# data[].attributes.body
Klachten worden binnen 12 uur opgepakt.

# data[].attributes.body
Het aantal promotie-uitingen.

# data[].attributes.body
Het niveau sluit voor 80% aan bij wat door de organisatie gevraagd wordt.

# data[].attributes.body
De kweekvijver heeft een structurele plaats in de organisatie.

Minimaal 2-Jaarlijks gaat een kweekvijver van start.

# data[].attributes.body
Het aantal nuttige of goede ideëen.

# data[].attributes.body
Er is een relatief budget beschikbaar voor innovatie.

# data[].attributes.headline
Resulteert dat alle scholen voldoende scoren op inspectiekaart (oid)

# data[].attributes.subject
Resulteert dat alle scholen voldoende scoren op inspectiekaart (oid)

# data[].attributes.headline
Elke school beschikt over een professionaliseringsplan waarin team- en individuele scholing planmatig is vastgelegd.

# data[].attributes.subject
Elke school beschikt over een professionaliseringsplan waarin team- en individuele scholing planmatig is vastgelegd.

# data[].attributes.body
Individuele scholing is mede gebaseerd op POP's. Teamscholing sluit aan bij de ontwikkelbehoefte van de school.

Professionaliseringslannen kennen een financiële paragraaf die recht doet aan cao afspraken inz. professionalisering voor leraren en directeuren.

# data[].attributes.headline
In 2018 scoort de PTP gemiddeld een 8,0.

# data[].attributes.subject
In 2018 scoort de PTP gemiddeld een 8,0.

# data[].attributes.body
Jaarlijks neemt 80% van de medewerkers

deel aan niet-verplichte bijeenkomsten zoals:

nieuwjaarsbijeenkomst, ipresentatie bestuursverslag e.d.

# data[].attributes.headline
Er zijn netwerken ingericht die actief bijdragen aan kennis delen (en vergroten).

# data[].attributes.subject
Er zijn netwerken ingericht die actief bijdragen aan kennis delen (en vergroten).

# data[].attributes.body
In 2018 nemen 80% van de medewerkers actief deel

aan een of meerdere netwerken.

# data[].attributes.body
80% van de doelen is gerealiseerd.

OTP op basis van de doelen (jaarlijkse of 2-jaarlijkse peiling.

# data[].attributes.headline
In SP/JP is smart (pdca-cyclus) geformuleerd.

# data[].attributes.subject
In SP/JP is smart (pdca-cyclus) geformuleerd.

# data[].attributes.body
De aanpak van OGW & HGW is beschreven en aantoonbaar uitgevoerd.

# data[].attributes.headline
Output KMS minimaal 2x per jaar aan de orde tijdens bestuursgesprek.

# data[].attributes.subject
Output KMS minimaal 2x per jaar aan de orde tijdens bestuursgesprek.

# data[].attributes.body
Output KMS minimaal 1x per jaar bespreken CvB-DBR.

# data[].attributes.headline
Keuze & implementatietraject is uitgevoerd

# data[].attributes.subject
Keuze & implementatietraject is uitgevoerd

# data[].attributes.body
Gebruikers zijn opgeleid

# data[].attributes.headline
PR-beleid maken dat resulteert in 3% groei marktaandeel

# data[].attributes.subject
PR-beleid maken dat resulteert in 3% groei marktaandeel

# data[].attributes.body
Met behulp van extern bureau.

# data[].attributes.headline
Inventariseren 0-meting, daarna bepalen hoe te groeien.

# data[].attributes.subject
Inventariseren 0-meting, daarna bepalen hoe te groeien.

# data[].attributes.headline
Over 4 jaar is op alle scholen een aanbod voor 0-12 jaar. 

# data[].attributes.subject
Over 4 jaar is op alle scholen een aanbod voor 0-12 jaar. 

# data[].attributes.body
Sinds 01-01-2015 "nieuw
financieel beleid".

# data[].attributes.body
Sturen op lang- en kort ziekteverzuim
en op ziekmeldingsfrequentie.

# data[].attributes.body
Innovatiegericht investeren

# data[].attributes.body
Op balans inkomsten en uitgaven sturen

# data[].attributes.body
Marktaandeel vergroten

# data[].attributes.body
Ziekteverzuim terugdringen

# data[].attributes.body
Reputatie en imago vergroten

# data[].attributes.body
Eigentijds onderwijsaanbod versterken

# data[].attributes.body
Partnerschap met lokale omgeving vergroten

# data[].attributes.body
Doorgaande lijn 0-12 jaar verduurzamen

# data[].attributes.body
Samenwerking met ouders versterken

# data[].attributes.body
Opbrengstgericht en handelingsgericht

werken optimaliseren

# data[].attributes.body
Kwaliteitssysteem inrichten en onderhouden

# data[].attributes.body
Actief kennis delen

# data[].attributes.body
Tevredenheid en betrokkenheid medewerkers vergroten

# data[].attributes.body
Professionalisering complexe vaardigheden