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Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización

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Es la remuneración más directa que recibe el trabajador por la prestación personal de su servicio. Está constituido por el pago ordinario, fijo o variable y todo lo que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio que presta.

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Los salarios son importantes porque constituyen un rendimiento tanto financiero como psicológico, siendo esto un determinante del nivel de vida de cada una de las personas que laboran en las empresas.

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Existen complementos salariales como:
De puesto de trabajo:

Trabajos a turnos

Nocturnidad

Penosidad

Peligrosidad

Embarque

Gratificaciones jefe de departamento, etc.

Personales:

Antigüedad

Títulos.

Idiomas, etc.

Participación de beneficios
Por cantidad o calidad de trabajo
Complementos en especie
Pagos extraordinarios

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Este salario se fijá, según la forma de retribución, por:
• Unidad de tiempo: Cuando se atiende únicamente al tiempo trabajado. si es diario es Jornal y si es mensual es Sueldo.
• Unidad por obra: Calidad o cantidad de obra realizada.
•  Forma mixta de su retribución: percibe una cantidad fija garantizada por el tiempo de trabajo y comisiones u otro variable de complemento de retribucción por obra.

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El salario se compone, por un lado, del denominado «salario base», que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado,y por otra parte, los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.

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Existen diferentes tipos de salarios de acuerdo a diferentes situaciones, de tiempo, obra y unidad tales como:
Salario Acordado - cuanso este es acordado con el empleador y el trabajador.
Salario Ordinario -  es el que se devenga durante la jornada ordinaria, en el que están comprendidos el salario básico, incentivos y comisiones.  8 horas laborales diarias / 48 horas a la semana.
Salario proporcional - cuando este no labora el mes.
Salario Variables -  se calcula en base al salario ordinario promedio de los últimos seis meses.
Salario Extraordinario -  es el que se devenga en las horas extras.
Salario mínimo - será fijado por la Comisión Nacional de Salario Mínimo que se regirá conforme la ley.
Salario adicional anual o décimo tercer  - mes se pagará conforme al último mes de salario recibido