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Factor individual: Los factores individuales evaluados por los empleadores son:

Información sociodemográfica

Características de personalidad

Condiciones de salud: Determinar los perfiles de riesgo y protección en cada área de la empresa.

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Como se refleja en investigaciones y artículos, actualmente, los principales inconvenientes al desarrollo correcto laboral no son virus ni bacterias, sino los riesgos psicosociales emergentes.

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La Resolución 2646 de 2008 establece factores intralaborales, extralaborales e individuales los cuales permiten prevenir e intervenir directamente en el riesgo psicosocial de una empresa.

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En el factor extralaboral se dan a conocer las características o factores que los empleadores deben conocer referente a sus trabajadores en aspectos como: utilización del tiempo libre, tiempo de desplazamiento y medio de transporte, pertenencia a redes de apoyo social, características de la vivienda y acceso a servicios de salud,etc

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Factores intralaborales: estos ayudan a evaluar el interior de las empresas,permiten conocer el factor de riesgo y protección, luego así se definen las estrategias de prevención de enfermedades.

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Poco equilibrio entre trabajo y vida personal: Los horarios no regulares como los de los trabajos por turnos, de fin de semana o nocturnos, pueden ser especialmente agotadores para el equilibrio entre vida laboral y personal, se deben buscar empleos fijos, donde se tenga un equilibrio de tiempo y vida.

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Se dan a conocer algunos tips para la prevención del riesgo psicosocial:

Intensificación del trabajo: Medir las obras laborales a tiempos adecuados, sin tener sobrecarga de trabajo, pero cumpliendo con las actividades pactadas inicialmente, así prevemos dolores de espalda, fatiga, dolencias musculares y estrés.

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Inseguridad laboral y nuevas formas de contratación: Los contratos temporales, se afirma que los trabajadores bajo este contrato en la mayoría de casos realizan las labores más peligrosas, esto deben recibir formación en salud y seguridad laboral más adecuada y de una mejor calidad. Curando consecuencias como: tensión vinculada al estrés, agotamiento, sensación de estar quemado y depresión.

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Elevada demanda emocional en el trabajo: La elevada autoexigencia emocional y el temor a perder el trabajo causa perdida de sueño, alteraciones del ciclo corticoide, falta de apetito, hipertensión, fatiga crónica y dolores musculares, por esto es importante contar con un trato adecuado a los trabajadores y no generar sobrecargas incluso emocionales.