# data[].attributes.attachment_link.description
Découvrez toutes les offres d’emploi publiées pour le département Sarthe sur Pôle emploi

# data[].attributes.attachment_link.title
Emplois : Sarthe - novembre 2021 | Indeed.com

# data[].attributes.attachment_link.description
Vous trouverez 4 682 offres d'emploi pour Sarthe disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial.

# data[].attributes.attachment_link.description
Retrouvez nos 2 996 Offres d'Emploi en Sarthe (72) en CDI, CDD, Intérim sur OuestJob. ✓ Postulez dès Maintenant ✓ Candidature Facile & Rapide !

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
199 456 intentions d'embauche en 2021

C'est, selon l'enquête " Besoins en Main d'Œuvre", réalisée chaque fin d'année par Pôle emploi, le nombre de projets de recrutement envisagés par les employeurs ligériens. 32,3% des établissements de la région se déclarent ainsi prêts à embaucher en 2021.

En octobre, novembre et décembre 2020, plus de 100 000 entreprises ligériennes ont été interrogées concernant leurs intentions d'embauche pour l'année 2021. L'analyse des 25 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs.

L'enquête Besoin en Main d'Œuvre 2021 est la première menée depuis le début de la pandémie de Covid-19

Elle annonce un léger fléchissement des intentions d'embauche par rapport aux prévisions recensées à l'occasion de l'édition 2020 : -5,3%. Il s'agit d'une baisse relativement limitée compte tenu du contexte sanitaire. Le nombre d'intentions d'embauche reste en effet supérieur à celui recensé deux ans plus tôt en 2019.

Ce résultat global masque toutefois de fortes disparités au sein des différents secteurs économiques. Si certains secteurs semblent tirer parti de la situation et conjecturent des hausses de recrutement importantes, comme la santé (+9,5%) ou le transport et entreposage (+32,1%), les secteurs qui subissent directement les restrictions sanitaires sont dans une situation plus incertaine. C'est le cas notamment de l'hôtellerie-restauration (-23,7%) ou du commerce de détail (-16,8%).

Dans un contexte d'augmentation de la demande d'emploi, les tensions de recrutement baissent significativement cette année. C'est particulièrement le cas pour les secteurs directement affectés par les restrictions sanitaires comme l'hôtellerie-restauration. Les métiers de la santé affichent à l'inverse des taux de tension inédits sur certains métiers : les aides-soignants, les aides à domicile et les infirmiers sont les trois métiers les plus tendus tous secteurs confondus sur la région. 51,8% des besoins en recrutement sont jugés difficiles à concrétiser par les employeurs, soit 6,9 points de moins que l'année passée.

Parmi les 199 456 intentions d'embauche, près de 77 700 le sont dans le cadre d'une activité saisonnière, soit une proportion de 38,9% des projets. Une part en légère baisse cette année.

Retrouvez l'actualité régionale de Pôle emploi sur le compte Twitter Pôle emploi Pays de la Loire @poleemploi_PDL

Service presse Pôle emploi Pays de la Loire :
Caroline KOHLER-MORAULT - 06 17 21 54 99 - caroline.kohler-morault@pole-emploi.fr

# data[].attributes.attachment_link.title
Besoins en Main d'Oeuvre 2021 - Pôle emploi

# data[].attributes.attachment_link.description
Des intentions d'embauches qui résistent en 2021 malgré la crise sanitaire. Les résultats de l'enquête annuelle sur les Besoins en Main d'Œuvre (B.M.O.) réalisée par Pôle emploi révèlent que les employeurs des Pays de la Loire envisagent 199 456 embauches en 2021.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La formation continue offre la possibilité à chaque professionnel d'enrichir ses connaissances, d'acquérir de nouvelles compétences et où d'approfondir une problématique professionnelle. Cette offre de formation s'articule selon différentes modalités :

Contacter le service FC : 02 40 75 99 05 - formationcontinue@arifts.fr

Formations individuelles

Accessibles à partir de l'offre catalogue, elles couvrent huit axes de développement des compétences à destination des Professionnels du secteur social et médico‑social ainsi que des demandeurs d'emploi.

Formations inter-établissements

Elles permettent de former et d'accompagner les professionnels de différents établissements et structures. Par ce moyen et en mutualisant les demandes, l'ARIFTS propose l'ouverture de sessions de formation qui ne pourraient se mettre en œuvre, faute d'un nombre suffisant de participants.

Formations en INTRA " sur-mesure "

Pour être au plus près de vos besoins, L'ARIFTS analyse votre demande et construit avec vous les parcours de formation et d'accompagnement à destination de vos équipes. À partir de notre offre catalogue ou en appui sur vos réalités et les évolutions de votre secteur, nos équipes vous accompagnent dans la mise œuvre de votre plan de développement des compétences. En 2019, ce sont environ 1500 professionnels qui ont été formés sur plus de 100 modules. Notre équipe pédagogique d'ingénieur(e)s et d'assistant(e)s de formation est à votre disposition pour recueillir votre demande, l'analyser avec vous et formuler une proposition prenant en compte les situations professionnelles quotidiennes et permettant le développement des compétences nécessaires à un exercice professionnel en perpétuelle évolution.

Dispositifs d'Analyse des Pratiques Professionnelles

Véritable outil au service du développement des compétences, L'Analyse des Pratiques est un moyen pour les équipes et les collectifs de travail de prendre du recul sur des situations complexes et parfois difficiles. C'est un espace ressource qui s'appuie sur des méthodologies et un cadre déontologique adaptés, et permet la construction d'hypothèses, de propositions collectives, par et pour les participants. L'ARIFTS anime entre 200 et 250 dispositifs d'analyse des pratiques auprès d'environ 1500 professionnels dans différents secteurs d'activité. L'ARIFTS construit avec vous une proposition de dispositif d'analyse des pratiques articulée autour des principales approches (psychanalytique, systémique, psychosociale...) et selon un format et des objectifs en adéquation avec vos besoins. Organisés en cycles et soumis à des bilans réguliers, ce dispositif évolutif accompagne les dynamiques d'équipes et le développement de leurs compétences.

Consulter le catalogue 2022

Formations petite enfance

Formations travail social

Formations Travailleurs de nuit et MJPM

Formations gérontologie

Assistants maternels

Salarié du particulier employeur

Concevoir votre formation sur-mesure

Formations plan pauvreté

# data[].attributes.attachment_link.description
La formation continue offre la possibilité à chaque professionnel d'enrichir ses connaissances, d'acquérir de nouvelles compétences et où d'approfondir une problématique professionnelle. Cette offre de formation s'articule selon différentes modalités : Contacter le service FC : 02 40 75 99 05 - formationcontinue@arifts.fr Accessibles à partir de l'offre catalogue, elles couvrent huit axes de développement des compétences à destination des Professionnels du secteur social et médico‑social ainsi que des demandeurs d'emploi.

# data[].attributes.body
Ex de fiche descriptive : https://acfformation.net/developpement-personnel/
Domaines de formation :
- Développement personnel
- Internet
- Communication
- ...

# data[].attributes.body
Centre de Formation et de Recherche à la relation d’Aide et de Soins

# data[].attributes.attachment_link.title
CEFRAS - Centre de Formation et de Recherche à la relation d'Aide et de Soins

# data[].attributes.attachment_link.description
Conformément à Loi Informatique et Libertés, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de modification et de suppression des données qui vous concernent. Vous pouvez exercer ce droit en envoyant un courrier électronique au service communication Le CEFRAS respecte vos données personnelles et s'engage à ne pas céder vos informations à des tiers à des fins de prospections commerciales.

# data[].attributes.attachment_link.description
Opérateur de formation public reconnu sur la Sarthe et la Mayenne, le GRETA-CFA du Maine participe activement depuis plus de 45 ans aux évolutions structurelles des territoires urbains et ruraux de ces deux départements, aux côtés des acteurs sociaux et économiques. Attentif aux politiques régionale…

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ADEN Formations est un établissement de l'enseignement supérieur, de l'alternance et de la formation courte en Normandie et Pays de Loire.

AIFCC, CCI&Caux et Groupe ISF sont devenus ADEN Formations

---
---

Modalités de financement

De nombreuses possibilités de financements s'offrent à vous, nous vous aidons à trouver la vôtre !

En savoir plus

Nos campus

Nous sommes présents sur plus de 10 sites géographiques, venez découvrir nos principaux campus.

En savoir plus

Qui sommes-nous ?

ADEN Formations est issu du regroupement des structures de formations de trois Chambres de Commerce et d'Industrie Normandes (CCI Caen Normandie, CCI Portes de Normandie, CCI Seine Estuaire). ADEN Formations crée une véritable synergie en s'appuyant sur les forces et le degré d'expertise de chaque équipe.

Le Groupe propose sur l'ensemble du territoire concerné et sur tous les dispositifs de formation, une offre innovante et de qualité pour tous les publics.

# data[].attributes.attachment_link.description
AIFCC, CCI&Caux et Groupe ISF sont devenus ADEN Formations --- De nombreuses possibilités de financements s'offrent à vous, nous vous aidons à trouver la vôtre ! En savoir plus Nous sommes présents sur plus de 10 sites géographiques, venez découvrir nos principaux campus.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Éligibilité
Critères d'éligibilités

Le caractère innovant de l'offre de formation et plus précisément de ses modalités ; cela peut inclure la mise en œuvre d'outils digitaux mais il est souligné que ces outils ne constituent pas en soi une finalité,

L'adaptation aux besoins, possibilités, contraintes et souhaits des apprenants, en particulier via le développement d'une approche " Parcours Apprenant ", centrée sur sa situation initiale globale, ses justes besoins de formation, ses possibilités et contraintes de suivi des formations, son accompagnement durant la formation et jusqu'à sa réinsertion professionnelle,

L'adaptation aux besoins des entreprises locales,

La qualité de l'évaluation finale de l'expérimentation (bilan et retour d'expérience), dans une logique d'amélioration continue,

Le potentiel de généralisation/diffusion de l'expérimentation.

Soutien régional portant sur

Actions d'ingénierie, conception et amorçage de formation et d'accompagnement, y compris la formation des formateurs et des accompagnateurs, dépenses de sous-traitance numérique (notamment), petits équipements (moins de 4 000 €).

Ne sont pas éligibles : l'investissement immobilier, l'acte de formation lui-même, les salaires des personnels titulaires de la fonction publique, les frais de gestion, les dépenses d'équipement supérieures à 4 000 €.

Modalités d'intervention

Le budget total de chaque projet se situe entre 50 000 € et 150 000 €.

La subvention régionale représente au maximum 80 % du cout total du projet. Elle s'élève donc à 120 000 € par projet au maximum, dans la limite de l'enveloppe financière votée et disponible. Pour les 20 % restant, les partenaires du projet peuvent mobiliser des fonds propres ou valoriser du temps de travail.

# data[].attributes.attachment_link.title
Appel à projet innovation pédagogique APIP | Région Pays de la Loire

# data[].attributes.attachment_link.description
Critères d'éligibilités Le caractère innovant de l'offre de formation et plus précisément de ses modalités ; cela peut inclure la mise en œuvre d'outils digitaux mais il est souligné que ces outils ne constituent pas en soi une finalité, L'adaptation aux besoins, possibilités, contraintes et souhaits des apprenants, en particulier via