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1.- Este tipo de metodo es util cuando se requiere de un cierto puesto, con ciertas caracteristicas ya que juega con las emociones , sinceridad, pasciencia y eficacia de los candidatos los cuales juegan el mismo papel pero gana el que mejor califica  de acuerdo a las caractristicas solicitantes ante el puesto.
2.- Es un método muy fuerte, puesto que al jugar con la emociones puede llegar a tocar puntos muy sensibles de los aspirantes lo cual no me parece justo ya que no sabemos si estos tienen algún problema y puede llegar a ser contraproducente.

Cassandra Molina Nava.

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1- En mi opinión, pienso que es un método muy útil para poder analizar al candidato en todos los aspectos, su forma de trabajar en equipo e individualmente, sus morales, sus capacidades, etc 2-  Personalmente, no considero al método Gronholm ético. Estoy de acuerdo que en una selección de personal, los postulantes sean evaluados psicológica y emocionalmente, púes solo de esta forma la empresa podría evitar la contratación de empleados con problemas. 

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1- En mi opinión, pienso que es un método muy útil para poder analizar al candidato en todos los aspectos, su forma de trabajar en equipo e individualmente, sus morales, sus capacidades, etc 2-  Personalmente, no considero al método Gronholm ético. Estoy de acuerdo que en una selección de personal, los postulantes sean evaluados psicológica y emocionalmente, púes solo de esta forma la empresa podría evitar la contratación de empleados con problemas. 

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KATIA ABARCA

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En mi opinión puedo decir que es algo normal y ético que el departamento de RR.HH haga este tipo de método al personal que va a reclutar ya que son cada vez más empresas que han impuesto de moda este tipo de selección. En la película “El Método” existen estos tres conceptos. Trabajadores, técnicos y preparados, enormemente profesionales, que actúan como seres sociales, relacionándose, según les dicta la cultura y las normas de una sociedad y un entorno que oprime a unos y sonríe a otros, pero que, en el fondo, cuando se enfrentan a lo inesperado, a lo más sensible, a aquello que su cerebro no llegue a sistematizar, vemos que son animales mamíferos, seres humanos como el resto, que crecen, se reproducen y morirán, viviendo entre pensamientos instintivos. Cuando los candidatos, altos ejecutivos, asisten a la oficina de la empresa, no saben que les espera un proceso de selección que sacará lo mejor y lo peir de cada uno de ellos como trabajadores, pero también como seres sociales y como personas.

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Pregunta uno: personalmente, considero que es un buen método, ya que se puede observar las diferentes capacidades, actitudes, aptitudes y habilidades que tienen los candidatos para poder obtener un puesto.

Pregunta dos:  Quizá no sea el método más ético, por motivos "humanos" ya que se tiende a humillar o hacer sentir menos a los candidatos  que no logran pasar las pruebas o que por decisiones estratégicas deciden echarlos y así el resto tenga mayor posibilidad de ganar el puesto; aunque por otro lado esto puede tener como consecuencia una tortura emocional para los participantes el estar siendo juzgados por desconocidos.

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En mi opinión es útil y ético este método ya que es una forma de conocer mejor a los candidatos, el como se comportan verdaderamente y expresan, por otra parte del lado de los candidatos está técnica eso es verdaderamente estresante y confusa pero a la vez es muy buen para ellos.

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1.-En mi opinion es buena tecnica y a la misma ves es mala , es buena porque es un tipo de seleccion eficaz y muy util pero mala porque se exponen ante la empresa .

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1.-En mi opinion es buena tecnica y a la misma ves es mala , es buena porque es un tipo de seleccion eficaz y muy util pero mala porque se exponen ante la empresa .

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2.-si es etico en mi opinion.
3.- porque ellos mismo deben luchar por el puesto, deben hacer un esfuerzo pornganarcelo.

JORGE GARCIA ROCHE

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Jaqueline Sandoval Aramis.                           1.Este método puede servir para un puesto de trabajo, mediante una entrevista por medio de un test o un problema a resolver, es importante ser sinceros y no mentir en el currículum, ser correctos pero natural.

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Jaqueline Sandoval Aramis.                           1.Este método puede servir para un puesto de trabajo, mediante una entrevista por medio de un test o un problema a resolver, es importante ser sinceros y no mentir en el currículum, ser correctos pero natural.

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2. En mi opinión si es ético este método ya que se basa en la honestidad para contratar personal.

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En mi opinión el método es bueno ya que puedes observar diferentes habilidades de las personas como el trabajo de equipo pero a la vez generas la competencia porque solo darás un empleo y su trabajo en equipo no es tan bueno  porque buscan solo su beneficio como aún no son parte de la empresa no buscan el beneficio de la empresa sino el de ellos también pienso que por eso no es tan ético.

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1- Creo que este método es bastante útil ya que te deja conocer más a fondo a los posibles candidatos para un puesto, y es más fácil para la empresa poder elegir de acuerdo a las habilidades y capacidades de las personas que quieren aplicar al puesto

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Eregunta 1: Enmi opinión el usar este método es bueno ya que de hay se ve como se relacionan entre sí y de esa manera la empresa conoce a los candidatos para el puesto al cual quieren aspirar.
Y en consideración está no es una de las mejores maneras de contratar a alguien.
Pregunta 2: Este método no es ético, ya que a los que aspira a ocupar dicho puesto están expuestos a qué se revele de alguna manera información que ellos no quieren que conozcan así de esta manera seran hummilados y ridiculisados.

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1.- En mi opinión es bueno ya que puedes observar las diferentes capacidades y habilidades que tiene las personas para poder obtener el puesto.

2.- No es en parte ético. ¿ Por qué? Hacen que las personas que adquieren el puesto pasen por diferentes problemàticas y hagan todo lo posible por tener ese puesto que tanto desean, teniendo como consecuencias que terminen con una relación emtre ellos de una mala manera.

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1. Considero que si es útil este método para un análisis de la persona que desea trabajar y no sólo dar empleo por su experiencia laboral, sino también saber acerca de su vida y cómo es que puede lidiar con ciertos problemas que se presenten.
2. En mi opinión no es 100% ético que realicen ese método porque puede causar desmotivación en la persona y pérdida de la confianza si en algún momento no llegara a pasar una de las pruebas, como lo fue con la mayoría. Pero si las personas que están aplicando para el puesto están de acuerdo con eso, no veo mayor problema en que se lleve a cabo.

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1.-En mi opinion es bueno el metodo y a la misma vez es malo

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1.- Es un metodo que puede llegar a ser sumamente eficienciente para algunos puestos ya que se desarrolla un estímulo de pasciencia, seguridad, confianza y sinceridad aunque puede llegar a perjudicar a terceras personas y

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1° considero que si es importante utilizar este método porque de esta manera se puede observar como interactúa el personal que desea trabajar en dicha empresa de esta manera poder observar cómo se desenvuelve el empleado trabajando en equipo y observar sus actitudes y aptitudes que se entresacan de la entrevista.
2° De cierta manera podría ser ético pero a la vez no porque los trabajadores pueden chocar de acuerdo a su carácter o no pueden trabajar en equipo por la misma razón y esto afectaría al no ser elegidos en la empresa y podría ser ético para saber que tan capaces son para trabajar en equipo, saber cualidades, aptitudes y actitudes lo cual sabrán que otorgándoles el trabajo podrá enfrentar la lucha diaria que se vive en el trabajo.

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Pregunta1: Yo pienso que puede ser útil para la empresa ya que así conoce el tipo de trabajadores y aspirantes que son, para que así el individuo obtenga el puesto, que más desempeñó tenga para conseguir lo que quiere.
Pregunta2: En mi opinión el método que emplea la empresa, a mi parecer no es ético porque algunas personas no podrían tener la aptitud de rendir en la prueba, todas las personas son diferentes, apesar de que conviven y desestresan en las actividades, puede que algunos se tropiezen en el camino. Por el comportamiento que se dan entre sí, hasta llegar al insultarse.

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Pregunta 1: Yo creo que puede ser útil ya que ves la manera en la que las personas se relacionan, y así la empresa se da cuenta de los valores y personalidad que tienen cada uno de ellos, así podrá determinar la empresa si el candidato es apto para tener un trabajo que requiera estar con más personas.

Pregunta 2: Puede que no sea algo ético ya que a veces no les importa humillar o hacer sentir mal a alguno de los candidatos con tal de que ellos ganen, y puede ser que a veces parezca más una tortura emocional para los participantes el estar aguantando que otra te insulte o te humille, obviamente sería más beneficiario y útil para la empresa el saber que tipo de trabajador es, pero no creo que sea algo ético.

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1.-En mi opinión usar tal método es bueno y a la vez malo, ya que así puedes conocer mejor a los que ocuparán el puesto pero no siempre es la mejor manera hacerlo así, existen otro tipo de "Selecciones", por lo tanto digamos que si es útil.

2.-Éticamente  hablando no es bueno
3.¿Por qué?
ya que estás exponiendo todo sobre ellos, cuando es mejor hacerlo 1 por uno en una entrevista, pero bueno debe de haber un contexto en el cual este implícito eso del cuarto las cámaras y así.

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1. Según tu opinión, ¿consideras que es útil utilizar este tipo de método?
2. Según tu percepción es ético utilizar este tipo de métodos.
¿Por qué?
Gracias a todos :) los quiero