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Modelo PNL - VAK
Describe los procesos

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Hecho en Genially

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Matriz DAFO

FORTALEZAS

empatia

me pongo en el lugar de los demas

DEBILIDADES

Soy dormilona

duermo mucho

OPORTUNIDADES

Apoyo de mis abuelos

me apoyan para poder seguir adelante con mi carrera

AMENAZAS

No culminar mi carrera

por problemas de estudio

puntualidad

llego temprano

responsabilidad

cumplo con todas mis tareas

Desconcentración

me desconcentró rapidamente en otras cosas

Poco paciente

Tengo muy poca paciencia

Poco empleo

muchos profesionales en mi carrera

Perder el apoyo de mis padres

perder el apoyo economico

Apoyo de mis padres

me apoyan para poder estudiar

Apoyo de mis tios

me apoyan en mis estudios, ánimos de superación

FortalezasTambién llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas. Aspectos internos que representan una ventaja, a la hora de orientarnos hacia nuestra Visión que, consecuentemente, deben mantenerse. Para el análisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva mejor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que he podido resolver gracias a mi aprendizaje de métodos y técnicas directivas?¿Qué pienso que valora positivamente mi equipo de mi función directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con mayor satisfacción y mejores resultados?¿De qué me siento especialmente orgullosa/o en el desarrollo de la dirección?

DebilidadesTambién llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto. Pueden ser resistencias actitudinales, aspectos organizativos, o cualquier aspecto interno, que represente un problema para orientarse hacia esa Misión o Visión. Deben ser identificadas, para corregirlas. Para el análisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva peor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que podría resolver mejorando mi formación o capacitación directiva?¿Qué pienso que espera mi equipo de mí, como jefatura, y no puedo satisfacer?¿Qué funciones desempeño que me impiden dedicarme a la directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con menor satisfacción y peores resultados?¿Qué siento que podría mejorar?

OportunidadesSe definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión. Se requiere ser consciente de ellas, para explotarlas. Para el análisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son las mayores facilidades desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué facilidades representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

AmenazasSe definen como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación. Es importante conocerlas y afrontarlas. Para el análisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son los mayores problemas desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva?¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué problemas representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

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foda-personal-xiomara-ccencho by XIOMARA JACQUELINE CCENCHO CURASMA on Genially

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Matriz DAFO FORTALEZAS empatia me pongo en el lugar de los demas DEBILIDADES Soy dormilona duermo mucho OPORTUNIDADES Apoyo de mis abuelos me apoyan para poder seguir adelante con mi carrera AMENAZAS No culminar mi carrera por problemas de estudio puntualidad llego temprano responsabilidad cumplo con todas mis tareas Desconcentración

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- responsable
- callada

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- distraída
- impaciente

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- Poniendo mas atención y empeño a las clases y teniendo un poco mas de paciencia

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MODELO DE KOLB

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- PARA LOGRAR MI BIENESTAR PROFESIONAL, MI META SERÁ: Dar lo mejor de mi y poner todo el esfuerzo necesario.

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- Ser una gran profesional , tener mi tesis, una maestría y ejercer mi carrera de arquitectura.

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NOMBRE: Xiomara Jacqueline Ccencho Curasma

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NOMBRE: Xiomara Jacqueline Ccencho Curasma

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CARRERA: Arquitectura

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Aprendizaje divergente

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- dormir
- desconcentración

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- Establecer un horario para que ya no duerma mucho tiempo, y estar mas concentrada en clases.

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La primera semana de mayo

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PARA LOGRAR MI BIENESTAR EMOCIONAL, MI META SERÁ: Concluir mi carrera

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- PARA LOGRAR MI BIENESTAR FÍSICO, MI META SERÁ: Tener una adecuada alimentación.

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- PARA LOGRAR MI BIENESTAR SOCIAL: Tener un buen trabajo y desarrollarme como arquitecta .