# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Comment se déroule le test?

Dans le bac à courrier se trouve toute une série de messages allant de courts mémos et notes de téléphone à des lettres confidentielles et même des rapports entiers. Votre tâche consiste à traiter le courrier dans un délai déterminé. A vous de déterminer quels messages ont la priorité et comment assurer le suivi. De cette manière, on teste si vous savez distinguer rapidement et correctement le principal de l'accessoire ainsi que votre capacité à remettre de l'ordre dans le chaos.

Illustration

Conseils

Restez calme.

Lisez attentivement les instructions.

Prenez le temps de résoudre les exemples.

Pendant le test, vous avez accès à des informations, soyez attentif à l'endroit où vous pouvez les retrouver.

Traitez les sujets un par un.

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Dans le bac à courrier se trouve toute une série de messages allant de courts mémos et notes de téléphone à des lettres confidentielles et même des rapports entiers. Votre tâche consiste à traiter le courrier dans un délai déterminé. A vous de déterminer quels messages ont la priorité et comment assurer le suivi.

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Les suites numériques

Il est quasiment impossible d'y couper tant elles sont courantes dans les épreuves de tests d'aptitude. Les suites numériques peuvent également se décliner en suites alpha-numériques, en mélangeant chiffres et lettres. Voici un rapide cours vidéo sur les suites numériques.

C'est à vous : testez-vous avec cet exercice chronométré !

Les dominos

On retrouve les célèbres suites de dominos dans la plupart des épreuves de tests psychotechniques. Ces séries vous demanderont un bon sens de l'observation ainsi que des capacités déductives. Cours sur les cas de figure des suites de dominos

A vous de jouer : testez vos aptitudes avec cette série chronométrée !

De nouveaux tests chaque semaine :

Trouver l'intrus

Le test de l'intrus est un exercice d'observation très courant . Il s'agit de repérer, dans un ensemble donné (formes, mots, dessins etc.), quel élément se distingue des autres. Nous avons choisi de parler ici des séries de mots, car les pièges peuvent être plus nombreux: il faut s'attacher à leur sens bien sûr, mais également à leur forme. Pour découvrir quelques cas de figure répandus, voici un cours vidéo de quelques minutes.

Prêts pour un nouveau Quizz ?

# data[].attributes.attachment_link.title
Tests psychotechniques gratuits - Test Psychotechnique

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Voici quelques-uns des tests de logique les plus courants. Dans la plupart des concours et tests de recrutement des entreprises, les ressources humaines (ou le jury) utilisent un certain nombre d'exercices dont l'objectif est de mesurer les aptitudes du candidat dans tel ou tel domaine.

# data[].attributes.attachment_link.title
Apprendre les mathématiques-cours de mathématiques gratuits

# data[].attributes.attachment_link.description
Cours et exercices gratuits de mathématiques

# data[].attributes.attachment_link.description
Leçons, exercices et cours de français gratuits.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Comment se déroule le test?

Pour chaque situation que vous devez juger, plusieurs réactions vous sont proposées. Vous devez indiquer dans quelle mesure vous trouvez la réaction appropriée. Il s'agit de questions à choix multiple, et vous indiquez dans chaque cas si vous estimez qu'il s'agit d'une réaction appropriée ou non. Mieux vous évaluez si une réaction est appropriée ou non, plus vous obtenez de points. Sur la base de vos réponses, nous pouvons déterminer votre niveau de compétence.

Exemple

Ces derniers temps, un collaborateur a de plus en plus de responsabilités dans son travail. Il éprouve parfois des difficultés à combiner toutes les nouvelles tâches. Il pense qu'une formation en gestion du temps pourrait lui être bénéfique. Il demande à son dirigeant s'il est possible de suivre une telle formation prochainement.

Le dirigeant en discute avec le collaborateur : " Je ne m'y attendais vraiment pas. Et il y a quand même pas mal de travail, à vrai dire. J'ai peur que le retard s'accumule. Vous finirez bien par maîtriser toutes vos nouvelles tâches. "
Dans quelle mesure trouvez-vous que chacune des réactions suivantes est adaptée ? Réaction 1
Le collaborateur répond : " Oui, c'est vrai. Peut-être dois-je encore attendre un peu. Je peux toujours éventuellement reporter ma formation et m'y inscrire quand il fera plus calme. "

Réponse :

Le collaborateur répond : " Oui, c'est vrai, il y a beaucoup de travail, mais je pense que je travaillerais justement bien mieux si je suivais cette formation. Quand pourrais-je dès lors y participer ? "

Réponse :

Le collaborateur répond : " Puis-je alors me renseigner sur d'autres façons pour apprendre à gérer mon temps ? "

Réponse :

Le collaborateur répond, surpris : " Il n'y a pas assez de temps que pour pouvoir suivre un cours sur la gestion du temps ? Oui (rires), c'est assez comique comme situation. Mais plus sérieusement, si nous ne faisons rien, nous resterons toujours à la traîne. "

Réponse :

Découvrez le feed-back des différentes alternatives.

Conseils

Lisez d'abord les instructions.

Soyez attentif au temps.

Vous pouvez utiliser tous les jugements et plusieurs fois dans une même question.

# data[].attributes.attachment_link.description
Pour chaque situation que vous devez juger, plusieurs réactions vous sont proposées. Vous devez indiquer dans quelle mesure vous trouvez la réaction appropriée. Il s'agit de questions à choix multiple, et vous indiquez dans chaque cas si vous estimez qu'il s'agit d'une réaction appropriée ou non.

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Comment se déroule le test ?

Chez Selor, nous utilisons différents tests relatifs à la capacité de raisonnement abstrait. Ils ont presque tous le même objectif et se déroulent sur ordinateur. Vous devez déduire des règles au départ de données abstraites et appliquer ces règles à de nouvelles données. Prenons par exemple deux rangées comportant une figure de base et une figure finale. Entre ces deux figures se trouvent un ou plusieurs dominos ou des touches de fonction F. Votre tâche consiste à comparer la figure de base et la figure finale et à découvrir l'effet de chaque domino / touche F. Une variante présente une série de figures se suivant dans un ordre logique. Vous devez alors choisir la figure suivante de la série parmi différentes possibilités.

D'autres tests vous proposent des ordinogrammes. Chacun des 7 ordinogrammes comporte 5 cases vides, dont vous devez déterminer le contenu sur base des informations disponibles. Une variante consiste à réaliser une ou plusieurs opérations sur une combinaison de lettres. Vous devez trouver les nouvelles combinaisons.

Illustration

Le petit cercle est remplacé par un grand cercle. Le petit carré est remplacé par un grand carré coloré. Pour les deux figures de base, la taille de la figure a donc été modifiée. De son côté, la couleur n'a été modifiée que pour le carré. Étant donné que le troisième bouton entraîne une transformation particulière pour les deux figures, ce bouton est responsable de la modification de taille. En conséquence, le cinquième bouton modifie la couleur.

Conseils

Lisez attentivement les instructions et les exemples avant de commencer le test.

Soyez attentif au temps. Le facteur 'rapidité' est important. A vous de trouver un bon équilibre entre rapidité et qualité.

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Chez Selor, nous utilisons différents tests relatifs à la capacité de raisonnement abstrait. Ils ont presque tous le même objectif et se déroulent sur ordinateur. Vous devez déduire des règles au départ de données abstraites et appliquer ces règles à de nouvelles données. Prenons par exemple deux rangées comportant une figure de base et une figure finale.

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Test de logique : rotation, symétrie, analogie, matrice, série…

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Comment se déroule le test?

Chez Selor, nous utilisons différents tests relatifs à la capacité de raisonnement numérique, mais ils partagent tous le même objectif : vous devez établir des rapports entre les chiffres. Dans un des tests, vous devez par exemple trouver des erreurs dans une série de multiplications et vous devez aussi résoudre quelques séries de chiffres. Un autre test propose un certain nombre de tableaux et de graphiques. Vous devez répondre à une série de questions par l'analyse et l'interprétation des tableaux et graphiques. Encore un autre test propose une série de problèmes et vous devez choisir la formule qui fournit la solution correcte.

Illustration

Conseils

Lisez attentivement les instructions et les exemples avant de commencer le test.

Soyez attentif au temps. Le facteur 'rapidité' est important. A vous de trouver un bon équilibre entre rapidité et qualité.

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Chez Selor, nous utilisons différents tests relatifs à la capacité de raisonnement numérique, mais ils partagent tous le même objectif : vous devez établir des rapports entre les chiffres. Dans un des tests, vous devez par exemple trouver des erreurs dans une série de multiplications et vous devez aussi résoudre quelques séries de chiffres.

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Comment se déroule le test?

Chez Selor, nous utilisons différents tests relatifs à la capacité de raisonnement verbal, mais ils ont presque tous le même objectif : vous devez établir des liens entre les mots et les textes. Dans un test, nous mesurons si vous êtes capable de tirer des conclusions à partir de textes professionnels. Vous recevez une série de questions et vous devez répondre uniquement sur base des informations qui se trouvent dans le texte. Dans un autre test, vous devez lire des textes et ensuite indiquer si des affirmations concernant ces textes sont exactes ou erronées.

Illustration

Conseils

Lisez attentivement les instructions et les exemples avant de commencer le test.

Soyez attentif au temps. Le facteur 'rapidité' est important. A vous de trouver un bon équilibre entre rapidité et qualité.

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Chez Selor, nous utilisons différents tests relatifs à la capacité de raisonnement verbal, mais ils ont presque tous le même objectif : vous devez établir des liens entre les mots et les textes. Dans un test, nous mesurons si vous êtes capable de tirer des conclusions à partir de textes professionnels.

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Comment se déroule le test?

Chez Selor, nous utilisons plusieurs tests relatifs aux questionnaires de personnalité, qui ont tous à peu près le même objectif : une série de situations, de points de vue ou de caractéristiques vous sont proposés et vous devez choisir ceux qui vous correspondent le mieux.

Certains tests se composent de blocs de 5 affirmations que vous devez évaluer de deux manières différentes. Vous devez d'abord indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les affirmations. Vous les évaluez, de 'tout à fait d'accord' à 'tout à fait en désaccord'. Ensuite, vous ordonnez les 5 affirmations, en attribuant 1 à 5 points à chaque affirmation.

Un autre test est utilisé surtout pour les niveaux C et D. Vous devez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec un certain nombre d'affirmations.

Illustration

Conseils

Votre première idée ou impression est la bonne.

Ne réfléchissez pas trop, répondez le plus rapidement possible.

Restez vous-même. En effet, vous ne savez pas quel est le type de personnalité recherché.

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Chez Selor, nous utilisons plusieurs tests relatifs aux questionnaires de personnalité, qui ont tous à peu près le même objectif : une série de situations, de points de vue ou de caractéristiques vous sont proposés et vous devez choisir ceux qui vous correspondent le mieux.

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Comment se déroule le test?

Chez Selor, nous avons un test mesurant les aptitudes administratives. Vous devez contrôler et classer des informations rapidement et de manière efficace.

Illustration

Conseils

Lisez attentivement les instructions et les exemples avant de commencer le test.

Soyez attentif au temps. Le facteur 'rapidité' est important. A vous de trouver un bon équilibre entre rapidité et qualité.

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Chez Selor, nous avons un test mesurant les aptitudes administratives. Vous devez contrôler et classer des informations rapidement et de manière efficace. Lisez attentivement les instructions et les exemples avant de commencer le test. Soyez attentif au temps. Le facteur 'rapidité' est important. A vous de trouver un bon équilibre entre rapidité et qualité.

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Comment se déroule le test?

Chez Selor, nous utilisons des tests mesurant la compréhension spatiale. On vous présente des dessins à partir desquels des figures peuvent être formées par pliage. Il vous est demandé de réaliser mentalement le pliage et d'indiquer quelle figure vous obtenez . Dans une autre variante, vous devez trouver l'élément commun à différentes figures et vous devez pouvoir compléter des séries de figures.

Illustration

Conseils

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Chez Selor, nous utilisons des tests mesurant la compréhension spatiale. On vous présente des dessins à partir desquels des figures peuvent être formées par pliage. Il vous est demandé de réaliser mentalement le pliage et d'indiquer quelle figure vous obtenez .

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Conjugaison du verbe

Voici ce que vous permet Le Conjugueur :

Conjugaison d'un verbe à l'infinitif (ex : avoir)

Vérification de l'orthographe d'un verbe

Recherche de l'infinitif d'un verbe conjugué (ex : tu aimes)

Recherche d'un modèle de verbe (ex : aim*)

Écriture d'un nombre (ex : 50)

Prêt à conjuguer !

Le Conjugueur va vous aider à conjuguer un verbe. Entrez votre verbe ci-dessus et vous verrez s'afficher la conjugaison. Vous pouvez également entrer un verbe déjà conjugué pour en retrouver l'infinitif.

Le Conjugueur contient également des synonymes, des définitions, des exercices et de nombreuses règles de grammaire et de conjugaison pour vous aider à maîtriser l' orthographe du français.

Pour vous amuser, quelques petits jeux sur le thème des verbes et de la conjugaison sont disponibles. Si malgré tout, il vous reste une question, n'hésitez pas à venir la poser sur notre forum.

Exercice de conjugaison
Choisis la bonne réponse dans la liste ci-dessous :

Le verbe du jour

Le verbe négliger est du premier groupe.
Complétez la conjugaison de ce verbe au subjonctif présent :

Astuce de conjugaison

Avec si et il, on peut écrire s'il ou si l'on. S'il est la contraction de si il qui est difficile à prononcer. Dans si l'on, le l est ajouté pour la phonétique.

Dernières nouvelles du Conjugueur

La dernière vidéo : D'où vient la règle de l'accord du participe passé avec avoir ?
Nouvel article : Par quoi remplacer "du coup" ?
Nouvel article : Quand écrire tout, tous, toute, et toutes ?
Top article : Quand écrire cour, cours, court et courre ?
Top article : L'écriture inclusive

# data[].attributes.attachment_link.title
Conjugaison de tous les verbes avec Le Conjugueur

# data[].attributes.attachment_link.description
Conjugaison de plus de 9000 verbes français. Le Conjugueur permet de conjuguer l'ensemble des verbes de manière simple, rapide et conviviale. Conjugaison gratuite en ligne de tous les verbes français. Rappel des règles d'orthographe, de grammaire et de conjugaison. Exercices de conjugaison et de grammaire. Synonymes et définitions des verbes.

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Les termes d'intelligence générale (facteur g), d'habilité mentale générale, de QI ou simplement d'intelligence sont souvent utilisés de manière interchangeable pour parler des tests d'aptitudes cognitives. Ils sont couramment proposés lors d'un recrutement et s'apparentent à des tests de logique.

Test de Qi

Lors d'un recrutement, vous serez peut-être amené à compléter un test de Q.i. (Quotient Intellectuel). Il s'agit en réalité d'un test qui évalue différentes aptitudes : numérique, spatiale, verbale, raisonnement logique.

Pour vous entraîner, nous vous conseillons de compléter l'ensemble des tests de Qi disponibles dans la rubrique
Test de Qi

Test de dominos - D48, D70 et D2000

Les tests de dominos sont utilisés dans les cabinets de recrutement sous l'appelation D48, D70 et D2000. Ils permettent une évaluation rapide de l'intelligence générale non verbale.

Dans ce test, des dominos sont positionnés de manière linéaire ou suivant des dispositions plus complexes. Le but de l'exercice est d'analyser les dominos afin de trouver la règle de construction générale et ainsi pouvoir compléter le domino comportant des points d'interrogations ? à la place des points.

La passation de ce type de test est simple avec un peu d'entraînement.

Pour maîtriser les règles du test de dominos et vous entraîner, rendez-vous dans la rubrique
Test psychotechnique > Test de domino

Test de cartes à jouer - MGM de Pire

Le test de cartes à jouer est une adaptation du test des dominos avec un matériel différent. Il s'agit d'évaluer l'intelligence logique, l'aptitude à structurer des ensembles rationnels indépendamment de leurs contenus. Le test officiel MGM a été créé par Pire en 1957.

Le but de ce test est de déterminer la couleur et la valeur d'une carte manquante en fonction de la position et des caractéristiques des autres cartes.

Exemple :

Réponse :

Chaque carte progresse de un point.

Pour commencer à vous exercer, rendez-vous dans la rubrique
Test psychotechnique > Test de carte

Test de raisonnement - R80, R85 et R2000

Les tests de raisonnement permettent d'évaluer l'intelligence fluide du candidat, et notamment sa capacité à passer d'un raisonnement à un autre. En effet, les tests comprennent des questions très diverses comme des suites de lettres, des suites de nombres ou encore des tests verbaux ce qui nécessitent de se concentrer sur chaque question.

Les tests de raisonnement ont été créés en 1952 par Pierre Rennes puis actualisés. Ils sont utilisés aujourd'hui sous les noms R80, R85 et R2000.

1/ maison aimons tour ... 2/ rotor anna col... 3/ A C E G ... 4/ 2 4 0 2 -2 ... 5/ grand, petit ; sucré, salé ; sec , ...
Réponse: 1/ trou - Anagramme de tour 2/ coloc - Palindrome 3/ I - Rang : 1 3 5 7 9 4/ 0 - Suite +2 -4 5/ humide - Contraire

Pour vous entraînez, nous vous recommandons de passer les tests psychotechniques
Test psychotechnique > Logique > Série lettre & mot
Test psychotechnique > Logique > Série numérique
Test psychotechnique > Logique > Série alpha-numérique
Test psychotechnique > Test verbal > Vocabulaire
Test psychotechnique > Test verbal > Intrus
Test psychotechnique > Test verbal > Analogie verbale
Test psychotechnique > Test verbal > Anagramme

Test des matrices de Raven

Le test des matrices progressives de Raven est un test de facteur g et d'intelligence fluide. Il est souvent employé comme test de sélection dans les cabinets de recrutement.

Dans ce test, il faut soit compléter une figure avec une partie manquante soit trouver la loi de progression d'une série graphique d'une matrice 2x2 ou 3x3.

Pour vous exercer, consultez la rubrique
Test psychotechnique > Test logique > Matrice

Test des suites graphiques

Les tests de séries graphiques consistent à déterminer la logique qui permette de compléter la suite.

Les tests que vous êtes susceptible de passer en cabinet de recrutement sont les tests de Bonnardel BLS4, B53 ou le test d'aptitude non verbal de Nagliéri - NNAT.

Exemple :
Quelle figure complète cette série?

Réponse : 1

Pour vous entraînez, rendez-vous à la rubrique
Test psychotechnique > Test logique > Série graphique

Proposer une amélioration, signaler une erreur ...

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Les termes d'intelligence générale (facteur g), d'habilité mentale générale, de QI ou simplement d'intelligence sont souvent utilisés de manière interchangeable pour parler des tests d'aptitudes cognitives. Ils sont couramment proposés lors d'un recrutement et s'apparentent à des tests de logique. Lors d'un recrutement, vous serez peut-être amené à compléter un test de Q.i.

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Accueil > Test psychotechnique

Les tests psychotechniques comprennent : des tests logique, des tests de dominos, des tests de cartes, des tests mécaniques, des tests verbaux, des tests mathématiques et des tests de mémoire.
Accueil > Test psychotechnique

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Entraînez-vous en passant nos nombeux tests psychotechniques gratuits. Nous vous proposons la plus grande base de données de tests de logique.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le Réseau Entreprendre Paris vous propose de tester en quelques minutes votre profil et d'évaluer si vous avez un esprit d'entrepreneur ou de repreneur d'entreprise.

Ce test est décomposé en 2 grands volets comportant chacun 12 questions pour évaluer votre profil, puis votre style d'entrepreneur.

Pourquoi faire ce test si vous avez déjà créé votre entreprise ou si vous avez d'ores et déjà décidé de le faire ?

Et bien cela peut vous permettre d' identifier vos forces et vos faiblesses et d'utiliser au maximum vos compétences d'un côté, et de bien vous entourer de partenaires, d'associés, de collaborateurs ou de prestataires pour combler vos lacunes si besoin ...

Avez vous un véritable tempérament d'entrepreneur : indépendant(e), fonceur(se), déterminé(e), apte à assumer vos responsabilités ?

Êtes vous plutôt un décideur, un organisateur, un créatif ou un intuitif ?

Ce test va aussi vous permettre de comprendre les compétences communément admises comme importantes dans le cadre de la gestion d'une entreprise, son développement commercial, etc...

Voici les questions pour tester votre profil d'entrepreneur :

6) Votre moteur :

12) Votre attitude vis-à-vis de l'entreprise :

Voici les 12 questions pour évaluer votre style :

1) On dit de moi que je suis :

6) J'aime le travail :

12) Le métier que j'aimerais faire si j'en avais la possibilité :

Commencer le test de personnalité pour évaluer votre profil et votre style d'entrepreneur.

Voir les différents résultats et les explications sur les types de profils sans faire le test (pour les tricheurs ;-)

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Test : avez vous un profil d'entrepreneur ?

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Le Réseau Entreprendre Paris vous propose de tester en quelques minutes votre profil et d'évaluer si vous avez un esprit d'entrepreneur ou de repreneur d'entreprise. Ce test est décomposé en 2 grands volets comportant chacun 12 questions pour évaluer votre profil, puis votre style d'entrepreneur.

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Une épreuve très appréciée de l'assessment center (AC) est l'in basket - l'épreuve de la corbeille de courriers.

Imaginez que vous revenez de vacances, votre boîte aux lettres déborde, il en est de même pour votre boîte aux lettres électronique. Vous avez peu de temps, mais devez vous acquitter de ces montagnes de courrier avec réactivité. Vous y trouvez de la publicité, du courrier privé, des relances et d'importants rendez-vous qui en partie se chevauchent. Cette situation représente l'exercice de l'in-basket et vous place dans la situation de chef de service d'une entreprise.

Le test de la montagne de papier à maîtriser met en évidence votre capacité à gérer une situation sous pression, votre aptitude à l'analyse ainsi que votre capacité à prendre des décisions. C'est pourquoi le traitement systématique de chaque affaire est le point important de l'exercice. Vous devez à chaque fois indiquer si vous exécutez la tâche, la déléguez, jetez le courrier en question ou convenez d'un rendez-vous.

Exemple d'action de l'in basket

La banque de l'entreprise vous fait savoir que la limite de crédit est épuisée et que les factures des fournisseurs ne peuvent donc pas être payées.

Vous devez faire une présentation auprès de la chambre de commerce et d'industrie.

Une note de votre secrétaire vous indique qu'il y eu de véhémentes discussions entre deux chefs de service de votre département et qu'ils se sont querellés devant les employés.

Un client important a demandé un rendez-vous. Il veut absolument vous parler bien que vous ayez ce jour-là d'autres rendez-vous.

Le président du comité d'entreprise fête la semaine prochaine ses 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

En général, l'in basket est interprété à partir de vos notes écrites. Dans certains AC, vous avez aussi la possibilité d'illustrer vos résultats par une présentation.

Planification - la clef de la réussite

Une façon d'agir bien planifiée est le seul chemin conduisant à la résolution de l'exercice de la corbeille de courriers. Vous devez gardez ceci en tête, même pendant une situation d'examen tendue. Commencez par lire toutes les informations avant d'organiser ce que vous avez à faire. Réfléchissez à la priorité de chaque tâche. Ensuite, vous pourrez décider de ce que vous prendrez vous-même en main et de ce que vous déléguerez.

Analysez les interactions des différentes tâches entre elles. Accordez plus de priorité aux tâches professionnelles qu'aux affaires privées. Ceci ne s'applique pas aux affaires personnelles urgentes - par exemple si votre partenaire a eu un accident grave ou si les enfants sont en danger de mort.

Avoir les chevauchements à l'œil

Dans certaines épreuves d'in-basket, vous avez à votre disposition un calendrier ou un agenda électronique sur ordinateur. Familiarisez-vous avec les outils proposés et utilisez-les ! Si besoin est, aménagez un agenda vous-même, afin de mettre en évidence les rendez-vous ou périodes qui se superposent et de les éviter.

Si tout l'exercice se fait sur ordinateur, attendez-vous à un défi supplémentaire. Car s'il n'y a au départ que peu à faire dans votre boîte à lettres électronique, l'apparence est trompeuse : au cours de l'exercice, les requêtes arrivent de plus en plus vite afin d'observer votre comportement en situation de stress.

S'occuper personnellement des affaires de personnel

Pour finir, un dernier conseil important : dans beaucoup de cas, vous pouvez vous faciliter la tâche en ayant le courage de déléguer ou de refuser des requêtes. Il n'y a que les affaires concernant le personnel que vous ne devriez pas déléguer, mais traiter vous-même c'est vous le chef ! Ceci concerne entre autres les entretiens d'appréciation, les distinctions lors d'un jubilé ou les entretiens d'embauche.

(Doris Brenner, 2010)

Série Assessment Center - lire aussi :

Assessment Center (1) - concentration pure

Assessment Center (2) - la mise à l'épreuve

Assessment Center (3) - exercices de groupe

Assessment Center (4) - présenter avec succès

Assessment Center (5) - entretiens conflictuels

Assessment Center (6) - épreuve de l'in-basket

Assessment Center (7) - les tests

Doris Brenner
Doris Brenner est depuis 1998 conseillère indépendante avec comme points forts le développement du personnel et les conseils en matière de carrière. Ses publications sur les sujets candidature, procédure de test, planification de la vie professionnelle et techniques de travail ont atteint un tirage global de plus de 600 000 exemplaires.

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Assessment Center (6)-épreuve de l'in basket

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Une épreuve très appréciée de l'assessment center (AC) est l'in basket - l'épreuve de la corbeille de courriers. Imaginez que vous revenez de vacances, votre boîte aux lettres déborde, il en est de même pour votre boîte aux lettres électronique. Vous avez peu de temps, mais devez vous acquitter de ces montagnes de courrier avec réactivité.

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Test psychologique gratuit. Plus de 100 tests psychologiques gratuits. Test psychologique et personnalité gratuit. Test gratuit psychologique pour mieux vous connaître. Tests gratuits pour évaluer votre personnalité. Test psychologie online. Questionnaire de psychologie, personnalité et psychotechnique. Test emploi et recrutement.

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Test psychologique : Inventaire des cinq facteurs de personnalité

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Ce test de personnalité, l'Inventaire des 5 grands facteurs de personnalité (les "Big Five") évalue 5 grands traits qui constituent " un modèle de ce que les gens veulent savoir les uns des autres ".

# data[].attributes.attachment_link.title
Emploi - Un serious Game pour recruter - 2015/12/07

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Complète ces phrases. Étiquettes à glisserGlisse les étiquettes dans ces phrases. Avec les trois mousquetaires Glisse les étiquettes dans cet extrait de texte d'Alexandre Dumas. Donne un sens à ce texte ! 1 2 3 4 5 Glisse les étiquettes dans cet extrait du conte Le Petit Poucet.

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Lecture - Compléter un texte à trous (lacunaire)

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Le professeur Phifix propose des fiches d'exercices pour l'école élémentaire à l'usage des instituteurs, professeurs d'école et parents d'élèves. Le site propose également des exercices interactifs et des leçons en vidéo.

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Tutoriel Docimo Forem : testez vos compétences

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https://psychotechnique.be/

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Ces tests sont conçus pour donner une évaluation objective des capacités du candidat dans un certain nombre de disciplines, par exemple dans la compréhension verbale, calcul, logique et spatiale, ou schématique, les capacités de raisonnement. Contrairement aux tests de personnalité, qui sont également utilisés par les employeurs en association avec les tests de QI, des tests d'aptitude sont indiqués, et peuvent avoir un point limite à partir duquel vous passez, et en dessous duquel vous échouez ou devez être réévalué.
Il est très important de suivre la totalité du programme d'évaluation qu'on vous propose afin de se familiariser à ce type d'épreuve , d'augmenter vos chances de réussite et améliorer votre QI
Dans cette rubrique on vous offre un paquet de 10 tests psychotechniques nouveaux et gratuits, parcontre la correction est à 1 €, une somme symbolique àfin de subventionner les frais d'entretien de psychotechniquement.com

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::Télécharger plusieurs Test psychotechnique avec correction format PDF...

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Ces tests sont conçus pour donner une évaluation objective des capacités du candidat dans un certain nombre de disciplines, par exemple dans la compréhension verbale, calcul, logique et spatiale, ou schématique, les capacités de raisonnement.

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Depuis plusieurs années, les tests psychotechniques sont au cœur des processus de recrutement et de sélection, tant pour les entreprises que pour les écoles ou les administrations. Que vous soyez étudiant concourant pour une filière sélective, jeune diplômé postulant pour un premier poste, ou encore adulte en situation de reconversion, il y a de fortes chances que votre processus d'évaluation comporte des tests psychotechniques.

Les dimensions explorées par les tests relèvent en général des catégories suivantes (elles sont très proches des tests d'intelligence - tests de QI) :

L'aptitude logique (raisonnement inductif et raisonnement déductif).

Le raisonnement numérique (capacité à effectuer des opérations, à résoudre des problèmes).

Les compétences verbales (orthographe, grammaire, compréhension).

Le raisonnement spatial (représentations et manipulations mentales de figures 2D et 3D).

Les capacités attentionnelles.

La mémoire de travail et la vitesse de traitement de l'information.

Selon les aptitudes que le test devra mesurer, ces catégories seront plus ou moins représentées. De manière générale, une épreuve se décompose en plusieurs parties, chacune regroupant un nombre variable d'items. La première mesure par exemple le raisonnement logique, la deuxième l'aptitude numérique, la troisième le raisonnement spatial, la quatrième l'aptitude verbale, la cinquième les capacités d'organisation et enfin la dernière la concentration. L'ordre des catégories peut être différent et les items peuvent être mélangés. Certaines épreuves peuvent être composées d'items relevant d'une catégorie unique. Un test psychotechnique ayant pour but d'évaluer les capacités de raisonnement inductif d'un candidat peut ainsi être composé que de questions basées sur la résolution de matrices (exemple : RAVEN'S™ Advanced Progressive Matrices - éditeur Pearson/Talentlens - test composé de 23 items - durée 40 minutes).

LE SITE CONCOURS-FORMATION

Le site concours-formation met à votre disposition tous les outils indispensables pour vous préparer efficacement à cette épreuve redoutée par la majorité des candidats.

Des cours clairs et complets, présentés au format PDF, sur tous les tests psychotechniques que vous pourrez rencontrer lors de votre processus de sélection. Vous pouvez les imprimer ou les consulter directement sur l'écran de votre ordinateur ou de votre tablette.

Des tests classés par catégories et organisés en trois niveaux de difficulté . Ces tests sont présentés sous la forme de Quiz interactifs ou de documents PDF imprimables. Ils sont composés des mêmes items auxquels vous pouvez vous attendre au cours de votre évaluation réelle.

Des épreuves complètes , similaires à celles que vous devrez " affronter " le jour J. Ces " concours blancs " proposés au format PDF, sont pour la plupart composés de 80 à 100 questions, d'une durée de passation de 1 heure à 2 heures, et explorent, à des degrés divers, les différentes dimensions généralement évaluées dans les épreuves de sélection basées sur les tests psychotechniques.

Une veille permanente nous permet d'incorporer dans notre base de tests les tests récemment proposés par les plus grands éditeurs de tests psychotechniques.

Les ressources pédagogiques mises à votre disposition (cours, quiz interactifs, tests, épreuves PDF, etc.), associées à une pratique régulière, vous permettront d'appréhender en toute sérénité l'épreuve de tests psychotechniques, épreuve ô combien discriminante et fatale pour les candidats insuffisamment préparés.

Dans la suite de cette page, vous trouverez quelques questionnaires. Ils vous permettront de faire connaissance avec un petit nombre de tests psychotechniques. Pour approfondir vos connaissances et découvrir une plus grande variété de tests psychotechniques, nous vous invitons à souscrire un abonnement. Pour 14,90 € (durée de l'abonnement : 6 mois), vous bénéficierez de la base de tests disponible sur le Net la plus exhaustive à ce jour.

TESTS PSYCHOTECHNIQUES GRATUITS EN LIGNE

TEST PSYCHOTECHNIQUES - RAISONNEMENT INDUCTIF

Raisonnement inductif : il part d'observations particulières pour aboutir à une conclusion de dimension générale. Les tests de raisonnement inductif mettent en jeu la pensée conceptuelle et analytique. Ils permettent d'évaluer la capacité à travailler de manière flexible avec des informations inconnues et de trouver des solutions à des problèmes donnés.

Voici ci-dessous un autre test de raisonnement inductif - test cubiks raisonnement abstrait:

Télécharger : Test psychotechnique gratuit - raisonnement inductif - matrices - version PDF.

Consulter : Test psychotechnique - raisonnement inductif - test de type Cut-e/scales-cls - version QUIZ

( Les tests Cut-e sont développés par Aon Assessment Solutions).
Télécharger : Test psychotechnique gratuit - raisonnement inductif - séries graphiques - version PDF. Télécharger: Test psychotechnique gratuit - dominos
TESTS PSYCHOTECHNIQUES - RAISONNEMENT ANALOGIQUE

Raisonnement analogique : l'analogie est au cœur de la pensée humaine. Nous la retrouvons dans la vie de tous les jours lorsque nous devons faire face à des situations nouvelles. Elle correspond à la réutilisation adaptée d'une solution déjà utilisée face à un problème présentant des spécificités communes avec celui à résoudre. En d'autres mots, l'analogie est un type particulier de raisonnement inductif - elle permet la généralisation d'une situation pour pouvoir l'assimiler à une nouvelle situation, proche de la précédente.
Consulter : Test psychotechnique gratuit - raisonnement analogique - analogies graphiques - version QUIZ
TESTS PSYCHOTECHNIQUES - RAISONNEMENT DÉDUCTIF

Le r aisonnement déductif ou inférentiel fonctionne par l'émission d'hypothèses et de déductions afin de parvenir à une conclusion ; c'est le mode hypothético-déductif. On l'utilise face à un nouveau problème pour lequel aucune solution " toute prête " n'est disponible. On est alors contraint de considérer tous les éléments du problème (abstraction), d'en déduire une solution et/ou de développer des théories possibles pour trouver une solution.
Télécharger : Test psychotechnique gratuit - raisonnement déductif - positions logiques - version PDF.
TESTS PSYCHOTECHNIQUES - RAISONNEMENT SPATIAL

L'imagerie mentale est la capacité à créer une image mentale. Elle contribue à un processus de raisonnement efficace. Les items de représentation spatiale nécessitent des opérations d'additions de formes géométriques, de rotations de figures, de pliages... Ces items sont en général difficiles à résoudre. Pour cette raison, on les trouve en proportion importante dans les formes les plus difficiles des tests cognitifs.
Télécharger : Test psychotechnique gratuit - raisonnement spatial - Spatial Ability Test - version PDF.
TESTS PSYCHOTECHNIQUES - ORGANISATION

Les tests psychotechniques de type organisation ont pour but d'évaluer votre capacité à ordonner des informations nombreuses et disparates et votre capacité de déduction. Ces tests peuvent se présenter sous de nombreuses formes : plannings, organigrammes, tableaux de gestion de stocks, etc.
Télécharger : Test psychotechnique gratuit - organisation - version PDF.
TESTS DE RAISONNEMENT MÉCANIQUE

Les tests de raisonnement mécanique ont pour objet d'évaluer vos connaissances techniques, mécaniques et des principes physiques de base.

Découvrir le contenu d'un test de raisonnement mécanique.

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tests psychotechniques gratuits - Tests psychotechniques gratuits

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Depuis plusieurs années, les tests psychotechniques sont au cœur des processus de recrutement et de sélection, tant pour les entreprises que pour les écoles ou les administrations. Que vous soyez étudiant concourant pour une filière sélective, jeune diplômé postulant pour un premier poste, ou encore adulte en situation de reconversion, il y a de fortes chances que votre processus d'évaluation comporte des tests psychotechniques.

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Le Matou matheux : exercices interactifs en mathématiques

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10 Enigmes que seuls les génies peuvent résoudre en 15 secondes

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100% gratuit

Quelle carrière correspond le mieux à votre personnalité ? Ce test d'orientation professionnelle gratuit vous donnera un aperçu de votre personnalité dans le travail. Selon la caractérisation de votre personnalité en fonction des profils du code Holland, vous apprendrez quels types d'environnements de travail et de professions vous conviennent le mieux. Les résultats de ce test vous fourniront une liste de métiers et d'activités qui correspondent à votre personnalité professionnelle.

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Consignes pour le test d'orientation professionnelle

Il vous faudra entre 5 et 10 minutes pour réaliser ce test de carrière gratuit. Vous verrez quinze séries de quatre images qui représentent des activités professionnelles spécifiques. Parmi ces quatre propositions, vous devrez sélectionner l'activité professionnelle qui vous attire le plus et celle qui vous attire le moins.

Ne choisissez pas une activité professionnelle selon le statut ou l'argent qui y est associé. Ne basez pas votre choix selon le sexe ou l'origine ethnique. Imaginez-vous en train d'effectuer la tâche indiquée et demandez-vous si cela vous plairait ou non.

Si l'activité présentée vous plaît, cliquez sur le au-dessus de l'image. Si l'activité présentée ne vous plaît pas, cliquez sur le au-dessus de l'image. Vous devez choisir une activité qui vous plaît et une qui ne vous plaît pas dans chaque série d'images.

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Test de carrière - Test d'orientation gratuit en ligne - 123test.com

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Ce test de carrière vous aidera à découvrir les professions qui correspondent à votre personnalité. Faites ce test gratuit en ligne dès maintenant sur 123test.com et travaillez à votre carrière !

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Cette famille n'est jamais allée à l'école | INA Société

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Mon métier c'est : Infirmière (généraliste)

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Vidéo métier: Ambulancier (Série : Mon métier c'est...)

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Mon métier, j'en suis fier ! Je suis secouriste-ambulancier...

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Mon métier c'est: Assistant logistique en milieu hospitalier

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Mon métier c'est : Infirmière en soins spécialisés

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Réalise le transport sanitaire ou l'accompagnement de personnes (patients, personnes blessées ou accidentées, ...) vers les structures de soins selon les règles d'hygiène, de confort et de sécurité. Peut transporter des personnes en conditions d'urgence et pratiquer les gestes de secours (massages cardiaques, respiratoires, ...). Peut accomplir des opérations ou missions annexes (formalités administratives, transport groupé de public spécifique, missions d'assistance humanitaire, ...). Peut coordonner une équipe ou diriger une structure.

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Réalise le transport sanitaire ou l'accompagnement de personnes (patients, personnes blessées ou accidentées, ...) vers les structures de soins selon les règles d'hygiène, de confort et de sécurité. Peut transporter des personnes en conditions d'urgence et pratiquer les gestes de secours (massages cardiaques, respiratoires, ...).

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4 astuces psychologiques pour te faire respecter immédiatement

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E07 | Comment créer le match parfait entre demandeurs d'emploi et employeurs ?

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Jeux de Mémoire en ligne pour les Adultes

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Jeux de Mémoire en ligne pour les Adultes

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