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Entrevista Lideres En Diferentes Ambitos

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Entrevista Lideres En Diferentes Ambitos

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Elaborado por el grupo de trabajo

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Características de un Buen líder (Elaborado por el equipo de trabajo)

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Características de un Buen líder (Elaborado por el equipo de trabajo)

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Líder indígena que dedicó su vida a defender el derecho a la tierra y a la lengua quechua para su pueblo.

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Un buen líder lleva a todos de la mano.

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Estos son los tipos de liderazgo mas comunes en una organización:

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Estos son los tipos de liderazgo mas comunes en una organización:

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Liderazgo laissez-faire:
Es un estilo de no intervención el nombre hace referencia a la palabra francesa “dejar pasar” o “dejarlo ser” este tipo de líderes intervienen solo cuando es estrictamente necesario. Es una clase de liderazgo no autoritaria que confía en la experiencia y en la motivación de los colaboradores para llevar a cabo sus tareas y proyectos con éxito.

Liderazgo autocrático: permite que los supervisores tomen decisiones y fijen las directrices sin la participación del grupo. El líder concentra todo el poder y nadie desafía sus decisiones, el jefe manda, y los colaboradores obedecen las órdenes.

Liderazgo participativo: este tipo de liderazgo se caracteriza por crear entusiasmo entre los trabajadores al priorizar la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre sus seguidores para tener en cuenta las opiniones del grupo, pero la decisión final la toma el superior.

Liderazgo transaccional: se fundamenta en procesos de intercambio entre los jefes y los colaboradores, los colaboradores reciben premios por su desempeño laboral y el líder se beneficia porque ellos cumplen con las tareas.

Liderazgo transformacional:

Los líderes transformadores emplean niveles altos de comunicación para conseguir los objetivos y aportan una visión de cambio que consiguen transmitir a los colaboradores, en tanto que la empresa se beneficia de varias visiones y estrategias compartidas por los distintos empleados y cargos.

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Ser agradecido.
Dar valor al trabajo de la otra persona.
Palabras positivas .
Ser equitativo y justo
Información constante para el equipo
Solucionar los problemas
No hablar mal de ninguna persona conocida
Buscar alianzas con gente de mayor experiencia.

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EL LÍDER Y LAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS

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EL LÍDER Y LAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS

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Las herramientas tecnológicas se han convertido en grandes aliados de las clases dirigenciales debido a que las distiintas plataformas virtuales como correo electrónico, video conferencias, sistemas de mensajería, base de datos,etc., pueden ser utilizados en las actividades diarias logrando tener información y respuesta en tiempo real y sobre todo respaldada. Los líderes actuales deben estar al día con la tecnología y los avances que se den en este campo para aprovechar, facilitar y hacer mas ágil la comunicación y el trabajo.

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#creer #pasion #esfuerzo #sacrificio #emprender #valientes #perseverar #servicio #comunidad #escuchartuvoz

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Foro Mujeres Poderosas 2017 - “Las 10 lecciones que toda mujer poderosa debe saber”

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El ejercicio del liderazgo desde los barrios.

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El ejercicio del liderazgo desde los barrios.

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Los lideres barriales representan a una comunidad, la organizan y movilizan en función de solucionar problemas comunes.  La representan frente a los gobiernos autónomos locales y/o provinciales.  Se organizan para demandar atención sobre todo en los temas de seguridad y movilidad. La búsqueda de seguridad, tranquilidad, armonía y convivencia pacífica al interior de una comunidad mantendrán viva la dirigencia barrial.

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El líder tradicional: Es aquél que hereda del poder por costumbre o por un cargo importante
El líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.
El líder legítimo:Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales,

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Un líder es aquella persona visionaria que siempre esta en un grupo de personas no solo ordenando si no participando, trabajando por un objetivo común con un gran beneficio. Ademas debe ser democrático con todos del equipo.

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“El reto del liderazgo es ser fuerte, pero no grosero; ser amable, pero no débil; ser atrevido, pero no abusador; ser considerado, pero no perezoso; ser humilde, pero no tímido; ser orgulloso, pero no soberbio; tener humor, pero sin insensatez”.
-Jim Rohn

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Liderazgo:  Habilidad para influir, inspirar y guiar a otros a encontrar una mejor manera de hacer las cosas y obtener resultados a través del ejemplo.

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Liderazgo:  Habilidad para influir, inspirar y guiar a otros a encontrar una mejor manera de hacer las cosas y obtener resultados a través del ejemplo.

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Liderazgo + Respeto + Trabajo en equipo = Elementos Claves.

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Liderazgo Animado: El error más común de los líderes

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Cada estilo de liderazgo tiene consecuencias directas sobre muchos aspectos laborales y psicológicos de los colaboradores.

Un tipo de liderazgo positivo es capaz de mejorar la productividad de los colaboradores, además de aumentar su bienestar, su afiliación a la empresa mientras que un liderazgo negativo puede generar estrés o burnout en los colaboradores, bajar su autoestima o desincentivar su productividad, lo que puede suponer pérdidas para la organización.

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Informate mas sobre cada estilo de liderazgo

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Informate mas sobre cada estilo de liderazgo

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Ventajas y desventajas de cada estilo:
https://psicologiaymente.com/coach/tipos-de-liderazgo