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En el caso de las Pymes pequeñas y medianas empresas se puede optar por llevar, en lugar del libro exigido, uno que se denomina Registro Único de Personal, en el que se deberá asentar la totalidad de los trabajadores (cualquiera que sea su modalidad de contratación) y que será rubricado por la autoridad administrativa laboral competente. Se unifican en él libros, registros, planillas y demás elementos de control. Los requisitos que debe contener el Registro Único de Personal están enumerados en el artículo.87 de la ley 24.467, y el incumplimiento de las obligaciones registrales previstas en esta sección, o en la LCT, puede producir hasta la exclusión del régimen de la ley 24.467(Pymes), además de las penalidades establecidas en las leyes 18.694, 23.771 y 24.014.

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Se trata de una presunción iuris Tantum puede ser desvirtuada por prueba en contrario. Respecto de su alcance, se tienen por ciertas las afirmaciones del trabajador de la demanda judicial exclusivamente sobre las circunstancias que deben constar en tales libros: si una empresa no lleva libros o no registró a una persona no genera, pero se, la presunción de que existe contrato de trabajo.
En algunas actividades es obligatorio llevar libros especiales, como en el caso del Trabajo marítimo, el trabajo a domicilio y los viajantes de comercio. En otras actividades hay que llevar libretas y planillas de trabajo, como en el trabajo y aprendizaje de menores, el trabajo a domicilio, los conductores particulares, el transporte de cosas por la vía pública, el trabajo marítimo y el trabajo portuario o “algún documento, licencia o carné” que en un registro de control.

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Las registraciones contenidas en los libros señalados deben necesariamente tener respaldo documental; por ejemplo, en el caso de las remuneraciones, no es suficiente que esté registrado su importe y pago, sino que, además, tienen que obrar en poder de la empresa los recibos de sueldo firmados por el trabajador que otorgan respaldo documental a tal registración. Cuando el hecho registrado tiene contenido patrimonial se debe registrar también en los libros de comercio.
Los libros que obligatoriamente deben llevar los empleadores deben ser habilitados por la autoridad de aplicación, salvo el libro de viajantes de comercio, que debe ser registrado y rubricado como los libros de comercio, y en caso de existir omisiones en los mismos o carezcan de las formalidades previstas, estas serán valorados en cuanto a su validez por el juez según las particulares de cada caso.
Las constancias referidas a la fecha de ingreso y de egreso del trabajador tienen un valor relativo en caso de litigio; esto es así porque provienen unilateral mente del empleador y

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Los datos son individualización integra y actualizada del empleador; nombre del trabajador; su estado civil; fecha de ingreso y egreso; remuneraciones asignadas y percibidas; individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares; demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo y otros que pueda establecer la reglamentación. Está prohibido alterar los registros correspondientes a cada trabajador, dejar blancos o espacios, hacer interlineaciones y tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registros de hojas móviles, su habitación la otorga la autoridad administrativa, debiendo cada conjunto de hijas estar precedido por una constancia extendida por dicha autoridad, de la cual resulte su número y fecha de habilitación.
A los fines establecidos por la res. Conjunta los empleadores que confeccionen el libro Especial, el registro en hijas móviles deberán emitir dichas hojas vía”internet” utilizando el sistema informático denominado “Libro de Sueldos Digital”.

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Registración del contrato. Empleo no registrado

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Registración del contrato. Empleo no registrado

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Los datos son individualización integra y actualizada del empleador; nombre del trabajador; su estado civil; fecha de ingreso y egreso; remuneraciones asignadas y percibidas; individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares; demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo y otros que pueda establecer la reglamentación. Está prohibido alterar los registros correspondientes a cada trabajador, dejar blancos o espacios, hacer interlineaciones y tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registros de hojas móviles, su habitación la otorga la autoridad administrativa, debiendo cada conjunto de hijas estar precedido por una constancia extendida por dicha autoridad, de la cual resulte su número y fecha de habilitación.
A los fines establecidos por la res. Conjunta los empleadores que confeccionen el libro Especial, el registro en hijas móviles deberán emitir dichas hojas vía”internet” utilizando el sistema informático denominado “Libro de Sueldos Digital”.

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El libro del art. 52 de la LCT es un libro o conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral, tiene varios establecimientos el Ministerio de Trabajo exige que el empleador gestione el pedido de centralización en un solo lugar, o de lo contrario debe presentar un libro por cada establecimiento, requisito éste que no surge de la ley.

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El empleador debe registrar el contrato de trabajo ante la AFIP, que ha unificado el registro de los empleadores por medio de la CUIT  y el de los trabajadores en ANSES, por medio del XUIL y además, ante la obra social que corresponda al trabajador.

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Todo empleador está obligado a llevar un libro especial, registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio que debe estar en el lugar de trabajo. En la ley establece que el contrato está registrado cuando el empleador inscribe al trabajador en libro especial o en la documentación laboral que haga sus veces y quede afiliado al Instituto Nacional de Previsión Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente. Se deben registrarse en el sistema Único de Registro Laboral, que fue creado por el decreto que eliminó el Instituto Nacional de Previsión Social, a las ex cajas de subsidios Familiares y a las obras sociales y de los trabajadores beneficiarios del sistema de prestaciones por desempleo.