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Es una Cooperativa que ha logrado romper los parámetros del "NO PUEDO" a punta de esfuerzo, dedicación y fe en cada uno de sus colaboradores. Crean oportunidades  con el fin de  insertar a la sociedad laboral a las personas  con Discapacidad de tal forma de que  brinden su capacidad de trabajo…
Muchas de estas personas atienden la linea de callcenter en bancos, 911 y la plataforma del ICE.
Para conocer más de su historia y comunicarse con está Cooperativa pueden ingresar a https://www.facebook.com/Coopesuracionrl/

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Ismael Cala apoya programas de inclusión de personas con discapacidad

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Ismael Cala apoya programas de inclusión de personas con discapacidad

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Admirable labor de la Fundación Omar Dengo, con quien estaremos compartiendo una cena benéfica en Costa Rica el 13 de junio. Cala Foundation apoyando programas de capacitación y desarrollo de...

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Post by IsmaelCala.

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Física: Limitaciones para caminar, subir o bajar gradas y para utilizar los brazos y manos.

Sensorial:
*Limitaciones para Ver: Ceguera (Carencia o pérdida total de la visión funcional), Baja Visión (Reducción de agudeza visual)
*Limitaciones para Oír: Sordera (Carencia o pérdida total de  audición), Hipoacusia (Reducción  de la audición)

Intelectual: Limitaciones que afectan adquisición de conocimiento y desarrollo de habilidades y destrezas

Psicosocial (mental): Alteraciones psico-patológicas, que afectan los procesos de razonar, comportarse y pensar

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Taco Bell: una empresa líder en la inclusión de personas con discapacidad

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Taco Bell: una empresa líder en la inclusión de personas con discapacidad

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La cadena de restaurantes Taco Bell, inauguró uno de sus locales donde solamente laboran personas con algún tipo de discapacidad. Un ejemplo vivo de que sí se puede hacer un esfuerzo por parte de las empresas para darle oportunidades a ellos.

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Taco Bell Palace - Un restaurante 100% inclusión

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Vení a conocer nuestro nuevo local #34 operado por colaboradores de nuestro Programa de Inclusión Sin Límites. ¡Bienvenidos!

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Desarrollando el tema de las Redes Sociales

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Desarrollando el tema de las Redes Sociales

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https://www.facebook.com/discapacidadenlinea/

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Discapacidad. 51K likes. Tus amigos le han dado Like y les gusta.

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Respetemos en todo momento estas señales, ya están diseñadas con un objetivo.

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Entrevista: Inserción laboral de personas con discapacidad

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Entrevista: Inserción laboral de personas con discapacidad

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Lorena Chaves,  jefa del Departamento de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo, nos explica en esta entrevista todo sobre la Estrategia Nacional de Empleo y Producción y el Plan Nacional de Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad de la institución.

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entrevista: inserción laboral de personas con discapacidad

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Entrevista: Inserción laboral de personas con discapacidad

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Entrevista con Lorena Chaves (Ministerio de Trabajo).

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En cualquier momento podemos ser un personaje de estos!!!!

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En todo momento apoyemos y actuemos como somos una creación de Dios hechos con Amor...

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1. No asociar de forma directa enfermedad y discapacidad, ya que el modelo médico de la discapacidad ha sido superado por la Convención de las Personas con Discapacidad.
2. Decir "persona con discapacidad" o "persona discapacitada" en lugar de discapacitadas/os. No decir "sordas/os", "mogólicas/os", sino personas con discapacidad auditiva/o, con retraso mental, etc.
3. No utilizar la discapacidad como burla o insulto ("mogólico", "down", etc).
4. Presentar a las personas con discapacidad mediante un trato que no las sobreestime transformándolas en superheroínas, ni las subestime situándolas como "pobrecitas".
5. Se sugiere omitir el término "autista" para referirse a la persona que pareciera no decodificar lo que sucede en la realidad social o que pareciera querer aislarse de la misma.
6.Las discapacidades conforman un grupo heterogéneo, por lo tanto se recomienda no homogeneizar a las personas que posean tales discapacidades.
7. Evitar todo tipo de sensacionalismo, no apelar a golpes bajos, ni crear melodramas a partir de un caso.

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Población con discapacidad tiene bajas oportunidades para movilizarse y trabajar

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Población con discapacidad tiene bajas oportunidades para movilizarse y trabajar

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Encuesta realizada en noviembre del 2015 por estudiantes de la Escuela de Estadística de la Universidad de Costa Rica, reveló que más de la mitad de las personas con discapacidad en el país, aún percibe niveles medios y bajos en su desarrollo, en cuanto a ámbitos de la vida diaria.

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Población con discapacidad tiene bajas oportunidades para movilizarse y trabajar

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A pesar de que para los costarricenses, en los últimos diez años, han aumentado positivamente las oportunidades para que las personas que tienen alguna condición de discapacidad, más de la mitad de la población aún percibe niveles medios y bajos en su desarrollo en todos los ámbitos de la vida ...

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Esta película que la vi hace unos días nos enseña que en vez de ver al discapacitado en un mundo aparte debemos hacerlo parte de ellos. Acá está el vínculo del

Primer Tráiler Oficial Subtitulado, si pueden vean la película nos ayuda hacer conciencia. https://www.youtube.com/watch?v=w6gS6QzJeG8

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"Levantarse cada día con la convicción de ser mejor y tener un trabajo es una bendición" Jeimy Gonzalez- Digitador empresa MECO

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Documental Costa Rica Incluye: Buenas prácticas de Inclusión de Personas con Discapacidad

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9 empresas e instituciones recibieron el reconocimiento Costa Rica Incluye por sus buenas prácticas de inclusión social de personas con discapacidad en las áreas de relacionamiento comunitario, contratación e inclusión laboral y accesibilidad en el espacio físico.

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Consejo Nacional de Personas con Discapacidad 

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Consejo Nacional de Personas con Discapacidad 

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El Conapdis es el rector en discapacidad, responsable de promover y fiscalizar el cumplimiento de los derechos humanos de la población con discapacidad, para fomentar su desarrollo inclusivo en todos los ámbitos de la sociedad.
Conocer más acerca de esta institución y su Ley de fundación en el siguiente link: http://www.cnree.go.cr/el_conapdis/index.aspx

Hazel C.

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La humanidad sufre evoluciones de manera constante, tanto en la historia, tecnología, ciencia, entre otras áreas. La parte cultural y de educación también ha tenido un crecimiento importante. El hecho de entender la condición especial de las personas con discapacidad, es un paso enorme para la sociedad y no señalarles como seres diferentes o que tienen capacidades reducidas .

Si bien es cierto, al país le falta educación, la vigencia desde el año 1996 y la obligatoriedad de la Ley 7600 (Ley de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad) en diferentes centros comerciales u otros sitios ha producido una toma de conciencia por parte de la población costarricense. Además, genera oportunidades de participación y asistencia de personas con discapacidad a actividades o eventos públicos, donde hace algunos años se hubiera pensado en que para ellos era imposible disfrutar.

Otro error que cometemos, es intentar ver a las personas con discapacidad como un grupo en general. Debemos comprender que existen varios tipos de discapacidad y cada una requiere de compresión y adaptación por parte de los demás.

Sin embargo, esa comprensión no significa que debemos irnos a los extremos. Las personas con discapacidad merecen las mismas oportunidades, en cuanto a temas laborales, culturales, de educación, entre otros. Al tratarlas no se deben sobreestimar, ni tampoco subestimar.