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SELECCIÓN DEL PERSONAL...Claudia Patricia Hernández Angarita :P

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SELECCIÓN DEL PERSONAL...Claudia Patricia Hernández Angarita :P

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1. R/ No, porque el proceso de selección es solo un vistazo de las HV del TH q se va a elegir para la vacante solicitada por la Emp.

2. R/ Es un análisis del perfil (habilidades, destrezas, conocimientos, actitud y aptitud...)

3. R/ Porque si no se realiza bien cada uno de los procesos de seleccion no se obtiene buenos resultados en la eleccion del TH para la Emp y quedaran vacios.

4. R/ *No cumplir con el perfil
* No tener estudios enfocados al cargo
* no contar con experiencia relacionada al cargo ni laboral
* Problemas de desplazamiento
* Actitud no apta
* etc...

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- ¿Haciendo un proceso de preselección es suficiente para elegir un buen candidato?¿Porque?

No es suficiente, ya que solo es el primer paso para elegir una lista de candidatos, de los cuales solo uno de ellos será elegido para determinado cargo.

- ¿Cuáles son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la organización donde usted labora?

De acuerdo al perfil del cargo, y a que competencias se van a evaluar en el proceso de selección, podemos escoger a la persona idónea evaluando específicamente si cumple con dichas competencias.

¿Por qué es importante llevar a cabo un adecuado proceso de selección?

Porque se escoge a la persona apta para el cargo que se está ofertando, y de esta manera lograr el mejor rendimiento y por ende ganancia para la empresa.

- ¿Qué dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?

-       Elegir personas recomendadas por X individuo, sin mirar sus verdaderas aptitudes para desempeñar un cargo

-       Hacer los procesos a la carrera por evitar incurrir en gastos económicos

-       Elegir personas por lastima

-       No seguir todos los pasos en el proceso de selección. support.micro�?ӂ��{

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¿Haciendo
un proceso de preselección es suficiente para elegir un buen candidato? ¿Porque?


No, porque podríamos dejar pasar muchos detalles de
los candidatos e incluso descartarlos por cosas claves pero muy mínimas que se evalúan
en el proceso, además los datos son básicos, lo que no muestra totalmente las
competencias que puede poseer el candidato.

– ¿Cuáles
son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la
organización donde usted labora?

Sería muy bueno pues se seleccionaría al personal
adecuado para cada una de las dependencias, porque a pesar que se necesiten prácticamente
con los mismos conocimientos, las competencias serian diferentes,  lo que llevaría a que el trabajo y las
soluciones a los inconvenientes se hagan de una manera rápida. 

 - ¿Por qué es importante llevar a cabo un
adecuado proceso de selección? 

Porque me permite contar con un excelente talento
humano, cumpliendo con las expectativas empresariales.

- ¿Qué
dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?

La persona encargada de la selección, no esté
capacitada para asumir el trabajo.

El tamaño de la empresa,
haga que el proceso se haga como recomendación directa y en la amistad.

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¿Haciendo
un proceso de preselección es suficiente para elegir un buen candidato? ¿Porque?


No, porque podríamos dejar pasar muchos detalles de
los candidatos e incluso descartarlos por cosas claves pero muy mínimas que se evalúan
en el proceso, además los datos son básicos, lo que no muestra totalmente las
competencias que puede poseer el candidato.

– ¿Cuáles
son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la
organización donde usted labora?

Sería muy bueno pues se seleccionaría al personal
adecuado para cada una de las dependencias, porque a pesar que se necesiten prácticamente
con los mismos conocimientos, las competencias serian diferentes,  lo que llevaría a que el trabajo y las
soluciones a los inconvenientes se hagan de una manera rápida. 

 - ¿Por qué es importante llevar a cabo un
adecuado proceso de selección? 

Porque me permite contar con un excelente talento
humano, cumpliendo con las expectativas empresariales.

- ¿Qué
dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?

La persona encargada de la selección, no esté
capacitada para asumir el trabajo.

El tamaño de la empresa,
haga que el proceso se haga como recomendación directa y en la amistad.

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Dimelsa Andrea Caceres

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¿Haciendo un proceso de pre selección es suficiente para elegir un buen candidato?¿Porque?

Rta  desde mi opinión si desde que el candidato cumpla con  el perfil y las competencias requeridas para dicho cargo y estas estén definidas en este proceso se puede elegir un buen candidato.

- ¿Cuáles son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la organización donde usted labora?

Rta  los beneficios que habrán haciendo un buen proceso de selección son:

Productividad

Rendimiento laboral

Efectividad

Competitividad y eficacia entre otros aspectos positivos para lograr los objetivos de la empresa

- ¿Por qué es importante llevar a cabo un adecuado proceso de selección?

Rta Es importante hacer el proceso de selección minuciosamente para poder elegir personas idóneas que cumplan con los parámetros establecidos y así no tener inconvenientes futuros con la persona seleccionada.

- ¿Qué dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?

Rta Las dificultades  que puede haber en un proceso de selección pueden ser el no detectar las necesidades de la empresa, no hacer los filtros adecuados en el proceso, dedicar poco tiempo al proceso de selección, valorar solo un aspecto del candidato sin tener en cuenta toda la información  de dicha persona, no comprobar referencias o simplemente elegir personas por simpatía

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¿Haciendo un proceso de preselección es suficiente para elegir un buen candidato?¿Porque?

El número de pasos en el proceso de selección y su secuencia, varía no sólo con la organización sino con el tipo y nivel del puesto que deba ocuparse, con el costo de administrar la función particular en cada paso y con la efectividad del paso al eliminar a los candidatos no calificados.

¿Cuáles son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la organización donde usted labora?

Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.

Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.

¿Por qué es importante llevar a cabo un adecuado proceso de selección?

Es indispensable que todo el proceso de selección se haga de manera trasparente y responsable, por parte del entrevistador guiado por el departamento de recursos humanos, después que el candidato ha pasado por las diferentes pruebas como son, la entrevista, las psicotécnicas, la visita domiciliaria, de pasa a la fase de análisis y evaluación de la información recolectada o suministrada por el candidato, este estudio debe ser, serio, ético, con criterio, dinámico y objetivo para escoger a la persona adecuada y que se adapte a las políticas de la empresa que están enfocadas a la visión y misión de esta.

¿Qué dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?

- No hacer visible la oferta de empleo.

- No detectar las necesidades de la empresa,

- No hacer un filtro de las personas que podrían encajar

- Elegir a personas por la simpatía que les tienen o la impresión que les causan

- Dedicar poco tiempo a la selección,

- Utilizar una sola prueba.

Valorar sólo un aspecto a la hora de elegir a un candidato.

- Quererlo todo, tanto que se acaba eligiendo personas sobrecualificadas para un puesto en el que podría encajar mucho mejor una persona con menos formación o experiencia

- Descartar a personas porque les falta algo que se considera interesante

- No comprobar los antecedentes o referencias, por falta de tiempo o por creer en los candidatos.

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Proceso de seleccion (Hugo Hernan Ibañez)

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Proceso de seleccion (Hugo Hernan Ibañez)

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1. No. porque en la preseleccion tan solo se han escogido unos candidatos que han cumplido con los requisitos mínimos pedidos y que se han ajustado al perfil del cargo. sin embargo esto no garantiza que el candidato tenga todas las competencias necesarias para el puesto, habría que realizar las pruebas posteriores para determinar si es idoneo o no.
2. un proceso de seleccion por competencias permite a la organización encontrar  el personal mas adecuado para cada cargo.
3. Un proceso de selección bien hecho permite filtrar entre una cantidad de candidatos y dejar a los mas idóneos para un cargo. ademas permite escoger a las personas que estén mas preparadas o que tengan la experiencia necesaria para ocupar la vacante.
4. En un proceso de selección se pueden presentar problemas como: la falta de experiencia de la persona encargada del proceso,  que no sepa identificar las falencias que tenga un candidato o que no tenga la capacidad para relacionar las competencias del candidato con las competencias requeridas para el cargo.
La falta de verificación de antecedentes.
la falta de una estructura definida y adecuada para hacer un proceso de selección bien hecho.

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1. Haciendo un proceso de preselección es suficiente para elegir un buen candidato?  Hay que llevar a cabo el proceso completo para poder elegir un buen candidato que cumpla con el perfil del cargo ofertado y lleve a la empresa a alcanzar las metas. 

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1. Haciendo un proceso de preselección es suficiente para elegir un buen candidato?  Hay que llevar a cabo el proceso completo para poder elegir un buen candidato que cumpla con el perfil del cargo ofertado y lleve a la empresa a alcanzar las metas. 

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2. Cuáles son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la organización donde usted labora?

Es importante seleccionar a la persona de acuerdo a las competencias que va a desarrollar ya que de esta manera podrá cumplir a cabalidad con las funciones asignadas en beneficio  del logro de los objetivos.

3. Por qué es importante llevar a cabo un adecuado proceso de selección?

por que se esta seleccionando la persona idónea, para desempeñar el cargo en la empresa, de esta manera se evitan gastos en la organización realizando búsquedas repetitivas.

4. Qué dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?

se pueden presentar dificultades cuando no se realiza el proceso completo, se selecciona a la persona que no es la idónea y troncaría el logro de los objetivos

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NANCY CARRILLO G.
1. Haciendo un proceso de pre-selección es suficiente para elegir un buen candidato, por qué?.
No es suficiente ya que se debe culminar todo el proceso de selección, verificando los antecedentes, realizando la entrevista para así realizar el proceso de forma completa.
2.  ¿Cuáles son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la organización donde usted labora?
Lograr que la persona seleccionada sea la que cumpla con los requisitos para el cargo, evitando así volver a realizar el proceso.
3. ¿Por qué es importante llevar a cabo un adecuado proceso de selección?
Disminuye costos ya que si no se contrata a la persona idónea para el cargo hay que volver a realizar el proceso, y esto retrasaría el funcionamiento normal del puesto de trabajo.
4. ¿Qué dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?
No realizar el proceso completo: verificación de hoja de vida, experiencia laboral relacionada, entrevista, requisitos para el cargo. Ya que si no cumplimos con todo el proceso la empresa debe acarrear más costos y tiempo.

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1. El proceso de preselección no es suficiente para elegir a un candidato idóneo ,  este solo me permite tener en cuenta varios candidatos que pueden llegar a ocupar la vacante y que puedan seguir a la siguiente etapa de selección. Debo verificar sus antecedentes laborales y aplicar diferentes pruebas para tomar la decisión correcta.
2. El beneficio mas importante es encontrar a la persona que tenga las habilidades y competencias que hagan que se desempeñe muy bien en el cargo, en el caso de de elegir a la persona adecuada me evita incurrir en costos de un nuevo proceso de selección.
3. Es importante llevar un proceso adecuado de selección donde se lleven a cabo cada una de sus etapas, analizando muy bien las hojas de vida, verificando datos y realizando entrevistas y pruebas que me faciliten encontrar a la persona que cumple con todas los requisitos y competencias que la empresa exige para el cargo.
4. Una dificultad puede ser omitir una fase del proceso, ejemplo: no verificar la información suministrada en la hoja de vida y las experiencias laborales y contratar a la persona que no tiene idea de como se va a desempeñar en el cargo.
Otra dificultad las palancas políticas donde se contratan personas que muchas veces no cuentan con la formación académica ni experiencia para ocupar un puesto

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1.No. pues en la pre selección hasta ahora se escogen  los perfiles mas acertados para así a la hora de la selección lleguen los mejores candidatos para  ocupar  el cargo.
2. Los beneficios que trae la selección de por competencias, ademas de demostrar los perfiles profesionales del entrevistado, también deja ver: compromiso, liderazgo, iniciativa, proyección ,rendimiento del empleado logrando así cumplir las metas laborales.
3. es importante un buen proceso de selección por se contara con empleados altamente eficientes y eficaces y es de beneficios para la organización.
4.las dificultades que se pueden presentar proceso de selección es no encontrar el perfil deseado, es costoso para la organización.

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1. El proceso de preselección es importante pero no es suficiente para elegir un buen candidato 2. porque es un proceso previo en el cual no se logra conocer todas las competencias del candidato. 3. Para la institución en la que laboro, el proceso de selección por competencias puede representar ventajas al identificar y seleccionar los candidatos con el perfíl más idóneo no solo para el cargo sino para la organización. Podría optimizar tiempo en el proceso de contratación, podría representar ingreso de personas acorde con los perfiles requeridos lo que auguraría continuidad de los trabajadores y por ende optimización de recursos para la empresa. 4. Desarrollar un adecuado proceso de selección es importante porque el desarrollo de este proceso de manera objetiva garantiza que la empresa seleccione a la persona más idonea para el cargo, con competencias laborales afines al cargo, con competencias organizacionales básicas y hace que la empresa no se desgaste en la búsqueda y selección de talento humano de manera constante y repetitiva. 5. En un proceso de selección se pueden presentar problemas como que quien está encargado del proceso no tenga experticia, solo sea de un nivel directivo con toma de decisiones y que se sesgue por condiciones particulares de algún candidato, puede suceder que durante el proceso de selección el candidato más idóneo renuncie al proceso de selección, puede suceder que el bando de hojas de vida no sea suficientemente amplio como para poder realizar una selección objetiva, puede ocurrir que el equipo de selección tenga discrepancias en los criterios para definir el proceso de selección, puede ocurrir que no se encuentre definida una política clara del proceso de selección, entre otros.

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1. El proceso de preselección es importante pero no es suficiente para elegir un buen candidato 2. porque es un proceso previo en el cual no se logra conocer todas las competencias del candidato. 3. Para la institución en la que laboro, el proceso de selección por competencias puede representar ventajas al identificar y seleccionar los candidatos con el perfíl más idóneo no solo para el cargo sino para la organización. Podría optimizar tiempo en el proceso de contratación, podría representar ingreso de personas acorde con los perfiles requeridos lo que auguraría continuidad de los trabajadores y por ende optimización de recursos para la empresa. 4. Desarrollar un adecuado proceso de selección es importante porque el desarrollo de este proceso de manera objetiva garantiza que la empresa seleccione a la persona más idonea para el cargo, con competencias laborales afines al cargo, con competencias organizacionales básicas y hace que la empresa no se desgaste en la búsqueda y selección de talento humano de manera constante y repetitiva. 5. En un proceso de selección se pueden presentar problemas como que quien está encargado del proceso no tenga experticia, solo sea de un nivel directivo con toma de decisiones y que se sesgue por condiciones particulares de algún candidato, puede suceder que durante el proceso de selección el candidato más idóneo renuncie al proceso de selección, puede suceder que el bando de hojas de vida no sea suficientemente amplio como para poder realizar una selección objetiva, puede ocurrir que el equipo de selección tenga discrepancias en los criterios para definir el proceso de selección, puede ocurrir que no se encuentre definida una política clara del proceso de selección, entre otros.

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1. No, la elección de un empleado; activo importante de la organización debería contar con un riguroso y asertivo proceso, sin dejar de lado el dinamismo en el desarrollo de las actividades y cediendo la posibilidad al postulado de demostrar las capacidades y competencias que tiene para aportar a la organización. Esto proceso permite identificar con mas argumentos el candidato idóneo para el cargo ofertado.

2. - Personal humano con alta capacidad para desarrollar las funciones especificas de su cargo.
- Colaboradores satisfechos.
- Desarrollo eficiente de la organización.
- Armonía en el clima organizacional.
- Contagio al mercado de valores como transparencia y legalidad en los procesos.

3. Es muy importante ya que si este proceso resulta positivo, tendremos dentro de nuestra organización talento humano con altas capacidades para desarrollar actividades de calidad y de esta forma ver resultados positivos a los involucrados en este proceso.

4. - Alta inversión en dinero y tiempo.
- sentido de mentalidad negativa hacia estos procesos.

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1. ¿Haciendo un proceso de pre selección es suficiente para elegir un buen candidato?
Rta: Pienso que el fin de este proceso es llevar a elegir al candidato que mejor capacidades técnicas y personales tenga para ocupar el cargo ofertado, llegando a conocer al máximo sus cualidades y capacidades por ende si creo que es suficiente para una buena elección.

2. ¿Cuáles son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la organización donde usted labora?
Rta: Elegir al aspirante que tenga el mejor perfil profesional.
Garantizar la calidad de los productos y servicios de la empresa.
Contar con mano de obra calificada

3.  ¿Por qué es importante llevar a cabo un adecuado proceso de selección?
Rta: Porque si no se realiza un proceso bien hecho, puede haber vacíos en los cuales se llegaría a la elegir personal no apto o que no pueda desempeñar las funciones que el cargo requiere.

4. ¿Qué dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?
Rta: Podemos encontrar que el personal que se eligió en el proceso de pre selección no cuenta con las capacidades o competencias que se requieren en el cargo.
Que algún candidato no continúen con el proceso.
Que las pruebas presentadas no alcancen las expectativas.

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1. ¿Haciendo un proceso de pre selección es suficiente para elegir un buen candidato?¿Porque?
RTA: no  porque en el proceso de pre selección solo se puede evidenciar lo mas básico como datos personales, experiencia y un análisis básica de su hoja de vida como la verificación de antecedentes y de sus experiencias en sus anteriores trabajos

2. ¿Cuáles son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la organización donde usted labora?
RTA: los beneficios parauna empresa de un proceso de selecciónson las capacidades o habilidades de un empleado para desarrollar sus funciones  cumpliendo con las competencias organizacionales de la empresa

3. ¿Por qué es importante llevar a cabo un adecuado proceso de selección?
RTA: porque para la empresa es muy importante elegir una persona que cumpla con sus expectativas que brinde producción, innovación, crecimiento y lo mas importante que conozca y cumpla con las funciones establecidas

4. ¿Qué dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?
RTA: primero que la persona no cumpla con el perfil del cargo, segundo que el candidato no tenga la experiencia requerida por la empresa, tercero que sus estudios de académicos no sean los adecuados o reales, y por ultimo que no tenga la disponibilidad suficiente por ejemplo para desplazarse a otros lugares

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¿Haciendo un proceso de preselección es suficiente para elegir un buen candidato?

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¿Haciendo un proceso de preselección es suficiente para elegir un buen candidato?

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No cualquier proceso de selección, se debe adentrar uno que evalúe las competencias del aspirante. Ademas, posterior a la elección del candidato, es necesario continuar evaluando su desempeño dentro de la organización.

¿Cuáles son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la organización donde usted labora?

Se realiza una evaluación integral, resaltando habilidades, talentos, destrezas, aptitudes y actitudes.

¿Por qué es importante llevar a cabo un adecuado proceso de selección?

Porque en cada una de las etapas del proceso se obtienen datos, logrando mayor posibilidad de realizar una correcta selección .

¿Qué dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?

No lograr validar  información con las empresas donde ha laborado el candidato.

Perdida de tiempo por falta de disponibilidad de los actores involucrados en el proceso.

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1-¿Haciendo un proceso de preselección es suficiente para elegir un buen candidato?¿Porque?
RTA:NO- Cuando una empresa decide realizar un proceso de selección y lo delega a una
consultora externa, esta se encarga de reunir toda la información necesaria para llevar
adelante el proceso.
Es importante que la empresa defina si desea contratar el proceso completo de selección
(reclutamiento, entrevistas, psicotécnicos, examen ambiental), o bien alguna de sus
etapas.
2-¿Cuáles son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias para la organización donde usted labora?
RTA:Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, es decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
3-*¿Por qué es importante llevar a cabo un adecuado proceso de selección?
RTA:
La función de selección no se limita únicamente al proceso interno o externo dirigido a buscar al candidato idóneo para cubrir un puesto de trabajo. Se trata de un concepto mucho más amplio que requiere una planificación mediante la cual se puedan detectar necesidades de selección en función de la movilidad, rotación y demandas.
4-¿Qué dificultades se pueden presentar en un proceso de selección?
RTA: * No hacer visible la oferta de empleo
* No detectar las necesidades de la empresa
* No hacer un filtro
* Elegir a las personas por la simpatía
* dedicar poco tiempo a la selección
* utilizar una sola prueba
*  valorar solo un aspecto a la hora de elegir un candidato
* no comprobar los antecedentes o referencias.

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1. El proceso de Preselección es una vista previa del posible Talento Humano con el que se puede llegar a contar en la empresa que necesita solventar la vacante, siempre quedaran vacíos que solo podrán ser satisfactorios al poner en practica las competencias dentro de las funciones establecidas en los contratos.
2. El proceso de selección por competencias permite definir mis habilidades, en lo que soy buena ejecutando, es una manera diferencial de proyectar mis funciones, me de claridad en lo que debo hacer dentro de mi horario laboral y me destaca en cada una de las actividades o metas por cumplir.
3. llevar a cabo un proceso de selección adecuado nos permite contar con un excelente talento humano, cumplir con las expectativas que se tienen desde un principio para llenar la vacante, se brinda la posibilidad a los profesionales de postular sus hojas de vida y poner en practica todas y cada una de las cosas en las cuales tienen experticia y de esta manera siempre se va atener claridad en lo que se debe hacer y los tiempos y momentos correctos.
4. Las dificultades de un proceso de selección se pueden ver empañados por manos políticas, procesos desiertos por los postulantes, inconformidad en lo ofrecido por la vacante, una mala selección nos puede llevar a elegir a la persona equivocada y de ello propende el mal clima laboral, insatisfacción, renuncias, evasión de funciones e incurriríamos en un nuevo gasto para llevar a cabo un proceso inicial.