# data[].attributes.attachment_link.title
4 najważniejsze trendy na globalnym rynku pracy w 2026 roku

# data[].attributes.attachment_link.description
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalnym oraz regionalnym rynku utrzymuje się zmienność i złożoność czynników geopolitycznych, gospodarczych i legislacyjnych. To powoduje, że postawienie jednoznacznych prognoz jest problematyczne. Dane i obserwacje ekspertów pozwalają jednak wysnuć pewne wnioski.…

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Spis treści:

Nowe trendy na rynku pracy 2026. Tych kompetencji szukają pracodawcy

Zawody przyszłości. Te profesje będą najbardziej cenione

Zawody związane za zdrowiem będą kluczowe

Mniej oczywiste zawody przyszłości

Nowy rok to zapowiedź zmian i małych rewolucji w firmach, które wymuszone są ewolucją technologiczną, związaną między innymi ze sztuczną inteligencją.

Zdefiniowanie tego, jakie zawody będą cenione za pięć czy dziesięć lat, jest nie lada wyzwaniem nawet dla ekspertów. Dynamika zmian związana z technologią jest tak ogromna, że opisując zawody przyszłości, trzeba nieco fantazjować.

Jakie zawody w przyszłości dadzą pracę i wysokie zarobki? Skoro mówimy o rozwoju technologicznym, wciąż niezbędni będą specjaliści z branży IT. Za cyfrową ekspansją idą jednocześnie nowe stanowiska pracy, a im bardziej nasza rzeczywistość będzie cyfrowa, tym więcej specjalistów będzie potrzebnych. W najbliższych latach na znaczeniu zyskają osoby zajmujące się budową aplikacji, kreowaniem wirtualnej rzeczywistości czy rozwojem sztucznej inteligencji.

Inny zawód przyszłości to inżynier elektrotechnologii, a przynajmniej tak wynika z prognozy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Elektronika to jedna z kluczowych branż dla gospodarki, która wpływa na rynek pracy. Specjaliści z tej dziedziny tworzą bowiem nowoczesne podzespoły współczesnych urządzeń oraz wdrażają innowacyjne technologie.

Zawody przyszłości, w których o zatrudnienie nie będzie kłopotu, to także dietetycy i trenerzy. Wynika to z faktu, że coraz bardziej dbamy o swoje zdrowie i nawyki żywieniowe. A wracając do zawodów okołomedycznych, warto także wspomnieć o zawodzie biotechnologa. Ten opracowuje technologie, dzięki którym wykorzystuje się substancje organiczne w różnych gałęziach przemysłu, w tym farmakologii. W przyszłości ten zawód będzie także ceniony i dobrze opłacany.

Mniej oczywiste zawody przyszłości to także operator dronów. Mowa nie tylko filmowych możliwościach małych latających maszyn, bo drony wykorzystywane są także w wojskowości. Niektórzy specjaliści spekulują także, że, w zależności od rozwoju, w przyszłości niezbędni będą także doradcy do spraw kryptowalut.

# data[].attributes.attachment_link.title
Które zawody przyniosą sukces w przyszłości? Tu będzie można dobrze zarobić

# data[].attributes.attachment_link.description
Rynek pracy dynamicznie się zmienia. Nowe technologie, w tym sztuczna inteligencja, kształtują zapotrzebowanie na nowe kompetencje oraz profesje. Pracodawcy coraz bardziej cenią więc

# data[].attributes.headline
CV- Jak napisać, by być zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną

# data[].attributes.subject
CV- Jak napisać, by być zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak napisać CV? Gotowe szablony ZA DARMO! - podstaw swoje dane!  SPRAWDŹ!

# data[].attributes.attachment_link.description
Verifying you are human. This may take a few seconds.

# data[].attributes.headline
Future of Jobs Report World Economic Forum 

# data[].attributes.subject
Future of Jobs Report World Economic Forum 

# data[].attributes.attachment_link.title
Przyszłość rynku pracy – prognoza WEF - Rynek pracy na co dzień - ZL

# data[].attributes.attachment_link.description
W niedawnym artykule poruszyliśmy kwestię związaną ze sztuczną inteligencją i zmianami zachodzącymi na rynku pracy. Jakie natomiast są przewidywania ekspertów? Na jakie zawody najbardziej wzrośnie zapotrzebowanie, a które stracą na znaczeniu? W niedawnym artykule poruszyliśmy kwestię związaną ze sztuczną inteligencją i zmianami zachodzącymi na rynku pracy. Jakie natomiast są przewidywania ekspertów? Na jakie zawody najbardziej wzrośnie…

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Autor: Marta Wrzosek; Ostatnia aktualizacja: 12.12.2024

Które zawody określamy jako „zielone"? Co mają wspólnego z ekologią? Czy da się jednocześnie rozwijać swoją karierę i działać na rzecz środowiska naturalnego na naszej planecie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czym są zielone ścieżki kariery!

Dlaczego musimy dbać o Ziemię?

Człowiek jest częścią Życia (w rozumieniu biologicznym) istniejącego na planecie Ziemia. Z punktu widzenia nauki, człowiek jako ssak naczelny, należy do królestwa zwierząt. 300 tys. lat temu, w wyniku ewolucji wykształcił się gatunek człowieka rozumnego, którego jesteśmy przedstawicielami.

Liczebność naszego gatunku szacuje się na 8,2 miliarda osobników i stale się ona zwiększa (zobacz licznik światowej populacji ludności: World Population Clock (LIVE, 2024) - Worldometer).

Źródło: Worldometer [stan na 2024-12-10]

Występowanie człowieka rozumnego jest szersze niż każdego innego ssaka. Zamieszkujemy wszystkie kontynenty (choć na Antarktydzie człowiek jeszcze nie osiedlił się na stałe), a ponadto przedstawiciele naszego gatunku potrafią zbudować pojazdy, dzięki którym odbywają podróże poza naszą planetę.

W wyniku dynamicznego przyrostu oraz nieporównywalnego do innych gatunków poziom rozwoju cywilizacyjnego i technologicznego, działalność człowieka znacząco wpływa na ekosystem oraz system geologiczny Ziemi.

Kryzys klimatyczny

Uznanie kryzysu klimatycznego staje się coraz bardziej powszechne. Nauka nie ma żadnych wątpliwości i wskazuje, że na Ziemi postępuje:

utrata bogactwa biologicznego (bioróżnorodności),

niszczenie ekosystemów lądowych i morskich,

wzrost średniej globalnej temperatury.

Zmiany te postępują w złowieszczo dynamicznym tempie. Dlatego przywódcy państw należących do Organizacji Narodów Zjednoczonych, podpisali Zobowiązanie przywódców na rzecz środowiska naturalnego, w którym zawarto m.in.:

„ Środowisko naturalne jest fundamentem zdrowia i dobrobytu ludzkości. (...) Mimo ambitnych globalnych porozumień i celów w zakresie ochrony, zrównoważonego wykorzystania i odnowy różnorodności biologicznej, a także mimo wielu przykładów skutecznych działań na poziomie lokalnym, świat w dalszym ciągu zmierza w złym kierunku. Konieczne jest dokonanie głębokich zmian: po prostu nie możemy pozwolić sobie na to, żeby nadal postępować tak jak w przeszłości."

Jak połączyć karierę zawodową z odpowiedzialnością za naturę?

Rozpoczęła się zielona transformacja

Działania na rzecz ratowania Ziemi podejmują instytucje i organizacje międzynarodowe, rządy państw, a także przedsiębiorcy, pracodawcy i młodzi aktywiści.

Zielona transformacja nie ma jednej oficjalnej definicji. Najczęściej tym pojęciem określa się wszystkie działania, które mają na celu ochronę środowiska naturalnego, w tym:

ograniczenie emisji gazów cieplarnianych,

zmniejszenie zużycia surowców naturalnych,

dążenie do ograniczania śladu węglowego,

promocja odnawialnych źródeł energii,

rozwój ekologicznych technologii,

gospodarka obiegu zamkniętego.

Zielona transformacja zmienia gospodarkę i przemysł, więc wywiera też ogromny wpływ na rynek pracy, co spowoduje wzrost znaczenia niektórych branż i zawodów, ale także zmieni sposób wykonywania wielu prac.

Znaczące organizacje oraz instytucje, które prowadzą badania i wydają raporty dotyczące rynku pracy (Światowe Forum Ekonomiczne, Międzynarodowa Organizacja Pracy, a w Polsce np. Konfederacja Lewiatan) potwierdzają, że w wyniku zielonej transformacji powstaną miliony nowych miejsc pracy!

Warto uważnie się temu przyglądać i rozważyć rozwój kompetencji, które umożliwią pracę w nowych branżach takich jak: odnawialne źródła energii, energetyka jądrowa, elektromobilność. Poważnym zmianom, w wyniku których powstaną nowe stanowiska pracy, ulegną takie branże jak: transport, spedycja, logistyka, budownictwo, czy rolnictwo.

Zielone zawody

Nie ma jednej definicji „zielonych zawodów" czy „zielonych miejsc pracy". Najczęściej mówi się, że jest to każdy rodzaj pracy, który pomaga chronić środowisko lub je odbudowywać. To takie zawody, które starają się ograniczać zmiany poprzez oszczędzanie energii i surowców, promowanie energii odnawialnej, ograniczanie zanieczyszczeń i odpadów, a także ochronę różnorodności biologicznej i ekosystemów.

A jakie są przykłady „zielonych zawodów"?

Najczęściej przymiotnikiem „zielone" określa się zawody związane z ochroną zasobów naturalnych. Takie właśnie zawody znajdziesz, segregując ścieżki kariery w Mapie Karier według branży i wybierając „ ochrona środowiska ". Branżę tę opisujemy jako zajmującą się zapobieganiem niszczeniu przyrody przez działalność człowieka.

W Mapie Karier znajdziesz również ciekawe inspiracje dotyczące zawodów przyszłości związanych z zieloną transformacją:

projektant(ka) magazynów energii,

projektant(ka) zintegrowanych systemów dachowych,

kontroler(ka) jakości powietrza,

specjalista(ka) recyklingu materiałów złożonych,

projektant(ka) zero waste,

rekultywator(ka) gleb,

zadziczacz(ka).

Inne źródło - Konfederacja Lewiatan, czyli polska organizacja biznesowa podaje, że poszukiwani na rynku pracy będą m.in. specjaliści:

inżynierowie/inżynierki napędów wodorowych,

audytorzy/audytorki energetyczni,

technicy/techniczki systemów energii odnawialnej,

monterzy/monterki morskich farm wiatrowych,

specjaliści/specjalistki ds. zielonej certyfikacji

menedżerowie/menedżerki ESG.

Zmiany, które cały czas dzieją się wokół nas przyniosą z pewnością jeszcze wiele innych stanowisk i zawodów.

Jak zazielenić swoją karierę?

Może być tak, że dobro naszej planety i troska o przyrodę to dla Ciebie ważne wartości, ale czujesz, że zawody i branże tradycyjnie rozumiane jako zielone nie są karierą, która Cię interesuje.

Chciałabym zaproponować Ci koncept „zazieleniania kariery". Jego ideą jest to, że każdy zawód możesz wykonywać w taki sposób, by był on choć trochę zielony lub do jakiegoś stopnia „zazieleniony". Zobacz poniższe przykłady:

mechaniczka lub mechanik samochodowy

możesz używać biodegradowalnych olejów silnikowych i smarów, które nie zawierają substancji szkodliwych dla środowiska;

możesz ograniczać produkowanie odpadów i zanieczyszczeń i odpowiednio nimi gospodarować (m.in. uważna segregacja), a także odpowiednio utylizować odpady szkodliwe;

możesz recycylingować odpady (np. metal oddawać do skupu złomu) i części samochodowe oraz wprowadzić usługę ich regeneracji.

księgowa lub księgowy

możesz decydować, jakiego używasz sprzętu i materiałów biurowych, jak wiele ich zużywasz, czy są ekologiczne, czy nie zawierają szkodliwych substancji;

możesz dbać o zrównoważone praktyki w biurze, w którym pracujesz: oszczędzanie wody, segregację odpadów, oszczędzanie energii - jako księgowa lub księgowy warto policzyć, jaką korzyść finansową uzyska firma dzięki wdrożeniu ekologicznych rozwiązań?

możesz decydować, dla jakich pracodawców pracujesz - czy dla takich, którzy traktują odpowiedzialnie środowisko naturalne?

Zielona kariera - podsumowanie

Człowiek jest elementem środowiska, w którym żyje. Szkodzenie naturze w jakimkolwiek stopniu narusza skomplikowany ekosystem i w efekcie wpływa negatywnie na życie wszystkich ludzi na całej planecie. Ziemia jest naszym jedynym domem i warto ją chronić. Dla wielu ludzi troska o środowisko naturalne to nie tylko ważna wartość osobista, ale także podejmowanie decyzji zawodowych, które będą ekologiczne.

To możliwe, by jednocześnie rozwijać swoją karierę i działać na rzecz środowiska naturalnego naszej planety. Można to robić podejmując zatrudnienie w branżach i/lub zawodach dziś określanych jako „zielone", ale także „zazieleniając" wybraną przez siebie ścieżkę kariery.

Zachęcam Cię do „zielonych" wyborów życiowych! :-)

Polecane zasoby i artykuły:

O autorce artykułu:

Nauczycielka, pedagożka i doradczyni edukacyjno-zawodowa od 2012 r. Od 2020 do 2024 r. współtwórczyni Mapy Karier. Autorka m.in. Praktycznego Poradnika „Indywidualne doradztwo zawodowe - rozmowa doradcza" oraz współautorka ogólnopolskich rekomendacji dla dyrektorów szkół, samorządów, sektora prywatnego i pozarządowego "PowerED - doradztwo zawodowe w wyrównywaniu szans edukacyjnych", wydanych przez fundację Katalyst Education. Od 2023 r. prowadzi badania naukowe na temat koncepcji „zielonego doradztwa zawodowego" w Szkole Doktorskiej Uniwersytetu SWPS.

Kontakt: mwrzosek@eduwarszawa.pl

# data[].attributes.attachment_link.title
Zielone zawody, czyli... jak rozwijać karierę oraz ratować planetę!

# data[].attributes.headline
Kompetencje przyszłości- World Economic Forum

# data[].attributes.subject
Kompetencje przyszłości- World Economic Forum

# data[].attributes.attachment_link.title
10 najważniejszych kompetencji 2025 roku

# data[].attributes.attachment_link.description
Krytyczne myślenie i umiejetność rozwiązywania problemów to jedne z najważniejszych kompetencje na rynku pracy w 2025 roku.

# data[].attributes.attachment_link.description
Dookoła wszyscy mówią o studiach, a Ty nadal nie do końca wiesz jak to wygląda w praktyce? Wiesz, że są różne rodzaje studiów i uczelni, ale nie masz pojęcia, czym się od siebie różnią? Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak się studiuje w Polsce.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Wordwall - Twórz lepsze zajęcia w krótszym czasie

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Inżynier nanomedycyny - Tworzę miniaturowe roboty, które naprawiają uszkodzone tkanki lub narządy., Cyberprofiler - Namierzam i rozpracowuję cybernetycznych przestępców., Trener robotów - Tworzę algorytmy, dzięki którym uczę roboty wykonywać zlecone zadania bez potrzeby stałej kontroli człowieka, Rekultywator gleb - Przywracam glebom zdegradowanym przez człowieka ich dawne walory przyrodnicze., Projektant zero waste - Projektuję przedmioty tak, by łatwo je było wykorzystać ponownie (zrecyklingować)., Inżynierka telemedycyny - Projektuję systemy do zdalnej komunikacji lekarza z pacjentem i innymi lekarzami., Broker prywatności - Pomagam zarządzać osobistymi danymi oraz doradzam, jakie informacje o sobie warto udostępniać różnym firmom i instytucjom., Programista leków - Programuję urządzenia wytwarzające leki dopasowane do konkretnego pacjenta., Menedżer wielokulturowości - Pomagam firmom wypracować model współpracy dla pracowników z różnych kręgów kulturowych., Kosmiczny architekt - Projektuję stacje kosmiczne i inne obiekty wykorzystywane przez ludzi w przestrzeni kosmicznej., Wirtualny żołnierz - Steruję zdalnie automatycznym pojazdem, robo-żołnierzem lub systemem bojowym., Konstruktor urządzeń transportu osobistego - Projektuję i buduję urządzenia transportu osobistego, np. hulajnogi elektryczne., Terapeuta końca życia - Pomagając klientom zaplanować ostatni okres ich życia, dbając o załatwienie ważnych spraw, czy spełnienie marzeń., Biolog gatunków wymarłych - Przywracam do życia wymarłe gatunki zwierząt., Konserwator systemów inteligentnych - Zapewniam prawidłową pracę i synchronizację systemów inteligentnego zarządzania domem., Kosmiczny farmer - Uprawiam rośliny w przestrzeni kosmicznej.,

# data[].attributes.attachment_link.description
Inżynier nanomedycyny - Tworzę miniaturowe roboty, które naprawiają uszkodzone tkanki lub narządy., Cyberprofiler - Namierzam i rozpracowuję cybernetycznych przestępców., Trener robotów - Tworzę algorytmy, dzięki którym uczę roboty wykonywać zlecone zadania bez potrzeby stałej kontroli człowieka, Rekultywator gleb - Przywracam glebom zdegradowanym przez człowieka ich dawne walory przyrodnicze., Projektant zero

# data[].attributes.attachment_link.title
Przez żołądek do zdrowia, czyli o pracy dietetyczki

# data[].attributes.headline
Praca doradcy klienta w salonie optycznym

# data[].attributes.subject
Praca doradcy klienta w salonie optycznym

# data[].attributes.attachment_link.title
Relacje w soczewce, czyli o pracy Doradcy Klienta w salonie optycznym

# data[].attributes.attachment_link.description
Barometr zawodów - - prognozy zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców.

# data[].attributes.headline
Barometr zawodów- prognoza Jaworzno 2025

# data[].attributes.subject
Barometr zawodów- prognoza Jaworzno 2025

# data[].attributes.attachment_link.description
Barometr zawodów - - prognozy zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców.

# data[].attributes.headline
Poszukiwane zawody przez najbliższe 30 lat

# data[].attributes.subject
Poszukiwane zawody przez najbliższe 30 lat

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Jednym z kluczowych trendów wpływających na przyszły rynek pracy jest rozwój sztucznej inteligencji (AI). Według opublikowanego w styczniu 2024 r. raportu Międzynarodowego Funduszu Walutowego „znajdujemy się u progu technologicznej rewolucji, zdolnej do gwałtownego przyspieszenia produktywności, globalnego wzrostu i podniesienia dochodów na całym świecie, co może również skutkować likwidacją miejsc pracy i pogłębić nierówności społeczne".

Rozwój sztucznej inteligencji

Jak twierdzą eksperci MFW, niemal 40 proc. globalnej siły roboczej jest narażona na wpływ sztucznej inteligencji. O ile do tej pory chodziło głównie o zadania rutynowe, o tyle teraz wkracza ona także w obszary zarezerwowane dotąd dla wykwalifikowanych pracowników. Wpływ AI na rynek pracy jest szczególnie znaczący w krajach rozwiniętych. Tam bowiem obejmie on aż 60 proc. profesji.

Zdaniem autorów raportu w niektórych przypadkach sztuczna inteligencja okaże się korzystna dla rynku pracy. Ale „z drugiej strony aplikacje AI mogą przeprowadzać kluczowe zadania wykonywane obecnie przez człowieka, co ewentualnie obniży popyt na pracę, prowadząc do niższych wynagrodzeń i redukcji zatrudnienia. W najbardziej ekstremalnych przypadkach, niektóre z zawodów zagrożone będą likwidacją".

Warto jednak zauważyć, że podobnie jak w dobie uprzemysłowienia maszyny nie zastąpiły w pełni aktywności ludzi, tak i transformacja związana ze sztuczną inteligencją nie doprowadzi do zupełnego zaniku popytu na pracę człowieka. Część zawodów zmieni swój charakter, a zapotrzebowanie na inne wręcz wzrośnie. Najbezpieczniejszym (choć też niepozbawionym ryzyka błędu) przewidywaniem przyszłości rynku pracy na kolejne 30 lat jest ekstrapolacja obecnych trendów. Istnieje bowiem duża szansa, że rozwijające się dzisiaj zawody zyskają jeszcze na znaczeniu.

Specjaliści ds. Sztucznej inteligencji

Dobrym przykładem są tu specjaliści do spraw sztucznej inteligencji. W ramach tej specjalizacji można sobie wyobrazić wiele stanowisk, których wspólnym mianownikiem będzie oczywiście korzystanie z potencjału AI.

Uniwersytet w Oksfordzie podał w 2023 r., że od 2015 r. w Stanach Zjednoczonych doszło do pięciokrotnego wzrostu popytu na umiejętności przydatne w pracy ze sztuczną inteligencją. A z kolei na całym świecie liczba etatów luźno powiązanych z AI wzrosła od 2015 r. 11,3 razy. Najszybszy wzrost odnotowano w Azji. Zauważono też, że jeśli trend ten się utrzyma lub przyspieszy, a wiele na to wskazuje, to zapotrzebowanie na specjalistów do spraw sztucznej inteligencji będzie coraz większe.

Wśród ekspertów od AI istnieją (i będą istnieć) jeszcze bardziej szczegółowe specjalizacje. Dla przykładu jest nią specjalista ds. uczenia maszynowego (ang. machine learning specialist). Jego zadania? Jak sama nazwa wskazuje - wdrażanie modeli i systemów uczenia maszynowego. Zatrudniona na tym stanowisku osoba musi również opanować analizę danych i inżynierię oprogramowania. To wszystko pomoże w nauczeniu sztucznej inteligencji tego... jak się efektywnie uczyć.

Jak zauważa portal e-learningowy Coursera specjaliści ds. uczenia maszynowego mogą projektować architekturę sztucznej inteligencji do celów interakcji z dużymi zestawami danych. Nawiązują współpracę z programistami i analitykami danych w celu wykrywania wzorców, przesiewania danych i robienia kalkulacji algorytmicznych. Jest to atrakcyjna profesja również ze względu na zarobki (w Stanach Zjednoczonych specjalista machine learning zarabia średnio 151 tys. dol. rocznie).

Innym rodzajem specjalisty do spraw sztucznej inteligencji jest analityk danych. Jego zadanie to oczywiście badanie i interpretacja złożonych zbiorów informacji służących rozwojowi algorytmów AI, a także budowanie i ocena modeli prognostycznych. Wbrew pozorom analityk danych niekoniecznie musi mieć ścisłe wykształcenie. Kluczowe są zdolności analityczne i naturalnie umiejętność logicznego myślenia oraz kompetencje biznesowe. Nie obejdzie się tu jednak bez znajomości języków programowania, zwłaszcza Pythona i SQL. W przyszłości rodzaje języków programowania z pewnością się zmienią.

Inni specjaliści z tej kategorii to data scientist, architekt AI (pilnujący spójności systemu) czy data researcher. Zapewne będzie także rosnąć zapotrzebowanie na zarządców sztucznej inteligencji. Wiadomo bowiem, że popełnia ona dość częste błędy. Człowiek będzie je więc musiał korygować. Podobnie jak dziś wykwalifikowani pracownicy produkcyjni nadzorują działanie maszyn w fabrykach.

Etyk sztucznej inteligencji

Niemniej istotnym zawodem przyszłości - również powiązanym z rozwojem AI - jest specjalista do spraw etyki sztucznej inteligencji. Profesja ta zasługuje na szczególne wyróżnienie. Polega bowiem nie tyle na trosce o efektywność, ile na dbaniu o.... moralność algorytmów.

A to przecież sprawa niebagatelnej wagi, gdyż liczba etycznych wyzwań, stwarzanych przez AI, jest potencjalnie nieograniczona. Jednym z nich jest troska o transparentność działań inteligentnych maszyn oraz odpowiedzialność za ich działania. Niezwykle istotnym zadaniem etyka sztucznej inteligencji jest również dbałość o to, by ta dobrze służyła ludziom. Wielu wybitnych badaczy i praktyków obawia się przecież o możliwość złego wykorzystania inteligentnych algorytmów (choćby do celów militarnych lub pogłębiania nierówności społecznych).

Skrajnym przypadkiem jest działanie maszyn opartych na AI wymierzone przeciwko homo sapiens, które może prowadzić wręcz do zagrożenia egzystencjalnego ludzkości. Warto tu wspomnieć o frapującym eksperymencie myślowym opisanym przez oksfordzkiego filozofa Nicka Bostroma. Podał on przykład maszyny, której jedynym celem jest produkcja spinaczy biurowych, a przy tym zdolnej do systematycznej nauki służącej realizacji tego jedynego celu. Ta przerażająca efektywność w połączeniu z niezwykłą koncentracją na jednym celu mogłaby po upływie odpowiednio długiego czasu doprowadzić do przemiany ludzkiej cywilizacji na... wspomniane spinacze.

Mniej spektakularnym, lecz również istotnym (i już istniejącym!) problemem związanym z etyką AI jest konieczność ochrony przed nieuczciwym wykorzystaniem jej w pracy naukowej. Jak zauważają Martin Májovský, Martin Černý, Matěj Kasal, Martin Komarc i David Netuka na łamach naukowego periodyku Journal of Medical Internet Research: „Sztuczna inteligencja może generować fałszywe, lecz wyglądające na autentyczne, naukowe artykuły medyczne. Jest też zdolna do tworzenia w pełni sfabrykowanych naukowych artykułów". Teksty te wyglądają na pierwszy rzut oka na wysokiej klasy materiał. Dopiero przy głębszej analizie można zidentyfikować błędy merytoryczne i językowe.

Sprawa jest poważna, gdyż w analizowanym przypadku model GPT-3 stworzony przez OpenAI wygenerował oszukańczy tekst naukowy w ciągu zaledwie godziny. W dodatku bez szczególnego wcześniejszego przeszkolenia ze strony człowieka. Pozwala to sądzić, że w przyszłości, wraz ze wzrostem efektywności AI, będą się pojawiać coraz częstsze próby takich oszustw. A wraz z nimi wzrośnie potrzeba zatrudniania ludzi wykrywających te niegodziwe zastosowania przełomowej technologii.

Specjaliści od etyki sztucznej inteligencji powinni również pilnować, by oprogramowanie AI nie powielało uprzedzeń swoich twórców. Chodzi o unikanie uprzedzeń rasowych, etnicznych i innych, które programista może nawet nieświadomie przekazać sztucznej inteligencji.

Eksperci do spraw etyki AI mogą więc na stałe zagościć w działach CSR i prawnych korporacji, a także w sektorze publicznym (w strukturach rządowych i organizacjach międzynarodowych) oraz instytucjach trzeciego sektora. Osoby pragnące dołączyć do tego elitarnego grona muszą więc mieć szeroki zasób kompetencji - od technologicznych, przez wiedzę praktyczną aż po zdolności filozoficzne.

Specjalista cyberbezpieczeństwa

Nieco pokrewnym, choć wymagającym już specyficznych kompetencji technicznych zawodem, jest specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa. W tym wypadku niezbędna okazuje się wiedza ekspercka z zakresu bezpieczeństwa teleinformatycznego, administracji systemami informatycznymi oraz urządzeniami. Ale potrzebna jest również znajomość psychologii, bo to od niej zależy w znacznej mierze odporność na cyberataki. Ich wzrost sprawia bowiem, że zapotrzebowanie na ekspertów z tej dziedziny powinno się powiększać, gdyż jest coraz większe. Jak podał w czerwcu 2023 r. branżowy portal DRATA popyt na specjalistów od cyberbezpieczeństwa rośnie dwa razy szybciej niż ich liczba.

Z kolei firma Fortinet w raporcie „2023 Cybersecurity Skills Gap" zwraca uwagę, że „organizacje toczą podjazdową walkę z cyberzagrożeniami - doświadczają większej liczby naruszeń (cyberbezpieczeństwa), potrzebują wykwalifikowanych specjalistów i nadal walczą o obsadzenie kluczowych stanowisk".

Nic w tym dziwnego, skoro 84 proc. badanych organizacji odnotowało przynajmniej jeden incydent z zakresu cyberbezpieczeństwa w ciągu ostatnich 12 miesięcy (od momentu ankietowania). Mimo że ataki cyfrowe i podobne problemy zdarzają się coraz częściej, to o znalezienie kompetentnych specjalistów z omawianego zakresu jest coraz trudniej. W 2022 r. przedstawiciele 56 proc. ankietowanych przez Fortinet organizacji przyznawali, że istnieją problemy z pozyskaniem pracowników z tej dziedziny, a 54 proc. - z ich utrzymaniem.

Starzenie się populacji

Innym - oprócz rozwoju sztucznej inteligencji - trendem na kolejne dziesięciolecia jest starzenie się społeczeństw. Szczególnie w krajach zachodnich będzie się z tym wiązać wzrost zapotrzebowania na pracę. Jak zauważają David E. Bloom i Leo M. Zucker na stronie Międzynarodowego Funduszu Walutowego, to właśnie starzenie się populacji jest głównym trendem demograficznym współczesnego świata.

Eksperci zauważają, że w latach 1970-2020 płodność spadła de facto we wszystkich krajach świata. Gdy w 1945 r. powstawała Organizacja Narodów Zjednoczonych, dzieci w wieku poniżej 15 lat było siedem razy więcej niż osób w wieku co najmniej 65 lat. Tymczasem według prognoz do 2050 r. proporcje te się wyrównają. Ponadto wzrośnie też liczba osób w wieku powyżej 80 lat (w 2050 r. wyniesie 5 proc. globalnej populacji).

Starzenie się społeczeństw obserwujemy szczególnie w Stanach Zjednoczonych, w większości krajów europejskich (także w Polsce) oraz niektórych krajach Dalekiego Wschodu.

Firma konsultingowa McKinsey (cytowana przez „FT") zwraca uwagę, że zapotrzebowanie na miejsca pracy związane z ochroną zdrowia wyniesie do 2030 r. aż 85 mln. To o 50 mln więcej niż jeszcze w 2016 r. W ogromnej mierze przyczyni się do tego starzenie się społeczeństwa, a problem ten nasili się jeszcze w kolejnych dekadach.

Opiekun osób starszych

Zawodem, który szczególnie nie kojarzy się z futurologią jest opiekun osób starszych. Niemniej wzrost liczby seniorów doprowadzi do zwiększenia zapotrzebowania na opiekę nad osobami w zaawansowanym wieku.

Oczywiście, można sobie wyobrazić roboty zajmujące się seniorami w kolejnych dekadach. Tak zresztą już się dzieje w Japonii. Tam starsi ludzie korzystają z usług takich robotów, jak „Hug" - zdolnego do ich podnoszenia; „Peppera" - specjalizującego się w rekreacji oraz „Paro" - zastępującego animaloterapię. Androidy prawdopodobnie nie zastąpią jednak, przynajmniej w ciągu kolejnych dekad, ludzkich odruchów, ludzkiej troski i empatii. Trudniej im będzie także dostosować się do zmiennych, niepowtarzalnych sytuacji.

Jak zauważyli Dale Lupu, Leo Quigley, Nicholas Mehfoud i Edward S. Salsberg w artykule „The Growing Demand for Hospice and Palliative Medicine Physicians: Will the Supply Keep Up?" do 2040 r. w Stanach Zjednoczonych wzrośnie także zapotrzebowanie na specjalistów hospicyjnych i medycyny paliatywnej. W zależności od szacunków liczba wakatów w tej dziedzinie wyniesie od 2540 do 5000 specjalistów na 100 tys. osób w wieku co najmniej 65 lat.

Starzenie się społeczeństw sprawia więc, że coraz bardziej rośnie zapotrzebowanie na pracę opiekuna starszych ludzi. Osoby komunikatywne, cierpliwe i dostatecznie sprawne fizycznie mogą więc liczyć na zatrudnienie w ramach tej profesji. Problemem w zawodach związanych z opieką - w tym dotyczących opieki nad seniorami - jest jednak niskie wynagrodzenie i brak bezpieczeństwa zatrudnienia. Dla przykładu, 1/3 pracowników opiekuńczych w Wielkiej Brytanii pracuje na umowach bez gwarancji liczby godzin, a co za tym idzie często bez pewności przynajmniej minimalnego wynagrodzenia i urlopów oraz zwolnień lekarskich. W opublikowanym w grudniu 2023 r. raporcie Nuffield Trust, specjalizującego się w ochronie zdrowia brytyjskiego think tanku, można przeczytać, że „porównując cały rynek pracy jest to jedynie 1/30 wszystkich rodzajów umów".

Również w Polsce opieka nad seniorami często trafia do szarej strefy. Brak rąk do pracy w związanych z tym zawodach jest bardzo wysoki i wraz ze starzeniem się społeczeństw będzie się jeszcze pogłębiał. Opiekun seniorów to zawód przyszłości. By jednak stał się profesją opłacalną, potrzeba rozwiązań systemowych.

Planista emerytalny

Starzenie się społeczeństw i spodziewana niewydolność finansowa systemów emerytalnych przyczynią się również do zwiększenia zapotrzebowania na planistów i doradców finansowych. Szczególnie tych, którzy specjalizują się w zabezpieczeniu emerytalnym. Ich rola polega na uświadamianiu ludziom niewystarczalności ograniczania się tylko do publicznych systemów emerytalnych i doradzaniu rozwiązań pozwalających na dodatkowe zabezpieczenie na jesień życia. Oczywiście część zajęć można tu przekazać robotom czy też zyskującym na popularności robodoradcom.

Wiele osób preferuje i będzie preferować jednak kontakt z żywym człowiekiem. Będzie tak nawet, jeśli sztuczna inteligencja okaże się skuteczniejsza w przewidywaniu rynkowych trendów czy dobieraniu produktów inwestycyjnych. W grę wchodzi bowiem czynnik psychologiczny (podobnie jak w przypadku opiekuna osób starszych). Nie każdy jest skłonny do zaufania robotom czy algorytmom.

Lekarze geriatrzy i terapeuci

Wraz z wiekiem często nasilają się też problemy zdrowotne. Choć nowoczesna medycyna może poradzić sobie z wieloma z nich, to trudno sobie wyobrazić, aby w najbliższych dziesięcioleciach wynaleziono jakieś panaceum, które temu zaradzi. Dlatego też w następnych dekadach nie powinno zabraknąć zapotrzebowania na profesjonalistów specjalizujących się w zdrowiu osób w podeszłym wieku.

Na brak pracy nie powinni narzekać lekarze geriatrzy. Zapewne równie istotną rolę będą odgrywać fizjoterapeuci wspierający motorykę seniorów, fizjoterapeuci geriatryczni oraz psychoterapeuci, którzy nie będąc lekarzami nadal będą dbać o dobrostan osób w podeszłym wieku.

Zrównoważony rozwój

Oprócz rozwoju sztucznej inteligencji i starzenia się populacji, ważnym trendem w kolejnych, przynajmniej 30 latach, będzie zapewne zrównoważony rozwój. Trend ten wynika z obaw związanych z globalnym ociepleniem, zanieczyszczeniem i niekontrolowanym kapitalizmem. Do pewnego stopnia jest zresztą narzucany z góry - poprzez różnego rodzaju regulacje, takie jak Porozumienie Paryskie, ONZ-owska Agenda 2030 czy porozumienia na szczeblu unijnym. Nie bez znaczenia są także działania firm, w szczególności dużych korporacji, starających się sprostać wymaganiom ESG (Environmental, Social, Governance - kwestie środowiskowe, społeczne i ład korporacyjny). Dostosowaniu się przedsiębiorstw do tych wymagań będą także sprzyjać wymogi regulacyjne dotyczące raportowania ESG.

Wiele wskazuje na to, że trend ten będzie się nasilał także w kolejnych dekadach. Choć dużo zależy tu od - budzących skądinąd słuszne kontrowersje - decyzji politycznych, to trudno wyobrazić sobie zupełny odwrót od troski o czynniki ESG w działalności firm. Maksyma Miltona Friedmana, ekonomisty i laureata Nagrody Nobla, jakoby jedynym celem biznesu było przynoszenie zysku akcjonariuszom (ang. the only business of business is business) nie ma przed sobą szczególnej przyszłości. Ta należy raczej do teorii interesariuszy, zgodnie z którą przedsiębiorstwa muszą troszczyć się nie tylko o swych udziałowców, lecz również o środowisko, pracowników oraz szersze otoczenie społeczne.

Nie dziwi więc, że według raportu Manpower Group „Niedobór talentów", to co możemy roboczo nazwać transformacją ESG doprowadzi z konieczności do znaczących zmian na rynku pracy. Chodzi między innymi o zmniejszanie negatywnego wpływu działalności biznesowej na środowisko oraz społeczeństwo, politykę work-life balance oraz działania propracownicze. W efekcie powstaną (a w zasadzie już powstają) zawody nakierowane na radzenie sobie z tą właśnie problematyką.

Analityk ds. zrównoważonego rozwoju/ESG

Jedną z takich profesji może stać się analityk do spraw zrównoważonego rozwoju. Jego zadania będą się koncentrować na opracowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu strategii oraz działań służących realizacji celów ESG.

Ale na czym konkretnie będzie polegać (a poniekąd już polega) jego praca? Trudno sobie to dokładnie wyobrazić w perspektywie dekad. Z pewnością jednak nie obejdzie się bez analizy sytuacji firmy czy społeczności pod kątem kwestii związanych ze zrównoważonym rozwojem. Na podstawie tych analiz specjaliści do spraw zrównoważonego rozwoju mogą lub będą mogli opracowywać strategie rozwoju.

We frapujący sposób rolę analityka ESG opisuje „Corporate Governance Institute". Według tej instytucji jest on „niedocenianym bohaterem zrównoważonego rozwoju w świecie korporacji. Uzbrojony w umiejętności analityczne, zagłębia się w dane, aby ocenić wyniki firmy w zakresie wskaźników ESG; od emisji dwutlenku węgla po wskaźniki różnorodności. Ponadto dostarcza informacji napędzających strategiczne decyzje, pomaga firmom poruszać się po złożonym krajobrazie zrównoważonego rozwoju, jednocześnie optymalizując ich działalność".

Analitycy do spraw zróżnicowanego rozwoju muszą cechować się wysokorozwiniętymi zdolnościami logicznego myślenia, a także orientacją w przepisach prawa oraz kompetencjami komunikacyjnymi. Niezbędna jest także zdolność interpretacji danych oraz umiejętność przekształcania ich w konkretne plany i projekty.

Choć sztuczna inteligencja może wspomóc pracę specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju, to jednak trudno sobie wyobrazić, aby AI w pełni zastąpiła ludzi w tej profesji przyszłości.

Doradca do spraw zrównoważonego rozwoju - ESG

Nieco pokrewną rolę odgrywać będzie doradca do spraw zrównoważonego rozwoju - ESG. Jego zadanie będzie polegało na formułowaniu rekomendacji dotyczących opracowywania strategii zrównoważonego rozwoju i rozpoznawaniu obszarów, w których konieczne jest podjęcie odpowiednich działań. Niekiedy dojdzie do tego konieczność wdrażania inicjatyw służących poprawie działalności firmy w obszarze ESG.

Doradca w tej dziedzinie będzie więc pełnić funkcję podobną do analityka ESG. Jego rola okaże się jednak bardziej twórcza, a niekiedy obejmie współudział w podejmowaniu decyzji. Nieco podobnym zawodem będzie audytor zrównoważonego rozwoju. W tym wypadku konieczna okaże się jednak znajomość regulacji prawnych.

Warto też dodać, że specjaliści do spraw zrównoważonego rozwoju mogą dzielić się na różne specjalności, związane niekiedy z wszelkimi stanowiskami pracy.

Według wspomnianego amerykańskiego Corporate Governance Institute zarobki w zawodach związanych z ESG wahają się między 60 a 200 tys. dol. rocznie. Wiele zależy od sektora gospodarki i doświadczenia pracownika. Można się jednak spodziewać dalszego wzrostu wynagrodzeń w kolejnych dekadach.

Konsultant ds. zrównoważonej logistyki

Innym przykładem zawodu przyszłości (zasługującym na wyróżnienie z racji swego specjalistycznego charakteru) jest konsultant ds. zrównoważonej logistyki. Na tym wysoce specjalistycznym stanowisku niezbędne będą zarówno umiejętności logistyczne, jak i te związane z kryteriami ESG. Pracownik musi tu łączyć logistyczną efektywność z umiejętnością dostosowania się do regulacji proekologicznych - dotyczących np. zmniejszania emisji dwutlenku węgla czy zanieczyszczenia odpadami.

Jak podaje firma logistyczna Maersk „zatrudniony na tym stanowisku zadba głównie o minimalizowanie zagrożeń ekologicznych łańcuchów dostaw. Jego obowiązki to choćby ocena zrównoważonego charakteru biznesu (ang. sustainability assessment), optymalizacja szlaków handlowych, troska o użycie odnawialnych źródeł energii, zrównoważone pakowanie, unikanie strat energii oraz troska o ekologiczny transport".

Przewidywanie przyszłego zapotrzebowania na rynku pracy jest niezwykle trudne. Wiele jednak wskazuje, że główne trendy, jak rozwój sztucznej inteligencji, starzenie się społeczeństw i ekologiczna transformacja wywrą ogromny wpływ na świat w ciągu następnych 30 lat. W tym również na rynek pracy.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zawody przyszłości, które będą na topie przez kolejne 30 lat

# data[].attributes.attachment_link.description
W ciągu najbliższych 30 lat rynek pracy będzie podlegał rozmaitym trendom. Do najważniejszych należą rozwój sztucznej inteligencji, starzenie się społeczeństw i ekologiczna transformacja. Każdy z nich będzie się wiązał z nowymi zagrożeniami, ale też i zawodowymi szansami.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Raport Światowego Forum Ekonomicznego i Boston Consulting sugeruje, że do 2025 roku na całym świecie całkowicie zniknie 89 milionów miejsc pracy. Technologia sprawi, że większość z nich stanie się przestarzała bądź kompetencje zostaną zastąpione przez automatyzację. Mając to na uwadze, kandydaci muszą zdobywać nowe umiejętności, jeśli chcą być konkurencyjni na nowym rynku pracy. By móc rozpocząć przygotowania, warto przyjrzeć się temu, czym jest ów nowy rynek pracy i jakie stanowiska pojawią się w niedalekiej przyszłości.

Kosmos i nowe technologie

W obliczu ostatnich wydarzeń nasza uwaga zwróciła się ku przemysłowi kosmicznemu. Jest to obszar, który zostanie poddany intensywnym eksploracjom i właśnie tam należy szukać nowych etatów. Stanowiskiem, które na pewno zyska na popularności, jest pilot kosmiczny. Najważniejszą kwalifikacją takiej osoby jest oczywiście określona liczba godzin w locie, ale, ponieważ mówimy o kosmosie, konieczne będzie doświadczenie w astrofizyce, astronomii i inżynierii. Jak możemy sobie wyobrazić, jest to jedna z najlepiej płatnych prac przyszłości.

Od kilku lat obserwujemy intensywny rozwój w obszarze nowych technologii i IT. Ten trend będzie jeszcze bardziej wyraźny, ponieważ operujemy na coraz bardziej zaawansowanych narzędziach i większych zbiorach danych, a nasz cyfrowy ślad nabiera znaczenia.

Jakie stanowiska IT pojawią się w przyszłości?

Wykorzystanie danych ewoluuje, więc praca analityka danych musi ewoluować razem z nimi. Eksperci twierdzą, że do 2025 roku prawie 30% danych będzie generowanych w czasie rzeczywistym, dlatego też pojawią się nowe stanowiska związane z ich analizą. Wśród nich będzie detektyw ds. danych.

W najbliższych latach wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. analizy kwantowego uczenia maszynowego, którzy są odpowiedzialni za badanie i opracowywanie najnowocześniejszych rozwiązań w celu zwiększenia szybkości i wydajności algorytmów systemowych. Jest to jeden z najważniejszych zawodów przyszłości, głównie ze względu na aspekt kwantowy, który będzie naszym kolejnym skokiem technologicznym.

Programowanie to kolejna umiejętność, która stała się jedną z najbardziej pożądanych przez firmy technologiczne i grupy badaczy. Umiejętność kodowania utoruje drogę do nowych miejsc pracy, dlatego już teraz warto brać pod uwagę zmianę kwalifikacji, ponieważ ten sektor będzie ewoluował i tworzył kolejne stanowiska, np. dla projektantów i programistów urządzeń wearables, czy specjalistów ds. blockchain.

Razem z dynamicznym rozwojem IT, na znaczeniu zyskają stanowiska etycznych hakerów i specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, których zadaniem będzie szukanie luk i czuwanie nad bezpieczeństwem internautów, a także projektantów UX odpowiedzialnych za pozytywne doświadczenia cyfrowe i komfortowe używanie nowych interfejsów.

Również kandydaci zainteresowani specjalizacją w zakresie AI mają do wyboru wiele dróg - automatyzację, robotykę, programowanie algorytmów i inne dziedziny związane z matematyką, technologią, logiką i inżynierią. Bez wątpienia jest to grupa zawodów przyszłości.

Popularność zyska również stanowisko twórcy rzeczywistości wirtualnej, rozszerzonej i mixed reality. Chociaż niektóre formy VR są już popularne, technologia musi jeszcze zostać udoskonalona, a sprzęt tańszy. Warto zauważyć, że zmierzamy w tym kierunku - Epic Games właśnie dostało 1 miliard dolarów finansowania na stworzenie Metaverse. Twórcy VR, AR i MR znajdą zatrudnienie w wielu miejscach - od działów marketingu, po twórców gier wideo. Wirtualna rzeczywistość będzie kluczowa dla rynku pracy i całego społeczeństwa.

Kolejnym intensywnie rozwijającym się obszarem jest druk 3D. Chociaż to stosunkowo nowy sposób produkcji, wymaga on wysokiej specjalizacji, a najlepsi kandydaci do tej pracy to ci, którzy są zainteresowani procesem, organizacją i produkcją. Miejsca pracy dla specjalistów druku 3D znajdą się między innymi w sektorach inżynierii, architektury i urbanistyki.

Środowisko i społeczeństwo

Obok nowych technologii, obszarami zyskującymi na znaczeniu, są środowisko i zrównoważony rozwój. Już wkrótce ratowanie Matki Ziemi stworzy miliony miejsc pracy. Biorąc pod uwagę to, jak dużo inwestuje się w tematy „sustainability", a także to, jak zdewastowane jest środowisko naturalne, takie zawody staną się bardzo popularne. Potrzeba tworzenia nowych systemów zarządzania środowiskiem i rozwiązań, aby pomóc planecie, jest niezaprzeczalna, dlatego warto wybrać zawód inżyniera środowiska bądź pokrewne.

Naukowcy szacują, że każdego roku ginie od 200 do 2000 gatunków, a fatalne skutki zmian klimatycznych mają podwoić te straty do 2040 roku. Istnieje technologia, która wkrótce pozwoli "wskrzesić" wymarłe gatunki, a wraz z nią pojawi się zapotrzebowanie na ożywicieli wymarłych gatunków (revivalistów). Od edycji genomu do ekstrakcji i syntezy nici DNA, osoby trudniące się ożywianiem wymarłych gatunków będą wkrótce w stanie odtworzyć organizmy i ponownie wprowadzić je do ich naturalnych siedlisk.

Genetyka to potężna dziedzina, która odnotuje znaczący wzrost nie tylko w przypadku ożywień. Chociaż edycja genów jest kontrowersyjnym tematem, może ona zmniejszyć ryzyko poważnych schorzeń zdrowotnych i znacznie poprawić jakość życia wielu ludzi. Ten olbrzymi krok wiąże się jednak z wieloma przeszkodami i pułapkami, które trzeba będzie rozwiązać za pomocą przepisów prawnych - to szansa dla ustawodawców i specjalistów ds. genetyki, prawa i etyki.

Przewiduje się, że do roku 2050 liczba osób w wieku 60 lat i starszych osiągnie ponad 2 miliardy. W miarę wydłużania się średniej długości życia dzięki technologii starzenie stanie się jednym z najważniejszych problemów społecznych. Kluczowa stanie się praca specjalistów towarzyszących osobom starszym czy walkerów/talkerów. Kompetencje potrzebne do realizowania tej pracy obejmują cierpliwość, empatię i umiejętności obserwacji - niezbędnych, by zobaczyć, czy starsza osoba nie doświadcza żadnych problemów emocjonalnych, takich jak depresja i lęk.

Wyraźnym trendem w zawodach przyszłości jest nauczanie online. Nauczyciele zaczęli dostrzegać potencjał klasy online, która pozwala im dotrzeć do większej liczby uczniów. Jest to szansa dla profesjonalistów, którzy chcą rozwijać swoją działalność w zakresie szerzenia wiedzy.

Obok online'owych edukatorów na znaczeniu zyskują digital influencerzy - obecni nastolatkowie często rozważają takie zawody. Razem z nimi wyrośnie potężna gałąź w postaci doradcy twórców. Już teraz istnieje wiele agencji i profesjonalistów, którzy dbają o kariery cyfrowych influencerów, a zapotrzebowanie rośnie w miarę pojawiania się nowych celebrytów.

Warto zauważyć, że doradztwo to obszar, który zyskuje na znaczeniu. Uzależniające działanie mediów społecznościowych i kanałów online według wielu ekspertów będzie głównym motorem obniżenia zdrowia psychicznego do 2030 roku. Osoby na nowych stanowiskach doradcy rehabilitacji cyfrowej będą mieli za zadanie pomóc ludziom zmniejszyć bądź ograniczyć ich cyfrową „nadkonsumpcję" i odzyskać ich życie z powrotem.

Do 2050 zwiększy się też zapotrzebowanie na wykwalifikowanych doradców pracy, którzy pomogą nam zmienić ścieżkę kariery i utrzymać się na rynku pracy. Ta perspektywa nie jest odległa, dlatego już dziś możemy zrobić krok w przyszłość, realizując kurs Digital Transformation Expert poziom 1, by dowiedzieć się, jak przebiega proces cyfryzacji, a także zyskać kompetencje umożliwiające sprawne poruszanie się w cyfrowym świecie. Dziś właśnie kompetencje cyfrowe pozwalają zdobyć przewagę - zwiększyć swoje szanse na awans, zmianę zawodu lub znalezienie nowej pracy.

autorka | Jowita Michalska CEO Digital University. Jej życiową misją jest uzbrojenie polskiego rynku w niezbędne kompetencje cyfrowe. Założyła Digital University, organizację, której celem jest kształcenie ludzi w zakresie nowych technologii i transformacji cyfrowej. Jowita jest także polską ambasadorką Singularity University.

# data[].attributes.attachment_link.title
Rynek pracy 2025-2050, nowe zawody i kompetencje | Wyzwania HR

# data[].attributes.attachment_link.description
Automatyzacja, technologia i sztuczna inteligencja zmieniają krajobraz rynku pracy. Jakie kompetencje będą potrzebne pracodawcom i pracownikom?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Stworzenie skutecznego planu rozwoju kariery to klucz do sukcesu zawodowego. W dzisiejszym dynamicznym świecie pracy, gdzie wymagania i oczekiwania ciągle się zmieniają, ważne jest, aby mieć jasno określone cele i systematycznie dążyć do ich realizacji. Plan ten pomoże Ci nie tylko w rozwoju osobistym, ale także wzbogaci Twoje CV, zwiększając Twoje szanse na rynku pracy. Zacznijmy więc krok po kroku!

Zdefiniuj swoje cele zawodowe

Pierwszym krokiem w tworzeniu planu rozwoju kariery jest określenie, dokąd chcesz zmierzać. Pomyśl, jakie stanowisko lub jaką rolę chciałbyś pełnić za 5 czy 10 lat. Bądź jak najbardziej szczegółowy - rozważ sektor, typ firmy i lokalizację, w której chciałbyś pracować. Twoje cele powinny być SMART - specyficzne, mierzalne, osiągalne, realistyczne i określone czasowo. Oto kilka przykładów celów:

Zdobycie stanowiska menedżera projektu w branży IT w ciągu najbliższych 5 lat.

Rozwój umiejętności negocjacji i zdobycie certyfikatu negocjatora biznesowego w ciągu 2 lat.

Przejście ścieżki kariery z asystenta do kierownika zespołu w firmie produkcyjnej do końca roku.

Kiedy już masz jasno określone cele, staje się łatwiejsze zbudowanie efektywnego planu, który pozwoli Ci się rozwijać w wybranym kierunku.

Dlaczego warto mieć plan rozwoju kariery

Planowanie kariery to nie tylko zapisywanie marzeń o przyszłych osiągnięciach zawodowych, ale przede wszystkim strategiczne przygotowanie się do ich realizacji. Dobrze opracowany plan rozwoju zawodowego pomaga nie tylko osiągnąć sukces, ale również utrzymać motywację oraz zwiększyć satysfakcję z pracy.

Korzyści płynące z posiadania planu kariery

Posiadanie planu kariery przynosi szereg korzyści. Przede wszystkim, pomaga to zrozumieć, jakie kroki należy podjąć, aby osiągnąć swoje zawodowe cele. Dzięki planowi, możesz lepiej zarządzać swoim rozwojem, wybierać odpowiednie szkolenia, kursy czy nawet zmiany pracy, które są zgodne z twoimi długoterminowymi aspiracjami. Plan rozwoju zawodowego umożliwia także efektywne wykorzystanie czasu i zasobów, co zwiększa szanse na szybsze osiągnięcie żądanych rezultatów. Ponadto, dobrze przemyślany plan pozwoli ci być zawsze o krok przed konkurencją i szybko reagować na zmiany na rynku pracy.

Znaczenie zdefiniowania celów zawodowych

Kluczowym elementem każdego planu kariery jest zdefiniowanie celów zawodowych. Cele te powinny być SMART, czyli Specific (konkretne), Measurable (mierzalne), Achievable (osiągalne), Relevant (istotne) oraz Time-bound (określone w czasie). Dzięki jasno sprecyzowanym celom, łatwiej jest monitorować postępy oraz dokonywać niezbędnych korekt działania. Ponadto, cele te dają jasny kierunek działań i ułatwiają podejmowanie decyzji związanych z dalszym rozwojem zawodowym.

Etapy tworzenia planu rozwoju kariery

Rozwój kariery to proces, który wymaga starannego planowania. Właściwie zorganizowany plan pozwoli na efektywne zarządzanie swoim rozwojem zawodowym na różnych etapach kariery.

Autoocena umiejętności i kompetencji

Pierwszym krokiem w planowaniu kariery jest dokładna autoocena. Pozwala ona zrozumieć, które umiejętności i kompetencje posiadamy, a które wymagają udoskonalenia. Do przeprowadzenia autooceny możesz wykorzystać różne narzędzia, takie jak kwestionariusze kompetencji, testy osobowości czy feedback od innych. To ważne, aby być szczerym wobec siebie i realistycznie ocenić własne możliwości. Na tej podstawie można budować dalszy plan rozwoju, skupiając się na tych obszarach, które najbardziej tego wymagają.

Określenie krótko- i długoterminowych celów zawodowych

Po przeprowadzeniu autooceny, kolejnym etapem jest określenie celów zawodowych, zarówno krótko-, jak i długoterminowych. Krótkoterminowe cele, to te, które chcesz osiągnąć w najbliższym czasie (np. w ciągu roku), natomiast długoterminowe cele to te, które są planowane na więcej niż rok. Przykłady mogą obejmować zdobycie określonych certyfikatów, awans na wyższe stanowisko czy zmiana ścieżki kariery. Jasno określone cele umożliwiają skoncentrowanie na najważniejszych zadaniach i efektywne zarządzanie czasem.

Wybór odpowiednich ścieżek rozwoju

Wybór ścieżki rozwoju jest bezpośrednio związany z wcześniej zdefiniowanymi celami zawodowymi. Na tym etapie ważne jest, aby dokonać analizy dostępnych opcji szkoleń, kursów, warsztatów czy nawet stanowisk pracy, które mogą pomóc zrealizować postawione cele. Przydatne może się okazać także rozmowy z mentorami, doświadczonymi kolegami z branży czy doradcami kariery, którzy mogą podać wartościowe wskazówki odnośnie najlepszych ścieżek rozwoju.

Planowanie działań oraz terminów realizacji

Ostatnim krokiem w tworzeniu planu rozwoju zawodowego jest szczegółowe zaplanowanie działań oraz ustalenie terminów ich realizacji. Taki harmonogram pozwala utrzymać ciągłość w działaniach oraz kontrolować postępy. Działania te powinny być regularnie rewidowane i dostosowywane w zależności od osiąganych wyników oraz zewnętrznych czynników wpływających na rynek pracy. Pamiętaj, że elastyczność w działaniu jest równie ważna, co konsekwencja w dążeniu do celu.

Narzędzia pomocne podczas tworzenia planu rozwoju kariery

Tworzenie skutecznego planu rozwoju kariery to nie tylko wizja i cele, ale także umiejętne wykorzystanie odpowiednich narzędzi, które umożliwiają nam wytyczanie i realizowanie kroków niezbędnych do osiągnięcia zamierzonych rezultatów. Oto kilka pomocnych narzędzi, które mogą znacznie ułatwić tę pracę.

SWOT w kontekście rozwoju zawodowego

Analiza SWOT to proste, lecz niezwykle skuteczne narzędzie, które pozwala zidentyfikować Silne i Słabe strony (Strengths and Weaknesses), a także Szanse i Zagrożenia (Opportunities and Threats) związane z Twoją karierą. Skuteczne zastosowanie tej metody wymaga szczerego spojrzenia na swoje dotychczasowe osiągnięcia i umiejętności, jak również na warunki zewnętrzne, które mogą wpłynąć na Twoje zawodowe ścieżki. Przykładowo:

Silne strony: umiejętności komunikacyjne, doświadczenie w zarządzaniu projektami.

Słabe strony: ograniczone doświadczenie w pracy zespołowej.

Szanse: rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w Twojej branży.

Zagrożenia: wysoka konkurencja na rynku pracy.

Zrozumienie tych czynników umożliwi Ci zagospodarowanie swoich atutów i pracy nad obszarami wymagającymi poprawy, a także wykorzystanie możliwości rozwoju zawodowego, które niesie otoczenie.

Tworzenie SMART-ów celów

Cele SMART to takie, które są Specyficzne, Mierzalne, Osiągalne, Relewantne i Ograniczone czasowo. Stosując ten model, masz większą szansę na realizację swoich zamierzeń. Przykładem celu SMART może być „W ciągu najbliższych 12 miesięcy uzyskam certyfikację profesjonalnego menedżera projektu, co zwiększy moje kompetencje i poprawi moje pozycje na rynku pracy". Taki cel jasno określa co chcesz osiągnąć, jakie kroki musisz podjąć, jak sprawdzisz, że cel został osiągnięty, jakie ma znaczenie w kontekście Twojej kariery, oraz jaki jest termin realizacji.

Planowanie przy użyciu diagramu Gantta

Diagram Gantta to kolejne narzędzie, które pomoże Ci zorganizować swoje działania. Jest to rodzaj harmonogramu, który pozwala graficznie przedstawić czas trwania poszczególnych etapów realizacji projektów. Poszczególne zadania są przedstawione w formie pasków rozłożonych na osi czasu, co pozwala łatwo ocenić postępy w ich realizacji oraz zależności między nimi. Używając diagramu Gantta do planowania kariery, można np. ustalić, kiedy zaczniesz przygotowania do zdobycia certyfikatów, kiedy planujesz szkolenia dodatkowe, czy kiedy będziesz aplikować o nowe stanowisko.

Wdrażanie planu rozwoju kariery

Z samego stworzenia planu kariery niewiele wynika, jeśli nie przejdziesz do fazy jego realizacji. Kluczowe staje się więc skrupulatne wdrożenie zaplanowanych działań, a także bieżąca kontrola postępów i elastyczność w dostosowywaniu planu do realiów, które mogą się zmieniać.

Monitorowanie postępów w realizacji celów

Aby upewnić się, że jesteś na właściwej ścieżce kariery, ważne jest, aby regularnie monitorować postępy w realizacji poszczególnych celów. Można to robić poprzez miesięczne przeglądy swoich działań, które pomogą Ci ocenić, co udało się zrealizować, a co wymaga dodatkowego nakładu pracy. Również narzędzia takie jak aplikacje do zarządzania projektami mogą okazać się pomocne, ponieważ umożliwiają śledzenie postępu i terminowość realizacji zadań.

Regulowanie działań w zależności od osiąganych wyników

Nie mniej ważne jest elastyczne podejście do wdrażania swojego planu kariery. Rynek pracy szybko się zmienia, więc Twoja strategia również może wymagać dostosowań. Na przykład, jeśli okaże się, że wybrane szkolenia nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, warto rozważyć inne opcje, które będą bardziej efektywne. Regularna ocena osiąganych wyników umożliwi Ci szybkie reagowanie na problemy i wykorzystanie pojawiających się okazji.

Mając te narzędzia i techniki, jesteś teraz lepiej przygotowany/a, aby skutecznie zaplanować i realizować swój rozwój zawodowy. Pamiętaj, że w każdym momencie jesteś kowalem swojego losu, a planowanie kariery to proces, który ciągle się rozwija i wymaga twojej aktywnej obecności. Powodzenia!

Podsumowanie

Podjęcie decyzji o opracowaniu planu rozwoju kariery zawodowej to pierwszy krok do zrozumienia swoich ambicji i celów. Tworząc strategie, działając zgodnie z nimi oraz regularnie oceniając progress, możemy systematycznie zbliżać się do naszych marzeń zawodowych. Pamiętaj o tych kluczowych elementach:

Wyraźne zdefiniowanie celów

Planowanie etapów realizacji

Ciągłe doskonalenie umiejętności

Monitorowanie i dostosowanie planu

Stworzenie skutecznego planu to proces, który wymaga zaangażowania, ale jest niezbędny dla osiągnięcia sukcesu zawodowego. Zacznij działać już dzisiaj!

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak stworzyć efektywny plan rozwoju kariery zawodowej krok po kroku - Łętowski Consulting

# data[].attributes.attachment_link.description
Odkryj kroki niezbędne do stworzenia skutecznego planu rozwoju kariery i osiągnięcia sukcesu zawodowego.

# data[].attributes.headline
Przyszłość rynku pracy- zawód czy kompetencje?

# data[].attributes.subject
Przyszłość rynku pracy- zawód czy kompetencje?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Autor: Anna Stokowska; Ostatnia aktualizacja: 09.03.2023

Praca. Przeznaczamy na nią około 80 tysięcy godzin w ciągu życia. Nie dziwne zatem, że w naszych wyobrażeniach dotyczących przyszłości praca jest ważnym elementem, pojawiającym się bardzo często w dwóch wersjach: optymistycznej i pesymistycznej.

Wersja optymistyczna mówi, że dzięki rozwojowi technologii, w tym sztucznej inteligencji, coraz większą liczbę naszych obowiązków zawodowych będą przejmowały maszyny. My zaś będziemy mogli cieszyć się coraz większą ilością czasu wolnego. Wersja pesymistyczna, w tej lub innej formie powtarzana w rozlicznych tekstach i opiniach, zakłada, że to maszyny zniewolą nas. Rzeczywistość okazuje się z reguły znacznie bardziej skomplikowana niż tego typu wizje. Zastanawianie się tylko nad tym, które zawody znikną z rynku, a jakie się pojawią, sprowadza tę rzeczywistość do rynku pracy jako prostego zbioru profesji. A przecież zmiany na tym rynku nie są oderwane od wielowymiarowych zmian społecznych, technologicznych i politycznych, a nawet prawnych.

Co się zmienia?

Przede wszystkim zestawy poszukiwanych kompetencji. Jako te, które są i w najbliższym czasie będą najważniejsze dla pracodawców, wymienia się najczęściej umiejętności z obszaru nauk ścisłych (STEM), ale także zdolność aktywnego uczenia się, kreatywność, umiejętność dzielenia się wiedzą, współpracy z innymi, nastawienie na rozwiązywanie problemów, krytyczne myślenie czy umiejętności negocjacyjne. To tylko przykładowe zestawienie. Bezprecedensowe staje się to, jak ważne jest połączenie tych kompetencji miękkich z koniecznością rozumienia tego, jak działa technologia (nie chodzi przecież o to, żeby każdy był programistą). Nigdy wcześniej technologia nie przenikała tak wielu dziedzin życia. Jak ktoś kiedyś był rolnikiem, to nie musiał umieć programować swojego ciągnika, obsługiwać programów komputerowych do generowania faktur, ani obsługiwać mediów społecznościowych, żeby wypromować swoje produkty. Jak ktoś był językoznawcą, to nie musiał poruszać się w programach komputerowych, analizujących ogromne bazy danych.

Zmieniają się także wartości ważne dla pracujących ludzi. Praca przestaje być tylko źródłem dochodu, a w każdym razie nie dla wszystkich. Staje się źródłem energii, wiedzy, satysfakcji, realizacji ambicji... Szefowie firm każdej wielkości muszą zdawać sobie z tego sprawę, zarządzając zespołami, w których ludzie realizują różne cele.

Do tego dynamicznie zmieniają się formy pracy. Obok umów o pracę czy zlecenie coraz więcej zainteresowania wśród młodych ludzi zdobywają alternatywne formy zatrudnienia: telepraca, freelance czy własna działalność. I chociaż w mediach słyszy się dużo złego o tzw. „umowach śmieciowych", to dla wielu pracowników są to realne, korzystne alternatywy. Tu bardzo ważna jest edukacja w zakresie praw pracowniczych.

Nasz stosunek do zmian także jest poddawany próbie. Uzasadniony niepokój może budzić niepewność, czy wybrany przez nas lub wymarzony zawód nadal będzie istniał za 10, 15 czy 20 lat. Coraz więcej ludzi będzie musiało się zmierzyć z faktem, że w swoim życiu będą musieli nawet kilka razy zmienić zawód (nie tylko miejsce pracy). To, jak się do tego przygotują i jak będą o tych zmianach myśleć, może zadecydować o ich sukcesie lub porażce. Ci, którzy już teraz zainwestują w to, żeby poznać swoje mocne strony oraz szukać najlepiej do siebie dopasowanych strategii uczenia się, z pewnością będą do czekających rynek pracy zawirowań lepiej przygotowani.

Zmienia się stopień wykorzystania technologii. Od gospodarki rolniczej do przemysłowej przechodziliśmy kilkaset lat. Od gospodarki przemysłowej do opartej na usługach - kilkadziesiąt. Jednak przejście od tej ostatniej do świata opartego na technologii zajmie prawdopodobnie 10-15 lat. A czas już zaczęliśmy odliczać. Dawniej budowaliśmy pojęcie kariery w oparciu o wyuczenie się i wykonywanie przez wiele lat jednego zestawu czynności (nawet jeśli towarzyszyła temu technologia). Dziś kierujemy się w stronę gospodarki opartej na wiedzy, a więc popyt na pracowników dysponujących złożonymi umiejętnościami będzie rósł. Prędzej czy później, wszędzie tam, gdzie ludzie wykonują powtarzalne, monotonne czynności, wkroczy jakiś rodzaj technologii. Dobrze obrazuje to wystąpienie Anthony Goldblooma, prezesa firmy Kaggle (dostępne są polskie napisy).

Anthony Goldbloom: Zawody, w których zastąpią nas maszyny - i gdzie się to nie uda (TED2016)

...i co wpływa na te zmiany?

Mobilność i cyfryzacja już teraz przedefiniowały mocno rynek pracy. Wzrost mocy obliczeniowej komputerów, rozwój obszaru Big Data i automatyzacja części procesów mają wpływ nie tylko na pojedynczych pracowników, ale na całe przedsiębiorstwa i modele biznesowe. Global Risk Report 2017 podaje, że połowa istniejących stanowisk pracy przejdzie radykalną zmianę ze względu na postęp technologiczny. Sama tylko automatyzacja sprawiła, że w latach 1997-2007 w USA zniknęło 86% miejsc pracy w niektórych gałęziach produkcji. Co ważne - zmiany te jednocześnie podniosły wydajność pracy. Mobilność i powszechny dostęp do internetu umożliwiają błyskawiczną wymianę informacji, współpracę pracowników rozsianych po świecie i pracę zdalną. Rozwój technologii wymusza także rozwój w obszarze rozwiązań związanych z bezpieczeństwem cyfrowym - tu pojawi się dużo miejsc pracy.

Jeśli natomiast chodzi o sztuczną inteligencję, to - mimo, że przewiduje się, że rynek z nią związany urośnie 37-krotnie - nie ma możliwości przewidzieć, ile i jakie zajęcia zostaną przez nią wyeliminowane. Pojawiają się szacunki, że będzie to od 9 do 47% obecnie istniejących zawodów. Nie ma dobrej metody oszacowania tego odsetka, stąd tak duży margines błędu. Warto zwrócić uwagę, że najważniejsze będą te obszary, w których człowiek może współpracować z maszyną. Dla przykładu: odsetek błędów w wykrywaniu przerzutowego raka piersi w biopsji węzłów chłonnych wynosi dla patologów 3,5%, dla sztucznej inteligencji - 7,5%, a przy współpracy człowieka i komputera - tylko 0,5%.

Czynniki społeczne

Oczekuje się, że zmiany demograficzne i społeczno-ekonomiczne będą miały niemal tak silny wpływ na modele biznesowe i struktury organizacyjne, jak zmiany technologiczne. Bardzo ważne są zmiany pokoleniowe - w tym momencie na rynku pracy koegzystują cztery pokolenia, które wyznają różne wartości, mają inne kompetencje i inne podejście do pracy. I te wszystkie osoby często muszą współpracować w ramach jednej firmy. Do 2050 roku tylko w Europie co trzeci człowiek ma mieć więcej niż 60 lat. W Polsce liczba pracujących powyżej 50. roku życia także systematycznie rośnie. Zwiększa się także uczestnictwo kobiet w życiu gospodarczym. Największe korporacje już teraz tworzą specjalne zespoły zajmujące się zarządzaniem tą różnorodnością i pomagające pracownikom w różnym wieku i o różnych potrzebach godzić pracę z innymi obowiązkami.

Oczekiwania pracowników, aby praca nie przeszkadzała im w rozwijaniu zainteresowań i spędzaniu czasu z rodziną to również ważny czynnik społeczny wpływający na rynek pracy. Już niemal 25% młodych Polaków uważa, że pracuje za dużo. Na wrażenie to niewątpliwie wpływa fakt, że coraz trudniej jest rozgraniczyć czas pracy od innych zajęć. Bez względu na to, gdzie jesteśmy, w telefonach mamy zainstalowane komunikatory, pocztę, aplikacje, których używamy także w pracy, i coraz częściej jesteśmy dostępni dla pracodawcy i współpracowników poza „oficjalnym" grafikiem. Zmienia to zarówno dynamikę pracy, jak i sposób myślenia o niej przez pracownika i pracodawcę.

Czynniki środowiskowe

Jeszcze na początku XIX wieku zaledwie 24% populacji świata mieszkało w miastach. W 2000 roku było to już 47%. W 2030 roku odsetek ten ma przekroczyć 60%. Status mega-miast, czyli takich aglomeracji, w których żyje ponad 10 mln ludzi, ma obecnie 31 ośrodków (Tokio ma już niemal 40 mln mieszkańców). Zmiany klimatyczne zmuszają nas do oszczędzania energii, ograniczania podróży służbowych i poszukiwania technologii opartych o czystą energię. W 2016 roku podczas Światowego Forum Ekonomicznego wskazano na zmiany klimatyczne jako na ten czynnik, który w najbliższych latach wpłynie na ludzkość w największym stopniu. Będą zatem powstawać takie miejsca pracy, gdzie zadaniem ludzi będzie wynajdowanie innowacyjnych metod radzenia sobie z konsekwencjami dewastacji środowiska naturalnego.

Nie powinniśmy zatem skupiać się na myśleniu o pojedynczych zawodach, które mogą się pojawić, ale raczej o obszarach zawodowej działalności człowieka, które pod wpływem wyżej wymienionych czynników będą się rozwijać. Te obszary to:

Zdrowie

Ekologia

Kreacja

Komunikacja

Technologie

Edukacja i rozwój

Zawód czy zestaw kompetencji?

Pojęcie zawodu ulegnie zapewne w przyszłości znaczącej zmianie... Być może lepiej już teraz mówić o pewnych zestawach kompetencji zdobywanych przez całe życie niż o sztywnym garniturze wiedzy i umiejętności. Nauczmy się więc rozpoznawać i nazywać posiadane kompetencje.

To co w takim razie z zawodami przyszłości? Traktujemy je jako okazję do zainspirowania wszystkich, którzy korzystają z naszej strony. Nie dodajemy ich do Mapy Karier dlatego, że mamy pewność, że powstaną. Dodajemy je, ponieważ chcemy zachęcić naszych użytkowników do nieskrępowanego myślenia o swoich zainteresowaniach i do tego, żeby próbowali łączyć różne, czasem potencjalnie nieprzystające do siebie kompetencje. Rozmawianie o takich, nawet najdziwniejszych, zawodach może być bardzo inspirujące, może prowadzić do odkrycia zainteresowań, które wydawały się wcześniej bardzo nieadekwatne z punktu widzenia tradycyjnych zawodów. Listę zawodów przyszłości w Mapie Karier znajdziesz na końcu tego wpisu.

﻿

Zawody przyszłości w Mapie Karier.

Aby pomóc młodym ludziom w poruszaniu się po rynku pracy, którego ani my, ani oni nie znają, twórzmy w szkole przestrzeń do budowania relacji - pracujmy w grupach, angażujmy technologię tam, gdzie może nas wesprzeć i wykorzystujmy każdą okazję do budowania kompetencji miękkich. Wydaje mi się, że doradztwo zawodowe wspaniale nadaje się do wypełniania tej misji.

Przykładowe zawody przyszłości opisane do tej pory w Mapie Karier:

- Instalator systemów bioanalitycznych - montuje w budynkach systemy czujników badające stan zdrowia ludzi

- Broker prywatności - doradza, jakie informacje o sobie warto udostępniać w zamian za różne korzyści

- Inżynier nanomedycyny - tworzy miniaturowe roboty, które naprawiają uszkodzone tkanki lub narządy

- Menedżer wielokulturowości - pomaga firmom wypracować model współpracy dla pracowników z różnych kręgów kulturowych

- Specjalista kryptowalut - opracowuje plany i technologie do obsługi kryptowalut

- Zadziczacz - likwiduje szkody wyrządzone środowisku naturalnemu

Chcesz poznać więcej zawodów przyszłości? Zajrzyj tutaj.

Inne artykuły na blogu, które mogą Ci się spodobać:

# data[].attributes.attachment_link.description
Autor: Anna Stokowska; Ostatnia aktualizacja: 09.03.2023 Praca. Przeznaczamy na nią około 80 tysięcy godzin w ciągu życia. Nie dziwne zatem, że w naszych wyobrażeniach dotyczących przyszłości praca jest ważnym elementem, pojawiającym się bardzo często w dwóch wersjach: optymistycznej i pesymistycznej. Wersja optymistyczna mówi, że dzięki rozwojowi technologii, w tym sztucznej inteligencji, coraz większą liczbę naszych obowiązków zawodowych będą przejmowały maszyny.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kiedy myślimy o osobach, które mają realny wpływ na to, jak wygląda nasz świat, często wskazujemy na inżynierów. Ich kolejne pokolenia będą odgrywać kluczową rolę w odpowiadaniu na nowe wyzwania i projektowaniu przełomowych rozwiązań, dlatego na zlecenie Akademii Górniczo-Hutniczej opracowaliśmy raport „Kompetencje inżyniera przyszłości".
Redefinicja roli inżyniera

W raporcie zdefiniowaliśmy 36 zmian gospodarczych w spektrum 6 gospodarek: ( Gospodarka AI, Gospodarka zrównoważonej energii, Niebieska gospodarka, Gospodarka kosmiczna, Ekonomia długowieczności, Ekonomia konfliktu) oraz 28 kompetencji przyszłości. Następnie na bazie wiedzy eksperckiej oraz wiedzy infuture.institute zestawiliśmy zmiany gospodarcze z kompetencjami przyszłości i przeprowadziliśmy analizę sieciową. Do zmian gospodarczych przydzielone zostały kluczowe kompetencje.

Zespół infuture.institute zestawił 28 kompetencji z 3 kategoriami. W kategorii know-why znalazło się 14 kompetencji, w kategorii know-what 12, a w kategorii know-how 16 kompetencji.

NAZWA KOMPETENCJI KNOW-WHY KNOW-WHAT KNOW-HOW

To co widać już dziś, to to, że redefinicja roli inżyniera staje się koniecznością. Współczesny inżynier nie może ograniczać się jedynie do swojej dziedziny technicznej. Przyszłość wymaga od niego stania się technologiczno-humanistycznym liderem, który łączy wiedzę z nauk ścisłych, inżynierii, humanistyki, etyki oraz rozumie kontekst społeczny i środowiskowy.

Interdyscyplinarność i Lifelong Learning

Nowoczesna edukacja inżynierska musi promować też kulturę ciągłego uczenia się (lifelong learning), aby inżynierowie mogli świadomie uczestniczyć w życiu publicznym i odpowiadać na zmieniające się potrzeby społeczeństw. Inżynier w przyszłości będzie musiał posiadać interdyscyplinarną wiedzę na 3 poziomach: dlaczego coś się dzieje (know-why), czym jest (know-what) i jak coś zrobić (know-how).

Zdrowie fizyczne, zdrowie psychiczne, wewnętrzny spokój to obszary wewnętrzne, bardziej subiektywne - odzwierciedlają spojrzenie człowieka na elementy związane z nim jako jednostką.

Komfort życia, relacje z innymi oraz kontakt z naturą to z kolei obszary zewnętrzne, odnoszące się do elementów życia społecznego, finansów, sytuacji gospodarczo-politycznej czy relacji ze środowiskiem naturalnym.

Inżynier jako Kreator Przyszłości

Przyszłe pokolenia inżynierów będą odgrywać kluczową rolę w tworzeniu rozwiązań, które będą kształtować nasz świat. Ważne jest, aby przyszli inżynierowie nie tylko biernie funkcjonowali w zmieniającym się świecie, ale także aktywnie go kształtowali, podejmując odpowiedzialne decyzje i projektując przełomowe rozwiązania. Edukacja przyszłości musi zatem przygotowywać młode pokolenia do radzenia sobie z wyzwaniami, których dziś nawet nie potrafimy sobie do końca wyobrazić.

# data[].attributes.attachment_link.description
Raport analizuje kluczowe kompetencje i obszary gospodarki, pomagając przygotować się na przyszłe wyzwania technologiczne i zawodowe.

# data[].attributes.attachment_link.description
Opublikowany został Ranking Szkół Wyższych Perspektywy 2024

# data[].attributes.attachment_link.title
"Nie opłaca się kręcić amfetaminy". Jak to jest być CHEMIKIEM

# data[].attributes.attachment_link.title
Lista zawodów przyszłości. Jaka praca jest najbardziej poszukiwana?

# data[].attributes.attachment_link.description
Pogorszenie koniunktury, związane także z wysoką inflacją, sprawiło, że krajowa lista zawodów deficytowych, w których będzie brakować kandydatów do pracy, skróciła się w tym roku z 30 do 27 - wynika z Barometru Zawodów 2023.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Jak będziemy pracować w przyszłości? Gdzie nastąpią zasadnicze zmiany na rynku pracy? Do jakich zawodów będzie należała przyszłość? Jakie zawody mogą zniknąć z rynku pracy? Co warto studiować? Jak przygotować się na nowe czasy? Oto pytania, na które szukamy odpowiedzi w poniższym artykule.

Niełatwo jest przewidzieć, co się wydarzy za 20 czy 50 lat. Z pewnością żyjemy w czasach, w których ilość napływających informacji może nas przytłaczać, w których mierzymy się z brakiem pewności co przyniesie jutro, w których ciągle nas coś zaskakuje, czego nie było do tej pory. Czasy niewątpliwie są ciekawe i widać, że zmiana zawodowa jest pewnikiem. Zawody przyszłości, to z jednej strony temat gorący, często wyszukiwany w internecie, ale z drugiej coś, co może nas przytłaczać, wprowadzać w depresję, bo nagle może się okazać, że nasza profesja przestaje być komukolwiek potrzebna. Warto stawić temu czoła i popatrzeć w przyszłość bez lęku, a z ciekawością.

Era wzmacniania inteligencji

Czwarta rewolucja przemysłowa to znak naszych czasów. Sztuczna inteligencja, robotyzacja kolejnych sfer życia, rozwijają się z zawrotną prędkością. Sztuczna inteligencja (ang. Artificial Inteligence) narodziła się z potrzeby stworzenia maszyn, które będą zastępowały ludzi. I to się dzieje. Dla przykładu branżą, w której znaczący odsetek stanowisk pracy już zajęły roboty jest przemysł motoryzacyjny. Zaawansowane programy bazujące na sztucznej inteligencji są w stanie podjąć trafne decyzje po przeanalizowaniu wzorców powstałych z bardzo dużej ilości danych. Jednak jakość końcowej decyzji zależy w prostej linii od tego, na jakich danych się opieramy i z jakich algorytmów skorzystaliśmy podczas ich przetwarzania, a te są dostarczane przez człowieka. Eksperci wskazują, że teraz stoimy przed kolejnym wyzwaniem. Jak tworzyć inteligencję rozszerzoną (ang. Augmented Inteligence), która będzie zwiększać i wzmacniać ludzką inteligencję, a nie ją zastępować? Używa się wręcz terminu wzmacnianie inteligencji (ang. Inteligence Augmentation). Czy realna jest wizja, że wszystkie zawody przyszłości będą pomagać nam w rozwijaniu naszego potencjału?

Rozpoznanie siebie - podstawa każdego zawodu przyszłości

Projektując zmiany zawodowe warto w pierwszym rzędzie przyglądać się sobie, swoim talentom, preferencjom i predyspozycjom, ale także potem brać pod uwagę realia rynkowe. Wszystko po to, żeby nagle nie stwierdzić, że przystawiliśmy drabinę do niewłaściwej ściany i trzeba zaczynać drogę od początku. W artykule zestawiliśmy zawody, które na skutek automatyzacji będą znikać z rynku i te, które będą w przyszłości się rozwijać. Jednak to rozpoznanie siebie zawsze powinno poprzedzać wszelkie predykcje i analizy rynkowe.

Jakie zawody będą znikać z rynku?

Zawody przyszłości to zawody, w których obowiązki nie będą powtarzalne i rutynowe, bo te najłatwiej zastąpić maszynami. Dotyczy to szczególnie stanowisk niżej płatnych i niewymagających kwalifikacji, ale także takich, które wymagają od ludzi dużej siły fizycznej lub narażają ich na utratę zdrowia. Także zadania czasochłonne, związane z analizą dużej ilości danych będą przejmować maszyny i już to robią.

Oto niektóre ze znikających zawodów:

pracownik produkcyjny - pracownicy produkcji to stale zmniejszająca się na rynku grupa zawodowa. Coraz więcej firm produkcyjnych zastępuje ludzi maszynami i tak organizuje pracę, aby zmniejszać liczbę zatrudnionych. Przykładem może być wspomniany wcześniej przemysł motoryzacyjny.

kierowca - autonomiczne samochody osobowe i ciężarowe, inaczej samosterujące, bez kierowcy to już na świecie realność, bliższa niż by się nam mogło niedawno wydawać. Zawód kierowcy będzie odchodził powoli do lamusa.

drukarz, wydawca - w przemyśle wydawniczym i drukarskim zawód zecera to już zamierzchła przeszłość. Także i inne zawody związane z wydawaniem papierowych książek i czasopism, takie jak wydawcy i drukarze, będą znikać.

kasjer i sprzedawca - w sieciach handlowych stanowiska samoobsługowe sprawią, że zmniejszy się zapotrzebowanie rynku na osoby obsługujące kasy. To samo dotyczy bankowości.

rolnik - zawód rolnika będzie wymagał w przyszłości przede wszystkim solidnej wiedzy inżynierskiej, a automatyzacja od lat sprawia, że zatrudnienie w tym sektorze spada.

agent biura podróży - w dobie internetu i powszechnego dostępu do informacji agenci biur podróży to grupa zawodowa, której potrzebujemy coraz mniej.

księgowy i doradca podatkowy

makler giełdowy - rynek giełdowy coraz bardziej opanowują automatyczne boty, które dokonują transakcji, udzielają doradztwa inwestycyjnego czy wręcz nakłaniają do zakupu akcji.

pracownik budowlany - roboty układające cegły i dozujące zaprawę murarską mają sporą przewagę nad „ludzkimi pracownikami", chociaż nie wszystkie zawody budowlane w równym stopniu będą łatwo poddawać się automatyzacji.

telemarketer - w dzisiejszych czasach coraz lepiej możemy się obronić przed inwazją sprzedających przez telefon, zakładając aplikacje blokujące.

kelner i barista - tablet służący do zamawiania i płacenia za potrawy zamiast kelnera? Tak, to już się dzieje.

pracownik restauracji fast food - pracownicy obsługi klienta już są zastępowani przez automatyczne kioski do składania zamówień, to samo czeka osoby przygotowujące jedzenie. Pozostaną potrzebne tylko osoby dozorujące cały proces.

górnik i hutnik, pracownik przemysłu wydobywczego

dyspozytor

pracownik sprzątający

asystent(ka) - sekretarz(rka)

pilot wojskowy i żołnierz

bibliotekarz

pracownik controllingu

Przewiduje się, że zawody dalszej przyszłości to zawody wielowymiarowe, w których potrzeba będzie szerokich kompetencji. Pracownika przyszłości charakteryzować będzie duża elastyczność i otwartość na ciągle doskonalenie.

Do jakich zawodów należy przyszłość?

Nowe technologie to z pewnością najbardziej widoczny trend przyszłości. Tu lista stanowisk będzie się ciągle zmieniać, bo będą powstawały nowe zawody. Oto zawody najczęściej pojawiające się w raportach ekspertów:

Zawody związane z nowymi technologiami i nauką, np.:

specjalista IT, programista, developer, architekt IT

mechatronik (łączy wiedzę z zakresu elektroniki, mechaniki, programowania, robotyki, telekomunikacji i innych)

inżynier automatyki i robotyki (zajmuje się projektowaniem robotów przemysłowych, manipulatorów oraz elementów i układów automatycznej regulacji i sterowania)

elektrotechnolog (najczęściej w takich dziedzinach jak elektrotechnika, elektronika, a także inżynieria oprzyrządowania, telekomunikacja lub IT)

biotechnolog (zajmuje się wykorzystaniem procesów biologicznych w przemyśle spożywczym, ochronie środowiska, ochronie zdrowia, farmacji, rolnictwie, inżynierii genetycznej, itp.)

inżynier nanotechnologii, np. nanomedycyny (tworzy mikroskopijne urządzeń do przeprowadzania eksperymentów medycznych)

inżynier samochodów autonomicznych (samosterujących)

Data Scientist, specjalista Big Data, analityk Business Intelligence (analizuje ogromne ilości danych i na tej podstawie sugeruje określone rozwiązania i decyzje, wykorzystuje w pracy wiedzę z zakresu matematyki, statystyki, ekonomii).

specjalista bezpieczeństwa danych

etyczny haker (sprawdza zabezpieczenia sieci korporacyjnej i wyszukuje jej słabe punkty)

specjalista Cloud Computing (zajmuje się tworzeniem systemów informatycznych ulokowanych w chmurze obliczeniowej)

specjalista AI (Artificial Intelligence)

specjalista baz danych oraz sieci wewnętrznych

operator drona

Zawody związane z pomaganiem i ochroną zdrowia, np.:

lekarz, pielęgniarka,

fizjoterapeuta, rehabilitant

opiekun medyczny

psycholog, psychoterapeuta, coach/trener

trener osób starszych, animator czasu wolnego dla osób starszych, opiekun osób starszych

dietetyk

trener personalny

doradca - finansowy, emerytalny, ubezpieczeniowy, inwestycyjny (w tym antywindykator pomagający w problemach ze spłatą długów)

weterynarz

Zawody związane z marketingiem i kreacją, np.:

specjalista marketingu internetowego (Digital Marketing)

Growth Hacker (specjalista zajmujący się marketingiem ukierunkowanym na wzrost biznesu)

grafik komputerowy

User Experience (UX) Designer (projektuje doświadczenia klienta w aplikacjach i na stronach internetowych) - więcej o tym zawodzie

menadżer marki (osoba odpowiedzialna za atrakcyjność i rozwój marki)

content manager (zajmuje się przygotowaniem treści na strony internetowe)

specjalista ds. social media (tworzy treści na potrzeby mediów społecznościowych)

architekt przyszłości (projektuje wirtualne budynki na potrzeby reklamodawców i klientów detalicznych)

dyrektor artystyczny

producent, reżyser

fotograf

projektant mody

kurator wystaw

artysta

Inne zawody, związane ze sprzedażą, zarządzaniem, przewidywaniem przyszłości i myśleniem strategicznym, np.:

specjalista ds. sprzedaży internetowej (e-commerce)

logistyk (planuje i organizuje procesy produkcyjne, magazynowanie, zaopatrzenie, dystrybucję i transport, najczęściej w budownictwie, branży motoryzacyjnej, IT czy energetyce)

kontroler pogody

trendsetter (przewiduje nowe trendy rynkowe, kreuje nowe marki za pomocą własnego przykładu)

coolhunter (bada nastawienie do danego produktu i przekazuje wnioski producentowi)

mystery shopper („tajemniczy klient" testuje jakość obsługi klienta poprzez wcielanie się w rolę klienta, a potem raportuje wykryte obszary do rozwoju)

Znikające zawody będą zastępowane przez nowe, wykonywane w nowy sposób, np.:

rolnik ekologiczny

rzemieślnik dóbr luksusowych (wykonuje produkty i usługi na miarę)

Jak przygotować się do wyzwań przyszłości?

Bez względu na to czy znalazłeś swoją profesję na liście zawodów przyszłości, czy nie, potrzebujesz przygotowywać się do zmian, które już teraz zachodzą na rynku pracy. Więcej o kompetencjach przyszłości.

Oswojenie z nowymi technologiami

Nic nie wskazuje na to, że postęp technologiczny wyhamuje, to my potrzebujemy bardziej otwierać się na technologię. Będą pojawiać się coraz to nowe stanowiska związane z nowymi technologiami, rozwojem aplikacji i gier komputerowych itp. Właściwie każdy pracownik przyszłości będzie się w tym musiał orientować.

Kreatywność

Przyszłość z pewnością należy do ludzi twórczych i innowacyjnych. Zdania są mocno podzielone, na ile możemy uczyć się kreatywności, ale z pewnością możemy otwierać się na sytuacje wymagające niestandardowego podejścia. Potrzebujemy stykać się z problemami i projektami, wymagającymi nowego podejścia, przyjęcia innej perspektywy, eksperymentowania, próbowania, zadawania pytań „dlaczego" i „jak inaczej".

I to od najmłodszych lat - tu zadanie dla nas rodziców!

Nieustanny rozwój

Potrzebujemy być dobrzy w tym, czym zajmujemy się zawodowo, a to zależy od dopasowania naszych talentów do wykonywanych zadań. Miarą człowieka jest mistrzostwo, pełnia, a nie przeciętność i bylejakość. Era wzmacniania inteligencji to być może szansa, aby z pomocą nowych technologii lepiej pokonywać nasze naturalne ograniczenia i realizować swój potencjał. I to jest piękna perspektywa. Bez względu na to, czy wykonujemy już teraz zawód przyszłości, czy przygotowujemy się do przyszłych zmian, potrzebujemy ciągle doskonalić swoje kompetencje, zdobywać nowe doświadczenia i uczyć się. Każdego dnia. Przez całe życie.

Jeśli zainteresował Cię ten tekst, zapraszam do pozostania w kontakcie i subskrypcji mojego biuletynu ZMIANA ZAWODOWA - zapisz się.

Wykorzystane źródła:

https://robonomika.pl/czym-jest-rozszerzona-inteligencja-augmented-intelligence-i-jakie-ma-znaczenie-w-automatyzacji-i

http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf

https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020

https://workforhumanity.com/a-vision/

https://www.drdouggreen.com/2018/16-jobs-that-will-disappear-in-the-next-20-years-due-to-artificial-intelligence-from-alux-com/

https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/zawody-ktore-znikna-z-rynku-pracy/l873w0y

https://strefainwestorow.pl/artykuly/20180104/boty-gieldowe-media

https://interviewme.pl/blog/zawody-przyszlosci-najbardziej-poszukiwane

https://www.forbes.pl/zawody-przyszlosci

https://www.forbes.pl/kariera/15-zawodow-przyszlosci-czyli-male-science-fiction/pm73wf4

https://businessinsider.com.pl/technologie/nowe-technologie/jakie-beda-zawody-przyszlosci/7eb94xt

# data[].attributes.attachment_link.title
Zawody przyszłości - co nas czeka za 20 lat?

# data[].attributes.attachment_link.description
Jeśli poszukujesz nowej pracy, zastanawiasz się nad zmianą zawodową, skorzystaj z coachingu kariery. Zrób pierwszy krok!

# data[].attributes.headline
Rynek pracy do 2050 r.- zawody i kompetencje

# data[].attributes.subject
Rynek pracy do 2050 r.- zawody i kompetencje

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Raport Światowego Forum Ekonomicznego i Boston Consulting sugeruje, że do 2025 roku na całym świecie całkowicie zniknie 89 milionów miejsc pracy. Technologia sprawi, że większość z nich stanie się przestarzała bądź kompetencje zostaną zastąpione przez automatyzację. Mając to na uwadze, kandydaci muszą zdobywać nowe umiejętności, jeśli chcą być konkurencyjni na nowym rynku pracy. By móc rozpocząć przygotowania, warto przyjrzeć się temu, czym jest ów nowy rynek pracy i jakie stanowiska pojawią się w niedalekiej przyszłości.

Kosmos i nowe technologie

W obliczu ostatnich wydarzeń nasza uwaga zwróciła się ku przemysłowi kosmicznemu. Jest to obszar, który zostanie poddany intensywnym eksploracjom i właśnie tam należy szukać nowych etatów. Stanowiskiem, które na pewno zyska na popularności, jest pilot kosmiczny. Najważniejszą kwalifikacją takiej osoby jest oczywiście określona liczba godzin w locie, ale, ponieważ mówimy o kosmosie, konieczne będzie doświadczenie w astrofizyce, astronomii i inżynierii. Jak możemy sobie wyobrazić, jest to jedna z najlepiej płatnych prac przyszłości.

Od kilku lat obserwujemy intensywny rozwój w obszarze nowych technologii i IT. Ten trend będzie jeszcze bardziej wyraźny, ponieważ operujemy na coraz bardziej zaawansowanych narzędziach i większych zbiorach danych, a nasz cyfrowy ślad nabiera znaczenia.

Jakie stanowiska IT pojawią się w przyszłości?

Wykorzystanie danych ewoluuje, więc praca analityka danych musi ewoluować razem z nimi. Eksperci twierdzą, że do 2025 roku prawie 30% danych będzie generowanych w czasie rzeczywistym, dlatego też pojawią się nowe stanowiska związane z ich analizą. Wśród nich będzie detektyw ds. danych.

W najbliższych latach wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. analizy kwantowego uczenia maszynowego, którzy są odpowiedzialni za badanie i opracowywanie najnowocześniejszych rozwiązań w celu zwiększenia szybkości i wydajności algorytmów systemowych. Jest to jeden z najważniejszych zawodów przyszłości, głównie ze względu na aspekt kwantowy, który będzie naszym kolejnym skokiem technologicznym.

Programowanie to kolejna umiejętność, która stała się jedną z najbardziej pożądanych przez firmy technologiczne i grupy badaczy. Umiejętność kodowania utoruje drogę do nowych miejsc pracy, dlatego już teraz warto brać pod uwagę zmianę kwalifikacji, ponieważ ten sektor będzie ewoluował i tworzył kolejne stanowiska, np. dla projektantów i programistów urządzeń wearables, czy specjalistów ds. blockchain.

Razem z dynamicznym rozwojem IT, na znaczeniu zyskają stanowiska etycznych hakerów i specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, których zadaniem będzie szukanie luk i czuwanie nad bezpieczeństwem internautów, a także projektantów UX odpowiedzialnych za pozytywne doświadczenia cyfrowe i komfortowe używanie nowych interfejsów.

Również kandydaci zainteresowani specjalizacją w zakresie AI mają do wyboru wiele dróg - automatyzację, robotykę, programowanie algorytmów i inne dziedziny związane z matematyką, technologią, logiką i inżynierią. Bez wątpienia jest to grupa zawodów przyszłości.

Popularność zyska również stanowisko twórcy rzeczywistości wirtualnej, rozszerzonej i mixed reality. Chociaż niektóre formy VR są już popularne, technologia musi jeszcze zostać udoskonalona, a sprzęt tańszy. Warto zauważyć, że zmierzamy w tym kierunku - Epic Games właśnie dostało 1 miliard dolarów finansowania na stworzenie Metaverse. Twórcy VR, AR i MR znajdą zatrudnienie w wielu miejscach - od działów marketingu, po twórców gier wideo. Wirtualna rzeczywistość będzie kluczowa dla rynku pracy i całego społeczeństwa.

Kolejnym intensywnie rozwijającym się obszarem jest druk 3D. Chociaż to stosunkowo nowy sposób produkcji, wymaga on wysokiej specjalizacji, a najlepsi kandydaci do tej pracy to ci, którzy są zainteresowani procesem, organizacją i produkcją. Miejsca pracy dla specjalistów druku 3D znajdą się między innymi w sektorach inżynierii, architektury i urbanistyki.

Środowisko i społeczeństwo

Obok nowych technologii, obszarami zyskującymi na znaczeniu, są środowisko i zrównoważony rozwój. Już wkrótce ratowanie Matki Ziemi stworzy miliony miejsc pracy. Biorąc pod uwagę to, jak dużo inwestuje się w tematy „sustainability", a także to, jak zdewastowane jest środowisko naturalne, takie zawody staną się bardzo popularne. Potrzeba tworzenia nowych systemów zarządzania środowiskiem i rozwiązań, aby pomóc planecie, jest niezaprzeczalna, dlatego warto wybrać zawód inżyniera środowiska bądź pokrewne.

Naukowcy szacują, że każdego roku ginie od 200 do 2000 gatunków, a fatalne skutki zmian klimatycznych mają podwoić te straty do 2040 roku. Istnieje technologia, która wkrótce pozwoli "wskrzesić" wymarłe gatunki, a wraz z nią pojawi się zapotrzebowanie na ożywicieli wymarłych gatunków (revivalistów). Od edycji genomu do ekstrakcji i syntezy nici DNA, osoby trudniące się ożywianiem wymarłych gatunków będą wkrótce w stanie odtworzyć organizmy i ponownie wprowadzić je do ich naturalnych siedlisk.

Genetyka to potężna dziedzina, która odnotuje znaczący wzrost nie tylko w przypadku ożywień. Chociaż edycja genów jest kontrowersyjnym tematem, może ona zmniejszyć ryzyko poważnych schorzeń zdrowotnych i znacznie poprawić jakość życia wielu ludzi. Ten olbrzymi krok wiąże się jednak z wieloma przeszkodami i pułapkami, które trzeba będzie rozwiązać za pomocą przepisów prawnych - to szansa dla ustawodawców i specjalistów ds. genetyki, prawa i etyki.

Przewiduje się, że do roku 2050 liczba osób w wieku 60 lat i starszych osiągnie ponad 2 miliardy. W miarę wydłużania się średniej długości życia dzięki technologii starzenie stanie się jednym z najważniejszych problemów społecznych. Kluczowa stanie się praca specjalistów towarzyszących osobom starszym czy walkerów/talkerów. Kompetencje potrzebne do realizowania tej pracy obejmują cierpliwość, empatię i umiejętności obserwacji - niezbędnych, by zobaczyć, czy starsza osoba nie doświadcza żadnych problemów emocjonalnych, takich jak depresja i lęk.

Wyraźnym trendem w zawodach przyszłości jest nauczanie online. Nauczyciele zaczęli dostrzegać potencjał klasy online, która pozwala im dotrzeć do większej liczby uczniów. Jest to szansa dla profesjonalistów, którzy chcą rozwijać swoją działalność w zakresie szerzenia wiedzy.

Obok online'owych edukatorów na znaczeniu zyskują digital influencerzy - obecni nastolatkowie często rozważają takie zawody. Razem z nimi wyrośnie potężna gałąź w postaci doradcy twórców. Już teraz istnieje wiele agencji i profesjonalistów, którzy dbają o kariery cyfrowych influencerów, a zapotrzebowanie rośnie w miarę pojawiania się nowych celebrytów.

Warto zauważyć, że doradztwo to obszar, który zyskuje na znaczeniu. Uzależniające działanie mediów społecznościowych i kanałów online według wielu ekspertów będzie głównym motorem obniżenia zdrowia psychicznego do 2030 roku. Osoby na nowych stanowiskach doradcy rehabilitacji cyfrowej będą mieli za zadanie pomóc ludziom zmniejszyć bądź ograniczyć ich cyfrową „nadkonsumpcję" i odzyskać ich życie z powrotem.

Do 2050 zwiększy się też zapotrzebowanie na wykwalifikowanych doradców pracy, którzy pomogą nam zmienić ścieżkę kariery i utrzymać się na rynku pracy. Ta perspektywa nie jest odległa, dlatego już dziś możemy zrobić krok w przyszłość, realizując kurs Digital Transformation Expert poziom 1, by dowiedzieć się, jak przebiega proces cyfryzacji, a także zyskać kompetencje umożliwiające sprawne poruszanie się w cyfrowym świecie. Dziś właśnie kompetencje cyfrowe pozwalają zdobyć przewagę - zwiększyć swoje szanse na awans, zmianę zawodu lub znalezienie nowej pracy.

autorka | Jowita Michalska CEO Digital University. Jej życiową misją jest uzbrojenie polskiego rynku w niezbędne kompetencje cyfrowe. Założyła Digital University, organizację, której celem jest kształcenie ludzi w zakresie nowych technologii i transformacji cyfrowej. Jowita jest także polską ambasadorką Singularity University.

# data[].attributes.attachment_link.title
Rynek pracy 2025-2050, nowe zawody i kompetencje | Wyzwania HR

# data[].attributes.attachment_link.description
Automatyzacja, technologia i sztuczna inteligencja zmieniają krajobraz rynku pracy. Jakie kompetencje będą potrzebne pracodawcom i pracownikom?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
1. pracuj.pl

To chyba najbardziej popularny serwis rekrutacyjny. Gromadzi największą liczbę użytkowników.

2. oferty.praca.gov.pl

To centralna baza ofert pracy, staży i praktyk.

3. Aplikuj.pl

Wyszukiwarka ofert pracy z profilami pracodawców.

4. Jobrapido (pl.jobrapido.com)

Wyszukiwarka z ofertami pracy.

5. infoPraca.pl

Godna polecenia wyszukiwarka. Na stronie znaleźć można także poradnik kariery.

6. olx.pl

Serwis z ofertami pracy z całego kraju .

7. jober.pl

Portal ogłoszeniowy z ofertami pracy.

8. praca.pl

Serwis z ofertami pracy, poradnikami dotyczącymi kariery i rozwoju.

9. Indeed (pl.indeed.com)

Portal z ofertami pracy. Plusem są narzędzia do wyszukiwania pracy, CV, opinii o pracodawcach.

10. Jooble (pl.jooble.org)

Serwis z ofertami pracy z największych firm oraz portali rekrutacyjnych.

11. GoWork.pl

Serwis z ofertami pracy oraz informacjami o pracodawcach.

12. PracaTobie.pl

Portal z ofertami pracy i poradami zawodowymi.

13. Jobs.pl

Wyszukiwarka ofert pracy w Polsce i za granicą.

14. RocketJobs.pl

Serwis z ofertami pracy m.in. w marketingu, social mediach.

15. NoFluffJobs.pl

Portal z ofertami pracy w branży IT.

Ważne: Wyszukiwarki ofert pracy mają bardzo przydatne narzędzie. Jeśli szukasz pracy w konkretnym zawodzie, np. mechanika samochodowego, możesz ustawić powiadomienia, by otrzymywać tylko takie oferty. Wystarczy, że wskażesz zawód i miejsce, w którym chcesz pracować oraz podasz swój e-mail. Oferty dopasowane do twojego profilu będą przychodzić na wskazany adres e-mail.

Wyszukiwarki ofert pracy to też bogate źródło informacji o rynku pracy. Oprócz bazy ofert pracy znajdziesz w nich przydatne wskazówki jak przygotować się do szukania pracy lub jak profesjonalnie przygotować swoje dokumenty aplikacyjne (CV i list motywacyjny).

Autor: Joanna Bogucka

https://jobsplus.pl/oferty-pracy-gdzie-szukac-lista-portali

https://interviewme.pl/blog/jak-szukac-pracy-strony

https://www.katarzynapluska.pl/20-najlepszych-wyszukiwarek-ofert-pracy-gdzie-szukac-pracy-w-internecie/
Zachęcamy do obejrzenia naszego filmu o tym, jak znaleźć pracę przy braku doświadczenia zawodowego.

# data[].attributes.attachment_link.title
Portale, na których warto szukać pracy - Artykuł - ECAM

# data[].attributes.attachment_link.description
Szukanie pracy to długi i czasem frustrujący proces, który nie zawsze kończy się sukcesem. Jeśli chcesz znaleźć pierwszą pracę lub zmienić zawód, wyszukiwarki ofert pracy pomogą ci znaleźć ofertę dopasowaną do twoich potrzeb. Szukanie pracy to długi i czasem frustrujący proces, który nie zawsze kończy się sukcesem.

# data[].attributes.attachment_link.title
Lista 60 portali i stron z ofertami pracy

# data[].attributes.attachment_link.description
Lista 60 portali i wyszukiwarek ofert pracy Jednym ze sposobów dotarcia do pracodawcy jest wysłanie swojej aplikacji w odpowiedzi na konkretną ofertę. Zastanawiasz się gdzie znaleźć takie ogłoszenia? Poniżej przedstawiam Ci listę 60 portali i wyszukiwarek.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Gdzie szukać pracy? Na pewno zadajesz sobie to pytanie, jeśli planujesz zmianę stanowiska, przebranżowienie albo jesteś na początku drogi zawodowej. I słusznie. Miejsc z ogłoszeniami jest bardzo dużo i warto wiedzieć, gdzie możesz znaleźć uczciwie i atrakcyjne oferty.

Z tego artykułu dowiesz się, gdzie szukać pracy, również za granicą. Poznasz sprawdzone strony internetowe z ofertami i inne również „analogowe" sposoby na znalezienie atrakcyjnego zatrudnienia.
Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Stwórz CV teraz Wybierz profesjonalny szablon CV Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC. i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz profesjonalne CV teraz!

1. Gdzie szukać pracy? Lista wyszukiwarek ofert i portali

W internecie znajdziesz całe mnóstwo job boardów, czyli serwisów publikujących oferty, oraz stron z ogłoszeniami, na których można m.in. znaleźć propozycje pracy.

Oprócz tego pracy można szukać w mediach społecznościowych, zarówno na serwisach poświęconych głównie sprawom zawodowym jak LinkedIn czy GoldenLine, jak i na Facebookowych grupach czy innych portalach.

Możliwości jest naprawdę wiele. Trudno nie pogubić się w gąszczu ogłoszeń, mniejszych i większych portali. Dlatego, jeśli nie możesz znaleźć pracy, zacznij od stron internetowych z naszej listy.

Gdzie szukać pracy w internecie? Portale

InfoPraca.pl - job board, w którym znajdziesz ok. 15 tys. ofert i bloga z poradami.

Oprócz tego możesz również szukać pracy w internecie na portalach z ogłoszeniami jak np. OLX, gdzie obecnie najwięcej Polaków szuka pracy.
Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.
Przez OLX możesz wysłać CV prosto to pracodawcy, co oszczędzi Ci pisania maili z CV.

W Polsce jest również kilka serwisów, które agregują oferty pracy z innych źródeł, np. Indeed (największa wyszukiwarka ofert pracy na świecie!) czy Jooble.

Ponadto, jeśli masz upatrzonego pracodawcę i wiesz, gdzie szukać pracy, zawsze możesz sprawdzać jego stronę internetową - część polskich firm publikuje oferty pracy bezpośrednio u siebie.

Stwórz CV teraz

Gdzie szukać pracy w mediach społecznościowych?

Przede wszystkim na portalach poświęconych tylko sprawom zawodowym, czyli na LinkedInie i GoldenLine. Na obu warto utworzyć sobie profil i nawiązywać znajomości z rekruterami czy innymi osobami z branży.

Zarówno na GoldenLine jak i na LinkedInie dostępnych jest również wiele ofert pracy w tym również niepublikowanych nigdzie indziej. Ponadto gdy firma, w której chciałbyś pracować, obecnie nie prowadzi rekrutacji, możesz napisać wiadomość do osoby z działu HR i zaproponować swoją kandydaturę.

Obecnie z LinkedIna korzysta aż 93 % rekruterów na świecie - to daje Ci nie tylko możliwość szukania pracy, ale również otrzymania propozycji bezpośrednio przez portal. Jeśli zastanawiasz się więc, gdzie szukać pracy, koniecznie załóż konto w portalu - być może praca sama znajdzie Ciebie.

Gdzie szukać pracy na Facebooku? W menu po lewej stronie znajdziesz zakładkę „Oferty pracy" (część z nich może również wyświetlać się jako reklamy w Twoim feedzie). Oprócz tego możesz też zaglądać na przeznaczone do szukania pracy grupy (np. Praca Warszawa, Mam pracę dla freelancera, Praca IT, Praca w mediach), których jest naprawdę wiele - znaczna część skupia się na ofertach tylko z danego miasta albo branży.

Na Facebooku warto jednak zachować ostrożność i zawsze sprawdzać potencjalnego pracodawcę. Grupy bywają otwarte dla wszystkich i można na nich natknąć się na fałszywe czy też po prostu wyjątkowo nieatrakcyjne oferty.

2. Gdzie szukać pracy za granicą?

Tutaj też nie będzie zaskoczenia - najlepiej przez internet. Oczywiście warto być ostrożnym i korzystać z zaufanych wyszukiwarek ofert pracy i portali, jak wyżej wymieniony jobs.pl, Europejski Portal Mobilności Zawodowej ( EURES), Poloniusz czy pracujwunii.org.
Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer Nadal nie jesteś pewien, gdzie szukać pracy? Zostaw komentarz pod artykułem. Z przyjemnością Ci odpowiem i pomogę. znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.
Zagraniczne oferty pracy znajdziesz również na LinkedInie, Indeed i w grupach na Facebooku.

3. Gdzie jeszcze można szukać pracy?

Chociaż świat to nie tylko internet, coraz mniej jest miejsc, gdzie warto szukać pracy analogowo - co nie znaczy, że nie istnieją. Możesz zarejestrować się jako bezrobotny i zgłosić do urzędu pracy lub skorzystać z oferty prywatnych pośrednictw i targów pracy.

Jak w życiu, tak i w karierze liczą się znajomości. I chociaż procesy rekrutacyjne są coraz bardziej sformalizowane, zawsze możesz spróbować pogadać ze znajomymi i wspomnieć, że szukasz pracy. Być może ich firma akurat kogoś poszukuje albo słyszeli o ciekawej ofercie.

Jeśli zastanawiałeś się, gdzie najlepiej szukać pracy, odpowiedź jest prosta - w internecie. Na portalach związanych z życiem zawodowym, znajdziesz nie tylko setki ofert, czy porady jak napisać CV czy list motywacyjny i jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. To również świetnie źródło kontaktów - z dawnymi znajomymi, rekruterami i pracodawcami.

Stwórz CV teraz

# data[].attributes.attachment_link.title
Gdzie szukać pracy w 2023? Najlepsze portale z ofertami

# data[].attributes.attachment_link.description
Dowiedz się, gdzie szukać pracy. Zapoznaj się z listą wyszukiwarek internetowych i portali oraz poznaj inne sposoby na szukanie pracy.

# data[].attributes.headline
Najważniejsze trendy na rynku pracy w 2023 roku

# data[].attributes.subject
Najważniejsze trendy na rynku pracy w 2023 roku

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Początek roku to okazja do prognoz dotyczących kierunków rozwoju różnych rynków, w tym rynku pracy. Eksperci wskazują kilka trendów, na które warto zwrócić uwagę;

Konkurencja o talenty

Wprawdzie spowolnienie gospodarcze schładza rekrutacyjny zapał firm, ale nie powinny one liczyć na powrót do „rynku pracodawcy" i dużego wyboru kandydatów. Jak przypomina globalny raport Glassdoor i Indeed, ograniczona dostępność pracowników utrzyma się na dłużej ze względu na zmiany demograficzne. Co więcej, wymuszony przez pandemię rozwój pracy zdalnej wpływa na globalizację rynku pracy w części zawodów, na czele z IT. O tzw. talenty nadal trzeba będzie więc konkurować. Efekt? Aż 72 proc. firm badanych przez Hays Poland przewiduje w 2023 r. trudności z pozyskaniem potrzebnych pracowników, co wpłynie na podwyżki płac czy inwestycje w benefity.

Większa przejrzystość płac

Podbity przez wysoką inflację wzrost kosztów życia sprawił, że już nie możliwości rozwoju, a wyższe zarobki są głównym argumentem za zmianą pracy. Także dla specjalistów. Tam, gdzie firmy konkurują o pracowników (na czele z IT), normą staje się ujawnianie w ofercie pracy wysokości wynagrodzenia lub przynajmniej widełek płacowych. Tej tendencji do transparentności płac, widocznej na całym świecie, sprzyjają też regulacje, nad którymi pracuje Unia.

Elastyczny model pracy

Chociaż ostatnio przybywa informacji o znanych firmach, które ogłaszają powrót do biur, to eksperci HR nie mają wątpliwości, że w pełni stacjonarny model pracy należy do przeszłości. Teraźniejszość i przyszłość to praca zdalna i hybrydowa. Według badania Hays Poland tylko co piąty specjalista i menedżer pracujący teraz zdalnie lub hybrydowo przyjąłby ofertę pracy wyłącznie z biura. Tym bardziej że wybór ofert z pracą zdalną lub hybrydową jest kilkukrotnie większy niż przed pandemią. Według raportu Glassdoor i Indeed w krajach zachodnich oferty w pełni zdalnej pracy to ok. 10 proc. ogłoszeń rekrutacyjnych, a możliwość home office przewiduje ok. 20-30 proc. ofert. W Polsce prawie co trzecie ogłoszenie zamieszczone na Pracuj.pl w listopadzie 2022 r. obiecywało pracę hybrydową.

Praca dla kilku firm

Firma Deel, która ułatwia zatrudnianie zdalnych specjalistów z zagranicy, przewiduje, że 2023 r. przyniesie dalszy wzrost popularności zdalnej pracy dla kilku pracodawców. Ten trend widoczny już (i opisany przez „Rzeczpospolitą") w minionym roku to jeden z efektów rozwoju pracy zdalnej i rosnącej otwartości firm na zdalnych pracowników. Z kolei wzrost kosztów życia sprawia, że ci pracownicy chętniej wykorzystują elastyczność home office do przyjmowania dodatkowych zleceń czy nawet jednoczesnej pracy na dwóch etatach. Dla kilku pracodawców pracować można też stacjonarnie, po godzinach albo w weekendy. Według agencji pracy Tikrow, w 2023 r. wzrośnie zainteresowanie pracą w systemie godzinowym, na dniówki, z natychmiastową wypłatą, która wspiera domowy budżet.

Ewolucja benefitów

Wzrost elastyczności pracy wymusi dalsze zmiany na rynku świadczeń pozapłacowych. Po pandemii wyraźnie wzrosło znaczenie benefitów związanych z dobrostanem fizycznym i psychicznym, w tym z czasem wolnym. Przybywa państw i firm, które testują czterodniowy tydzień pracy, a dodatkowe dni płatnego urlopu mogą być przewagą firm, których nie stać na większe podwyżki.

# data[].attributes.attachment_link.title
Najważniejsze trendy na rynku pracy w 2023 roku

# data[].attributes.attachment_link.description
Początek roku to okazja do prognoz dotyczących kierunków rozwoju różnych rynków, w tym rynku pracy. Eksperci wskazują kilka trendów, na które warto zwrócić uwagę; Wprawdzie spowolnienie gospodarcze schładza rekrutacyjny zapał firm, ale nie powinny one liczyć na powrót do „rynku pracodawcy" i dużego wyboru kandydatów.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
W 2023 r. największe zapotrzebowanie będzie nie tyle na określone zawody, ile na konkretne kompetencje. O jakie umiejętności chodzi i dlaczego nie tylko w branży IT warto szukać szczęścia? Powiedział o tym w rozmowie z Business Insiderem Rafał Nachyna, członek zarządu w Grupie Pracuj i dyrektor zarządzający Pracuj.pl.
Dalszy ciąg tekstu pod materiałem wideo Zobacz także: LOT szuka stewardes i stewardów. Ile można zarobić? Beata Michalik, Business Insider Polska: Jak pan ocenia aktualną sytuację na polskim rynku pracy? W jaki sposób pracodawcy reagują dziś na zmiany w gospodarce, inflację, rosnące koszty działalności?
"Zwolnienie to ostateczność"

Czytaj także w BUSINESS INSIDER

Rafał Nachyna, członek zarządu w Grupie Pracuj: W mijającym roku pracodawcy i pracownicy byli nadal wyraźnie aktywni rekrutacyjnie. Spowolnienie tempa rozwoju gospodarki czy rosnące koszty prowadzenia biznesu to jedno, ale niedobór rąk do pracy czy potrzeby rozwojowe firm wciąż sprawiają, że kwestie kadrowe w wielu miejscach pozostają daleko na liście obszarów do oszczędności. Zwolnienie pracownika czy ograniczenie poszukiwań pracowników to wciąż ostateczność podejmowana z bólem. Takie decyzje sprawiają bowiem, że po uspokojeniu się kryzysu za jakiś czas, firma może mieć duże problemy z uzupełnieniem etatów. Obecne warunki gospodarcze wpływają także na pracowników. Według naszych badań Polacy coraz częściej wskazują inflację jako kluczową przyczynę rozglądania się za zmianą obecnej pracy. I to raczej presja płacowa i chęć posiadania jakościowej pracy są wciąż wyraźnie częściej motywacją do aktywności rekrutacyjnej niż obawy przed utratą stanowiska.

Zobacz także: W kolejnych miesiącach czeka nas powolny wzrost bezrobocia. Efekt kuli śnieżnej? Na jakie umiejętności, wykształcenie, kompetencje będzie największe zapotrzebowanie w 2023 r. i kolejnych latach?
Jeśli chodzi o intensywność rekrutacji, to w skali całego dotychczasowego roku obserwujemy w 2022 r. dobre wyniki. Za ten rezultat w istotnym stopniu odpowiada I półrocze 2022 r., w III kwartale odnotowaliśmy ustabilizowanie się liczby ofert wobec tego samego okresu roku poprzedniego. Należy bowiem pamiętać, że rok 2021 i pierwszy kwartał 2022 r. były rekordowe, ze względu na popandemiczne odbicie na rynku pracy. Niewątpliwie jednak wydarzenia geopolityczne i gospodarcze wpływają na pracodawców. W IV kwartale br. obserwujemy już spadki w aktywności rekrutacyjnej firm. I kwartał 2023 r. w powszechnym przekonaniu ma być czasem ważnych wyzwań w gospodarce i na rynku pracy, ale oczekujemy podobnych dynamik jak w końcówce bieżącego roku. Ze względu na bardzo wysoką aktywność w tym samym okresie rok wcześniej. Ze swojej strony przygotowaliśmy się na ten okres, m.in. oferując pracodawcom bardziej elastyczną ofertę cenową i więcej narzędzi analitycznych, a kandydatom - nową, bardziej zwinną, intuicyjną odsłonę serwisu Pracuj.pl.
W rozmowach i artykułach o najlepiej płatnych i najbardziej poszukiwanych zawodach zwykle pojawiają się programiści, eksperci od sztucznej inteligencji i wciąż handlowcy. Czy rzeczywiście widać natłok ogłoszeń w takich zawodach? W jakich jeszcze segmentach rynku warto szukać?
Kompetencje cyfrowe nie tylko w IT
Zobacz także: "Powrotu do tego, co było, już nie ma". Szefowa Microsoftu w Polsce o przyszłości pracy Wiele firm w Polsce zapowiada zwolnienia lub już je przeprowadza. Czy są jednak jakieś "pewne" branże? Jeśli tak to jakie?
Odnosząc się do statystyk Pracuj.pl, w ostatnich latach sukcesywnie obserwujemy rosnącą rolę specjalizacji, w których istotne znaczenie mają kompetencje cyfrowe, czyli zdolność wykorzystywania technologii w codziennym życiu, w tym w pracy. Między styczniem i listopadem 2022 r. do tego typu stanowisk kierowanych było aż 35 proc. ofert w naszym serwisie. To nie tylko specjalizacje stereotypowo kojarzone z technologiami, jak np. administracja IT czy programowanie - ich dotyczyło 25 proc. ofert. To także stanowiska w marketingu, reklamie, badaniach i rozwoju, które coraz częściej wymagają biegłości w cyfrowym świecie - specjaliści SEO, eksperci od sztucznej inteligencji, analitycy danych i inni. Dlatego tak ważne jest skuteczne kształcenie kompetencji cyfrowych zarówno w firmach (w ramach tzw. upskillingu), jak i już na poziomie kształcenia młodych pokoleń. Polska w wielu obszarach cyfryzacji, takich jak np. bankowość internetowa, znajduje się w światowej czołówce. Jednocześnie jednak pod względem kompetencji cyfrowych od lat pozostajemy na niższych pozycjach rankingu krajów UE.

Tak jak wspominałem, w świecie rekrutacji rola kompetencji cyfrowych u kandydatów jest słusznie odmieniana przez wszystkie przypadki. Jednocześnie jednak wciąż mocno utrzymuje się zapotrzebowanie na bardziej "tradycyjne" dziedziny, w których również widoczny jest wpływ niedoboru pracowników na rynku. W minionych 11 miesiącach co czwarta oferta w Pracuj.pl kierowana była do specjalistów ds. sprzedaży, a 13 proc. - do pracowników fizycznych. Oczywiście IT to najbardziej jaskrawy, często przywoływany przykład branży, w której popyt na pracowników i wąska specjalizacja stanowisk dyktują coraz większą rywalizację na płace między pracodawcami. Ta sama prawidłowość dotyczy jednak wszystkich innych specjalizacji, w których rekrutacja kandydata z odpowiednimi kwalifikacjami jest wyjątkowo trudna. Widoczne jest to np. w wysokich zarobkach tak różnych od siebie grup, jak kierowcy z bardzo specjalistycznymi kwalifikacjami czy wiodący eksperci od marketingu internetowego. Dlatego rozglądając się za zmianą zawodową, warto szukać albo zawodów, albo szczegółowych specjalizacji, w których firmy będą szukać talentów w najbliższych latach.

Zadecydują koszty energii
Jaki wpływ na obraz polskiego rynku pracy i konkretnych branż ma napływ uchodźców z Ukrainy?
Z praktyki wiemy, że sytuacja gospodarcza może mieć w perspektywie krótkoterminowej wpływ na liczbę ofert pracy czy problemy części przedsiębiorstw, przejawiające się w zwolnieniach - nie tylko w Polsce. Spowolnienie dynamiki rekrutacji w tych okolicznościach jest naturalne, ale widzimy, że to proces bardziej przemyślany niż w okresie pandemii - w pierwszej kolejności zamrażane są nowe etaty. Jednocześnie jednak demografia i specyfika polskiej gospodarki pod wieloma względami sprawiają, że decyzje o redukcjach czy ograniczaniu rekrutacji mogą nieść dla firm negatywne konsekwencje w długofalowej perspektywie. Dlatego są podejmowane w ostateczności. W tych okolicznościach trudno mówić z całkowitym przekonaniem o "pewnych" i "niepewnych" branżach.

Pod naszą szerokością geograficzną trudności będą prawdopodobnie dotyczyć szczególnie firm, w których koszty energii odgrywają bardzo ważną rolę - i trzeba je wspierać w wyzwaniach kadrowych, które na nie czekają. Z drugiej strony branża IT, uważana zawsze za w pełni bezpieczną, również bywa dotknięta zwolnieniami. Pokazały to przykłady gigantów świata technologii w Stanach Zjednoczonych, którzy prowadzili nie do końca przemyślane rekrutacje i przeskalowali część działań. Do kluczowych czynników w najbliższych miesiącach, wpływających na ruchy kadrowe, należeć będzie więc wrażliwość firmy na rosnące koszty prowadzenia działalności, ale także poziom zabezpieczenia firm (finansowego, organizacyjnego) na wypadek kryzysów. Jednocześnie jeszcze raz trzeba podkreślić: decyzja o zwolnieniu pracownika lub rezygnacji z rekrutacji to bardzo trudny, ostateczny krok dla wielu firm w Polsce.

Uchodźcy z Ukrainy na rynku pracy. "Paradoksalna sytuacja"

Wpływ obecności uchodźców z Ukrainy na polski rynek pracy wciąż trudno jednoznacznie ocenić, mimo już 300 dni trwania wojny wywołanej przez Rosję. Obecność naszych gości wciąż może być szansą na obopólne korzyści, płynące z jednej strony z dawania źródeł utrzymania uchodźcom, a z drugiej - z nowych kandydatów do pracy dla polskich firm. Wiele zależy od kontekstu. Od 24 lutego do Polski przyjechało 8,5 mln uchodźców z Ukrainy, jednak w tym czasie ponad 6,7 mln wróciło do swojego kraju. W Polsce przebywa blisko 2 mln gości, z których część potencjalnie może pracować. Jednocześnie wśród przyjezdnych dominują kobiety i dzieci. Wielu mężczyzn z Ukrainy dotychczas obecnych w Polsce postanowiło wyjechać do kraju, by walczyć. Spowodowało to paradoksalną sytuację, w której np. w produkcji, branży budowlanej czy transporcie, mimo tak dużego napływu osób, pojawiły się jeszcze większe problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Mamy nadal do czynienia z bezprecedensową sytuacją, a skuteczna aktywizacja i wsparcie osób z Ukrainy w podjęciu pracy to wciąż bardzo istotne wyzwanie, zwłaszcza w przypadku matek opiekujących się dziećmi. Ze swojej strony od samego początku wojny obok działań czysto pomocowych i charytatywnych rozwijamy rozwiązania wspierające obywateli Ukrainy w korzystaniu z Pracuj.pl w ich wersji językowej, dostarczamy im narzędzia szkoleniowe, budujemy bazę wiedzy o specyfice polskiego rynku pracy.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zmiany na rynku pracy w 2023 r. Ekspert wskazuje zawody, które mogą "rozbić bank"

# data[].attributes.attachment_link.description
Jak będzie wyglądał rynek pracy w 2023 r.? Czy zaleją nas zwolnienia grupowe i masowe bezrobocie? Zdaniem eksperta pewne spowolnienie rekrutacji będzie raczej oczywiste, ale to już nie będzie to samo, co np. w początkowej fazie pandemii, kiedy pracodawcy zwalniali niemal lawinowo.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Chcesz kupić nową grę na PlayStation?

Z zazdrością patrzysz na instastories znajomego, który właśnie wyjechał na obóz do Hiszpanii?

A może chcesz iść na koncert ulubionego artysty, ale bilet na miejsce pod sceną kosztuje 450 zł?

Jeśli chcesz być bardziej niezależny od swoich rodziców, powinieneś pomyśleć o sposobie na zarobek.

Tylko czy osoba nieletnia w ogóle może pracować?
Z tego artykułu dowiesz się:

na jakich zasadach może pracować 13-, 14-, 15-, 16- czy 17-latek

jakie formy pracy dla nieletnich są najpopularniejsze

gdzie szukać ofert pracy dla niepełnoletnich

jak napisać list motywacyjny i CV dla nastolatka, aby szybciej dostać pracę

Chcesz przygotować CV i list motywacyjny dla nieletniego? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj.

1

Czy nieletni może pracować? Na jakich zasadach można zatrudnić niepełnoletniego?

Zgodnie z kodeksem pracy, na podstawie umowy o pracę mogą pracować osoby młodociane w wieku co najmniej 15 lat (ukończony 15. rok życia).

Należy pamiętać, że dolna granica tego przedziału została przesunięta 1 września 2018 roku - wcześniej wynosiła 16 lat.

Osoby młodociane mogą jednak pracować tylko na ściśle określonych warunkach. Jakich?

15-, 16- i 17-latek może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jeśli:

Warunek 1. Ukończył co najmniej 8-letnią szkołę podstawową.

Warunek 2. Przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że dany rodzaj pracy nie zagraża jego zdrowiu.

Warunek 3. Zostaje zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Wyjątek stanowią tzw. prace lekkie, czyli takie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego i nie utrudniają mu wypełniania obowiązków szkolnych.

Warunek 4. Młodociany może aplikować do pracy, która nie jest wskazana w rozporządzeniu Rady Ministrów jako tzw. praca wzbroniona. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy młodociany ma powyżej 16 lat i wykonywanie pracy wzbronionej jest niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego (Rada Ministrów określa wówczas warunki zapewniające szczególną ochronę zdrowia młodocianych zatrudnionych przy tych pracach).

Zatrudnianie osób poniżej 16. roku życia - jakie dodatkowe zasady obowiązują?

Praca dla 13-, 14- i 15-latków jest regulowana jeszcze bardziej szczegółowo.

Przede wszystkim młodociany poniżej 16. roku życia może wykonywać pracę tylko na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.

Ponadto wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna nieletniego, a także zezwolenie właściwego inspektora pracy.

Czas pracy nieletniego do 16. roku życia nie może wynosić więcej niż 6 godz. na dobę.

Pamiętaj! Od 1 września 2018 r. na podstawie umowy o pracę może pracować już 15-latek. W przypadku 13- i 14-latków możliwe jest zatrudnienie np. na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło.

W jak wygląda sytuacja jeszcze młodszych „pracowników" - np. 10-latka grającego w reklamie lub 5-latka występującego w serialu?

W przypadku dzieci poniżej 13. roku życia umowy są zawierane w ich imieniu przez ustawowych przedstawicieli - najczęściej rodziców lub opiekunów.

Zatrudnianie nieletnich a czas pracy

Ściśle ustalone reguły dotyczą również czasu pracy młodocianych.

8 godzin na dobę może pracować osoba powyżej 16. roku życia, która została zatrudniona w celu przygotowania zawodowego.

Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (między godz. 22 a 6).

Przerwa w pracy, obejmująca porę nocną, powinna trwać co najmniej 14 godzin. W tygodniu niepełnoletni powinien mieć również zapewnioną 48-godzinną przerwę w pracy obejmującą niedzielę (czyli np. weekend).

Jeśli młodociany jest zatrudniony w innym celu niż przygotowanie zawodowe i jest w trakcie odbywania zajęć szkolnych, czas jego pracy nie może przekraczać 12 godzin tygodniowo (w dniu lekcyjnym dozwolone są maksymalnie 2 godziny pracy).

W okresie ferii szkolnych czas pracy to maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu (a w przypadku osób do 16. roku życia - maksymalnie 6 godzin na dobę).
Chcesz sprawdzić, jaki jest wymiar czasu pracy obowiązuje w 2020 roku? Normy godzin znajdziesz w naszym artykule: Wymiar czasu pracy 2020 + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 etatu.
2

Praca dla nieletnich - 15 pomysłów na zarabianie dla młodocianych

O dziwo, nieletnim wcale nie jest tak trudno znaleźć pracę.

Pracodawcy doceniają ich entuzjazm i dyspozycyjność. A przede wszystkim, nie ukrywajmy tego, niewielkie oczekiwania finansowe.

Jakie są najpopularniejsze formy pracy, które wybierają nieletni?

Czy niepełnoletni może robić coś ciekawszego, niż np. pracować w sklepie?

Dowiesz się tego poniżej.

Praca dla niepełnoletnich - najpopularniejsze zajęcia
1. Praca w restauracji lub fastfoodzie.
Możesz wybrać zarówno pracę na kasie np. w McDonald's czy KFC, jak również pracę kelnera w klasycznej restauracji. Ogromnym plusem tej drugiej opcji są napiwki od klientów. Zarobki: ok. 15 zł brutto za godzinę + ewentualne napiwki.
2. Zbiory warzyw i owoców.
To popularna sezonowa praca dla nieletnich - np. na wakacje. Z jednej strony jej plusem jest spędzanie czasu na powietrzu, z drugiej - może być ona obciążająca dla młodego organizmu. Zarobki: ok. 10 zł brutto za litr/kilogram zebranych owoców lub warzyw.
3. Praca w sklepie, wykładanie towaru i inwentaryzacja.
W sklepie możesz pracować zarówno na kasie, jak i przy wykładaniu towaru (jeśli nie jest to zbyt obciążające). Zarobki: ok. 15 zł brutto za godzinę.
4. Rozdawanie ulotek.
Jest to jedna z najprostszych zajęć dla nieletnich. Pamiętaj jednak, że kilkugodzinne stanie na mrozie lub w upale może być bardzo męczące. Zarobki: ok. 12-20 zł brutto za godzinę.
5. Wyprowadzanie psów i opieka nad zwierzętami.
To świetne zajęcie dla młodych osób, które kochają zwierzęta i mieszkają np. na dużym osiedlu. W takiej sytuacji wystarczy, że wywiesisz kartkę z propozycją pomocy i numerem kontaktowym. Zarobki: ok. 15-25 zł brutto za godzinę spaceru lub opieki nad zwierzakiem.
6. Pomoc sąsiedzka
Nawet jeśli nie mieszkasz na dużym osiedlu, możesz po prostu zaproponować pomoc najbliższym sąsiadom. Może być to np. sprzątanie, mycie samochodu, odśnieżanie, prasowanie lub koszenie trawy. Zarobki: zależą od indywidualnych ustaleń, nie powinny być jednak niższe niż 15-20 zł brutto za godzinę.

Inne pomysły na pracę dla młodocianych
1. Prowadzenie bloga, kanału YouTube lub profilu na Instagramie
Oczywiście zbudowanie marki w sieci wymaga czasu i pieniądze nie pojawią się od razu. Jednak jeśli masz pomysł na własny vlog lub instagramowy profil, warto spróbować wdrożyć go w życie. Nie musisz od razu mieć 4 mln subskrybcji jak Blowek, postaw na konsekwentny rozwój. Zarobki: zależne od popularności, rodzaju reklamodawców itp. Przykładowo, za 100 tys. wyświetleń filmu na YouTube można zarobić ok. 200 zł brutto.
2. Praca jako make-up artist
Interesuje Cię makijaż i charakteryzacja? Ciągle słyszysz od koleżanek, że jesteś mistrzynią, jeśli chodzi o make-up? Karierę w tej branży możesz zacząć już jako nastolatka! Zarobki: w zależności od rodzaju makijażu i Twoich umiejętności - 25-60 zł brutto od klientki.
3. Hostessa
To kolejny zawód bardziej popularny wśród młodych dziewczyn. Hostess poszukują zarówno markety, jak i sklepy odzieżowe, kosmetyczne czy też organizatorzy wydarzeń kulturalnych i biznesowych. Zarobki: 15-50 zł brutto za godzinę.
4. Sprzedaż internetowa
Do tej pracy wystarczy Ci konto na Allegro lub OLX. Możesz zastosować metodę „taniej kup, drożej sprzedaj" (np. kolekcjonerskie koszulki piłkarskie) lub sprzedawać własne produkty (np. rękodzieło, rysunki, koszulki z nadrukami). Zarobki: uzależnione od ilości i rodzaju sprzedawanego towaru. Przykładowo, kubek z nadrukiem możesz sprzedać na Allegro za ok. 15-30 zł.
5. Statystowanie
To świetny sposób na nieźle płatną pracę dorywczą, a jednocześnie możliwość postawienia pierwszych kroków w świecie filmu i telewizji. Zarobki: statysta może zarobić ok. 40-90 zł brutto za dzień zdjęciowy, a epizodysta nawet 500 zł brutto.
6. Fotografia
W fotografii warto budować swoją markę od najmłodszych lat. Załóż profil na Instagramie ze swoimi fotografiami, aby przyciągnąć potencjalnych klientów. Oczywiście, nie będziesz od razu pracować dla National Geographic lub Vogue. Możesz jednak zacząć np. od chrztów czy komunii. Zarobki: ok. 300-500 zł brutto za imprezę.
7. Montowanie audio i wideo
Całe dnie spędzasz przed komputerem? Warto przekuć to na zarobek! Zrób internetowy kurs montażu z Adobe Premiere Pro (np. tutaj) lub innego programu i zacznij pracować na swoim portfolio. Zarobki: ok. 30 zł brutto za godzinę montażu.
8. Grafika komputerowa i programowanie
Kolejny pomysł na pracę dla nieletnich, którzy lubią siedzieć przy komputerze. W internecie znajdziesz wiele stron oferujących kursy z grafiki komputerowej i kodowania (np. Udemy i Codecademy). Zarobki: zależne od rodzaju pracy. Przykładowo, grafik-freelancer może zarobić ok. 20-60 zł brutto za godzinę.
9. Testowanie gier
To praca marzeń dla wielu nastolatków. Jeśli jesteś nałogowym graczem, udzielasz się na forach i śledzisz newsy ze świata gier, a do tego znasz język angielski, masz dużą szanse na zdobycie takiego stanowiska. Zarobki: ok. 15-20 zł brutto za godzinę.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Zajrzyj do innych poradników InterviewMe!

Jak szukać pracy na wakacje w Polsce i za granicą? Gdzie szukać ofert i na co uważać? Tego wszystkiego dowiesz się z artykułu: Praca na wakacje w Polsce i za granicą - 20 porad jak ją znaleźć.

Interesuje Cię praca sezonowa np. nad morzem lub przy zbiorach owoców? W naszym artykule dowiesz się, jakie zajęcie wybrać. Zajrzyj tutaj: Praca sezonowa - nad morzem, za granicą, przy zbiorach. Jak szukać?

Marzy Ci się praca za granicą? W naszym poradniku podpowiadamy, jaki kierunek wybrać, gdzie szukać ofert i jak zdobyć pracę bez znajomości języka obcego. Praktyczne wskazówki znajdziesz tutaj: Praca za granicą - jak i gdzie jej szukać? Dokąd wyjechać?

Chciałbyś pracować przez internet? W naszym kolejnym artykule przygotowaliśmy pomysły na pracę onlinę, zarobki na poszczególnych stanowiskach i porady, jak zdobyć umiejętności do zarabiania przez internet. Zajrzyj tutaj: Praca w domu i zarabianie przez internet: 12 pomysłów.

A może po prostu szukasz pracy dorywczej? Pomysły na szybkie dorobienie i wskazówki, gdzie szukać ofert pracy dodatkowej oraz na co uważać przy wyborze zajęcia, znajdziesz tutaj: Praca dodatkowa i dorywcza: 18 pomysłów jak dorobić do pensji (+ stawki).
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

3

Oferty pracy dla nieletnich. Gdzie szukać?

Wielu nastolatków szukając pracy po prostu wpisuje w Google „praca dla nieletnich Warszawa", „praca dla 16-latka Kraków", „McDonald's praca dla nieletnich" czy też „praca dla 15-latka".

Nie jest to zły sposób, jednak w ten sposób trafisz na najbardziej rozchwytywane oferty pracy.

W pierwszej kolejności najlepiej zajrzeć na strony internetowe firm, w których chciałbyś pracować najbardziej. Znajdziesz tam takie podstrony jak Praca, Kariera lub Dołącz do nas. Przykładowe serwis z informacjami o rekrutacji:

Nie udało Ci się znaleźć pracy w ten sposób? Skorzystaj z pomocy wyszukiwarek ofert z branży, która Cię interesuje.

Jeśli np. chciałbyś znaleźć pracę związaną z grami komputerowymi, zajrzyj do serwisu Skillshot.pl - praca w branży gier.

Nie zależy Ci na konkretnej branży i po prostu chcesz przejrzeć oferty pracy dla nieletnich? Skorzystaj z popularnych portali z ogłoszeniami, takich jak:

Warto również śledzić grupy na Facebooku z ofertami pracy dla najmłodszych. Najpopularniejsze z nich to:

Pamiętaj, że czasami lepiej zacząć od wolontariatu, praktyk lub stażu.
Wciąż nie znalazłeś interesującej oferty dla osoby młodocianej? Więcej portali z ogłoszeniami zebraliśmy dla Ciebie w artykule: Jak i gdzie szukać pracy? 49 stron i portali z ofertami pracy.
Te formy pracy, niestety zazwyczaj bezpłatnej, pozwolą Ci zdobyć pierwsze doświadczenia w wymarzonym zawodzie i zwiększą szanse na pełne zatrudnienie w przyszłości.

Tutaj dowiesz się, jak dostać się na praktyki lub staż: Staż i praktyki zawodowe - jak je znaleźć i załatwić (Porady eksperta).

4

Jak napisać list motywacyjny i CV nieletniego?

Główny problem podczas pisania CV lub listu motywacyjnego dla nieletniego to... brak doświadczenia zawodowego.

Wiele młodych osób nie wie, o czym pisać, jeśli nigdy wcześniej nie pracowały.

Na szczęście są sposoby na to, aby CV i list motywacyjny osoby bez doświadczenia nie ustępowały dokumentom innych kandydatów.

W CV przede wszystkim powinieneś skupić się na konkretnych umiejętnościach, wykształceniu, a nawet... zainteresowaniach! Nie możesz też zapomnieć o tzw. podsumowaniu zawodowym i dopasowaniu życiorysu do oferty pracy. Zobacz, na przykładzie CV ucznia, jak napisać taki dokument: CV dla ucznia - wzór i 10+ porad (także bez doświadczenia).

Napisanie listu motywacyjnego bez doświadczenia również nie stanowi większego problemu. Udowadniamy to w poradniku: List motywacyjny bez doświadczenia - jak napisać? (wzór + przykłady).

Pamiętaj również, że CV i list motywacyjny to Twoja wizytówka. Dlatego te dokumenty muszą być schludne, czytelne i dobrze sformatowane. Musisz też unikać literówek i błędów ortograficznych. Warto więc skorzystać z dostępnych online szablonów CV.
Nie masz jeszcze 18 lat, ale już zdarzyło Ci się wykonywać jakąś pracę? Podziel się swoimi doświadczeniami i obserwacjami w komentarzu poniżej!
Takie CV i list motywacyjny łatwo napiszesz w naszym kreatorze. Znajdziesz tam oryginalne szablony do wypełnienia i przykłady do wykorzystania. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Nie możesz też zapomnieć o dodaniu do CV tzw. klauzuli ze zgodą na przetwarzanie danych. Tutaj znajdziesz jej brzmienie: Klauzula zgodna z przepisami RODO - jak wpisać ją w CV?

# data[].attributes.attachment_link.title
Praca dla nieletnich - 15 pomysłów, jak pracować w wieku 13-17 lat

# data[].attributes.attachment_link.description
Chcesz kupić nową grę na PlayStation? Z zazdrością patrzysz na instastories znajomego, który właśnie wyjechał na obóz do Hiszpanii? A może chcesz iść na koncert ulubionego artysty, ale bilet na miejsce pod sceną kosztuje 450 zł? Jeśli chcesz być bardziej niezależny od swoich rodziców, powinieneś pomyśleć o sposobie na zarobek.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Studia.pl - kierunki, uczelnie, podyplomowe, opinie, praca po studiach

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Na czym polega praca e-copywritera? Kim jest content writer? Czy do wykonywania zawodu wystarczy mieć "lekkie pióro"? Jak zostać autorem treści promocyjnych? Czy studia polonistyczne dają odpowiednie kompetencje do tworzenia tekstów reklamowych? O swoich doświadczeniach zawodowych opowiada Ada Manikowska, copywriterka-freelancerka, absolwentka studiów marketingowo-medialnych na filologii polskiej w kaliskiej filii UAM.
Jak wygląda praca w e-copywritingu?

Każdy z nas umie pisać, ale nie każdy tekst zyskuje zainteresowanie czy uwagę innych, czym zatem różni się pisanie do Internetu od pisania w ogóle?
Panuje mylące przekonanie, że copywriting opiera się głównie na twórczym pisaniu. Jest trochę inaczej, bo to przede wszystkim nauka, mnóstwo tabelek, kursów również z UX (User Experience), wchodzenia w buty użytkownika i poznawanie jego potrzeb. Copywriting internetowy różni się od takiego zwykłego pisania przede wszystkim tym, że trzeba mieć szeroko pojętą wiedzę marketingową. Żeby pisać skutecznie do Internetu, trzeba wiedzieć np. co to lejek sprzedażowy i dla jakiej grupy docelowej piszemy. Treści, które zamieszczamy w sieci, są dość specyficzne. Tak jak powiedziałam na początku, muszą spełnić jakiś określony cel, np. nakłonienie do zakupu czy pozyskanie leadów. Zatem na początku copywriter, czy może lepiej powiedzieć content writer musi poznać cel, jak firma chce osiągnąć. A dopiero potem tak przygotować, dopasować tekst, żeby ten zadziałał i zrobił to czego oczekujemy lub pokierował użytkownikiem w tym kierunku, by osiągnąć ten cel.

Kolejna sprawa, content internetowy jest przede wszystkim krótki i tym się różni przede wszystkim od tekstów promocyjnych do publikacji w druku. Dlatego muszę np. wiedzieć jak zmienić treść kilkuzdaniową na dwuzdaniową, aby nie stracić sensu wypowiedzi i kluczowych elementów. Aby zainteresować użytkowników produktem, czy usługą, nie tylko muszę je poznać, by o nich ciekawie napisać, ale przeanalizować czym się różnią od oferty konkurencji, co zyska osoba, która kupi dany produkt, czy usługę. Analizuję potrzeby użytkowników i staram się dać im to, czego potrzebują.

Po zakończeniu studiów pracowałam w agencji reklamowej „Sense of social" - to była kilkumiesięczna współpraca, po której musiałam zdecydować co dalej. Postanowiłam, że idę "na swoje" i tak od roku mam swoją firmę, działalność gospodarczą i klientów, dla których pracuję.

Polecisz jakieś kursy?
Bardzo dobre szkolenia prowadziła firma Social Tigers - obecnie Tigers.pl. Polecam także kursy od Online Marketing, bardzo ciekawa tematyka i realizacja. No i kursy od Artura Jabłońskiego - guru polskiego copywritingu. One chyba dały mi najwięcej i mimo czasami niezbyt niskiej ceny, warto w siebie zainwestować. Jest też cała masa darmowych kursów online, które pomogą ułożyć sobie pewne kwestie w głowie, spojrzeć na swoją pracę w nieco inny sposób. Zwłaszcza na początku drogi to dobre rozwiązanie.

Jak zostać copywriterem?

Jakie trzeba mieć predyspozycje do pracy w copywritingu?
Dobry copywriter, powinien nie tylko mieć lekkie pióro, bo to stanowczo za mało. Powinien być dokładny, przenikliwy, gotowy cały czas się uczyć i chyba przede wszystkim być skromny. W takim sensie, że powinien wiedzieć, że zawsze można zrobić coś jeszcze lepiej. Że można znaleźć coś, co można poprawić. I nie chodzi mi o umniejszanie swoim umiejętnościom, ale dążenie do samorozwoju, alby treści, które przygotowujemy, były coraz lepsze.

Czy są studia przygotowujące do pracy copywritera?
Mnie bardzo pomogła polonistyka, którą ukończyłam na UAM w Kaliszu. Dzięki temu, że mam wykształcenie polonistyczne - udaje mi się zaoszczędzić. Większość moich tekstów nie potrzebuje dodatkowego czytania przez korektora. A to jest tak naprawdę wymogiem w pracy copywritera i stanowi niestety dodatkowy koszt. Polonistyka dała mi na pewno odbycie z językiem. Co ważne dotyczy to bardzo różnych form językowych - nie tylko tekstów do internetu. Podczas studiów polonistycznych czytaliśmy, omawialiśmy i analizowaliśmy bardzo wiele materiałów, które niesamowicie wzbogacają zasób słownictwa. Dlatego myślę, że polonistyka jest bardzo dobrym punktem wyjściowym, aby zostać copywriterem.

Jak wygląda ścieżka marketingowo-medialna na UAM w Kaliszu?

Skończyłaś polonistykę na WP-A w Kaliszu. Czy wybierając ją, myślałaś już o copywritingu?
Nie do końca. Polonistyka była dla mnie bardziej działaniem na przekór. Jako dziecko i nastolatka mieszkałam ponad 10 lat w Irlandii. Tam kończyłam szkołę, tam pisałam egzamin dojrzałości. Po maturze wróciłam do Polski i założyłam rodzinę. Nie od razu poszłam na studia, ale dopiero jak moje dzieci trochę podrosły. To było dla mnie naturalną koleją rzeczy, ale ze względu na moje wcześniejsze życie poza Polską, wszyscy wokół oczekiwali, że pójdę na filologię angielską. To wydawało się dość logiczne. Tym bardziej że uczyłam się za granicą i całe doświadczenie gimnazjalne i licealne z językiem polskim mnie ominęło. Polonistka wydawała mi się po prostu wyzwaniem. Chciałam sobie i innym udowodnić, że mogę i potrafię.

Czy to dlatego zdecydowałaś się na polonistykę na WP-A w Kaliszu?
Częściowo tak. Wybierając polonistykę, wiedziałam, że chciałabym pracować w mediach społecznościowych, ogólnie w mediach. Wydział w Kaliszu polecali mi znajomi, no i uczelnia miała (i ma do dzisiaj) bardzo dobrą opinię wśród absolwentów. Dodatkowo szukałam też uczelni, która będzie blisko mojego domu, tak abym mogła pogodzić studia, pracę i opiekę nad rodziną. Sprawdziłam stronę www uczelni, poczytałam opinie na forach internetowych i stwierdziłam, że to będzie dobry wybór. A, że na kierunku filologia polska na WP-A w Kaliszu są specjalności z komunikacji medialnej - wyszło idealnie. Do wyboru miałam jeszcze specjalność nauczycielską, ale wiedziałam, że nie chcę być nauczycielką, że nie jest to kariera dla mnie. Dlatego na studiach licencjackich zdecydowałam się na specjalność: komunikacja medialna i dziennikarstwo, a później na studiach II stopnia (uzupełniających magisterskich) wybrałam specjalność z reklamy i kreowania wizerunku. Wtedy wydawało mi się, że to może być wspaniała przygoda i okazało się, że owszem była.

Zatem, co wg Ciebie było najważniejsze na studiach?
To, co dla mnie było wtedy najbardziej istotne, to, że były to studia z praktykami. To mi dało chyba tak naprawdę najwięcej. Mogliśmy pracować z ludźmi, którzy zajmują się reklamą, dziennikarstwem i ogólnie kreacją medialną zawodowo Nie byli to tylko teoretycy, ale praktycy zawodu. Bardzo dobrze wspominam np. dr Magdalenę Zdrowicką-Wawrzyniak. Prowadziła zajęcia z dziennikarstwa i komunikacji medialnej, m.in. „Modele zawodowe w dziennikarstwie i PR" i do dziś utrzymujemy kontakt. I chyba właśnie te zajęcia były najbardziej przydatne, jeśli chodzi o to, czym zajmuje się w tej chwili. Uczyliśmy się tam zarówno bardzo prostych rzeczy np. jak zbudować, skonstruować tekst, czy jak wybrać nagłówek, ale też jak powinny wyglądać tytuły i ogólnie cała struktura tekstu. To były takie praktyczne rzeczy, ale wydaje mi się, że najbardziej istotne było to, że pani doktor nigdy nas nie blokowała. Ja jestem dość śmiała w swoich opiniach i moje pióro bywa nie tylko lekkie, ale czasami nawet dość ostre. Pani doktor nigdy nie mówiła mi, że powinnam pisać łagodniej. Chyba jako jedyna nie stawiała nam granic w pisaniu. Wręcz przeciwnie zachęcała nas do tego, abyśmy pisali tak, jak czujemy, tak jak uważamy. Oczekiwała wręcz, abyśmy wyrażali w naszych tekstach nasze opinie. Myślę, że to dzięki niej, mój warsztat pisarski bardzo się rozwinął.

Przygoda, czy ciężka praca? Jak wspominasz czas studiów?
Dla mnie studia to był trochę taki beztroski czas. Odbierałam to pewnie trochę inaczej niż większość studentów, bo poszłam na studia jako osoba nieco starsza niż te standardowe 19 lat. Miałam pracę, dzieci, więc wyglądało to u mnie trochę inaczej. Ale do dziś utrzymuję kontakt i ze znajomymi ze studiów i z wykładowcami. Studia były też dla mnie pewnego rodzaju odskocznią od codzienności. Studiowałam dziennie, miałam indywidualny tryb nauczania, który mogłam dopasować do moich domowych i zawodowych obowiązków. I to też było świetne. Nasz wydział, jest niewielki, ale przez to panuje w nim bardzo ciepła, wręcz rodzinna atmosfera. Każdy student czuje się tak zwyczajnie widziany i słyszany - Brane są pod uwagę nasze potrzeby. Doceniam, że mogłam skończyć studia trochę na własnych warunkach, miałam indywidualną organizację studiów. Musiałam zaliczyć wszystkie przedmioty, ale mogłam sobie pozwolić na to, aby moja frekwencja na zajęciach była nieco niższa, niż ogólnie wymagana. Wykładowcy często pomagali w realizacji programu, uwzględniali to, że miałam małe dzieci. Często poszczególne przedmioty zaliczałam w formie zdalnej.

Czy studia dobrze przygotowały do pracy w copywritingu?
Moim zdaniem tak. Trzeba przyznać, że mieliśmy naprawdę świetnych wykładowców, którzy mają ogromne doświadczenie. Potrafili przekazać wiedze tak, że nie była ona męcząca. Ja się zakochałam w języku polskim. A jeśli chodzi o komunikację medialną, czy dziennikarstwo i reklamę, to też pracowaliśmy ze specjalistami. Często śmialiśmy się, że zaczynamy od takich prostych, wręcz banalnych kwestii, o których teoretycznie każdy z nas wie. A w praktyce okazywało się, że to, co wydawało nam się najbardziej oczywiste, jest najtrudniejsze i jeszcze długa droga przed nami. Wydawało nam się na przykład, że jesteśmy odważni, swobodni a podczas zajęć z kamerą, okazało, że to wcale nie jest takie proste.

Wiedzę i umiejętności, jakie zdobyłam na studiach, wykorzystuję cały czas w swojej pracy. Mieliśmy bardzo dużo zajęć praktycznych. Wyjątkową osobą, wykładowczynią była nieżyjąca już pani dr Kornelia Rybicka, z którą mieliśmy kulturę nowoczesną. Była naszą skarbnicą wiedzy. Pokazała nam, czym tak naprawdę może być kultura. Zajęcia z PR prowadził pan dr Bartosz Kowalczyk - tu też zyskałam bardzo dużo umiejętności takich technicznych, praktycznych. Bardzo dużo dały mi też zajęcia z mgr. Leszkiem Kubiakiem, który prowadził zajęcia z Warsztatu Multimedialnego i Fotografii oraz Warsztaty Kreowania Wizerunku. Wydaje mi się, że w naszym, dość specyficznym zawodzie to właśnie ta praktyka była na wagę złota.

A co z praktykami studenckimi?
Pierwsze praktyki odbywałam w redakcji kaliskiej gazety A właściwie teraz już portalu internetowego. W redakcji byliśmy rzuceni od razu na głęboką wodę. Nie było czasu na wprowadzenie, tylko od razu jechaliśmy w teren i przygotowywaliśmy materiały. Tak naprawdę uczyliśmy się na własnych błędach i to było super, bo mogliśmy uczyć się w praktyce. Drugą praktykę odbywałam w kaliskiej agencji reklamowej Pink Elephant. Tutaj nauczyłam się jak pracować z briefem, czym w ogóle jest brief reklamowy. Dowiedziałam się jak rozplanować kampanie reklamowe, czym są wskaźniki KPI - tak praktycznie. Takie teoretyczne rzeczy, które teraz są mi bardzo potrzebne.

Czy ciężko było Ci pogodzić studia dzienne z opieką nam dziećmi, rodziną?
To generalnie było dość trudne pięć lat. W tym czasie miałam już dwójkę dzieci, potem studia drugiego stopnia, magisterskie kończyłam z noworodkiem. Wiadomo, rodzina praca - w tym czasie prowadziliśmy rodzinną restaurację i ja miałam studia - było tego naprawdę dużo. Dopóki dzieci były zdrowe, udawało mi się wszystko jakoś pogodzić. Dzieci szły rano do żłobka, przedszkola, ja jechałam na zajęcia. Schody zaczynały się, gdy pojawiała się choroba, albo inne zobowiązania - wtedy wszystko stawało na głowie. Przez rok byłam Przewodnicząca Rady Samorządu Studentów, wtedy śmiałam się, że mieszkam na Wydziale. Ale miałam wtedy bardzo dużo wsparcia ze strony rodziny, męża i od wykładowców. Dzięki temu byłam w stanie to wszystko pogodzić. Zdarzały mi się zarwane noce, bardzo wczesne poranki. Bywało ciężko, ale dzięki temu, że również inni wierzyli we mnie i dali mi możliwość, abym dostosowała mój tryb nauczania do tego jak wyglądało wówczas mój tryb życia, jestem dziś tu, gdzie jestem.

Wspomniałaś o Radzie Samorządu Studentów. Warto uczestniczyć w działalności organizacji studenckich?
Zdecydowanie tak. Praca na rzecz studentów to niesamowite doświadczenie. Na początku tak okazjonalnie zaczęłam działać w samorządzie studenckim. Później zaangażowałam się już tak na poważnie, a kiedy zostałam przewodniczącą, okazało się, że to jest przede wszystkim bardzo ciężka praca, ale równocześnie ogromnie rozwijająca. Miałam możliwość realizować wiele projektów. Musieliśmy zorganizować kilka imprez studenckich, juwenalia, szkolenia, warsztaty, dni otwarte. W tym wszystkim studenci biorą czynny udział, są realnie zaangażowani. I to daje niesamowity rozwój kompetencji miękkich, które później są wręcz niezbędne na rynku pracy. To są takie rzeczy jak tworzenie prostych tekstów, zaproszeń, ulotek, ale też praca z ludźmi, organizowanie wydarzeń, czasami bardzo dużych od zera. To także sztuka negocjacji, bo realizując te wszystkie projekty, nie raz i nie dwa musieliśmy negocjować. Można się bardzo dużo nauczyć, nawiązać wspaniałe kontakty - w moim przypadku procentują do dzisiaj. Praca w organizacji studenckiej jest niesamowita, także ze względu na relacje czysto międzyludzkie. Kiedy pracuje się w grupie, między i ze studentami i mamy wspólne projekty do zrealizowania, to okazuje się, że tworzą się świetne, bardzo wartościowe znajomości, przyjaźnie.

A jeśli nie copywriting to jaką ścieżką potoczyłaby się Twoja kariera?
W trakcie studiów pracowałam jako freelancer w lokalnych kaliskich agencjach reklamowych, a później w agencji marketingowej Sense of Social. To doświadczenie dało mi pewność, że to, co teraz robię, jest dla mnie. Na początku moja ścieżka kariery była zupełnie inna. Miałam być social media managerem, czyli zarządzać kanałami społecznościowymi klientów agencji. Miałam tam też zadania, związane z copywritingiem i wtedy to pokochałam. Ale gdyby nie to, pewnie zarządzałabym social mediami, a gdyby w ogóle nie komunikacja, nie media, to pewnie nadal pracowałabym w gastronomii. Moim celem na przyszłość jest otworzenie, powiedzmy za kilka, kilkanaście lat swojej kawiarni. Zresztą tam też mogłabym wykorzystać wiedzę i moje doświadczenie zdobyte i podczas studiów na WP-A UAM w Kaliszu.

Masz jakieś rady dla osób, które myślą o studiach przygotowujących do pracy w copywritingu?
Myślę, że najważniejsze to się odważyć, zacząć coś robić w tym kierunku. Wybrać studia, które dadzą wiedzę praktyczną - a takie są właśnie studia na mojej uczelni, Trzeba wyciągać ze studiów wszystko, co się da, nawet jeśli wydaje się, że będzie nam to niepotrzebne, ale że coś jest bez znaczenia, albo nawet gdy coś jest dla nas nudne. Bardzo często później okazuje się, że te tematy, które były najmniej ekscytujące, są najbardziej potrzebne. To podstawy, które trzeba mieć, aby rozwijać się dalej. Generalnie uważam, że copywriting, media społecznościowe, to jest przyszłość. To jest zawód, który przynajmniej w przeciągu kulki, kilkunastu najbliższych lat będzie naprawdę poszukiwany na rynku pracy. A do tego, to jest także naprawdę świetna przygoda. To jest taki zawód, w którym człowiek się nie nudzi, nawet gdyby chciał. Trzeba cały czas bardzo dynamicznie się rozwijać, aby odpowiadać na potrzeby użytkowników. A co ważne, jeśli jest się dobrym copywriterem, można zarabiać naprawdę dobre pieniądze.

# data[].attributes.attachment_link.title
Copywriter internetowy - content writer| Zawód z pasją - Studia.pl - kierunki, uczelnie, podyplomowe, opinie, praca po studiach

# data[].attributes.attachment_link.description
Na czym polega praca e-copywritera? Kim jest content writer? Czy do wykonywania zawodu wystarczy mieć "lekkie pióro"? Jak zostać autorem treści promocyjnych? Czy studia polonistyczne dają odpowiednie kompetencje do tworzenia tekstów reklamowych? O swoich doświadczeniach zawodowych opowiada Ada Manikowska, copywriterka-freelancerka, absolwentka studiów marketingowo-medialnych na filologii polskiej w kaliskiej filii UAM.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Studia.pl - kierunki, uczelnie, podyplomowe, opinie, praca po studiach

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Co tą są zawody regulowane? Jak zdobyć uprawnienia do ich regulowania? Lista zawodów według branż. Uprawnienia, jakie daje ich wykonywanie.

Co to jest zawód regulowany?

Zawód regulowanych zgodnie z prawem Polski i Unii Europejskiej to zawód, którego nie można wykonywać bez spełnienia danych warunków, określonych w danym kraju. Lista takich zawodów może się zmieniać i związana jest z polityką państwa, zamykającego dostęp kandydatów do danej profesji. Prawo mówi, wtedy, jakie warunki trzeba spełnić, żeby zdobyć uprawnienia. Uznawanie kwalifikacji zawodowych w niektórych sektorach przebiega na mocy osobnych przepisów UE. W Polsce mamy około 360 zawodów regulowanych - najwięcej w Unii Europejskiej.

Jak zdobyć zawód regulowany?

Dostęp do zawodu regulowanego jest możliwe dla kandydatów, którzy spełnią takie kwalifikacje jak:

wykształcenie (ukończenie odpowiedniego dla danego zawodu, w tym kierunku studiów lub studiów podyplomowych/podyplomowe.,

zdanie specjalnych egzaminów, np. państwowych,

zarejestrowanie się w organizacji zawodowej.

Każde z tych wymagań może występować osobno, mogą być zastosowane dwa z nich, lub wszystkie trzy wymagania - zależnie od zawodu.

Zawody regulowane w UE

Nawet jeśli masz uprawnienia do wykonywania danego zawodu regulowanego w Polsce, nie upoważnia on automatycznie do wykonywania go w innym kraju, Można go wykonywać tylko wtedy, jeśli w Polsce jest zawodem regulowanym, a w innym kraju zawodem bez regulacji. Jeśli to zawód regulowany w obu krajach, trzeba wystąpić o oficjalne uznanie kwalifikacji zawodowych za granicą. Dzieje się tak nawet w UE, gdzie zawód jest zawodem regulowanym na podstawie przepisów unijnych. Jeśli w Polsce ani zawód, ani zasady przygotowania do niego nie są regulowane, a w innym kraju UE jest - trzeba wykazać się rocznym stażem pracy w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Zasady re obowiązują także w części innych krajów europejskich poza UE - poza Unią Europejską,w Norwegii, Islandii, Liechtensteinie i Szwajcarii. W przypadku Wielkiej Brytanii do dnia formalnego Brexitu przepisy obowiązują takie, jak w UE, a po tym dniu sytuacja zawodów regulowanych będzie zależała od umowy między UK, a Unią Europejską.

Jak uzyskać dostęp do zawodu regulowanego w UE

Jeśli chcesz poza Polską wykonywać zawód regulowany w innym kraju UE, musisz złożyć wniosek o zezwolenie i dokumenty potwierdzające prawo do jego wykonywania. Składasz je do odpowiedniego organu, a władze kraju w ciągu miesiąca muszą potwierdzić jego przyjęcie. Mogą poprosić o ewentualne uzupełnienie dokumentów. W ciągu trzech miesięcy od przekazania kompletnego wniosku, dostaniesz odpowiedź. czy masz odpowiednie kwalifikacje do wykonywania zawodu regulowanego w danym kraju.W szczególnych przypadkach termin ten może zostać przedłużony o miesiąc.

Prawo zawodów z automatycznym uznaniem kwalifikacji, termin jest skrócony do trzech miesięcy.. Dotyczy to:

lekarzy,

pielęgniarek ogólnych,

położnych, lekarzy weterynarii,

lekarzy dentystów,

farmaceutów,

architektów.

Pełna lista zawodów regulowanych w Polsce

Adwokat

Agent celny (sektor prywatny)

Aktuarius

Alergologia

Anestezjologia i intensywna terapia

Archeolog uprawniony do prowadzenia badań archeologicznych

Architekt (prawa nabyte)

Architekt posiadający uprawnienia budowlane w specjalności architektonicznej

Architekt posiadający uprawnienia budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej

Asystentka stomatologiczna

Audytor krajowy kontroli jakości w zakresie ochrony lotnictwa cywilnego

Automatyk sterowania ruchem kolejowym

Biegły rewident

Bosman żeglugi śródlądowej

Chirurgia dziecięca

Chirurgia klatki piersiowej

Chirurgia naczyniowa

Chirurgia ogólna

Chirurgia plastyczna

Chirurgia stomatologiczna

Chirurgia szczękowo-twarzowa

Choroby płuc

Choroby wewnętrzne

Choroby zakaźne

Dermatologia i wenerologia

Detektyw

Diagnosta laboratoryjny

Diagnosta uprawniony do wykonywania badań technicznych pojazdów

Diagnostyka laboratoryjna

Dietetyk

Doradca inwestycyjny

Doradca podatkowy

Doradca restrukturyzacyjny

Dozymetrysta reaktora badawczego

Dozór ruchu elektrowni jądrowej na zmianie roboczej

Drugi oficer mechanik na statkach o mocy maszyn głównych od 750 do 3000 kW

Dróżnik przejazdowy

Dyspozytor lotniczy

Dyżurny ruchu

Egzaminator osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, osób poddawanych kontrolnemu sprawdzaniu kwalifikacji

Ekspert ADN

Elektromonter maszyn i urządzeń elektrycznych: a) o napięciu do 1 KV; b) o napięciu powyżej 1 KV

Endokrynologia

Farmaceuta

Farmakologia kliniczna

Felczer

Fizjoterapeuta

Fizjoterapeuta/ Technik Fizjoterapii

Gastroenterologia

Genetyka kliniczna

Geodeta uprawniony do wykonywania samodzielnych funkcji w dziedzinie geodezji i kartografii w zakresie fotogrametrii i teledetekcji.

Geodeta uprawniony do wykonywania samodzielnych funkcji w dziedzinie geodezji i kartografii w zakresie geodezyjnego urządzania terenów rolnych i leśnych.

Geodeta uprawniony do wykonywania samodzielnych funkcji w dziedzinie geodezji i kartografii w zakresie geodezyjnej obsługi inwestycji.

Geodeta uprawniony do wykonywania samodzielnych funkcji w dziedzinie geodezji i kartografii w zakresie geodezyjnych pomiarów podstawowych.

Geodeta uprawniony do wykonywania samodzielnych funkcji w dziedzinie geodezji i kartografii w zakresie geodezyjnych pomiarów sytuacyjno-wysokościowych, realizacyjnych i inwentaryzacyjnych.

Geodeta uprawniony do wykonywania samodzielnych funkcji w dziedzinie geodezji i kartografii w zakresie redakcji map.

Geodeta uprawniony do wykonywania samodzielnych funkcji w dziedzinie geodezji i kartografii w zakresie rozgraniczania i podziałów nieruchomości (gruntów) oraz sporządzania dokumentacji do celów prawnych.

Geolog (kategorie I-IX uprawniony do wykonywania różnych specjalności)

Geolog (kategorie XIII uprawniony do wykonywania różnych specjalności)

Geolog górniczy

Geriatria

Grzyboznawca

Górnik strzałowy

Hematologia

Higienistka stomatologiczna

Higienistka szkolna

Immunologia kliniczna

Informator służby informacji powietrznej

Inspektor dozoru jądrowego: I stopnia; II stopnia

Inspektor ochrony radiologicznej w pracowniach stosujących aparaty rentgenowskie w celach medycznych

Inspektor ochrony radiologicznej z wyjątkiem inspektora ochrony radiologicznej w pracowniach stosujących aparaty rentgenowskie do celów diagnostyki medycznej, radiologii zabiegowej, radioterapii powierzchniowej i radioterapii schorzeń nienowotworowych

Instruktor nauki jazdy

Instruktor prowadzący szkolenia w zakresie ochrony lotnictwa cywilnego

Instruktor strzałowy

Instruktor techniki jazdy

Instruktor terapii uzależnień

Inżynier budownictwa (różny zakres uprawnień budowlanych do wykonywania samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie)

Inżynier budownictwa posiadający uprawnienia budowlane w specjalności architektonicznej

Inżynier budownictwa posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej drogowej

Inżynier budownictwa posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej hydrotechnicznej

Inżynier budownictwa posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej kolejowej w zakresie kolejowych obiektów budowlanych

Inżynier budownictwa posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej kolejowej w zakresie sterowania ruchem kolejowym

Inżynier budownictwa posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej mostowej

Inżynier budownictwa posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej wyburzeniowej

Inżynier budownictwa posiadający uprawnienia budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej

Inżynier instalacyjny posiadający uprawnienia budowlane w zakresie sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych

Inżynier instalacyjny posiadający uprawnienia budowlane w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych

Inżynier instalacyjny posiadający uprawnienia budowlane w zakresie sieci, instalacji i urządzeń telekomunikacyjnych

Inżynier pożarnictwa

Kapitan na statkach o pojemności brutto od 500 do 3000

Kapitan żeglugi wielkiej na statkach o pojemności brutto 3000 i powyżej

Kapitan żeglugi przybrzeżnej

Kapitan żeglugi śródlądowej klasy A

Kapitan żeglugi śródlądowej klasy B

Kardiologia

Kierowanie rozruchem i eksploatacją elektrowni jądrowej

Kierowca pojazdu samochodowego lub zespołu pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 ton w zarobkowym transporcie drogowym

Kierowca pojazdu samochodowego przeznaczonego konstrukcyjnie do przewozu powyżej 5 osób łącznie z kierowcą w zarobkowym transporcie drogowym

Kierownik i zastępca kierownika ruchu zakładu wykonującego roboty geologiczne metodą podziemną

Kierownik jednostki ratownictwa górniczego oraz jego zastępca - w podmiotach wykonujących czynności dla zakładów górniczych innych niż podziemne zakłady górnicze

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu podziemnego zakładu górniczego wydobywającego rudy metali

Kierownik oraz zastępca kierownika działu ruchu zakładu górniczego albo zakładu w poszczególnych rodzajach zakładów górniczych

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu zakładu górniczego prowadzącego podziemne bezzbiornikowe magazynowanie substancji

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu odkrywkowego zakładu górniczego wydobywającego węgiel brunatny lub wydobywającego kopaliny z użyciem środków strzałowych

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu podziemnego zakładu górniczego wydobywającego kopaliny inne niż węgiel kamienny i rudy metali

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu podziemnego zakładu górniczego wydobywającego węgiel kamienny

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu zakładu górniczego prowadzącego podziemne składowanie odpadów metodą otworową

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu zakładu górniczego prowadzącego podziemne składowanie odpadów metodą podziemną

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu zakładu górniczego wydobywającego otworami wiertniczymi kopaliny inne niż węglowodory

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu zakładu górniczego wydobywającego węglowodory otworami wiertniczymi

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu zakładu prowadzącego działalność określoną w art. 2 ustawy Prawo geologiczne i górnicze

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu zakładu wykonującego roboty geologiczne metodą odkrywkową

Kierownik oraz zastępca kierownika ruchu zakładu wykonującego roboty geologiczne metodą otworową

Kierownik pociągu

Kierownik prac podwodnych I klasy

Kierownik prac podwodnych II klasy

Kierownik prac podwodnych III klasy

Kierownik reaktora badawczego

Kierownik ruchu odkrywkowego zakładu górniczego wydobywającego bez użycia środków strzałowych kopaliny inne niż węgiel brunatny

Kierownik składowiska odpadów promieniotwórczych

Kierownik zakładu unieszkodliwiania odpadów promieniotwórczych

Kierownik zmiany reaktora badawczego

Kierujący tramwajem (motorniczy)

Klasyfikator grzybów

Konserwator dźwigów

Konserwator dźwignic

Konserwator kolei linowych, wyciągów narciarskich i zjeżdżalni grawitacyjnych

Konserwator specjalistycznych dźwignic i urządzeń w portowych technologicznych ciągach przeładowczych

Konserwator wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia

Konserwator zabytkowej zieleni uprawniony do kierowania pracami konserwatorskimi lub pracami restauratorskimi polegającymi na zabezpieczeniu, uzupełnieniu, rekonstrukcji lub konserwacji parków zabytkowych albo innego rodzaju zorganizowanej zieleni zabytk

Konserwator zabytkowej zieleni uprawniony do prac o charakterze technicznym przy zabezpieczaniu, uzupełnianiu, rekonstrukcji lub konserwacji parków zabytkowych albo innego rodzaju zorganizowanej zieleni zabytkowej

Konserwator zabytków nieruchomych uprawniony do prowadzenia prac konserwatorskich, restauratorskich lub badań konserwatorskich

Konserwator zabytków ruchomych uprawniony do prowadzenia prac konserwatorskich, restauratorskich lub badań konserwatorskich

Konserwator zabytków ruchomych uprawniony do prowadzenia prac konserwatorskich, restauratorskich lub badań konserwatorskich w dziedzinach nieobjętych programem wyższych studiów

Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów

Kucharz okrętowy

Kucie, prasowanie i wytłaczanie metali

Kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej

Kwalifikowany pracownik zabezpieczenia technicznego

LEKARZ WETERYNARII

Lekarz dentysta

Logopeda

Magister inżynier architekt

Makler papierów wartościowych

Manewrowy

Marynarz jachtowy

Marynarz motorzysta żeglugi śródlądowej

Marynarz wachtowy

Marynarz żeglugi śródlądowej

Maszynista

Maszynista kolei linowych, wyciągów narciarskich i zjeżdżalni grawitacyjnych

Maszynista maszyn wyciągowych

Maszynista obsługujący urządzenia do napełniania i opróżniania zbiorników na terenie portów oraz urządzenia do napełniania i opróżniania zbiorników transportowych

Maszynista specjalistycznych dźwignic i urządzeń w portowych technologicznych ciągach przeładowczych,

Mechanik lotniczy obsługi technicznej

Mechanik pokładowy

Mechanik sprzętu ratowniczego

Mechanik statkowy żeglugi śródlądowej

Mechanik wiertni (zakłady górnicze wydobywające kopaliny otworami wiertniczymi)

Medycyna nuklearna

Medycyna pracy

Medycyna ratunkowa

Medycyna transportu

Mierniczy górniczy

Mikrobiologia lekarska

Mistrz budowlany posiadający uprawnienia budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej

Mistrz instalacyjny posiadający uprawnienia budowlane w zakresie sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych

Mistrz instalacyjny posiadający uprawnienia budowlane w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych

Monter Rusztowań

Motorzysta jachtowy

Motorzysta wachtowy

Motorzysta żeglugi śródlądowej

Muzealnik

Napełniający Zbiorniki Przenośne

Nastawniczy

Nauczyciel gimnazjum

Nauczyciel praktycznej nauki zawodu

Nauczyciel przedszkola

Nauczyciel szkoły podstawowej, klasy I - III

Nauczyciel szkoły podstawowej, klasy IV- VIII

Nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej

Nawigator lotniczy

Nefrologia

Neurochirurgia

Neurologia

Nurek I klasy

Nurek II klasy

Nurek III klasy

Nurek saturowany

Obsługujący dźwigi

Obsługujący dźwignice

Oficer Mechanik Żeglugi Krajowej

Oficer elektroautomatyk okrętowy

Oficer mechanik wachtowy na statkach o mocy maszyn głównych 750 kW i powyżej

Oficer wachtowy na statkach o pojemności brutto 500 i powyżej

Oficer wachtowy żeglugi przybrzeżnej

Okulistyka

Onkologia kliniczna

Operator Kontroli Bezpieczeństwa

Operator agregatów cementacyjnych zasobników oraz urządzeń do intensyfikacji wydobycia ropy i gazu (zakłady górnicze wydobywające kopaliny otworami wiertniczymi)

Operator akceleratora stosowanego do celów innych niż medyczne, z wyłączeniem akceleratorów stosowanych do kontroli pojazdów

Operator akceleratora stosowanego do celów medycznych oraz urządzeń do teleradioterapii

Operator akceleratora stosowanego do kontroli pojazdów

Operator maszyn i urządzeń do produkcji betonu, asfaltobetonu, elementów betonowych, kamiennych i pokrewnych

Operator przechowalnika wypalonego paliwa jądrowego

Operator radiotelefonista stacji lotniskowej

Operator reaktora badawczego

Operator sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych

Operator stacji nadbrzeżnej

Operator systemów nurkowych

Operator urządzeń do brachyterapii ze źródłami promieniotwórczymi

Operator wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia

Operatorzy urządzeń do produkcji materiałów wybuchowych i pokrewni

Opiekun medyczny

Opiekunka dziecięca

Ortodoncja

Ortopedia i traumatologia narządu ruchu

Ortoptystka

Osoba uprawniona do sporządzania świadectw charakterystyki energetycznej budynku lub części budynku.

Osoby dokonujące demontażu instalacji i urządzeń, odzysku substancji kontrolowanych, recyklingu, regeneracji i unieszkodliwiania substancji

Osoby dokonujące naprawy i obsługi technicznej oraz demontażu urządzeń i instalacji przeciwpożarowych, a także odzysku, recyklingu, regeneracji i unieszkodliwiania substancji w nich zawartych

Osoby dokonujące naprawy i obsługi technicznej urządzeń i instalacji chłodniczych zawierających substancje kontrolowane

Otorynolaryngologia

Patomorfologia

Pediatria

Pielęgniarka

Pilot balonowy

Pilot samolotowy liniowy

Pilot samolotowy zawodowy

Pilot sterowcowy liniowy

Pilot sterowcowy zawodowy

Pilot szybowcowy

Pilot wiatrakowcowy zawodowy

Pilot śmigłowcowy liniowy

Pilot śmigłowcowy zawodowy

Pirotechnicy

Podstawowe kształcenie medyczne - Polska

Położna

Położnictwo i ginekologia

Pracownik socjalny

Produkcja konstrukcji metalowych z wyjątkiem działalności usługowej

Produkcja kotłów centralnego ogrzewania

Produkcja rur stalowych

Produkcja urządzeń dźwigowych i chwytaków dla kopalń, odlewni żeliwa i staliwa, dla budownictwa oraz do mechanicznego podawania

Protetyk słuchu

Prowadzący pociągi lub pojazdy kolejowe

Przewodnik górski

Przewoźnik żeglugi śródlądowej

Psychiatria

Psychiatria dzieci i młodzieży

Psycholog

Radca prawny

Radioelektronik drugiej klasy (GMDSS)

Radioelektronik pierwszej klasy (GMDSS)

Radiologia i diagnostyka obrazowa

Radioterapia onkologiczna

Ratownik górniczy

Ratownik medyczny

Rehabilitacja medyczna

Reumatologia

Rewident taboru

Rewident urządzeń wyciągowych

Rusznikarz

Rybak rybołówstwa morskiego

Rzecznik Patentowy

Rzeczoznawca ds. ruchu zakładu górniczego

Rzeczoznawca majątkowy

Rzeczoznawca samochodowy

Rzeczoznawca w zakresie jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych

Skoczek Spadochronowy

Spawacz (zakłady górnicze: podziemne, odkrywkowe, wydobywające kopaliny otworami wiertniczymi)

Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

Specjalista do spraw ewidencji materiałów jądrowych

Specjalista ds. oczyszczania terenu z materiałów wybuchowych i niebezpiecznych

Specjalista psychoterapii uzależnień

Specjalista terapii uzależnień

Specjalista w dziedzinie medycyny rodzinnej

Specjaliści w podmiotach zawodowo trudniących się ratownictwem górniczym, dla podziemnych zakładów górniczych

Stanowiska pracy związane z dozorem nad eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających energię elektryczną

Stanowiska pracy związane z dozorem nad eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci gazowych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających, magazynujących i zużywających paliwa gazowe

Stanowiska pracy związane z dozorem nad eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających ciepło oraz innych urządzeń energetycznych

Stanowiska pracy związane z eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających energię elektryczną

Stanowiska pracy związane z eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci gazowych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających, magazynujących i zużywających paliwa gazowe

Stanowiska pracy związane z eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających ciepło oraz innych urządzeń energetycznych

Starszy dozymetrysta reaktora badawczego

Starszy marynarz

Starszy marynarz żeglugi śródlądowej

Starszy motorzysta wachtowy

Starszy oficer mechanik na jachtach o pojemności brutto (GT) do 3000 jednostek i mocy maszyn głównych do 3000 kW

Starszy oficer mechanik na jachtach o pojemności brutto (GT) do 3000 jednostek i mocy maszyn głównych do 9000 kW

Starszy oficer mechanik na jachtach o pojemności brutto (GT) do 500 jednostek i mocy maszyn głównych do 1500 kW

Starszy oficer mechanik na statkach o mocy maszyn głównych 3000 kW i powyżej

Starszy oficer mechanik na statkach o mocy maszyn głównych od 750 do 3000 kW

Starszy oficer na statkach o mocy maszyn głównych 3000 kW i powyżej

Starszy oficer na statkach o pojemności brutto 3000 i powyżej

Starszy oficer na statkach o pojemności brutto od 500 do 3000

Starszy rybak rybołówstwa morskiego

Stermotorzysta żeglugi śródlądowej

Sternik żeglugi śródlądowej

Sterowanie: - sterowanie reaktorem jądrowym i jądrowym blokiem energetycznym,- wykonywanie operacji z paliwem jądrowym w reaktorze jądrowym i w basenie przeładunkowym paliwa.

Strażak

Strzałowy (zakłady górnicze: odkrywkowe i zakłady wydobywające kopaliny otworami wiertniczymi)

Sygnalista szybowy

Szyper 1 klasy Żeglugi Krajowej

Szyper 2 klasy Żeglugi Krajowej

Szyper klasy 1 rybołówstwa morskiego

Szyper klasy 2 rybołówstwa morskiego

Szyper żeglugi nieograniczonej rybołówstwa morskiego

Szyper żeglugi śródlądowej

Taksówkarz

Technik analityki medycznej

Technik architekt posiadający uprawnienia budowlane w specjalności architektonicznej

Technik awionik

Technik bezpieczenstwa i higieny pracy

Technik budowlany posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej drogowej

Technik budowlany posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej hydrotechnicznej

Technik budowlany posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej kolejowej w zakresie kolejowych obiektów budowlanych

Technik budowlany posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej kolejowej w zakresie sterowania ruchem kolejowym

Technik budowlany posiadający uprawnienia budowlane w specjalności inżynieryjnej mostowej

Technik budowlany posiadający uprawnienia budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej

Technik dentystyczny

Technik elektroradiolog

Technik farmaceutyczny

Technik instalacyjny posiadający uprawnienia budowlane w zakresie sieci, instalacji i urządzeń telekomunikacyjnych

Technik instalacyjny posiadający uprawnienia budowlane w zakresie sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych

Technik instalacyjny posiadający uprawnienia budowlane w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych

Technik masażysta

Technik mechanik lotniczy

Technik oczyszczania terenu z materiałów wybuchowych i niebezpiecznych

Technik ortopeda

Technik pożarnictwa

Terapeuta zajęciowy

Toromistrz

Tłumacz przysięgły

Unijny podmiot zatwierdzający ds. ochrony lotnictwa cywilnego

Urologia

Ustawiacz

Wydawca środków strzałowych (zakłady górnicze: podziemne, odkrywkowe oraz wydobywające kopaliny otworami wiertniczymi)

Wykładowca nauki jazdy

Zarządzający transportem

Zarządzanie jednostką organizacyjną wykonującą działalność polegającą na rozruchu, eksploatacji lub likwidacji elektrowni jądrowej i zarządzanie elektrownią jądrową

Zastępca dyrektora do spraw bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej w jednostce organizacyjnej posiadającej reaktor badawczy

Zdrowie publiczne, epidemiologia

geofizyk górniczy w podziemnych zakładach górniczych

jachtowy kapitan na jachtach o pojemności brutto (GT) do 200 jednostek

jachtowy kapitan na jachtach o pojemności brutto (GT) do 3000 jednostek

jachtowy kapitan na jachtach o pojemności brutto (GT) do 500 jednostek

jachtowy oficer wachtowy na jachtach o pojemności brutto (GT) do 3000 jednostek

kierownik jednostki ratownictwa górniczego oraz kierownik okręgowej stacji ratownictwa górniczego, a także ich zastępcy - w podmiotach wykonujących czynności dla podziemnych zakładów górniczych

maszynista: lokomotyw pod ziemią, kolejek podwieszanych pod ziemią lub kolejek spągowych pod ziemią

oficer mechanik wachtowy na jachtach o pojemności brutto (GT) do 3000 jednostek i mocy maszyn głównych do 9000 kW

operator maszyn do robót strzałowych oraz pojazdów do przewozu osób lub środków strzałowych pod ziemią

operator: samojezdnych maszyn przodkowych, maszyn do robót strzałowych, maszyn do obrywki, maszyn do stawiania obudowy podporowej lub maszyn

osoba niższego dozoru ruchu zakładu górniczego w poszczególnych rodzajach zakładów górniczych: podziemnych zakładach górniczych wydobywających węgiel kamienny, rudy metali oraz kopaliny inne niż węgiel kamienny i rudy metali

osoba wyższego dozoru ruchu w poszczególnych rodzajach zakładów górniczych: podziemnych zakładach górniczych wydobywających węgiel kamienny, rudy metali oraz kopaliny inne niż węgiel kamienny i rudy metali

osoba średniego dozoru ruchu zakładu górniczego w poszczególnych rodzajach zakładów górniczych: podziemnych zakładach górniczych wydobywających węgiel kamienny, rudy metali oraz kopaliny inne niż węgiel kamienny i rudy metali

pilot morski

rewident urządzeń systemów łączności, alarmowania i bezpieczeństwa

specjaliści w podmiotach zawodowo trudniących się ratownictwem, dla zakładów innych niż podziemne zakłady górnicze

# data[].attributes.attachment_link.title
Zawody regulowane w Polsce i UE 2020 - Studia.pl - kierunki, uczelnie, podyplomowe, opinie, praca po studiach

# data[].attributes.attachment_link.description
Co tą są zawody regulowane? Jak zdobyć uprawnienia do ich regulowania? Lista zawodów według branż. Uprawnienia, jakie daje ich wykonywanie. Co warto wiedzieć o zawodach regulowanych?Co to jest zawód regulowany?Jak zdobyć zawód regulowany?Zawody regulowane w UEJak uzyskać dostęp do zawodu regulowanego w UEPełna lista zawodów regulowanych w Polsce Co to...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Aby dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej trzeba się do niej dobrze przygotować. Ale zanim ktoś nas na nią zaprosi, musi o naszym istnieniu wiedzieć, musi chcieć nas poznać. Warto zatem zainwestować czas w przygotowanie swojego e-portfolio, w założenie profilu na LinkedIn czy na GoldenLine, by zaistnieć w social mediach i skutecznie się promować. GoldenLine to nasz polski portal pracy, LinkedIn anglojęzyczny - te strony warto wykorzystywać do aktywnego szukania pracy, do reklamowania się przez profil i publikowane posty, jak również do własnego rozwoju czy sprzedaży. Wiesz dobrze, że pandemia zrodziła rewolucję e-commerce, przyspieszyła transformację w wielu dziedzinach, zwłaszcza w sprzedaży on-line, również w tej związanej ze sprzedażą własnego potencjału, kompetencji. Pomyśl o tych serwisach tworzenia kontaktów zawodowych i biznesowych jako o dobrych „silnikach" Twojej wirtualnej reklamy.

Jak najlepiej się zaprezentować w sieci? Zastanów się, co Cię wyróżnia spośród wielu szukających pracy, co sprawia, że jesteś wyjątkową osobą. Bądź w tym, co piszesz, autentyczny, skup się na celu, do którego dążysz, na rozwoju, na tym, co dla Ciebie ważne. Pamiętaj, że Twój profil to Twoja wizytówka i jednocześnie strona sprzedażowa. Wyraźnie zaznacz, co masz do zaoferowania i kto na tym skorzysta. Nie umieszczaj zbyt wielu informacji, zastanów się, jak to, co piszesz, może zostać odebrane przez rekrutera czy potencjalnego szefa. Dodawaj informacje, które wiążą się z pracą, jaką chcesz wykonywać, by prezentować się nie tylko jako osoba, ale przede wszystkim jako pracownik. Po prostu pokaż swoją wartość.

Tak jak przy rozmowie rekrutacyjnej, na portalach pracy też liczy się pierwsze wrażenie - naprawdę ważne jest dobre zdjęcie i nagłówek w tle zawierający słowa kluczowe, przez które będziemy wyszukiwani. Trzeba je uwzględnić zarówno we wspomnianym nagłówku, jak i w informacjach, w opisie doświadczenia i umiejętności. Ułatwi to pozycjonowanie Twojego profilu przez wyszukiwarki. Nagłówek przy nazwisku powinien wskazywać Twoją główną zawodową kompetencję. Nie musi to być nazwa stanowiska. Warto zastanowić się, jak chcesz być postrzegany przez innych, jaka praca Cię interesuje, by uwzględnić to w tytule. W opisie doświadczeń zawodowych przedstaw zwięźle to, co najważniejsze, nie zapomnij o doświadczeniach uzyskanych w ramach wolontariatu , bo wskazują one na rzeczy dla Ciebie ważne. Pochwal się certyfikatami, wyróżnieniami, czy nagrodami - to może uatrakcyjnić Twój profil. W każdym przypadku miej na uwadze słowa kluczowe, ułatwiające wyszukiwanie.

Zadbaj, by sieć Twoich kontaktów była coraz większa - temu głównie służą te serwisy - networkingowi. Kogo zatem przyłączać do swojej sieci? Przede wszystkim osoby decyzyjne, od których zależeć będzie nasza przyszłość zawodowa, rozwój, po drugie znajomych i współpracowników, którzy podzielą się rekomendacjami na nasz temat. Wyszukaj w portalach osoby, z którymi łączą Cię relacje zawodowe i prywatne, rozwijaj sieci znajomości i szukaj potencjalnych okazji zawodowych. Pomocna jest w tym funkcja importowania kontaktów. Uczestnicz też w dyskusjach, w których możesz coś interesującego dodać, dać się poznać jako osoba wartościowa, zapisz się na fora w dziedzinach, które Cię pasjonują. Widoczność w Internecie pomaga zbudować i utrzymywać sieć kontaktów z innymi profesjonalistami oraz osobami poszukującymi nowych pracowników, daje nam zatem szansę, by na rynku pracy zaistnieć lub by z niej skorzystać wtedy, gdy zajdzie taka potrzeba. To skuteczny sposób zwrócenia na siebie uwagi łowców głów i potencjalnych pracodawców. To również szansa, by zdobywać różne ciekawe branżowe informacje i dzielić się wiedzą z innymi.

Rady wydają się oczywiste - uzupełniamy profil, dodajemy korzystne, biznesowe zdjęcie i linkujemy do innych naszych profili społecznościowych, o ile są one warte polecenia i prowadzone z dbałością o nasz wizerunek. I jeszcze jedno - zamieszczamy aktualne dane oraz weryfikujemy je na bieżąco. Pamiętajmy, że profesjonalni rekruterzy i przyszli pracodawcy sprawdzają aktywność potencjalnego pracownika we wszystkich dostępnych mediach społecznościowych. Oceniają w ten sposób jego wiarygodność i dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy. Dbajmy zatem o to, by tworzyć w mediach społecznościowych - i tych do kontaktów zawodowych, i tych lifestylowych (jak Facebook), spójny i kompletny swój wizerunek, własną osobistą markę.

Czy można po prostu powielić treści z tradycyjnego CV? Stanowczo nie. Oba portale - GoldenLine i LinkedIn - oferują dodatkowe pola i możliwości w stosunku do standardowego dokumentu i dlatego warto wykorzystać tę przestrzeń do promowania siebie oraz budowania własnej marki. Starajmy się nie tylko wypisać pracę, którą mieliśmy, podejmowane czynności, ale również wskazywać preferowane i możliwe obszary naszego działania. Sugerować, że interesują nas różne oferty pracy, że jesteśmy osobami otwartymi na nowe wyzwania. Portale te to coś więcej niż CV. Dają bowiem szansę uniwersalnego przedstawienia naszych kompetencji, znacznie szerszego niż w dokumencie aplikacyjnym, bo w dopasowujesz informacje o sobie do firmy i konkretnego stanowiska, sprawdzasz i przedstawiasz, na ile odpowiadasz profilowi poszukiwanego pracownika.

Jeśli chcesz być widoczny w social mediach, przeznacz na przeglądanie grup związanych z Twoimi kompetencjami oraz postów publikowanych przez Twoje kontakty określony limit czasu w skali tygodnia czy miesiąca oraz dbaj o zachowanie rozsądnych granic. Podobno najlepszą praktyką - z punktu widzenia algorytmów wyszukiwania - jest codzienne odwiedzanie LinkedIn czy GoldenLine na co najmniej 10-15 minut.

A jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną , przygotuj się rzetelnie do niej. Zdobądź informacje o firmie i stanowisku, na które rekrutujesz, i przekonaj pracodawcę, że firma naprawdę wiele zyska zatrudniając właśnie Ciebie. Pamiętaj, myśląc pozytywnie, widzisz szansę w każdym problemie. Zatem to, co dzieje się na rynku pracy, to dla Ciebie nie problem! Pandemia to nie problem, to szansa na znalezienie lub zmianę pracy!

# data[].attributes.attachment_link.title
Wiedzieć, co, gdzie i jak napisać czy powiedzieć - zadbaj o social media

# data[].attributes.attachment_link.description
Aby dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej trzeba się do niej dobrze przygotować. Ale zanim ktoś nas na nią zaprosi, musi o naszym istnieniu wiedzieć, musi chcieć nas poznać. Warto zatem zainwestować czas w przygotowanie swojego e-portfolio, w założenie profilu na LinkedIn czy na GoldenLine, by zaistnieć w social mediach i skutecznie się promować.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Raport Światowego Forum Ekonomicznego i Boston Consulting sugeruje, że do 2025 roku na całym świecie całkowicie zniknie 89 milionów miejsc pracy. Technologia sprawi, że większość z nich stanie się przestarzała bądź kompetencje zostaną zastąpione przez automatyzację. Mając to na uwadze, kandydaci muszą zdobywać nowe umiejętności, jeśli chcą być konkurencyjni na nowym rynku pracy. By móc rozpocząć przygotowania, warto przyjrzeć się temu, czym jest ów nowy rynek pracy i jakie stanowiska pojawią się w niedalekiej przyszłości.

Kosmos i nowe technologie

W obliczu ostatnich wydarzeń nasza uwaga zwróciła się ku przemysłowi kosmicznemu. Jest to obszar, który zostanie poddany intensywnym eksploracjom i właśnie tam należy szukać nowych etatów. Stanowiskiem, które na pewno zyska na popularności, jest pilot kosmiczny. Najważniejszą kwalifikacją takiej osoby jest oczywiście określona liczba godzin w locie, ale, ponieważ mówimy o kosmosie, konieczne będzie doświadczenie w astrofizyce, astronomii i inżynierii. Jak możemy sobie wyobrazić, jest to jedna z najlepiej płatnych prac przyszłości.

Od kilku lat obserwujemy intensywny rozwój w obszarze nowych technologii i IT. Ten trend będzie jeszcze bardziej wyraźny, ponieważ operujemy na coraz bardziej zaawansowanych narzędziach i większych zbiorach danych, a nasz cyfrowy ślad nabiera znaczenia.

Jakie stanowiska IT pojawią się w przyszłości?

Wykorzystanie danych ewoluuje, więc praca analityka danych musi ewoluować razem z nimi. Eksperci twierdzą, że do 2025 roku prawie 30% danych będzie generowanych w czasie rzeczywistym, dlatego też pojawią się nowe stanowiska związane z ich analizą. Wśród nich będzie detektyw ds. danych.

W najbliższych latach wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. analizy kwantowego uczenia maszynowego, którzy są odpowiedzialni za badanie i opracowywanie najnowocześniejszych rozwiązań w celu zwiększenia szybkości i wydajności algorytmów systemowych. Jest to jeden z najważniejszych zawodów przyszłości, głównie ze względu na aspekt kwantowy, który będzie naszym kolejnym skokiem technologicznym.

Programowanie to kolejna umiejętność, która stała się jedną z najbardziej pożądanych przez firmy technologiczne i grupy badaczy. Umiejętność kodowania utoruje drogę do nowych miejsc pracy, dlatego już teraz warto brać pod uwagę zmianę kwalifikacji, ponieważ ten sektor będzie ewoluował i tworzył kolejne stanowiska, np. dla projektantów i programistów urządzeń wearables, czy specjalistów ds. blockchain.

Razem z dynamicznym rozwojem IT, na znaczeniu zyskają stanowiska etycznych hakerów i specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, których zadaniem będzie szukanie luk i czuwanie nad bezpieczeństwem internautów, a także projektantów UX odpowiedzialnych za pozytywne doświadczenia cyfrowe i komfortowe używanie nowych interfejsów.

Również kandydaci zainteresowani specjalizacją w zakresie AI mają do wyboru wiele dróg - automatyzację, robotykę, programowanie algorytmów i inne dziedziny związane z matematyką, technologią, logiką i inżynierią. Bez wątpienia jest to grupa zawodów przyszłości.

Popularność zyska również stanowisko twórcy rzeczywistości wirtualnej, rozszerzonej i mixed reality. Chociaż niektóre formy VR są już popularne, technologia musi jeszcze zostać udoskonalona, a sprzęt tańszy. Warto zauważyć, że zmierzamy w tym kierunku - Epic Games właśnie dostało 1 miliard dolarów finansowania na stworzenie Metaverse. Twórcy VR, AR i MR znajdą zatrudnienie w wielu miejscach - od działów marketingu, po twórców gier wideo. Wirtualna rzeczywistość będzie kluczowa dla rynku pracy i całego społeczeństwa.

Kolejnym intensywnie rozwijającym się obszarem jest druk 3D. Chociaż to stosunkowo nowy sposób produkcji, wymaga on wysokiej specjalizacji, a najlepsi kandydaci do tej pracy to ci, którzy są zainteresowani procesem, organizacją i produkcją. Miejsca pracy dla specjalistów druku 3D znajdą się między innymi w sektorach inżynierii, architektury i urbanistyki.

Środowisko i społeczeństwo

Obok nowych technologii, obszarami zyskującymi na znaczeniu, są środowisko i zrównoważony rozwój. Już wkrótce ratowanie Matki Ziemi stworzy miliony miejsc pracy. Biorąc pod uwagę to, jak dużo inwestuje się w tematy „sustainability", a także to, jak zdewastowane jest środowisko naturalne, takie zawody staną się bardzo popularne. Potrzeba tworzenia nowych systemów zarządzania środowiskiem i rozwiązań, aby pomóc planecie, jest niezaprzeczalna, dlatego warto wybrać zawód inżyniera środowiska bądź pokrewne.

Naukowcy szacują, że każdego roku ginie od 200 do 2000 gatunków, a fatalne skutki zmian klimatycznych mają podwoić te straty do 2040 roku. Istnieje technologia, która wkrótce pozwoli "wskrzesić" wymarłe gatunki, a wraz z nią pojawi się zapotrzebowanie na ożywicieli wymarłych gatunków (revivalistów). Od edycji genomu do ekstrakcji i syntezy nici DNA, osoby trudniące się ożywianiem wymarłych gatunków będą wkrótce w stanie odtworzyć organizmy i ponownie wprowadzić je do ich naturalnych siedlisk.

Genetyka to potężna dziedzina, która odnotuje znaczący wzrost nie tylko w przypadku ożywień. Chociaż edycja genów jest kontrowersyjnym tematem, może ona zmniejszyć ryzyko poważnych schorzeń zdrowotnych i znacznie poprawić jakość życia wielu ludzi. Ten olbrzymi krok wiąże się jednak z wieloma przeszkodami i pułapkami, które trzeba będzie rozwiązać za pomocą przepisów prawnych - to szansa dla ustawodawców i specjalistów ds. genetyki, prawa i etyki.

Przewiduje się, że do roku 2050 liczba osób w wieku 60 lat i starszych osiągnie ponad 2 miliardy. W miarę wydłużania się średniej długości życia dzięki technologii starzenie stanie się jednym z najważniejszych problemów społecznych. Kluczowa stanie się praca specjalistów towarzyszących osobom starszym czy walkerów/talkerów. Kompetencje potrzebne do realizowania tej pracy obejmują cierpliwość, empatię i umiejętności obserwacji - niezbędnych, by zobaczyć, czy starsza osoba nie doświadcza żadnych problemów emocjonalnych, takich jak depresja i lęk.

Wyraźnym trendem w zawodach przyszłości jest nauczanie online. Nauczyciele zaczęli dostrzegać potencjał klasy online, która pozwala im dotrzeć do większej liczby uczniów. Jest to szansa dla profesjonalistów, którzy chcą rozwijać swoją działalność w zakresie szerzenia wiedzy.

Obok online'owych edukatorów na znaczeniu zyskują digital influencerzy - obecni nastolatkowie często rozważają takie zawody. Razem z nimi wyrośnie potężna gałąź w postaci doradcy twórców. Już teraz istnieje wiele agencji i profesjonalistów, którzy dbają o kariery cyfrowych influencerów, a zapotrzebowanie rośnie w miarę pojawiania się nowych celebrytów.

Warto zauważyć, że doradztwo to obszar, który zyskuje na znaczeniu. Uzależniające działanie mediów społecznościowych i kanałów online według wielu ekspertów będzie głównym motorem obniżenia zdrowia psychicznego do 2030 roku. Osoby na nowych stanowiskach doradcy rehabilitacji cyfrowej będą mieli za zadanie pomóc ludziom zmniejszyć bądź ograniczyć ich cyfrową „nadkonsumpcję" i odzyskać ich życie z powrotem.

Do 2050 zwiększy się też zapotrzebowanie na wykwalifikowanych doradców pracy, którzy pomogą nam zmienić ścieżkę kariery i utrzymać się na rynku pracy. Ta perspektywa nie jest odległa, dlatego już dziś możemy zrobić krok w przyszłość, realizując kurs Digital Transformation Expert poziom 1, by dowiedzieć się, jak przebiega proces cyfryzacji, a także zyskać kompetencje umożliwiające sprawne poruszanie się w cyfrowym świecie. Dziś właśnie kompetencje cyfrowe pozwalają zdobyć przewagę - zwiększyć swoje szanse na awans, zmianę zawodu lub znalezienie nowej pracy.

autorka | Jowita Michalska CEO Digital University. Jej życiową misją jest uzbrojenie polskiego rynku w niezbędne kompetencje cyfrowe. Założyła Digital University, organizację, której celem jest kształcenie ludzi w zakresie nowych technologii i transformacji cyfrowej. Jowita jest także polską ambasadorką Singularity University.

# data[].attributes.attachment_link.title
Rynek pracy 2025-2050, nowe zawody i kompetencje | Wyzwania HR

# data[].attributes.attachment_link.description
Raport Światowego Forum Ekonomicznego i Boston Consulting sugeruje, że do 2025 roku na całym świecie całkowicie zniknie 89 milionów miejsc pracy. Technologia sprawi, że większość z nich stanie się przestarzała bądź kompetencje zostaną zastąpione przez automatyzację. Mając to na uwadze, kandydaci muszą zdobywać nowe umiejętności, jeśli chcą być konkurencyjni na nowym rynku pracy.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
0:00 / 1:36:40•Watch full video

# data[].attributes.attachment_link.title
Zarządzam zespołem, czyli o pracy menedżera #ZawodowyStream

# data[].attributes.attachment_link.title
Praca tłumacza – jak pomóc innym zrozumieć? #ZawodowyStream

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
0:00 / 1:36:40•Watch full video

# data[].attributes.attachment_link.title
Zarządzam zespołem, czyli o pracy menedżera #ZawodowyStream

# data[].attributes.attachment_link.title
Praca tłumacza – jak pomóc innym zrozumieć? #ZawodowyStream

# data[].attributes.headline
Zmiany na rynku pracy  - I półrocze 2022

# data[].attributes.subject
Zmiany na rynku pracy  - I półrocze 2022

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Pieniądze to główny powód, dla którego ludzie codziennie idą do pracy. Dla 45,5% to też podstawowy czynnik motywujący do zmiany pracodawcy. Ludzie szukają firm, gdzie mogliby zarabiać więcej, ale jak pokazują najnowsze badania Work Service pieniądze tracą na znaczeniu. W ciągu ostatniego pół roku odsetek osób deklarujących zmianę miejsca zatrudnienia z powodów finansowych zmniejszył się o 13,6 p.p. Tak duży spadek oznacza, że dziś prawie równie ważny jest inny czynnik - brak perspektyw awansu. Nie bez znaczenia dla pracowników jest także możliwość samorealizacji i nuda oraz rutyna, która do zmiany pracy skłania 29,3% osób.

Obserwowana zmiana to efekt poprawy sytuacji na rynku pracy. Już w zeszłym roku uwidocznił się trend wzrostowy w poziomie wynagrodzeń, który w nadchodzących miesiącach powinien się jeszcze umocnić. Wyższe pensje spowodowały, że pracownicy zaczęli zwracać większą uwagę na inne aspekty niż finanse - na rozwój, atrakcyjność i ciekawość wykonywanej pracy. To wyraźny sygnał dla pracodawców. Tym bardziej, że 1/3 Polaków twierdzi, że nową pracę znajdzie w miesiąc. Część niezadowolonych pracowników może zatem odejść z dnia na dzień, bo uważa, że nie będzie mieć problemu ze znalezieniem innego pracodawcy - komentuje Andrzej Kubisiak, Dyrektor Zespołu Analiz Work Service S.A.

Pracy szukamy przez znajomych i Internet
Obserwowany w ostatnim czasie wzrost wynagrodzeń wpłynął na odsetek tych, którzy zastanawiają się nad zmianą pracy. Z „Barometru Rynku Pracy VII", przygotowanego przez Work Service, wynika, że myśli o tym 17,9% pracowników i jest to najniższy wynik w historii. Ci, którzy jednak się na to decydują najczęściej korzystają z pomocy znajomych (58,3%) i portali pracy (57,2%), których popularność rośnie. Właśnie w Internecie kandydat ma szeroki dostęp do różnorodnych ofert i nie musi już chodzić po urzędach pracy i targach, żeby zdobyć kompleksowe informacje dotyczące pracodawcy i stanowiska, na które chce aplikować. To wszystko może zrobić nie wychodząc z domu.

Rynek pracy ulega ciągłym zmianom, ale jeden trend jest niezmiennie kontynuowany. To narastająca rola nowych technologii i opanowywanie procesów rekrutacyjnych przez narzędzia on-line. Sami pracodawcy zaczynają podążać ścieżkami, którymi poruszają się kandydaci, przez co stawiają na rozwijanie swojego wizerunku w sieci i budowanie nowych narzędzi promujących ich warunki zatrudnienia. Na tym trendzie zyskują portale pracy, których popularność na przestrzeni ostatnich 6 miesięcy wzrosła o niemal 10 p.p. - twierdzi Piotr Adamczyk, Prezes Zarządu serwisu Kariera.pl.

Strony firmowe z ofertami pracy
Szukanie pracy w Internecie to nie tylko odwiedzanie portali. 45,5% osób samodzielnie przegląda też oferty w zakładkach „Kariera" na stronach firm, dzięki czemu ma bezpośredni dostęp do stanowisk, na które prowadzona jest rekrutacja. W związku z tym pracodawcy powinni zwrócić uwagę na czytelność i atrakcyjność zamieszczonych tam treści. Pozwoli to przyciągnąć uwagę kandydatów, tak bardzo poszukiwanych w wielu branżach.

Wpisując się w panujące na rynku trendy postawiliśmy na nowy standard komunikacji z kandydatami. Przygotowaliśmy stronę internetową dedykowaną w całości kandydatom i poszukiwaniu pracy. Wystarczy, że kandydat wejdzie na naszą stronę i wpisze swoje podstawowe dane, a my skontaktujemy się z nim i zaproponujemy oferty dopasowane do jego potrzeb. Tym, którzy preferują samodzielnie przeglądać oferty pracy, służy prosta i intuicyjna wyszukiwarka. Kandydaci mogą również skorzystać z praktycznych poradników, np. jak efektywnie poszukiwać pracy, jak przygotowywać dokumenty aplikacyjne czy rozwijać swoje kompetencje. Zależy nam, aby kandydat czuł się odpowiednio otoczony opieką we wszystkich kanałach obsługi, czy to odwiedzając nasz oddział czy aplikując na ofertę online. - komentuje Katarzyna Kowol, Digital Marketing Manager Work Service S.A.

***
Metodologia badania:
Dane prezentowane w ramach „ Barometru Rynku Pracy VII" zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A. Badanie zrealizowano na próbie osób pracujących (N=522) dobranej z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1000(dobranych zgodnie ze strukturą populacji pod względem płci, wieku, wykształcenia oraz klasy wielkości i województwa miejsca zamieszkania), wyniki poddano procedurze ważenia. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby pracujących to +/-4,4%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI okresie 16-20.01.2017 r.

***

Grupa Kapitałowa Work Service działa od 1999 roku i jest największym dostawcą kompleksowych usług HR w Europie Środkowo-Wschodniej. Prowadzi działalność na terenie całej Polski za pośrednictwem sieci oddziałów oraz za granicą w 16 krajach (Rosja, Niemcy, Czechy, Turcja, Rumunia, Węgry, Słowacja, Wielka Brytania, Belgia, Francja, Szwajcaria, Słowenia, Chorwacja, Serbia, Bułgaria, Chiny). Specjalizuje się zarówno w usługach z zakresu doradztwa personalnego, jak i restrukturyzacji w obszarze HR, rekrutacji i outsourcingu pracowniczym. Już ponad 3000 firm wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie. Każdego dnia 50 000 osób i 300 000 pracowników rocznie znajduje zatrudnienie za pośrednictwem spółek należących do Grupy Kapitałowej Work Service. Work Service jest spółką notowaną na giełdach w Warszawie i Londynie. Więcej informacji na: www.workservice.pl

# data[].attributes.attachment_link.title
Zmiany na rynku pracy: pieniądze tracą na znaczeniu, a Internet zyskuje

# data[].attributes.attachment_link.description
Pieniądze to główny powód, dla którego ludzie codziennie idą do pracy. Dla 45,5% to też podstawowy czynnik motywujący do zmiany pracodawcy. Ludzie szukają firm, gdzie mogliby zarabiać więcej, ale jak pokazują najnowsze badania Work Service pieniądze tracą na znaczeniu. W ciągu ostatniego pół roku odsetek osób deklarujących zmianę miejsca zatrudnienia z powodów finansowych zmniejszył się o 13,6 p.p.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
partner 2023

Sprawdź,

czy się

dostaniesz!

Przygotowaliśmy dla Was kalkulatory, które pozwolą na policzenie waszych punktów i sprawdzenie szans na dostanie się do wymarzonego liceum czy na studia!

Rekrutacja

Nadchodzące terminy rekrutacji

Współpraca

Zobacz z kim działamy

Trochę liczb

5 lat nieustannego rozwoju to...

58,4 mld

obliczonych punktów rekrutacyjnych na studia

6,2 mln

podanych wyników matur

450

udzielonych porad dotyczących studiów

O nas

Poszukujemy informacji, opracowujemy i publikujemy dla Was

Jesteśmy grupą absolwentów uczelni wyższych, która zapragnęła uwolnić dostęp do informacji o progach na polskich uczelniach wyższych i udostępnić wygodny kalkulator dla każdego maturzysty. Staramy się docierać do władz uczelni, zdobywać ich zaufanie i współpracować w zakresie publikacji progów z ubiegłych lat. Naszym głównym celem jest ułatwienie wszystkim wyboru swojej ścieżki kariery poprzez pokazanie kierunków studiów, o których mogli jeszcze nie słyszeć.

Pozostań z nami w kontakcie!

Jeśli chcesz być na bieżąco z naszymi działaniami, zostaw nam maila!

# data[].attributes.attachment_link.title
Kalkulator przeliczników i progów do szkół średnich i na studia

# data[].attributes.attachment_link.description
Porównaj swoje wyniki z egzaminów z zeszłorocznymi progami do szkół średnich i na studia

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Test ten jest też dostępny w następujących językach:

Ten darmowy test osobowości umożliwi Ci określenie swojego czteroliterowego kodu typu osobowości zgodnie z typologią Junga, według opracowania Myers, Briggs, von Franz'a i van der Hoop'a. Nasz test jest jedną z wielu metod określenia ilościowego interpretacji typologii Junga, podobny, ale nie identyczny do testu Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator ® MBTI), testu Junga (Jung Type Indicator) i innych tego typu instrumentów.
Test na typ osobowości IDR Labs jest własnością IDR Labs International. Nasz test jest jednym z niewielu darmowych testów poddawanych kontroli statystycznej i walidacji. Mimo to pamiętaj, że testy to tylko wskaźniki - swego rodzaju wprowadzenie do systemu. Test Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator oraz MBTI) są znakami towarowymi lub zastrzeżonymi znakami handlowymi Fundacji Myers & Briggs wStanach Zjednoczonych i innych krajach świata. Narzędzie MBTI® zostało opublikowane przez Myers-Briggs Company. Test Junga (Jung Type Indicator) jest własnością Psytech International.
Testy na osobowość, czy są to profesjonalne lub "oficjalne" testy, takie jak test Myers-Briggs (MBTI®, Myers-Briggs Type Indicator®), test Junga (Jung Type Indicator), czy też darmowe, internetowe testy, takie jak ten, są wskaźnikami, które pomagają w określeniu typu Twojej osobowości. Żaden z dotychczas opracowanych testów nie jest jednak w stanie z całkowitą dokładnością i rzetelnością ocenić Twojej osobowości, a tym samym żaden test na osobowość nie zastąpi rzeczywistego i dogłębnego zapoznania się z pracami Myers, Briggs, von Franza, van deer Hoopa i Junga.

Jako wydawcy tego darmowego, internetowego testu na osobowość, który pozwala Ci odkryć swój typ psychologiczny według typologii Junga, Myers, Briggs, von Franza, van deer Hoopa, włożyliśmy wiele wysiłku w to, aby ten darmowy, internetowy test na osobowość był jak najbardziej rzetelny, dokładny i kompletny.

Podobnie do "oficjalnych" testów opartych o typologię jungowską oraz do innych profesjonalnych, dokładnych narzędzi, również i nasz darmowy, internetowy test poddawany jest kontroli statystycznej i walidacji w celu uzyskania jak najdokładniejszych wyników.

Opieramy się przede wszystkim na psychologii typów osobowości przedstawionych w pracy C.G. Junga Typy psychologiczne, a także na analizach psychologicznych w testach typu osobowości przedstawionych w pracy Isabel Briggs Myers, współtwórczyni testu MBTI®, objaśnionych w jej pracy Gifts Differing. Ponadto podczas opracowywania tego testu braliśmy pod uwagę również prace van der Hoopa, Conscious Orientationoraz Character and the Unconscious.

Niniejszy test opiera się na uznanej teorii. Nasz test opiera się na opisanej teorii Junga, Myers, von Franza i van der Hoopa na temat typu osobowości i nie przyjmuje niedbałego przybliżenia teorii Junga.

Nasz test jest jednym z darmowych, internetowych testów, które opierają się również na pracach J.H. van der Hoopa i które starają się zapewnić dokładną ocenę psychologiczną, która oscyluje jak najbliżej oficjalnych i autoryzowanych dzieł van der Hoopa.

Autorzy tego darmowego, internetowego testu na osobowość posiadają odpowiednie kwalifikacje do przeprowadzania różnorodnych testów osobowości i zajmują się zawodowo typologią oraz badaniem osobowości. Przed przystąpieniem do naszego darmowego, internetowego testu na osobowość, zauważ, że mimo tego, że czteroliterowy kod typu osobowości określany w tym teście jest zgodny z kodami typów osobowości określanymi przez oficjalne testy typologiczne i materiały szkoleniowe, to jednak niniejszy test nie powinien być mylony z testami zastrzeżonymi znakami towarowymi, do których należą Myers-Briggs Type Indicator®, Grey-Wheelwright Type Indicator, Jung Type Indicator i podobne. Wyniki naszego darmowego, internetowego testu na osobowość przekazane są na zasadzie "tak jak jest", za darmo i nie powinny być interpretowane jako profesjonalna lub poświadczona porada. Aby dowiedzieć się więcej na temat naszego internetowego testu osobowości, zapoznaj się z naszymi Warunkami Korzystania z Usługi.

# data[].attributes.attachment_link.title
Test na osobowość oparty na koncepcji Junga i Briggs-Myers

# data[].attributes.attachment_link.description
Ten darmowy test na osobowość jest podobny, ale nie identyczny z testem Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI). Stworzony przez ekspertów typu jungowskiego, test jest krótki, ale dokładny.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wskaźnik Myers-Briggs to test psychologiczny, który jest rozszerzeniem koncepcji Carla Junga. Jego celem jest określenie typu osobowości, a kreatorki testu uważały, że ludzi można podzielić na 16 typów.

Odpowiadając na 4 krótkie pytania można zdefiniować główne cechy, bazując na czterech wymiarach ludzkiego zachowania. Test odnosi się do naszych umiejętności poznawczych, obserwacji, intuicji i otwartości wobec innych ludzi.

Niektóre firmy do dziś stosują ten wskaźnik, by określić potencjalną decyzję o rozwoju kariery. Warto także pamiętać, że ludzie zmieniają swoje preferencje, więc określony typ może się zmienić w przyszłości.

1. Tydzień ciągnął się w nieskończoność. Był nie tylko wyczerpujący, ale także frustrujący. Jak w takim razie zamierzasz spędzić weekend?

Zadzwonię do przyjaciół i zapytam o ich plany. Podobno w okolicy jest nowa restauracja, do której możemy się wybrać. E

Zostanę w domi i będę oglądać ulubione seriale. Pewnie wyłączę telefon żeby nikt mi nie przeszkadzał. Poczytam książkę i wezmę długą kąpiel. I

2. Który opis bardziej pasuje do ciebie?

Najważniejsze jest to, co dzieje się tu i teraz. Zwracam uwagę na szczegóły i wolę twarde fakty. S

Fakty są nudne. Uwielbiam marzyć i zdecydowanie opieram się na intuicji. N

3. Rywal twojego szefa stara się zrekrutować cię do swojej firmy. Masz wątpliwości, bo choć proponowane wynagrodzenie jest wyższe, nie chcesz zostawić kolegów. Oprócz tego wiesz, że niedługo dostaniesz awans. Jaką podejmiesz decyzję?

Zawsze staram się podążać za sercem, więc i tym razem posłucham impulsu. F

Przeanalizuję wszystkie fakty. Zrobię listę wad i zalet, by rozważyć argumenty. Nie podejmuję pochopnych decyzji. T

4. Pozostało 2 godziny do ślubu przyjaciół. Jak idą przygotowania?

Już miesiąc temu prawie wszystko było gotowe. Teraz tylko dopinam poszczególne sprawy na ostatni guzik. J

Najlepsze rzeczy dzieją się spontanicznie! Wiem jedno, będę się świetnie bawić. P

Sprawdź co o twojej osobowości mówi wskaźnik Myers-Briggs:

ESTJ - menadżer

Lubisz mieć porządek. Jesteś osobą praktyczną i zorganizowaną. Patrzysz trzeźwo i powołujesz się jedynie na fakty. Pragniesz, by inni ludzie byli przekonani o słuszności twojego zdania. Nigdy nie zapominasz o swoich bliskich i zawsze okazujesz im miłość, lubisz także poznawać nowe osoby i jesteś bardzo komunikatywny.

ENTJ - dowódca

Życie to walka, często ekstremalna. Dzięki temu lepiej poznajesz siebie i innych. Lubisz ryzyko, a odwaga inspiruje cię do podejmowania nowych działań. Potrafisz ocenić swoje mocne i słabe strony. Jesteś otwarty na nowości i myślisz pozytywnie.

ESFJ - nauczyciel

Bardzo dobrze dogadujesz się z innymi i jesteś duszą towarzystwa. Jesteś uprzejmy, troskliwy i zawsze gotowy do pomocy, nawet jeśli musisz poświęcić swoje osobiste przyjemności. Jednocześnie jesteś bardzo niezależny i jedyne czego oczekujesz od innych to wsparcie emocjonalne.

ESTP - zdobywca

Swoje cele osiągasz wszelkimi możliwymi sposobami. Nie zważasz na środki, nawet jeśli oznaczają przymus. Zawsze trzymasz się planu i nie znosisz zależności ani kompromisu. Jesteś urodzonym wojownikiem, który zawsze obiektywnie potrafi ocenić sytuację.

ENFJ - mentor

Jesteś emocjonalny i zawsze rozgadany. Dużo gestykulujesz i cechuje cię wyjątkowa empatia, dostrzegasz w ludziach wszystkie emocje. Bywasz zazdrosny i nieufny, ale zazwyczaj jesteś gotowy na nadchodzące wydarzenia z wyprzedzeniem.

ENTP - wynalazca

Po prostu generator pomysłów. Zawsze starasz się stworzyć coś wyjątkowego i łatwo się dostosowujesz do nowych sytuacji. Nie masz problemów ze zmianą otoczenia, bo nie są ci one straszne. Nie lubisz rutyny i często wprowadzasz urozmaicenia, by nigdy się nie nudzić. Potrafisz także przekazywać swoje pomysły innym i wcielać je w życie.

ESFP - polityk

Doskonale oceniasz możliwości otoczenia i potrafisz manipulować ludźmi. W życiu kierujesz się przede wszystkim własnym interesem. Starasz się jednak stwarzać pozory osoby prostej. Nie lubisz tracić czasu i zawsze oczekujesz szybkich wyników.

ENFP - mistrz

Jesteś energiczny i ciekawski, masz niezwykłe umiejętności twórcze. Jesteś doskonały w kontaktach z innymi i lubisz nowe osoby, ale również doskonale czujesz się we własnym towarzystwie. Masz bogatą wyobraźnię i jesteś inteligentny. Nie przerażają cię zmiany, bo zawsze potrafisz zachować harmonię i posiadasz różnorodne umiejętności.

INFP - uzdrowiciel

Twoja wewnętrzna harmonia zawsze jest na pierwszym miejscu. Bardzo skupiasz się na swoim wnętrzu i jesteś w stanie przewidzieć różne wydarzenia i doskonale rozumiesz ludzi. Zawsze dobrze się potrafisz dopasować, a jednocześnie często tracisz czas i poczucie rzeczywistości.

ISFP - kompozytor

Znajdujesz radość w małych rzeczach, by łatwiej znosić nudę i monotonię. Chcesz się czuć potrzebny i zawsze pomagasz innym starając się nie naruszać ich prywatności. Nienawidzisz konfliktów i zawsze starasz się rozwiązać je z uśmiechem. Jesteś praktyczny, troskliwy, niezawodny i akceptujesz świat takim, jaki jest.

INTP - architekt

Niezły z ciebie filozof. Zawsze szukasz spokoju i komfortu, nie lubisz zbyt wielkiej ekspresji. Decyzje podejmujesz niezwykle ostrożnie. Szukasz połączenia między teraźniejszością, przyszłością i przeszłością. Jesteś osobą wrażliwą i nie lubisz zmian, dlatego często się stresujesz.

INFJ - doradca

Doskonale wyczuwasz emocje innych i świetnie je rozumiesz. Łatwo identyfikujesz nastroje innych i dostrzegasz ich mocne strony, dlatego ludzie często zwracają się do ciebie o poradę. Jednak jako osoba, jesteś bardzo wrażliwy, a intuicja jest twoją siłą napędową. Nigdy nie przestajesz się uczyć i samodoskonalenie jest twoim priorytetem.

INTJ - inspiracja

Masz bardzo bogate wnętrze, skąd czerpiesz niezwykłe pomysły. Uwielbiasz doskonałość i wszystko chcesz naprawiać. Masz jednak trudności w kontaktach z innymi, często nieświadomie ich odpychając, by pokazać swoją niezależność. Doskonale potrafisz ustalać priorytety i ufasz sobie.

ISFJ - obrońca

Nienawidzisz fałszu i niepewności. Nie lubisz obcych ludzi i trzymasz się od nich z daleka. Z kolei dla swoich bliskich jesteś w stanie zrobić wszystko. Jesteś ostrożny w słowach i w czynach.

ISTP - złota rączka

Cechuje cię techniczny umysł i nigdy nie spieszysz się z podejmowaniem decyzji. Na wszystko patrzysz obiektywnie i szukasz konkretów. Zawsze przestrzegasz terminów i jesteś punktualny. Unikasz niekomfortowych sytuacji, choć jesteś osobą bardzo otwartą.

ISTJ - inspektor

Przemyślane decyzje sprawiają, że jesteś osoba bardzo odpowiedzialną. Jesteś godny zaufania i zawsze analizujesz sprawy pod różnym kątem, by mieć odpowiedni pogląd. Interesuje cię jedynie ostateczny wynik, żyjesz tu i teraz. Lubisz ład i porządek w każdej sferze życia.

# data[].attributes.attachment_link.title
4 pytania określą Twoją osobowość. Ten psychologiczny test ma ponad 70 lat

# data[].attributes.attachment_link.description
Wskaźnik Myers-Briggs to test psychologiczny, który jest rozszerzeniem koncepcji Carla Junga. Jego celem jest określenie typu osobowości, a kreatorki testu uważały, że ludzi można podzielić na 16 typów. Odpowiadając na 4 krótkie pytania można zdefiniować główne cechy, bazując na czterech wymiarach ludzkiego zachowania. Test odnosi się do naszych umiejętności poznawczych, obserwacji, intuicji i otwartości wobec [...]

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ćwiczenie pochodzi z publikacji "Materiały metodyczno-dydaktyczne do planowania do planowania kariery zawodowej uczniów" I. Greiner, I. Kania,powstałej w wyniku realizacji projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
E. Kudanowska, A. Paszkowska-Rogacz, M. Tarkowska
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Opracowanie: Anna Skrzydłowska

Masz na imię Jerzy. Masz 26 lat. Skończyłeś technikum
w zawodzie technik informatyk, następnie zrobiłeś licencjat. Po skończeniu szkoły dostałeś pracę w swoim zawodzie. Niestety, w wyniku redukcji etatów, właśnie ją straciłeś.

Masz samodzielne mieszkanie. Od dwóch lat jesteś w stałym związku, masz trochę zaoszczędzonych pieniędzy.

Robisz sobie roczną przerwę. Wreszcie masz czas na odpoczynek, możesz się wyspać i żyć pełnią życia. Zaoszczędzone pieniądze wykorzytujesz na upragnione wakacje.

Przystępujesz do szukania nowej pracy. Zaoszczędzone pieniądze inwestujesz w siebie. Rozpoczynasz kursy podnoszące kwalifikacje, które pomogą Ci w znalezieniu posady.
7
Po podjęciu decyzji kliknij w wybrany numer

Pieniądzę się kończą, a zaczynają się problemy.

Pożyczasz pieniądze od rodziny.
2
Zaczynasz poszukiwanie pracy.
3
Wprowadzasz się do rodziców. Może sprzedasz mieszkanie, dzięki temu będziesz mógł wyjechać na wakacje.
5
Zaczynasz poszukiwanie pracy.
3
Dajesz własne ogłoszenie i czekasz na odpowiedź.
6
Odpowiadasz na ogłoszenie
w lokalnej prasie.

4
Jeden z pracodawców oferuje Ci nieodpłatne 3-miesięczne szkolenie zagraniczne. Brzmi zachęcająco, ale oznacza to rozstanie z narzeczoną
i ryzyko, ponieważ pracę dostaną najlepsi.

Właściciel małej firmy proponuje Ci pracę na dobrych warunkach, jednak musisz uzupełnić wykształcenie o 2-letnie studia magisterskie.
16
Słuchasz jej rad i idziesz na kurs.

Nie możesz zwlekać. Dodatkowe kursy obciążają Twoje konto. Dziękujesz jej za pomoc i szukasz dalej, sprawdzając oferty w Internecie.
15
Znajoma powiedziała, że za jakiś czas być może zwolni się stanowisko informatyka. Proponuje Ci poszerzyć swoje kompetencje w zakresie pisania programów.

Przerywasz kurs. Szkoda Ci
na niego cennego czasu
i pieniędzy.

Kontynuujesz kurs. Umiejętności na nim zdobyte przydadzą Ci się
w przyszłości.
14 W międzyczasie dowiadujesz się, że na to miejsce został przyjęty ktoś inny.
Wykorzystujesz osobiste kontakty. Idziesz do znajomej, która jest szefową działu w dobrze prosperującej firmie.

Idziesz na Targi Pracy. Można na nich nawiązać kontakty i zebrać cenne informacje.
12
Zdecydowałeś się podjąć wyzwanie.

Nie decydujesz się na ten wyjazd. Propozycja jest dla Ciebie zbyt ryzykowna. Postanawiasz szukać pracy w Internecie.
15
No cóż, może to nie taki głupi pomysł. Podniesiesz swoje kwalifikacje i jednocześnie zdobędziesz tytuł magistra.

Nie będziesz poświęcał dwóch lat
z życia na powrót na studia.
Może jednak znajdziesz coś dla
siebie w Internecie?

15
Okazałeś się idealnym kandydatem na to stanowisko. Podpisujesz umowę z pracodawcą.

To już koniec tego ćwiczenia.

Dwa tygodnie po skończeniu kursu okazało się, że przyjęty informatyk nie sprawdził się. Okazało się, że pieniądze wydane na szkolenie nie zostały wyrzucone
w błoto. Zaproponowano Ci jego stanowisko.

To już koniec tego ćwiczenia.
Na uczelnianej tablicy głoszeń znalazłeś interesującą ofertę pracy przeznaczoną dla studentów ostatnich lat studiów. Wysłałeś swoje CV. Okazało się, że Twoje wcześniejsze doświadczenie okazało się nieocenione. Dostałeś tę pracę!
To już koniec tego ćwiczenia.
Masz dużo zdjęć z wakacji. Jedyne, co Ci pozostało, to wspomnienia.
Mieszkasz z mamą i utrzymujesz się z jej emerytury. Narzeczona odeszła mówiąc, że jesteś mało zaradny.

To już koniec tego ćwiczenia.

Udało Ci się dostać na rozmowę kwalifikacyjną. Było obiecująco dopóki szef nie zapytał, skąd wzięła się roczna przerwa. Zostałeś uznany za lenia wszechczasów.
Przyjęty informatyk nie sprawdził się. To Tobie zaproponowano pracę, ale nie masz potrzebnych kwalifikacji.
To już koniec tego ćwiczenia.
Czekałeś 3 tygodnie i nie otrzymałeś żadnej atrakcyjnej oferty.
To już koniec tego ćwiczenia.
Niestety, wszystkie oferty, jakie znalazłeś wiążą się z emigracją z kraju i rozstaniem z ukochaną, bądź wymagają większych kompetencji. W końcu rachunki za Internet wyczyściły Twoje konto.
To już koniec tego ćwiczenia.

To już koniec tego ćwiczenia.

# data[].attributes.attachment_link.description
Ćwiczenie pochodzi z publikacji "Materiały metodyczno-dydaktyczne do planowania do planowania kariery zawodowej uczniów" I. Greiner, I. Kania,powstałej w wyniku realizacji projektu współfinansowanego ze środków Unii EuropejskiejE. Kudanowska, A. Paszkowska-Rogacz, M. Tarkowska w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Opracowanie: Anna Skrzydłowska Masz na imię Jerzy. Masz 26 lat. Skończyłeś technikumw zawodzie technik informatyk, następnie zrobiłeś licencjat.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Drodzy Rodzice, przed Waszymi dziećmi ważna decyzja. Dlatego, jako doradcy zawodowi działający w Jaworznickim Forum Doradztwa Zawodowego, przygotowaliśmy kolekcję materiałów, które dostarczą Wam informacje na temat oferty edukacyjnej jaworznickich szkół ponadpodstawowych. Dodatkowo zamieściliśmy (i będziemy zamieszczać, aż do końca procesu rekrutacji) publikacje na temat wyboru kolejnego etapu kształcenia. Życzymy trafnych wyborów. UWAGA! Jeśli masz problem z otworzeniem podlinkowanych materiałów spróbuj w innej przeglądarce. Obraz geralt z Pixabay

# data[].attributes.attachment_link.title
Rekrutacja w roku szkolnym 2022/2023. Przewodnik dla rodziców uczniów klas 8.

# data[].attributes.attachment_link.description
Drodzy Rodzice, przed Waszymi dziećmi ważna decyzja. Dlatego, jako doradcy zawodowi działający w Jaworznickim Forum Doradztwa Zawodowego, przygotowaliśmy kolekcję materiałów, które dostarczą Wam informacje na temat oferty edukacyjnej jaworznickich szkół ponadpodstawowych. Dodatkowo zamieściliśmy (i będziemy zamieszczać, aż do końca procesu rekrutacji) publikacje na temat wyboru kolejnego etapu kształcenia. Życzymy trafnych wyborów.

# data[].attributes.attachment_link.description
Kolekcja zawiera materiały przybliżające ideę ZSK, szczególnie ważne jako alternatywne formy uczenia się i potwierdzania swoich kompetencji na rynku pracy. Obraz Jan Kosmowski z Pixabay

# data[].attributes.attachment_link.description
Poznaj uczelnie z całej Polski. Zobacz wydarzenia na żywo. Zadaj pytania na czacie. Umów się na spotkanie z przedstawicielem uczelni. Dowiedz się jak przebiega rekrutacja. Umów się na konsultacje. Informacje o rekrutacji.

# data[].attributes.attachment_link.description
Praca nie musi być nudna. Wiesz co cię interesuje, ale nie wiesz jaki zawód jest dla Ciebie?

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Poradnik działalności gospodarczej i obywatelskiej | Niepoddawajsie.pl

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Zastanawiasz się jak założyć firmę? Łap ściągę, która pomoże Ci otworzyć jednoosobową działalność gospodarczą. Zakładanie firmy od A do Z, aktualne na 2023 rok.
Są dwie drogi osiągnięcia sukcesu w prowadzeniu firmy: szczęście i orka. Szczęście polega na tym, że zakładasz firmę i staje się ona potentatem w swojej niszy. Trafiasz idealnie w miejsce, czas i ludzi. Z kolei orka to pasmo porażek, z których wyciągasz wnioski i które dzięki Twojej determinacji prowadzą do sukcesu.

W tym artykule poznasz pierwszy sposób jak założyć firmę. Sposób, który przechodził praktycznie każdy w Polsce: otwarcie jednoosobowej działalności gospodarczej. Możesz też sprawdzić, jak otworzyć spółkę z o.o., która jest alternatywną formą prowadzenia firmy.

I SKĄD WZIĄĆ PIENIĄDZE NA OTWARCIE FIRMY?

Wiele osób zastanawia się jak założyć firmę bez pieniędzy. Trzy najpopularniejsze sposoby na zdobycie dofinansowania dla firmy to:

Co do pieniędzy z UE, to obecnie na rynku finansowym jest do wzięcia tylko jeden tani kredyt ze wsparciem dla nowo otwartych firm z NEST Banku. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji, to wypełnij wniosek online (Twój NIP, e-mail, nr telefonu) i czekaj na telefon od doradcy. Wypytaj go o wszystko, to nic nie kosztuje.

Jeśli chcesz otrzymać kredyt przed założeniem działalności, możesz skorzystać z oferty BGŻ BNP Paribas, który oferuje kredyt na rozpoczęcie działalności jeszcze przed otwarciem firmy: link.

II PLUSY I MINUSY DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

Mówiąc o zakładaniu firmy, 90% osób ma na myśli jednoosobową działalność gospodarczą. Jest to najpopularniejsza, ale i najdroższa forma prowadzenia firmy. Aby przedstawiać wady i zalety trzeba określić punkt odniesienia. Najlepszą alternatywą dla JDG wydaje się być spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Dobrze się zastanów nad formą działalności. Co prawda istnieje potem taka opcja, jak przekształcenie działalności w spółkę z o.o., ale wiąże się z kosztami.
Plusy jednoosobowej działalności gospodarczej:

łatwa do założenia,

łatwa do prowadzenia,

generuje praktycznie zerowe koszty przy rejestracji,

posiada bardzo tanią księgowość.

Minusy jednoosobowej działalności gospodarczej:

przymus opłacania składek ZUS bez względu na to, czy firma generuje jakikolwiek obrót (przez pierwsze 6 miesięcy jesteś zwolniony z opłacania składek),

odpowiadanie własnym majątkiem za długi firmy.

Składki na ZUS w działalności gospodarczej

Składki ZUS dla firm nie są jednakowe dla wszystkich przedsiębiorców:

Gdy otwierasz firmę, masz 6 miesięcy wolności od składek ZUS. Płacisz jedynie składkę zdrowotną w wysokości min. 314,10 zł (od lipca 324 zł). Jest to tak zwana ulga na start.

Następnie przez 2 lata płacisz stawkę preferencyjną, tj. 331,26 zł + składka zdrowotna uzależniona od wybranej formy opodatkowania.

Po 2,5 roku prowadzenia firmy możesz przejść na Mały ZUS Plus . Wówczas przez 36 miesięcy (3 lata) zapłacisz składki proporcjonalnie od dochodu. Obowiązują jednak wymogi.

Gdy skończą się wszystkie ulgi, a w międzyczasie ZUS nie zostanie zlikwidowany, to przyjdzie Ci płacić 100% ZUS-u. Pełne składki w 2023 roku wynoszą 1418,48 zł + składka zdrowotna (z uwzględnieniem dobrowolnego chorobowego). Po zmianach wprowadzonych Polskim Ładem, składka zdrowotna jest zróżnicowana w zależności od wyboru formy opodatkowania.

Powyższe nie dotyczy to emerytów i osób pracujących na etacie. Emeryt prowadzący działalność gospodarczą opłaca się wyłącznie składkę zdrowotną.

Przeczytaj o tym, jak założyć firmę w postaci jednoosobowej działalności gospodarczej krok po kroku. Z jakimi kosztami wiąże się zakładanie i prowadzenie firmy, a także do kogo zgłosić się po pomoc.

III ZAKŁADANIE FIRMY - OD CZEGO ZACZĄĆ?

1. Zdobycie wiedzy i doświadczenia

Każda działalność wiąże się ze zdobyciem know how - czyli wiedzą branżową, bez której ciężko jest prowadzić interes. Zakładanie firmy musisz rozpocząć od zdobycia wiedzy. W jaki sposób? Najprościej popracować w branży, w której chce się założyć firmę. Możesz też odbyć kursy specjalistyczne, poczytać książki lub znaleźć blogera piszącego o Twojej branży.

2. Przetestowanie biznesu

Gdy posiądziesz już wiedzę i doświadczenie, należy sprawdzić czy na Twoje usługi będzie popyt. Utarło się przekonanie, że aby to sprawdzić należy napisać obszerny Biznesplan. Napisanie biznesplanu nie zaszkodzi, ale nie jest to konieczne aby przekonać się czy Twój pomysł chwyci.
Polecam w tym miejscu wykonać trzy czynności:

Przeczytać książkę Start-up Lean, która pomoże Ci znaleźć sposób na zbadanie przydatności Twojego biznesu dla potencjalnych klientów bez wydawania góry pieniędzy na bezcelowe czynności,

Określić koszty stałe działalności i oszacować przyszłą wartość sprzedaży. Analiza finansowa jest najważniejszą częścią biznesplanu.

Przetestować pomysł na biznes w praktyce. Na przykład chcesz otworzyć sklep internetowy z nartami, to kup 10 par i sprzedaj je na allegro. Chcesz otworzyć cukiernię to zrób kilka ciast, przejdź się po blokach i sprzedaj co upiekłaś. Chcesz otworzyć salon fryzjerski to napisz ogłoszenie na FB i obsłuż 10 osób w swoim domu. Chcesz otworzyć zakład fotograficzny to napisz ogłoszenie na OLX, na słupach i wykonaj kilka zleceń.

Co do ostatniego punktu... Definicja działalności gospodarczej to wykonywanie czynności zarobkowej w sposób ciągły i zorganizowany. Testowanie działalności w sposób opisany przeze mnie nie jest czynnością ciągłą - pieczesz ciasto i sprzedajesz. Kupujesz 10 nart na wyprzedaży i sprzedajesz.

UWAGA! Możesz również podjąć tzw. działalność nierejestrowaną. Jeśli z planowanej działalności będziesz osiągać miesięczne przychody niższe od 50% pensji minimalnej, nie będziesz musieć w ogóle rejestrować działalności. Dzięki temu nie masz obowiązku opłacania jakichkolwiek składek ZUS (w tym również składki zdrowotnej). Działalność trzeba będzie zarejestrować, gdy przekroczysz 1745 zł (od lipca 1800 zł) przychodu w skali miesiąca (dane na rok 2023).

Po przekroczeniu tego pułapu, z pomocą przychodzą Inkubatory Przedsiębiorczości. Za ok. 350 zł miesięcznie możesz prowadzić biznes do czasu, aż nie uznasz, że warto otworzyć własną działalność.

3. Założenie strony www

Jak założyć firmę to najlepiej od razu ze stroną www. Strona internetowa to okno na świat dla każdej firmy w XXI wieku. Poprzez stronę www możesz sprzedawać swoje produkty, kontaktować się z klientami oraz dzielić się swoją wiedzą.

Możesz założyć stronę samodzielnie, korzystając z 15 porad zawartych w artykule Strony www dla firm. Możesz też zlecić to działanie firmie zewnętrznej. W tym miejscu mam dla Ciebie dobrą wiadomość. Zamawiając stronę internetową dla swojej firmy przez serwis XZT.PL dostaniesz 10% rabatu. Wystarczy, że podasz kod rabatowy: niepoddawajsie.

4. Zdobycie koncesji i zezwoleń

Większość firm potrzebuje koncesji i zezwoleń - takie uroki prowadzenia firmy w Polsce. Przykładowo jeśli chcesz otworzyć lokal gastronomiczny, to musisz wcześniej dowiedzieć się jakie zezwolenia są potrzebne. W takim wypadku najlepiej wejść na blog, który opisuje działalność w tym zakresie.

5. Formalności w urzędach

Przetestowałeś swój biznes z sukcesem, zatem przyszła pora na formalne założenie firmy. Przejdźmy do konkretów, czyli jak otworzyć firmę w praktyce.

IV REJESTRACJA FIRMY JEDNOOSOBOWEJ - KROK PO KROKU

Rejestracja firmy i wpis do CEIDG jest bezpłatny. Wystarczy posiadać Profil Zaufany, za pomocą którego podpiszesz wniosek rejestracyjny online. Jeśli go nie posiadasz, załóż jeszcze dzisiaj - bezpłatnie.

Aby założyć firmę musisz wypełnić druczek CEIDG-1. Możesz to zrobić długopisem w Urzędzie Gminy lub przez Internet na rządowej stronie - tutaj. Ta druga opcja wiążę się z wizytą w Urzędzie Gminy, ponieważ wniosek trzeba podpisać, chyba że posiadasz jedną z dwóch opcji poświadczenia tożsamości:

Podpis elektroniczny. Cena wyrobienia? Około 300 zł w pierwszym roku i ok. 120 zł coroczne odnawianie.

Profil zaufany. Bezpłatny, ale do jego założenia przez internet konieczny jest... podpis elektroniczny lub posiadanie konta w jednym z banków: PKO BP, Inteligo, Santander, Pekao, mBank, ING, Envelo, Millenium, Alior Bank lub T-mobile Usługi Bankowe. Logujesz się do systemu bankowości, szukasz formularza zakładania profilu zaufanego i wypełniasz go. Profil zaufany możesz też założyć stacjonarnie w Urzędzie Gminy.

Teoretycznie możesz też wydrukować wniosek i wysłać do Urzędu Gminy pocztą. W tym wypadku urzędnicy wymagają od Ciebie podpisu potwierdzonego notarialnie. Czyli przed wstąpieniem na pocztę musisz udać się do notariusza i zapłacić ok. 30zł za potwierdzenie, że Twój podpis jest rzeczywiście Twój.

Reasumując: najłatwiej jest wypełnić wniosek CEIDG-1 przez stronę internetową i podpisać Profilem zaufanym. Gdy nie chcesz założyć Profilu zaufanego, w ciągu 7 dni od wypełnienia wniosku udaj się do Urzędu Gminy. Na miejscu urzędnik wydrukuje Twój wniosek i przedłoży do podpisania.

Jedno okienko - działalność gospodarcza

Popularne „jedno okienko" podczas zakładania firmy to ów wniosek CEIDG-1. Stanowi on jednocześnie zgłoszenie do ZUS/KRUS, GUS oraz naczelnika urzędu skarbowego. Dawniej musiałeś osobno udać się do tych instytucji, teraz jest o tyle łatwiej że Urząd Gminy załatwia to za Ciebie. W praktyce do Urzędu Skarbowego i tak będziesz musiał się udać, ale o tym w dalszej części.

V JAK WYPEŁNIĆ CEIDG
Otwarcie jednoosobowej działalności gospodarczej zaczynasz od wypełnienia wniosku CEIDG-1.
Skoro szukasz w internecie informacji o tym jak wypełnić CEIDG, to najprościej wypełnić wniosek przez internet. Jak już napisałem wcześniej, na stronie rządowej jest gotowy formularz. Nie dość, że dokładnie pokazuje które okienka wypełnić, stawia znak wykrzyknika „(!)" jeśli błędnie wpiszesz np. nr pesel, to jeszcze obok trudniejszych pól posiada przycisk „(?) „. Klikając w niego wyświetli Ci się podpowiedź co i jak wpisać w daną rubrykę.

Jeśli chcesz wypełnić formularz CEIDG online, to sprawdź poradnik jak założyć działalność gospodarczą przez Internet. Krok po kroku pokazuję przejście całej procedury.

Z kolei jeżeli mimo wszystko upierasz się nad własnoręcznym wypełnieniem wniosku CEIDG-1, to nie ma sprawy - poniżej instrukcja krok po kroku jak to zrobić. Na załączonych rysunkach dodatkowo masz przykład: Alan Kowalski, syn Janusza i Grażyny i chce otworzyć w Sochaczewie sklep spożywczy.

Rubryka 1 - rodzaj wniosku

Wypełniasz tylko rubrykę 01 „Rodzaj wniosku". Zaznaczasz pole nr 1 - wniosek o wpis do CEIDG. W wersji internetowej to pole jest automatycznie uzupełnione przez system.

Rubryka 2 - dane wnioskodawcy

Tutaj jak widzisz musisz wpisać wszystkie swoje dane osobowe. Każdy powinien sobie z nią poradzić.

Rubryki 3 i 4 - dane adresowe

Jak w punkcie trzecim i czwartym wypełniasz swoje dane zamieszkania oraz podajesz formy kontaktu

Rubryka 5 - dane firmy

Rubryka z danymi z firmie nastręcza najwięcej problemów. A więc po kolei:

Nazwa Twojej firmy musi zawierać Twoje imię i nazwisko. Co do niego dopiszesz zależy tylko od Ciebie. Alan dopisał „Warzywa i Owoce". Kolejna ważna sprawa - nazwa jego sklepu spożywczego może być inna, niż nazwa firmy. A więc na szyldzie nad sklepem może napisać „u Ewy".

Liczba osób pracujących i liczba osób zatrudnionych. W polu Przewidywana liczba pracujących wpisujesz osoby, które planujesz zatrudnić na umowę o pracę lub na umowy cywilno-prawne. Jeśli będziesz prowadził firmę sam, to w polu wpisujesz „1".

Nazwa skrócona firmy to pole obowiązkowe. Jeśli nie masz pomysłu to wpisz swoje imię i nazwisko. Uwaga! Nazwa skrócona (w przeciwieństwie do pełnej nazwy firmy) nie musi zawierać imienia i nazwiska.

Data rozpoczęcia działalności nie może być wcześniejsza, niż dzień złożenia wniosku CEIDG-1. Nie opłaca Ci się również rozpoczynać działalności pod koniec miesiąca - lepiej zaczekać do „pierwszego". Ma to związek z tym, że składkę zdrowotną do ZUS za dany miesiąc płacisz jednakową bez względu na to, ile dni w miesiącu działasz.

Jeśli składasz wniosek 25 maja, to rozpoczęcie działalności określ na 1 czerwca. Jeśli rozpocząłbyś działalność 25 maja, to za te 6 dni zapłaciłbyś składkę zdrowotną taką, jak za cały miesiąc.

Rubryka 5.1

Rodzaje działalności gospodarczej. Kody PKD znajdziesz tutaj lub w omawianym formularzu internetowym. Najczęstsze wątpliwości i pytania budzi to, które kody wpisać. W polu przeważająca działalność wpisz tę, która będzie dominowała. W pozostałych polach zawsze lepiej wpisać więcej, niż mniej. Teoretycznie możesz wpisać nawet wszystkie kody PKD - nie oznacza to bynajmniej, że musisz wykonywać te działalności. Ale możesz! Pomyśl jak się może rozwinąć Twoja działalność.

Mogą to być na przykład:

47.19.Z - pozostała sprzedaż detaliczna prowadzona w niewyspecjalizowanych sklepach. Jest to główna działalność Alana, wszak w sklepie spożywczym może sprzedawać „mydło i powidło".
47.11.Z - Sprzedaż detaliczna prowadzona w niewyspecjalizowanych sklepach z przewagą żywności, napojów i wyrobów tytoniowych.
56.10.B - Ruchome placówki gastronomiczne. Alan chciałby jeździć po festiwalach z własną przyczepą - gdy już na nią uzbiera. 20.42.Z - Produkcja wyrobów kosmetycznych i toaletowych. Alan słyszał, że to bardzo dochodowy biznes i nie wyklucza, że się nim zajmie. 51.22.Z - Transport kosmiczny. Alan wierzy, że sieć jego sklepów przyniesie mu tyle pieniędzy, że będzie organizował wyprawy na księżyc ;) 96.02.Z - Fryzjerstwo i pozostałe zabiegi kosmetyczne. Siostra Alana jest po szkole fryzjerskiej i wpisał ten kod z myślą o niej.

Rubryki 6 - 8 - miejsce wykonywania działalności

Według polskiego prawodawstwa każda firma musi posiadać „miejsce wykonywania działalności". Niekiedy jest to mieszkanie prywatne lub jego część, niekiedy wynajęte pomieszczenie a innym razem biuro wirtualne. Warto przeczytać, gdyż jest to spore ułatwienie i oszczędność dla początkujących, małych firm.

Miejscem stałego wykonywania działalności może być biuro, sklep, centrum usługowe, magazyn, plac, mieszkanie. Lokalizacja stałego miejsca prowadzenia działalności handlowej musi znajdować się na terenie Polski. Ta lokalizacja będzie widoczna dla każdego w wyszukiwarce przedsiębiorców. Konieczne jest posiadanie legalnego tytułu do nieruchomości, dla której podajesz ten adres. Najczęściej spotykanymi tytułami prawnymi dotyczącymi nieruchomości są: prawo własności, prawo użytkowania wieczystego, użytkowanie, dzierżawa, najem.

Jeśli posiadasz stałe miejsce prowadzenia działalności handlowej, musisz je podać. Jeśli nie masz stałego miejsca prowadzenia działalności handlowej (na przykład świadczysz usługi u klientów), nie musisz wskazywać stałego miejsca prowadzenia działalności w formularzu zgłoszeniowym do CEIDG. W takim przypadku zaznacz: „Brak stałego miejsca prowadzenia działalności handlowej", wówczas twój adres zamieszkania zostanie przyjęty w celach podatkowych i ubezpieczeniowych, a jedynym adresem widocznym dla wszystkich w wyszukiwarce przedsiębiorców będzie twój adres do doręczeń.

Rubryka 9 - ZUS/KRUS

W rubryce 9 podajesz pod jakiego ubezpieczyciela podlegasz. Masz do wyboru ZUS, KRUS i ubezpieczenie za granicą.
Rubryka 10 to oświadczenia. Rubryki 11-13 nie dotyczą nowych przedsiębiorców.
Rubryka 14 - Urząd Skarbowy

Chodzi tutaj o wskazanie właściwego urzędu skarbowego. Jeśli mieszkasz w małej lub średniej miejscowości, gdzie jest tylko jeden urząd skarbowy, to nie będziesz miał problemów.

Problem pojawi się, gdy mieszkasz w większym mieście i w którym działa więcej rzędów. Wówczas podajesz ten urząd, w którym składasz PIT.

Rubryka 15 - PIT

Rubryka 15 to wybór odpowiedniej formy opodatkowania firmy. Jeśli Twoja firma będzie działała na małych marżach, czyli będzie miała duże przychody i duże koszty, to rozważ zasady ogólnie. Podatek dochodowy wyniesie w takim przypadku 12%, ale po przekroczeniu progu dochodowego w wysokości 120.000 zł wzrośnie do 32%. Pozostałe formy opodatkowania:

Podatek liniowy to 19%, a więc teoretycznie opłaca się bardziej, gdy dochody przekraczają 120.000 zł. W praktyce, zawiłości systemu podatkowego i rozliczania wspólnie z małżonkiem, próg opłacalności może wynieść ponad 100tys zł.

Ryczałt od przychodów opłaca się, gdy będziesz miał małe koszty, czyli wartość przychodu będzie porównywalna z wartością dochodu. Kwoty podatku ryczałtowego wynoszą 2%, 3%, 5.5%, 8.5%, 10%, 12.5%, 15% i 17% i są uzależnione od wykonywanej działalności.

Karta podatkowa to stała kwota, której wysokość zależy od wielkości miejscowości i liczby zatrudnionych osób. Mogą z niej skorzystać jedynie wybrane działalności.

Jeśli masz wątpliwości, którą formę opodatkowania wybrać, to udaj się do pobliskiego biura rachunkowego.

Rubryki 16 - 20 - Księgowość

Rubryka 17 to miejsce na wybór, czy będziesz prowadził księgowość samodzielnie czy zlecisz biuru rachunkowemu. Możesz też zlecić prowadzenie księgowości online, w tym celu przejrzyj oferty w naszym rankingu księgowości online.

Rubryka 18 ]dotyczy szczególnych form prowadzenia działalności: zakładu pracy chronionej. Jeśli zakładasz firmę w formie jednoosobowej działalności gospodarczej zaznacz NIE.

Jeśli Twoją księgowość będzie prowadziło biuro rachunkowe i będzie przechowywało Twoją dokumentację, wówczas w rubryce 19 musisz wpisać jego dane.

Rubryka 20 to istotne pole, jeśli pracowałeś za granicą i uzyskałeś tam numer identyfikacyjny dla celów podatkowych lub ubezpieczeń społecznych. Powinieneś je wpisać określając kraj, nr identyfikacyjny i rodzaj identyfikacji (podatkowy/ubezpieczeniowy).

Rubryka 21 - konto firmowe

Rubryka 21 to dane na temat konta firmowego w banku. Musisz podać wszystkie konta, które będą związane z prowadzeniem działalności. Nie ma obowiązku podawania tam kont osobistych!

Rubryka 22 to nowość - miejsca na e-Doręczenia.

Rubryka 23 to informacja o małżeńskiej wspólnocie majątkowej. Zaznaczasz odpowiedni kwadracik, jeśli łączy Cię (lub nie) wspólnota z małżonkiem i wpisz datę ślubu.

Rubryki 24-25 - forma prowadzenia działalności

W tym miejscu określasz w jakiej formie będziesz prowadził działalność. Możesz wybrać JDG, czyli indywidualnie, jak i w formie spółki cywilnej. O ile zakładasz firmę z inną osobą.

Rubryka 26 to pełnomocnictwo. Jeśli na przykład oddajesz prowadzenie Twoich ksiąg biuru rachunkowemu, to warto dać pełnomocnictwo księgowej. Wówczas ona będzie za Ciebie załatwiała w Urzędzie Skarbowym wszelkie sprawy jak i odbierała telefonu w sprawie kontroli itp.

Ostatnia rubryka 27 to miejsce na wpisanie liczby sztuk poszczególnych załączników.

VI OTWARCIE FIRMY - URZĄD SKARBOWY

Niestety wniosek CEIDG nie załatwia kwestii VAT-u ani kasy fiskalnej. Jeśli chcesz (lub musisz) być płatnikiem podatku VAT, to powinieneś udać się do Urzędu Skarbowego aby wypełnić formularz zgłoszeniowy VAT-R. Trzy ważne uwagi:

Zwracaj uwagę na formularz VAT-R. Na początku roku wychodzi nowy, co zaznacza się w nawiasie. Aktualnie obowiązuje formularz VAT-R(13) - do pobrania tutaj.

Urzędem właściwym dla celów rozliczania się z VAT jest w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej urząd właściwy ze względu na Twoje miejsce zamieszkania. W praktyce to ten sam, w którym składasz roczny PIT.

Po przedłożeniu formularza, nie musisz brać z Urzędu Skarbowego płatnego potwierdzenia zgłoszenia rejestracji jako płatnik VAT. Jest to dosyć istotne, ponieważ takie potwierdzenie kosztuje 170 złotych.

Nie trzeba być płatnikiem VAT, jeśli wartość sprzedaży firmy nie przekroczyła łącznie w poprzednim roku podatkowym kwoty 200 000 zł (od 2017 roku, wcześniej było 150 000 zł). W Twoim przypadku - przedsiębiorcy rozpoczynającego działalność gospodarczą w danym roku, limit ten uwzględnia się proporcjonalnie do okresu prowadzenia działalności.

Szczegółowe zasady odstępstw i wyjątków określa ustawa o VAT. Jeśli nie masz zamiaru korzystać z usług biura rachunkowego to warto przeczytać.

Jak wypełnić VAT-R

Jeśli poradziłeś sobie z wypełnieniem formularza CEIDG, to z VAT-R również dasz sobie radę. Omówię tylko te rubryki, który mogę sprawić Ci trudności.

Rubryka B - dane podatnika

Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą jesteś osobą fizyczną i podajesz informacje oznaczone dwoma gwiazdkami (**).

Rubryka C.1 - okoliczności określające obowiązek podatkowy

Masz tam kilkanaście kwadratów i musisz zaznaczyć właściwe. Przy każdym jest napisane czego dotyczą i większość z łatwością można przyporządkować lub wykluczyć. Problem sprawiają:

pozycja 27 - zaznacza ją podatnik nie prowadzący firmy,

pozycje 29 i 30 - pozycję 29 zaznacza podatnik, który nie ma prawa do zwolnienia z podatku VAT na podstawie progu i innych cech wynikających z ustawy, natomiast pozycję 30 - ten, który takie prawo posiada.

pozycja 32 i 34 - dotyczą rolników ryczałtowych,

pozycja 33 - zaznaczasz, jeśli posiadasz zwolnienie określone w pozycji 29, ale z niego zrezygnowałeś aby być VAT-owcem,

pozycja 35 - zaznacza osoba, która utraciła zwolnienie z VAT czyli przekroczyła wysokość obrotów,

pozycje 36 i 37 - dotyczą podatnika który opłaca VAT w innym kraju unijnym a towar nim opodatkowany wysyła do Polski,

pozycja 39 - dotyczy metody kasowej, czyli korzystnej dla małych przedsiębiorców (mały to taki, którego wartość sprzedaży w zeszłym roku nie przekroczyła 5mln 15tys zł). Polega ona na tym, że płacisz podatek VAT dopiero wówczas, gdy otrzymasz pieniądze od kontrahenta. W tej pozycji są 3 kwadraciki - zaznacz pierwszy. Uwaga! Metoda kasowa nie jest dostępna dla osób korzystających z księgowości internetowej.

pozycja 40 - podajesz kwartał i rok początku stosowania metody kasowej.

pozycja 47 - dotyczy usług taksówkarskich (punkty 1 i 2) oraz importu i wytwarzania złotazy. Uwaga! Metoda kasowa nie jest dostępna dla osób korzystających z księgowości internetowej.

pozycja 40 - podajesz kwartał i rok początku stosowania metody kasowej.

pozycja 47 - dotyczy usług taksówkarskich (punkty 1 i 2) oraz importu i wytwarzania złota (punkty 3 i 4),

pozycje 48 ycji są 3 kwadraciki - zaznacz pierwszy. Uwaga! Metoda kasowa nie jest dostępna dla osób korzystających z księgowości internetowej.

pozycja 40 - podajesz kwartał i rok początku stosowania metody kasowej.

pozycja 47 - dotyczy usług taksówkarskich (punkty 1 i 2) oraz importu i wytwarzania złota (punkty 3 i 4),

pozycje 48 i 49 - dotyczą usług taksówkowych.

Rubryka C.2 - informacje dotyczące składania deklaracji

pole VAT-7 - zaznacz jeśli chcesz rozliczać się co miesiąc (dla nowych firm jest to obowiązek),

pole VAT-7K - zaznacz, jeśli chcesz rozliczą się co kwartał (możliwe od 2 roku prowadzenia działalności),

pole VAT-7D - nie dotyczy małych podatników,

pole VAT-8 - odnosi się do tych, którzy nie muszą składać żadnej z wymienionych deklaracji. Np. importerzy towarów z Unii Europejskiej,

pole VAT-12 - dotyczy taksówkarzy, którzy w części C.1 wybrali opodatkowanie w formie ryczałtu.

Rubryka C.3 - informacje dotyczące wykonywania transakcji wewnątrzwspólnotowych

punkt 59 - zaznacz jeśli planujesz wewnątrzwspólnotową dostawę/nabycie towarów lub import/eksport usług,

punkt 60 - zaznacz, jeśli nie jesteś płatnikiem VAT ale kupujesz produkty na terenie krajów unijnych,

punkt 61 - zaznacz, jeśli nie jesteś płatnikiem VAT ale chcesz importować/eksportować usługi opodatkowane VAT.

Pamiętaj, że zmianę danych w VAT-R musisz zgłosić do 7 dni w Urzędzie Skarbowym. W tym celu wypełnisz ponownie formularz zaznaczając na początku okienko, że jest to aktualizacja danych.

VII JAK ZAŁOŻYĆ FIRMĘ - ZUS

UWAGA! Od maja 2017 ZUS ZUA składa się przy składaniu CEIDG-1 i nie ma potrzeby wybierania się do ZUSu. Poniżej przeczytasz o tym, jak wypełnić ZUS ZUA.

Z własnego doświadczenia wiem, że akurat w ZUS-ie można te papiery wypisać razem z urzędnikiem, który wszystko wytłumaczy. Inna sprawa, że w porównaniu z CEIDG i VAT-R ten formularz to „bułka z masłem" :) Trudności możesz mieć jedynie przy rubrykach V - IX:

Rubryka V - tytuł ubezpieczenia - jeśli nie masz emerytury i renty, 1 - jeśli masz prawo do emerytury, 2 - jeśli masz prawo do renty,

ostatnie pole dotyczy niepełnosprawności: 0 - jeśli nie posiadasz orzeczenia o niepełnosprawności, 1 - lekki stopień, 2 - umiarkowany, 3 - znaczny.

To pole zostaw puste. Zaznaczysz je (ewentualnie) w dalszej części.
Rubryka VII - dane o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym
Data taka sama, jak w rubryce VI. W polu kodu oddziału NFZ wpisz właściwy dla swojego miejsca zamieszkania:

01R - Dolnośląski,

02R - Kujawsko-Pomorski,

03R - Lubelski,

04R - Lubuski,

05R - Łódzki,

06R - Małopolski,

07R - Mazowiecki,

08R - Opolski,

09R - Podkarpacki,

10R - Podlaski,

11R - Pomorski,

12R - Śląski,

13R - Świętokrzyski,

14R - Warmiński-Mazurski,

15R - Wielkopolski,

16R - Zachodniopomorski.

Rubryka VIII - dane o dobrowolnych ubezpieczeniach społecznych
W tym miejscu możesz zaznaczyć ubezpieczenie chorobowe i wpisać datę rozpoczęcia działalności. Jeśli nie chcesz opłacać ubezpieczenia chorobowego, to pozostaw te pola puste.

Tak w celu wyjaśnienia - składki na „chorobowe" są bardzo małe, a znając swoją odporność możesz określić czy warto. Wówczas za okres w którym będziesz chory, ZUS wypłaci Ci kwotę „chorobowego" i obniży wysokość składek na ubezpieczenie społeczne.

Rubryka IX - zostaje pusta, nie dotyczy przedsiębiorców.

VIII WIZYTA W BANKU - KONTO FIRMOWE

We wniosku CEIDG możesz wpisać tymczasowo konto osobiste lub pozostawić pole puste. Po założeniu konta firmowego, będziesz mógł zaktualizować wniosek CEIDG bezpłatnie przez Internet.

Po pytaniu jak założyć firmę, bardzo często pada następne: gdzie założyć konto dla firmy. Nie ma obowiązku posiadania konta firmowego - możesz używać prywatnego. Ale zdecydowanie opłaca się założyć firmowe, gdyż jest tańsze. Nie wspominając o tym, że jeśli bank dopatrzy się wykonywania przelewów firmowych, to może lekko „zasugerować Ci" zmianę konta osobistego na firmowe.

Czy prowadząc firmę w ogóle trzeba mieć konto w banku? Tak, jeśli stroną jest inny przedsiębiorca i kwota transakcji wynosi powyżej 15.000 złotych. Zatem jeśli planujesz dokonywać zakupów jako firma na taką lub wyższą kwotę, to konto w banku jest obowiązkowe! Inne wyjątki znajdziesz w artykule Konto dla działalności - osobiste czy firmowe?

IX ZAKUP I ZGŁOSZENIE KASY FISKALNEJ

Jeśli będziesz prowadził sprzedaż towarów lub usług na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej i rolników ryczałtowych, musisz liczyć się z koniecznością założenia kasy fiskalnej. Kasa fiskalna powoli staje się powszechnym obowiązkiem. Należy ją zgłosić w Urzędzie Skarbowym i na 100% pomoże Ci w tym firma u której zakupisz kasę.

Zwolnienia z kasy fiskalnej

Próg obrotu, po jakim należy zamontować kasę jest malutki i wynosi 20000 złotych rocznie, czyli jeśli rozpoczynasz w czerwcu to próg wyniesie 10000 złotych. Po osiągnięciu progu masz 2 miesiące na zainstalowanie kasy fiskalnej.
Dodatkowo obligatoryjnie zwolnieni z instalacji kasy fiskalnej są przedsiębiorcy prowadzący m.in.:

sprzedaż wysyłkową (pocztą, kurierem) - jeśli otrzymują wynagrodzenie w całości za pośrednictwem banku, poczty lub SKOK-ów (nie stosuje się do towarów wymienionych w §4 pkt.1 rozporządzenia.) - zapłata może być również dokonana poprzez np. systemy płatnicze,

sprzedaż usługi/produktów za rzecz osób fizycznych nie prowadzących działalności gospodarczej, za które płacą przelewem - jeśli otrzymują wynagrodzenie w całości za pośrednictwem banku, poczty lub SKOK-ów (nie stosuje się do towarów wymienionych w §4 rozporządzenia). Zatem np. sprzedaż e-booków przez Internet jest zwolniony z posiadania kasy fiskalnej. Trzeba jednak prowadzić ewidencję w inny sposób, a klientom wysyłać np. rachunki online.

dostawę produktów (rzeczy) - dokonywaną przy użyciu urządzeń służących do automatycznej sprzedaży, które w systemie bezobsługowym przyjmują należność i wydają towar,

wynajmem i zarządzanie nieruchomościami - pod warunkiem, że w całości zostały udokumentowane fakturą.

Wszystkie zwolnienia (oraz wyjątki) znajdziesz w Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 28 grudnia 2018 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących ( Dz.U. 2018 poz. 2519).

Ministerstwo Finansów w rozporządzeniu w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących, podaje przypadki w których możliwe jest zwolnienie. Jeśli jesteś w tym gronie, nie musisz mieć kasy fiskalnej. Tekst takiego rozporządzenia jest aktualizowany co kilka lat.

Ceny kas fiskalnych

Kasy fiskalne dzielą się ze względu na ilość opcji i rodzaj działalności. Najprostsze kasy kosztują 1000 złotych, te bardziej wyposażone są kilka-kilkanaście razy droższe. Śmieszy więc przepis mówiący, że jeśli rozpoczynasz działalność to możesz odliczyć od podatku 90% wartości zakupionej kasy, ale... nie więcej niż 700 złotych. Aby uzyskać zwrot 700 złotych za kasę fiskalną należy ją poprawnie zgłosić do Urzędu Skarbowego.

Zgłoszenie kasy fiskalnej do Urzędu Skarbowego

Pisemne zawiadomienie Naczelnika Urzędu Skarbowego o zamiarze wprowadzenia kasy fiskalnej. W zawiadomieniu powinny znaleźć się informacje o liczbie kas i miejscu (adresie) ich używania (formularza do ściągnięcia stąd). Zawiadomienie należy zgłosić minimum 1 dzień przed fiskalizacją. Fiskalizacja to wpisanie Twojego nr NIP do kasy fiskalnej a wykonuje ją serwisant kasy fiskalnej. Możesz kupić kasę i ćwiczyć na niej do czasu fiskalizacji.

Posiadanie dowodu zapłaty całej kwoty za zakup kasy fiskalnej (jeśli chcesz odzyskać 700 zł, to kasa nie może być kupiona na raty).

Rozpoczęcie w terminie rejestracji sprzedaży za pomocą kasy fiskalnej. Chodzi o nieprzekroczenie 2 miesięcy w przypadku zwolnienia i rejestracji od 1 dnia w przypadku działalności gdzie zwolnienia nie obowiązują.

Zgłoszenie do US rozpoczęcia ewidencji za pomocą kasy fiskalnej. Masz na to 7 dni od daty fiskalizacji. W tym celu musisz wypełnić formularz (do ściągnięcia na podstronie Wzory Dokumentów - patrz menu główne). Na Twoje życzenie zrobi to za Ciebie firma, od której kupisz kasę.

Otrzymany od Naczelnika Urzędu Skarbowego numer ewidencyjny musisz czytelnie i widocznie umieścić na kasie. Najlepiej napisać go na obudowie kasy kolorowym markerem.

Owe 700 złotych możesz odliczyć od należnego do zapłaty podatku VAT za miesiąc/kwartał następujący

X ZAMÓWIENIE PIECZĄTKI

Podczas pytań o tym jak założyć pojawia się jedno o pieczątkę firmową. Czy jest konieczna?

Polskie przepisy nie wymagają posiadania pieczątki, nie mniej jednak wymaga tego wiele firm - kontrahentów. Nawet na poczcie trudno jest załatwić sprawę jako właściciel firmy nie posiadając pieczątki. Oczywiście dochodzi też prestiż posiadania własnej pieczątki.
Warto, aby na pieczątce znalazły się podstawowe dane firmy:
Na pieczątce możesz zawrzeć również nr konta bankowego i logo firmy. Pieczątka nie musi być czarno-biała, nie mniej im więcej kolorów i treści tym droższe wykonanie.

ILE KOSZTUJE ZAŁOŻENIE FIRMY?

Teoretycznie założenie firmy w formie jednoosobowej działalności gospodarczej jest darmowe. W praktyce jednak bardzo rzadko tak bywa:

rejestracja firmy w CEIDG - darmowa

zgłoszenie płatnika VAT w Urzędzie Skarbowym (jeśli wymagane) - 0 zł / 170 zł

zakup kasy fiskalnej (jeśli wymagana) - od 1200 złotych w górę (minus możliwy zwrot 700zł)

fiskalizacja kasy fiskalnej - średnio 100 złotych

zgłoszenie kasy fiskalnej w Urzędzie Skarbowym - darmowe

zgłoszenie do ubezpieczenia w ZUS - darmowe

wyrobienie pieczątki - od 20 zł w górę

założenie konta w banku - od 0 zł do 25 zł

pozyskanie koncesji, licencji, pozwoleń - w zależności od rodzaju działalności

Jeśli prowadzisz działalność, która nie wymaga posiadania kasy fiskalnej, nie będziesz zakładał konta firmowego w banku ani wyrabiał pieczątki oraz rodzaj Twojej działalności nie potrzebuje zezwoleń, to koszt założenia wyjdzie 0 złotych.

ZAŁOŻENIE FIRMY - PYTANIA I ODPOWIEDZI

OCENA I PODSUMOWANIE

Artykuł wyszedł naprawdę obszerny, ale na pytanie postawione w tytule jak założyć firmę - jednoosobową działalność gospodarczą odpowiedziałem najbardziej wyczerpująco jak tylko się dało. Jeśli będziesz miał pytania to zapraszam do zadania ich w komentarzu. Zakładanie firmy w Polsce staje się coraz prostsze, choć można jeszcze wiele poprawić.
Informacje przedstawione na tej stronie internetowej są prywatnymi opiniami autora i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnych w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 roku w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców (Dz. U. z 2005 roku, Nr 206, poz. 1715) . Czytelnik podejmuje decyzje inwestycyjne na własną odpowiedzialność.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak założyć firmę? Jednoosobowa działalność gospodarcza 2023

# data[].attributes.attachment_link.description
Jak założyć firmę jednoosobową? Łap ściągę i zobacz jak otworzyć jednoosobową działalność gospodarczą. Zakładanie firmy od A do Z.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak napisać biznesplan w 11 krokach - i czy zawsze warto?

# data[].attributes.attachment_link.description
Często słyszysz, że do otwarcia firmy musisz napisać biznesplan. Sprawdź, jak napisać biznesplan w 11 krokach. I zobacz, czy zawsze warto.

# data[].attributes.headline
Zapotrzebowanie na zawody- prognoza MEiN na 2022 r.

# data[].attributes.subject
Zapotrzebowanie na zawody- prognoza MEiN na 2022 r.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Prognoza na krajowym rynku pracy

Prognoza krajowa zawiera alfabetyczny wykaz 30 zawodów, dla których - ze względu na znaczenie dla rozwoju państwa - jest prognozowane szczególne zapotrzebowanie na rynku pracy. Jej celem jest wspomaganie rozwoju szkolnictwa branżowego przez stymulowanie oferty szkół prowadzących kształcenie zawodowe.

Zawody o szczególnym znaczeniu dla rozwoju państwa to: automatyk, betoniarz-zbrojarz, cieśla, dekarz, elektromechanik, elektryk, kierowca mechanik, mechanik-monter maszyn i urządzeń, mechatronik, monter konstrukcji budowlanych, monter nawierzchni kolejowej, monter stolarki budowlanej, operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych, operator maszyn i urządzeń do robót ziemnych i drogowych, operator obrabiarek skrawających, ślusarz, technik automatyk, technik automatyk sterowania ruchem kolejowym, technik budowy dróg, technik dekarstwa, technik elektroenergetyk transportu szynowego, technik elektryk, technik energetyk, technik mechanik, technik mechatronik, technik programista, technik robotyk, technik spawalnictwa, technik montażu i automatyki stolarki budowlanej, technik transportu kolejowego.

W prognozie z 2022 r. istotne miejsce zajmuje branża budowlana, która znajduje się wśród branż o największym zapotrzebowaniu na pracowników. Zapotrzebowanie to nie uległo istotnemu zmniejszeniu w trakcie epidemii COVID-19. W branży wciąż występują znaczne niedobory pracowników w niektórych zawodach. Przewiduje się dalsze znaczne zapotrzebowanie na pracowników branży w kolejnych latach na skutek utrzymującej się aktywności budownictwa mieszkaniowego oraz planowanych inwestycji infrastrukturalnych. Dodatkowo zerwanie łańcuchów dostaw półproduktów z Azji może zwiększyć krajowe potrzeby inwestycyjne.

Pełny wykaz prognozowanego zapotrzebowania na zawody w skali kraju i z podziałem na województwa zawiera załącznik do obwieszczenia dostępny w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski".

Nowe zawody na liście krajowej

Uwzględnione na liście nowe zawody wytypowano na podstawie wielu kryteriów ilościowych i jakościowych, a przede wszystkim na podstawie przewidywanej wielkości zapotrzebowania na pracowników w relacji do liczby uczniów i absolwentów szkolnictwa branżowego oraz wskazań eksperckich. Oznacza to, że liczba kształconych uczniów oraz przewidywanych absolwentów jest zbyt niska w stosunku do zapotrzebowania rynkowego.

W 2022 r. na liście krajowej pojawiło się po raz pierwszy 5 zawodów:

betoniarz-zbrojarz - aktualne i przewidywane zapotrzebowanie na pracowników znacznie przekracza liczbę kształconych obecnie osób i wynika z potrzeb rynkowych zidentyfikowanych w branży budowlanej;

cieśla - zawód o wysokich wskaźnikach zapotrzebowania na pracę. Trwały deficyt pracowników w zawodzie wskazywany jest przez ekspertów sektorowych i regionalnych;

monter konstrukcji budowlanych - zawód istotny ze względu na przewidywaną skalę zapotrzebowania na pracowników w relacji do liczby poszukujących pracy - absolwentów i bezrobotnych. Dotyczy on ważnych procesów na wczesnych etapach budowy;

monter stolarki budowlanej - trwały deficyt pracowników w zawodzie wskazywany przez ekspertów sektorowych i regionalnych. Dynamicznie rozwijający się sektor stolarki budowlanej ma wysoki udział w krajowym eksporcie;

technik montażu i automatyki stolarki budowlanej - sektor stolarki budowlanej potrzebuje wykształconej kadry także na poziomie technicznym, dlatego też od września 2022 r. możliwe będzie kształcenie w tym zawodzie. Powstanie tego zawodu oraz zapotrzebowanie na absolwentów wynikają z wprowadzenia nowych technologii budowlanych z zakresu elektroniki i automatyki.

Zapotrzebowanie na pracowników na wojewódzkim rynku pracy

W części wojewódzkiej prognoza określa alfabetyczny wykaz zawodów o istotnym lub umiarkowanym zapotrzebowaniu na wojewódzkim rynku pracy.

Czym jest prognoza zapotrzebowania na pracowników?

Każdego roku do 1 lutego Ministerstwo Edukacji i Nauki publikuje, w formie obwieszczenia, prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy. Prognoza jest podzielona na części krajową i wojewódzką. Określa ona ułożone alfabetycznie zapotrzebowanie na pracowników w poszczególnych zawodach. Pierwszy z takich dokumentów został opublikowany w 2019 roku.

Prognoza to syntetyczne ujęcie różnych źródeł opisujących tendencje na rynku pracy w kontekście strategii rozwoju państwa i regionów. Celem prognozy jest dostarczenie przesłanek do kształtowania oferty szkolnictwa branżowego adekwatnie do potrzeb krajowego i wojewódzkiego rynku pracy, a także przeciwdziałanie bezrobociu wśród absolwentów szkół prowadzących kształcenie zawodowe w Polsce.

Prognoza uwzględnia dane Instytutu Badań Edukacyjnych opracowane w szczególności na podstawie statystyki publicznej (Główny Urząd Statystyczny), danych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Systemu Informacji Oświatowej. Ważną rolę odgrywają również opinie rad sektorowych do spraw kompetencji i Rady Programowej do spraw Kompetencji, a także ministrów właściwych dla zawodów szkolnictwa branżowego.

Procedury przetwarzania danych opracowane przez Instytut Badań Edukacyjnych (jednostka nadzorowana przez MEiN) pozwalają na wykorzystanie w sposób kompleksowy ogółu czynników wpływających na kształtowanie się podaży i popytu na pracę w perspektywie długofalowej. Celem było stworzenie prognozy zapotrzebowania na zawody na okres 5 lat, przy uwzględnieniu różnych dostępnych źródeł danych ekonomicznych, demograficznych i edukacyjnych na poziomie ogólnokrajowym i regionalnym, w przekroju branżowym.

Wpływ prognozy na szkoły

W ramach znowelizowanych przepisów prawa oświatowego samorządy na 2023 r. otrzymają zwiększoną subwencję oświatową dla szkół kształcących w zawodach, na które prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na krajowym rynku pracy wskazane w prognozie z roku 2022.

Dzięki opublikowanej prognozie szkoły i organy prowadzące mogą zaplanować zawody, które będą uruchamiane w nowym roku szkolnym 2022/2023.

Wpływ prognozy na kształcenie w zawodach oznacza:

więcej środków do szkół kształcących w zawodach z „listy krajowej" (zwiększona subwencja na ucznia o ok. 1250 zł),

więcej środków dla pracodawców na kształcenie młodocianych pracowników w zawodach z „listy krajowej" (wzrost o 2000 zł).

Prognoza zapotrzebowania na krajowym rynku pracy jest uwzględniana przy podziale subwencji oświatowej. Co roku dotyczy uczniów rozpoczynających naukę w danym zawodzie i ma zastosowanie przez cały cykl ich kształcenia. Takie rozwiązanie zapewnia stabilność finansową samorządów w kształceniu zawodowym. Dzięki temu mają pewność, że decyzja o uruchomieniu kształcenia w zawodzie z listy zawodów o szczególnym znaczeniu dla rozwoju państwa przełoży się na wyższe finansowanie w ramach subwencji przez wszystkie lata nauki.

# data[].attributes.attachment_link.title
Na jakie zawody będzie zapotrzebowanie na rynku pracy? - Ministerstwo Edukacji i Nauki - Portal Gov.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Automatyk, betoniarz-zbrojarz, cieśla, monter konstrukcji budowlanych, monter stolarki budowalnej, technik dekarstwa, technik programista, technik robotyk, technik spawalnictwa to wybrane zawody szkolnictwa branżowego, na które prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na krajowym rynku pracy. Już po raz czwarty Minister Edukacji i Nauki ogłosił prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy.

# data[].attributes.headline
Nowe kwalifikacje rynkowe. Jak je zdobyć?

# data[].attributes.subject
Nowe kwalifikacje rynkowe. Jak je zdobyć?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Jednym z głównych celów towarzyszących wdrażaniu Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce jest opisywanie już istniejących kwalifikacji rynkowych, tworzenie nowych i włączanie ich do systemu kwalifikacji. Założenie jest proste - wzrost liczby osób, które chcą rozwijać swoje umiejętności i formalnie je potwierdzać przełoży się na poprawę sytuacji na rynku pracy. Dlatego tak ważny, dla rozwoju całego kraju, jest stały przyrost kwalifikacji rynkowych funkcjonujących w ramach ZSK.

Pod koniec 2020 roku przekroczyliśmy barierę 100 kwalifikacji rynkowych włączonych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Teraz w systemie są już 144 kwalifikacje. Ostatnio do ZSK trafiły kolejne z ważnych branż i obszarów działalności społecznej. Minister Edukacji i Nauki włączył do ZSK niezwykle istotne kwalifikacje, które dotyczącą bezpieczeństwa w szkołach:
Wprowadzanie i monitorowanie programów zapobiegania przemocy rówieśniczej w szkołach Projektowanie i wdrażanie działań zapobiegających przemocy szkolnej, wykluczaniu i prześladowaniu rówieśniczemu na poziomie oddziału szkolnego
Kwalifikacje dla branży logistyczno - odzieżowej

Minister Rozwoju i Technologii zdecydował się z kolei na włączenie do ZSK kwalifikacji dotyczącej branży odzieżowej, logistyki oraz wsparcia firm w działaniach dotyczących rozwoju projektów. Informacje dotyczące każdej z kwalifikacji i efektów uczenia się znajdują się poniżej.

Kontrolowanie jakości w branży odzieżowej ⇒ link

Prowadzenie działań logistycznych związanych z produkcją odzieży ⇒ link

Wspieranie przedsiębiorców w opracowaniu i rozwoju projektów biznesowych ⇒ link

Jedną z ostatnio włączonych kwalifikacji jest „Komunikacja z pacjentem i jego bliskimi". Odpowiada za nią Ministerstwo Zdrowia. Więcej informacji o wymogach dotyczących jej potwierdzenia można przeczytać tutaj.

Zintegrowany System Kwalifikacji to wiarygodne certyfikaty

ZSK dotyczy tych, którzy chcą się uczyć i rozwijać przez całe życie. Albo tych, którzy nagle postanowili się przebranżowić, bezrobotnych czy osób, którzy chcą wrócić do pracy po dłuższym okresie przerwy. Ale także dla młodych osób, którzy dopiero przygotowują się do wejścia na rynek pracy. Podstawą systemu jest to, co potrafimy, jakie mamy umiejętności i kompetencje, a nie to, gdzie się tego wszystkiego nauczyliśmy.

Jak to działa? W bardzo prosty sposób. Nowe umiejętności zdobywamy wszędzie - w pracy, domu, podczas uprawiania hobby czy poświęcania się pasji. W ZSK można przekuć swoje umiejętności w wiarygodny certyfikat. Najpierw należy odnaleźć interesujące nas zajęcie i odpowiednią branżę - na przykład marketing, gastronomia, budownictwo czy technologia cyfrowa. Tych kwalifikacji jest sporo, dlatego każdy znajdzie coś dla siebie. Potem musimy sprawdzić, co trzeba zrobić, aby przejść walidację, czyli sprawdzian naszych umiejętności.

ZSK krok po kroku - jak zdobyć certyfikat?

Wyjaśnimy to na przykładzie. Jesteś samoukiem, który najpierw ogrywał wszystkich w Fifę, potem sam kompletował sprzęt komputerowy, w końcu sam nauczył się programowania buszując po forach, czy oglądając tutoriale na YouTube. Do tego ogarniasz HTML, CSS i JavaScript, wiesz co to hosting, a konfiguracja serwera to dla ciebie drobnostka.

Wchodzisz na stronę Rejestru Kwalifikacji i sprawdzasz kwalifikacje. Możesz je pogrupować według odpowiedniej branży, albo wpisując słowa kluczowa. Okazuje się, że jest kilka ciekawych możliwości:

Każda z tych kwalifikacji jest dokładnie opisana. Możesz sprawdzić, jakie do kogo jest skierowana, co trzeba umieć, jakie są szanse na pracę, albo na ile lat wydawany jest certyfikat. Sprawdzisz tam również, jak potwierdza się umiejętności, czyli przechodzi walidację. Może to być tylko portfolio, ale najczęściej jest to test teoretyczny lub praktyczny.

Certyfikat z poziomem PRK to szansa na pracę

Kiedy już wybrałeś kwalifikację, zgłaszasz się do odpowiedniej Instytucji Certyfikującej, podchodzisz do egzaminu, dokonujesz opłaty i... dostajesz certyfikat, który jest uznawany w Polsce i Unii Europejskiej. Już niedługo będą one wydawane w cyfrowym standardzie Open Badges, gdzie pod jedną grafiką będą zapisane wszystkie osiągnięcia.

A liczba ciekawych kwalifikacji nadal rośnie. Co jest ważne? Ich różnorodność. Dlatego w ZSK jest miejsce na takie możliwości zawodowe jak:

Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

Podobne wpisy:

# data[].attributes.attachment_link.title
144 kwalifikacje rynkowe w ZSK. Właśnie dołączyły kolejne - Zintegrowany System Kwalifikacji

# data[].attributes.attachment_link.description
Jednym z głównych celów towarzyszących wdrażaniu Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce jest opisywanie już istniejących kwalifikacji rynkowych, tworzenie nowych i włączanie ich do systemu kwalifikacji. Założenie jest proste - wzrost liczby osób, które chcą rozwijać swoje umiejętności i formalnie je potwierdzać przełoży się na poprawę sytuacji na rynku pracy.

# data[].attributes.headline
Na biało- czyli jak legalnie pracować w Europie

# data[].attributes.subject
Na biało- czyli jak legalnie pracować w Europie

# data[].attributes.headline
Rynek pracy w wybranych państwach europejskich

# data[].attributes.subject
Rynek pracy w wybranych państwach europejskich

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
2021: rok ożywienia rekrutacyjnego na Pracuj.pl, nowych trendów i wyzwań

974 294 - tyle ofert zamieścili pracodawcy na Pracuj.pl w 2021 roku. To zdecydowanie najwyższy wynik w historii serwisu, wskazujący na znaczne ożywienie rekrutacyjne w Polsce. Minione 12 miesięcy przyniosło kolejne fale COVID-19 wpływające na rynek pracy, wyjątkowe natężenie rekrutacji i rozwój nowych trendów. Wyraźnie rosło zapotrzebowanie na pracowników IT i kompetencje cyfrowe, ale także na pracowników fizycznych czy specjalizacje wcześniej dotknięte przez pandemię. Zapraszamy do lektury raportu Pracuj.pl „Rynek Pracy Specjalistów 2021".

Najważniejsze informacje:

974 294 oferty zamieszczone na Pracuj.pl w 2021 roku.

Awans IT na 2. pozycję wśród najbardziej popularnych specjalizacji.

Aż 34% ofert w specjalizacjach związanych z kompetencjami cyfrowymi.

Odrodzenie ofert w specjalizacjach dotkniętych pandemią COVID-19.

Blisko co piąta oferta umożliwiająca pracę zdalną pod koniec 2021 roku.

Specjalizacje rekrutowane w 2021 roku

Oferty w specjalizacjach dotkniętych przez COVID-19

Najbardziej aktywne branże w 2021 roku

Województwa z najwyższą liczbą ofert

Praca i rekrutacja zdalna na tle ofert

Rosnąca rola kompetencji cyfrowych

Wyjątkowo silna praca fizyczna

Oferty dla wchodzących na rynek pracy

Komentarz: Rafał Nachyna, Dyrektor Operacyjny Pracuj.pl

Rafał Nachyna, Dyrektor Operacyjny Pracuj.pl, komentuje zmiany na rynku pracy w 2021 roku, zaangażowanie pracodawców w serwisie i zmieniające się postawy kandydatów. Choć komplikacje związane z koronawirusem wciąż pozostają codziennym elementem naszego życia, a sytuacja gospodarcza stale ewoluuje - w obszarze rekrutacji 2021 rok obfitował w nowe trendy, a także duże zaangażowanie pracodawców i kandydatów. Tak istotne zapotrzebowanie pracodawców na kadry to perspektywa, której na początku pandemii COVID-19 nie mogli przewidywać nawet najbardziej odważni analitycy rynku pracy. Czasy pandemii nauczyły nas czujności na różnorodne zagrożenia. Przed rokiem w komentarzu do raportu za 2020 rok zwracaliśmy uwagę na lepsze od prognozowanych na początku pandemii dane dotyczące stopy bezrobocia, wzrostu PKB czy liczby ofert pracy. Na sytuację na rynku pracy patrzyliśmy z bardzo ostrożnym optymizmem. Po 12 miesiącach wiemy, że aktywność pracodawców w 2021 roku jest powodem do uznania 2021 roku za wyjątkowo intensywny czas w rekrutacji, szczególnie pozytywny dla kandydatów i ich możliwości zmiany zatrudnienia. Jednocześnie jednak wciąż funkcjonujemy w mocno ewoluującym środowisku pracy, które należy uważnie śledzić, by uniknąć pojawiających się potencjalnych trudności.
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu:
Nota: Niniejsze zestawienie oparte zostało na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem i grudniem 2021 roku. Dane w niniejszym zestawieniu obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl w omawianym okresie widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji. Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons).

# data[].attributes.attachment_link.title
Rynek Pracy Specjalistów 2021. Wyjątkowy rok rekrutacji

# data[].attributes.attachment_link.description
2021: rok ożywienia rekrutacyjnego na Pracuj.pl, nowych trendów i wyzwań 974 294 - tyle ofert zamieścili pracodawcy na Pracuj.pl w 2021 roku. To zdecydowanie najwyższy wynik w historii serwisu, wskazujący na znaczne ożywienie rekrutacyjne w Polsce. Minione 12 miesięcy przyniosło kolejne fale COVID-19 wpływające na rynek pracy, wyjątkowe natężenie rekrutacji i rozwój nowych trendów.

# data[].attributes.attachment_link.description
Barometr zawodów - - prognozy zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców.

# data[].attributes.attachment_link.title
Doradztwo zawodowe - scenariusze, filmy, gry, testy, inspiracje

# data[].attributes.attachment_link.description
Materiały głównie do klas 7 i 8 SP. Znajdziesz tu: 1. scenariusze zajęć DZ oraz lekcje w genially (nie tylko na zdalne), 2. coś o kompetencjach miękkich, 3. materiały różne i inspiracje, 4. filmy, 5. gry i quizy, 6. diagnoza w DZ - testy, kwestionariusze, ankiety, 7. materiały dla rodziców, 8.

# data[].attributes.attachment_link.title
Przyszłość kompetencji jest już dziś! Zobacz, jak korzystać z Katalogu Metod Walidacji

# data[].attributes.attachment_link.title
Pamięć Doskonała - 7 TECHNIK UCZENIA SIĘ i zapamiętywania

# data[].attributes.attachment_link.title
Czym zajmuje się inżynier na budowie? #ZawodowyStream

# data[].attributes.attachment_link.title
Czego nie wiesz o zawodzie nauczyciela? #ZawodowyStream

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak zarabiać w internecie? Podcasty, YouTube i kursy online #ZawodowyStream

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Nowa praca jest niemal dla każdego ekscytująca. Jeszcze nie wiemy, czego możemy się spodziewać, czekamy na nowe zadania i obowiązki, całkowicie zmieniamy otoczenie i musimy odnaleźć się w nowym środowisku. Bez względu na to, czy to pierwsza praca w życiu, czy kolejny etap kariery zawodowej, każdy może czuć się równie zestresowany.

Czy zostanę dobrze przyjęty? Czy ludzie spojrzą na mnie przychylnie? Co zrobić, żeby pierwsze wrażenie było dobre? - takie pytania często padają przed pierwszymi dniami w nowym miejscu pracy. Nie jest tajemnicą, że dla większości pracowników w dzisiejszych czasach jednym z najważniejszych czynników motywacyjnych i aktywujących efektywność jest właśnie dobra atmosfera. Jednak kiedy wkraczamy do miejsca, gdzie ludzie dobrze się już znają, a my jesteśmy zupełnie nowi - obawy są jak najbardziej uzasadnione. Co zrobić, aby nowa praca nie okazała się dla nas aż tak stresująca i jak pomóc sobie w zaaklimatyzowaniu się? Postaramy się odpowiedzieć na to pytanie.

Nowa praca to nowe możliwości

Z pewnością o wiele łatwiejsza jest nowa praca w firmie, w której znamy już któregoś z pracowników. Taka osoba może nam pomóc poznać zespół, wprowadzi nas w struktury firmy, zapozna z panującymi obyczajami. Nierzadko jednak wchodzimy do zupełnie nowego środowiska. Poznajemy ludzi, którzy pracują razem już od dłuższego czasu, są zżyci i zgrani. Może nam się wydawać, że nie ma szans na to, by zostać częścią zespołu. Pamiętajmy jednak, że do nowej firmy wchodzimy z czystą kartą i naprawdę warto popracować nad pierwszym wrażeniem, jakie wywołamy. Mamy na nie wpływ i nawet jeżeli poprzednia praca była dla nas katorgą, bo nie mogliśmy dogadać się ze współpracownikami, w kolejnej mamy szansę na to, by zacząć wszystko od nowa. Ważne jest tutaj nastawienie - powinniśmy dać sobie szansę!

Jak odnaleźć się w nowej pracy?

Przede wszystkim bądź pozytywnie nastawiony. Nowa praca powinna nastroić cię optymistycznie. Nie zakładaj z góry najczarniejszych scenariuszy. Z całą pewnością lepiej poczujesz się, kiedy zadbasz o swój wygląd. Ubierz się elegancko (warto wcześniej zapoznać się z dress codem firmy), zadbaj o włosy czy paznokcie. Powinno to zwiększyć twoją pewność siebie. Warto już od pierwszego dnia pokazać, że nie jesteś w firmie przypadkowo i zależy ci na jak najlepszym starcie. Współpracownicy na pewno docenią, że traktujesz nowe zajęcie na poważnie i nie wydajesz się osobą, która po prostu chce zarobić, nie zwracając uwagi na nic więcej.

Pamiętaj również o uśmiechu. Jeżeli będziesz witał ludzi smutnym czy znudzonym wyrazem twarzy, nie zrobisz dobrego pierwszego wrażenia. Przywitaj się z każdą nowo zapoznaną osobą, poślij w jej stronę uśmiech, wymień kilka zdań. Pokonaj nieśmiałość. Co prawda zbyt duża otwartość może być źle odebrana, ale złoty środek pokaże już od pierwszych chwil, że jesteś gotowy do współpracy.

Zazwyczaj nowo przyjęta osoba oprowadzana jest po firmie i wdrażana w obowiązki przez jednego wybranego w tym celu pracownika. Okazuj mu więc szacunek, pokaż, że nie marnuje z tobą czasu. Przede wszystkim notuj, nawet banały. Jeżeli ktoś przez godzinę wykłada ci, co musisz zrobić, a ty po prostu siedzisz i patrzysz, a po jakimś czasie znowu o wszystko pytasz - trudno będzie ci wzbudzać sympatię. Szanuj czas swój i innych, weź w dłoń długopis i pisz. Dzięki temu nie będziesz musiał zajmować czyjegoś czasu, a po pewnym okresie sam będziesz już doskonale wiedzieć, co masz robić. Oczywiście w samym pytaniu nie ma nic złego, jeżeli więc w trakcie wprowadzania coś ci się nasunie - od razu zapisuj także pytania. Pamiętaj jednak, że osoba, która wprowadza cię w tajniki firmy, także pracuje. Jeżeli więc chcesz o coś dopytać nie oczekuj, że twoje pytanie będzie najpilniejszą sprawą. Poczekaj, jeżeli trzeba, nie bądź roszczeniowy. Po skończonym szkoleniu warto podziękować za poświęcony czas.

Postaraj się również dowiedzieć, jakie zwyczaje panują w firmie. Być może na urodziny przynosi się ciasto, a po pierwszej wypłacie przynosi coś równie pysznego. Podpytaj kogoś, jak to wygląda. Przyniesienie pysznego sernika z pewnością sprawi, że łatwiej będzie ci znaleźć kontakt z innymi - kto odmówi pogawędki przy kawałku słodkości?

Poznaj wybrane oferty pracodawców

Weź udział w rekrutacji

Podziel się opinią

Zobacz ogłoszenia
Nie obijaj się pod żadnym pozorem. Nowa praca to nowe obowiązki, pokażmy więc, że jesteśmy pracowici. Często zdarza się tak, że sami jeszcze do końca nie wiemy, co mamy robić, a powierzone nam zadania kończymy o wiele szybciej, niż ktoś to mógł założyć. Koniec końców okazuje się, że do wyjścia z pracy jeszcze 2 godziny, a my już siedzimy bezczynnie. Co wtedy robić? Na pewno nie leniuchować bezkarnie! Współpracownicy na pewno nie popatrzą na nas łaskawym okiem, kiedy przez godzinę będziemy błąkać się po Facebooku. Jeżeli więc skończymy powierzone zadanie, zapytajmy, co jeszcze możemy zrobić. Jeśli zadania dla nas na razie się skończyły, zapytajmy współpracowników, czy możemy w czymś im pomóc. Dzięki temu zobaczą oni, że można na nas liczyć, a lenistwo nie wchodzi u nas w grę.

Unikajmy również plotkowania. Dopiero zaczęliśmy pracę, dajmy więc wszystkim równe szanse. Jeżeli ktoś będzie próbował na dzień dobry wciągać nas w intrygi, zasygnalizujmy, że nie chcemy tego robić i wyrabiać sobie opinii w ten sposób. Pomyśl, ile razy uległeś plotkom, a później okazywało się, że obgadywane osoby są najbardziej pomocne i sympatyczne? Nie warto wchodzić w takie układy.

Nie zachowuj się również władczo i wyniośle. Nie oceniaj pracy innych, nie odzywaj się do nich z wyższością. Nawet jeżeli czujesz, że umiesz więcej, jesteś specjalistą w swojej dziedzinie - powstrzymaj się od oceny. Nie wiesz tak naprawdę, jak pracują twoi współpracownicy, sam nie zapoznałeś się ze swoimi zadaniami, jeśli więc zaczniesz od oceniania, z pewnością dobra atmosfera szybko się ulotni.

Nowa praca do dla wielu z nas zupełnie nowy rozdział w życiu. Starajmy się więc, by było to jak najlepsze doświadczenie. Niemal każdy chciałby pracować w zespole, który jest zżyty i działa jak jeden organizm. Dobra atmosfera jest przecież niezwykle ważna. Aby jednak tak się stało, trzeba włożyć wiele pracy na początku i dać się poznać jako osoba sympatyczna, uśmiechnięta i pracowita. Otwórz się na innych, a na pewno ci się uda!

# data[].attributes.attachment_link.title
Nowa praca - na co uważać i czego unikać?

# data[].attributes.attachment_link.description
Nowa praca jest niemal dla każdego ekscytująca. Jeszcze nie wiemy, czego możemy się spodziewać, czekamy na nowe zadania i obowiązki, całkowicie zmieniamy otoczenie i musimy odnaleźć się w nowym środowisku. Bez względu na to, czy to pierwsza praca w życiu, czy kolejny etap kariery zawodowej, każdy może czuć się równie zestresowany.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Uczenie się przez całe życie (z ang. Lifelong Learning; w skrócie LLL) to koncepcja, która zakłada kontynuację podnoszenia swoich kwalifikacji i ciągłego dokształcanie się. Można to robić poprzez udział w kursach i szkoleniach, jak również całkowicie samodzielnie np. poprzez oglądanie filmów instruktażowych i czytanie książek. Idea ta odnosi się do wszystkich dziedzin wiedzy oraz obszarów działalności.
ZSK w pigułce - kliknij i dowiedz się więcej!
W praktyce LLL prowadzi do zwiększenia własnych możliwości, a przez to zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy. A według badań Attention Marketing Research 60% ludzi, którzy dopiero wejdą na rynek pracy do 2025 roku będzie wykonywać zawód, który w tym momencie nie istnieje. Stąd też w trakcie procesów rekrutacyjnych liczy się nie tylko uzyskany dyplom i wykształcenie. Ważne stają się także chęć i predyspozycje do nauki, podejmowanie nowych wyzwań i wychodzenie poza utarte schematy, czyli jakby nie było - korzystanie z idei LLL.

Jak przekonuje popularyzator nauki Tomasz Rożek, twórca kanału „Nauka.To lubię", „warto rozwijać się w kierunku, który jest naszą pasją".

Dla niektórych hasło „uczymy się przez całe życie" to oczywista oczywistość, ale są i tacy, którzy uważają, że nauka kończy się wraz z otrzymaniem świadectwa ukończenia szkoły. Przez kilka lat uczyłem w szkole, trochę wykładałem na uczelni i te doświadczenia wystarczą mi by stwierdzić, że kwalifikacje nie zawsze są związane z dyplomami czy świadectwami. Lekarz, nauczyciel, naukowiec, ale także budowlaniec czy rzemieślnik - żeby być mistrzem w tym co robi, żeby być w tym co robi konkurencją na rynku pracy, musi uczyć się całe życie. Ale po to by ta nauka nie była torturą i udręką, warto rozwijać się w kierunku, który jest naszą pasją. Warto też potwierdzać - nabyte podczas nauki w szkole, w ramach hobby, czy jakiegoś kursu - umiejętności wiarygodnym certyfikatem w ramach Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

Tomasz Rożek o uczeniu się przez całe życie - zobacz nagranie

W Polsce idea uczenia się przez całe życie promowana jest poprzez działania Instytutu Badań Edukacyjnych. Realizuje je za pomocą właśnie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Jak to działa? W ZSK można potwierdzić swoją wiedzę, kompetencje i umiejętności niezależnie od sposobu ich zdobycia. Jest to dużą zaletą dla osób preferujących samodzielną naukę. W ZSK gromadzone są i opisywane różne kwalifikacje, które są dokładnie opisane, jak można je wykorzystać oraz co trzeba zrobić, aby uzyskać certyfikat.

ZSK krok po kroku - jak zdobyć certyfikat?

Wyjaśnimy to na przykładzie. Jesteś samoukiem, który najpierw ogrywał wszystkich w Fifę, potem sam kompletował sprzęt komputerowy, w końcu sam nauczył się programowania buszując po forach, czy oglądając tutoriale na YouTube. Do tego ogarniasz HTML, CSS i JavaScript, wiesz co to hosting, a konfiguracja serwera to dla ciebie drobnostka.

Wchodzisz na stronę Rejestru Kwalifikacji i sprawdzasz kwalifikacje. Możesz je pogrupować według odpowiedniej branży, albo wpisując słowa kluczowa. Okazuje się, że jest kilka ciekawych możliwości:

Każda z tych kwalifikacji jest dokładnie opisana. Możesz sprawdzić, jakie do kogo jest skierowana, co trzeba umieć, jakie są szanse na pracę, albo na ile lat wydawany jest certyfikat. Kiedy już wybrałeś kwalifikację, zgłaszasz się do odpowiedniej Instytucji Certyfikującej, podchodzisz do egzaminu, dokonujesz opłaty i... dostajesz certyfikat, który jest uznawany w Polsce i Unii Europejskiej.

A liczba ciekawych kwalifikacji nadal rośnie. Co jest ważne? Ich różnorodność. Dlatego w ZSK jest miejsce na takie możliwości zawodowe jak:

i wiele, wiele innych ciekawych zajęć.

Podobne wpisy:

# data[].attributes.attachment_link.title
Czy warto uczyć się przez całe życie? Tomasz Rożek przekonuje, że "tak" - Zintegrowany System Kwalifikacji

# data[].attributes.attachment_link.description
Uczenie się przez całe życie (z ang. Lifelong Learning; w skrócie LLL) to koncepcja, która zakłada kontynuację podnoszenia swoich kwalifikacji i ciągłego dokształcanie się. Można to robić poprzez udział w kursach i szkoleniach, jak również całkowicie samodzielnie np. poprzez oglądanie filmów instruktażowych i czytanie książek.

# data[].attributes.attachment_link.description
CV jest produktem marketingowym, a konkretnie reklamą, która ma przekonać przyszłego pracodawcę do „kupienia oferty", czyli zaproszenia na rozmowę o pracę. Zanim zaczniesz pisać CV, bardzo ważne jest, abyś był świadom kilku istotnych rzeczy. Jeśli się z nimi zapoznasz, łatwiej będzie Tobie zastosować się do konkretnych zasad. Zawsze warto poznać „dlaczego".

# data[].attributes.body
https://karieraodnowa.pl/marka-osobista-w-karierze/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
„Nie wszystko złoto, co się świeci" - to również dotyczy marki osobistej w karierze. Dlaczego osoby, których karierę podziwiamy są nieszczęśliwie? Skąd bierze się wypalenie zawodowe i brak satysfakcji u osób, których praca wydaje nam się szczytem marzeń?

To, co widzimy, to tylko wierzchołek góry lodowej. W jaki sposób postrzega nas pracodawca, co widzi w CV, mediach społecznościowych, czy na LinkedIn to efekt naszego działania, taka biznesowa wizytówka. Jest jeszcze reputacja, czyli opinie osób z nami współpracujących, przełożonych czy klientów. Te wszystkie elementy budują naszą markę osobistą na rynku. Budujemy ją przez lata, poprzez kolejne kroki w naszej karierze. Zdobywamy doświadczenie, poszerzamy kompetencje, budujemy relacje. Ale to nie wszystko...

Skąd zatem bierze się ta rysa na szkle?
Zanim przejdziemy dalej, poznaj historię Jagody, Adama i Niny.
Jagoda właśnie otrzymała awans, objęła funkcję Dyrektora Sprzedaży. Ma za sobą ponad 15 lat intensywnej pracy i wiele zawodowych sukcesów. Pnie się po szczeblach kariery i w opinii swojej korporacji jest „talentem", przed którym rysuje się nawet międzynarodowa kariera. Dlaczego jednak ostatni awans już jej nie cieszy? Dlaczego zamiast ekscytacji, jaki jej towarzyszył zawsze przed nowymi wyzwaniami zawodowymi, pojawia się apatia, brak satysfakcji, a każdy służbowy wyjazd traktuje, jako zło konieczne? Dlaczego system, w którym kiedyś tak sprawnie się poruszała, zaczyna ją cisnąć i ograniczać?

Adam wspiera rodziców w rodzinnym biznesie. Od pokoleń jego rodzina prowadzi cukiernię „Słodki Pączek", i jasne jak słońce było, że i on zostanie cukiernikiem. Chociaż od młodości fascynował się zwierzętami, znosił do domu chore wiewiórki, a polna mysz trzymana w kartonie pod łóżkiem o mało co nie przyczyniła się do zawału serca jego mamy. Adam marzył o weterynarii, ale rodzice uznali to za fanaberie. Dlaczego jednak wypieki, które wychodzą spod ręki Adama nie są tak perfekcyjne, jak jego taty? Dlaczego Adam stał się zamknięty w sobie, małomówny i kompletnie nie zainteresowany rozwojem „Słodkiego Pączka"?

Nina wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i otrzymała propozycję awansu, który wiązałby się z częstymi wyjazdami służbowymi. Jej szef wiedział, że było to marzenie Niny, dlatego „trzymał" to stanowisko dla niej. Zaskoczyła go jednak reakcja Niny, która już od miesiąca nie potrafi podjąć decyzji. Szef ma wrażenie, że unika rozmowy, a ostatnio nawet przestała odbierać telefon i „zniknęła" na zwolnieniu chorobowym. Dlaczego?

Na markę osobistą, obok wizerunku i reputacji, składają się również nasze zasoby, czyli życiowe wartości i misja, talenty i kompetencje oraz doświadczenie. Kiedy nie ma spójności pomiędzy tym, co czujemy, jakimi osobami jesteśmy, a tym, jaką pracę wybieramy pojawia się wypalenie zawodowe, brak satysfakcji z pracy a nawet choroby. Marka osobista na zewnątrz może błyszczeć, jak na przykład u Jagody, ale w dłuższej perspektywie pojawi się owa rysa na szkle...

Jagoda „oddała" siebie korporacji, przez lata stawiała potrzeby firmy ponad swoje. Do pewnego momentu praca ta przynosiła satysfakcję, ale to, co kiedyś było dla niej ważne, przestało mieć teraz większy sens. Gdyby Jagoda sprawdziła swoje wartości i misję życiową, odkryłaby, że jej poczucie niezależności i harmonii jest już tak duże, że dalsza praca w korporacji może skończyć się wypaleniem zawodowym. Dodatkowe ćwiczenia związane z budowaniem marki osobistej pozwoliłyby odkryć nowy potencjał zawodowy. Połączenie misji wspierania innych z twardymi talentami sprzedażowymi mogłoby być podstawą do rozwinięcia się jako zewnętrzny trener sprzedaży, pracujący jako konsultant, szkoleniowiec, a nie osoba zarządzająca 50 osobowym zespołem.

Adam po weryfikacji swoich talentów i umiejętności założyłby sklep zoologiczny, w którym oferowałby również wspaniałe wypieki swoich rodziców na zamówienie np. w kształcie pupili. Tata doceniłby pomysłowość syna, aby cukiernię podzielić na dwa mniejsze lokale, które mogą „zarabiać na siebie".

Nina znając swoją hierarchię wartości - po urodzeniu dziecka to rodzina, a nie kariera stała się najważniejsza - mogłaby na spokojnie porozmawiać z szefem i wspólnie znaleźć nowe opcje w swojej karierze.
Marka osobista w karierze to nie tylko to, co „na zewnątrz". Takie „opakowanie" to oczywiście bardzo ważna rzecz, bo od niego często zależy, jak potoczy się nasza kariera. Ale, jeśli nie przemyślimy swojej ścieżki kariery, nie będzie ona spójna z tym, co w środku - nasza marka osobista będzie raczej nie do końca osobista...
Zacznij budowanie swojej marki w karierze, od poznania swoich zawodowych potrzeb. A potem dodaj najpiękniejsze, kolorowe, i wyróżniające się na rynku opakowanie.
„Wierzę, że każdy zasługuje na szczęście, spełnienie i docenienie. Dlatego wspieram w rozwoju kariery zgodnej z życiowymi wartościami" Małgorzata Dziubała - strateg biznesu i kariery, projektant kariery.
Skontaktuj się ze mną: malgorzata@karieraodnowa.pl lub przez formularz

# data[].attributes.attachment_link.description
„Nie wszystko złoto, co się świeci" - to również dotyczy marki osobistej w karierze. Dlaczego osoby, których karierę podziwiamy są nieszczęśliwie? Skąd bierze się wypalenie zawodowe i brak satysfakcji u osób, których praca wydaje nam się szczytem marzeń? To, co widzimy, to tylko wierzchołek góry lodowej.

# data[].attributes.headline
Jak zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe?

# data[].attributes.subject
Jak zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe?

# data[].attributes.body
O wolontariacie i nie tylko

# data[].attributes.attachment_link.title
Nie tylko praca. 12 pomysłów na pierwsze doświadczenia zawodowe Twoich uczniów

# data[].attributes.attachment_link.description
W jaki sposób Twoi uczniowie mogą dowiedzieć się, jaka praca będzie im odpowiadać i co wpisać w sekcji „Doświadczenie" w CV, jeśli takiego doświadczenia jeszcze nie mają? Co im doradzić? Jakie są sposoby na zdobywanie pierwszych doświadczeń zawodowych, które nie tylko wzbogacą dokumenty aplikacyjne, ale i pomogą wybrać dalszą ścieżkę edukacyjno-zawodową?

# data[].attributes.attachment_link.title
Praca w branży data science #ZawodowyStream

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Świat zawodów jest bardzo bogaty i zróżnicowany. Specyfikę zawodów można podzielić na trzy grupy. Zawody w których głównymi przedmiotami pracy człowieka są: dane, ludzie, rzeczy. Każdą pracę ludzką można sprowadzić do relacji człowieka z danymi, ludźmi i rzeczami ale wykonywane zadania nie będą się koncentrowały na wszystkim w jednakowym zakresie. Do każdej z grup podziału zawodów potrzebne są określone umiejętności.

Dane - wymagają umiejętności polegających na zbieraniu, przechowywaniu i przetwarzaniu informacji.
Ludzie - zadania polegające na kontaktach interpersonalnych.
Rzeczy - umiejętności polegające na posługiwaniu się rzeczami, przedmiotami, narzędziami, maszynami. Wymagające zdolności manualnych.

Postawione zadania występują w każdym zawodzie w innym zakresie, wymagają innego działania i przygotowania. Poniżej znajduje się krótka charakterystyka poszczególnych grup uwzględniająca rodzaj wykonywanych zadań, poziom wymaganych umiejętności, oraz przykładowe zdolności i inne kompetencje przydatne w ich wykonywaniu. W każdej grupie zawodów wyróżniono sześć, siedem lub osiem poziomów wymagających określonego stopnia złożoności.
Cyfry w nawiasach oznaczają poziom wykonywanych zadań od najtrudniejszych (0) do najłatwiejszych (7) - (8).
Dane

Zawody w których dominuje praca związana z przetwarzaniem informacji, symbolami, cyframi, kodami, literami oraz myślami.

(0) Syntetyzowanie informacji - łączenie, scalanie, unifikowanie informacji, stwarzanie spójnej i przejrzystej całości, odkrywanie faktów, pojęć, teorii, interpretacji, itp. Zawody reprezentujące to: wyższy urzędnik państwowy, matematyk, parlamentarzysta itp.

(2) Koordynowanie informacji - podejmowanie decyzji, dokonywanie ocen, szacowanie, rozwiązywanie problemów, diagnozowanie, rozpoznawanie potrzeby zdobycia informacji przed podjęciem decyzji. Zawody reprezentujące to: dyrektor do sp. finansowych, specjalista bankowości, ekonomista, rewident itp.

(2) Analizowanie informacji - wykonywanie skutecznej analizy kosztów, wnioskowanie, definiowanie zależności przyczynowo-skutkowych, planowanie, ustalanie kolejnych kroków działań itp. Zawody reprezentujące ten poziom to; technik rachunkowości, technik informatyk, księgowy, analityk kredytowy.

(3) Zbieranie informacji - zestawianie informacji, porządkowanie, klasyfikowanie informacji, sporządzanie sprawozdań itp. Zawody reprezentujące ten poziom to; bibliotekarz, asystent ds. statystyki, asystent archiwalny itp.

(4) Obliczanie - prowadzenie operacji liczbowych wg standardów, prowadzenie inwentaryzacji, kalkulacji, sprawdzanie sprawozdań finansowych, dokonywanie kontroli. Zawody reprezentujące ten poziom: kasjer bankowy, kontroler rozliczeń pieniężnych, inwentaryzator itp.

(5) zestawienie informacji - to kopiowanie lub porównywanie informacji, ich różnic i podobieństw, wprowadzanie i przesyłanie danych itp. Zawody reprezentujące ten poziom to: inkasent, rejestratorka medyczna, operator wprowadzania danych itp.

(6) Porównywanie informacji - adresowanie, wysyłanie pocztą, dokonywanie porównań z poprzednimi danymi itp. Zawody reprezentujące ten poziom to: pracownik kancelaryjny, bukmacher, sekretarka itp.

Ludzie

Zawody związane z ludźmi to zawody, w których praca wynika z kontaktów z ludźmi,. W zawodach pracownicy wykonują takie czynności jak:

(0) Doradzanie - służenie pomocą w rozwiązywaniu trudnych problemów n podstawie przeprowadzonej diagnozy, zdolność oszacowania możliwości innych ludzi, krytyczna ocena zachowań innych ludzi. Zawody reprezentujące ten poziom to: lekarz, doradca zawodowy, psychoterapeuta, trener biznesu itp.

(1) Negocjowanie -znajdowanie rozwiązania problemu, przekonanie do swoich racji, wywieranie wpływu, reprezentowanie innych, wyszukiwanie talentów itp. Zawody reprezentujące ten poziom to: negocjator, mediator, specjalista do sp. rekrutacji.

(2) Instruowanie - uczenie, przeprowadzenie szkoleń, treningów, interpretowanie faktów, wspieranie ludzi. Zawody reprezentujące ten poziom to: nauczyciel, wykładowca na kursach, pedagog szkolny itp.

(3) Kierowanie i nadzorowanie - wydawanie poleceń, motywowanie ludzi do działania, kontrola wykonanych zadań. Zawody reprezentujące ten poziom to: kierownik działu osobowego, kierownik małego przedsiębiorstwa w gastronomii i hotelarstwie lub obsługi biznesu.

(4) Dostarczanie rozrywki, organizowanie zabaw - przygotowywanie spektakli, koncertów, zabaw, rekreacji itp. Zawody reprezentujące poziom to: animator kultury, piosenkarz, muzyk, prezenter itp.

(5) Przekonywanie - wpływanie na opinie o produkcie lub obsłudze, motywowanie, wzbudzanie zaufania, prowadzenie rekrutacji, demonstrowanie wyrobu, sprzedawanie. Zawody reprezentujące ten poziom to: przedstawiciel handlowy, sprzedawca, akwizytor, handlowiec, prezenter wyrobów itp.

(6) Udzielanie informacji - przekazywanie za pomocą mowy lub innych znaków bezpośrednio przez telefon wskazówek, meldunków, wymiana informacji i ich rozumienie, opowiadanie. Zawody reprezentujące ten poziom to: telemarketer, informator ruchu pasażerskiego, hostessa.

(7) Obsługiwanie ludzi - zaspakajanie różnorodnych potrzeb ludzi i zwierząt, pielęgnowanie, mycie, czesanie. Zawody reprezentujące ten poziom to: salowa, pokojówka, opiekunka domowa, fryzjer.

Rzeczy

Zawody związane z rzeczami to zawody, w których dominującym przedmiotem pracy są materiały, surowce, urządzenia, narzędzia, produkty.

(0) Instalowanie, ustawianie maszyn - doglądanie, nadzorowanie i regulacja maszyn i urządzeń. Zawody reprezentujące ten poziom to: inżynier elektryk, inspektor nadzoru jądrowego, inżynier technologii szkła.

(1) Wykonywanie precyzyjnych operacji z użyciem standardów i norm technicznych, obrabianie przedmiotów i materiałów, ich montaż za pomocą precyzyjnych narzędzi. Zawody reprezentujące ten poziom to: technik mechatronik, technik telekomunikacji, technik awionik.

(2) Kierowanie i prowadzenie pojazdów - kontrola maszyn i urządzeń, sterowanie maszynami i urządzeniami, kierowanie pojazdami, pilotowanie, prowadzenie nawigacji. Zawody reprezentujące ten poziom to: kierowca autobusu, pilot samolotowy, nawigator.

(3) Obsługiwanie maszyn i urządzeń - uruchamianie maszyn, konserwacja, czyszczenie, obserwowanie wskaźników i mierników, szacowanie odległości, określanie prędkości i kierunku ruchu różnych przedmiotów. Zawody reprezentujące ten poziom to; technik technologii żywności, protetyk słuchu, technik ortopeda.

(4) Manipulowanie narzędziami, przyrządami pomiarowymi - obrabianie, przesuwanie, kierowanie lub umiejscawianie obiektów lub materiałów. Zawody reprezentujące ten poziom to: zegarmistrz, złotnik -jubiler, ślusarz.

(5) Doglądanie (dozorowanie) maszyn i urządzeń - włączanie i wyłączanie i obserwowanie funkcjonowanie maszyn i urządzeń, regulowanie mechanizmów kontrolujących maszynę, np. zmianę kierunku, regulowanie wskaźników, np. temperatury, zaworów. Zawody reprezentujące ten poziom to: operator agregatów natryskowych, operator urządzeń do produkcji wyrobów mleczarskich.

(6) Przesyłanie, podawanie, odbieranie towarów, urządzeń, maszyn - umieszczanie , zsuwanie, wkładanie lub usuwanie ich z maszyn i urządzeń działających w sposób automatyczny. Zawody reprezentujące ten poziom to: pakowacz, magazynier, ekspedient pocztowy.

(7) Przenoszenie towarów, maszyn, urządzeń - wykorzystywanie ciała i narzędzi ręcznych lub specjalnych urządzeń w celu obrabiania, przesuwania oraz przenoszenia przedmiotów i materiałów. Zawody reprezentujące ten poziom to: tragarz, ładowacz, pakowacz.

Po zapoznaniu się z poszczególnymi grupami zawodów zastanów się nad treścią wykształcenia ogólnego i przygotowania zawodowego które będziesz musiał zdobyć. Pomyśl jakie masz uzdolnienia, w szczególności te które rokują szybkie opanowanie zadań zawodowych. Weź pod uwagę rodzaje sytuacji pracy, cechy fizyczne pożądane w pracy oraz wymagania stawiane przez pracodawców co do pożądanych cech charakteru i kompetencji społecznych.

# data[].attributes.attachment_link.description
Świat zawodów jest bardzo bogaty i zróżnicowany. Specyfikę zawodów można podzielić na trzy grupy. Zawody w których głównymi przedmiotami pracy człowieka są: dane, ludzie, rzeczy. Każdą pracę ludzką można sprowadzić do relacji człowieka z danymi, ludźmi i rzeczami ale wykonywane zadania nie będą się koncentrowały na wszystkim w jednakowym zakresie.

# data[].attributes.headline
Zawody związane z tworzeniem gier komputerowych

# data[].attributes.subject
Zawody związane z tworzeniem gier komputerowych

# data[].attributes.body
Artykuł

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wielu młodych ludzi marzy o tym, aby zbudować karierę na swoim hobby. Jeśli za tymi marzeniami idą: talent, zapał i możliwość zarabiania dobrych pieniędzy, tym łatwiej z pracy zrobić powołanie. Dlatego mnóstwo nastolatków chciałoby przekuć swoją pasję do gier na intratną posadę.

Nietypowa i trudna ścieżka kariery, jak na przykład eSporty, to nie jedyne zajęcie w branży gier komputerowych. Jeśli praca przy tworzeniu gier komputerowych (czyli tak zwanym „gamedevie") to twoje marzenie, w tym artykule poznasz wiele sposobów na to, by je spełnić. Przedstawiamy, jaką ścieżką naukową najlepiej jest podążać, jeśli interesujesz się programowaniem czy „gamedevem" i doradzamy, jak rozwijać swoje talenty na każdym etapie edukacji. Dzięki temu poznasz branżę gier jako rzeczywistą i możliwą do spełnienia ścieżkę kariery.

Branża gier komputerowych - pierwsze kroki w tworzeniu gier

Rynek gier komputerowych jest duży i rozwija się bardzo dynamicznie. Obecnie poszukiwane są osoby z wszechstronnymi umiejętnościami i talentami, a od twórców i projektantów gier wymaga się bardzo zróżnicowanych kwalifikacji. Dlatego też deweloperzy mają na swoim koncie rozmaite ścieżki edukacji.

Oto rodzaje wykształcenia, które najbardziej ułatwią start na rynku gier komputerowych:

Szkoły średnie - Najlepiej sprawdzają się technika, które kształcą informatyków, grafików i programistów oraz licea ogólnokształcące z klasami o profilach informatycznych.

Studia kierunkowe - Wszystkie studia z zakresu informatyki, grafiki, multimediów i przemysłów kreatywnych

Studia pokrewne - Kierunki takie jak komunikacja społeczna, kulturoznawstwo, językoznawstwo, filologia polska lub angielska.

Studia specjalistyczne - Na niektórych uczelniach dostępne są specjalizacje związane m.in. z programowaniem, animacją 2D i 3D oraz projektowaniem fabuły i scenariuszy gier.

Kursy i szkoły policealne - Istnieją specjalne kursy na projektanta gier komputerowych, a szkoły policealne oferują dwuletnią naukę na kierunkach takich jak informatyka, programowanie czy grafika komputerowa.

Jak widać, ścieżki wykształcenia prowadzące do zawodów związanych z grami komputerowymi mogą być bardzo rózne. Najważniejszym czynnikiem decydującym o tym, czy osiągniesz sukces, jest również to, czy poza pasją masz również zacięcie do poznawania technicznych i teoretycznych tajników produkcji gier komputerowych.

Pomimo tego, że odsetek kobiet zajmujących się „gamedevem" ciągle rośnie, to w 2017 zaledwie około 15%[1] osób pracujących w branży było płci żeńskiej. Jednak sukcesy wielu znanych programistek pokazują, że dziewczynki mają taki sam potencjał do zajmowania się informatyką jak chłopcy i z takim samym powodzeniem mogą zdobyć wymarzoną pracę przy tworzeniu gier komputerowych.

Jak zacząć karierę w branży gier wideo? - Praktyki, konkursy i dofinansowanie

Podstawowe umiejętności praktyczne są mile widziane w każdym zawodzie i bardzo ułatwiają początki kariery. Jeśli naprawdę interesujesz się pracą w „gamedevie", to mamy dla ciebie kilka wskazówek, gdzie szlifować swoje zdolności a także, gdy przyjdzie na to czas, gdzie zacząć poszukiwania stażu:

Szukaj nowych okazji do rozwijania umiejętności. Rozejrzyj się za konkursami, stypendiami, czy nawet letnim obozem programistycznym. Klub Młodego Programisty[2] od 2018 roku organizuje różne konkursy i warsztaty dla dzieci i młodzieży m.in. w ramach Europejskiego Tygodnia Kodowania Codeweek. Chętni mogą wykazać się pomysłowością na wszystkich etapach projektu - od planowania do realizacji. Inne ciekawe konkursy organizujeSzkoła Gigantów Programowania. Najlepsi mają szansę wygrać w nich profesjonalny sprzęt, który ułatwia im dalszą przygodę z kodowaniem.

Odkrywaj platformy, na których możesz uczyć się programowania przez zabawę. Istnieje cała masa tego typu stron, dostosowanych do różnych kategorii wiekowych - od przedszkolaków do nastolatków. Pomocne będą m.in. takie witryny jak scratch.mit.edu czy code.org . Istnieje również wiele gier edukacyjnych online, które wspierają logiczne myślenie i umiejętności programowania[3].

Strzałem w dziesiątkę będzie dla ciebie udział w zajęciach dodatkowych, takich jak kółko informatyczne, klub programistyczny czy inicjatywa pokroju Akademii Młodego Hakera. Dzięki nim rozwiniesz skrzydła, zyskasz lepszy wgląd w świat informatyki i szybciej opanujesz podstawy programowania. Jeśli nic ci nie wiadomo o takich zajęciach w twojej szkole lub okolicy, poproś o radęswoich nauczycieli informatyki.

Jeśli tylko czujesz się na siłach, weź udział w ogólnopolskiej Olimpiadzie Informatycznej. Już same przygotowania do niej pozwolą ci pogłębić i ugruntować wiedzę. Z kolei zdobyty w razie powodzenia tytuł finalisty lub laureata to namacalny dowód twoich umiejętności, który otwiera wiele drzwi.

Poszukaj miejsca do odbycia praktyk. Niektóre firmy chętnie przyjmują młode talenty, a staż umożliwia przyjrzenie się danej branży od środka i sprzyja nawiązywaniu pierwszych kontaktów zawodowych.

Odwiedź targi gier wideo, jak na przykład Poznań Game Arena, lub inne wydarzenie tego typu odbywające się w twojej okolicy. Wybierz się tam nie tylko po to, by przetestować najnowsze gry i poznać najnowsze trendy w branży. Na miejscu znajdziesz też pewnie kącik poświęcony rekrutacji, gdzie możesz zostawićswoje CV i zasięgnąć informacji, jak rozpocząć karierę w „gamedevie".

Jakie są zawody na rynku gier komputerowych?

Od pomysłu, poprzez realizację, programowanie, design, fazę testów po wejście na rynek - proces tworzenia gier komputerowych jest długi, a dzięki temu jest w nim miejsce dla wielu zawodów. Oto uproszczony podział na trzy główne ścieżki kariery w „gamedevie":

Tworzenie gier komputerowych: Projektant gier komputerowych, Programista, Grafik, Scenarzysta, Specjalista od dźwięku, Specjalista od efektów specjalnych, Producent, Tester

Wprowadzanie na rynek, marketing i dyskusje: Dyrektor Marketingu, Opiekun społeczności, Tłumacz, Dziennikarz recenzent

Profesjonalny gracz: Esportowiec czyli Pro-Gamer, Streamer zwany też Zagrajmerem.

Kariera jako eSportowiec czy Streamer zależy od wielu trudnych do przewidzenia czynników. Niełatwo wstrzelić się w odpowiedni moment, czy znaleźć właściwą dla siebie niszę[4]. Należy również liczyć się ze sporą konkurencją. Jeśli interesuje cię praca jako Streamer, to spróbuj porozmawiać z kimś o możliwych trudnościach i realistycznie ocenić swoje szanse, a także stworzyć awaryjny plan "B" na wypadek, gdyby wyzwań okazało się za dużo.

Droga do pracy przy grach komputerowych rzadko kiedy jest prosta - wielu pracowników tej branży pochodzi z różnych środowisk i wnoszą do niej wiele różnorakich umiejętności. Tutaj przedstawiamy ci kilka najważniejszych zawodów przy tworzeniu gier komputerowych[5]:

Projektant gier - urzeczywistnia kreatywne pomysły

Do zadań projektanta gier należy rozplanowanie podstawowych mechanizmów rozgrywki i konceptu gry. Projektant odpowiada za podstawowe elementy gry, takie jak ilość poziomów i przeciwników oraz atmosferę - wszystko to ma duży wpływ na jej grywalność. Z pomysłu na grę musi opracować jej mechanizm, zasady i zarys scenariusza. Te elementy decydują o przebiegu rozgrywki.

Grafik komputerowy - nadaje grze wygląd

Do zadań grafika należy urzeczywistnienie pomysłu i przekształcenie go w obraz. Poszczególne elementy wizualne muszą do siebie pasować pod względem stylu i powstają w wielu krokach - od pierwszych szkiców do skomplikowanych modeli 3D. Graficy pracują nad wyglądem postaci, otoczenia i ogólnego stylu gry.

Twórca Poziomów - zapewnia światu gry głębię

Przy projektowaniu poziomów zamienia się koncepty z działu graficznego w doświadczalny świat gry. Dość często polega to na przekształceniu szkiców w modele 3D. Twórca poziomów dokłada szczególnych starań by zaprojektować środowisko gry oraz zapewnić graczom jak najlepsze doznania. Musi on zwracać uwagę nie tylko na czysto wizualną stronę poziomu, ale również na dramaturgię poszczególnych elementów gry.

Programista - zamienia koncept na grę

Koncept gry będzie przez programistę urzeczywistniony technicznie, tak byśmy mogli zobaczyć go na ekranie komputera. Kreatywne pomysły będą w tym kroku przełożone na język komputerów (istnieje wiele języków kodowania). Zespoły programistów pracują nad silnikiem gry i to dzięki nim granie jest w ogóle możliwe. To właśnie programista umożliwia graczowi np. uzyskanie upragnionej reakcji podczas rozgrywki.

Scenarzysta - pisze niepowtarzalne historie

Nawet najlepsza mechanika gry będzie nieprzydatna bez odpowiedniej historii. Za rozwój rozgrywki, świat przedstawiony w grze i koncepcję postaci odpowiedzialny jest scenarzysta, czyli tzw. Storyteller. W tej branży najbardziej ceniona jest kreatywność, gdyż interaktywność jaką zapewniają gry video jest zupełnie inna od tej w filmach i telewizji.

Jeśli interesujesz się pracą w branży gier komputerowych zapewne spędzasz też sporo czasu przed ekranem. Nieważne, czy poświęcasz wiele godzin na zdobywanie nowych rekordów, czy może rozwijasz własne programy i projekty - istotne jest, żeby zapewnić sobie odpowiednie urozmaicenie. Dlatego też roztropne granie w gry komputerowe nie powinno zajmować całego twojego czasu wolnego. Zostaw w grafiku miejsce na inne aktywności i obowiązki.

Tester gier - dba o jakość gry

Zadania powierzone kontrolerowi jakości gier są bardzo odpowiedzialne i wymagają dużo cierpliwości i technicznego zrozumienia. Tester gier komputerowych upewnia się, że mechanizmy gry funkcjonują i że rozgrywka przebiega poprawnie od strony technicznej. Do tego niezbędna jest kooperacja z zespołem programistów i twórców.

Podsumowanie

W dobie nowoczesnych mediów branże informatyczne i gier komputerowych stały się największymi i najbardziej lukratywnymi rynkami pracowniczymi na świecie. Łatwo jest więc zrozumieć zainteresowanie młodych ludzi tym, by zmienić swoje hobby na intratną posadę. Przy tworzeniu gier komputerowych techniczne zrozumienie i kreatywna dusza idą ze sobą w parze. Dlatego też w branży gier komputerowej pracuje tak wiele osób z różnorodnym wykształceniem, gdyż ten rynek daje po prostu takie możliwości.

Jeśli i ty interesujesz się „gamedevem", to przyjrzyj się szczegółowo wszystkim zawodom związanym z tą branżą. Przedyskutuj z bliskimi, która ścieżka kariery najlepiej do ciebie pasuje i jest możliwa do zrealizowania. Rynek gier komputerowych to branża przyszłości, ale tak jak przy każdym zawodzie liczą się tu umiejętności, predyspozycje i wiele cierpliwości. Pierwsze kroki w kierunku wymarzonej kariery możesz stawiać już w szkole, a nauczyciele i doradcy zawodowi z pewnością posłużą ci pomocą w wyborze kolejnego etapu.

Źródła:

[1]https://lingwistykapraktyczna.wordpress.com/ 2019/12/04/status-kobiety-w-srodowisku-gier-wideo/
(dostęp 23.06.2020)

[2]https://www.klubmlodegoprogramisty.pl/
(dostęp 23.06.2020)

[3]https://www.cyberskill.pl/ aplikacje-do-nauki-programowania-dla-dzieci/
(dostęp 25.06.2020)

[4]https://zgranarodzina.edu.pl/ 2017/02/05/na-poczatku-nie-ma-szalu-o-streamowaniu-gier-bez-tabu-rozmowa-z-krzyskiem-rividem-waclawkiem/
(dostęp 25.06.2020)

[5]https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/praca-w-branzy-gier-co-ma-do-zaoferowania-przemysl-gier-komputerowych_pr-519.html
(dostęp 25.06.2020)

Źródła zdjęć:

iStock.com/EvgeniyShkolenko

iStock.com/DisobeyArt

iStock.com/Tempura

iStock.com/undrey

# data[].attributes.attachment_link.title
Tworzenie gier komputerowych - praca marzeń?

# data[].attributes.attachment_link.description
Wielu młodych ludzi marzy o tym, aby zbudować karierę na swoim hobby. Jeśli za tymi marzeniami idą: talent, zapał i możliwość zarabiania dobrych pieniędzy, tym łatwiej z pracy zrobić powołanie. Dlatego mnóstwo nastolatków chciałoby przekuć swoją pasję do gier na intratną posadę.

# data[].attributes.body
Ćwiczenia

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Oto ćwiczenia pomocne w wyborach zawodowych. Wystarczy wydrukować i wziąć do ręki ołówek, zastanowić się, a czasami... przeprowadzić z kimś wywiad :-)

To wszystko dla własnego rozwoju. Arkusze służą refleksji nad swoimi możliwościami. Ćwiczenia poruszają ważne zagadnienia. Na wydrukowanym arkuszu omów z doradcą zawodowym lub rodzicem przedstawiony tam temat lub sam zastanów się nad ważnymi pytaniami. Do dzieła!

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
zespół szkół ponadgimnazjalnych nr 3 w malborku

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
zespół szkół ponadgimnazjalnych nr 4 w malborku

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
poradnia psychologiczno- pedagogiczna w malborku

# data[].attributes.attachment_link.description
Portal Edukacyjny Powiatu Malborskiego powstał z myślą o zwiększeniu poziomu zatrudnialności absolwentów szkół zawodowych w Powiecie Malborskim. Działania przewidziane do realizacji w projekcie zostały zaplanowane w oparciu o diagnozę potrzeb zatwierdzoną przez Zarząd Powiatu Malborskiego i są skierowane do 880 uczniów oraz 31 nauczycieli.

# data[].attributes.body
Dokument do edycji

# data[].attributes.body
Dokument do edycji

# data[].attributes.body
Dokument do edycji

# data[].attributes.body
Dokument do edycji