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Son los factores más cercanos a la organización que podrían afectar su desarrollo entre estas tenemos:

El ambiente interno de la organización: Son todos los elementos que constituyen una empresa como el área de marketing, producción y ventas.

El microambiente interno: Que hace referencia a los factores que tengan una influencia inmediata en la organización como los clientes y proveedores.

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Es un conjunto de factores que tratan sobre el bienestar de los trabajadores o colaboradores. También tiene factores técnicos y sociales que participan en un proceso del trabajo e influyen en el bienestar laboral del trabajador. De esa manera se manifiesta un ambiente de operaciones, al igual que un ambiente laboral.

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se puede identificar como nuevos paradigmas para pensar la relación entre educación y trabajo.

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Es una competencia social y ciudadana, compuesta por ocho conceptos como la ciudadanía global, resolución de conflictos, justicia social, valores y percepciones, desarrollo sostenible, interdependencia, derechos humanos y diversidad.

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Es la agrupación de diferentes factores externos que la organización no puede controlar y que influyen en esta. Como los entornos físicos, demográficos económicos, tecnológicos, culturales y políticos. Un ejemplo claro es la pandemia de covid-19 que ha obligado a muchas empresas cerrar sus establecimientos como es el caso de las discotecas.

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Lo externo que influye en la relación de intercambio entre la empresa y el mercado dentro de un entorno que la condiciona y con el que interactúa.

- El entorno más cercano a la relación de intercambio que constituye el microentorno.

- El entorno más alejado y amplio que forma el macroentorno.