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son importantes, porque son base fundamental para regir un comportamiento adecuado dentro de la empresa, tomando en cuenta que los valores constituyen el carácter y comportamiento personal de cada individuo, por tanto este es impulso para realizar cada una de las actividades acorde a los buenos valores. Por otro lado las creencias son fundamentales para tener una ideología en común con los demás compañeros de trabajo. 

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son importantes, porque son base fundamental para regir un comportamiento adecuado dentro de la empresa, tomando en cuenta que los valores constituyen el carácter y comportamiento personal de cada individuo, por tanto este es impulso para realizar cada una de las actividades acorde a los buenos valores. Por otro lado las creencias son fundamentales para tener una ideología en común con los demás compañeros de trabajo. 

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En conclusión ayudan al buen funcionamiento de la empresa, puesto que en base a estos existe una relacion de trabajo armónica.

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Son considerados la base más importante en la vida ya que nos permite describirnos como seres humanos

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Los valores son muy importantes en una organización porque son la base de las actitudes, motivaciónes y expectativas de los trabajadores para lograr así un trabajo eficaz y eficiente.

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los valores y creencias son importantes en una organización por que nos permite desarrollar una cultura de trabajo eficaz y productiva.

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Los valores y creencias son considerados las bases más importantes para generar un ambiente de armonía y, por ende, de alta productividad. es decir un buen ambiente ergonómico con el equipo o estructura de la organización alcanzara de forma contundente las metas y objetivos.

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Los valores nos permiten una sana convivencia tanto en lo individual y en lo colectivo, los valores en las organizaciones nos ayudan a orientar las acciones para el logro de los objetivos, una organización con valores fuertes y claramente definidos está más cerca de alcanzar el éxito.

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Los valores son importantes dentro de una organización porque nos ayudan a dar un mejor trato a las personas, trabajar con ética y las creencias son trasmitidas a través de los tiempos junto con sus valores, aptitudes y expectativas compartidas por los  miembros más viejos de la organización.

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Los valores son importantes dentro de una organización porque nos ayudan a dar un mejor trato a las personas, trabajar con ética y las creencias son trasmitidas a través de los tiempos junto con sus valores, aptitudes y expectativas compartidas por los  miembros más viejos de la organización.

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Porque son importantes los valores y creencias en una Organización

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Los valores son muy importantes en una organización porque son la base de las actitudes, motivaciónes y expectativas de los trabajadores para lograr así un trabajo eficaz y ser eficiente.

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Los valores son parte de la educación adquirida a lo largo de nuestra vida, la cual nos ayudara a respetar la ideología de los demás si las personas que conforman la organización cuentan con ambas quiere decir que su comportamiento será grato

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Los valores son importantes, ya que ellos determinan la forma en la que tratamos a las personas así formando nuestra ética y la creencia es nuestra  percepción como  personas entre una acción y sus consecuencias.

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Diana Gómez González
Es de suma importancia ya que nos ayuda a conocer mejor individual y colectiva, su utilidad práctica los retos que nos plantean y la manera de fomentarlos y la cultura organizacional para una empresa , los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores

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 claudiana  
Porque nos permite planificar y desarrollar un plan de forma tranquila y eficaz  para lograr un trabajo en equipo con exito.

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Los valores y las creencias en una organización son la base para ayudarnos atener un ambiente favorable en el trabajo, determinan el comportamiento, el estilo de vida y personalidad en la sociedad, en especial en las organizaciones.

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Fabiola Karina Tejero Notario. Los valores determinan nuestro comportamiento en cualquier momento al que nos enfrentamos, muestran que tipo de personas somos y es que los valores que tengamos son los que harán funcionar a cualquier organización.  

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Fabiola Karina Tejero Notario. Los valores determinan nuestro comportamiento en cualquier momento al que nos enfrentamos, muestran que tipo de personas somos y es que los valores que tengamos son los que harán funcionar a cualquier organización.  

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Nos ayudan a definir quienes somos y nuestras actitudes respecto a otras personas que están dentro de la organización, si nuestros valores y creencias coinciden podemos trabajar de una mejor manera con los demás empleados.

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Son importantes porque muestran la educación y respeto que tenemos hacia las demás ideologías que no sean las mismas a las nuestras, de esta forma sirve de mucho en la organización para tener un ambiente laboral sano y con respeto

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JOEL RICARDEZ ANGEL
Por que es fundamental para el funcionamiento de la empresa ya que los valores y creencias de los trabajadores interactúan con los clientes y es por eso que juegan un gran papel para el desarrollo de la empresa, lo cual se ve con sus actitudes y motivaciones para servir a la empresa y así brindar de igual manera ética en sus trabajos.

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*MIGUEL ANGEL ARCOS MARTINEZ*

Los valores organizacionales determinan la forma en que tratamos a las personas, y esto forma nuestra ética de trabajo básica. Un enfoque sistemático para construir valores organizacionales permite a una organización.
Además. Cuando se trabaja con valores tienes a tener un centro de trabajo más confortable y un ambiente laboral excelente. Claro respetándo las creencias y valores de los demás

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Porque son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas. Con las cuales se forma nuestra ética de trabajo.

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Porque nos permiten crear un ambiente de convivencia agradable, respetando a cada trabajador y sus ideologías sin excluir a nadie. Así la organización logra funcionar de manera eficaz y crear un fuerte y agradable vínculo entre trabajadores.

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Son de mutua importancia ya que nos Permite tener una buena relación

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Sabemos bien que, nuestro sistema de creencias determinan nuestros valores, y estos nuestro comportamiento, por lo tanto si tenemos buenos valores todos los integrantes de una organización, tendrán una buen relacion.

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Los valores de una empresa son un pilar fundamental para la organización ya que define la gestión de la misma. Además constituyen un conjunto de reglas establecidas para lograr una convivencia saludable dentro de ella. La finalidad es establecer un código de conducta que cree cohesión interna y sustente la visión y la misión de la organización.

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Nuestros valores y creencias dentro de una Organización definen lo que proyectaremos a nuestros clientes, además que comunica quienes somos y a dónde vamos a través de nuestras acciones, al igual que los valores facilitan la construcción de una cultura positiva dentro de la organización.

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Rudibel Gómez
Los valores son unos de los pilares fundamentales para que una organización o empresa funcione como tal y es allí donde todos empezamos a respetar las creencias de cada individuo o cada compañero de trabajo.

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Opino que es una parte fundamental para la aceptación de los miembros del grupo, respetando las creencias, valores, pensamientos etc de cada individuo, para así poder tener un resultado eficaz y favorable de lo expuesto.
Liliana López.

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Por que sin los valores ya sean, aplicadas de manera individual o en equipo hace que la organización o empresa se mantenga y funcione, sin ella lo único que se obtendría es que se vendría para bajo..

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Para tener un buen funcionamiento en grupo, respetando las decisiones de cada individuo!

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claudiana
Porque nos permite planificar y desarrollar un plan de forma tranquila y eficaz  para lograr un trabajo en equipo con exito...

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Por que nos permiten relacionarnos en armonía con nuestros compañeros