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La transparencia de una organización responde a la medida en que ésta rinde cuentas de su accionar a todos aquellos involucrados con su inserción social. ... Las organizaciones, además de ser transparentes en su gestión, deberían serlo también en su dirección.

Melvin beker
12-705-1668

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¿Qué valores o actitudes debe tener un profesional en Desarrollo Organizacional o consultor en D.O.?

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¿Qué valores o actitudes debe tener un profesional en Desarrollo Organizacional o consultor en D.O.?

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Como una persona profesional los valores son fundamentales, esto implica ser muy empático, responsable, respetuoso, saber qué hacer o cómo manejar las diferentes situaciones que se puedan dar dentro de una empresa, ya que existen diferentes tipos de personalidades dentro de ella, y lo principal e importante para mí, es ser honesto ya que es una cualidad que define la calidad humana.
Erika Pineda 1-746-1047.

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Este tema en los personal me gusta porque nos ayuda a desarrollar estrategias que contribuyan al mejoramiento de las organizaciones en cuanto a la produccion, efectividad, compromiso social y la vida empresarial con resultados positivos. Y desde luego mantener muy presente los valores en la organización para un buen clima organizacional.

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Este tema en los personal me gusta porque nos ayuda a desarrollar estrategias que contribuyan al mejoramiento de las organizaciones en cuanto a la produccion, efectividad, compromiso social y la vida empresarial con resultados positivos. Y desde luego mantener muy presente los valores en la organización para un buen clima organizacional.

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GEOVANNY CONCEPCIÓN A.

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Valores y Actitudes de un profesional en Desarrollo Organizacional o consultor en D.O

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Valores y Actitudes de un profesional en Desarrollo Organizacional o consultor en D.O

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Lo principal es tener ética profesional, ligada con una conducta parcial y pareja para que nada interfiera con la labor deseada, Responsabilidad y compromiso no pueden quedar por fuera por el motivo que se necesita solucionar todas las inquietudes   de las organizaciones. Jesús Pitty 4-783-768

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Actitud: Entusiasta
Los agentes de cambio son líderes cuyas acciones van encaminadas a lo que puede o debe ser una organización; además, tienen una gran capacidad para entender su entorno e impactar en él.