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Toda organización o Empresa existe un departamento de recursos humano, el cual tiene diversas funciones de gran importancia para la empresa, desde emplear y entrenar a los colaboradores hasta mantener un clima laboral adecuado dentro de la empresa. Pero debemos tener en claro que este departamento no solo tiene esas funciones, pues es uno de los departamentos claves de cualquier organización pues tiene en sus manos la responsabilidad de organizar y guiar todo lo que se refiere a la mano de obra y sus entrenamientos.
paloma ortiz

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Esta área tiene una función muy importante en las empresas. Ya que atienden a unas necesidades y unos objetivos determinados por cada organización. Tiene muchas funciones como planificar y organizar el personal, seleccionan nuevos trabajadores, evaluan el seguimiento de los empleados, controla la estructura organizativa, previene riesgos y problemas en la empresa, entre muchas otras. Tiene un papel muy importante en la organización y estructura de una empresa.
Ana Sofía Valadez Ramírez.

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Los recursos humanos, también conocidos como Rh es departamento responsable de la selección y contratación del personal para la empresa, también su función es el crecimiento, ve por los empleados, capacita y crea un ambiente de motivación para los trabajadores, es muy importante contar con este departamento para tener un negocio exitoso, también se encarga de la organización del personal y su formación.

Ana Camila Trujillo

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Esta área es muy importante para cualquier empresa sobre todo cuando quiere alcanzar un mayor crecimiento y este departamento esta encargado en la organización de la empresa, en el cual se encargan personas para las tareas relacionadas con el personal de la empresa, algunas de las actividades que se encarga recursos humanos son el reclutamiento para buscar a un buen candidato cuando lo necesiten para alguna área en especifico de la empresa, así como la contratación del personal y la capacitación cuando lo requieren para poder poder ingresar al puesto, también mantener la actualización de la documentación y registros del personal, como el controlar los horarios y las asistencias de los empleados, entre muchas cosas mas.
Nayelli Puentes

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El área de Recursos Humanos es en donde se llevan a cabo todas las acciones, procedimientos y actividades que promueven un  buen ambiente laboral que involucren también, el buen funcionamiento de la empresa.
Sus principales áreas son:

1. La organización del personal

El área de Recursos Humanos le define y diseña as funciones de los puestos.

2. Reclutamiento y Selección de candidatos
Se encargan de contratar a personas que coincidan con el perfil que se busca haciendo un análisis o estudio para tener mayor éxito.
3. Formación.
Formación dirigida a los trabajadores y a la capacitación del nuevo personal.

4. Promoción profesional
En este apartado los RH analizan las características del personal para un futuro ascenso.
5. Motivación y satisfacción
El área de RH se encarga de diseñar actividades para que incrementen los niveles de motivación y compromiso de los trabajadores.

Natalia Torres Cárdenas

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Es una área importante en las empresas, ya que se encargan de tomar decisiones en cuestión de organización y administración de aspectos del personal de la empresa.
algunas actividades/ funciones que hace este departamento son:
- Contratar personal
-Capacitaciones para el personal.
--Crear un ambiente de trabajo motivador.
-Administración de personal.
-Gestionar normas, permisos , seguros etc.
- Elaboración del regimen disciplinario.
- Retribución de los trabajadores.
- Negociación legislación

Karla Jurado

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los recursos humanos son las personas que apoyan a la empresa a crecer diariamente de manera efectiva.
Los recursos humanos también se encargan de la selección de los trabajadores,  la administración del personal como por ejemplo gestionan las normas y seguros, permisos, vacaciones, horas extras y bajas por enfermedad de el personal, control de absentismo laboral.
La retribución de los trabajadores, ellos diseñan escalas salariales, evaluándote resultados de los empleados y les pagan su respectivo sueldo.
Formación y capacitación de los trabajadores. Negociación y legislación, Son responsables de negociar con los representantes de los  trabajadores sobre las políticas salariales, conflictos laborales o incluso la negociación colectiva.
- Gabriela Rodríguez Sánchez

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Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de  personal, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nominas, contratos y despidos.
Sus funciones son:

Empleo
Es de las funciones más importantes del departamento e incluye todo lo que tenga que ver con el reclutamiento y selección de personal, pero también con la atracción de talentos y su ingreso a la empresa.

Administración del personal
Es decir, las tareas jurídico-administrativas relacionadas con los contratos, nóminas, seguros sociales, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, ausencias, control horario y similares. Mejor conocido como el “papeleo”.

Relaciones laborales

Esto aborda temas como contratación, política salarial, conflictos laborales, negociaciones colectivas, etcétera.

Retribución
Se trata de una de las funciones de Recursos Humanos que más recae en la satisfacción laboral.

Disciplina
Es aquí donde manejan las amonestaciones, faltas, despidos, sanciones y llamadas de atención; una parte necesaria dentro de una organización que tiene que ser supervisada con mucha imparcialidad por el área de Recursos Humanos.

Clima Laboral
Esta función debe se implementada para detectar problemas a tiempo y mejorar la toma de decisiones al respecto.

Desarrollo del personal
Aquí se debe incentivar la participación del empleado. Además, se trata de un proceso de aprendizaje continuo que permita desarrollar las competencias imprescindibles y que se ajusten a los requerimientos de la organización

- Sofia Nales Velarde

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El departamento o área de Recursos Humanos tiene muchas funciones, pero su principal es la gestión, orientación y dirección del personal que conforma la empresa. Entre sus funciones más específicas está la selección de los trabajadores, la administración del personal (normas, contratos), la retribución de los trabajadores (salario, incentivos, beneficios), formación y capacitación de trabajadores, negociación y legislación y aportar otros servicios (guardería). Es de importancia contar con esta área para brindar un ambiente laboral eficiente. -Mariel Muñoz