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                Técnicas de Capacitación Grupal

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                Técnicas de Capacitación Grupal

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Diversas herramientas que permiten la formación de una organización formal.

Se caracterizan por:
-Impartir capacitación.
-Necesitar la especificación del ambiente, el contexto y los involucrados.
-Ser dadas por lo general fuera del horario de trabajo.

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Desarrollada durante el horario laboral por el jefe o por el instructor, aquí se pueden enseñar contenidos tanto teóricos como prácticos.

Ejemplo:

En una empresa se ha adquirido nuevos instrumentos maquinarios, los cuales reemplazarán a los anteriores porque son más modernos, por esa razón, el instructor contratado capacitará a los trabajadores para usarlas por ser de mayor complejidad.

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Es cuando el aprendizaje no se da en las horas de trabajo, en el cual se utiliza técnicas de inicio, de desarrollo y de final.

Ejemplo:

El uso de un taller o centro de capacitación para llevar a cabo un cabo un determinado aprendizaje.

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En esta técnica se interactúa personalmente entre ambos involucrados generando apoyo técnico y reforzamiento motivacional.

Ejemplo:

Cuando alguien es nuevo en una empresa y se le va a capacitar personalmente de forma motivadora para que se adapte a su ambiente ya su vez demuestre sus habilidades.

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4. Capacitación no presencial a distancia

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4. Capacitación no presencial a distancia

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En esta técnica no se requiere interacción presencial del cual en su mayoría se remplaza por materiales didácticos.

Ejemplo:

Cuando hay capacitaciones o conferencias internacionales para cierto tema en específico, se puede usar la virtualidad para unir a varias personas de diferentes lugares para ser parte de ella, de esa manera se genera más oportunidad y facilidad para la participación.

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Se adapta a las características individuales de cada participante (Potencialidades & Limitaciones).

Ejemplo:

Capacitación sobre el manejo de las Tic's para docentes, cada participante puede manifestar su manejo en base a las Tic's de su preferencia, ya su vez dificultades que presenten con otras.

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Se da cuando en el aprendizaje solo se necesita escuchar, observar, leer o memorizar más no realizar actividades de práctica.

Ejemplo:

Utilizar material expositivo como diapositivas.

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Consiste en una capacitación grupal y la enseñanza se produce de manera colectiva.

Ejemplo:

Capacitación sobre el consumo de drogas y sus desventajas.
Capacitación sobre el manejo adecuado del agua.

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Trata de un intercambio de ideas e información sobre un tema, realizado por un grupo pequeño, con la finalidad de llegar a conclusiones grupal.

Ejemplo:

El grupo 5 está haciendo un trabajo sobre que sería mejor las clases virtuales o presenciales, este grupo después de debatir llega a un acuerdo.

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Es la técnica educativa donde dos expertos, especialmente invitados, conversan ante un auditorio sobre un tópico siguiendo un esquema previsto. Es una intercomunicación entres dos personas que conversan ante un auditorio sobre un determinado tema o problema.

Ejemplo:

Ser parte de una discusion en la que se lleven acabo temas polemicos, como el aborto, movimientos lgbt, la pena de muerte y la eutanasia.

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Es la persona que querrá un puesto de gestión funcional y formativa con la otra persona en sustitución y responsable de la asesoría y formación de la persona que ocupará el puesto.

Ejemplo:

La profesora Sandra dejara de enseñar a los alumnos de II ciclo y dejara a cargo al docente Luis.

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Exposiciones sucesivas con planteamientos divergentes de especialistas donde los participantes tratan temas controversiales y desarrollan habilidades críticas.

Ejemplo:

Mesa redonda sobre “El calentamiento global y su afectación en Latinoamérica”

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Se utiliza para estudiar un tema determinado en sesiones de grupo planificadas por un coordinador.

Ejemplo:

Los seminarios empresarios representan una gran oportunidad para adquirir conocimientos puntuales. Hacen parte de estrategias de capacitación que crean grandes resultados en las empresas y en el Capital Humano.