hier die Liste:

Namen
Beim eigenen Namen ist jeder empfindlich. Ein Tippfehler beim Namen des Unternehmens, ein falscher Ansprechpartner - schon wirkt das Bewerbungsschreiben nachlässig.

Datum
Das Datum sollte immer aktuell sein. Oft wird eine alte Bewerbungsschreiben Vorlage genutzt oder das Bewerbungsschreiben über einen längeren Zeitraum erstellt. Da das (alte) Datum oben steht, wird es übersehen. Also unbedingt zum Schluss nochmal checken! Das Datum sollte in Anschreiben, Lebenslauf und Deckblatt identisch sein.

Groß- und Kleinschreibung
Die korrekte Grammatik und Rechtschreibung ist enorm wichtig. Mehr als jeder zweite Personaler mustert Bewerbungen wegen Rechtschreibfehlern aus. Wer hier patzt, erweckt einen von zwei Eindrücken: Entweder Sie waren nicht sorgfältig - oder beherrschen Ihre Sprache nicht.

Umgangssprache
Im Bewerbungsschreiben müssen Sie nicht übertrieben formal schreiben. Aber Sätze wie „Ich will den Job unbedingt haben" sind zu flapsig. Ebenso verbieten sich Superlative (unglaubwürdig), verschachtelte Sätze (versteht keiner) sowie Passiv-Formulierungen (langweilig) oder geschwollene Ausdrücke (Blabla). Idealerweise passen Sie sich dem Stil der Stellenanzeige an.

Wiederholungen
Das Bewerbungsschreiben ist der Ort für eine überzeugende Argumentation. Keine Wiederholung des Lebenslaufs (redundant!). Genau das machen aber viele Bewerber, wenn sie per Bewerbungsschreiben neue berufliche Herausforderung suchen. Das ist Ihre Chance, sich positiv von der Masse abzuheben. Seien Sie originell, erfrischend, frechmutig!

Kopie
Sie bewerben sich auf fünf, zehn oder 20 Stellen und nutzen jedes Mal dasselbe Anschreiben? Das ist bequem, aber ein Fehler. Jede Stelle, jede Firmenkultur ist anders. Personaler, die jeden Tag zig Anschreiben lesen, haben ein Auge dafür, ob es sich um ein Massenschreiben handelt. Machen Sie sich IMMER die Mühe, Ihr Bewerbungsanschreiben individuell für den jeweiligen Arbeitgeber zu verfassen.

Länge
Das Bewerbungsanschreiben ist die Quintessenz Ihrer Persönlichkeit, Motivation und Kompetenzen - kein Roman. Es nennt - übersichtlich und pointiert - Ihren Mehrwert und Ihre Vorteile. Die drei stärksten Argumente reichen völlig. Ebenso eine DIN-A4-Seite.

Versand
Wenn in der Stellenanzeige ausdrücklich steht, dass das Unternehmen eine Online-Bewerbung wünscht, sollten Sie keine Mappe auf Papier per Post verschicken. Wählen Sie immer den Versandweg, den das Unternehmen nennt. Beim Postweg sollten Sie allerdings immer auch einen hochwertigen Druck und eine professionelle Bewerbungsmappe achten.

Du oder Sie? Viele Bewerber sind verunsichert, wenn Sie in der Stellenausschreibung geduzt werden. Generell gilt: Sie dürfen den Stil des Stellenangebots immer spiegeln. Siezt der Arbeitergeber, siezen Sie zurück - und umgekehrt. Wer sich dennoch unsicher ist, siezt. Damit machen Sie nie etwas falsch!

Bewerbungsschreiben Checkliste

Damit das Bewerbungsschreiben formal ebenso aussagekräftig wie überzeugend wird, sollten Sie auf folgende Anforderungen achten. Strukturell und inhaltlich orientieren Sie sich bitte an folgender Checkliste:

Format

Länge: max. 1 DIN A4 Seite

Immer individuell formuliert

Design passend zu Job & Branche

Aktuelles Datum

Eigenhändige Unterschrift

Inhalte

Motivation für die Position

Bezug zum Unternehmen

Besondere Qualifikationen

Alleinstellungsmerkmale

Wechselmotivation

Gehaltsvorstellungen (falls verlangt)

Frühester Eintrittstermin (falls verlangt)

Sperrvermerk (bei diskreter Bewerbung)

Aufbau

Briefkopf (Namen, Adressen, Kontakt)

Betreff (mit Bezugzeile)

Einleitung (originell, weckt Neugier)

Hauptteil (Motivation, Soft Skills)

Unternehmensbezug (Einsatz, Ziele)

Schlusssatz (Ausblick, Grußformel, Unterschrift)

Anlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate)

Fehlerquellen

Rechtschreibfehler

Namen falsch geschrieben

Erkennbares Massenschreiben

Fehlende Unterschrift

Kostenloser Download: Die Checkliste zur Bewerbung und zum Bewerbungsschreiben Format können Sie sich HIER kostenlos als PDF herunterladen.

Bewerbungsschreiben in der Mappe

Bei der schriftlichen Bewerbung liegt das Bewerbungsschreiben immer lose oben auf der Bewerbungsmappe. Es ist das Initial der Bewerbung, der Rest der Unterlagen wird eingeheftet. Aufgebaut wird die Bewerbungsmappe nach diesem Muster:

Das Musterbeispiel für den Aufbau vollständiger Bewerbungsunterlagen können Sie sich hier kostenlos als PDF herunterladen.

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Bewerbungsschreiben: Muster, Aufbau, Beispiele + Tipps

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Bewerbungsschreiben formulieren ➠ Anleitung + 70 Vorlagen ✓ Aufbau & Inhalt ✓ Design ✓ Muster ✓ Beispiele ✓ Formulierungen...

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Digitale Elternabende der Agentur für Arbeit für Eltern 2. - 12 März online

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Digitale Elternabende der Agentur für Arbeit für Eltern 2. - 12 März online

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https://www.arbeitsagentur.de/k/digitale-elternabende

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Ihr Kind steht kurz vor dem Abschluss und die Suche nach dem passenden dualen Studium oder Ausbildungsplatz steht noch an?
Die Bundesagentur für Arbeit veranstaltet vom 25.09. - 29.09.2023 zum zweiten Mal eine Woche der digitalen Elternabende. Hier wird Ihnen als Eltern und Ihren Kindern die Möglichkeit geboten, verschiedene Unternehmen mit deren Ausbildungsmöglichkeiten in einer kompakten Stunde hautnah kennenzulernen.
Sie erhalten Einblicke in:

die Rahmenbedingungen der Ausbildung / des dualen Studiums.

die Unternehmenskultur und Möglichkeiten für Nachwuchskräfte nach einer erfolgreichen Ausbildung / einem erfolgreichen dualen Studium im Unternehmen.

Berichte von Azubis und dual Studierenden, wie sie es geschafft haben, das Bewerbungsverfahren zu bestehen und wie es ihnen während der Ausbildung/ des dualen Studiums ergeht.

Kommen Sie mit den Unternehmen ins Gespräch

Lernen Sie jetzt die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten kennen. Jeden Abend präsentieren sich verschiedene Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Klicken Sie auf das gewünschte Datum, um zum Einwahllink und weiterführenden Informationen zu gelangen.

Um zu erfahren, wie die Berufsberatung der BA Ihr Kind im Entscheidungsprozess zwischen Schule und Beruf unterstützt, möchten wir Sie gern auf unsere Veranstaltung am 28.09.2023 um 18 Uhr aufmerksam machen.

Technische Hinweise:
Für eine Teilnahme an den digitalen Info-Veranstaltungen benötigen Sie:

Computer, Notebook, Smartphone oder Tablet und eine stabile Internetverbindung

bei der Teilnahme über Smartphone oder Tablet je nach Event die Installation der Teams-, Skype for Business-, Webex- oder Zoom-App

eine ruhige Umgebung und

ggf. ein Headset oder Mikrofon.

Wir weisen darauf hin, dass Mikrofon und Video der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ausgeschaltet werden, sodass nur die Referentinnen und Referenten zu sehen und hören sind.

Wichtig:Für die Teilnahme am PC ist die Installation einer App oder eines Programms nicht erforderlich. Sie können sich einfach über Ihren Browser einwählen. Nehmen Sie über Smartphone oder Tablet teil, sollten Sie vor dem Event die passende App auf Ihr Gerät herunterladen. Die Unternehmen nutzen für die digitalen Veranstaltungen Teams, Skype for Business, Zoom und Cisco Webex.

Ausblick: Die Woche der digitalen Elternabende wird auch im kommenden Jahr stattfinden. Vom 29. Januar bis 02. Februar 2024 heißen wir Sie wieder herzlich Willkommen.

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Digitale Elternabende: Unternehmen informieren zu Ihren Ausbildungen | Bundesagentur für Arbeit

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Die Bundesagentur für Arbeit veranstaltet vom 25.09. bis 29.09.2023 zum zweiten Mal eine Woche der digitalen Elternabende. Alle Infos zu den Events gibt es hier.

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Spätschicht auf dem Weg zur Wirtschaft! Richtet sich an Schüler, Eltern, Bürger, Fachkräfte, Lehrer

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Spätschicht auf dem Weg zur Wirtschaft! Richtet sich an Schüler, Eltern, Bürger, Fachkräfte, Lehrer

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An den o.g. Terminen fahren Busse in den Regionen

16.01.26 Pirna, Dohna, Heidenau

30.01.26 Region Freital, Wilsdruff

30.01.26 Neustadt i. Sachsen

27.02.26 Region Dippoldiswalde

27.03.26 Region Bad Schandau

17.04.26 Region Glashütte

24.04.26 Region Altenberg

08.05.26 Region Bad Gottleuba-Berggießhübel

Anmeldung oben im Link QR-Code

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Donnerstag-Aktion, in der OS-Kreischa, 14 - 16 Uhr

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Donnerstag-Aktion, in der OS-Kreischa, 14 - 16 Uhr

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Du möchtest mehr über Berufe wissen?

Du bist neugierig und willst für Dein Leben lernen?

Du möchtest wissen, ob diese Lehre etwas für Dich wäre?

Melde Dich bei Frau Weirauch und schreibe Dich in die Teilnahmelisten an der Wandzeitung ein!

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NEU! Unternehmen stellen sich jeden 1. und 3. Donnerstag im 2. Shj., in der OS-Kreischa vor

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NEU! Unternehmen stellen sich jeden 1. und 3. Donnerstag im 2. Shj., in der OS-Kreischa vor

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Jeden 1. und 3. Donnerstag im Monat

von 13.30/14 - 16 Uhr

Vorstellung von Firmen, weiterführenden Schulen, Berufen, Ausbildungen, 3 Firmen pro Donnerstag

Nähere Informationen findest Du an der Wandzeitung der Praxisberaterin neben Zi. 202, OS-Kreischa

Anmeldung bei Frau Weirauch oder eigenständiges Einschreiben in die Listen an der Wandzeitung 2. Etage

jetzt verschoben auf 04.06.26, 13.30 - 14.30 Uhr

ACHTUNG TERMINVERSCHIEBUNG!

Helios Weißeritztal-Kliniken

Vorstellen des Unternehmens, FSJ/Bufdi und Verschiedene Ausbildungsplätze

05.03.26, 14 - 16 Uhr

AFBB Akademie für berufliche Bildung

Möglichkeiten bei der AFBB

Berufl. Gymnasium, Fachoberschule

den sozialen Ausbildungen, duale Ausbildungsberufe

19.03.26, 14 - 16 Uhr

DPFA-Regenbogen-Schulen-Rabenau

Abitur des Berufl. Gymnasiums, es werden die Fachrichtungen Gesundheit und Sozialwesen sowie Wirtschaftswissenschaft vorgestellt.

19.03.26, 14 - 16 Uhr

SRH Berufliche Gymnasium Dresden

Du möchtest bestens vorbereitet in deine Zukunft starten? Dann bist du am SRH Beruflichen Gymnasium Dresden richtig!  Innerhalb von drei Jahren erwirbst du bei uns die allgemeine Hochschulreife. Mit unserer  Fachrichtung Gesundheit und Sozialwesen bekommst du zusätzlich Orientierung für   dein Studium oder deine Ausbildung in deinem Traumberuf.

19.03.26, 14 - 16 Uhr

MBM Metalltechnik Dresden GmbH

Fachrichtung Konstruktionsmechaniker 3,5 Jahre Lehrzeit und Fachkraft für Metalltechnik 2 Jahre Lehrzeit

02.04.26, 14 - 16 Uhr

Knorr Präzisionsteile GmbH

Beruf Zerspanungsmechaniker/-in

02.04.26, 14 - 16 Uhr

Heinrich Schmid GmbH & Co. KG

Berufsausbildung Trockenbaumonteur

Jeder Lehrling erhält bei Ausbildungsbeginn seine persönliche Werkzeugausstattung für die Baustelle, Schulungen und Prüfungen

02.04.26, 14 - 16 Uhr

HOGA Schulen Dresden

1. Berufliches Gymnasium

Fachrichtung Gesundheit und Soziales

Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften

2. Fachoberschule

Fachrichtung Gesundheit und Soziales

Fachrichtung Wirtschaft und Verwaltung

3. Orientierungsjahr

(Vorbereitung auf die Fachoberschule)

16.04.26, 14 - 16 Uhr

Herbrig & Co. GmbH - Präzisionsteile

Wir möchten den Beruf eines Zerspanungsmechanikers/-in vorstellen und ausschließlich praktisch arbeiten. Wir haben ein Quiz und Messübungen vorbereitet. Außerdem bringen wir eine kleine Drehmaschine mit.

16.04.26, 14 - 16 Uhr

Wolff & Müller Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG

Maurer

Beton- und Stahlbetonbauer

Straßenbauer

Baugeräteführer

erklärt von einem ehemaligen Schüler unserer Schule, 2 Lehrjahr - wir sind stolz

16.04.26, 14 - 16 Uhr

Deutsches Rotes Kreuz / German Red Cross

Bildungswerk Sachsen gemeinnützige GmbH

Krankenpflegehelfer/in, Pflegefachkraft, Notfallsanitäter/in,  Ernährungstherapeut/in, Heilerziehungspfleger/in,  Fachoberschule für Gesundheit und Soziales

07.05.26, 14 - 16 Uhr

Polizeidirektion Sachsen

Berufsbild des Polizisten

07.05.26, 14 - 16 Uhr

Frequenz Elektro GmbH

Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik

Kaufmann im Einzelhandel

Elektroniker Fachrichtung Automatisierungs- und Systemtechnik

07.05.26, 14 - 16 Uhr

Landesärztekammer Sachsen

Beruf der/des Zahnmedizinischen Fachangestellten

21.05.26, 14 - 16 Uhr

Bundeswehr

Karriereberatung  Ausbildungsmöglichkeiten und -inhalte

21.05.2026, 14 - 16 Uhr

Emons Spedition GmbH & Co. KG 14 - 16 Uhr

Kaufmann/frau für Spedition- und Logistikdienstleistungen Fachlagerist

Fachkraft für Lagerlogistik

Berufskraftfahrer/in

21.05.2026, 14 - 16 Uhr

Sachsenküchen H.-J. Ebert GmbH

04.06.26, 14 - 16 Uhr

FeinwerkTechnik GmbH Geising

Industriemechaniker Fachkraft für Metalltechnik

Ich werde ein Getriebe zum Demontieren und Montieren mitbringen und  es werden ein paar Produkte, Azubiprojekte und Praktikumsprojekte zum Anfasse  dabei sein.

04.06.26, 14 - 16 Uhr

SUSA S. Sauer GmbH & CO KG

ich werde mit den Jugendlichen ein Drehteil mit dem Meßschieber vermessen und in die Technische Zeichnung die Maße eintragen. Des Weiteren gibt es eine Zuordnung von Metallen nach Metallart (Aluminium, Kupfer, Eisen, ….).

04.06.26, 13.30 - 14.30 Uhr

ACHTUNG TERMINVERSCHIEBUNG!

Helios Weißeritztal-Kliniken

Vorstellen des Unternehmens, FSJ/Bufdi und Verschiedene Ausbildungsplätze

18.06.2026, 14 - 16 Uhr

Bundespolizei

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https://www.alange-soehne.com/eu-de/manufacture/company/careers/apprenticeships

Termine 2026 (jeweils 16:30 - 18:00 Uhr): 25.02 / 29.04 / 27.05 / 24.06

Anmeldung unter Link

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Die Ausbildung bei A. Lange & Söhne | A. Lange & Söhne

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Wir bilden aus zum Uhrmacher (m/w/d), Werkzeugmacher (m/w/d) und Zerspanungsmechaniker (m/w/d). Was dich erwartet, Anforderungen, Termine und Kontaktdaten.

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CrossMedia Kurse für Kinder in Audio, Code, Design,  Film, Foto, Game, Mediamix

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CrossMedia Kurse für Kinder in Audio, Code, Design,  Film, Foto, Game, Mediamix

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Entdecke coole Spielewelten, spannende Challenges und echte Team-Action. Tauch ein in Technik, Kreativität und Zukunftsthemen - alles zum Mitmachen und Ausprobieren. Bei uns zählt deine Neugier!

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149 Seiten Praktikumsbetriebe mit Telefonnr. und Adresse - vielleicht findest Du hier Dein Praktikum

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SCHAU REIN! Woche der offenen Unternehmen vom 9.-14.03.26

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SCHAU REIN! Woche der offenen Unternehmen vom 9.-14.03.26

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Mein Profil

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Bitte melden Sie sich an um die Vorteile, wie Merkzettel und Suchauftrag, zu nutzen.

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Ablauf SCHAU REIN!

Mo 06.11.23 Eingabeschluss Veranstaltungen für SCHAU-REIN!-Magazin (24 Uhr, Bautzen, SOE, Zwickau)

Di 28.11.23 Eingabeschluss Veranstaltungen für SCHAU-REIN!-Magazin (24 Uhr, alle anderen Regionen)

Mo 15.01.24 Buchungsstart Veranstaltungen + Fahrkarten (14 Uhr)

Mi 28.02.24 Fahrkartenbuchungsschluss (24 Uhr)

Fr 01.03.24 Bestell-/Bestätigungsschluss Fahrkarten Lehrkräfte (12 Uhr)

Mi 06.03.24 Buchungsschluss Veranstaltungen (24 Uhr)

Veranstaltung buchen

Wie? Im Portal anmelden - Veranstaltung suchen - buchen - Die Buchungsbestätigung kommt direkt per Mail.

Ab Dezember 2023 ist die Registrierung für Jugendliche wieder offen.

Im Pressebereich von "SCHAU REIN! - Woche der offenen Unternehmen Sachsen" finden Medienvertreter alle bisher veröffentlichten Pressemitteilungen, Bildmaterial und Logos zur freien Verwendung.

Mission unbekannte Berufswelt - SCHAU REIN! 2023

Warum SCHAU REIN!?

SCHAU REIN! ist Sachsens größte Initiative zur Berufsorientierung. In keiner anderen Woche des Jahres sind so viele Schüler gleichzeitig auf den Beinen, um Unternehmen von innen kennen zu lernen. Vor Ort können sie mit Azubis sprechen, sich praktisch ausprobieren und herausfinden, worauf es bei einer erfolgreichen Bewerbung ankommt.

Fragen?

In unseren FAQ gibt es Antworten auf viele Fragen. Außerdem helfen unsere regionalen Projektkoordinatoren.

Angebote der Regionen

Du möchtest dich über weitere BO-Angebote in deiner Region informieren? Hier findest du aktuelle Infos.

Werben Sie für Ihre Veranstaltung!

Sie veranstalten SCHAU REIN! in Ihrem Unternehmen und möchten dies auch auf Ihren Social-Media-Kanälen zeigen? Wir stellen Bild- und Textmaterial für Sie zur Verfügung!

Unterstützt von

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SCHAU REIN! - Woche der offenen Unternehmen Sachsen

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SCHAU REIN! ist Sachsens größte Initiative zur Berufsorientierung. In keiner anderen Woche des Jahres sind so viele Schüler gleichzeitig auf den Beinen, um Unternehmen von innen kennen zu lernen. Vor Ort können sie mit Azubis sprechen, sich praktisch ausprobieren und herausfinden, worauf es bei einer erfolgreichen Bewerbung ankommt.

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Eine Plattform zum

Orientieren

Reflektieren

Zünden

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Das aktuelle Schwerpunktthema widmet sich einem wichtigen Anliegen: Ausbildungsabbrüche vermeiden.

Wussten Sie, dass etwa 25 % der Auszubildenden in Deutschland ihre Ausbildung abbrechen? Das muss nicht sein! Im neuen Artikel werden wertvolle Tipps gegeben, wie Jugendliche den richtigen Ausbildungsweg finden, Herausforderungen meistern und ihre Ausbildung erfolgreich abschließen können.

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Countdown - Online-Magazin zur Berufswahl

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Warum Du mit einem Bewerbungs-Anschreiben besser ankommst

Du bist bereit, skrupellos Deine Schreibkompetenz und Deine argumentative Power einzusetzen? Dann schreibe einfach so, wie es die Macher tun: Lass den Ausbilder aus den Fakten erschließen, dass er Dir vertrauen kann und dass er sich in Dir nicht irren wird. Wer gut schreibt, der bleibt im Gedächtnis. mehr

Malte Martinez arbeitet als Gießereimechaniker in der Schmelzerei einer Prototypengießerei

Er schmilzt Metall bei einer Temperatur von 1.700 Grad im Ofen. Die gewonnene Schmelze gießt er in Gussformen. Nach dem Erkalten wird die Form entfernt und das erstarrte Gussteil entnommen. Ein Job für ganze Kerle! mehr

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Countdown - Online-Magazin zur Berufswahl

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Deine Charaktereigenschaften sind Merkmale deiner Persönlichkeit, wie z. B. dass du fleißig und ehrgeizig bist. Sie zeichnen dich aus und beschreiben deine Handlungen und Gefühle. Außerdem entscheiden sie darüber, was deine Stärken und Schwächen sind. Oft wird der Begriff mit „Persönlichkeit“ gleich verwendet.

Du kannst deine Charaktereigenschaften herausfinden, indem du dir die Fragen „Wer bin ich?“ oder „Was zeichnet mein Handeln aus?“ beantwortest. Somit sind Charaktereigenschaften wichtige Erkenntnisse, um deine Persönlichkeit besser kennenzulernen.

Gleichzeitig sind sie auch eine große Hilfe für deinen beruflichen Erfolg. Vor allem in einem Bewerbungsschreiben, bei einem Vorstellungsgespräch, für ein Internetprofil oder einen Lebenslauf sind sie dir eine große Hilfe. Schließlich kannst du durch deine Charaktereigenschaften besser vermitteln, was du für eine Person bist.

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Charaktereigenschaften • Wichtigkeit und vollständige Liste

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Charaktereigenschaften einfach erklärt ✅ Entstehung und Big-Five-Modell ✅ Charaktereigenschaften Liste positiv und negativ ✅ mit kostenlosem Video

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Alle Online-Tests im Überblick - Ausbildungspark Verlag

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Von A wie Allgemeinwissen bis Z wie Zoll: Alle Einstellungstests und Eignungstests vom Ausbildungspark Verlag im Überblick. Jetzt kostenlos online üben!

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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, über einen Selbsteinschätzungstest oder einen Fragenbogen zu einer Idee zu kommen, was für einen selbst im Bereich Ausbildung oder Studium in Frage kommt. Hier eine Auswahl, die man sich einmal anschauen sollte.

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Es ist eine Entscheidung mit weitreichenden Folgen, daher sollte man sich bei der Berufswahl Zeit lassen. Und sich helfen lassen! Zum Beispiel mit einem Test, von denen es viele gibt. Die Verfahren unterscheiden sich, daher sollte man mehrere Tests machen und die Ergebnisse vergleichen.

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Durch Ihren Besuch auf unserer Internetseite werden Daten von Ihnen erhoben. In Bezug auf den Umgang des BIBB mit Ihren Daten und den Zweck der Verarbeitung möchten wir Sie auf unsere Datenschutzerklärung verweisen.

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berufenavi.de - Auf der Suche nach Beruflicher Orientierung?

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Durch Ihren Besuch auf unserer Internetseite werden Daten von Ihnen erhoben. In Bezug auf den Umgang des BIBB mit Ihren Daten und den Zweck der Verarbeitung möchten wir Sie auf unsere Datenschutzerklärung verweisen.

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Informationen zur Berufsorientierung in Dresden

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Die Regionale Koordinierungsstelle Berufliche Orientierung ist Ansprechpartnerin und Unterstützerin für Unternehmen, Schulen und weitere Institutionen in sämtlichen Fragen im Bereich der Beruflichen Orientierung. Sie vernetzt und koordiniert die vielfältigen Angebote und Akteure, die jungen Menschen in Dresden bei ihrer Ausbildungswahl helfen und trägt dazu bei, qualifizierten Nachwuchs für die Region zu fördern.

Ziele

Alle Aktivitäten dienen der Förderung nachhaltiger und systematischer Übergänge von der Schule in das Berufsleben.

Transparenz und Qualitätssicherung der Angebote

nachhaltige Vernetzung aller Akteure im Bereich Beruflicher Orientierung

Dialog und Optimierung der Kooperationsprozesse

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Die Koordinierungsstelle berufliche Orientierung arbeitet an den Schnittstellen von Schule zu Wirtschaft und Bildung. Sie vernetzt und koordiniert die vielfältigen Angebote und Akteure, die jungen Menschen in Dresden bei ihrer Berufs- und Studienwahl helfen.

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Der Schülerpraktikumsvertrag und der Beurteilungsbogen sind in unserer Homepage unter FORMULARE zu finden!

Schülerpraktikum Schule Termine Schuljahr 2026/27:

Klassen 9: 26.10. - 06.11.2026

Klassen 8: 09.11. - 20.11.20226

Du möchtest Dich um Deine Berufswahl kümmern und testen, was Du magst?

In jeden Ferien kannst Du eine freiwillige Praktikumswoche einschieben. Du kannst den Praktikumsvertrag vom Betrieb oder den der Schule nutzen.

Vergiss nicht, den Beurteilungsbogen! Er ist ein wichtiger Bestandteil Deiner späteren Bewerbung zur Lehre.

Praktikumsplatz suchen

Vertrag in unserer Homepage unter FORMULARE suchen und ausdrucken

Schülerpraktikumsvertrag vom Unternehmen ausfüllen lassen

Eltern und Schüler/Schülerin unterschreiben und ergänzen die TelefonNr. wg. Erreichbarkeit

Praktikumsvertrag mit Unterschriften Schüler, Eltern, Unternehmen im Sekretariat oder bei Frau Weirauch zur Unterschrift Schulleiter vorlegen

Ihr bekommt den vollständig unterschriebenen Vertrag von Frau Weirauch zurück

vollständig unterschriebenen Vertrag an das Unternehmen schicken oder zum 1. Praktikumsvertrag MIT Beurteilung zum Schülerpraktikum im Unternehmen abgeben

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Schule, Ausbildung und Studium | Bundesagentur für Arbeit

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Verschaffe dir einen ersten Überblick zu den Themen Schule, Ausbildung, Berufswahl und Studium. Jetzt informieren!

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Praktikumsbörse - finde Deinen Praktikumsplatz hier

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Praktikumsbörse - finde Deinen Praktikumsplatz hier

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Auf der Suche nach einem Praktikumsplatz, einer Ausbildungsstelle oder einem Ferienjob im Handwerk? Dann ist die Kreishandwerkerschaft Südsachsen mit ihren angeschlossenen Innungen genau die richtige Adresse!

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Auf der Suche nach einem Praktikumsplatz, einer Ausbildungsstelle oder einem Ferienjob im Handwerk? Dann ist die Kreishandwerkerschaft Südsachsen mit ihren angeschlossenen Innungen genau die richtige Adresse!

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Ferienjob heißt auch, du kannst Dich zeitig mit einem Beruf oder einem Unternehmen vertraut machen und schauen, ob der Beruf Dir gefällt oder nicht

Wo findest Du einen Ferienjob?
+Erste Anlaufstelle Eltern, Geschwister, Verwandte, Bekannte
+Blick ins Internet auf speziellen Seiten für Studenten- und Ferienjobs
+Jobbörse der Agentur für Arbeit
+gezielte Anfragen an Unternehmen richten, dabei sollte der Schüler selbst anrufen und fragen, Ansprechpartner wären die Personalabteilungen, von dort bekommst Du Auskunft oder wirst weitergeleitet

Was für Jobs sind das?
Helfertätigkeiten, einfache Arbeiten mit kurzen Einarbeitungszeiten ohne spezielle Vor- und Fachkenntnisse
Inventuren

Mit welcher Entlohnung kann ich rechnen?
Der Mindestlohn gilt nicht für Jugendliche unter 18 Jahren, in den meisten Fällen wird pro Woche bis zu 400 bis 450 Euro gezahlt.

er sollte nur nicht sittenwidrig niedrig sein

Informationen finde ich auf den Internetseiten Amt24 und des DGB

Kinder unter 13 Jahren dürfen keinen Ferienjob annehmen

Jugendliche zw. 13 und 14 Jahren dürfen mit Zustimmung der Eltern kleine Jobs bis zu 2 Stunden täglich annehmen

15 - 17-jährige Schüler dürfen während der Ferien bis zu acht Std., aber höchstens 40 Std. pro Woche und 20 Arbeitstage Vollzeit im Jahr arbeiten

Akkord- und Nachtarbeit sowie extremen Belastungen und gefährliche Arbeiten sind nicht erlaubt.

Ferienarbeit  an Sonnabenden, Sonn- und Feiertagen sind grundsätzlich nicht erlaubt.
Ausnahmen gibt es in Gaststätten, Kiosken und Krankenhäusern.

Wie bewerbe ich mich?
Einem kurzen Lebenslauf, einer Beschreibung der Interessen und dem gewünschten Einsatzzeitraum schriftlich per Mail

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Detailansicht öffnen

Eine Schülerin arbeitet in den Ferien in einer Eisdiele. Foto: Bernd von Jutrczenka/dpa/Symbolbild (Foto: dpa)

Direkt aus dem dpa-Newskanal

Dresden/Chemnitz (dpa/sn) - Nicht nur gut für die Aufbesserung des Taschengeldes: Mit Ferienjobs wollen sächsische Firmen Schüler auch für ihre Unternehmen begeistern. "Die Handwerksfirmen werben aufgrund des Fachkräftemangels verstärkt um junge Leute. Da sind Ferienjobangebote eine Möglichkeit", sagte der Sprecher der Handwerkskammer Dresden, Daniel Bagehorn, in einer Umfrage der Deutschen Presse-Agentur. Es komme vor, dass aus Jungen oder Mädchen, die einen Ferienjob in einer Firma gemacht haben, später auch Azubis in eben jener Firma wurden. "Nicht selten hat ein künftiger Azubi in einem Ferienjob das erste Mal in ein Handwerk hinein geschnuppert." Aktuell sind auf der Internet-Börse der Handwerkskammer Dresden 216 Ferienjobs im Angebot.

Arbeiten in den Ferien sei vor allem in den höheren Klassenstufen sehr verbreitet, sagte die Vorsitzende des Landesschülerrates Sachsen, Lilly Härtig. Das sei auch deshalb der Fall, weil während der Corona-Pandemie viel Zeit für Praktika verloren gegangen sei. Manche gingen jedoch auch während der Schulzeit nach Schulschluss oder an den Wochenende jobben. Sie selbst werde während der Ferien drei Wochen als Schaffnerin oder im Fahrkartenverkauf des Rasenden Rolands arbeiten, der bekannten Schmalspurbahn auf der Insel Rügen.

Für die Schüler seien die Ferienjob eine Chance, ihr Interesse für einen bestimmten Beruf und für das Unternehmen zu entdecken, sage der Sprecher der Regionaldirektion Sachsen der Bundesagentur für Arbeit, Frank Vollgold. "Das ist gelebte Berufsorientierung wie wir sie brauchen." Sie entdeckten dadurch oft ihre Talente und könnten prüfen, ob der Beruf zu ihnen passe. Personalverantwortliche könnten die Schüler über einen längeren Zeitraum testen und für ihren Betrieb als künftige Nachwuchskraft frühzeitig gewinnen.

Die Handwerkskammer Dresden stellt ihre Ferienjob-Börse den Unternehmen ihres Kammerbezirks kostenfrei zur Verfügung. Sie können dort neben Ferienjobs auch freie Lehr- und Praktika-Stellen anzeigen. "Wir bieten jedoch keine Beratung zu Ferienjobs an", sagte Kammersprecher Daniel Bagehorn. Deshalb könne er auch nicht sagen, welche der Angebote letztlich wahrgenommen würden. Am häufigsten hätten Firmen des Elektro-Handwerks, des Hochbaus und Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik Angebote für Ferienjobs inseriert.

Die Stellenangebote für Ferienarbeit bezögen sich meist auf einfache Helfertätigkeiten, die keine speziellen Vor- oder Fachkenntnisse erfordern und für die nur eine kurze Einarbeitung nötig ist, sagte Arbeitsagentursprecher Vollgold. Das betreffe die Produktion, den Handel, das Hotel- und Gaststättengewerbe im Servicebereich sowie PC- und Scan-Arbeiten im Büro. Für die Schüler könnten aber auch eintägige Arbeiten lukrativ sein - etwa bei Inventuren.

Die Landesschülerratvorsitzende Härtig hat den Eindruck, dass das Angebot an Ferienjobs knapper geworden sei. Bei manchen Firmen sei durch die Corona-Pandemie die wirtschaftliche Situation offensichtlich so angespannt, das sie auf Schülerarbeit verzichteten.

Die erste Anlaufstelle bei der Jobsuche sollte Vollgold zufolge ein Gespräch mit Eltern, Verwandten und Bekannten sein. Wer einen großen Familien- und Bekanntenkreis hat, brauche oft nicht lange nach einer Stelle suchen.

© dpa-infocom, dpa:220618-99-709452/3

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Firmen in Sachsen nutzen Ferienjobs zur Fachkräftegewinnung

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Direkt aus dem dpa-Newskanal Dresden/Chemnitz (dpa/sn) - Nicht nur gut für die Aufbesserung des Taschengeldes: Mit Ferienjobs wollen sächsische Firmen Schüler auch für ihre Unternehmen begeistern. "Die Handwerksfirmen werben aufgrund des Fachkräftemangels verstärkt um junge Leute. Da sind Ferienjobangebote eine Möglichkeit", sagte der Sprecher der Handwerkskammer Dresden, Daniel Bagehorn, in einer Umfrage der Deutschen Presse-Agentur.

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Auch Personaler können out of the box denken. Das merkst du spätestens, wenn du mit einer der folgenden 25 schrägsten Bewerbungsfragen konfrontiert bist. Dann solltest du selbst unkonventionell reagieren. Mit den folgenden Tipps bleibst du souverän und behältst Oberwasser.

Inhaltsverzeichnis

1. Sind Sie Jäger oder Sammler?
2. Wer war der beste Chef, den Sie je hatten, und warum?
3. Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie aus ihm gelernt?
4. Wie viele Smarties passen in einen VW-Bus?
5. Was werden Ihre Kollegen von Ihnen lernen, sollten Sie hier anfangen?
6. Wie erklärt man einem Blinden die Farbe Gelb?
7. Wie lange sind Sie schon auf Stellensuche, und warum?
8. Was würde Ihr früherer Arbeitgeber über Sie sagen?
9. Welche Farbe wären Sie in einer Buntstiftbox, und warum?
10. Was spräche gegen Sie als Besetzung?
11. Wann haben Sie das letzte Mal gegen eine Vorschrift verstoßen, und warum?
12. Wenn Sie beruflich nochmal ganz von vorne anfangen könnten, was würden Sie anders machen?
13. Würde Ihr Leben verfilmt, wer wäre die beste Besetzung, und warum?
14. Was machen Sie, wenn wir Sie ablehnen?
15. Wenn ich mit zwei Ihrer Ex-Kollegen spreche, einem Freund von Ihnen und einem, der kein Freund ist - Worin würden beide Ihre Person betreffend übereinstimmen?
16. Welcher Superheld wären Sie gerne, und warum?
17. Wenn Sie auf dem Titelblatt eines Magazins erscheinen könnten, welches Magazin wäre das, und warum?
18. Wie würden Sie Ihrer Großmutter Ihr technisches Lieblingsgadget erklären?
19. Wie stehen Sie zur Legalisierung von Cannabis?
20. Wenn Sie den perfekten Job für sich selbst gestalten dürften, wie sähe dieser aus?
21. Welches ist Ihr Lieblingsereignis in der Geschichte?
22. Wenn Sie ein Tier wären, welches Tier wäre das, und warum?
23. Wenn Sie einen Tag in der Vergangenheit oder in der Zukunft erleben könnten, an jedem Ort und jeder Zeit des Universums, wofür würden Sie sich entscheiden, und warum?
24. Erzählen Sie mir etwas von sich, das mir hilft, mich unter all den Bewerbern gerade an Sie zu erinnern!
25. Erzählen Sie einen Witz

1. Sind Sie Jäger oder Sammler?

Klassische Entscheidungsfragen versuchen, dich in eine der beiden Rollen zu drängen. Mache nicht den Fehler zu sagen, du seist ein Jäger, der aber auch gut im Sammeln ist. Dann schon lieber eine originelle dritte Kategorie, z.B.: „Ich bin der erste Höhlenmaler". Überlege kurz und entscheide dich dann bewusst für eine der beiden Kategorien. Begründe z.B. schlüssig, warum du ein Jäger bist, mit ein, zwei deiner guten Eigenschaften.

2. Wer war der beste Chef, den Sie je hatten, und warum?

Hier wird abgefragt, was du an einer Führungspersönlichkeit schätzt. Wähle nicht mehr als zwei Attribute aus und konzentriere dich in der Beschreibung auf diese: „Herr Novak in der Kanzlei Semlacek war mein Lieblingsvorgesetzter, da er Humor in den schwierigsten Situationen bewies und nichts von mir verlangte, was er nicht selbst umsetzen konnte - und das bisweilen ohne Notwendigkeit beiläufig unter Beweis gestellt hat."

3. Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie aus ihm gelernt?

Bleibe nicht an der Oberfläche! Hier geht es nicht darum, mal underdressed auf einem Kundenevent erschienen zu sein. Suche dir eine echte Schwäche und stehe dazu. Erkläre, was du gelernt hast und wie du jetzt damit umgehst. Diese Frage ist eine Chance, Ehrlichkeit und Mut zu beweisen - lasse sie nicht ungenutzt verstreichen!

4. Wie viele Smarties passen in einen VW-Bus?

Typische Schätzungen und „unlösbare" Aufgaben sind neben persönlichen Fragen im Standardrepertoire von Personalern. Hier geht es um kreative Problemlösungskompetenz. Löse dich vom Anspruch, eine „richtige" Antwort geben zu wollen. Wie wäre es mit: „18 Millionen und 351.422 - wenn ich alleine fahre. Etwa 6,5 Millionen weniger, wenn Sie mitkommen und - oh, hat er eigentlich eine Anhängerkupplung?" Spiele mit der Szene!

5. Was werden Ihre Kollegen von Ihnen lernen, sollten Sie hier anfangen?

Denke nicht zu fachspezifisch oder daran, wie Kollegen hier „sein könnten" - das weißt du noch nicht! Aber, du weißt etwas anderes: Man KANN etwas von dir lernen. Was ist das? Bist du gut im Lösen von Problemen unter Zeitdruck oder kannst du das Verhalten von Menschen gut einschätzen? Bringe deine ganze Persönlichkeit ein und überlege, was du zu geben hast.

6. Wie erklärt man einem Blinden die Farbe Gelb?

Denke nicht an die Unmöglichkeit einer objektiv korrekten Antwort, sondern freue dich einen Augenblick lang darüber, dass solche Fragen überhaupt gestellt werden, bevor Sie loslegen. Fangen Sie bei der direkten Erlebniswelt einer blinden Person an und verbinde diese mit deiner eigenen: „Für mich fühlt sich das Fell meines Hundes nach einem strahlenden Gelb an, wenn er zuhause an der Heizung liegt und seinen Körper nach einem Spaziergang im Regen wärmt."

7. Wie lange sind Sie schon auf Stellensuche, und warum?

Ganz gleich, wie lange du bereits suchst, rechtfertige dich keinesfalls. Du bist auf der Suche, weil du sehr konkrete Vorstellungen hast oder weil du hohe Ansprüche hast, die du erfüllt sehen möchtest.

8. Was würde Ihr früherer Arbeitgeber über Sie sagen?

Idealerweise hat dein früherer Arbeitgeber tatsächlich einmal etwas Markiges über dich persönlich gesagt, das du an dieser Stelle zum Besten geben kannst! Wenn dies nicht der Fall ist, versetze dich in seine Lage und beschreibe dich aus seiner Sicht.

9. Welche Farbe wären Sie in einer Buntstiftbox, und warum?

Denke synästhetisch. Welche Farbe spricht dich an, und warum? Egal, welche Farbe du dir aussuchst, niemand wird je zu dir sagen, es war die Falsche. Es geht hier darum, wie gut du begründest, warum du diese Farbe bist. „Ich bin Violett, weil diese Farbe mich auch in Stresssituationen immer beruhigt und eine souveräne Energie ausstrahlt." - wenn der Personaler Rapid-Devotionalien hinter sich aufgebaut hat, natürlich eher zu vermeiden. Dann findest du plötzlich die Kombination grün-weiß unwiderstehlich, weil sie dir Hoffnung und Durchhaltevermögen bis zur letzten Minute signalisiert.

10. Was spräche gegen Sie als Besetzung?

Hier wird von dir verlangt, was nicht mal vor Gericht beantwortet werden muss, nämlich sich selbst zu „belasten". Natürlich darfst du hier ebenfalls tiefer in die Trickkiste greifen. Zum Beispiel, indem du aktiv auf einen anderen Punkt (vor)greifst und erwähnst: „Ich kann mir denken, dass Sie jemanden finden, der in puncto Gehalt nicht so klare Vorstellungen hat und darum weniger hart mit Ihnen darüber verhandeln wird" (mit Augenzwinkern und Lächeln).

11. Wann haben Sie das letzte Mal gegen eine Vorschrift verstoßen, und warum?

Eine Frage, in der du beichten sollst. Nehme nicht irgendeine langweilige Allerweltsgeschichte, wie nicht bezahlte Rundfunkgebühren, schwarzfahren oder am Sonntag die Zeitung klauen. Um Himmels willen, du wirst doch schon irgendwann mal was Richtiges angestellt haben! Nutze die Gelegenheit, deinem Herz Luft machen zu können, und schwäche es je nach Bedarf etwas ab oder bauschen es ein bisschen auf, sodass eine schöne Geschichte daraus wird!

12. Wenn Sie beruflich nochmal ganz von vorne anfangen könnten, was würden Sie anders machen?

Nehme dieses Gedankenspiel mit allen Möglichkeiten voll an. Auch hier geht es nicht darum, richtig oder falsch zu antworten, sondern wie souverän und konsistent du argumentierst. Beginne in Gedanken bei einem großen Ziel, dass du erreichen möchtest, sei dies nun finanzielle Unabhängigkeit oder ein wissenschaftliche Publikationsliste, die sich sehen lassen kann. Gehe dann zurück in die Vergangenheit und beschreibe, welche Schritte du gesetzt hättest, um dorthin zu gelangen.

13. Würde Ihr Leben verfilmt, wer wäre die beste Besetzung, und warum?

Wer ein paar Schauspielerinnen und Schauspieler kennt, ist in dem Fall klar im Vorteil. Hier wird auch mit abgefragt, welches Bild von sich du vermitteln möchtest. Suche dir eine charismatische Person, die im Idealfall auch über ihre Schauspielkarriere hinaus etwas leistet. Beschreibe ein, zwei persönliche Parallelen oder Dinge, die euch miteinander verbinden.

14. Was machen Sie, wenn wir Sie ablehnen?

Etwas vor zu haben ist im Leben immer von Vorteil. Auf diese Frage hin solltest du ganz klar zwei, drei Hammerprojekte in petto haben, mit denen du punkten kannst. Ob dies eine Idee ist, mit der du dich selbstständig machen willst, oder ein Segelturn - oder beides!

15. Wenn ich mit zwei Ihrer Ex-Kollegen spreche, einem Freund von Ihnen und einem, der kein Freund ist - Worin würden beide Ihre Person betreffend übereinstimmen?

Denke auch hier nicht zu kompliziert. Es ist weder notwendig, dass du an einen bestimmten Ex-Kollegen, mit dem du befreundet warst oder bist, denkst, noch dass sich dieser einmal mit einem anderen Kollegen über dich unterhalten hat. Suche dir eine deiner positiven Eigenschaften, auf die du gelegentlich angesprochen wirst, und mache diese zum Kernstück deiner Geschichte und zur Antwort dieser Frage.

16. Welcher Superheld wären Sie gerne, und warum?

Hier kann schwer eine Empfehlung abgegeben werden, aber du schaffst das. Nehme nicht unbedingt Homer Simpson oder SpongeBob. Das sind keine Superhelden!

17. Wenn Sie auf dem Titelblatt eines Magazins erscheinen könnten, welches Magazin wäre das, und warum?

Achtung! Hiermit wird erhoben, wie eitel du bist. Vanity Fair oder GQ vermitteln einen anderen Eindruck als die Deutsche Schachzeitung oder Der Hobbygärtner.

18. Wie würden Sie Ihrer Großmutter Ihr technisches Lieblingsgadget erklären?

Entscheidend ist eine einfache und bildhafte Sprache und viel Fantasie. Am besten bist du in der Schilderung direkt dabei und gibst deiner Großmutter die Möglichkeit, das Gadget selbst unter Anleitung zu erproben.

19. Wie stehen Sie zur Legalisierung von Cannabis?

Ok, das ist eine wirklich knifflige Frage, die ich auch nicht gestellt bekommen möchte! Ich verweise daher auf die Möglichkeit, eine Frage zu verweigern, die am Ende dieses Textes beschrieben wird. Natürlich sollte man das nur bei maximal ein, zwei Fragen tun.

20. Wenn Sie den perfekten Job für sich selbst gestalten dürften, wie sähe dieser aus?

Mache es dir nicht zu bequem - denke an zwei, drei deiner Stärken und dein KnowHow und skizziere ein Umfeld, in dem du diese voll ausleben kannst.

21. Welches ist Ihr Lieblingsereignis in der Geschichte?

Jaja, ein bisschen Allgemeinbildung schadet nie. Wenn dir trotz intensivem Nachdenken unter Stress nur zwei geschichtliche Ereignisse einfallen und diese zudem der der Ausbruch des Dreißigjährigen Kriegs und der Todestag von Kurt Cobain sind, läuft es nicht allzu gut.

22. Wenn Sie ein Tier wären, welches Tier wäre das, und warum?

Es gibt kein falsches Tier. Den Originalitätsbonus bekommst du mit Hund oder Katze nicht, egal, wie gern du dein eigenes Haustier hast. Gehe ein bisschen weiter und denke an einen Jaguar, einen Hirsch, ein Wiesel, suche dir was Schönes aus!

23. Wenn Sie einen Tag in der Vergangenheit oder in der Zukunft erleben könnten, an jedem Ort und jeder Zeit des Universums, wofür würden Sie sich entscheiden, und warum?

Noch eine klassische Entscheidungsfrage! Es geht wieder keinesfalls darum, wofür du dich entscheidest, sondern darum, WIE du diese Entscheidung begründest.

24. Erzählen Sie mir etwas von sich, das mir hilft, mich unter all den Bewerbern gerade an Sie zu erinnern!

Das ist persönlich - ja! Habe keine Angst, und öffne dich. Erzähle nicht, was du dir zuletzt im Internet bestellt hast, oder welche Serie du gerade schaust. Dir gegenüber sitzt ein Mensch mit Hobbys, Vorlieben, einer Familie. Nehme dir kurz die Zeit und schätze ihn oder sie ein. Was würdest du mit dieser Person unter anderen Umständen zusammen machen? Antworte zum Beispiel: „Spielen Sie Squash? Ich liebe es, ich könnte mir vorstellen, Sie wären eine gute Spielerin."

25. Erzählen Sie einen Witz

Habe immer einen in petto. Du musst keine Entertainerin und kein Kabarettstar sein, aber einen Witz kann sich jeder merken. Suche dir einen richtig guten aus und übe ihn ein bisschen. Keinen Witz zu kennen oder ein „Ach, Witze erzählen ist nicht so meins", kommt sehr unoriginell und steif rüber. Ein Witz dauert nicht einmal eine Minute und hat das Potenzial, einen oder mehrere andere Menschen zum Lachen zu bringen. Das ist für ein paar Sätze ganz schön viel. Die Kunst des Storytellings bringt dich übrigens nicht nur im Bewerbungsgespräch weiter.

Ganz gleich, was du auch gefragt wirst, lasse dich durch keine Frage aus dem Konzept bringen. Zuerst einmal, du musst nicht sofort antworten. Atme ruhig durch und überlege, bevor du zu einer Antwort ansetzt. Spreche in kurzen, klaren Sätzen. Laber nicht. Verwende eine bildhafte Sprache, die mit positiv besetzten Worten durchsetzt ist. Natürlich versuchen Personaler, mit solchen Fragen deine Reaktion auf Stress und unlösbare Situationen zu prüfen. Dies geschieht in erster Linie jedoch nicht inhaltlich, sondern anhand deiner Körpersprache, Gestik, Mimik, Intonation, Stimmlage und deines Sprechtempos. Nachdem eine schräge Frage gestellt wird, brauchst du auch nicht in den üblichen Kategorien zu bleiben und „normale" Antworten zu geben. Mit diesen wirst du ohnehin oft genug nicht auskommen. Wenn du auf eine Frage absolut nicht antworten kannst oder willst, entschuldige dich mit einem ruhigen und neutralen Satz: „Diese Frage möchte ich aus persönlichen Gründen unbeantwortet lassen."

Eine weitere Frage, die eigentlich nicht erlaubt ist: Rauchen Sie? Interessantes dazu, haben wir für dich in einem neuen Artikel zusammengestellt.

Neben richtig fiesen Stressfragen im Bewerbungsinterview gibt es Alltime-Klassiker und häufig gestellte Interviewfragen, auf deren Beantwortung man sich im Vorfeld perfekt einstellen kann:

1. Warum wollen Sie den Job wechseln?
2. Erzählen Sie etwas über sich!
3. Haben Sie noch Fragen?
4. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
5. Warum sollten wir Sie einstellen?
6. Was wollen Sie verdienen?

Erfahre noch wie du dich generell auf das perfekte Vorstellungsgespräch vorbereiten kannst.
Bildnachweis: andriano_cz/Quelle: istockphoto.com

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Die 25 schrägsten Bewerbungsfragen - So bleibst du souverän

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Auch Personaler können out of the box denken. Das merkst du spätestens, wenn du mit einer der folgenden 25 schrägsten Bewerbungsfragen konfrontiert bist. Dann solltest du selbst unkonventionell reagieren. Mit den folgenden Tipps bleibst du souverän und behältst Oberwasser. 1. Sind Sie Jäger oder Sammler? 2.

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Einstellungstest üben: 30 Aufgaben mit Lösungen

Einstellungstests lassen sich - zum Teil - üben. Deshalb gleich zu Beginn ein Übungstest für Sie, den Sie online und kostenlos machen können. Darin haben wir Fragen aus Politik, Gesellschaft, Mathe, Sprache und Allgemeinbildung gestellt - typische Bereiche, die Ihnen im Einstellungstest begegnen können. Für eine realistische Übung sollten Sie sich ein Zeitlimit von maximal 20 Minuten setzen. Am Ende gibt es natürlich die Lösungen zum Test, damit Sie sich selbst kontrollieren können. Viel Spaß und Erfolg!
13. Nennen Sie mindestens vier Naturwissenschaften.
30. Ein Mann steht vor einem Foto und sagt: „Ich habe keinen Bruder und keine Schwester, aber der Vater dieses Mannes ist der Sohn meines Vaters". Wer ist auf dem Bild zu sehen?

Einstellungstest Lösung

Konnten Sie alles beantworten? Die Lösung zu den 30 Testfragen finden Sie im verlinkten PDF:
Lösungen zum Test
Was wird in einem Einstellungstest gefragt?

Die obigen Fragen geben bereits einen Eindruck, wie ein Einstellungstest aussehen kann. Welche Aufgaben Sie im dabei genau erwarten, lässt sich aber nicht mit hundertprozentiger Sicherheit vorhersagen. Unternehmen stellen die Tests zusammen, um mit den Fragen Themen und Anforderungen abzudecken, die für Kandidaten besonders wichtig sind. Meist zielen solche Tests auch darauf ab, Qualitäten und Fähigkeiten zu erkennen, die im bisherigen Bewerbungsprozess noch nicht deutlich wurden. Auch ohne die konkreten Fragen können Sie sich auf die verschiedenen Kategorien und Arten eines Einstellungstests vorbereiten:

Wissenstest

Hier geht es in erster Linie um Allgemeinwissen: „Wer war der erste deutsche Bundeskanzler?" „Wie heißt die Hauptstadt von Australien?" „Wer war der 44. Präsident der USA?" Politik, Geschichte, Sport, Mathe (Dreisatz, Bruchrechnen und die Grundrechenarten), aber auch Sprachverständnis sind typische Bereiche. Manchmal wollen Personaler auch etwas zu Berufsbild und Branche wissen.

TIPP: Zur Vorbereitung auf einen Wissenstest sollten Sie aufmerksam die Medien und Nachrichten verfolgen, um über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu sein

Intelligenz- und Logiktest

Diese Fragen im Einstellungstest erfordern logisches Denken. Sie müssen unter Zeitdruck und Stress Knobelaufgaben und Brainteaser lösen. Oft sind das Wort- und Zahlenreihen, die vervollständigt werden müssen. Auch Zusammenhänge zwischen verschiedenen Begriffen sind beliebt.

TIPP: Sie können nichts auswendig lernen. Es hilft aber, Logik-Aufgaben immer wieder zu üben - auch unter Zeitdruck.

Konzentrationstest

Fokussiertes Arbeiten ist in vielen Bereichen unerlässlich. Deshalb wird die Konzentrationsfähigkeit in Einstellungstests gerne geprüft. Oft geht es bei den Aufgaben darum, wie viel Sie sich in kurzer Zeit merken können. Oder Sie schauen sich Videos an und werden zu Details daraus befragt. Ein weiterer Klassiker sind Bilder von verschiedenen Formen oder unterschiedlichen Flächen, die Sie sich einprägen und Fragen dazu beantworten müssen.

TIPP: Im Vorfeld können Sie Ihre Konzentration trainieren und passende Aufgaben üben. Während des Einstellungstests müssen Sie die Ruhe bewahren. Nervosität und Konzentration vertragen sich nicht.

Persönlichkeitstest

Bewerber müssen mit Fragen zur Selbsteinschätzung rechnen: „Was sind Ihre Werte und Interessen?", „Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?", „Wie lösen Sie Konflikte?" Personaler wollen sich so ein Bild von Ihrem Charakter, der Arbeitsweise und den Verhaltensweisen machen. Die Kernfrage dahinter: Passen Sie in das Unternehmen und dessen Kultur?

TIPP: Ehrliche und schonungslose Selbstreflexion im Vorfeld. Setzen Sie sich mit Ihren Vorlieben, Erfolgen, Niederlagen, Denkweisen und Ihrer Mentalität auseinander. Wer sich und seine Fähigkeiten genau kennt, bleibt authentisch und überzeugt.

Sporttest

Insbesondere Bewerber bei der Bundeswehr, Feuerwehr oder der Polizei müssen körperlich fit sein. Gleiches gilt für angehende Sportstudenten. Deswegen enthält der Einstellungstest für diese Bereiche meist eine Sportprüfung. Dazu gehören zum Beispiel bei der Polizei ein Koordinationstest, ein 12-Minuten-Lauf und ein Pendellauf. Allgemein werden Kondition und körperliche Fitness überprüft.

TIPP: Zur optimalen Vorbereitung hilft nur regelmäßiges Training. Gehen Sie Joggen, treiben Sie Sport und halten Sie sich fit.

Wie lange dauert ein Einstellungstest?

Allgemein lässt sich dies nicht beantworten. Einstellungstests können nur 20 Minuten dauern, manchmal aber auch 3 Stunden. Je nachdem, ob sie als eigenständiger Test ablaufen oder in ein Interview eingebettet sind. Große Unterschiede gibt es zudem zwischen verschiedenen Berufen und Arbeitgebern. Der Test für Verwaltungsfachangestellte dauert zum Beispiel stolze 7 Stunden. Bei der Bundeswehr dauert er hingegen „nur" zwischen 2,5 und 3,5 Stunden. Oft erfahren Sie im Vorfeld, auf welchen Umfang Sie sich beim dem Test einstellen können.

Wie schwer ist ein Einstellungstest?

Als Faustregel gilt: Wenn Sie für die Stelle qualifiziert sind, sollte der Einstellungstest machbar sein. Natürlich wird es einige Fragen geben, bei denen Sie Schwierigkeiten haben - mit einiger Vorbereitung sollte der Test jedoch kein unüberwindbares Hindernis darstellen. Zudem müssen Sie sich keine Sorgen machen, wenn Ihnen nicht jede Antwort einfällt.

Wer in mehr als 70 Prozent der Fragen besteht, besteht auch den Einstellungstest. Bei sehr vielen Bewerbern kann der Maßstab jedoch höher liegen. Wichtig ist zudem, dass Sie besser als die anderen Kandidaten und die Konkurrenz sind. Ist der Einstellungstest vorgelagert, werden anschließend nur noch die besten drei bis zehn Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

War der Einstellungstest doch zu schwer, sind Sie in der Regel raus aus dem Auswahlverfahren. Das tut erstmal weh, ist aber kein Weltuntergang. Machen Sie sich bewusst: Ihre schriftliche Bewerbung war immerhin so gut, dass Sie zum Einstellungstest eingeladen wurden. Und sie hatten Gelegenheit einen solchen Test unter Realbedingungen zu üben. Die nächste Chance kommt bestimmt.

Tipps für einen erfolgreichen Test

Damit es bei Ihrem Einstellungstest klappt und Sie die Chance nutzen können, haben wir die folgenden Tipps zusammengestellt:

Training
Wird der Einstellungstest im Vorfeld angekündigt, sollten Sie sich unbedingt vorbereiten, Tests und mögliche Fragen üben. Das gibt Ihnen mehr Sicherheit,Routine und Selbstbewusstsein. Selbst wenn später andere Aufgaben kommen, haben Sie Prinzipien und Lösungswege verinnerlicht. Das spart Zeit. Deshalb: Wenn Sie üben - immer mit Zeitbegrenzung.

Auftreten
Denken Sie nicht nur an die Mathe- oder Logik-Aufgaben. Natürlich zählen Ihre Antworten -Personaler achten aber auch auf Umgangsformen, Verhalten im Team und wie Sie sich selbst präsentieren. IhreKleidung, Ihr Auftreten, Ihre Sprache, der Blickkontakt, die Körpersprache - all das zählt mit. Üben Sie deshalb Ihr Auftreten, etwa vor dem Spiegel oder vor Freunden.

Zeit
VermeidbareFlüchtigkeitsfehler sorgen immer für Punktabzug. Ebenso mangelhafte Sorgfalt. Noch schlimmer aber ist, die Zeitvorgaben nicht einzuhalten. Deadlines sind auch im Job verbindlich. Beweisen Sie gute Selbstorganisation, indem Sie die Aufgaben priorisieren und Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden. Solange Sie das später begründen können, also bewusst entschieden haben, ist das kein Beinbruch.

Sorgfalt
Viele Fehler in Einstellungstests passieren, weil Bewerber nicht sorgfältig lesen und antworten. Schauen Sie sich die Aufgabenstellungen immer ganz genau an. Das kostet ein wenig mehr Zeit, ist aber besser, als voreilig eine falsche Antwort zu geben.

Ruhe
Gehen Sie mit der richtigen Einstellung in den Test. Auch wenn es sich um den absolutenTraumjob handelt: Bleiben Sie locker. Es gibt auch noch andere Jobs. Wer sich selbst zu sehr unter Druck setzt, riskiert nur einen Blackout. Mit der nötigen Gelassenheit können Sie sich besser konzentrieren und Ihr Wissen abrufen.

Vor- und Nachteile von Einstellungstests

Aus Sicht des Arbeitgebers kostet eine Fehlbesetzung einer freien Stelle viel Geld. Der Auswahlprozess selbst ist mit Zeit und Kosten verbunden, noch viel teurer ist es, wenn eine personelle Fehlentscheidung durch Versetzung, Weiterbildung, Kündigung und Neueinstellung korrigiert werden muss. Verständlich also, dass sich mancher Arbeitgeber mit bisher schlechten Erfahrungen, absichern will. Der Einstellungstest bietet hierbei einige Vorteile (im Idealfall). Nachteile gibt es aber auch.
Vorteile
+ Tiefere Bewerbereinblicke
+ Umfangreiches Persönlichkeitsprofil
+ Normierte Abläufe
+ Mehr Objektivität
+ Höhere Vergleichbarkeit
+ Schutz vor Irrtümern
Nachteile
- Aufgaben ohne Bezug zum Job
- Tests zeigen nur Momentaufnahme
- Keine Potenzialanalyse
- Künstlicher Druck verfälscht
- Fragwürdige Methoden
- Fehler nicht ausgeschlossen

Rechte von Bewerbern beim Einstellungstest

Leider kommt es vor, dass nicht nur Eignungsfragen gestellt werden, sondern sehr persönliche Dinge abgefragt werden. Zum Beispiel Informationen nach der sexuellen Orientierung, der Familienplanung oder einer Schwangerschaft. Um Einstellungstests einen rechtlichen Rahmen zu geben und die Qualität zu gewährleisten, entstand vor Jahren die DIN 33430 - „Richtlinien zu den Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen". Leider gibt es aber keine Garantie, dass Ihr Einstellungstest diese Kriterien erfüllt. Aber Sie sollten zumindest Ihre Rechte als Bewerber kennen.

Grundsätzlich gilt: Werden persönliche Fragen gestellt, die in keinerlei erkennbarem Zusammenhang zur späteren Tätigkeit stehen, müssen Sie nicht antworten und dürfen sogar zur Notlüge greifen. Solche Informationen haben nichts mit einem seriösen Einstellungstest zu tun. Heikel ist Lügen nur, wenn Ihnen die Frage nicht gefällt, diese aber zulässig ist. Dann können Sie versuchen, ausweichend zu antworten. Lügen, die später herauskommen, können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.

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[Bildnachweis: Karrierebibel.de]
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Einstellungstest: 30 Fragen + Lösungen, Tipps zum Üben

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Einstellungstests lassen sich - zum Teil - üben. Deshalb gleich zu Beginn ein Übungstest für Sie, den Sie online und kostenlos machen können. Darin haben wir Fragen aus Politik, Gesellschaft, Mathe, Sprache und Allgemeinbildung gestellt - typische Bereiche, die Ihnen im Einstellungstest begegnen können.

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Berufseinsteiger und Berufserfahrene finden hier nützliche Tipps und Tricks. StepStone beantwortet Fragen rund um Bewerbung, Karriere und Gehalt.

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Inhaltsverzeichnis

Weshalb stellen Personaler die Frage nach den Stärken?

Die Aufforderung, im Bewerbungsgespräch etwas über Ihre Stärken zu erzählen, dient vor allem dazu, dem Personaler die folgenden drei Fragen zu beantworten:

✔ Verfügen Sie über eine gute Selbsteinschätzung?
✔ Haben Sie sich bereits im Vorfeld Gedanken über die ausgeschriebene Position gemacht?
✔ Können Sie den Zusammenhang zwischen Ihren Stärken und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle herstellen?

Möglichkeiten der Fragestellung: direkt oder inkognito

Bevor wir uns näher ansehen, wie Sie auf die Frage nach den Stärken antworten, gilt es zunächst, die Frage überhaupt zu erkennen. Nicht immer kommt eine direkte Aufforderung im Sinne von „Erzählen Sie uns etwas über Ihre Stärken!" oder „Was sind Ihre drei wichtigsten Stärken?". Folgende Fragemöglichkeiten können Ihnen im Bewerbungsgespräch ebenfalls begegnen:

Skalenfragen:

✔ Auf einer Skala von 1 bis 10, wie schätzen Sie Ihre Teamfähigkeit ein?
✔ Auf einer Skala von 1 bis 5, wo ordnen Sie Ihr Organisationstalent ein?

Erklärungsfragen:

✔ Worin sehen Sie den Unterschied zwischen einer herkömmlich ausgeprägten Kundenorientierung und einer exzellenten Kundenorientierung?

Fragen zur Selbstreflexion:

✔ Wie reagieren Sie, wenn Sie erkennen, dass Ihnen in einem Projekt ein Fehler unterlaufen ist?
✔ Welche Möglichkeiten haben Sie in Ihrem letzten Job genutzt, um sich persönlich weiterzuentwickeln?
✔ Wann haben Sie zum ersten Mal darüber reflektiert, in welchem Bereich Ihre charakterlichen Besonderheiten liegen?
✔ Wenn Sie auf eine Ihrer besonderen Fähigkeiten verzichten müssten, welche wäre das und warum?

Vertiefungsfragen:

✔ Welche Stärke würde Ihr Vorgesetzter an Ihnen besonders schätzen?
✔ In welchem beruflichen Kontext können Sie Ihre Stärken besonders sinnvoll einsetzen?
✔ Was schätzen Ihre Freunde / Ihre Kollegen besonders an Ihnen?
✔ Wenn Sie nur drei Stärken haben dürften, welche wären das und wieso?
✔ Welche Aufgaben fallen Ihnen leicht und warum?
✔ Welche Stärken haben Ihnen während des Studiums geholfen?
✔ Welche Kompetenzen helfen Ihnen bei der Problemlösung in Teams?
✔ Über welche Stärken müsste jemand verfügen, der Sie übergangsweise vertritt?
✔ Was kann ein Vorgesetzter tun, um die Stärken seiner Mitarbeiter zu identifizieren?

Identifikation: Was sind Ihre Stärken?

Um bei der Frage nach Ihren Stärken zu punkten, sollten Sie diese genau kennen. Doch das erfordert Übung und genau dafür haben wir eine kleine Analyse in vier Schritten für Sie; mit dieser können Sie herausfinden, über welche Stärken Sie verfügen.

Schritt 1: Stellen Sie sich die folgenden drei Fragen

✔ Was mache ich besonders gerne?
✔ Was mache ich besonders gut?
✔ Mit welchen Tätigkeiten/Menschen/Rahmenbedingungen fühle ich mich besonders wohl?

Schritt 2: Formulieren Sie daraus Stärken

Kristallisieren Sie nun die Stärken heraus, die Sie aus der Beantwortung der Fragen aus Schritt 1 angelegt haben. Eine hilfreiche Unterscheidung dabei ist die Kategorisierung in persönliche und fachliche Stärken.

Schritt 3: Bitten Sie Freunde um Unterstützung

Ein Blick von außen kann Ihnen dabei helfen, weitere Stärken zu sammeln, auf die Sie selbst vielleicht gar nicht gekommen wären. Scheuen Sie sich also nicht davor, gute Freunde heranzuziehen und fragen Sie diese, welche positiven Charaktereigenschaften Sie Ihnen zuschreiben würden.

Schritt 4: Holen Sie sich weitere Inspirationen

Nachfolgend haben wir eine Übersicht über häufige Beispiele für Stärken zusammengetragen. Gehen Sie diese durch und notieren Sie sich jene Stärken, die auch auf Sie zutreffen, um Ihre Liste zu vervollständigen.

Häufig verwendete Beispiele für allgemeine, persönliche Stärken

Soft Skills wie:

Belastbarkeit

Offenheit

Verantwortungsbereitschaft

Leistungsorientierung

Lernbereitschaft

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Engagement

Beharrlichkeit

Innovationsvermögen

Kreativität

Zuverlässigkeit

Analytisches Denken

Durchhaltevermögen

Durchsetzungskraft

Organisationsgeschick

Gewissenhaftigkeit

Häufig verwendete Beispiele für fachliche Stärken nach Berufsfeld

Kaufmännische Berufe:

Sales Berufe:

Handwerkliche Berufe:

Technische Berufe:

Guter Umgang mit Computer / Maschinen / anderen technischen Geräten

Lernbereitschaft für neue Systeme

Fähigkeit, aus komplexen Zusammenhängen richtige Schlüsse zu ziehen

Problemlösungskompetenz

Organisatorische Berufe:

Koordinationsfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Kontaktstärke

Organisatorische Fähigkeiten

Soziale Berufe:

Kommunikationstalent & Gewandtheit in Umgangsformen

Urteilsvermögen & Sensibilität für Probleme

Engagement

Belastbarkeit & Geduld

Verantwortungsbereitschaft

Gut zuhören können

Management-Berufe:

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken & planerische Fähigkeiten

Zielorientiertheit & Unternehmerisches Denken

Verantwortungsbereitschaft

Entscheidungsfähigkeit, Entschlusskraft

Durchsetzungsvermögen

Bereitschaft, Verantwortung zu delegieren

Absolventen & Berufseinsteiger:

Tipps zum Formulieren von Stärken

Nach der Identifikation der Stärken geht es nun darum, wie Sie diese bestmöglich präsentieren. Dabei sind zwei Grundsätze zu beachten:

Betten Sie Ihre Stärken in konkrete Beispiele ein!

Stärken können mitunter sehr abstrakt wirken, Ihr Gesprächspartner beim Bewerbungsgespräch erwartet sich allerdings eine möglichst konkrete Antwort. Das erreichen Sie durch die Einbettung ihrer Stärken in konkrete Beispiele. Stellen Sie sich daher die Frage, in welchen Situationen Ihnen Ihre Stärken im Berufsleben oder Stationen des Lebenslaufes weitergeholfen haben. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken glaubwürdig zu erläutern und auch einen Bezug zu Aufgaben und Tätigkeiten herzustellen. Hier einige Beispiele:

X Sagen Sie nicht nur: „Ich bin flexibel." Das wäre zu abstrakt und Ihr Gegenüber kann sich nicht viel darunter vorstellen.
✔ Sagen Sie stattdessen: „Durch meine hohe Flexibilität konnte ich mich in meiner letzten Anstellung die Projektsteuerung schnellstmöglich an externe Veränderungen anpassen."

X Sagen Sie nicht nur: „Ich überzeuge durch meine Kommunikationsstärke."
✔ Sagen Sie stattdessen: „Im Verkauf kommt mir meine Kommunikationsstärke stets zugute: Ich gehe offen auf Kunden zu, passe mich sprachlich an meinen Gesprächspartner an und punkte letztendlich mit meiner Überzeugungskraft."

X Sagen Sie nicht nur: „Zu meinen Stärken zählt Kreativität."
✔ Sagen Sie stattdessen: „Zu meinen Stärken zählt Kreativität. Wo andere an Ihre Grenzen stoßen, finde ich einen kreativen Weg. In meiner Tätigkeit als Produktentwickler hat mir das oft weitergeholfen. Wenn ein entwickeltes Produkt Schwächen aufweist, kann ein kreativ geleitetes Brainstorming dabei helfen, Lösungsansätze zu generieren und das habe ich mehrere Male erfolgreich genutzt."

Sehen Sie alle Bewerbungstipps auf einen Blick, damit Sie gestärkt in das kommende Bewerbungsgespräch starten können.

Gleichen Sie Ihre Stärken mit den Anforderungen der Stellenausschreibung ab!

Je länger die Liste Ihrer Stärken ist, desto wichtiger wird die Selektion. Im Bewerbungsgespräch haben Sie nicht endlos Zeit, um Ihre Stärken zu präsentieren. Oft werden Sie sogar nach beispielsweise drei Stärken gefragt. Für die Auswahl, welche Stärken Sie nennen, hilft es daher, sich anzusehen, was laut Stellenausschreibung überhaupt gesucht wird. Je besser Ihre Stärken zur Stelle passen, desto höher Ihre Erfolgschancen. Stellen Sie diesen Zusammenhang zwischen Ihren Stärken und den Anforderungen des Unternehmens gerne auch in einem kurzen Satz oder Nebensatz her. Achten Sie aber darauf, dass Sie es nicht bei jeder Stärke zu auffällig platzieren, um nicht den Eindruck zu erwecken, zu überengagiert zu sein. Stattdessen können Sie sich auch bei der Suche nach Beispielen auf jene fokussieren, die für die zukünftigen Tätigkeiten relevant sein könnten, um die Nähe zum gewünschten Unternehmen herzustellen.

Do's & Dont's

Was ist sinnvoll? Wovon sollte man lieber die Finger lassen?

Do's:

✔ Individuelle, konkrete Antwort:
Bleiben Sie nicht abstrakt. Betten Sie Ihre Stärken in konkrete Beispiele ein und arbeiten Sie Ihr Alleinstellungsmerkmal heraus.
✔ Selbstsicheres Präsentieren:
Präsentieren Sie Ihre Stärken mit Überzeugung und Authentizität.
✔ Anpassen an das Stellenprofil:
Wählen Sie aus der Liste Ihrer Stärken jene aus, die auch für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben.
✔ Ehrlichkeit:
Seien Sie ehrlich zu sich selbst. Wählen Sie keine Stärken, die Sie gerne haben möchten, sondern jene, über die Sie tatsächlich verfügen.
✔ Ausgewogenheit:
Achten Sie auf eine Ausgewogenheit zwischen persönlichen und fachlichen Stärken.

Dont's:

X Nicht unter dem eigenen Wert verkaufen:
Versuchen Sie nicht, Ihre Stärken abzuschwächen, um bescheiden zu wirken. Stehen Sie zu dem, worin Sie gut sind.
X Keine Standardantworten:
Versuchen Sie nicht, vordefinierte Standardantworten zu geben, die Sie irgendwo gelesen haben. Präsentieren Sie stattdessen Stärken, die Ihre Person wirklich auszeichnen und die für die ausgeschriebene Stelle auch relevant sind.
X Schwächen nicht in Stärken umwandeln:
Es macht wenig Sinn, zur Beantwortung dieser Frage Schwächen heranzuziehen, die Sie in vermeintliche Stärken umwandeln. Mit großer Wahrscheinlichkeit werden Sie ohnehin auch zu Ihren persönlichen Schwächen befragt. In unserem Video über Schwächen im Bewerbungsgespräch können Sie außerdem erfahren, wie Sie mit der Frage nach Ihren Schwächen im Bewerbungsgespräch umgehen.

X Fokus nicht auf Quantität, sondern Qualität:
Versuchen Sie nicht, mit einer langen Liste an Stärken zu punkten. Wählen Sie stattdessen wenigere Stärken aus, die dafür gezielt auf die ausgeschriebene Stelle passen und Sie als geeigneten Kandidaten dafür darstellen.

Wir zeigen Ihnen warum Sie im Lebenslauf nicht lügen sollten und was Sie stattdessen machen können und wie Sie bei jedem Einstellungstest punkten können.

Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch zu gehen, hilft Ihnen dabei, selbstsicher aufzutreten und erfolgreich mit den unterschiedlichsten Situationen umzugehen. In unserem Artikel über das Vorstellungsgespräch erfahren Sie alles über den Ablauf, die Vorbereitung und Do's und Dont's um eine Absage nach der Bewerbung zu verhindern. Mit den folgenden 10 Eigenschaften überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch. Werfen Sie außerdem einen Blick auf unseren Artikel über Interviewfragen, die häufig gestellt werden, um einen Überblick darüber zu bekommen, welche Fragen außerdem auf Sie zukommen könnten.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

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Die Aufforderung, im Bewerbungsgespräch etwas über Ihre Stärken zu erzählen, dient vor allem dazu, dem Personaler die folgenden drei Fragen zu beantworten: ✔ Verfügen Sie über eine gute Selbsteinschätzung? ✔ Haben Sie sich bereits im Vorfeld Gedanken über die ausgeschriebene Position gemacht? ✔ Können Sie den Zusammenhang zwischen Ihren Stärken und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle herstellen?

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Einstellungstest | Eignungstest: Die 10 häufigsten Fehler (2023)

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Einstellungs- und Eignungstest kostenlos üben

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Einstellungs- und Eignungstest kostenlos üben

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Der Einstellungstest: Fragen und Aufgaben

Die gängigen Verfahren schöpfen aus einem großen Fundus von Aufgaben aus verschiedensten Kategorien: Allgemeinwissen, Sprache, Mathematik, Logik, Konzentrationsvermögen, technisches Verständnis und visuelles Denkvermögen. Je nach Beruf wählt der Ausbildungsbetrieb gezielt bestimmte Aufgaben aus und erstellt so einen maßgeschneiderten Einstellungstest, der genau auf das jeweilige Anforderungsprofil abgestimmt ist.

Die Aufgaben im Einstellungstest wirken mal mehr, mal weniger vertraut: Fragen zum Sprachverständnis, zur Mathematik und zum Allgemeinwissen fühlen Kenntnissen auf den Zahn, die zum Schulkanon gehören oder - in fortgeschrittener Form - darauf aufbauen. Daneben stehen im Eignungstest aber auch Fertigkeiten auf dem Prüfstand, die nicht direkt in der Schule gelehrt werden: etwa logisches Denkvermögen, technisches Verständnis, visuelles Denkvermögen oder Konzentrationsvermögen. Die entsprechenden Aufgaben erfordern daher besonders gründliche Vorbereitung.

Den Einstellungstest online realistisch üben

Jeder Ausbildungspark Online-Eignungstest ist kostenlos und enthält - je nach Beruf - Fragen und Aufgaben aus verschiedenen Kategorien. Wenn du die Einstellungstests online unter realistischen Bedingungen üben möchtest, empfehlen wir dir pro Test eine Bearbeitungszeit von 30 Minuten. Nachdem du alle Fragen beantwortet hast, erhältst du neben der Gesamtauswertung auch die Einzelergebnisse für die Aufgabenkategorien.

Bitte beachte: Jeder Online-Eignungstest stellt nur einen kleinen Auszug aus den umfangreichen Originalprüfungen dar. Zu optimalen Vorbereitung auf den „echten" Einstellungstest zur Ausbildung gibt es nur eines: üben, üben, üben - und zwar möglichst gründlich. Mache dich mit den unterschiedlichen, für deinen Wunschberuf typischen Aufgabentypen vertraut. Falls du in den Muster-Einstellungstests online auf Fragen stoßen solltest, die du nicht beantworten kannst: Kein Grund zur Panik! Sicher bleibt dir noch etwas Zeit, um Schwachpunkte zu beheben.

Wer sich umfassend und gewissenhaft auf die verschiedenen Aufgaben im Einstellungstest vorbereitet, kann seine Erfolgschancen deutlich erhöhen. Naturtalente, die alle Fragen unvorbereitet aus dem Stegreif beantworten können, sind die absolute Ausnahme.

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Einstellungstest und Eignungstest kostenlos üben - Ausbildungspark Verlag

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Den Eignungstest / Einstellungstest zur Ausbildung online üben und sicher bestehen: Mit den kostenlosen Online-Tests vom Ausbildungspark Verlag.

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AZUBIYO - Deine Stellenbörse für Ausbildung und Duales Studium

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Nachdem du deine Bewerbung verschickt hast, wurdest du zu einem Einstellungstest eingeladen? Gut gemacht! Das ist ein weiterer Schritt für dich in Richtung deines Wunschberufes. Wir stellen dir die verschiedenen Testarten eines Einstellungstests vor und geben dir viele Tipps zur Vorbereitung sowie Übungen zum Einstellungstest an die Hand.

Was muss ich alles für einen Einstellungstest wissen?

Deine Bewerbungsunterlagen haben überzeugt und die Einladung zum Einstellungstest zeigt dir, dass du für das Unternehmen bereits in die engere Auswahl gekommen bist. Ein Einstellungstest ist eine sehr gute Möglichkeit für Ausbilder, dein Können und deine Berufseignung objektiv zu überprüfen.

Was wird in einem Einstellungstest gefragt?

Welche Fragen dir im Einstellungstest gestellt werden, hängt immer vom Unternehmen selbst und von der Ausbildung ab, für die du dich bewirbst. Meist besteht ein Einstellungstest aus mehreren kleinen Tests und die Fragen kommen aus den Bereichen Allgemeinwissen, Mathe, visuelles und logisches Denken, Sprachkenntnisse oder Konzentrationsstärke. Hinzu kommen spezielle fachliche Fragen aus deiner Branche. Im Folgenden gehen wir noch einmal genauer auf die beliebtesten Tests ein und geben dir Tipps zur Vorbereitung.

Testarten im Einstellungstest

Es gibt verschiedene Arten von Einstellungstests, die aus unterschiedlichen Bausteinen zusammengesetzt sind. In der Regel wird zwischen folgenden 5 Arten von Tests unterschieden:

Intelligenztest bzw. Logiktest

Allgemeiner Kenntnistest bzw. Allgemeinwissen-Test

Konzentrationstest bzw. Belastbarkeitstest

Spezieller Fähigkeitentest

Psychologischer Fähigkeitentest bzw. Persönlichkeitstest

Intelligenztest bzw. Logiktest

Im Intelligenztest, auch Logiktest genannt, soll dein logisches Denken überprüft werden - und das meist unter Zeitdruck. Es gibt eine Reihe von geläufigen Fragen und Aufgabenstellungen, die sich oft jedoch sehr ähneln. Meistens geht es darum, Zahlen-, Buchstaben- oder Figurenreihen fortzusetzen oder Analogien bzw. Gegensätze zu bilden.

Der allgemeine Kenntnistest bzw. Allgemeinwissen-Test prüft, Überraschung, dein Allgemeinwissen. Daneben werden aber auch grundlegende Kenntnisse aus der Schule abgefragt. Dabei hängen die Aufgabenstellungen und Fragen davon ab, für welche Ausbildung du einen Einstellungstest machst. Findet der Test im kaufmännischen Bereich statt, wird von dir erwartet, dass du den Dreisatz und das Prozentrechnen beherrschst und einfachere Rechenaufgaben lösen kannst. Ganz allgemein solltest du aber auch dein Wissen in den Fächern Geschichte, Erdkunde, Politik und Sozialkunde noch einmal auffrischen.

Tipp: Auf die Aufgaben im Allgemeinwissen-Test kannst du dich super vorbereiten. Schau dir unsere Übungen zum Einstellungstest weiter unten an oder nutze unsere Beispiele zum Üben, um dich intensiv auf deinen Einstellungstest vorzubereiten.

Konzentrationstest und Belastbarkeitstest

Mit Hilfe von Konzentrations- bzw. Belastbarkeitstests wird geprüft, ob du vergleichsweise einfache Aufgaben schnell und trotzdem gründlich bearbeiten kannst. Typische Aufgaben sind hier: Du musst dir eine lange Zahlenreihe merken und wiedergeben oder du sollst in einem Gitterrätsel verschiedene Wörter finden.

Hier heißt es: Ruhe bewahren! Meistens sind die Aufgaben so gestellt, dass du gar nicht alle Fragen in der vorgegebenen Zeit beantworten kannst. Die eng bemessene Bearbeitungszeit soll dem Arbeitgeber zeigen, wie du mit Stress und Zeitdruck umgehen und schnelle Entscheidungen treffen kannst. Das heißt, es kommt zwar auch auf deine Lösungen an, aber viel mehr auf die Art und Weise, in der du die Aufgaben bearbeitest.

Tipp: Deine Konzentration kannst du gut mit verschiedenen Konzentrationsübungen trainieren.

Spezieller Fähigkeitentest

Besonders für kaufmännische, handwerkliche und technische Berufe wenden manche Betriebe zusätzlich einen speziellen Fähigkeitstest an, der auf den jeweiligen Berufsbereich zugeschnitten ist. So kann es sein, dass du in einem handwerklichen Beruf deine Fähigkeiten auch praktisch beweisen musst, indem du zum Beispiel einen Draht lötest.

Psychologischer Fähigkeitstest und Persönlichkeitstest

Psychologische Fähigkeitstests und Persönlichkeitstest sind eher umstritten und sollten nur von Betrieben durchgeführt werden, die die Ergebnisse in Zusammenarbeit mit geschulten Fachkräften auswerten können. Hier sollst du dich zum Beispiel selbst einschätzen oder erklären, wie du auf bestimmte Situationen reagieren würdest.

Jetzt passende Ausbildung oder Duales Studium finden

Wie lange dauert ein Einstellungstest?

Die Länge eines Einstellungstests variiert stark. Ein Online-Test dauert in der Regel nur eine Stunde - führt das Unternehmen ein ganzes Assessment Center durch, kann dieses von 4 Stunden bis zu mehreren Tagen dauern. Für einen Ausbildungsplatz sind Einstellungstests aber meist auf 1 bis 3 Stunden angelegt.

Wie lernt man am besten für einen Einstellungstest?

Vorbereitung ist alles für einen Einstellungstest. Das heißt aber nicht unbedingt, dass du wochenlang vorher lernen musst. Klar, für den Allgemeinwissen-Test kannst du lernen, Konzentrationstests kannst du üben und auch auf Fachfragen kannst du dich vorbereiten. Ebenso kannst du versuchen herauszufinden, welche Tests beim Unternehmen überhaupt durchgeführt werden. Aber auch die mentale Vorbereitung ist wichtig für den Test: Gehe ausgeschlafen zum Test, komm nicht zu spät und lass dich während des Tests nicht ablenken. Lies dir alle Aufgaben in Ruhe durch und verzweifle nicht, wenn du einige davon nicht lösen kannst.

Was ist ein Psychodiagnostischer Test?

Das psychodiagnostische Testverfahren wird beim Bundeskriminalamt angewendet. Es ist Teil des Auswahlverfahrens für Bewerber, die eine Ausbildung als Beamtenanwärter anstreben. Der Psychodiagnostische Test besteht aus mehreren schriftlichen Tests. Dabei werden verschiedene Fähigkeiten wie Denkvermögen, Konzentration oder deine Kenntnisse in Deutsch geprüft.

Ist Eignungstest und Einstellungstest das gleiche?

Oft werden die beiden Begriffe zwar synonym verwendet, doch es gibt klare Unterschiede.

Ein Eignungstest prüft, ob du die Voraussetzungen für eine bestimmte Ausbildung, ein Studium oder einen konkreten Beruf erfüllst. So gibt es zum Beispiel einen Eignungstest für Piloten, Polizisten oder Medizinstudenten. Dabei wird deine gesundheitliche Eignung geprüft, zum Beispiel mit einem Sehtest oder Fitnesstest, aber auch deine charakterliche Eignung mittels Stress- oder Persönlichkeitstest.

Ein Einstellungstest dient dem Unternehmen dazu, aus einer Vielzahl an Bewerbern die besten auszuwählen bzw. die schlechtesten auszusortieren. Hier werden Aufgaben zu Allgemeinwissen, Logik, Intelligenz, fachlichen Kenntnissen oder Konzentration gelöst. Ein Einstellungstest ist also eine Art Vorauswahl, nachdem die Bewerber ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht haben und bevor es mit einem Vorstellungsgespräch weiter geht.

Was passiert, wenn man den Einstellungstest nicht besteht?

Nimmt das Unternehmen nach dem Einstellungstest Kontakt zu dir auf und teilt dir mit, dass du den Test nicht bestanden hast, ist das natürlich sehr schade. Aber lass den Kopf nicht hängen! Die Durchfallquote bei Einstellungstests ist ziemlich hoch und wegen dieser einen Niederlage solltest du deinen Berufswunsch keinesfalls in Frage stellen. Bewirb dich auf jeden Fall weiter und nimm an weiteren Einstellungstest teil. Vergiss nicht: Übung macht den Meister und auch du wirst deinen Traumberuf finden.

Hast du den Einstellungstest wiederum bestanden, folgt häufig direkt die Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Weitere Infos zur Bewerbung

Bildnachweis: „Mädchen auf Sessel schaut in ihren Laptop" © Tierney - stock.adobe.com

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Einstellungstest - Testarten & Fragen zum Üben

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Nachdem du deine Bewerbung verschickt hast, wurdest du zu einem Einstellungstest eingeladen? Gut gemacht! Das ist ein weiterer Schritt für dich in Richtung deines Wunschberufes. Wir stellen dir die verschiedenen Testarten eines Einstellungstests vor und geben dir viele Tipps zur Vorbereitung sowie Übungen zum Einstellungstest an die Hand.

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Orientierungstest für deine Studien- oder Berufswahl

„Was soll ich werden?" - die wohl schwerste Entscheidung des Lebens

Die Möglichkeiten sind vielfältig, aber dennoch wissen viele Absolventen nicht, was sie nach der Schulzeit machen sollen. Ausbildung oder Studium? Universität oder Fachhochschule? Erstmal ein Praktikum oder doch als Au-Pair ein Jahr im Ausland verbringen? Um diese Entscheidung treffen zu können, solltest du wissen, über welche Talente du verfügst und welche Dinge dir eine Freude bereiten. Denn die Frage nach dem weiteren Bildungsweg ist gleichzusetzen mit der Frage „Was kann und was will ich eigentlich?". Damit du an diesen Fragen nicht verzweifelst, haben wir einen übersichtlichen und schnell zu bearbeitenden Berufsorientierungstest entwickelt, der dir helfen soll, den richtigen Weg zu finden.

Der Orientierungstest als Hilfe durch den Berufsdschungel

Mit Hilfe dieses Online-Berufswahltests erfährst du, wo deine Stärken und Interessen liegen und bekommst außerdem eine erste Einschätzung, welche Studiengänge und Ausbildungsberufe zu dir passen. Möglicherweise entdeckst du dadurch ganz neue Perspektiven, derer du dir bislang noch gar nicht bewusst warst. Wir wollen, dass du deine Berufung findest! Und kannst daher alle Vorschläge mit einem Klick bewerten und so noch gezieltere Berufsvorschläge zu erhalten. Leichter war es als Schüler noch nie, den richten Traumjob zu finden.

In jedem Falle sollte der Zukunftsplanung und Berufsorientierung viel Zeit geschenkt werden, denn schließlich beginnt mit dem Studium oder der Ausbildung ein ganz neuer Lebensabschnitt für dich und wir wünschen dir dafür alles Gute!

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Finde den Beruf der zu dir passt! // Schülerpilot.de

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Die Möglichkeiten sind vielfältig, aber dennoch wissen viele Absolventen nicht, was sie nach der Schulzeit machen sollen. Ausbildung oder Studium? Universität oder Fachhochschule? Erstmal ein Praktikum oder doch als Au-Pair ein Jahr im Ausland verbringen? Um diese Entscheidung treffen zu können, solltest du wissen, über welche Talente du verfügst und welche Dinge dir eine Freude bereiten.

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Was macht ein.......?

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Coder oder Consultant - welcher IT-Beruf passt zu Dir? Finde heraus, welche Aufgaben auf Dich warten und wo Du in Deinem Traumjob arbeiten kannst.

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Ausbildung finden - Tausende freie Lehrstellen auf Ausbildung.de

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Ausbildung finden anhand von tausenden freien Ausbildungsplätzen. Mache jetzt den Berufscheck und finde heraus, welcher Beruf zu dir passt.

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AUF BILD KLICKEN, SO KOMMEN SIE AUF DIE ELTERNSEITE

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KLICKEN SIE AUF DAS BILD!

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Der erste Schritt in die berufliche Zukunft kann wegweisend sein. Mit der Berufswahl werden die Weichen gestellt - in welche Richtung soll es gehen? Als Berufseinsteiger sollte man sich zunächst einmal damit auseinandersetzen, was man besonders gut kann und was einem Spaß macht: Bist du der geborene Techniker, den es auch zu Hause ständig an die Werkbank zieht? Eine Zahlenjongleurin? Ein Musterbeispiel in Sachen Ordnung und Organisation?

Welche Ausbildung ist die richtige?

Wenn du einen Beruf ergreifst, der zu dir und deinen Fähigkeiten passt, ist damit der Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft gelegt. Überlasse deine Berufswahl also nicht dem Zufall! Mache dich mit den unterschiedlichen Berufsbildern vertraut. Welche Kompetenzen braucht man in welchem Beruf? Wo könntest du deine Fähigkeiten und Kenntnisse ausspielen, was kommt für dich eher nicht infrage?

Bei der Suche nach deinen Stärken hilft sowohl der Blick auf den bisherigen Werdegang - Schule, Nebenjobs, Praktika - als auch auf den Privatbereich (Hobbys, Interessen, Engagement). Neben der ehrlichen Selbstbewertung bringt die Fremdeinschätzung durch Familie, Freunde oder Bekannte ebenfalls wertvolle Erkenntnisse. Nur wer seine Kompetenzen und Interessen kennt, kann die Personalverantwortlichen eines Ausbildungsbetriebs davon überzeugen, für die angestrebte Ausbildung der bzw. die „Richtige" zu sein.
→ Berufswahltest online: Welcher Beruf ist der richtige?
Verschiedene Berufe, verschiedene Aufgaben

Jeder Ausbildungsberuf hat sein eigenes Anforderungsprofil. Während zum Beispiel handwerklich-technische Berufsbilder meist viel tüftlerisches Geschick und technisches Verständnis voraussetzen, erfordern kaufmännische Berufe in erster Linie Kommunikationsfreude, Organisationstalent, Sprachbeherrschung und Zahlenverständnis. Für andere Jobs wiederum braucht man besonders viel Umsicht, Geschicklichkeit, körperliche Belastbarkeit oder Kreativität.

Generell solltest du deine Berufswahl nicht an einer einzelnen, isolierten Fähigkeit festmachen: Jedes Berufsbild erfordert einen Mix verschiedener Kenntnisse und Talente. Wer beispielsweise als Steuerfachangestellte „nur" extrem gut rechnen kann, wird Probleme bekommen, wenn es um den Schriftverkehr geht. Ebenso dürfte ein Mechatroniker ins Schleudern geraten, der zwar handwerkliches Geschick, aber keine Mathe-Kenntnisse mitbringt.

Vergleich: Ausbildungsvergütung nach Berufen

Auch die Gehaltsfrage kann bei der Berufswahl eine Rolle spielen. Mit welcher Ausbildungsvergütung du rechnen kannst, ist nicht immer leicht zu überblicken. Zum einen gibt es mehr oder weniger große Lohnunterschiede zwischen den Berufen, zum anderen können für ein und denselben Beruf unterschiedliche Ausbildungsvergütungen gezahlt werden: Je nach Branche oder Arbeitsort gelten manchmal unterschiedliche Tarifverträge, die die Höhe der Ausbildungsvergütung bestimmen. Rein schulische Ausbildungen werden in der Regel überhaupt nicht entlohnt.

Im Vergleich der 15 populärsten Ausbildungsberufe schneiden die angehenden Bankkaufleute, Industriemechaniker, Kaufleute im Groß- und Außenhandel und Industriekaufleute besonders gut ab. Auch die künftigen Kaufleute im Einzelhandel, Fachinformatiker, Fachkräfte für Lagerlogistik und Kfz-Mechatroniker können sich über vergleichsweise hohe Einkommen freuen. Im mittleren Gehaltsbereich zwischen 800 und 1.000 Euro landeten unter anderem Verkäufer, Elektroniker und Medizinische Fachangestellte. Deutlich unter dem Lohndurchschnitt lagen die Tischler mit monatlich 786 Euro.

Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Stand 2022

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Berufsbilder und Berufswahl - Ausbildungspark Verlag

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Berufsbilder und Berufswahl: Welche Ausbildung ist die richtige? Welche Voraussetzungen musst du erfüllen?

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Bundespolizei und noch viel mehr auf AUSBILDUNGSPARK.com

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Bundespolizei und noch viel mehr auf AUSBILDUNGSPARK.com

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Eine sehr gute Seite für allerlei Berufe mit einer Menge Info

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Mittlerer Dienst: schriftliche & mündliche Einstellungstests

Das Auswahlverfahren für den mittleren Dienst beginnt mit einem Diktat. Der Text ist ca. 180 Wörter lang und behandelt ein aktuelles Thema mit Bezug zur Bundespolizei. Geprüft werden insbesondere: Groß- und Kleinschreibung, Getrennt- und Zusammenschreibung, Zeichensetzung und s-Laute („s", „ss" oder „ß"?).

Der mündliche Einstellungstest besteht aus einem Vorstellungsgespräch. Hier wollen sich Beamte der Bundespolizei ein Bild von ihren zukünftigen Kollegen machen. Schon im Vorfeld sollte man sich auf typische Fragen vorbereiten wie zum Beispiel: Wo sehen Sie Ihre Stärken und Schwächen? Was ist Ihre Motivation für eine Bewerbung bei der Bundespolizei? Was erwarten Sie von Ihrer Ausbildung?

Gehobener Dienst: schriftliche & mündliche Einstellungstests

Das Testverfahren für den gehobenen Dienst beginnt mit einem Computertest. Der „Intelligenz-Struktur-Test" prüft unter anderem Allgemeinwissen, Sprachbeherrschung, Mathematik, Merkfähigkeit und visuelles Vorstellungsvermögen. Im Anschluss hat man 60 Minuten, um einen Kurzaufsatz zu verfassen, in dem ein vorgegebenes Thema erörtert werden soll.

Wer den ersten Tag des Auswahlverfahrens bestanden hat, erhält eine Einladung zum dreiteiligen Assessment Center. Während der Gruppendiskussion achten die Testleiter darauf, wie sich die Teilnehmer in der Gruppe verhalten und wie gut sie sich ausdrücken können. Bei dem anschließenden Kurzvortrag kommt es darauf an, trotz kurzer Vorbereitungszeit ein Thema überzeugend vor den Prüfern zu präsentieren. Das strukturierte Interview ist der letzte Teil des Assessment Centers. Hier gilt es, Fragen zum Lebenslauf, zur Berufsmotivation und zur Persönlichkeit zu beantworten.

Der Sporttest der Bundespolizei

Der Sporttest der Bundespolizei besteht aus 4 Teilprüfungen:

Kasten-Bumerang-Test (Koordinationstest): Nach einer Vorwärtsrolle so schnell wie möglich Hindernisse in vorgegebener Abfolge umlaufen, überspringen und durchkriechen

Pendellauf: Möglichst schnell 4-mal 10 Meter sprinten

12-Minuten-Lauf (Cooper-Test): In 12 Minuten möglichst oft ein markiertes Rechteck mit einem Umfang von 100 Metern umrunden

Die polizeiärztliche Untersuchung

Ob man gesundheitlich für den Polizeiberuf geeignet sind, stellen Ärzte der Bundespolizei am letzten Auswahltag fest. Dazu kontrollieren sie unter anderem das Seh- und Hörvermögen sowie das Lungenvolumen. Ein Belastungs-EKG zeigt, ob das Herz- Kreislaufsystem funktioniert und wie gut die körperliche Fitness ist. Blut- und Urinproben liefern detaillierte Laborwerte - auch zu möglichem Drogenkonsum.

Ausbildung und Studium bei der Bundespolizei

Die Ausbildung im mittleren Dienst findet an einem der Aus- und Fortbildungszentren der Bundespolizei statt. Dort wird einem in 2,5 Jahren alles beigebracht, was man als Polizeimeister können muss. Neben theoretischem Unterricht finden auch praktische Trainingseinheiten statt: Unter anderem werden auf nachgebauten Bahnsteigen Festnahmen und Personenkontrollen geübt. Hinzu kommen Praktika am Flughafen und bei der Bundesbereitschaftspolizei.

Im gehobenen Dienst absolviert man zunächst eine Basis-Ausbildung inklusive Polizeitraining. Erst dann beginnt das Studium an der Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung. Nach einem sechsmonatigen Grundstudium in Brühl ziehen alle Polizeistudenten in die Bundespolizei-Akademie nach Lübeck. Hier stehen Fächer wie Politik, Recht, Einsatz- und Führungslehre auf dem Programm. Integrierte Praxissemester bereiten auf den Berufsalltag bei der Bundespolizei vor. Nach insgesamt 3 Jahren steht dann die Abschlussprüfung an, danach ist man Polizeikomissar.

Das Gehalt

Im 1. Jahr der Ausbildung erhalten Polizeischüler im mittleren Dienst ca. 1.220 € brutto, ihre Kollegen aus dem gehobenen Dienst ca. 1.270 € brutto. Nach der Ausbildung verdient man als Polizeimeister um die 2.440 €, als Polizeikommissar sind es ca. 2.780 €.

Hinzu kommen eventuelle Zulagen (Familienzulage, Polizeizulage, Schichtzulage, Feiertagszulage ...).

Was passiert im Einstellungstest der Bundespolizei?

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Bundespolizei: Bewerbung & Ausbildung - Alle Fakten - Ausbildungspark Verlag

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Das Auswahlverfahren für den mittleren Dienst beginnt mit einem Diktat. Der Text ist ca. 180 Wörter lang und behandelt ein aktuelles Thema mit Bezug zur Bundespolizei. Geprüft werden insbesondere: Groß- und Kleinschreibung, Getrennt- und Zusammenschreibung, Zeichensetzung und s-Laute („s", „ss" oder „ß"?). Der mündliche Einstellungstest besteht aus einem Vorstellungsgespräch.

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Informationen rund um die Themen Ausbildung und Studium

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Im Auftrag der Servicestelle Praxisberater erstellte SONARIX FILM zwei Imagefilme zum Projekt „Praxisberater an Schulen".

Beide Filme bieten einen sehr guten Einblick in das Projekt "Praxisberater an Schulen" und können bei der Vorstellung des Projektes, z.B. bei Elternabenden oder anderen Zusammenhängen zur beruflichen Orientierung eingesetzt werden. Die Filme sind jedoch in ihrer Anlage verschieden:

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Imagefilme Projekt „Praxisberater an Schulen"

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Im Auftrag der Servicestelle Praxisberater erstellte SONARIX FILM zwei Imagefilme zum Projekt „Praxisberater an Schulen". Beide Filme bieten einen sehr guten Einblick in das Projekt

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Betina Stock
Berufsberaterin

Berufsberatung vor dem Erwerbsleben

Telefon: 03501 791 - 0

Fax:      03501 791 - 685

E-Mail:  Pirna.Berufsberatung@arbeitsagentur.de

Internet: www.arbeitsagentur.de

https://www.arbeitsagentur.de/bildung/berufsberatung

Besucheradresse

Agentur für Arbeit Pirna

Seminarstraße 9

01796  Pirna

* Postanschrift

Agentur für Arbeit Pirna

01793 Pirna

Frau Jakubowski

Berufseinstiegsbegleiterin
ASG - Anerkannte Schulgesellschaft Sachsen mbH

Handy: 0152/03754156

Jakubowski.l@gesa-ag.de

Jeden Montag und Dienstag von 8 - 13 Uhr in der Schule

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Beraten lassen können sich Schülerinnen und Schüler, Auszubildende, Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen der Hochschulen. Außerdem alle, die erstmals eine Berufsausbildung anstreben oder sich beruflich neu orientieren wollen.

Die Berufsberatung hilft dir zum Beispiel dabei

einen passenden Beruf oder ein passendes Studium zu finden,

Fragen zu den Inhalten einer Ausbildung oder eines Studiums zu klären,

einen Ausbildungsplatz zu finden und dich zu bewerben,

Alternativen zu entwickeln, wenn es mit dem Wunschberuf nicht klappt,

Fördermöglichkeiten zu nutzen,

Informationen zum Ausbildungs- oder Arbeitsmarkt zu erhalten.

Tipp:Gut zu wissen: Auch wenn du bereits fest im Berufsleben stehst und einen Job hast, kannst du dich an die Berufsberatung wenden. Informationen dazu findest du auf der Seite Berufsberatung im Erwerbsleben.

Was die Berufsberatung sonst noch für dich tun kann, findest du im Merkblatt Angebote der Berufsberatung für Jugendliche und junge Erwachsene.

So vereinbarst du einen Termin

Einen Termin kannst du persönlich in deiner Agentur für Arbeit, telefonisch oder über das Kontaktformular anfragen. Wenn du eine Beratung per Video möchtest, dann gib das bei der Terminvereinbarung an.
0800 4 555500 (gebührenfrei) Beratungstermin anfragen
Die Einladung zum Beratungsgespräch erhältst du anschließend per Post oder für einen Videotermin per Mail.

Tipp: Tipp: Die Berufsberatung führt außerdem Sprechzeiten an Schulen durch. Frage im Sekretariat deiner Schule nach, wann deine Beraterin oder dein Berater wieder an deiner Schule ist.

Tipp: Gut zu wissen: Wie weit du mit deiner Berufswahl bist, kannst du mit einem Online-Test auf folgender Seite überprüfen: www.meine-berufswahl.org. Wo du bei deiner Studienwahl stehst, findest du mithilfe der Fragen auf der Seite www.meine-studienwahl.org heraus. Dein Testergebnis kannst du mit deiner Berufsberaterin oder deinem Berufsberater besprechen.

Gewinne einen ersten Eindruck - mit unserem Video zur Berufsberatung

Sieh dir an, wie die Berufsberatung anderen geholfen hat. Im Video erfährst du außerdem, wie du dich auf das Gespräch vorbereitest und welche weiteren Angebote dich auf dem Weg zu deinem Wunschberuf voranbringen.

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Du bist unsicher, welchen Beruf du ergreifen sollst? Ein Beratungsgespräch in der Agentur für Arbeit kann dir helfen. Vereinbare einen Termin!

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1. Weiß     -    Links, Erklärungen
2. Rot        -   derzeitige Aufgaben             (Deine/meine/unsere)
3. Gelb -   Gruppenarbeiten
4. Grün     -   erledigte Aufgaben
5. Blau      -   Termine
6. Lila        -   Fragen
bitte Daumen hoch - brauchbarer Artikel oder
Daumen runter - kann weg

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Das Modell des dualen Studiums ist bekannt: Neben der Zeit in der Uni, während der du für deinen Bachelor oder für das Diplom lernst, machst du gleichzeitig eine Ausbildung. Die Kombination aus Praxis und Theorie eröffnet dir viele Chancen auf dem Berufsmarkt. Aber warum denn erst bis nach dem Abitur warten? In einigen Bundesländern, Vorreiter ist hier Sachsen, kannst du schon während der Hochschulreife eine Ausbildung machen - „duales Abitur" genannt.
Das duale Abitur ist heute noch nicht in allen Bundesländern verfügbar. Angefangen hat alles im Schuljahr 2011/2012 als das Bundesland Sachsen das duale Abitur in einem Modellversuch einführte - mit großem Erfolg:

Reines Lernen ist manchmal einfach zu trocken.

Eine gleichzeitige praktische Ausbildung festigt das Gelernte direkt im Job (Learning by Doing).

Am Ende des dualen Abiturs hast du deinen Konkurrenten am Arbeitsmarkt einiges voraus.

Es wundert nicht, dass das duale Abitur so viel Zuspruch erhält, denn: Das Studium ist längst nicht mehr der einzige Karriereweg nach dem Abitur. Ausbildungen stehen hoch im Kurs.

Wie funktioniert das duale Abitur?

Das duale Abitur richtet sich vor allem an leistungsstarke Realschulabsolventen, denn eines muss klar sein: Wie beim dualen Studium, bist du auch beim dualen Abitur einer Doppelbelastung ausgesetzt. Du musst nicht nur für die Hochschulreife lernen sondern nebenbei auch noch arbeiten und deinen Berufsabschluss schaffen - das alles unter einen Hut zu bekommen ist nicht ganz einfach. Aber es lohnt sich.

Möchtest du also das duale Abitur in Angriff nehmen, solltest du vier Jahre für die Lehre und deinen Hochschulabschluss einplanen, denn so lange dauert der Prozess:

Der theoretische Unterricht erfolgt in den beruflichen Gymnasien und der Berufsschule.

Pro Woche sitzt du 37 bis 38 Stunden in den Klassenräumen.

Die Ausbildung im Betrieb erfolgt in Blöcken, die drei bis sechs Wochen andauern.

Deine geliebten Schulferien könnten während des dualen Abiturs außerdem ausfallen oder verkürzt werden, denn der praktische Teil nimmt darauf leider keine Rücksicht. Dafür hast du jedoch wie jeder Azubi Anspruch auf Urlaub - immerhin.

Voraussetzungen für das duale Abitur

Die Voraussetzungen für das duale Abitur sind relativ überschaubar. Hast du deinen Realschulabschluss in der Tasche, stehen dir zwei Wege zur Auswahl:

Entweder bewirbst du dich direkt bei einem Ausbildungsbetrieb

oder du bewirbst dich beim beruflichen Schulzentrum, dass bei Annahme deiner Bewerbung bei der Vermittlung eines Ausbildungsbetriebes hilft.

Wichtig ist, dass du dir den 31. März rot in deinem Kalender (oder in deinem Smartphone) einkreist, denn: Dieser Stichtag läutet das Ende der Bewerbungsfrist ein - verschlaf ihn also lieber nicht.

Ausbildungswege beim dualen Abitur

Beim dualen Abitur hast du verschiedene Ausbildungen zur Auswahl, die sich jedoch vor allem im Bereich Technik wiederfinden. Je nachdem, an welcher Berufsschule du die Doppelqualifizierung anstrebst, kannst du unter anderem folgende Lehrgängen wählen:

Fachinformatiker

Systemelektroniker

Industriemechaniker

Werkzeugmechaniker

Konstruktionsmechaniker

Bisher ist das duale Abitur also noch sehr techniklastig, weshalb wohl genau hier (noch) die Grenzen liegen. Das duale Studium beispielsweise ist hier sehr viel offener, was die verschiedenen Richtungen angeht. Es stehen jedoch bereits Pläne, die die Auswahl vergrößern sollen.

Klassisches Handwerk beim dualen Abitur?

Vor allem das klassische Handwerk sieht das duale Abitur als einen Weg, dich und andere Abiturienten von einer Lehre zu überzeugen. Das ist auch unbedingt notwendig, denn: Schon heute sind mehr als 20.000 Stellen in Deutschland unbesetzt. „Selbst schuld" wirst du nun vielleicht sagen, da klassische Handwerksberufe für Abiturienten häufig nur wenig attraktiv sind. Das könnte sich jetzt mit zwei Modellversuchen in den Handwerkskammern Münster und Würzburg ändern:

Nach der Lehre wirst du durch zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten gefördert.

Auch parallele akademische Lernmodule an Hochschulen kommen dabei infrage - und die sollst du dir sogar anrechnen lassen können, wenn du dich doch noch für ein Studium entscheidest.

Du bleibst also trotz - oder gerade wegen - der Berufsausbildung flexibel.

Diese Flexibilität ist wohl der wichtigste Punkt heutzutage. Du kennst es: Die Entscheidung, in welche Richtung es gehen soll, fällt nicht leicht. Viele sagen, das Studium ist der einzig richtige Weg nach dem Abitur - andere sagen, das Studium ist zu theoretisch und eine Ausbildung wäre deshalb die richtige Wahl.

Mit dem dualen Abitur kannst du deshalb schon während deiner Hochschulreife schauen, ob eine Ausbildung in dem gewählten Bereich das Richtige für dich ist. Anschließend hast du die Wahl. Möchtest du weiter in deinem Ausbildungsbetrieb arbeiten, dich anderswo bewerben oder doch noch ein Studium dranhängen - wie du dich auch entscheidest: Mit dem dualen Abitur bist du hoch qualifiziert und deshalb ein begehrter Kandidat auf dem Arbeitsmarkt.

Weitere Artikel zum Thema duales Abitur
>> Duales Abitur im Bereich „Handwerk" >> Die Wirtschaft wirbt für das duale Abitur

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Duales Abitur | Abitur & Ausbildung gleichzeitig machen

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Das Modell des dualen Studiums ist bekannt: Neben der Zeit in der Uni, während der du für deinen Bachelor oder für das Diplom lernst, machst du gleichzeitig eine Ausbildung. Die Kombination aus Praxis und Theorie eröffnet dir viele Chancen auf dem Berufsmarkt. Aber warum denn erst bis nach dem Abitur warten?

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An der Oberschule können folgende Abschlüsse erworben werden:

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Sächsisches Schulsystem - Schule und Ausbildung - sachsen.de

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Das sächsische Schulsystem gibt jedem eine Chance. Und so manchem auch eine zweite. Denn die Schülerinnen und Schüler bringen ganz unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen mit. Deshalb führen sächsische Schulen auf verschiedenen Wegen zum Erfolg.

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im gesamten Sj können kurzfristige Betrieb- und Berufsfelderkundungen mit Absprache der Schulleitung ergänzt werden
Es ist jederzeit möglich, nach der Schulzeit, in Absprache mit den Eltern und Voranmeldung in den jeweiligen Betrieben, gemeinsam mit der PB Frau Weirauch Berufe zu erkunden

ALLE Veranstaltungen der Berufsorientierung in der Oberschule Kreischa und Umgebung sehen Sie hier auf der Wandzeitung IN SPALTEN 3 und 4

Es erfolgt eine ständige Aktualisierung

UNSERE AUFGABEN IM Sj 2025/26:

Berufswahlpass der Klassen 7 und 8 wieder mitbringen

In den Februarferien findet der Workshop KOCH statt

Auswertung der Potenzialanalyse durch Frau Weirauch über das PROFIL AC SACHSEN-PORTAL

Nachfolgend Elterngespräche, Buchung der Termine nach Auswertung durch Frau Weirauch

Erstellen des individuellen Entwicklungsplanes

FREISTELLUNGSANTRÄGE Schau rein! bei Frau Weirauch abgeben

SCHAU REIN! Woche der offenen Unternehmen

vom 09. -13.02.10126

21.4.26 Elternabend WEGE NACH DER SCHULE Berufsberaterin !!! dieser Termin wurde noch nicht bestätigt

27.5.26 BO-Unterricht BB + Übergabegespräche Klassenstufe 8a

03.06.26 BO-Unterricht BB + Übergabegespräche Klassenstufe 8b

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1. Digitale Wandzeitung aktiv

2. Elterncafé   online Seite für Eltern aktiv

3. Azubi gesucht online, Seite für Schüler/innen aktiv

__________________________________

Erstellung und Abgleich des Arbeitsplanes der Praxisberaterin mit der Oberschule Kreischa

Berufswahlpass-Übergabe

betrifft die neuen Schüler der Klassenstufe 8

13.09.2025 Tag der Ausbildung in Pirna

mit Euren Eltern oder der Praxisberaterin Frau Weirauch besuchen

betrifft alle Schüler ab der Klassenstufen 7

18.09.2025 BO-Messe im Vereinshaus besuchen

betrifft Klassenstufen 5 - 10

24.09.2025 Berufswahlpass-Übergabe an Klassenstufe 7

jeweils 2 Projektstunden eingeplant

27.09.2025 30. Aktionstag der Ausbildung IHK Dresden

betrifft alle Schüler ab der Klassenstufe 7

Herbstferien, vorgesehene Berufserkundungen:

Steinmetz, erfolgt 6 Schülerinnen und Schüler

Erzieher, erfolgt 11 Schülerinnen und Schüler

Trockenbauer entfällt, Betrieb möchte gesamte Klasse

Praktikumsverträge Klasse 9 fast vollständig

Praktikumsbeginn

Einverständniserklärungen Klassen 7 und 8

vollständig unterschriebene Praktikumsverträge für das Schülerpraktikum Ok./Nov. bei der Praxisberaterin/WTH-Lehrern abgeben

betrifft Klassenstufe 8

Vorbereitung auf das Praktikum

Aufgaben- und Praktikumsheftübergabe durch WTH-Lehrer und Praxisberaterin, Verhalten, Krankmeldung...

Praktikum Klassenstufe 9 vom 20. - 31.10.2025

Praktikum Klassenstufe 8 vom 03. - 14.11.2025

"Komm auf Tour!" mit Klassenstufe 7 in Dohna

"Komm auf Tour!" Nachbereitung

06.01.2026 BO-Elternabend der OS-Kreischa

eingeladen sind alle Eltern der Oberstufe Kl. 7 - 10

Gast: Frau Stock Berufsberaterin für Kl. 9 - 10

Thema: Wege nach der Schule, Bewerbungstermine Angebote Berufsberatung

Themen mit Frau Weirauch u.a.

Anmeldung und Buchung SCHAU REIN! - Woche der offenen Unternehmen

Mitteilungs- und Kommunikationsmöglichkeiten wie Sammelmail Eltern, indiv. Elternmail, Lernsax, Digigtale Wandzeitung

Stolpersteine auf dem Weg zum Traumberuf

Eltern stellen ihre Berufe vor - Freiwillige vor

Was macht eigentlich die Praxisberaterin so und wie wird ihre Arbeit kontrolliert?

Projektstunden/Stand der Schülerinnen und Schüler in der Berufswahl

Entwicklungsprotokolle/Berufswahlpässe

Der Buchungsbeginn für die Schau Rein! Woche der offenen Unternehmen 2026 ist der 12. Januar 2026 um 14:00 Uhr

15.01.26 Hochschulinformationstag Dresden

betrifft Interessierte

KarriereStart Messe Dresden am 23.+ 24.01.26

26.01.26 Merkmalschulung Klassenstufe 7

Was wird beobachtet? Ablauf

29.01. - 02.02.2026 Kompetenzanalyse Klasse 7a

03.02. - 05.02.2026 Kompetenzanalyse Klasse 7b, 8a/b

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Ausbildung finden - Tausende freie Lehrstellen auf Ausbildung.de

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Was sind seltene Berufe und welche seltenen Ausbildungen gibt es ❓ Wir liefern die Antworten und verraten dir, was die Vorteile sind.

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Celina Kumpernatz

Gehalt & Finanzen

Entscheidet man sich für eine Ausbildung, hat man die Qual der Wahl, schließlich gibt es eine Vielzahl von möglichen Ausbildungsberufen. Ein wichtiger Faktor für die Auswahl eines passenden Ausbildungsberufs sind die möglichen jeweiligen Gehaltsaussichten bei den jeweiligen Berufsbildern. Wir zeigen dir die Top 20 der bestbezahlten Ausbildungsberufe 2022.
Inhaltsverzeichnis
1. Fluglotse / Fluglotsin

Der Beruf der Fluglotsen zählt aktuell zu den bestbezahltesten Berufen in Deutschland. Fluglotsen dürfen sich daher über eine besonders lukrative Entlohnung freuen, dafür tragen sie jedoch täglich auch eine hohe Verantwortung, denn du überwachst als Fluglotse den Luftraum. Dabei koordinierst du Start und Landung, um für einen reibungslosen Flugverkehr zu sorgen.

Ausbildungsvergütung:

Für die hohe Verantwortung, die du täglich trägst, wirst du dementsprechend schon in der Ausbildung entlohnt. Im ersten Ausbildungsjahr erhältst du eine Vergütung bis zu 900 Euro brutto, im zweiten Ausbildungsjahr sind es dann schon zwischen 3000 und 4000 Euro brutto, da du von der Simulation in ein richtiges Kontrollzentrum bzw. in einen Tower wechselst. Im letzten Jahr sind es dann sogar 4000 bis 5000 Euro brutto im Monat.

Einstiegsgehalt:

Auch der Berufseinstieg verspricht lukrative Gehaltsaussichten, denn du beginnst deine Karriere als Fluglotse / Fluglotsin mit einem Einstiegsgehalt zwischen 6000 und 8000 Euro brutto im Monat. Zuschläge wie Nachtschichten oder Arbeit an Sonn- und Feiertagen werden noch zusätzlich zu deinem Gehalt berechnet.

Aufstiegschancen:

Da du als Fluglotse immer auf dem aktuellsten Stand bleiben solltest, empfiehlt es sich regelmäßige Lehrgänge und Seminare rund um Themen wie z.B. der Luftsicherheit oder Stressmanagement zu absolvieren. Spitzengehälter in diesem Beruf kannst du beispielsweise in der Position des Supervisors erreichen und monatlich bis zu 10.000 Euro brutto verdienen.

2. Fluggerätmechaniker / -in

Als Fluggerätmechaniker (m/w) kannst du deine Leidenschaften zu Flugzeugen und Technik miteinander verbinden und für Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie arbeiten. Nach der Ausbildung bist du ein echter Profi für Sicherheitskontrollen, Instandhaltungen sowie für Reparaturen von Flugkörpern oder einzelner Baugruppen.

Ausbildungsvergütung:

Fluggerätmechaniker dürfen sich schon in der Ausbildung auf eine lukrative Vergütung freuen, denn diese liegt über dem bundesweiten Durchschnitt. Das Ausbildungsgehalt im letzten Ausbildungsjahr liegt bei 1200 Euro brutto monatlich.

Einstiegsgehalt:

Auch der Berufseinstieg verspricht gehaltstechnisch gute Aussichten, denn um die 3100 Euro brutto monatlich kannst du nach der Ausbildung verdienen. Die Gehaltsspanne liegt bei 2400 und 5600 Euro brutto.

Aufstiegschancen:

Wenn dein Wissensdurst nach der Ausbildung noch lange nicht gestillt ist und dich noch bessere Vergütungen anspornen, kannst du beispielsweise die Weiterbildung zum / zur Industriemeister / -in im Bereich Flugzeugbau / Luftfahrttechnik absolvieren. Neben mehr Verantwortung und Führungsaufgaben erwarten dich Gehälter um die 3000 Euro brutto monatlich. Auch die Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker in der Fachrichtung Luftfahrzeugtechnik bessert aktuell deine Gehaltsaussichten bis zu 3600 Euro brutto monatlich auf. Mit mehr Verantwortung und Führungsaufgaben dürfen sich Top-Verdiener im Monat auf Gehälter bis zu 7000 Euro brutto einstellen.

3. Bankkaufmann / -frau

Der Bankkaufmann / die Bankkauffrau gehört zu den bekanntesten und beliebtesten Ausbildungsberufen in Deutschland. Zudem solltest du dich für das Thema Finanzen interessieren, denn du beschäftigst dich mit allen Geschäftsbereichen von Kreditinstituten.

Ausbildungsvergütung:

Die Vergütung für die Ausbildung liegt monatlich im ersten Ausbildungsjahr bei 950 Euro brutto, im zweiten Jahr bei bis zu 1000 Euro brutto und im letzten Ausbildungsjahr darf man mit 1070 Euro brutto im Monat rechnen.

Einstiegsgehalt:

Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung steigt auch die monatliche Vergütung. Das Einstiegsgehalt kann monatlich zwischen 2500 und 2900 Euro brutto liegen. Wie viel du genau verdienst, ist auch immer von vielen Faktoren abhängig, wie z.B. in welchem Sektor du als Bankkaufmann / -frau arbeitest, welchen Tarifvertrag du erhältst oder welche Aufgabenbereiche du übernimmst.

Aufstiegschancen:

Hast du nach der Ausbildung noch nicht genug und du möchtest die Karriereleiter noch weiter hinauf, dann gibt es für Bankkaufleute viele Weiterbildungsoptionen wie z.B. die Weiterbildung zum (Bank-)Fachwirt. Durch die Weiterbildung kann dein monatliches Gehalt auf bis zu 3300 Euro brutto ansteigen. Auch ist der Karriereweg vom Azubi bis zum Filialleiter durchaus realistisch, beispielsweise durch die Prüfung als Bankfachwirt/in oder Fachwirt/in für Finanzberatung. Auf diesem Weg erwartet dich eine Vergütung um die 5000 Euro brutto im Monat. Ebenfalls üblich im Bankensektor sind ein 13. und 14. Gehalt, also Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

4. Polizist / -in

Möchtest du für Recht, Ordnung und Sicherheit in der Bevölkerung sorgen, ist die Ausbildung zum / zur Polizist / Polizistin genau die richtig für dich. Die Ausbildung ist jedoch ziemlich anspruchsvoll, denn du hast jeden Tag mit unterschiedlichen Menschen zu tun, wirst mit hitzigen Diskussionen konfrontiert und musst Konflikte lösen.

Ausbildungsvergütung:

Unterschieden wird das Gehalt von Polizisten nach den verschiedenen Laufbahnen des mittleren oder gehobenen Dienstes. Diese machen sich auch schon während der Ausbildung bemerkbar. Während der Ausbildung erhalten sogenannte Polizeianwärter im letzten Ausbildungsjahr monatlich eine Vergütung bis maximal 1200 Euro brutto.

Einstiegsgehalt:

Bist du im mittleren Dienst bei der Landespolizei tätig, erwartet dich ein Einstiegsgehalt um die 1900 Euro brutto. Im gehobenen Dienst erwartet dich als Polizist / -in zu Beginn deiner Karriere ein Gehalt bei ca. 3300 Euro brutto im Monat. Als Polizist erhältst du zusätzlich Zuzahlungen für Nacht- und Sonntagsarbeit sowie Überstunden und Familienzuschlag.

Aufstiegschancen:

Im gehobenen Dienst kann ein Gehalt bis zu 4400 Euro brutto im Monat erreicht werden, jedoch erst nach einigen Dienstjahren. Möchtest du in eine höhere Laufbahn einsteigen, kann dir dies durch ein Studium gelingen, ein zweimaliger Aufstieg ist hier möglich.

Du hast sogar die Möglichkeit als Polizist eine Beamtenlaufbahn anzustreben. Bis zu 5500 Euro brutto Monat sind dann denkbar. Noch bessere Aussichten haben dann nur noch die Spitzenbeamten wie z.B. der Präsident des Bundespolizeipräsidiums.

5. Schiffsmechaniker / -in

Schiffsmechaniker sind für alle Aufgaben rund um das Schiff verantwortlich, dazu zählen Bedienung, Wartung und Instandhaltung verschiedenster technischer Anlagen bzw. Maschinen. Sie sind ebenfalls für Wachdienste, die Überwachung der Verstauung und Ladungen an Bord verantwortlich.

Ausbildungsvergütung:

Für ihre handwerklich-technischen und seemännischen Arbeiten an Bord verdienen Schiffsmechaniker im ersten Ausbildungsjahr monatlich bis zu 985 Euro brutto. Im zweiten Ausbildungsjahr steigt das Gehalt bereits auf bis zu 1230 Euro brutto an.

Einstiegsgehalt:

Hast du deine Ausbildung abgeschlossen, erwartet dich jetzt das Berufsleben und somit eine bessere Entlohnung. In der Regel verdienst du bis zu 2700 Euro brutto im Monat.

Aufstiegschancen:

Schiffsmechaniker können sich zum Wachoffizier weiterbilden lassen und ihr Gehalt auf bis zu 6000 Euro brutto im Monat verbessern.

6. Biologielaborant / -in

Biologielaboranten sind für die Untersuchung von Pflanzen, Tieren und Zellkulturen verantwortlich und du gehst mit einem Elektronenmikroskop Viren und Bakterien auf die Spur.

Ausbildungsvergütung:

Im ersten Ausbildungsjahr beginnst du mit einem monatlichen Gehalt von 897 Euro brutto, im vierten und letzten Ausbildungsjahr steigt es auf bis zu 1070 Euro brutto an.

Einstiegsgehalt:

Das Gehalt von Biologielaboranten ist in der Regel an einen Tarifvertrag angelehnt. Startest du nach deiner Ausbildung ins Berufsleben, beginnst du mit einem Gehalt im Monat von bis zu 2700 Euro brutto im Monat.

Aufstiegschancen:

Möchtest du deine Karriere weiter ankurbeln, kannst du mit der Weiterbildung zum / zur Labor- oder Biotechniker / -in mit der Fachrichtung Biologie für bessere Gehaltsaussichten sorgen und dein Gehalt von auf zu 3700 Euro brutto erhöhen.

7. Altenpfleger / -in

Altenpfleger arbeiten hauptsächlich in Seniorenheimen und sind für pflegerische Maßnahmen und die medizinische Versorgung älterer Patienten zuständig. Aber auch der Erwerb von berufsspezifischen Sozialkompetenzen gehört zu deinem Job, da du ebenfalls als Ansprechpartner bei sozialen Angelegenheiten fungierst.

Ausbildungsvergütung:

Du beginnst in deiner Ausbildung mit einer monatlichen Vergütung um die 1040 Euro brutto, diese steigt im zweiten Jahr auf bis zu 1100 Euro brutto und im letzten Ausbildungsjahr bis zu 1200 Euro brutto im Monat.

Einstiegsgehalt:

Nach deiner Ausbildung zum Altenpfleger erhältst du als Berufseinsteiger im Monat bis zu 2640 Euro brutto. Mit mehr Berufserfahrung besteht die Möglichkeit, dass dein Gehalt weiter ansteigt.

Aufstiegschancen:

Im Bereich der Altenpflege werden regelmäßige Fortbildungen empfohlen. Diese können dich beispielsweise dazu befähigen die Leitung eines Wohnbereichs zu übernehmen oder Altenpflegeschüler anzuleiten.

8. Maurer / -in

Arbeitest du in einem Handwerksberuf im Bauwesen beispielsweise als Maurer, erwartet dich während der Maurer Ausbildung und danach ebenfalls eine attraktive Vergütung. Maurer unterstützen bei allen Aufgaben auf einer Baustelle und sind vor allem für die Herstellung, die Isolierung und die Verkleidung des Mauerwerks zuständig.

Ausbildungsvergütung:

Beginnst du die Ausbildung im ersten Jahr noch mit einer Vergütung um die 760 Euro brutto im Monat, erwartet dich im letzten Ausbildungsjahr ein Gehalt bis zu 1400 Euro brutto.

Einstiegsgehalt:

Startest du nach der Ausbildung ins Baugewerbe, erwartet dich monatlich ein Einstiegsgehalt bis zu 2400 Euro brutto.

Aufstiegschancen:

Möchtest du deine Karriere noch weiter ankurbeln, kannst du nach der Ausbildung ein Studium beispielsweise im Studiengang Bauingenieurwesen in Betracht ziehen und dir somit bessere Gehaltsaussichten ermöglichen. Mit einem Studium kann dein Gehalt dann monatlich bei ca. 4000 Euro brutto liegen.

9. Fachinformatiker / -in

Der Beruf der Fachinformatiker gehört nicht nur zu den Berufen mit Zukunft, sondern zählt auch zu den bestbezahltesten Ausbildungsberufen. In dem Beruf fungierst du als Ansprechpartner bei Fragen rund um die Themen Informationstechnologie sowie Errichtung von Betriebssystemen und Netzwerken.

Ausbildungsvergütung:

Das erste Ausbildungsjahr beginnst du monatlich mit einem Verdienst um die 780 Euro brutto, im letzten Ausbildungsjahr verdienst du als Fachinformatiker / -in maximal 990 Euro brutto im Monat.

Einstiegsgehalt:

Mit welchem Einstiegsgehalt du in der Fachinformatik rechnen kannst, hängt von deinem Einsatzgebiet ab. Arbeitest du beispielsweise im Bankgewerbe, liegt das Einstiegsgehalt bei rund 2400 Euro brutto. Bist du dagegen in der öffentlichen Verwaltung tätig, sind bis zu 2300 Euro brutto im Monat üblich. Arbeitest du im Einzelhandel als Fachinformatiker, erwartet dich ein monatlicher Verdienst bis zu 2200 Euro brutto.

Aufstiegschancen:

Möchtest du dich nach Abschluss deiner Ausbildung weiter auf dem Laufenden halten und weiterbilden, verspricht z.B. ein Studium im Bereich Informatikmanagement bessere Gehaltsaussichten. Als Absolvent des Informatikmanagements sind im Monat Gehälter bis zu 6000 Euro brutto möglich.

10. Investmentfondskaufmann / -frau

Investmentfondskaufleute sind bei Kreditinstituten, Investment- oder Kapitalanlagegesellschaften tätig sowie an der Börse oder im Versicherungsgewerbe. Dort sind sie für die Analyse von Geld-, Kapital- und Wertpapiermärkten verantwortlich.

Ausbildungsvergütung:

Als Investmentfondskaufmann / -frau erwartet dich ein Ausbildungsgehalt im ersten Jahr bis zu 880 Euro brutto im Monat, im letzten Ausbildungsjahr sind es bereits 1000 Euro brutto monatlich.

Einstiegsgehalt:

Nach Abschluss der Ausbildung erwartet Investmentfondskaufleute ein Einstiegsgehalt im privaten und öffentlichen Bankgewerbe bis zu 2400 Euro brutto im Monat. Arbeitest du dagegen im Versicherungsgewerbe erwartet, dich ein erstes Gehalt zwischen 2300 und 2500 Euro brutto.

Aufstiegschancen:

Möchtest du deine Karriere vorantreiben, hast du die Möglichkeit dich zum Investment-Fachwirt oder Fondsmanager weiterbilden zu lassen. Der Aufwand lohnt sich auf jeden Fall, bis zu 7000 Euro brutto sind dann monatlich möglich.

11. Kaufmann / Kauffrau für Versicherungen und Finanzen

Entscheidest du dich für eine Ausbildung zum Kaufmann / Kauffrau für Versicherungen und Finanzen berätst du Kunden bezüglich Versicherungsfragen und hilfst ihnen bei der Wahl der passenden Versicherung.

Ausbildungsvergütung:

Deine Ausbildung beginnst du mit einer Vergütung um die 900 Euro brutto im Monat, im zweiten Jahr steigt dein Gehalt auf bis zu 960 Euro brutto und im letzten Ausbildungsjahr wirst du mit bis zu 1030 Euro brutto entlohnt.

Einstiegsgehalt:

Nach deiner Ausbildung erwartet dich ein Gehalt im Berufsleben von ca. 2400 Euro brutto im Monat. Arbeitest du zudem im Außendienst, erwarten dich zusätzlich Prämien- und Provisionsmodelle.

Aufstiegschancen:

Nach deinem Berufseinstieg kannst du dich zusätzlich noch z.B. zum Versicherungsbetriebswirt oder zum Betriebswirt für Finanzen und Investment weiterbilden. So besserst du auch deine Gehaltsaussichten auf, denn dann verdienst du im Monat bis zu 4000 Euro brutto.

12. Medientechnologe / Medientechnologin

Medientechnologen arbeiten in Bereichen wie Druck, Siebdruck oder Druckverarbeitung und sind mit dem Umgang von Druck- und Schneidemaschinen vertraut. Ihre Hauptaufgabe ist es, Bücher, Zeitungen sowie andere Printmedien herzustellen.

Ausbildungsvergütung:

Zu Beginn deiner Ausbildung erhältst du eine monatliche Entlohnung bis zu 880 Euro brutto, im letzten Jahr steigt diese auf bis zu 980 Euro brutto im Monat an.

Einstiegsgehalt:

Mit welchem Gehalt du als Medientechnologe /-in nach deiner Ausbildung rechnen kannst, hängt stark von der jeweiligen Branche sowie dem Tarifvertrag ab. Startest du deine Karriere in der Druckindustrie, verdienst du zu Beginn monatlich bis zu 2300 Euro brutto. Auch wenn du in der Industrie arbeitest, die Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitest erhältst du eine ähnlich hohe Vergütung. In der Metall- und Elektroindustrie verdienst du sogar bis zu 2800 Euro brutto im Monat.

Aufstiegschancen:

Weiterbildungen in diesem Berufsbild verbessern ebenfalls deine Gehaltsaussichten, denn z.B. als technischer Fachwirt oder als Techniker in der Fachrichtung Druck- und Medientechnik kannst du monatlich bis zu 3700 Euro brutto verdienen.

13. Technische / -r Systemplaner / -in und Produktdesigner / -in

Früher noch bekannt unter der Bezeichnung Technischer Zeichner, spricht man heute von dem Beruf des Technischen Produktdesigners bzw. Systemplaners. Neben der Erstellung von technischen Zeichnungen und Plänen bist du auch für den Entwurf von Bauteilen sowie Baugruppen zuständig. Während der Ausbildung spezialisierst du dich bereits auf eine bestimmte Fachrichtung, z.B. auf Maschinen- und Anlagenkonstruktion.

Ausbildungsvergütung:

Im ersten Ausbildungsjahr wirst du mit bis zu 900 Euro brutto im Monat vergütet. Dein Gehalt wächst bis zum letzten Ausbildungsjahr auf bis zu 1070 Euro brutto an.

Einstiegsgehalt:

Für diesen Ausbildungsberuf sind Einstiegsgehälter zwischen 1600 und 2900 Euro brutto im Monat üblich.

Aufstiegschancen:

Hast du nach der Ausbildung noch nicht genug vom Lernen, kannst du ein Studium in z.B. Design & Gestaltung anschließen, das dich nicht nur fachlich weiter ausbildet, sondern dir auch bessere Gehaltsaussichten bis zu 3800 Euro brutto monatlich ermöglicht.

14. Sozialversicherungsfachangestellte / -r

Sozialversicherungsangestellte lernen während ihrer Ausbildung Ansprüche sowie Versichertenverhältnisse zu prüfen und Kunden bei ihrer finanziellen Absicherung zu unterstützen.

Ausbildungsvergütung:

Startest du deine Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten erwartet dich im ersten Ausbildungsjahr eine Vergütung um die 1012 Euro brutto im Monat, im zweiten Jahr sind es monatlich schon 1094 Euro brutto und im letzten Ausbildungsjahr sind es 1180 Euro brutto.

Einstiegsgehalt:

Mit welchem Einstiegsgehalt du nach der Ausbildung rechnen kannst, ist von der tariflichen Entgeltgruppe sowie der Branche abhängig, in der du arbeitest. In der Regel verdienst du zwischen 2000 und 2500 Euro brutto. Im Laufe der Zeit steigt es bis zu 3500 Euro brutto an.

Aufstiegschancen:

Entscheidest du dich für eine Weiterbildung zum Betriebswirt für Krankenkassen, wirst du zum Spitzengehälter, denn dann verdienst du bis zu 5800 Euro brutto im Monat.

15. Physiklaborant/ -in

Physiklaboranten beschäftigen sich mit der Wissenschaft und ermitteln dafür hauptsächlich die Eigenschaften und Zusammensetzung von bestimmten Werkstoffen und Systemen. Um das zu erreichen, werden in Forschungslaboratorien physikalische Messungen sowie Versuchsreihen durchgeführt.

Ausbildungsvergütung:

Für deinen Wissensdurst wirst du schon während der Ausbildung entlohnt, dich erwarten nämlich monatlich bis zu 920 Euro brutto. Maximal verdienst du in der Ausbildung im vierten Ausbildungsjahr bis zu 1135 Euro brutto.

Einstiegsgehalt:

Dein Einstiegsgehalt wird davon beeinflusst, ob du im öffentlichen Dienst oder in einem industriellen Betrieb tätig bist, da hier unterschiedliche tarifliche Vorgaben herrschen. In der Regel verdienst du bei deinem Berufseinstieg bis zu 2200 Euro brutto im Monat. Im öffentlich Dienst hast du generell bessere Gehaltsaussichten.

Aufstiegschancen:

Möchtest du dein Gehalt aufbessern, kannst du dich zu der Weiterbildung zum Techniker entscheiden. Auf diesem Weg hast du die Option eine leitende Position einzunehmen und somit deinen Verdienst monatlich auf bis zu 3000 Euro brutto zu erhöhen.

16. Mechatroniker / -in

Mit der Ausbildung zum Mechatroniker entscheidest du dich für einen beliebten Ausbildungsberuf in der Metall- und Elektro-Industrie. Nach der Ausbildung bist du fit in Bereichen der Mechanik, der Elektronik sowie der Informatik.

Ausbildungsvergütung:

Du startest als Mechatroniker mit einem monatlichen Azubi-Gehalt im ersten Jahr bis zu 930 Euro brutto. Im letzten Ausbildungsjahr sind es dann schon 1120 Euro brutto im Monat.

Einstiegsgehalt:

Nach Abschluss der Ausbildung beginnst du in der Regel mit einem Einstiegsgehalt zwischen 2000 und 2900 Euro brutto in der Branche der Mechatronik.

Aufstiegschancen:

Verschiedene Weiterbildungen wie zum staatlichen geprüften Techniker mit der Fachrichtung Mechatronik oder die Weiterbildung zum IHK-Industriemeister mit der Fachrichtung Mechatronik oder Elektronik ermöglichen dir besseren Karriere- und Gehaltsaussichten bis zu 3000 Euro brutto.

17. Verwaltungsfachangestellte / -r

Verwaltungsfachangestellte werden eigentlich überall gebraucht - z.B. in Ämtern, in Krankenhäusern oder Universitäten. Sie fungieren vor allem als Multitalente, denn neben der Organisation des Zahlungsverkehrs und Anträgen, sind sie ebenfalls für Genehmigungen verantwortlich. Dabei haben sie immer alle Gesetze und rechtliche Vorschriften im Blick.

Ausbildungsvergütung:

Zu Beginn deiner Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte / -r erhältst du eine Vergütung von durchschnittlich 820 Euro brutto monatlich. Im dritten und letzten Ausbildungsgehalt verdienst du im Monat bis zu 920 Euro brutto.

Einstiegsgehalt:

Nach Abschluss deiner Ausbildung richtet sich dein Einstiegsgehalt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD). In dem Berufsbild startest du in der Entgeltgruppe 5 (EG) und erhältst eine Vergütung bis zu 2000 Euro brutto monatlich.

Aufstiegschancen:

Je mehr Berufserfahrung du gesammelt hast, umso stärker steigt dein Gehalt an, denn du steigst in höhere Entgeltgruppen auf. Verwaltungsfachangestellte können bis zur EG 9 aufsteigen und sich somit auf ein Gehalt um die 3500 Euro brutto freuen.

18. Bestatter / -in

Bestattungsfachkräfte übernehmen bei einer Beisetzung alle organisatorischen Angelegenheiten für trauernde Familien und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.

Ausbildungsgehalt:

In der Ausbildung erwartet dich im ersten Jahr ein Gehalt bis zu 750 Euro brutto monatlich, im letzten Ausbildungsjahr sind es bis zu 850 Euro brutto.

Einstiegsgehalt:

Das Einstiegsgehalt von Bestattern liegt monatlich zwischen 1900 und 2200 Euro brutto. Über die Jahre mit mehr Berufserfahrung steigt das Gehalt im Monat auf bis zu 3000 Euro brutto an.

Aufstiegschancen:

Mit der Weiterbildung zum Bestattermeister übernimmst du nicht nur mehr Verantwortung, du verbesserst auch deine Gehaltschancen, denn dann verdienst du monatlich bis zu 3700 Euro brutto.

19. Elektroniker / -in

Elektroniker dürfen sich über spannende Aufgaben in vielen verschiedenen Fachrichtungen der Industrie und des Handwerks freuen, wie in der Automatisierungstechnik oder der Betriebstechnik. Für welche Fachrichtung du dich auch entscheidest, ein gut bezahlter Job erwartet dich auf jeden Fall.

Ausbildungsvergütung:

Im Vergleich zu anderen handwerklichen Berufen ist das Ausbildungsgehalt von Elektronikern überdurchschnittlich hoch. Abhängig von dem jeweiligen Fachbereich und Tarifvertrag, dürfen Azubis im Monat mit bis zu 1070 Euro brutto im letzten Ausbildungsjahr rechnen.

Einstiegsgehalt:

Auch nach der Ausbildung ist gehaltstechnisch noch lange nicht Schluss, denn als Elektroniker / -in kannst du mit einem Einstiegsgehalt zwischen 1600 und 2000 Euro brutto rechnen. Über die Jahre mit mehr Berufserfahrung kann das Gehalt monatlich auch noch weiter bis zu 2700 Euro brutto ansteigen.

Aufstiegschancen:

Auch in der Elektronik werden zahlreiche Weiterbildungen angeboten, um die eigene Karriere weiter anzutreiben. Da die Technik auch immer weiter modernisiert und weiterentwickelt wird, bieten sich zusätzliche Qualifikationen an. Auch die Vergütung verbessert sich mit zunehmendem Fachwissen. Eine Möglichkeit wäre z.B. das Erlangen des Meistertitels. Das Gehalt des Elektronikermeisters beginnt bei 2700 Euro brutto im Monat, mit mehr Berufserfahrung steigt es monatlich bis zu 3800 Euro brutto an, da du mit einem Meistertitel auch automatisch in der Entgeltgruppe ansteigst.

20. Beamter / Beamtin (Bundesbank)

Beamte dürfen sich bekannterweise auf eine sichere finanzielle Zukunft verlassen. Besonders in Ausbildungsberufen des Bankdienstes hast du als Bundesbankbeamter eine gute Chance auf den beliebten Beamten-Status.

Ausbildungsvergütung:

Als zukünftiger Beamter darfst du dich schon während der Ausbildungszeit über sogenannte Anwärterbezüge freuen. Abhängig von dem jeweiligen Bundesland verdienst du während deiner Ausbildung bereits bis zu 1100 Euro brutto im Monat. Somit gehört dieser Beruf zu den bestbezahlten Ausbildungsberufen.

Einstiegsgehalt:

Hast du die Ausbildung zum Beamten im mittleren Bankdienst erfolgreich absolviert, wirst du in die Besoldungsgruppe A6 eingestuft und erhältst monatlich ein Einstiegsgehalt zwischen 1800 und 2200 Euro brutto. Hast du bereits einige Jahre Berufserfahrungen, steigst du in höhere Gehaltsstufen auf.

Aufstiegschancen:

Mit mehr Berufserfahrung steigt dein Gehalt natürlich weiter an. Möchtest du noch ein Studium anschließen z.B. im Studienfach Internationale Wirtschaft, sicherst du dir eine noch bessere finanzielle Verhandlungsgrundlage.

Hinweis

Alle Gehaltsangaben dienen als Richtlinie und sind immer von verschiedenen Faktoren wie Berufserfahrungen, Arbeitsort, Branche und Verantwortungsbereich abhängig.

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Die Top 20 bestbezahlten Ausbildungsberufe 2022

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Entscheidet man sich für eine Ausbildung, hat man die Qual der Wahl, schließlich gibt es eine Vielzahl von möglichen Ausbildungsberufen. Ein wichtiger Faktor für die Auswahl eines passenden Ausbildungsberufs sind die möglichen jeweiligen Gehaltsaussichten bei den jeweiligen Berufsbildern. Wir zeigen dir die Top 20 der bestbezahlten Ausbildungsberufe 2022.

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Alle Informationen zum Projekt für Jugendliche und Eltern

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Hallo und herzlich willkommen auf der Homepage des Berufsorientierungsprojektes „Praxisberaterinnen und Praxisberater an Oberschulen" in Sachsen. Hier finden Sie und Ihr alle wichtigen Informationen rund um das Projekt. Damit Sie schnell zu den für Sie wichtigen Informationen kommen, hat diese Homepage mehrere Bereiche:

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Hallo und herzlich willkommen auf der Homepage des Berufsorientierungsprojektes „Praxisberaterinnen und Praxisberater an Oberschulen" in Sachsen. Hier finden Sie und Ihr alle wichtigen Informationen rund um das Projekt. Damit Sie schnell zu den für Sie wichtigen Informationen kommen, hat diese Homepage mehrere Bereiche:

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Adr.:      OS Kreischa, Kirchweg 1a-c,
01731 Kreischa
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Biologievorbereitungsraum
Mail:     annette.weirauch@faw.de
Tel.:      0160/904 884 86
Chat:    mit Termin, danach wird Link verschickt
Lernsax:  jeweils Gruppe Praxisberater 7a, 7b, 8a, 8b

SPRECHZEITEN DER PRAXISBERATERIN:
für Schüler:  Mo - Do von 7 - 15 Uhr
Fr von     7 - 14 Uhr

Elterngespräche mit Vereinbarung
in der Schule:   14.30Uhr/15.30 Uhr oder nach Vereinbarung
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