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* ACT. inmobiliarias
* Comercio al por mayor y menor, reparacion de vehiculos.
* Industrias manufactureras.
* Transporte, almacenamiento y comunicaciones.

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DAVID LUCAS GOMEZ CLAUDIO

GABRIELA KENDY LEON ACUÑA

JORGE LUIS VEGA CANAHUALPA

SAMUEL DARIO BALDEON CRISPIN

MARYCIELO EDITH URIOL CHUQUIANO

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TIPOS DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

contrato a tiempo parcial continuado y no continuados aquel que cumple una jornada diaria donde los trabajadores laboran 5 días a la semana

contrato a tiempo parcial temporal                                  se trabaja todo los días laborales pero con jornada reducida

contrato a tiempo parcial indefinido                                         se ejecutarán todo los días laborales de manera indefinida

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DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

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DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

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no cuentan con una legislación propia que regule sus beneficios, lo cual le obliga a recurrir a la normativa del régimen común, donde se puede determinar cuanto le corresponde.

VENTAJAS E INCONVENIENTES
permite a las personas hacer dos cosas a la vez, por ejemplo: trabajan y estudian, también beneficia a las madres o padres desean trabajar y cuidar de sus hijos al mismo tiempo.
por otro lado el inconveniente es que nunca se llega a cobrar la totalidad de la jornada laboral.

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La Ley de Productividad y Competitividad Laboral desde el año 1991 a la fecha; contiene las reglas que debe tener en cuenta todo trabajador para la obtención de un contrato fijo

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La Ley de Productividad y Competitividad Laboral desde el año 1991 a la fecha; contiene las reglas que debe tener en cuenta todo trabajador para la obtención de un contrato fijo

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la jornada laboral no supera las 4 horas diarias, a diferencia de los otros contratos los trabajadores no gozan de los beneficios laborales como CTS, vacaciones, indemnización.

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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO O SUJETO A MODALIDAD 

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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO O SUJETO A MODALIDAD 

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TEMPORAL: cuando se inicia una actividad o por la necesidad de mercado se recurre a este.

OCASIONAL:  surgen para cubrir necesidades imprevistas, suplencia o reemplazo por vacaciones .

ACCIDENTAL: son para actividades permanentes pero discontinuas que se dan en determinado tiempo.

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el trabajador y el empleador acordaron que el vinculo debe ser por un tiempo determinado

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El contrato de trabajo es un acuerdo donde las 2 partes(empresa y trabajador) firman un documento legal que las vincula y que tiene el fin de brindar seguridad y protección jurídica para las dos partes donde se establece los terminos y condiciones de la relacion laboral.