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El producto o servicio siempre está en función de la satisfacción de las necesidades del consumidor, por lo que se deben tener en cuenta aquellas variables sobre las cuales se actúa para satisfacer mejor al consumidor, como son las características físicas y químicas, calidad, tamaño, forma, diseño, envasado, marca, usos, etc., en cuanto al producto, o especificación de las características diferenciales del o los servicios que se va a prestar a los usuarios del mismo.

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Tramite para el establecimiento de una empresa

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Tramite para el establecimiento de una empresa

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1. Secretaría de Relaciones Exteriores. Aquí la SRE resuelve si la denominación o razón
social no está registrada con anterioridad.
2. Notario Público y/o Corredor Público: Registro Público de Comercio.
3. Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro del mes siguiente a su constitución.
4. Gobierno Municipal todas las actividades o giros de negocio requieren de licencia de funcionamiento expedida por el gobierno municipal de la localidad donde se asienten.
5. Dictamen de uso de suelo; comité de planeación urbana.
6. Tramitar la licencia municipal; Oficina de Padrón y licencias H. Ayuntamiento.
7. Dictamen para la licencia del anuncio.
8. Aviso de apertura de establecimiento y Licencia sanitaria; Secretaría de Salud (SSJ) .
9. Licencia de funcionamiento según el ámbito de competencia (SEMADES).
10. Alta patronal. Ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
11. Alta de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
12. Registro empresarial (INFONAVIT).
13. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene; Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS) .
14. Plan de los Programas de Capacitación y Adiestramiento (STPS).
15. Programa anual de trabajo de la comisión mixta de seguridad e higiene. (STPS).
16. Registro de Contrato Laboral ante la Dirección de Trabajo y Previsión Social (DTPS).
17. Registro Estatal al 2% sobre nomina en la secretaría de finanzas.
18. Manifestación estadística en el INEGI.
19. Manifiesto de descarga de aguas residuales ante el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA).

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Se considera empresa para efectos fiscales la persona física o moral que realice las actos de comercio que son todas acciones
comerciales (intercambio de bienes o servicios entre individuos) que realizamos a diario.
Personas físicas
Son las personas que se dan de alta en la Secretaria de Hacienda con el fin de convertirse en comerciantes y poder ejercer legalmente como tales.
Personas morales
Todas las sociedades se constituirán ante notario y en la misma forma se harán constar sus modificaciones.

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• Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada
función general acorde con el objetivo del área funcional.
• Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar
a cabo cada función general.
• Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace,
paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios,
así como el resultado final esperado.

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Definición del “perfil” del puesto, en función de lo que se requiere en cuanto a:
• Características físicas.
• Habilidades Mentales.
• Preparación Académica.
• Habilidades Técnicas.
• Experiencia Laboral.

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Agrupar las funciones por similitud.
• Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas
de trabajo)
• Diseñar el organigrama de la empresa

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Para establecer un sistema de organización, es necesario revisar que los objetivos de la empresa y los de sus áreas funcionales,
concuerden y se complementen. Para ello es necesario:
Definir los procesos operativos (funciones), de la empresa, en donde se incluyen los siguientes aspectos:
• ¿Qué se hace?
• ¿Cómo se hace?
• ¿Con qué se hace?
• ¿Dónde se hace?
• ¿En cuánto tiempo se hace?

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Dentro del título tercero, de las condiciones de trabajo, la ley
estableció un mínimo de garantías al trabajador por la prestación de
sus servicios. Esto quiere decir que ningún patrón puede conceder
menos que lo establecido por la ley.

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La administración de sueldos y salarios se facilita al tener
definidos los puestos, perfiles y el organigrama de la empresa y las
funciones de cada uno de los puestos, para poder tasar el ingreso
justo para cada uno, también es válido consultar encuestas sobre
el tema, realizadas en la zona en la que está la empresa.

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Este proceso representa el primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización, en éste se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como también lo que él mismo podría esperar de la empresa, también es aquí donde se le dan a conocer los códigos escritos y no de la misma, para llevar a cabo esta tarea se necesita:
• Determinar quiénes se encargarán de realizarla.
• Material de apoyo que se utilizará.
• Momento en que se llevará a cabo.

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Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas:
• Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato.
• Duración de contratos (obra determinada, tiempo determinado, indefinido), derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
• Relaciones con el sindicato.
• Prestaciones (obligatorias y voluntarias).

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Describir un puesto significa alinear todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean
realizadas en forma diaria, periódica ó esporádica. La descripción del puesto representa el conjunto de las tareas que deberá ejecutar el ocupante del puesto. Esas tareas necesitan ser verificadas y relacionadas en el formulario de descripción del puesto.

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La finalidad del reclutamiento es traer candidatos a la empresa. El encargado del reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para una entrevista inicial.
En cuanto a la selección, su finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para los cargos de la empresa.

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La estructura organizacional es la forma en que se dispone y asigna
el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera
más eficiente las metas fijadas.