# data[].attributes.body
Politikerne bør blande seg i likhetene mellom kjønnene i arbeidslivet for å få en bedre balanse mellom kvinner og menn. Tradisjonelt sett har lederstillinger vært forbeholdt menn, men hvis politikerne blandet seg kunne denne balansen blitt bedre. 
 
Politikerne bør bruke de virkemidlene de har for å hindre uønsket forskjellsbehandling av menn og kvinner i arbeidslivet. Mindre enn 1/5 toppledere er kvinner og kun 1/5 ordførere er kvinner. Det skal og bør være politikernes oppgave å sørge for at alle, uavhengig av kjønn, har like muligheter til å delta i arbeidslivet. 

# data[].attributes.body
Politikerne bør blande seg i likhetene mellom kjønnene i arbeidslivet for å få en bedre balanse mellom kvinner og menn. Tradisjonelt sett har lederstillinger vært forbeholdt menn, men hvis politikerne blandet seg kunne denne balansen blitt bedre. 
 
Politikerne bør bruke de virkemidlene de har for å hindre uønsket forskjellsbehandling av menn og kvinner i arbeidslivet. Mindre enn 1/5 toppledere er kvinner og kun 1/5 ordførere er kvinner. Det skal og bør være politikernes oppgave å sørge for at alle, uavhengig av kjønn, har like muligheter til å delta i arbeidslivet. 

# data[].attributes.body
Politikerne bør blande seg i likhetene mellom kjønnene i arbeidslivet for å få en bedre balanse mellom kvinner og menn. Tradisjonelt sett har lederstillinger vært forbeholdt menn, men hvis politikerne blandet seg kunne denne balansen blitt bedre. 
 
Politikerne bør bruke de virkemidlene de har for å hindre uønsket forskjellsbehandling av menn og kvinner i arbeidslivet. Mindre enn 1/5 toppledere er kvinner og kun 1/5 ordførere er kvinner. Det skal og bør være politikernes oppgave å sørge for at alle, uavhengig av kjønn, har like muligheter til å delta i arbeidslivet. 

# data[].attributes.body
Politikerne bør blande seg i likhetene mellom kjønnene i arbeidslivet for å få en bedre balanse mellom kvinner og menn. Tradisjonelt sett har lederstillinger vært forbeholdt menn, men hvis politikerne blandet seg kunne denne balansen blitt bedre. 
 
Politikerne bør bruke de virkemidlene de har for å hindre uønsket forskjellsbehandling av menn og kvinner i arbeidslivet. Mindre enn 1/5 toppledere er kvinner og kun 1/5 ordførere er kvinner. Det skal og bør være politikernes oppgave å sørge for at alle, uavhengig av kjønn, har like muligheter til å delta i arbeidslivet. 

# data[].attributes.body
Politikerne bør blande seg i likhetene mellom kjønnene i arbeidslivet for å få en bedre balanse mellom kvinner og menn. Tradisjonelt sett har lederstillinger vært forbeholdt menn, men hvis politikerne blandet seg kunne denne balansen blitt bedre. 
 
Politikerne bør bruke de virkemidlene de har for å hindre uønsket forskjellsbehandling av menn og kvinner i arbeidslivet. Mindre enn 1/5 toppledere er kvinner og kun 1/5 ordførere er kvinner. Det skal og bør være politikernes oppgave å sørge for at alle, uavhengig av kjønn, har like muligheter til å delta i arbeidslivet. 

# data[].attributes.body
Politikerne bør blande seg i likhetene mellom kjønnene i arbeidslivet for å få en bedre balanse mellom kvinner og menn. Tradisjonelt sett har lederstillinger vært forbeholdt menn, men hvis politikerne blandet seg kunne denne balansen blitt bedre. 
 
Politikerne bør bruke de virkemidlene de har for å hindre uønsket forskjellsbehandling av menn og kvinner i arbeidslivet. Mindre enn 1/5 toppledere er kvinner og kun 1/5 ordførere er kvinner. Det skal og bør være politikernes oppgave å sørge for at alle, uavhengig av kjønn, har like muligheter til å delta i arbeidslivet. 

# data[].attributes.body
Politikerne bør blande seg i likhetene mellom kjønnene i arbeidslivet for å få en bedre balanse mellom kvinner og menn. Tradisjonelt sett har lederstillinger vært forbeholdt menn, men hvis politikerne blandet seg kunne denne balansen blitt bedre. 
 
Politikerne bør bruke de virkemidlene de har for å hindre uønsket forskjellsbehandling av menn og kvinner i arbeidslivet. Mindre enn 1/5 toppledere er kvinner og kun 1/5 ordførere er kvinner. Det skal og bør være politikernes oppgave å sørge for at alle, uavhengig av kjønn, har like muligheter til å delta i arbeidslivet. 

# data[].attributes.body
Jeg ser hva Leander skriver. Lurer da på om ikke Norges statsminister er en kvinne?

# data[].attributes.body
Tobias
Tobias
Det e en grunn til at Trump vant over Hillary

# data[].attributes.body
Det e en grunn til at Trump vant over Hillary
Sara er enig med Svein

# data[].attributes.body
1. Jeg mener at normen om at menn er bedre enn kvinner bør settes i fokus. I følge SSB har menn hele 7000 kroner mer i månedslønn. OG det er flere menn i mange av stillingene. Både dette med at arbeidslivet er mannsdominert og at menn har høyere inntekt er begge konsekvenser av at menn har vært sett på som overmannen til kvinnen.

2. Samtidig er det viktig å påpeke at kvinner og menn er forskjellige og at det er noen yrker hvor menn har bedre evner og yrker hvor kvinner har bedre evne. Hvis overnevnte skal stemme så vil kvinner automatisk bli ansatt i roller som kvinner duger best i, siden kvinner har best kompetanse

# data[].attributes.body
Personer av begge kjønn oørfå like muligheter i arbeidslivet. Tradisjonelt sett har særlig lederstillinger vært forbeholdt menn. KrFU vil ikke pålegge bedriftene kvotering,, men vil åpne for at bedrifter kan velge kjønnet som er underrepresentert når flere søkere har tilnærmet like kvalifikasjoner

# data[].attributes.body
Jeg mener at arbeidsgivere bør se på hvor godt de enkelte kan utføre arbeidet som trengs til den jobben og ikke kjønnet

# data[].attributes.body
Det er ikke politikerne som kan bestemme hvem som blir ansatt i de forskjellige bedriftene, det er opp til arbeidsgiver å ha likhet mellom kjønn på arbeidsplassen. Uansett om politikerne bestemmer det er det til slutt arbeidsgiverne som ansetter de de har lyst til.

# data[].attributes.body
Jeg er enig med Inga Marte Thorkilsen når hun sier "Vi som politikere må jo tilrettelegge for at folk tar valg som fører samfunnet i en bestemt retning", sa barne-, likestillings- og inkluderingsminister Inga Marte Thorkildsen på Dagsnytt 18 for lenge siden.

# data[].attributes.body
Den som har høyest kompetanse og utdanning bør bli prioritert når det gjelder å fylle en arbeidsplass. Det burde ikke være nødvendig for politikerne å "steppe inn" men om arbeidsgivere ikke utdeler likestilte lønninger burde politikerne med sine innflytelser trå til og få en orden på denne steinalder-ideologien. Dette er et relevant tema som ofte er på banen og det er svakt at ikke kvinner tjener det samme som menn i 2018. Dette er i teorien en veldig enkel sak for en "god" politiker og burde være en hjertesak. Etter slik som jeg oppfatter det så er det mange menn som overseer dette temaet fordi det ikke gjelder dem. Derfor blir kvinner og menn som kjemper for likestilt lønninger ledd av og kalt feminister. Veldig mange arbeidsgivere er menn, faktisk er mer enn 4/5 toppledere menn. som jeg sa tidligere så opplever jeg at menn ikke bryr seg så mye om denne saken fordi de ikke gjelder dem, og når da 4/5 av toppledere er menn vil jo ikke de gi rettferdige lønninger om de ikke bryr seg om temaet. Det må blir mer fokus på likestilt lønninger og påkrevd at alle som gjør en like god jobb bør ha samme lønninger.

# data[].attributes.body
Den som har mest erfaring og kompetanse innenfor det bestemte arbeidsområde bør bli prioritert

# data[].attributes.body
Politikerne bør blande seg i likhetene mellom kjønnene i arbeidslivet for å få en bedre balanse mellom kvinner og menn. Tradisjonelt sett har lederstillinger vært forbeholdt menn, men hvis politikerne blandet seg kunne denne balansen blitt bedre.

Politikerne bør bruke de virkemidlene de har for å hindre uønsket forskjellsbehandling av menn og kvinner i arbeidslivet. Mindre enn 1/5 toppledere er kvinner og kun 1/5 ordførere er kvinner. Det skal og bør være politikernes oppgave å sørge for at alle, uavhengig av kjønn, har like muligheter til å delta i arbeidslivet.

# data[].attributes.body
arbeidsgivere bør ikke se på kjønn når de ansetter
men på hvor god enkelte er i jobben

# data[].attributes.body
det er ikke bare politikernes ansvar eller rolle for å sørge for full likhet mellom kjønnene i arbeidslivet, men også de enkeltes arbeidsgivernes oppgave. De må se på hvor godt de enkelte individ jobber og ikke kjønn.

# data[].attributes.body
Når vi ser forskjellene i samfunnet er det klart at noe må gjøres. Politikerne setter standarden i landet vårt, og de har stor innflytelse på tankegangen i samfunnet. De er våre stemmer, så det er klart at det er de som må snakke for oss. Kvinner tjener generelt mindre enn menn, og det kommer ikke til å forandre seg med mindre vi gjør noe. Vi har likestilling i landet vårt, og det bør også komme frem i arbeidslivet.
Generelt bør samme utdanning gi de samme fordelene, uavhengig av kjønn. Klarer man å gjennomføre en utdanning, har man mest sannsynlig kompetanse på samme nivå som andre med samme utdanning.

Politikerne bør bruke stemmene sine til å påvirke og jevne ut disse forskjellene.
Det er klart at kvinnene føler seg undertrykket og diskriminert med tanke på disse forskjellene, og det er lett for å miste motivasjonen når kvinnene vet at de går inn i arbeidslivet med et dårligere utgangspunkt enn mennene.

Når dette er sagt, bør man også se på hvilken type jobb det er snakk om. Ferdighetene til menn kan overdøve ferdighetene til kvinner på noen områder, og omvendt. Teoretisk anlagt er de nok på samme linje, så kjønn bør ikke påvirke arbeidsgiverens avgjørelse om kompetansen egentlig er likestilt.

Samtidig er det viktig at de med høyest kompetanse får tre inn i arbeidslivet, og dette kan være både menn og kvinner. Fra gammelt av tenker man at det er menn som har de beste evnene, og noen ganger er dette tilfellet, men det er viktig å ikke holde fast på fortiden.

# data[].attributes.body
Kvinner, kvinner, kvinner
Deres jobber forsvinner

Dersom politikerne ikke tar tak
Kan deres kompetanse havne bak

Hvorhen deres utdanning frister
Likevel er dere aldri på arbeidsgivernes lister

Dersom menn og kvinner skulle vært like
Måtte samfunnets beste vike

# data[].attributes.body
jeg tenker at arbeidstaker må få ta inn folk som de mener er best egnet til jobben, uavhengig av hvilket kjønn. Noen jobber er best egnet for menn, mens andre er best egnet for kvinner, det er ikke kjønnsdiskriminerende det er bare sånn det er. Arbeidstaker må ta inn det individet som har best kompetanse slik at den som er best egnet, får jobben slik at nivået i Norge kan øke. Dermed kan vi konkurrere mot andre land.

Likevel er det viktig å ikke

generalisere et yrke som et "manns-yrke"  eller som et "kvinne-yrke". Da kan vi gå mot et designet samfunn.
Vi er skapt forskjellig med forskjellige egenskaper som bør omfavnes i arbeidslivet.

Hovedfokuset bør være på å øke nivået til Norge og omfavne de forskjellige egenskapene som vi har i samfunnet vårt.

# data[].attributes.body
Jeg tenker at det er politikerens ansvar å sørge for likheten mellom kjønnene i arbeidslivet. De har stor innflytelse og makt til å gjøre en endring. De har mulighet og ressurser og kan utgjøre en stor forskjell for oss. Jeg er enig i det Sara sier om at samme utdanning eller kompetanse innenfor et fagområde skal gi like fordeler uansett hvilket kjønn man er.

# data[].attributes.body
Det er bedriftenes ansvar å bestemme hvem de selv ønsker å ansette, uavhengig av kjønn, men kompetanse

Likestilling vil si at menn og kvinner skal ha like rettigheter og muligheter i samfunnet, uavhengig av kjønn. I praksis innebærer det at de skal vurderes likt ved ansettelser, at de skal ha lik lønn for likt arbeid, uavhengig av kjønn

I tillegg har 34 prosent av norske damer høyere utdanning, mot 28 prosent av den mannlige befolkninga. I Norge er altså menn dårligere utdannet, men tjener mer enn kvinner. I dette tilfellet mener jeg å inkludere politikerne virker som et aktuelt steg å ta, men kun for å jevne ut lønningen blant mann og kvinner, ikke hvilke kjønn som skal ansettes.

# data[].attributes.body
Det burde være politikernes oppgave å sørge for at kvinner og menn får samme lønn for samme jobb, og at lønnsforskjellene blir jevnet ut. Det burde derimot være fult opp til bedriftene selv å ansette sine arbeidere uten innblanding fra staten.

Hvordan skal vi forvente at politikerne skal vite hvordan vi skal få likhet mellom kvinner og menn i arbeidslivet, dersom de ennå ikke har gjort noe for å redusere forskjellene mellom kvinner og menn i lønn. Som Svein sier så ligger forskjellen i månedslønnen på 7000kr. Dette burde ikke vært akseptabelt, og burde blitt gjort noe med før politikerne og staten skal få gjøre noe annet.

Det er sant at politikeren har stor påvirkning i hverdagen vår, som Sara sa helt i begynnelsen, men dersom de skal begynne å tvinge oss til å velge kjønn over kompetanse så tar vi ett skritt i feil retning.
Vi burde slutte å fokusere på at fordelingen av kjønn skal være jevn, og heller se direkte på hva kompetansen til søkeren er uten at dets kjønn skal spille noe rolle.

# data[].attributes.body
Nei. Den med høyest kompetanse bør få jobben uansett kjønn.

Det er definitivt opp til politikernes oppgave å sørge for at menn og kvinner i samme yrke blir betalt like mye, men det betyr ikke at det skal være politikernes oppgave å sørge for at det er like mange kvinner og menn i samme yrke.

Samtidig finnes det yrker der for eksempel barn og unge trenger både kvinner og menn å se opp til. I yrker som helsesøster eller barneskolelærer (som begge er kvinnedominante yrker) bør det gjerne være flere menn

# data[].attributes.body
Det som er viktig er at alle har like muligheter for å utdanne seg i den retningen de selv vil og bli kompetente til den jobben de ønsker, men vi må utelate diskriminering grunnet kjønn

Jeg mener det er staten sitt ansvar å sørge for likhet mellom kjønnene i arbeidslivet på grunn av likestilling er en menneskerettighet innenfor den norske loven

Det er myndighetene/politkerne som har ansvar for at det ikke skal være skjev fordeling mellom sykepleiernes og politets lønn. Her bør de bruke virkemidlene de har for å unngå at markedsmekanismer, kultur og tradisjon fører til en slik skjev fordeling

# data[].attributes.body
Arbeidsgiveren bør få ansvar for dette, og ikke politikerne. Det er arbeidsgiverne som ser hvem som passer best til jobben, og det bør alltid stå i fokus at man får best mulige arbeidere.

Politikerne bør ha ansvar for at kvinner og menn med lik utdanning får lik lønn, men det bør være opp til arbeidsgiver hvilken kandidat som egner seg best til jobben den skal utføre.

# data[].attributes.body
Det burde ikke være slik at man alltid skal passe på at det skal være like mange menn og kvinner i arbeidslivet.  Det er ikke nødvendig at dette skal ta fokuset vekk fra kompetansen, uansett om det er mann eller kvinne

Hvis man ser videre på dette så er det altså slik at menn og kvinner er flinke til forskjellige ting. Kvinner kan, jeg gjentar KAN være flinkere til å lytte, menn KAN være sterkere. Da burde det ikke bli slik at fks psykologyrket må ansette like mange menn som kvinner. Eller i bygg og anleggsyrket at man må ansette like mange kvinner som menn. Dette kan føre til lavere/manglende kompetanse innenfor det yrket, pga likestillingsprinsippet.

ALT I ALT= KOMPETANSE FORAN KJØNN

# data[].attributes.body
Nei det er ikke greit! Det skal ikke gå utpå hvilket kjønn du er. Det burde være den med best kompetanse innenfor dette yrke

På 1950-tallet var valgfriheten, særlig for kvinner, liten. Man fikk lite utdanning, og man skulle bare være yrkesaktiv til man «ble» gift. De som «ble» gift, ble husmødre og tok seg av barna, mens mannen arbeidet ute. Men mannen kom som regel hjem til middag, ofte til nøyaktig samme tidspunkt hver dag, og da sto tøflene og middagen klar. De kvinnene som ikke «ble» gift, kunne velge blant et fåtall kvinneyrker og fikk tittelen «frøken» i motsetning til «fru». Men alt i alt var livene man levde nokså like.

I dag er kvinnerollen og familielivet totalt forandret. Valgfriheten, særlig for kvinner, er svært mye større.  Likevel lever vi nokså like liv: Alle barn går i barnehage, helst fra de er ett år, og alle foreldre jobber. Riktig nok er det mange kvinner som arbeider deltid, men det er visst en lite ønskverdig situasjon. Den rådende oppfatning blant mange er i alle fall at mange gjør det ufrivillig, og at alle bør ha rett til å arbeide heltid.

# data[].attributes.body
JO SELVSAGT. I DAG TJENER KVINNER I GJENNOMSNITT 85% AV DET EN MANN TJENER I MÅNEDEN. MINDRE EN 1 AV 5 KVINNER ER TOPPLEDERE OG KUN 1 AV 5 ER ORDFØRERE. DET SKAL OG BØR VÆRE POLITIKERNES OPPGAVE Å SØRGE FOR AT ALLE UAVHENGIG AV KJØNN HAR LIKE MULIGHETER TIL Å DELTA I SAMFUNNET