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Mão de obra é um termo usado para designar o trabalho manual e/ou braçal necessário para realizar alguma coisa. O termo aparece geralmente ligado ao setor industrial e de construção civil, mas de modo geral pode ser empregado a qualquer ramo de atividade.

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Comportamento do custo de Mão-de-obra direta. 

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Comportamento do custo de Mão-de-obra direta. 

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A mão-de-obra direta não pode geralmente ser ajustada a demanda em um prazo muito curta. Tais custos são fixos a curto prazo, mas a longo prazo, os gerentes podem fazer ajustes, adicionando, readmitindo ou demitindo os funcionários para atender a demanda antecipada por mão-de-obra direta. No entanto o custo de mão-de-obra direta parece variar com o volume da produção num prazo mais longo.

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Mão-de-obra direta X Mão-de-obra indireta

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Mão-de-obra direta X Mão-de-obra indireta

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Direta é aquela relacionada ao trabalho realizado diretamente na produção de determinado bem ou serviço, ou seja, que envolve as atividades ligadas com o produto fabricado

Indireta é aquela relacionada à supervisão e apoio à produção, mas que não tem relação direta com o produto, mesmo que seja fundamental para a sua fabricação e comercialização

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Estabelecimento do padrão de mão-de-obra direta

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Estabelecimento do padrão de mão-de-obra direta

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0 padrão de eficiência da mão-de-obra direta e mais difícil de ser estabelecido. As variáveis que compõem o cálculo do custo dependem de muitos fatores que são controláveis pela administração da produção. Para a definição do padrão, a engenharia da produção faz usa dos estudos de tempos e movimentos, que e a expressão tradicional que identifica as atividades necessárias para a transformação do produto, dentro de condições normais de trabalho, considerando: temperatura, segurança, layout das maquinas, localização dos materiais necessaires e treinamento dos colaboradores entre outros fatores.

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Tempo não produtivo da mão-de-obra direta

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Tempo não produtivo da mão-de-obra direta

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Deixa de ser considerado como mão-de-obra direta todo tempo ocioso ou parado, em virtude da falta de produção, avarias, salvo se estiver sendo utilizado numa outra função, como limpeza, manutenção. Se a ociosidade for normal e o trabalhador seja mantido parado, o mais comum e a acumulação desse tempo como improdutivo dentro dos custos indiretos para rateio a produção geral. Quando acontecem paradas apenas em determinados períodos, o mais correto e a empresa utilizar um sistema de provisionamento para rateio desses custos indiretos a todos os produtos fabricados no ano e não somente aos produzidos no mês.

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No caso da empresa incorporar uma pessoa menos qualificada no seu quadro de empregados, haverá maior probabilidade de atividades serem refeitas diversas vezes, consequentemente o tempo de execução aumenta e a produtividade cai. No caso de pessoas sem qualquer qualificação, ainda há o risco de insatisfação do contratante e consequente demissão do empregado implicando em gastos com rescisão contratual e com um novo processo seletivo .

Com isso para mais precisão na mensuração de resultados e melhorias, é necessário consultar as pessoas diretamente responsáveis para saber se mediante observação as competências dos subordinados foram desenvolvidas. Pode-se aplicar testes (avaliação de aprendizado), ou verificar se tarefas/atividades estão sendo melhor executadas (avaliação de indicadores).

A importância da qualificação da mão de obra - Sebrae

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0 custo da mão-de-obra direta, em alguns países, é atribuído somente ao valor contratual, sem inclusão dos encargos sociais, pais os encargos normalmente não têm muita representatividade e nem sempre dependem diretamente do valor da própria mão-de-obra. No Brasil, entretanto, esses valores são totalmente dependentes do pagamento feito, tornando-se um custo variável com relação a própria mão-de-obra e diretamente proporcionais a ela. Quando se opta por considerar os encargos sociais no valor do custo, e necessária calcular para cada setor ou departamento, se houverem variações significativas entre eles, o montante a ser atribuído por hora de trabalho. Uma maneira de se obter esse valor, e verificar o gasto que cabe a cada setor por ano e dividi-lo pelo número de horas em que o empregado efetivamente se encontra a disposição da empresa. A jornada de trabalho permitida pela Constituição Brasileira (máxima) e de 44 horas semanais, desconsiderando as horas extras. Considerando a semana de seis dias sem compensação no sábado, a jornada será de: 44 + 6 = 7,3333 horas, ou o equivalente a 7 horas e 20 minutes.