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No solo oír a los otros, sino tomar conciencia de los sentimientos que acompañan esas ideas para no herir susceptibilidades personales.

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Con iniciativa hacia la mejora, al logro. Tener una actitud positiva ante los retos, en lugar de una posición de resistencia al cambio.

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Es la mejor forma de chequear posibles dudas y hacer síntesis de los aportes propios y los de cada uno.

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Profundizar en los planteamientos, para conocer bien los puntos de vistas del grupo, esto fortalece la capacidad de análisis y resolución de problemas.

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Es reunir un grupo de personas cuyas capacidades, inteligencias, ideas y destrezas nos permitan realizar una tarea o actividad,  de la manera más rápida y con óptimos resultados.

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El trabajo en equipo, es un método para la acción, el cual tiene como fin lograr los objetivos planteados por sus miembros.

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La parte del cerebro encargada de nuevos aprendizajes es la corteza pre frontal. La corteza pre frontal es el área que se encarga de la atención, de calmarse y concentrarse y también es la parte de la memoria a corto y largo plazo.

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El cerebro goza de una plasticidad ininterrumpida, es decir, una capacidad para adaptarse a circunstancias cambiantes y adquirir información nueva –hasta la vejez, cuando dicha capacidad disminuye. (Blackemore & Frith, 2007).

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“El aprendizaje es una nueva relación que se crea entre neuronas y recordar es mantener esa relación socialmente activa” (Citado en Mendoza, 2018, p.1).

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Desde el punto de vista de las neurociencias, la base biológica del aprendizaje reside en la plasticidad neuronal.