# data[].attributes.body
Quiebres Identificados | Caminhos para superá-los

Sinceridade: Cuidar das informações que podem e devem ser repassada a fim de não gerar situações inconvenientes e de difícil solução.

Relacionamentos: Manter-se mais acessível a fim de gerar uma rede mais ampla de profissionais confiáveis   que buscam e trabalham pelo mesmo objetivo de se tornar um profissional de alto desempenho

# data[].attributes.body
Competências a serem desenvolvidas com as ações a serem realizadas

Competências a Desenvolver | Ações que se compromete a realizar para desenvolvê-las

1. Competências para gerar confiança:  Buscar a sinceridade, tornar-me facilitador nos processos do dia a dia, gerando empatia e buscando resultados mais satisfatórios por meio do trabalho e equipe, no qual devo me comprometer com minhas ações e apurara o senso de responsabilidade.

2. Competências para os relacionamentos: Trabalhar de forma sistêmica dentro da organização, buscando relacionamentos harmoniosos e cooperativos para o melhor desenvolvimento de toda a equipe, comunicação clara e objetiva sem ruídos.

3. Competências para as ações efetivas:  Aprimorar a comunicação a fim gerar confiança entre os pares, trabalhando de forma sistêmica e colaborativa, buscando resultados efetivos.

# data[].attributes.body
Competências bem Desenvolvidas

1.      Competências para Gerar Confiança: Tenho consciência clara de minhas competências, mas acredito que me descubro mais, como profissional da área de educação, a cada dia. E essa descoberta me faz identificar competências que eu desconhecia no exercício da minha atividade e que repercute na minha vida pessoal me transformando no ser humano que sou. Sou capaz de me reconhecer e agir com sinceridade em minhas ações, não só para mim, mas também para as pessoas com as quais me relaciono no meu ambiente profissional,  possuo um apurado senso de responsabilidade com relação aos meus compromissos profissionais, mas acredito que tal competência ainda preciso aprimorar para me tornar a profissional que almejo ser.

2.      Competências para Relacionamentos: Acredito que de todas as competências essa seja a mais difícil de desenvolver, pois o ser humano é um fator imprevisível nessa seara e, por mais que você consiga trabalhar de forma sistêmica, gerando empatia e se colocado no papel de facilitador, você nunca será capaz de prever as ações das outras pessoas. Claro que é crucial que você faça a sua parte no que diz respeito os relacionamentos profissionais, pois considero que nenhum profissional é capaz de crescer sozinho porque necessitamos de outras pessoas para conseguirmos atuar em nossas áreas com autoconfiança. Ademais o trabalho em conjunto e em equipe é fundamental para gerar conhecimento e retroalimentação, aprendemos principalmente, com as experiências que partilhamos em grupo. Mas é uma competência que, ao meu ver, está constantemente sendo aprimorada e não me julgo uma excelência nesse quesito, tento me superar a cada dia no que diz respeito a essa competência, mas o fator imprevisibilidade me faz recuar em alguns momentos sim!

3.      Competências para ações Efetivas: Acredito que como estou em contínuo processo de aprimoramento acerca das minhas ações, viso alinhar da melhor forma possível as ações que empreendo para gerar confiança e as ações que utilizo para me relacionar de forma que tento obter os melhores e mais efetivos resultados. Portanto tento trabalhar com o melhor que consigo como cenário que encontro no meu dia a dia.

# data[].attributes.headline
Diferença entre Dificuldades e Distúrbios de Aprendizagem

# data[].attributes.subject
Diferença entre Dificuldades e Distúrbios de Aprendizagem

# data[].attributes.body
Compartilho um  link de artigo que encontrei na internet cuja temática foi muito bem abordada e considero muito interessante para nossa aprendizagem. Em, 04/05/2018.
https://psicopedagogiainfantilsp.wordpress.com/2017/03/09/disturbios-x-dificuldades-de-aprendizagem/

# data[].attributes.body
Dentre as competências Conversacionais estão relacionados dois fatores cruciais e de suma importância para o processo de interação e desenvolvimento comunicacional. Esses fatores são a fala e a escuta que estão intimamente ligados e se relacionam como uma via de mão dupla. Pois, nesse processo, mais importante do que saber o que falar, na hora certa, e utilizar a linguagem adequada para determinado momento, é fundamental escutar os outros, pois o profissional que escuta com cuidado e desenvolve a acuidade auditiva com atenção, saberá utilizar as informações das quais se apropriou no momento oportuno e de forma mais adequada, dominando, assim, o processo de linguagem.

Em, 20/04/2018

# data[].attributes.body
Ser um profissional de alto desempenho não é uma tarefa impossível, requer visão e capacidade de observação diferenciada do mundo, habilidade de realizar ações significativas e gerar resultadas úteis para a sociedade. Além desses fatores, o fato do profissional não se acomodar facilmente e buscar desafios aprimorando-se em sua área, elencam esse roll. É importante que esse profissional tenha um projeto de vida no qual inclua a intenção de ascensão em sua atuação, seus objetivos a longo prazo, os caminhos que ele sabe que deverá percorrer para alcançar esses objetivos e o domínio do mercado no qual atua, esse conjunto de ações fazem desse profissional, um profissional de alto desempenho que, no momento, é o perfil mais buscado pelas empresas na atual sociedade do conhecimento.

Em, 20/04/2018.

# data[].attributes.body
O poder de observar transforma a nossa realidade e amplia nossa consciência. Em, 16/04/2018.

# data[].attributes.attachment_link.title
10. A Física Quântica e o poder do Observador

# data[].attributes.body
Em, 16/04/2018

# data[].attributes.attachment_link.title
Competências Organizacionais Básicas e Essenciais | RH Academy

# data[].attributes.body
O tripé das Competências

# data[].attributes.headline
Minha Visão sobre o que é Competências Conversacionais

# data[].attributes.subject
Minha Visão sobre o que é Competências Conversacionais

# data[].attributes.body
Hoje, na chamada sociedade do conhecimento, a comunicação é um fator altamente valorizado nas organizações, pois é por meio dela que grande parte das ações de uma organização se desenvolvem e, também, dela dependerão se essas ações terão efetividade e se alcançarão a eficácia necessária para obter o resultado esperado, como por exemplo, o desenho dos processos, a tomada de decisões, a gestão das equipes e a formulação de objetivos e estratégias. Assim, é possível a troca de experiências por meio da interação que gera a aprendizagem organizacional e o aprimoramento das competências conversacionais.
Em, 20/04/2018.