# data[].attributes.body
Känns enklare att anpassa till verksamheten
Tydlig struktur

# data[].attributes.body
Ökad delaktighet
Mer verksamhetsnära
Mindre fokusträngsel
Tydligare systematik
Teambyggande

# data[].attributes.body
Ökad administration
Risk för ”snuttifiering”

# data[].attributes.headline
Skulle kunna bli en lättning på Junidagarna.

# data[].attributes.subject
Skulle kunna bli en lättning på Junidagarna.

# data[].attributes.body
Ökad administration
Att det inte blir ett naturligt flöde i SKA-arbetet
Att enhetens arbete blir för styrt

# data[].attributes.body
Mer praxisnära
Ökat fokus på process
Mer avgränsade mallar
Att det tillitsbaserade ledarskapet skall genomsyra alla nivåer

# data[].attributes.headline
mer naturlig cykel med systematik under hela året

# data[].attributes.subject
mer naturlig cykel med systematik under hela året

# data[].attributes.headline
Bra med tydlig struktur och återkommande arbete över hela året. SKA som en naturlig del av arbetet. 

# data[].attributes.subject
Bra med tydlig struktur och återkommande arbete över hela året. SKA som en naturlig del av arbetet. 

# data[].attributes.headline
kan bli svårt att få in tider med enheten under året

# data[].attributes.subject
kan bli svårt att få in tider med enheten under året

# data[].attributes.body
Arbetsbelastning

# data[].attributes.headline
Bättre förutsättningar att skapa delaktighet och förståelse för alla (från lärare-rektor-sektor-politik)

# data[].attributes.subject
Bättre förutsättningar att skapa delaktighet och förståelse för alla (från lärare-rektor-sektor-politik)

# data[].attributes.body
Viktigt att tydliga, gemensamma material för kommunikationen tas fram.

# data[].attributes.body
Skapa utrymme för delaktighet-

# data[].attributes.body
blir det mindre?