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P7. Como futuro Psicólogo o Psicóloga puedo trabajar en lo prejuicios que tengo.
P8. De presentarse una situación de prejuicio en el entorno de practica como lo manejaría.

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P3.  Piensa usted que esto sucede en los entornos laborales o de practica.
P4. Como se siente en su entorno de practica

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#reacciona contra la discriminación | Día internacional de las personas con discapacidad

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P1   Si le pasara esta situación como piensa usted que reaccionaria.
P2.   Piensa usted que en este momento tienen las herramientas para aforntar estas situaciones

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R1: Si a mi me pasara ese tipo de situaciones actuaria de la misma manera, la linea del respeto es lo que más habla de nosotros.

R2: pienso que como mujer me harían faltas las herramientas necesarias para afrontar tal situación sin que me afecte en muy poca escala pero no dejaría de ser importante.

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R1: SÍ, hoy día, lastimosamente, las personas tienen estigmas sobre las capacidades profesionales de las personas con discapacidades.

R2: Mi entorno de práctica es un lugar muy agradable, las personas son muy amables y están enfocado en sus tareas, sin embargo, siempre hay personas que dudan de nuestra capacidad por ser estudiantes y por ser relativamente los mas jóvenes.

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R1: Todas las personas tenemos prejuicios, aun sin ni siquiera querer tenerlos, pues la sociedad nos ha inculcado esto, sin embargo, está en nosotros corregirlos, y saber que estos comentarios o acciones que tengamos traen consecuencias.

R2: Si llego a presenciar o a sucederme una situación donde se manifiesta un prejuicio, seria adecuado y tomaría mi posición de psicóloga a explicar el porque no debemos utilizar ni el físico, ni los gustos personales, ni los problemas de los demás para crear un juicio negativo.

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R1 En una situación como esa hay que actuar de manera firme y enérgica poniendo alto a la situación y denunciándola.
R2 En este momento sí, por los años de experiencia. Debemos informarnos sobre las legislaciones antiacoso y qué instancias acudir para denuncias.

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R1 Lamentablemente sí sucede. Aún hay personas que no aceptan las diferencias y no valoran las cualidades internas de otros.
R2 Me siento bien el el entorno de mi práctica. Uno de los lemas que lo identifica es "soy diferente, no menos"

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A pesar de nuestra preparación, en algún momento prejuzgamos a otros, porque desde la infancia nuestro entorno fue divido en grupos y aprendimos a estereotiparlos. Como psicólogos aprendimos que las etiquetas son perjudiciales y que los pensamientos, comportamientos y conductas que se desvían de la "normalidad" tienen un por qué.
R2 A través de la psicoeducación y formas de conciliación.

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La pregunta que me planteo es "estamos haciendo lo suficiente para erradicar el sentimiento de superioridad o exclusión hacia otras personas?"
Definitivamente no, por lo que debemos sumarnos a las voces y acciones que propongan una igualdad real y no superficial.

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R1. Me retiraría de la entrevista con esta persona y pediría hablar con un superior de la empresa o pediría el correo del propietario de la empresa para elevar mi molestia.

R2. Mi herramienta es la confianza en mi misma en las capacidades de mis conocimientos y no necesito de propuesta indebidas para obtener mis logros en mi puesto de trabajo.

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R1. En la realidad a las personas con discapacidad le miran primero su discapacidad y no a la persona., es por esto que dejan de ver los talentos de las personas con discapacidad.

R2.Me siento bien exponiendo talleres de sensibilizar a la sociedad incluso a niveles familiares  para que tomen mayor respeto de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades.

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R1.Lamentablemente somos criados con muchos prejuicios, la Psicología me ha enseñado a mirar el interior de la persona y no el estereotipo.

R2.En la práctica y en todos lados veo muy a menudo la situación de prejuicio lo que digo es que deben darse el tiempo de conocer a la personas.

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La pregunta que me deja este taller ¿ Estaré defendiendo los derechos de las personas sin distinción?
Resp. Diría que estoy empezado a tener más conciencia y que todavía me falta seguir luchando conmigo misma.

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P3. Pienso que si sigue sucediendo en los entornos laborales, no todas las personas llegan a poseer valores que es donde influimos ante estas situaciones, y tampoco todos llegan a tener el conocimiento de que una discapacidad no quiere decir que no sea capaz de ejercer o hacer otras cosas.

P4. En mi entorno de práctica me siento super bien, es un entorno cómodo, alegre, y entretenido. También se trabaja con personas con discapacidad y se mantiene siempre el respeto y la amabilidad.

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P1. Pienso que estaría más que todo decepcionada debido a que es una situación que sé que nos ha ocurrido en algún momento a la mayoría, seguido pido permiso y me retiro del lugar para así evitar que la persona continúe y si hay un jefe superior, enviaría una carta manifestando la queja.
P2. Considero que no tengo las suficientes pero si una parte que sería más que todo evitar que esto continúe, demostrando también el límite y el respeto, y de estar en un puesto de trabajo y esto ocurra pienso que podría manejarlo bien.

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P5. Día a día he trabajado constantemente en  los prejuicios que he tenido, debido a que muchas veces inconscientemente he llegado a cometer estas faltas por que han sido pensamientos adquiridos desde pequeños pero reconozco que he mejorado y que lo seguiré haciendo.
P6. Lo que haría es una orientación psico educativa, como técnicas para que reconozcan la importancia de no hacer prejuicios.

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Patricia Pitty                                                                    

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Patricia Pitty                                                                    

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R1. Pienso que si me pasara esta situación reaccionaria de la misma manera que la chica calmadamente, con educación me dirigiría a el y le diría que lo voy a denunciar por acoso laboral y me dirijo a hacerlo ante una estancia correspondiente. R2. Pienso que como psicóloga ya debemos tener las herramientas para afrontar estas situaciones; las cuales son confianza en si mismo, seguridad, tener claro cuales son nuestros derechos como personas y hacernos respetar porque nadie debe humillarnos ni aprovecharse de su posición.

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R1. Pienso que si pasa en algunos lugares, aun existe un poco la discriminación laboral, aunque en la entidad que laboro no pasa ya que hay mucha inclusión.
R2. Me siento muy bien en mi lugar de practica todos son muy amables, el clima laboral es muy agradable y siempre están con buena disposición para ayudar.

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R1. Creo que todas las personas adquirimos estos prejuicios debido al entorno tendemos a etiquetar, pero ahora como futura psicóloga estoy trabajando en ellos y sacando estos prejuicios de mi cabeza, dándome la oportunidad de conocer a las personas sin juzgar y respetando a cada uno sin importar su apariencia y forma de pensar.
R2. Si llegara a ver una situación así creo que intervendría recalcando la importancia de no juzgar a primera vista a las personas y ir mas allá de las apariencias para reconocer actitudes, conocimientos, hábitos y forma de pensar

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Creo que falta concientizar mas a las personas acerca de los prejuicios, del acoso laboral y todos estos temas ya que algunas ignoran las capacidades de las personas. Como psicóloga empiezo trabajando en mi y en mi entorno ya que con pequeñas acciones se puede lograr, con respeto, inclusión, empatía seremos mas equitativos.

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¿Por qué no abordamos más seguido estos temas con poblaciones de diferentes instituciones?

O mejor porque no se capacita al profesional de la salud mental para poder brindar herramientas necesarias y mensajes profundos a los demás de forma que se pueda concientizar de forma continúa.

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hasta el momento en mi lugar de practica no eh tenido este tipo de acoso, pero si lo llegara ah tener le indicaría a mi supervisora y claramente a mi profesor tutor para que se haga la respectiva denuncia al acosador.

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mi parecer que no se debe de etiquetar a una persona con discapacidad ellos son igual y hasta mejores en sus puesto de trabajo y muy buenas personas, en donde yo estoy haciendo mi practica todos nos tratamos por igual y se ayudan uno al otro sin discriminación.

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lastimosamente es una mala maña que se puede decir que hemos acogido de la misma sociedad pero es algo que se debe de cambiar al estudiar psicología me a enseñado abrir mi mente a madurar de tan clara manera que todas las persona pasamos por algo que no se debe de juzgar si antes no conocer a la persona porque puede resultar que no es asi como se piensa y al criticar una persona le estamos dando cabida a la negatividad a la ira.
las personas en mi puesto de practica nos tratamos de forma educada hasta el momento no tengo quejas del lugar.

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R1: Es una situación bastante incomoda, nunca me ha sucedido pero creo que yo respondería un poco agreste pero sin perder la cordura , respondiendo a la persona solo lo necesario ( creo que no me contratarían).

R2: Si, creo poseer las herramientas tanto para identificar un jefe acosador como también para confrontarlo sin perder mi estatus.

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?porque en las empresas no dan capacitaciones al personal sobre los acosos al personas? pienso que este seria un gran tema porque en cada empresa se da este tipo de problemática  de parte de esos hostigadores que producen una serie de emociones hacia la victima tales como desanimo en el área laboral.
de mi parte denunciaría al hostigador.

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R3: La discriminación tristemente se sigue paseando en  nuestra sociedad, las personas con discapacidades son blanco de muchas criticas, burlas e incomprensión en algunos lugares. Es una triste realidad pero creo que es por la desinformación que se maneja en estos temas a nivel laboral.

R4: En términos generales me siento bien, desarrollo actividades en conjunto con mi coordinadora y tenemos buena comunicación, el lugar es agradable.

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R7:  Definitivamente tengo que poder. Nuestra naturaleza humana siempre vive colocando etiquetas a otros solo por las apariencias, pero siempre nos llevamos sorpresas. creo que sigo trabajando en esta área .

R8:  Empatía, Siempre trato de colocarme en el lugar de la otra persona para tratar de entender como se siente y esto hace que se frenen los prejuicios o estigmas.
Si yo estuviera en su lugar como me gustaría que me traten y buscar así la armonía en el entorno laboral.

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-Hoy en día ignoramos tantas problemáticas y situaciones en diferentes áreas que me pregunto: ¿ Estamos realmente preparados de manera integral para afrontar las realidades que se están viviendo ?

-Cuando estemos en la cúspide de nuestra profesión seguiremos siendo lo suficientemente humildes para ayudar a otros sin etiquetar o pre juzgar?

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R1 Definitivamente que esta situación se puede presentar en cualquier lugar donde se busque un empleo, actuar de manera prudente ante la situación de manera de no perder el control para no alterarnos e inmediatamente conversar con alguien de la empresa para que este anuente.

R2 Herramientas como tal es actuar de una manera correcta, enfrentando la situación de una manera pacifica y poniendo un alto a este tipo de anomalías que existen dentro de las empresas.

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P3 Actualmente nuestra sociedad sigue sufriendo problemas de discriminación y cada día se excluyen mas a las personas con discapacidad.

P4 Mi entorno de practica es muy agradable, he aprendido bastante en este poco tiempo, me parece personas muy tratables, amables y con muchos conocimiento en los temas que abarcan.

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P7. El primer paso siempre sera trabajar en mejorar los aspectos de uno mismo, para poder de esta manera ayudar a solventar los de los demás. Poseemos prejuicios quizás consciente o inconscientemente que debemos de mejorar para que no nos veamos afectados.

P8. Escuchar la situación colocándose en la posición de la otra persona y dando ideas claras al punto.

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Mas que pregunta es una opinión, la mayoría de las empresas sufren de escases de información que hace que la solución se escape de las manos de las personas encargadas de estos departamento, debería de implementarse mas capacitaciones dentro de las empresas que funcionen para resolver conflictos internos en estos lugares.

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P1: me sentiría muy incómoda y decepcionada de que el jefe del trabajo por el que quiero optar tenga estas actitudes machistas y de acoso laboral.
P2: Sí creo tener las herramientas para afrontarlas con profesionalismo y madurez, sin embargo soy humana y no dejaría de afectarme en el momento.

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P3: Lastimosamente sí nos encontramos con este tipo de situaciones discriminativas en el área laboral, porque muchas personas no se dan cuenta de que una persona que tenga algún tipo de discapacidad es igual de valiosa que los demás, con capacidades incluso más eficaces de las que tienen muchos.
P4: En mi entorno de práctica me siento respetada y capaz de realizar las tareas que me confieren.

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P3. Si sucede, desde comentario ofensivos hasta bromas de mal gusto que pueden ofender, actualmente no en todos los entornos laborales se aprecias las diferencias y diversidad que puede ofrecer las personas con discapacidad.

P4. Actualmente realizo la practica de la mano de una psicóloga de mucha experiencia que me guía y prepara para cumplir las asignaciones que me asignan.

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R7. Como futura psicóloga debo trabajar en los prejuicios que tengo evitando tener conclusiones anticipadas y trabajando en mi de la mano de un profesional de psicología ya que muchas veces esos prejuicios no los reconocemos de manera consiente.

R8. De llegar a presenciar algún comportamiento de prejuicio en mi entorno laboral lo reportaría a mi superior directo y dejara saber de manera profesional y con bases por que el mismo es inadecuado.

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La pregunta que me deja es ¿ Como puedo divulgar en la organización donde practico la información de esto temas de interés para la sana convivencia en el entorno laboral de mi lugar de practica profesional?

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Angela González Madrid
El acoso sexual es un delito y es castigado.
Lo denunciaría para poner un alto y no guardar silencio. El respeto a la integridad es importante porque afecta a las personas tanto a nivel psicológico como físico.

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Angela González Madrid
Claro que existe discriminación e impacta a las personas cuando tienen un impedimento físico. A pesar que tiene todas las cualidades para realizar la eficiencia y lograr la productividad.
Ignacio con una adaptación puede realizar su labor, adecuando las condiciones de trabajo y se logro una oportunidad de trabajo para una persona con discapacidad.
La gente en las organizaciones debe perder el mido para no caer en la discriminación.
Había una exigencia de la perfección en todo sentido.
En el lugar de la práctica del Mides de Herrera no he observado esta situación. Si no por el contrario hay un ambiente de colaboración.

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A atrevernos a romper los paradigmas, para evitar la desigualdad en todos los ámbitos. Trabajar en valores para una cultura de paz. No hay impedimento físico que nos impida realizar las funciones siempre y cuando se brinden las oportunidades.
No hay impedimento físico que nos permita lograr objetivos.

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Hoy en día existen muchos prejuicios, producto de una trasmisión que recibimos desde pequeño. Por ejemplo la discriminación racial. Creo que como psicóloga cuento con las herramienta de corregir los prejuicios aprendidos y fomentar una cultura de trasmisión de valores

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El ser humano, sigue siendo producto de una trasmisión cultural que nos lleva a tomar decisiones equivocadas?
Se puede erradicar la discriminación, y valorar a todos por igual?

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En una situación donde lo obligan a uno a ceder ante sus provocaciones resulta ser realmente incomodo y nos guía a abandonar esta empresa  no ser que se pueda denunciar esta conducta inapropiada de parte del entrevistador, gracias a este video la nueva jefa pudo identificar al acosador y ponerlo en su lugar, devolviéndole la misma moneda que el mismo ofreció.

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Esto nos sucede muy a menudo a pesar de que tratamos de disimular el hecho lo cierto es que nos llama mucho la atención la fuerza de voluntad y el deseo de vivir de estas personas, lo cierto es que todos debemos ser iguales y luchar por la felicidad propia y de los demás.

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Las etiquetas son malas debido al hecho de que a una persona no se le puede encasillar por la primera impresión sino que antes debemos conocerlos mejor y romper con estos paradigmas para reconocer que son iguales o mejor que nosotros en todos los aspectos no seamos discriminantes
Seamos de mente abierta en todos los casos de nuestra vida.

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Me dejo una pregunta acerca de hasta va a llegar el ser humano con la ignorancia y su propia maldad, el racismo no es lo mejor, seamos ecuánimes y tolerantes para con todos, dejemos el Bull ying, seamos empáticos, con cada persona que nos rodea.

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En mi caso siento que si me pasara algo de este tipo reaccionaria igual que la chica manteniendo el respeto ante todo y al final terminaría aconsejando a la persona.

De mi parte siento que si las tengo, ya que me a tocado ser dura y lidiar con bastantes casos los cuales estas situaciones las se llevar.

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Pienso que esto si sucede en varios entornos laborales y de ejemplo  el mío.
En mi entorno de practica mi circulo de sección es bastante unido y agradable pero existe en toda la oficina bastante división o diferencia entre trabajadores de otras secciones del lugar.

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Siento que si como futura psicóloga puedo trabajar en ellos pero también puedo solicitar ayuda de otros colegas, ya que todos en algún momento  la vamos a necesitar, porque si bien es cierto todos tenemos prejuicios.

Utilizaría mi sentido común , empatía y demás

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Me deja con la incógnita de Por que no existen capacitaciones para los trabajadores, que esten psicológicamente preparados para cualquier tipo de estas 3 situaciones. Mas que todo para saber controlar un entorno toxico si se llegase a dar.

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P1- R= Me sentiría incomoda ante esta situación pero manteniendo la compostura y el respeto. Si continuan este tipo de preguntas, de una manera educada le comunicaría a la persona esta molestia y mi opinion al respecto, pido permiso para retirarme y buscaria la persona encargada del lugar para elevar una queja.

P2 - R= Considero que todavía me hacen falta, si bien podría poner en claro mis limites y seriedad ante el trabajo expresando mi incomodidad ante este tipo de situaciones de una forma correcta ante la persona correspondiente; creo a nivel personal me sentiría vulnerable.

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P3 - R= Considero que si se da en los entornos laborales, no solamente por el aspecto físico o lo primero que notan las personas sino también en cuanto a las capacidades y conocimientos que poseen. No se llegan a valorar otras cualidades de la persona o observar lo que pueden hacer.

P4 - R= Me he sentido muy bien, es un ambiente muy cooperativo donde se brinda apoyo a cada coordinación y se trabaja en equipo para llegar a los resultados que se esperan; se me ha tomado en cuenta para diversas actividades y mi opinión al respecto.

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P7 - R= adquirimos o creamos prejuicios sin darnos cuenta, como futuros psicólogos debemos trabajar en nuestros propios prejuicios y ser imparciales; recordando que las personas llegan ante nosotros en busca de apoyo y orientación. Hay algo mas alla de la persona que solo su apariencia, su actitud o lo que hace por lo que debemos tener una mentalidad amplia.

P8 - R=Escuchando a ambas partes y señalaría la importancia que tiene ser objetivos, sin atribuir características negativas a la otra persona para no crear un ambiente laboral hostil o una atención inadecuada. Como equipo de trabajo nos reuniriamos y trabajariamos en ello.

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Si todavía se siguen dando situaciones como las presentadas en este taller e incluso otras en el entorno laboral ¿Por que las instituciones, empresas o organizaciones no toman como una prioridad asegurar un ambiente laboral donde cada uno de los colaboradores se sienta seguro y respetado? Asegurarle que será escuchado ante cualquier situación que tenga si tomar en cuenta su rango o su oficio.
Es un trabajo continuo e interno el que se debe realizar para que las formas de comunicación y las relaciones en el lugar de trabajo no se vean afectadas por factores personales.

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P1   Si le pasara esta situación como piensa usted que reaccionaria.

Bueno por mi edad y mi madurez, no permitiría que un jefe me acosara, lo denunciaría con recursos humanos y pondría limites muy claros.
P2.   Piensa usted que en este momento tiene las herramientas para afrontar estas situaciones

Si las tendría, porque como mi miedo a perder el trabajo es “cero” es lo primero que ayuda; muchas personas se aguantan muchas cosas por “necesidad” de no perder el trabajo.

Algunas herramientas que pudiera usar ante el acoso son: grabar para tener evidencias, poner límites claros y denunciar

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P3.  Piensa usted que esto sucede en los entornos laborales o de práctica.

Pienso que si se puede dar; la discriminación siempre ha existido, pero cada vez hay más consciencia de que todos somos iguales y tenemos el mismo valor.
P4. Como se siente en su entorno de practica

Me siento cómoda, apoyada por mi supervisora, aprendiendo cosas nuevas, estamos haciendo intervenciones, informes, evaluaciones, charlas, veo que hay mucha necesidad en una escuela de psicólogos, los problemas emocionales del ser humano no tienen fin, desde los biológicos, los conductuales, los emocionales, se ve de todo ahí.

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P7. Psicóloga puedo trabajar en lo prejuicios que tengo.

Antes de estudiar psicología tenía muchos prejuicios, una de las cosas que más he aprendido durante la carrera, es a no juzgar y cuando lo hago saber que es mi “proyección” y que lo que sale de mi boca tiene que ver conmigo, no con el otro.

P8. De presentarse una situación de prejuicio en el entorno de practica como lo manejaría

El prejuicio es parte de todos los entornos, si alguien me juzgara, no me lo tomaría personal, ya que lo que el otro dice, tiene que ver con él o con ella, no conmigo.

Igual hay que psico educar a los demás para que aprendamos a no juzgar o a juzgar menos y cuando lo hagamos entender que estamos hablando de nosotros, no del otro.

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No tengo ninguna duda, del taller; el estudio del ser humano, su mente, lo que siente, sus dramas, sus etiquetas, es el mundo apasionante que durante los últimos cuatro años he estado estudiando.

Me encantaría haber estudiado esta hermosa carrera antes. La Psicología es la carrera del futuro, todos necesitamos terapia, incluidos los psicólogos.

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R1: En mi caso reaccionaría de manera similar a la Chica, respondería solo lo necesario siempre guardando el respeto, sin embargo pediría conversar con un superior para informarle la situación que ocurre.

R2: Creo contar con las herramientas adecuadas para afrontar algún tipo de acoso laboral sin perder el profesionalismo y respeto.

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R3: Lastimosamente en la actualidad aun hay mucha discriminación por padecer alguna discapacidad, sin embargo pienso también que se ha ido disminuyendo por los movimientos de inclusión.

R4: Realmente siento que mi practica desde el día uno fue super inclusiva en todos los aspectos, siempre me han ayudado y facilitado todas las herramientas que necesito para desenvolverme, se siente un ambiente super sano y agradable para trabajar tanto en equipo como individual.

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R7:  Considero que todo ser humano debe trabajar en los prejuicios que tienen y nosotros como Psicólogos aun mas, ya que tenemos mas facilidad de ver cuales prejuicios tenemos y mejorar.

R8: Con mucho respeto, empatía y amabilidad, siento que estamos en una época donde debemos disminuir los prejuicios ya que los mostrados en el video me parecen mas una forma de expresarse como cada persona se siente y pienso que no están afectando a nadie como para mantener prejuicios sobre ellos.

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P1

Primeramente, le haría entender al entrevistador que me está molestando e incomodando lo que esta haciendo y comunicarlo de inmediato a un supervisor ya que es una conducta inaceptable.

P2 considero que por la poca experiencia laboral que tenemos, tal vez no tengamos todas las herramientas para lidiar con la situación de manera impecable. Sin embargo, pienso que de todas maneras podemos hacer frente a este tipo de acoso.

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P3

Considero que la discriminación ante una persona con una discapacidad aún sucede hoy en día, incluso cuando vas a una entrevista de trabajo es una de las preguntas se da en el proceso de reclutamiento.

P4

En cuanto al entorno de mí práctica me siento totalmente satisfecha, ya que es un ambiente bastante agradable, motivador, equilibrado, relajado y productivo.

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¿Qué herramientas o estrategias nos brindaría formalmente para manejar de manera eficiente el acoso en entornos laborales y la discriminación en nuestra vida profesional?

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P1: Intentaría pensar con la cabeza fría, mantener el respeto hacia la persona y dejar en claro que mi trabajo es lo que importa y mis intenciones son totalmente profesionales.
P2: Pienso que si las tengo, sin embargo siento que aún me falta mucho por aprender.

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P3: Personalmente en el lugar de práctica donde me encuentro no ha ocurrido mientras estoy en el. Sin embargo pienso que si pasa en distintos entornos, tanto laborales como sociales.
P4: Me siento bastante bien, siento que es un lugar agradable y empático.

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P5: Puedo seguir trabajando en ellos por medio de la educación, teniendo una mente abierta hacia nuevas ideas y respetando las opiniones de los demás.
P6: Yo afrontaría esta situación con respeto y empatía, comunicando mis ideas sin ser ofensiva.

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P1 -R1: Si yo estuviera en el lugar de la chica, en virtud de la posición que ocupa, hubiera estado evaluando al entrevistador en todo momento y esa función  favorece el establecimiento de  limites sin ningún problema. Si no fuera una consultora externa y fuera una entrevistada, ante una situación tan incomoda, probablemente me hubiera ido de allí con la convicción de no aceptar el trabajo si me lo llegaran a ofertar.
P2-R2: En este momento de mi vida, sí cuento con las herramientas para manejar una situación de esa índole y lo más probable es que no tomaría el trabajo, considerando lo que dejó ver el entrevistador.

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P3: Sí. pienso que sí sucede y que lo primero que se destaca es la discapacidad de la persona y con suerte tal vez se le permita demostrar sus habilidades. Lamentablemente lo primero que se establece es el juicio, y luego la oportunidad.

P4: En mi entorno de práctica me siento muy bien. El trato es amable y respetuoso por parte de mi supervisor y compañeros. Trabajo con adolescentes y es muy gratificante enseñarles herramientas para la vida a los jóvenes.

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P7: Mi respuesta es Sí, pues he trabajado en mi para librarme de pre-juicios y como es un trabajo que no termina, sigo trabajando para ver a cada ser humano a través de su esencia y no su apariencia.

P8: En caso de presentarse algún caso con el que no me sintiera cómoda, hablaría con mi supervisor para que me oriente sobre como sobrellevar la situación y de ser necesario, en un caso extremo que me asigne otra persona, ya que la ética y el respeto por el paciente es lo primordial.

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Más que una pregunta, una reflexión, y tomo como base la frase de la madre Teresa de Calculta "Si quieres salvar al mundo, ve a casa y ama los tuyos". El camino para aportar a la humanidad empieza por uno mismo, por la familia y por dar lo mejor de sí mismo en lo que se hace.

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R(1): tomaría la misma actitud de la chica, ya que por pensar que era alguien que necesitaba el trabajo quiso aprovecharse de la situación.
R(2): Diría que de manera muy personal, si tendría las herramientas para afrontar este tipo de situaciones, por conocer y dar a respetar mis derechos laborales y por a ver pasado situaciones similares .

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R(1): Sí, en entornos laborales y no laborales, discriminación por prejuicios y falta de empatía.
R(2): Siento que el entorno a sido acogedor, trabando con personas altruistas, sensibles y bondadosas, personas que no, nos hicieron sentir inferiores mas bien confiaron en nuestros conocimiento como estudiantes.

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R(1): Los prejuicios  y estereotipos forman parte de nuestra sociedad, que de alguna manera nos afecta a todos, puedo trabajarlo atreves de pensamiento critico y la empatía.
R(2): de darse esta situación en el lugar de practica creo através del pensamiento critico

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mi duda es por qué hoy en dia siendo el mobbing uno de los acosos mas relevantes hoy dia, no existen capacitaciones en el area laboral, incluso no hay castigos o restriciones en el area laborla ya que esos acoso la mayoria de las veces vienen de personas que tienen un rango laboral mas alto lo cual le proporciona grandeza y poder.

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P7 Todos tenemos prejuicios y lo importante es identificarlos, reconocerlos, y no permitir que influyan en nuestro comportamiento de manera negativa. Es normal que muchas veces veamos una persona y nuestro pensamiento intuitivo nos ponga en alerta y esto muchas veces puede salvarnos. Sin embargo,, debemos poner a cargo nuestro razonamiento formal y deshacernos de nuestros sesgos cognitivos que lo único que hacen es mostrarnos escépticos ante pensamientos que nos hacen asumir la relación entre dos cosas. Por ejemplo, la tendencia a pensar en la relación entre raza y delincuencia. Sí podemos resisitirnos ante estas ideas preconcebidas y lograr una sociedad más igualitaria. Como futura Psicóloga puedo asegurarme que mis prejuicios no determinen mi comportamiento y no pronunicar juicios sobre las personas.

P8  Primero que todo hay que identificar bien el prejuicio y reaccionar . Si son perjuicios ofensivos puedo expresarme alto y claro que no considero que eso sea correcto. Una buena pregunta de autoinspección sería cuestionar cómo se sentirían si saben que alguien los está juzgando sin ni siquiera darles la oportunidad de conocerlos de verdad.Hay que utilizar la empatía y el sentido común también hacia las personas ofendidas. Trataría de hacerle ver a la persona que ha incurrido en el perjuicio su comportamiento y hacer que se replantee si realmente tiene la razón o actuó bien. También hablaria sobre las ideas que condicionan a esta persona que tiene los perjuicios para que sea consciente de que está actuando a partir de un criterio interno y distorsionado de la realidad y que lo limita en sus habilidades sociales. Igualmente le haría saber que se puede corregir y superar. Le preguntaría a esa persona.

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R1.Considero que yo me retiraría de la entrevista y con autoridad le pediría conversar con su jefe y escalar la actitud del sujeto.
R2. considero que si tengo las herramientas emocionales para afrontarlo, puesto que en etapas anteriores fue victima de ello, lo mejor es denunciar, actualmente hay instituciones que respaldan a los denunciantes.

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R1. Estoy totalmente segura que actualmente aún hay estigmas sobre las personas con capacidades especiales y su funcionalidad en el entorno laboral, a pesar de haber una ley regulatoria aún las empresas se rehúsan.

R. Mi entorno de práctica lo considero bastante profesional, existen ciertas áreas de mejora, sin embargo me he sentido cómoda estos meses, aunque he estado agota considero que he sabido afrontar los desafíos del mismo.

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En base a lo que nos han enseñado en nuestra crianza, todos temeos prejuicios internos aveces nisiquiera lo demostramos porque sabemos en nuestro interior que no es correcto, sin embargo al estudiar Psicologia pude iniciar ese camino profundo de trabajo en mi, para poder guiar a los demás. Debo trabajar en mí primero para dar lo mejor siempre.
R2. El día que me toque presenciar un acto de donde sea manifestado algún prejuicio, considero que tengo la profesionalidad y madurez suficiente, para poder sostener mi punto de vista siempre objetivo, indicando que no es negociable los valores y que todos tenemos los mismos derechos a no ser juzgados por el físico, color de piel, inclinación sexual etc.

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Mi pregunta central es: ¿Estoy formando como un profesional que aporte positivamente a la sociedad?
y es a razón de que a veces somos profesionales por estudiar, pero ignorantes por trayectoria de juicios, de discriminación, de prejuicios hacia los demás.
Es importante siempre retroalimentarnos y analizar profundamente que es lo que nos mueve más, lo que nos han enseñado (errado) ó lo que hemos investigado y aprendido (nuevo) en cuanto a discriminación y juicios se refiere.

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R1: En esta situación, me gustaría pensar que pudiese establecer mis límites. La falta de respeto y atrevimiento del entrevistante me dejaría una mala impresión del lugar de trabajo y no me quisiera asociar. Sin embargo, la realidad es que dependiendo de mi situación (estar en necesidad de un trabajo) podría actuar de manera sumisa.

R2: En este preciso momento si, de manera personal, aunque no me encuentre con una estabilidad económica adecuada, prefiero mantener mi salud mental intacta que adquirir un estrés de acoso laboral. Sin embargo, las personas en general para poder realizar denuncias efectivas contra estas situaciones se hace casi imposible en el país actualmente. A nivel organizacional, esta situación está un poco más difícil ya que el mismo entrevistador es la persona de recursos humanos y son típicamente las personas que se encargan de estos problemas dentro de la organización.

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R3: Esto sucede con frecuencia en los entornos laborales, suelen pasar por largo las cualidades y habilidades de una persona con discapacidad por su discapacidad proyectada.

R4: Siento que me gusta mucho la idea y lo que intentan lograr las personas pero falta un nivel de organizacion y jerarquia consisa. Igualmente depender de factores gubernamentales de los centros de custodia dificulta el logro de metas de tiempo.

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R7: Como futura psicóloga, me siento orgullosa de saber que fui criada en un entorno de diversidad y que no batallo con estereotipos al momento de conocer una persona. Atendí a una escuela liberal e internacional donde había estudiantes de diferentes estratos sociales y de cada continente. Logre aprender mucho y por eso me ha interesado mucho aprender de diferentes culturas y personas e idiomas.

R8: Hablaría de ello para llegar a una solución que beneficia a ambos, sin embargo, todos mis compañeros de práctica entienden las diferencias y aunque no estén de acuerdo, las respetan.

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Este taller me deja la pregunta en la carencia educativa que tenemos. Por ejemplo, siento que es de suma importancia aprender lenguaje de señas en el colegio para poder eliminar una barrera en la socialización con personas con discapacidades auditivas y verbales. La educación sexual nos ayudaría poder identificar ciertas conductas que son inapropiadas y evitarlas para que la estadística de acoso se minimice. Mi duda es si estamos remotamente cerca de hacerlo en Panamá?

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P1  Me levanto de la silla y me retiro simplemente, porque para que entrar a discutir.  Deben haber mejores opciones de trabajo allá afuera.
P2 Claro que si, no se necesita ser psicólogo para saber que el respeto es primero y si así es en la entrevista como será después, le sugeriría que sacara una cita con psicología.

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P3 Claro que si puede suceder, normalmente nos importa más la apariencia física y hay quienes se quedan con la primera impresión.

P4 Me siento satisfecha por estar cumpliendo con una labor de escuchar para luego responder, y trato a diario en mejorarme.

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P7 Si claro, soy humana cometo errores a diario y la idea es reconocer, corregir e intentar modificar la conducta, convirtiéndome en un ser funcional.

P8 Trataría de dar ejemplo.

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Más que una duda es un comentario. Debemos empezar a reconocer que fallamos que necesitamos ayuda y acudir al profesional de psicología(con los colegas) nosotros más que nadie debemos atendernos porque si no con que bases nos referimos a los demás.

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P1. Si me llegase a pasar este tipo de situación, pienso que trataría de reaccionar de la manera más profesional posible a pesar de la ansiedad que sé que sentiría. Me trataría de mantener calmada durante el proceso de entrevista y, posteriormente, lo denunciaría con su superior para que esté anuente de la situación de acoso.

P2. Siento que en parte sí las tengo (la calma y la capacidad de análisis/acción bajo situaciones de estrés…). Sin embargo, siento que me faltan herramientas para el dominio de la ansiedad (somatizada) que podría llegar a presentar en el momento; aparte de que siempre hay espacio para aprender nuevas formas de afrontar situaciones.

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P3. Totalmente. En entornos laborales o de práctica, a pesar de los avances de la inclusión en el mundo, las etiquetas y la discriminación en ocasiones suelen nublar el talento y las cualidades que un candidato puede aportar para el puesto de trabajo por tener una “discapacidad” (que ni siquiera afecta ni impide su rendimiento en ocasiones).

En mi lugar de práctica, por ejemplo, no considero que esto sucede (por lo observado) ya que pude presenciar el proceso de entrevista de un candidato con una discapacidad física (no tenía una pierna) y se le brindó la oportunidad como a cualquiera.

P4. Honestamente, me siento bastante satisfecha, cómoda, apoyada, integrada en el equipo de trabajo e involucrada en el proceso psicopedagógico. El equipo es bastante amigable y empático; el entorno es productivo y motivador.

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P7. Todo ser humano realiza prejuicios a diario; ya sea al ver un objeto, a una persona o animal. Y, como futura psicóloga, puedo trabajar en los que tengo por medio de una mayor apertura mental, tomando un paso hacia atrás antes de dar mis opiniones, reforzando mi empatía y respeto hacia las opiniones ajenas y educándome cada día más para evitar caer en la ignorancia.

P8. De presentarse una situación de prejuicio en el entorno de práctica, trataría de intervenir de manera respetuosa y abierta para establecer límites, reforzar la empatía y concientizar sobre el respeto y la importancia de la apertura mental.

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Este taller me deja la siguiente incógnita: ¿Por qué los colegios, dentro de sus periodos escolares, no realizan programas y talleres para tanto padres como jóvenes sobre la diversidad y la prevención del acoso?

Estos tipos de problemas se moldean y previenen desde la infancia, por lo cual considero que debería tomar mayor relevancia durante dicho periodo del desarrollo.

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R1: En esa situación mantendría la calma, ya que es la mejor opción. Marcaría mis límites de manera respetuosa. Al final me retiraría para elevar una queja y poner lo sucedido en conocimiento de la empresa.

R2: Considero que cuento con las herramientas para afrontar esa situación, sin embargo, no deja de ser algo molesto y que causa impotencia.

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R3: Sí, es algo que puede ocurrir en un entorno laboral. Las personas discriminan y subestiman, por todo tipo de razones. En el caso de una persona con discapacidad, tal como muestra el video, los demás ven primero la discapacidad, la convierten en toda su personalidad e ignoran las cualidades que pueda tener.

R4: Me siento contenta, cómoda, incluida y apreciada. Todos siempre están con la disposición de ayudarme y enseñarme cosas nuevas.

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R5: De la ignorancia nacen gran parte de los prejuicios. Todos tenemos prejuicios (en su mayoría son aprendidos) hay cosas que rechazamos o favorecemos más que otras. Sin embargo, siempre he intentado ser una persona de mente abierta.

R6: Escucharía el punto de vista de las partes involucradas, haría mucho énfasis en la empatía, ponerse en los zapatos del otro, la importancia de tratar a los demás como te gustaría ser tratado y preguntaría cómo se sentirían si fueran juzgados.

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Situaciones como el acoso, prejuicio y discriminación en entornos laborales, siguen siendo demasiado comunes. Estoy segura que la mayoría ha pasado esto alguna vez, lo que me lleva a preguntarme ¿Qué medidas están tomando las empresas para promover un ambiente laboral armonioso? y ¿Cuántos años más tienen que pasar para que mejore la situación?

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R1: Considero que ante cualquier situación, llámese entrevista laboral o hasta en consulta psicológica, debemos actuar demostrando respeto y confianza en nosotros mismos, manejarnos con una actitud meramente profesional, sin caer en la arrogancia. En primera instancia, le haría saber la incomodidad que siento al entrevistador, aclarándole mi posición y mi objetivo en la entrevista. Si el mismo, no corrige su actitud, entonces procedería inmediatamente a informarle a la empresa acerca del incidente, sin permitir que la situación se salga de control.
R2: Tomando en cuenta mi madurez adquirida a temprana edad, pienso que en este momento cuento con las herramientas y actitudes para afrontar este tipo de situaciones. Hasta este momento no he atravesado por una situación similar.

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R3: Hasta el momento, no he presenciado esta situación en un entorno laboral ya que no he tenido aun la oportunidad de ejercer en el campo, pero tomando en cuenta la discriminación que se manifiesta en la sociedad actualmente, considero que si puede suceder. Aun falta mucha concientización de la población referente a las distintas discapacidades, lograr que nos empaticemos del todo con ellos y que se incluyan sin discriminación de nuestro día a día.
R4: Como nos asesoraron al inicio del cuatrimestre, que debíamos escoger un lugar de práctica donde nos visualicemos en el futuro, hoy a dos meses de haber comenzado en el ámbito clínico que escogí puedo asegurar con propiedad que fue la mejor elección. Me siento acogida y apoyada, pocas veces sentí temor, al contrario, siempre sentí la confianza y esto permitió que pudiera fluir mucho más fácil y adaptarme desde el primer día.