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LAS POLÍTICAS NACIONALES Y ESCOLARES DEBEN ENFOCAR EL PROBLEMA DE LA VIOLENCIA RELACIONADA CON LA ESCUELA

La violencia relacionada con la escuela es un problema omnipresente en algunos países. Puede ser física, psicológica o sexual; puede tener lugar en la escuela, en el trayecto o en el ciberespacio; y puede incluir intimidación, castigo corporal, maltrato verbal y emocional, intimidación, acoso y agresión sexual, actividad de pandillas y presencia de armas entre los estudiantes. A menudo se perpetra como resultado de normas y estereotipos de género y se mantiene a raíz de relaciones de poder desiguales. Se estimó que, a nivel mundial, aproximadamente 246 millones de niñas y niños experimentaban algún tipo de violencia relacionada con la escuela en 2014 (UNGEI, 2017).

Si bien la gran mayoría de los docentes son profesionales dedicados que dan primacía al bien de sus alumnos, algunos abusan de su posición de poder. En países de África Occidental y Central, el abuso y la explotación sexual por parte de los docentes, el personal escolar y otras personas en posición de autoridad es una práctica común (Antonowicz, 2010). La violencia sexual es frecuente en muchas escuelas de Sudáfrica, pero rara vez se investigan los delitos y los índices de enjuiciamiento son bajos (HRW, 2016). En la República Unida de Tanzania, más de la mitad de las niñas y los niños que habían sufrido maltrato físico señalaron que el autor era un maestro (HakiElimu, 2017). En Samoa, el 41% de los niños encuestados en 2013 indicaron que habían sido objeto de violencia física por parte de sus maestros (Oficina del Defensor del Pueblo e INDH de Samoa, 2015).

Algunos países, entre los que figuran Chile, Fiji, Finlandia, Perú, la República de Corea y Suecia, han aprobado leyes acerca de la violencia en las instituciones educativas (UNESCO, 2015c, 2017b). La ley filipina de 2013 contra el acoso en las escuelas estipula que todas las escuelas deben adoptar políticas para prevenir actos de acoso y responder a ellos. Menciona explícitamente el acoso relacionado con el género, que se describe como cualquier acto que humilla o excluye a una persona en base a su identidad de género u orientación sexual real o percibida. Sin embargo, en el año que siguió a la promulgación de la ley, solo el 38% de las escuelas había adoptado políticas de protección infantil o contra el acoso. Esta tasa reducida pone de manifiesto una falta de comunicación y un marco de seguimiento insuficiente. El Ministerio de Educación respondió emitiendo un memorando para aclarar los requisitos de presentación y está trabajando para desarrollar la capacidad de implementación (UNESCO, 2015c).

La formación docente y los códigos de conducta pueden ayudar a cambiar las actitudes y los comportamientos de los maestros. En Sudán del Sur, el programa comunitario del UNICEF Communities Care (Las comunidades se preocupan) trabajó con los docentes para modificar las normas que permiten la violencia sexual y suscitó también cambios en las actitudes y los comportamientos de los docentes (UNGEI, 2017). En Burkina Faso, Ghana y Malawi, el programa Doorways (Puertas) capacitó a docentes de los últimos años de primaria y primer ciclo de secundaria sobre los derechos y responsabilidades de los niños, prácticas docentes alternativas, formación básica en asesoramiento y capacidad de escuchar, concienciación acerca del acoso sexual en las escuelas y código de conducta de los docentes (DevTech Systems, 2008; Queen et al., 2015). El proyecto Communication for Change (Comunicación para el cambio) formó a docentes de la República Democrática del Congo para actuar como primeros intervinientes si observaban violencia de género en el entorno escolar. La proporción de docentes participantes que sabían cómo prevenir la violencia de género en la escuela aumentó del 56% al 95% después de esta formación (C-Change, 2013).

Los códigos de conducta de los docentes están redactados generalmente por los sindicatos del sector para guiar a sus miembros. Promueven la rendición de cuentas profesional al brindar a los pares la posibilidad de pedirse cuentas recíprocamente acerca del cumplimiento de las normas (Poisson, 2009). Una encuesta reciente de Education International encontró que 26 de los 50 países estudiados contaban con códigos de conducta para los docentes (EI, 2017). Un examen dedicado a 24 países reveló que más de la mitad de los maestros consideraban que el código de conducta contribuía de forma muy significativa a reducir las conductas indebidas (McKelvieSebileau, 2011).

Los códigos de conducta de los maestros pueden contribuir eficazmente a reducir la violencia de género en las escuelas si se refieren explícitamente a la violencia y el maltrato e incluyen procedimientos claros para informar acerca de la inconducta y hacer cumplir las normas. El código de ética docente de Mongolia para las escuelas de enseñanza general y jardines de infantes incluye un capítulo relativo a las normas éticas, que estipula que los docentes deben proteger la salud y el bienestar de los estudiantes, inclusive contra los abusos sexuales, y garantizar la igualdad de participación sin discriminación, incluso por motivos de sexo (Steiner-Khamsi y Batjargal, 2017). En Kenya se aplica una variedad de sanciones, que incluyen suspensión y prohibición de ejercicio profesional, en caso de violación de las normas de conducta. Los docentes condenados por delitos sexuales contra los alumnos son dados de baja (Comisión del Servicio de Docentes de Kenia, 2013). Sin embargo, aun cuando existen, estos códigos no siempre se difunden adecuadamente. En Etiopía, el código de conducta sobre la prevención de la violencia de género en las escuelas se ha aplicado de forma desigual. Según los informes, algunos miembros de la plantilla docente no estaban suficientemente comprometidos o no sentían el código como suyo (Parkes et al., 2017).

Los alumnos también tienen la responsabilidad de comportarse de forma tal que no afecte el derecho de los demás a la educación (UNICEF y UNESCO, 2007). Las escuelas aplican cada vez más modelos de prevención, enseñando a los alumnos cuáles son las estrategias aceptables para interactuar con sus compañeros (Horner et al., 2010). Estos modelos establecen directrices claras para los educandos y definen procedimientos coherentes de instrucción, registro y seguimiento para los maestros y otros adultos, como el personal administrativo y de mantenimiento, supervisores de los recreos, empleados de las cafeterías y padres y voluntarios de la comunidad (Lewis et al., 2014).

Los estudiantes son más propensos a manifestar comportamientos sociales positivos y reducir los comportamientos negativos después de la implementación de este tipo de programas (Durlak et al., 2011). Hay también una cantidad creciente de datos que establecen una correlación entre el mejoramiento de las habilidades sociales y los logros académicos (Horner et al., 2010). Si bien estos códigos de conducta se utilizan principalmente en Europa y América del Norte (Sklad et al., 2012), países asiáticos como Singapur también han empezado a adoptarlos (Durlak et al., 2011).

LAS INSTALACIONES ESCOLARES SENSIBLES AL GÉNERO PUEDEN AUMENTAR EL TIEMPO QUE LAS NIÑAS PASAN EN LA ESCUELA

Unas instalaciones sanitarias inadecuadas para las niñas durante la menstruación pueden tener un efecto negativo en la asistencia escolar. En los 145 países para los que se dispone de datos, el acceso a instalaciones sanitarias básicas en la escuela primaria era inferior al 50% en 28 países, 17 de los cuales se encuentran en el África subsahariana. Solo se dispone de datos limitados acerca de la existencia de aseos separados para las niñas, y mucho menos todavía acerca del funcionamiento y estado de mantenimiento de las instalaciones. En solo 9 de los 44 países, más del 75% de las escuelas primarias tenían baños separados por sexo; en Benín y las Comoras, menos del 5% de las escuelas tenían instalaciones separadas. Se estima que una de cada diez niñas africanas no asiste a la escuela durante la menstruación (HRW, 2016).

Las reglamentaciones que exigen baños separados para niños y niñas pueden ser útiles a este respecto. Sin embargo, el análisis de la normativa en 71 sistemas educativos efectuado por el equipo del Informe GEM muestra que solo el 61% exigía instalaciones separadas por sexo en las escuelas públicas y el 66% en las escuelas privadas (UNESCO, 2017a).

La normativa por sí sola no basta para garantizar la existencia de las instalaciones sanitarias. Si bien estas son obligatorias según la reglamentación de Bangladesh, por ejemplo, una encuesta reveló que en 2014 no más del 12% de las niñas dijeron tener acceso a baños separados para mujeres con agua y jabón disponibles. Esta deficiencia, combinada con la falta de contenedores de residuos, hace que las niñas falten a la escuela durante la menstruación. Dos de cada cinco niñas estaban ausentes durante la menstruación, con una media de tres días de ausencia en cada ciclo (Alam et al., 2014). En Haití, las niñas señalan que deben volver a su casa para cambiar sus toallas higiénicas, lo que les hace perder horas de clase (HRW, 2016).

Las inspecciones escolares juegan un papel fundamental para comprobar que las escuelas cumplan con la normativa, pero no siempre tienen en cuenta las cuestiones de género. En Suecia, la inspección escolar toma en consideración la igualdad de género (Heikkilä, 2016), y en el Reino Unido los inspectores evalúan la igualdad de oportunidades en el aula y si la escuela proporciona un entorno inclusivo para niños y niñas (Rogers, 2014). En cambio, las cuestiones de género rara vez se incluyen en las inspecciones en Bangladesh, y se verifican solo ocasionalmente las instalaciones sanitarias separadas por sexo (Chatterley et al., 2014). De todos modos, los servicios de inspección están muy limitados por la escasez de recursos humanos en muchos países pobres. Por ejemplo, en el distrito de Mvomero (República Unida de Tanzania), aunque se supone que se efectúa una inspección anual en el 80% de las escuelas, solo una de cada cinco escuelas fue objeto de una inspección en 2013 (Holvoet, 2015).

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Igualdad de género a través de la escuela: proporcionar un entorno de aprendizaje seguro e inclusivo

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La violencia relacionada con la escuela es un problema omnipresente en algunos países. Puede ser física, psicológica o sexual; puede tener lugar en la escuela, en el trayecto o en el ciberespacio; y puede incluir intimidación, castigo corporal, maltrato verbal y emocional, intimidación, acoso y agresión sexual, actividad de pandillas y presencia de armas entre los estudiantes.

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A pesar de los estereotipos de género que persisten en Colombia, ha habido avances significativos en la política pública. Por primera vez, el Plan Nacional de Desarrollo incluye un capítulo de género, con 5,4 billones de pesos de presupuesto. Además, se cuenta con el primer gabinete paritario -9 ministras y 9 ministros-. Y el país escaló, en el último año, 18 posiciones en el Ranking de Cierre de Brechas de Género del Foro Económico Mundial. Entre las acciones adelantadas se destacan las siguientes:

* La Consejería promovió el fortalecimiento institucional de municipios y departamentos del país. Se crearon Secretarías de la Mujer en los departamentos de Bolívar, Sucre, Santander y Tolima; y en los municipios de Funza (Cundinamarca), Teorama (Norte de Santander) y Neira (Caldas).

* Igualmente, fueron inauguradas Casas de la Mujer Empoderada en las ciudades de Pasto, Cúcuta, Quibdó, Buga y Riohacha, donde podrán acceder a servicios del Gobierno y consolidar su empoderamiento económico.

* Para reducir los índices de violencia contra la mujer, se trabajan acciones coordinadas entre los ministerios de Justicia, Educación, Trabajo, Salud; la Policía Nacional, Medicina Legal y Fiscalía, con el fin de prevenir, dar atención y garantizar justicia en casos de violencia contra las mujeres.

* El Presidente Iván Duque firmó el decreto 1630, con el fin de que las regiones cuenten con recursos para que mujeres víctimas de violencia y sus hijos tengan alimentación, transporte y alojamiento.

* En el 2019 fueron capacitadas 30 mil mujeres en participación política; gestión que continúa para promover su postulación, de todos los sectores políticos, a los comicios de 2022.

* Se creó el Consejo Asesor Presidencial de Mujeres Empresarias. 130 mujeres líderes en distintos sectores de la economía, formularán recomendaciones para cerrar brechas salariales en: empleo, acceso a cargos directivos, emprendimiento, acceso a servicios financieros y participación de mujeres en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

* Para combatir el desempleo femenino, el Sena, el Ministerio de Trabajo, con el apoyo de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, lanzaron cerca de 10 mil ofertas de trabajo digno, alcanzando 5.500 colocaciones en 55 municipios.

* Se firmó el 'Pacto para la equidad de la mujer rural' con el que 5.2 millones de mujeres tendrán más oportunidades económicas, participación en escenarios de decisión y una vida libre de violencia.

* Se activó el comité Interinstitucional del Observatorio de Asuntos de Género, OAG. El OAG tiene por objeto identificar y seleccionar un sistema de indicadores de género, categorías de análisis y mecanismos de seguimiento para el mejoramiento de la situación de las mujeres y de la equidad de género en Colombia.

* El 5 de marzo de 2020 se llevó a cabo el II Foro Internacional de la Mujer 'Foro M', el que contó con la presencia de invitadas nacionales e internacionales, quienes dialogaron y dieron a conocer las políticas públicas que se vienen ejecutando en los diferentes estados para el empoderamiento de las mujeres.

Entre las participantes estuvieron: la Directora Gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), Kristalina Georgieva, (de manera virtual); Rebeca Grynspan, titular de la Secretaria General Iberoamericana (Segib); Laura Chinchilla, expresidenta de Costa Rica; Katja Iversen, Presidenta de la organización humanitaria Women Deliver; María Noel Vaeza, Directora de ONU Mujeres Américas; Olivia Grange, Ministra de Género de Jamaica, y Amanda Bennett, Directora de la Voz de América, entre otras.

* La Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, realizó el lanzamiento del Observatorio Colombiano de las Mujeres, el que tiene el enfoque de hacer seguimiento a todos los temas en materia de género en el país.

El Observatorio le entrega a Colombia una plataforma tecnológica dinámica, con análisis e información estratégica para consulta de datos sobre situación de las mujeres en todo el territorio, su caracterización sociodemográfica, condición económica y participación política; igualmente, indicadores de violencia y derechos sexuales y reproductivos, entre otros.

Toda la información estará al alcance de ciudadanía, academia y organizaciones sociales de mujer, del orden nacional e internacional.

Con la articulación junto a la Policía Nacional, la Línea 155 se ha fortalecido con más personal disponible para atender las múltiples llamadas que son recibidas a diario por parte de las mujeres que denuncian violencia o agresiones, situación que se ha agravado de manera alarmante a causa de la cuarentena obligatoria en la que permanece el país. Todas estas denuncias son monitoreadas y atendidas por el Observatorio.

Colombia tiene un desarrollo insuficiente de la agenda de igualdad y de equidad de género. Los indicadores demuestran que las mujeres colombianas no tienen las mismas oportunidades que los hombres, hay desigualdad salarial a pesar que la mujer colombiana tiene más años de educación que los hombres. Hay una diferencia salarial que está entre un 15 y un 25 por ciento de salario inferior de las mujeres que ocupan los mismos cargos y los mismos niveles académicos y de escolaridad de los hombres.

Lograr el empoderamiento para que la mujer sea quien tenga los roles de liderazgo en la economía, la política y la sociedad en general; y asuma que quiere tenerlos, que los dispute sin tener ningún complejo de inferioridad.

Se debe empoderar a la mujer en tres campos:

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A pesar de los estereotipos de género que persisten en Colombia, ha habido avances significativos en la política pública. Por primera vez, el Plan Nacional de Desarrollo incluye un capítulo de género, con 5,4 billones de pesos de presupuesto. Además, se cuenta con el primer gabinete paritario -9 ministras y 9 ministros-.

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Fecha de Publicación: Lunes, 15 Mayo 2017 08:45

COMUNICACIONES:

El trabajo de construcción de paz desde un enfoque de derechos es un marco de referencia central para la Gobernación de Nariño, el Instituto Departamental de Salud de Nariño, la Procuraduría General de la Nación, ONU Mujeres y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD.

Es así como desde estas entidades se ha identificado la oportunidad de afianzar una alianza estratégica para desarrollar la Primera Cumbre por la Igualdad de Género, evento que se enmarca en el plan de desarrollo "Nariño Corazón del Mundo". El trabajo por la igualdad de género y la implementación de la Política Pública para las Mujeres nariñenses, desde su diversidad étnica y cultural en un territorio en construcción de paz, es una prioridad para el departamento y viene siendo impulsado por el proyecto Generación de capacidades para la construcción de paz territorial.

La Cumbre Departamental por la Igualdad de Género, permitirá asumir compromisos para fortalecer las capacidades institucionales y comunitarias relacionadas con la garantía de derechos, prevención y la atención de las violencias contra las mujeres del Departamento de Nariño.
Nuestra razón, proteger la salud de Nariño Visite: www.idsn.gov.co y únete a: Facebook / idsnpage y twiter / @enlazateidsn.
El encuentro estará presidido por el señor Gobernador del Departamento, Dr. Camilo Romero Galeano, y se contará con la participación activa de funcionarias/os Municipales responsables de los asuntos de género, las entidades que conforman el Comité Departamental de Violencias Basadas en Género y representantes de las mujeres nariñenses.
La cumbre se llevará a cabo el próximo jueves 18 de mayo en horario de 8:00 am a 6:00 pm, en la sede del Auditorio de la Escuela Superior de Administración Pública ESAP ubicado en la Calle 14 # 24 - 42.

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instituto departamental de salud de nariño

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..:: Instituto Departamental de Salud de Nariño - IDSN ::.. - Cumbre Departamental por la igualdad de Género

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Fecha de Publicación: Lunes, 15 Mayo 2017 08:45 COMUNICACIONES: El trabajo de construcción de paz desde un enfoque de derechos es un marco de referencia central para la Gobernación de Nariño, el Instituto Departamental de Salud de Nariño, la Procuraduría General de la Nación, ONU Mujeres y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD.

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El Banco de la República anunció la salida en circulación de los nuevos billetes de Colombia para 2016. La nueva familia de billetes, que no se cambian desde hace 18 años, tendrá dos grandes variaciones. La primera es que por primera vez habrá un billete de 100 mil pesos, y la segunda, que dos mujeres serán la imagen de dos de los efectivos. (Lea también Es una realidad: una mujer estará en el billete de 10 dólares)

A nuestro nobel de Literatura Gabriel García Márquez (quien estará en el billete de 50 mil pesos), al expresidente Carlos Lleras Restrepo (en el de 100 mil pesos), al exmandatario Alfonso López Michelsen (en el de 20 mil pesos), y al poeta José Asunción Silva (que seguirá en de 5 mil pesos), se unirán la antropóloga Virginia Gutiérrez, pionera en la investigación sobre la familia en Colombia (estára en el de 10 mil pesos), y la pintora Débora Arango, precursora del arte moderno en el país (quién estará en el de 2 mil pesos). (Lea también Colombia estrenará billetes y ahora tendrá uno de 100 mil pesos)
Esta no es la primera vez que mujeres están en el anverso de los billetes. En 1992, y como celebración de los 500 años del descubrimiento de América, el billete de 10 mil pesos tuvo en su impresión el retrato de una indígena embera. La imagen sólo estuvo hasta 1994 cuando fue reemplazada por la actual imagen de la heroína de la Independencia de Colombia Policarpata Salavarrieta.
¿Quiénes son las nuevas mujeres?
Débora Arango Pérez

Acuarelista y pintora nacida en Medellín en 1910. Se le considera una pionera en el arte moderno de Colombia. Sus inicios fueron de la mano del maestro Pedro Nel Gómez, quien la acogió como una de sus discípulas en un taller donde primaba las técnicas expresivas.

Pero su postura rebelde y audaz, la llevó a separarse del maestro para darle más humanidad a su obra. Fue así como se convirtió en la primera mujer que se atrevió a hacer desnudos.

"Sus pinturas escandalizaron a la sociedad antioqueña: Obras impúdicas que ni siquiera un hombre debía exhibir...dignos de figurar en la antesala de una casa de Venus", dice el Banco de la República en su página citando a la Gran Enciclopedia de Colombia del Círculo de lectores.

La Iglesia incluso amenazó con excomulgarla, pero eso no impidió que ella siguiera su gusto por que el arte "interpretara el anhelo de las masas", como ella lo llamó.

Violencia, marginalidad, hambre, sufrimiento, en fin, todos los males del país fueron retratados por Débora a través de personajes, por momentos desechados y desapercibidos: los presos, las prostitutas, las personas sin casa, los negros, la servidumbr e, en una época de esplendor burgués.

Arango murió en 2005 en Envigado, Antioquia.

Virginia Gutiérrez

"Doce libros centrados en diferentes aspectos de la cultura y de la sociedad colombiana, algunos de ellos sobre la familia en particular y todos pioneros en la investigación científica de la compleja y diversa realidad nacional, constituyen el aporte invaluable de la antropóloga Virginia Gutiérrez a la ciencia y la cultura en nuestro país", dice la página del Banco de la República .

Virignia, proveniente de El Socorro, Santander, quizás es una mujer desconocida frente a las otras que han estado en los billetes, pero con una incalculable contribución al conocimiento de cómo fuimos y cómo somos los colombianos.

La familia, fue su eje de investigación y de su vida académica, que condensó en el libro Familia en Colombia. Trasfondo histórico, publicado en 1963.

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Dos mujeres estarán en los nuevos billetes de Colombia

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Una nueva familia de billetes saldrá en 2016 en el país. A 'Gabo', Alfonso López Michelsen y Carlos Lleras Restrepo y José Asunción Silva, se suman dos mujeres: la antropóloga Virginia Gutiérrez y la pintora Débora Arango. Entérate de quiénes son.

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Si sufre violencia doméstica, puede ponerse en contacto con algún familiar, amigo o vecino, o solicitar ayuda a través de una línea telefónica creada para ese fin o, si es seguro, mediante un servicio en línea para víctimas de violencia doméstica. Averigüe si hay servicios abiertos en su zona (por ejemplo, refugios o centros de asesoramiento) y póngase en contacto con ellos.

Elabore un plan de seguridad por si la situación de violencia empeorase para usted o sus hijos. Por ejemplo:

Localice a un vecino, amigo, conocido, compañero de trabajo o un refugio al que acudir en caso de que tenga que abandonar su casa de forma inmediata.

Planifique cómo salir de casa de forma segura y cómo llegar a ese lugar previsto (por ejemplo, el transporte).

Tenga preparadas unas pocas cosas básicas (por ejemplo, documentos de identidad, teléfono, dinero, medicamentos y ropa) y una lista de números de teléfono para emergencias.

Si es posible, establezca una forma secreta de comunicarse con un vecino de confianza para que pueda venir en su ayuda en caso de emergencia.

Si necesita atención médica de manera urgente, llame a una ambulancia o póngase en contacto con el servicio de urgencias. Si necesita otro tipo de ayuda, póngase en contacto con un servicio especializado o un proveedor de asistencia sanitaria.

En la medida de lo posible, reduzca las causas de estrés:

Busque ayuda y manténgase en contacto con familiares y amigos por teléfono, correo electrónico, mensajes de texto, etc.

Intente mantener rutinas diarias y busque tiempo para realizar una actividad física y para dormir.

Haga ejercicios de relajación (por ejemplo, respiración pausada, meditación, relajación muscular progresiva, ejercicios de concentración: consulte la página 80 del manual clínico de la OMS) para reducir los sentimientos y pensamientos estresantes.

Practique actividades que le hayan ayudado en el pasado en momentos difíciles.

Infórmese sobre la COVID-19 a partir de fuentes fiables y reduzca el tiempo que pasa viendo, leyendo o escuchando noticias (por ejemplo, hágalo una o dos veces al día en lugar de cada hora).

Solicite la atención de un proveedor de asistencia sanitaria por los posibles síntomas y afecciones que pudiera tener, en particular las lesiones que requieran atención médica. Debido a las restricciones de movimientos y a la presión sobre los sistemas de salud, puede que sea difícil acceder a una atención sanitaria en persona. Si es así, busque otras opciones en su localidad y posibles alternativas, como por ejemplo un servicio de información y ayuda por teléfono o por internet.

Si recibe actualmente apoyo y atención sanitaria por problemas de violencia, es posible que pueda seguir recibiéndolas durante la pandemia de COVID-19, por ejemplo por teléfono o por internet, siempre que sea una solución factible y adecuada para sus necesidades en cuestión de salud.

Si está preocupado por alguien que conoce que sufre abusos en su relación, hay algunas cosas que puede hacer:

Mantenga un contacto regular con la persona para saber si se encuentra en seguridad, teniendo siempre cuidado de no ponerla en peligro por hablar con ella. Parta de la base de que el maltratador vigila, escucha y controla las comunicaciones de su víctima y busque la mejor manera para comunicarse con ella. Envíele mensajes de texto por móvil, correos electrónicos o mensajes en plataformas de redes sociales de una forma que sea segura para la persona en cuestión. Al ponerse en contacto con ella, compruebe si el maltratador está en casa ya que esa comunicación podría poner aún más en peligro a la víctima. Haga esa comprobación cada vez, ya que los horarios en los que está presente el maltratador pueden variar.

Averigüe qué servicios hay disponibles durante la pandemia de COVID-19 para las mujeres víctimas de la violencia doméstica (por ejemplo, refugios, líneas de atención telefónica, servicios de apoyo psicológico, organizaciones de mujeres) y comunique esa información a la persona por teléfono o por mensajes en redes sociales. Comuníquele esa información en persona únicamente si puede hacerlo de forma discreta sin que el maltratador lo descubra.

Si conoce a alguien que necesita ayuda urgente por la razón que sea, llame al servicio de urgencias médicas, a la policía, a un centro de salud o a una línea de ayuda especializada.

Si quiere denunciar una agresión, siga los procedimientos de su país al respecto y póngase en contacto con algún servicio que pueda ayudarle como víctima de la violencia.

Algunos países están aplicando excepciones concretas a las restricciones a la movilidad si es para denunciar una agresión. Recuerde que denunciar puede ponerle en peligro, así que asegúrese de tener un plan para protegerse.

Puede que mental o emocionalmente le cueste la idea de presentar una denuncia. Busque el apoyo de un amigo, conocido, vecino o compañero de trabajo, o de servicios de apoyo para víctimas de la violencia de su zona.

Si siente que se enfada o molesta, pase a otra habitación o salga fuera de casa, si es posible, para respirar profundamente.

Cuente hasta diez y respire hasta tranquilizarse. Haga cualquier cosa que pueda ayudarle a calmarse.

Hable con un amigo, un familiar o un líder religioso y, si fuera necesario, solicite ayuda a algún servicio de salud local o servicio especializado, de haberlo.

Dese cuenta de que es un momento en que toda su familia lo está pasando mal.

Muéstreles cariño y paciencia mediante sus palabras y actos.

Elimine o reduzca al mínimo el consumo de alcohol.

Las medidas actuales para hacer frente a la pandemia de COVID-19, como las restricciones a la movilidad, así como los problemas financieros debidos a la crisis, pueden suponerle un estrés adicional. Es normal sentirse estresado, pero su reacción depende de usted. Tome medidas para gestionar su estrés de forma respetuosa y segura consigo mismo y con su familia. Trátese bien y trate bien a su pareja, a sus niños y a cualquier miembro de la familia.

Como trabajador de la salud hay cosas que puede hacer para ayudar a reducir la problemática de la violencia contra las mujeres y los niños, en cualquier momento, incluida la pandemia de COVID-19. Aunque puede que no disponga de mucho tiempo ni de muchos recursos por la emergencia sanitaria actual, su deber es atender a las mujeres que le soliciten ayuda, a menudo por daños físicos y mentales como consecuencia de una agresión.

Si no es posible ofrecer una atención presencial, puede que tenga que cambiar la forma de trabajar. Puede estudiar la posibilidad de utilizar el teléfono móvil, WhatsApp u otros canales de comunicación para prestar ayuda, evitando siempre poner en peligro a la víctima. Comunique a las mujeres que puedan estar en situación de peligro cualquier cambio en su forma de trabajar.

Si una mujer con infección confirmada o probable de COVID-19 le solicita ayuda por motivos de violencia, deberá atenderla del mismo modo que a cualquier otra víctima. Ahora bien, asegúrese de tomar medidas de protección para evitar infecciones: mantenga una distancia física cuando sea posible, lleve ropa de protección, siga las pautas de higiene respiratoria y lávese regularmente las manos con agua y jabón y limpie las superficies de contacto después de tocarlas.

En cualquier situación, incluida la pandemia de COVID-19, el personal sanitario debería ofrecer apoyo de primera línea a las víctimas de la violencia aplicando las siguientes pautas:

Escuchar atentamente, empatizar y no juzgar.

Preguntar a la víctima cuáles son sus necesidades y preocupaciones.

Dar crédito a sus vivencias y mostrar comprensión a su relato.

Mejorar su seguridad.

Apoyarle para que se ponga en contacto con más servicios.

Obtenga información sobre servicios locales para las víctimas, como líneas de teléfono, refugios, centros de crisis para violaciones y centros de asesoramiento.

Obtenga horarios de apertura y datos de contacto, averigüe si esos servicios se ofrecen a distancia y establezca contactos de referencia.

Comunique toda esa información a los dispensadores de atención de salud y póngala a disposición de los pacientes/clientes que acceden a su centro.

Apoye a los dispensadores de atención de salud de su centro para que sigan ayudando a las víctimas de la violencia durante la pandemia.

Prepárese para pasar rápidamente a otras formas de ofrecer cuidados elaborando planes de respuesta eficaces; por ejemplo velando por que el personal sanitario de primera línea cuente con teléfonos móviles y pueden cargarlos.

Ponga en marcha un protocolo para guardar todos los documentos de forma segura por si de pronto se aplicasen medidas de confinamiento.

Informe a las víctimas sobre las diferentes formas de protegerse y proporcióneles tarjetas con los números de teléfono de los servicios de ayuda pertinentes.

Al elaborar planes de preparación y respuesta para la pandemia de COVID-19, incluya servicios básicos para las mujeres maltratadas.

Asigne recursos suficientes para los servicios a las víctimas y busque soluciones para que estas puedan acceder a ellos, en particular en un contexto de restricción a la movilidad.

Estudie la opción de la telemedicina, la salud digital o la tecnología móvil para la salud (mSalud) para que las víctimas puedan obtener apoyo y acceder a servicios más fácilmente, evitando siempre ponerlas en peligro.

Estudie la posibilidad de ofrecer refugios específicos para mujeres que lo necesiten.

Asegúrese de que las medidas de confinamiento no perjudican a las mujeres si tienen que solicitar ayuda por motivos de violencia, por ejemplo si necesitan ir al hospital o a la policía para denunciar una agresión.

La violencia contra la mujer es sumamente prevalente y la violencia de pareja es su forma más común. Durante las emergencias sanitarias, como la pandemia de COVID-19, la violencia contra la mujer tiende a aumentar.

Aunque no hay muchos datos al respecto, según informes de diferentes países del mundo, entre ellos China, el Reino Unido y los Estados Unidos de América, parece que se ha producido un aumento considerable en el número de casos de violencia doméstica en relación con la pandemia de la COVID-19. En informes de otros países se apunta a una disminución en el número de víctimas que solicitan ayuda debido a las medidas de confinamiento y al miedo a infectarse en los centros de atención sanitaria.

El estrés, la perturbación de los entramados sociales y de protección, la pérdida de ingresos y el menor acceso a servicios pueden aumentar el riesgo de violencia contra la mujer.

En muchos países en los que se alienta a sus ciudadanos a quedarse en casa, o se les exige que así lo hagan, es probable que aumente el riesgo de violencia de pareja. Para obtener más información consulte el siguiente documento: https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/52034/OPSNMHMHCovid19200008_spa.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Por otra parte, durante la pandemia será más difícil acceder a los servicios de salud reproductiva y sexual. También es posible que disminuya la prestación de otros servicios, como las líneas telefónicas de ayuda, los centros para la atención de crisis, los refugios, la asistencia jurídica y los servicios de protección, lo que reducirá aún más el acceso a los pocos servicios de ayuda de los que disponen las mujeres.

Las mujeres desplazadas, migrantes o refugiadas y aquellas que viven en zonas de conflicto, las mujeres mayores y las mujeres con discapacidades tienen un mayor riesgo de sufrir violencia y pueden verse mucho más afectadas por la violencia durante la pandemia de COVID-19.

La violencia contra la mujer constituye una grave violación de los derechos humanos de la mujer, independientemente de cuándo, dónde y cómo se produzca. Hay muchas formas de violencia contra la mujer, las cuales pueden tener numerosas consecuencias sanitarias negativas para ellas y sus hijos.

La violencia contra la mujer puede provocar traumatismos y problemas graves de salud física, mental y sexual y reproductiva, incluidas infecciones de transmisión sexual, infección por el VIH y embarazos no planificados. En casos extremos puede provocar la muerte.

Muy a menudo los efectos de la violencia perduran toda la vida. La violencia, en todas sus formas, puede afectar al bienestar de la mujer para el resto de su vida. Es algo inaceptable y por eso no puede ignorarse el riesgo de violencia al que se enfrentan las mujeres y sus hijos durante la crisis actual debida a la pandemia de COVID-19.

Si podemos prevenir la violencia contra la mujer o ayudar a sus víctimas estaremos contribuyendo a salvaguardar sus derechos humanos y promoviendo su salud física y mental y su bienestar a lo largo de toda su vida. Eso ayudará a aliviar la presión sobre unos servicios públicos ya desbordados, incluido el sistema de salud.

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Preguntas y respuestas: violencia contra la mujer durante la pandemia de COVID-19

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Si sufre violencia doméstica, puede ponerse en contacto con algún familiar, amigo o vecino, o solicitar ayuda a través de una línea telefónica creada para ese fin o, si es seguro, mediante un servicio en línea para víctimas de violencia doméstica.

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El repositorio de leyes de violencia del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe posee un conjunto de más de 300 cuerpos normativos, clasificados por país, de 38 países de América Latina y el Caribe, además de legislación de España y Portugal en la materia.

El repositorio contiene desde las leyes de violencia doméstica o intrafamiliar, conocidas como leyes de primera generación; las más recientes normativas de protección integral frente a la violencia contra las mujeres, que existen actualmente en 13 países latinoamericanos; las leyes que tipifican el feminicidio en 18 países de América Latina; además de normativas que sancionan el acoso sexual y el acoso laboral, aquellas que sancionan específicamente el acoso callejero y la difusión de imágenes íntimas por medios electrónicos y ley contra el acoso y violencia política hacia las mujeres del Estado Plurinacional de Bolivia, única en su tipo.

También se recogen las leyes referidas al tráfico y trata de personas, normativas reglamentarias de leyes sobre la violencia contra las mujeres; las que determinan la creación de órganos especializados en diferentes ámbitos del Estado; las que definen la implementación de sistemas de registro de los casos de violencia y las que se refieren a las medidas de protección de las víctimas, entre otros tipos de leyes.

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El repositorio de leyes de violencia del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe posee un conjunto de más de 300 cuerpos normativos, clasificados por país, de 38 países de América Latina y el Caribe, además de legislación de España y Portugal en la materia.

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En las últimas décadas Colombia ha alcanzado importantes conquistas en relación a la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, si bien aún hay brechas relevantes por reducir.

Colombia ha ratificado todos los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos y derechos de las mujeres, y ha hecho un progreso significativo en el desarrollo de leyes para promover la igualdad de género y garantizar los derechos humanos de las mujeres. Algunos ejemplos son los Lineamientos de la Política Pública para la Equidad de Género para las Mujeres y el Plan Integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencias aprobados en 2012, y la Ley de Víctimas y Restitución de Tierras, aprobada en 2011, con disposiciones importantes sobre la igualdad de género, así como la Ley 1257 "Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres", de 2008 y la Ley 1719 por la cual se adoptan medidas para garantizar el acceso a la justicia de las víctimas de violencia sexual, en especial la violencia sexual con ocasión del conflicto armado, de 2014, entre otras.

Si bien estas normas proporcionan un marco sólido para avanzar en derechos de las mujeres, siguen existiendo desafíos para su plena aplicación, como muestran los datos sobre las brechas de género.

Colombia está mostrando señales importantes de crecimiento económico como una oportunidad para el progreso social, así como los avances en los indicadores de desarrollo humano. Pero todavía hay brechas de género, en particular en las esferas política y económica.

Algunos datos claves
Eliminación de violencias contra las mujeres
El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses reportó 27.594 casos de violencia a niñas y mujeres adolescentes entre 2015 y 2019. La población más afectada fueron las adolescentes y mujeres de 10 a 14 años con 9.893 casos, seguidas de las de 15 a 14 años. Grupo de 17 años con 7.491 casos.

En cuanto a feminicidios, 978 mujeres fueron asesinadas en 2021. Cuatro de cada 10 asesinatos de mujeres son cometidos por la pareja, expareja, familiares o personas conocidas
Conozca más sobre nuestro trabajo en prevención de las violencias basadas en género Violencia basada en género en emergencias humanitarias
Las emergencias humanitarias en Colombia exacerban, y son exacerbadas, por una variedad de formas de violencia basada en género: violencia sexual, SVC, explotación sexual, a menudo relacionadas con el reclutamiento de niños, la VBG como una estrategia negativa de afrontamiento, así como la violencia íntima, son una realidad diaria, especialmente para niñas, adolescentes y mujeres, pero también para hombres y niños.

Se considera que más de 2 millones de mujeres y niñas corren el riesgo de sufrir violencia de género en 2022 (PIN); para 330.000 de ellos/as, predominantemente indígenas y afrodescendientes que viven en la región del Pacífico del país, los niveles de riesgo de vioelncia de género se proyectan como catastróficos. Las personas expuestas a múltiples discriminaciones - por desplazamiento, discapacidad, LGTIBQ+, etnia, etc. - enfrentan mayores riesgos de VBG.
Conozca más sobre nuestro trabajo en acción humanitaria con enfoque de género Empoderamiento económico
Aunque en la última década Colombia ha consolidado unas de las generaciones de mujeres más educadas siendo actualmente el 54,4% de quienes se gradúan de las universidades, su talento y capacidad no se refleja en la misma proporción en oportunidades laborales, de desarrollo, ni de ingresos.

Por ejemplo: antes de la pandemia ya existían brechas para las mujeres en la economía respecto a los hombres: 20 puntos porcentuales menos de participación en el mercado laboral, brecha salarial en su contra del 17.5, desempleo mayor en 5.1 p.p. y dedicación del doble del tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado.

La más reciente medición del DANE señala que las mujeres dedican, en promedio, diariamente 7 horas y 46 minutos de su día a actividades de cuidado no remunerado, mientras los hombres lo hacen 3 horas y 6 minutos.

En cuanto a las mujeres rurales, que representan el 47,2% de la población rural total en Colombia, enfrentan una brecha de ingresos del 33% en comparación con los hombres rurales, que es un 20% más alta que la brecha salarial de las mujeres urbanas.
Conozca más sobre nuestro trabajo en empoderamiento económico de las mujeres Participación política
Se ha avanzado, pero persisten las brechas en la participación política de las mujeres. El Congreso de la República 2022-2026 tendrá un total de 295 escaños, de los cuales 85 serán ocupados por mujeres, 31 diputadas más que en el actual periodo. En porcentaje, el 29,2% del total de escaños serán ocupados por mujeres, lo que representa un aumento del 9,5% en el Congreso 2018-2022. Con estos avances, Colombia estaría por encima del promedio mundial de participación de mujeres en parlamentos, 25,5%, y más cerca del estándar de la región de las Américas, 32,4%.

En cuanto a mujeres en cargos de elección popular a nivel territorial, 2020 y 2023, en las Asambleas Departamentales las mujeres representan el 17,5%, Concejos Municipales: 17,9%, Gobernaciones: 6,3% (2 de 32 gobernaciones). Esto representa una disminución con respecto al período anterior, en el que se eligieron cinco gobernadoras, lo que representa el 15,6%), las alcaldías, el 12,% , dos de ellos en las ciudades capitales: Bogotá D.C. y Santa Marta.
Conozca más sobre nuestro trabajo en Mujeres, Paz y Seguridad participación política de las mujeres
La violencia se agrava en países en conflicto como Colombia. Los efectos de la violencia contra la mujer y de la violación de sus derechos humanos en tal contexto los experimentan mujeres de todas las edades. Son víctimas de actos de amenazas, asesinato, terrorismo, torturas, desapariciones involuntarias, esclavitud sexual, violaciones, abuso sexual, embarazos y abortos forzados. Datos oficiales indican que más de 400.000 mujeres han sido víctimas de homicidio en el marco del conflicto armado, y hay más de 57.000 mujeres víctimas de desplazamiento forzado. Entre 1995 y 2011, la violencia en el conflicto armado ha generado el desplazamiento interno de más de 2.700.000 mujeres (cerca de 6% de la población total del país y el 51% del total de personas desplazadas). 15,8% de las mujeres desplazadas declaran haber sido víctimas de violencia sexual. Las mujeres pertenecientes a grupos étnicos indígenas y afrocolombianas se han visto afectados de manera desproporcionada por la violencia derivada del conflicto; de 3.445 casos de homicidios de personas indígenas y afrocolombianas, el 65,5% eran mujeres.

En 2016, Colombia firmó un acuerdo de paz con la guerrilla de las FARC-EP. Este acuerdo hizo historia al convertirse el primero en el mundo en incorporar un enfoque de género con medidas para resarcir el daño sufrido por mujeres y personas LGBT+
Conozca más sobre nuestro trabajo en mujeres, paz y seguridad
El Gobierno 2018-2022 adoptó 51 indicadores de género dentro de su plan marco para implementar el acuerdo de paz. De estos indicadores, el Gobierno saliente afirmó que 13 indicadores se han cumplido o completado en su totalidad, y 17 muestran un progreso significativo.

Las situaciones de movilidad migratoria generan situaciones humanitarias e impactos significativos contra las mujeres, que deben enfrentarse a situaciones como la xenofobia, la violencia sexual, la trata de personas, sobre carga en las labores domésticas y de cuidado del hogar, falta de oportunidades para el acceso a rutas de atención, a empleo, salud, educación y otros servicios básicos. En cuanto a violencia basada en género, en 2020, se presentaron 4.185 casos de violencia contra personas venezolanas mientras que para el año 2021, esta cifra aumentó a 5.441 casos. De estos casos de 2021, el 81% de las víctimas fueron mujeres venezolanas (es decir 4.397).
Conozca más sobre nuestro trabajo por el empoderamiento económico de las mujeres migrantes
En cuanto al empoderamiento económico de mujeres migrantes, según la Evaluación Conjunta de Necesidades del Grupo Interagencial sobre Flujos Migratorios Mixtos (GIFFM), una de cada tres personas de Venezuela entrrevistadas trabajaba más de 48 horas a la semana, y más del 50 por ciento gana menos del salario mínimo.

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Situación de los derechos de las mujeres en Colombia

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Es difícil contar una historia cuando quienes describieron los hechos fueron hombres que optaron por soslayar el grado de participación femenina. Pero, los historiadores posteriores supieron leer los acontecimientos y trajeron a la luz los primeros eslabones de la lucha de las mujeres por el reconocimiento de sus derechos.

A través del tiempo, las mujeres lucharon por tener igual capacidad y derechos que los hombres. Llamándose o no a sí mismas como feministas, con el paso del tiempo fueron dando los primeros pasos para la conformación del movimiento.

En un feminismo pre Moderno, en la Antigüedad, Lisistrata (Aristófanes -S. V a. C-), homónima a la comedia griega,donde realizó -según el relato- una huelga sexual para protestar contra de los hombres que habían declarado una guerra. En otro rubro, aparece la filósofa y maestra neoplatónica, astrónoma y matemática Hipatia de Alejandría (370-415), asesinada de manera horrenda, que representa desde entonces el icono de autonomía, pensamiento y libertad.

Fue en la Revolución Francesa cuando las mujeres europeas comenzaron a tomar el estandarte de los reclamos por la igualdad social y marcharon en Versalles bajo el lema "libertad, igualdad y fraternidad". En sus trabajos la diferencia de género era fatal: cobraban la mitad que los hombres simplemente por ser mujeres.

Esos años fueron los cimientos de los reclamos por los derechos políticos que las consagraron como ciudadanas. Un importante logro fue la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana redactada por Olympe de Gouges en 1791. Éste es uno de los primeros documentos históricos que propone la igualdad de derechos o equiparación jurídica y legal, y derecho a votar.

Trabajadoras textiles.

Fue recién a mediados del S XIX cuando se reivindicó a las mujeres en posición de igualdad que devino en el ingreso al movimiento obrero. La organización ya estaba de pie y los reclamos tomaron más fuerza: basta de opresión laboral, familiar y social empezaba a escucharse con fuerza.

Surgieron movimientos sufragistas con Flora Tristán a la cabeza. Y los grupos feministas en el movimiento obrero se verán influidos por "El origen de la familia, la propiedad privada y el Estado" escrito por Friedrich Engels en 1884. Los movimientos anarquistas florecientes iniciaron reclamos que alteraron a los más ortodoxos: separación entre la sexualidad y la reproducción, maternidad libre, liberación femenina, libertad sexual y, entre otras cosas, métodos anticonceptivos artificiales.

Luego, llegaría el feminismo de la tercera ola o radical. Ya se habla de patriarcado, se exige la igualdad de hombres y mujeres, y se promueve los derechos de la mujer sobre su cuerpo. Simone De Beauvoir publicó en 1949 El Segundo Sexo, donde esbozó su máxima: Mujer no se hace, se nace. Ya en los 70 le seguiría Kate Millet, que afirmó que no existe disparidad intelectual y emocional entre los sexos.

En esta etapa es donde parece la teoría Queer, que rechaza la clasificación de los individuos en categorías universales y fijas. La identidad sexual ahora es producto de una construcción cultural y no parte de un determinismo biológico.

(Nicolás Stulberg)

En 2015, el Ni Una Menos revolucionó los compartimientos estancos de la sociedad machista argentina. ¿Cuarta ola del feminismo? Las expresiones de mujeres surgidas a partir de la asunción de Donald Trump como presidente de los Estados Unidos podrían ser tomadas como el inicio de una nueva ola del movimiento. Luego, se viralizó en redes sociales la consigna #MeToo para denunciar acosos y abusos dentro de la industria cinematográfica de Hollywood. La iniciativa se propagó para sancionar las violencias en todos los ambientes de trabajo.

¿Estamos ante una nueva etapa dentro del feminismo? El Paro Internacional de Mujeres también buscará meterse a nivel mundial dentro de esa discusión.

Celebraciones históricas por el Día de la Mujer

El 8 de marzo de 1857 cientos de trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York marcharon para protestar contra las pésimas condiciones en las que trabajaban y por sus bajos salarios (eran, al menos, la mitad de lo que ganaban los hombres, aunque ambos padecían condiciones infrahumanas). El reclamo legítimo terminó con las balas: en el intento por dispersarlas, la policía mató a 129 mujeres que, lejos de dejarse amedrentar, dos años después fundaron su primer sindicato, el International Ladies´Garment Workers Union (ILGWU).

Recién a mediados del S.XIX el movimiento obrero abre los brazos a las mujeres.

La jornada laboral de una trabajadora textil era de 12 horas por día de lunes a viernes y 7 horas los sábados con un salario inferior a los 5 dólares.

Medio siglo después, en 1908, el Partido Socialista de los Estados Unidos celebró y consagró el Día Nacional de la Mujer el 28 de febrero de 1908. Ese día las protestas en las calles sucedían bajo el lema "Pan y Rosas" (el pan simbolizaba la seguridad y la rosa la calidad de vida).

1910 llegó con cambios significativos: la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas reunidas en Copenhague en la que se reiteró el derecho femenino al voto y se proclamó por voto unánime el 8 de marzo (se cree que se eligió la fecha por caer en ese año domingo). Siguió la movilización mencionada más arriba y luego la fatalidad en la fábrica de camisas.

Tras el incendio las mujeres se pusieron de pie para no sentarse jamás: el ILGWU (International Ladies´Garment Workers Union) y el sindicato Women's Trade Union League organizaron protestas en contra al siniestro que costó al vida de las trabajadoras textiles, entre ellos una marcha silenciosa que reunió a más de 100 mil personas.

Para 1917, las mujeres rusas convocaron para el ultimo domingo de febrero a una huelga bajo el lema "Pan y paz". La respuesta fue el rechazo de la rama política pero a ellas no les importó.

Fue la caída del zar de Rusia y la llegada de un gobierno provisional la que consiguió para las mujeres el derecho al voto. Ese histórico domingo fue 23 de febrero en el calendario juliano (se utilizaba entonces en ese país), pero para el calendario gregoriano era el 8 de marzo.

Recién en diciembre de 1977 la Asamblea General de la ONU proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional "para conmemorar la lucha histórica por mejorar la vida de la mujer".

En la Asamblea General del 2 de julio de 2010, la ONU creó ONU Mujeres, una entidad para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer cuya primera conmemoración fue el 8 de marzo de 2011 en el centenario del incendio de la fábrica de camisas.
La Justicia prohibió que la policía lleve balas de plomo en la marcha de mujeres del #8M 8M: Las 5 razones por las que mañana paran las mujeres de todo el país

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La lucha del movimiento de mujeres a través de los años

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Es difícil contar una historia cuando quienes describieron los hechos fueron hombres que optaron por soslayar el grado de participación femenina. Pero, los historiadores posteriores supieron leer los acontecimientos y trajeron a la luz los primeros eslabones de la lucha de las mujeres por el reconocimiento de sus derechos.

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NI MÁS NI MENOS ¿Qué es la igualdad de género?

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Billete de 10.000 pesos - Edición conmemorativa de Policarpa Salavarrieta | Banco de la República

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El pasado 23 de mayo se celebró el día internacional del fútbol femenino. Fue oportuno para felicitar a todas las jugadoras por su entrega en cada partido, por defender los colores de sus respectivos clubes o selecciones con pasión y amor. Sin embargo, esta celebración no ha logrado visibilizar por completo las dificultades y los escándalos que han permeado al fútbol femenino, más específicamente a la selección cafetera y a una de sus grandes figuras (quizá la mayor), a la santandereana Yoreli Rincón, quien ha sido vetada del equipo de mayores.

Si bien las "superpoderosas" han logrado grandes triunfos que van desde medallas de oro en los Juegos Bolivarianos, en los Juegos Panamericanos y en los Juegos Centroamericanos y del Caribe, hasta dos subcampeonatos en la Copa América Femenina, lo que no han podido concertar es que les den un trato y una remuneración económica que vaya a la par con la del equipo masculino.

Estas diferencias se evidenciaron con más fuerza en el 2019, cuando las futbolistas Melissa Ortiz e Isabella Echeverry, a través de un video en sus cuentas de Twitter, denunciaron presuntas irregularidades en torno al manejo que le da la Federación Colombiana de Fútbol al combinado femenino: "Nos sentimos amenazadas. No nos pagan. Ya no nos dan vuelos internacionales. Los uniformes son viejos y usados. La Federación ha cortado jugadoras por hablar. Un empleado trató de venderme mi propia camiseta. Ya no tenemos miedo. Estamos aquí para hablar". A esto se suman las declaraciones de la también futbolista Daniela Montoya, quien en 2016 denunció que en el Mundial de Canadá 2015 le prometieron a cada una 3.200 dólares por avanzar a octavos de final, pero nunca les dieron el dinero. Como consecuencia, en los siguientes Juegos Olímpicos de 2016 el director técnico de ese momento, Felipe Taborda, dejó por fuera a la antioqueña que en ese entonces militaba para el Levante en la Primera División Femenina de España, en aquel momento era titular indiscutible en la escuadra nacional.

Ahora, el caso de Yoreli Rincón es el que lo deja a uno más perplejo. Esta magnífica 10 fue la primera futbolista profesional que tuvo el país, además, ha tenido un recorrido por ligas importantísimas como la de Brasil, Italia y Suecia; también, un palmarés que cómodamente es superior al de un jugador del fútbol profesional colombiano. El título de la Copa Libertadores de América Femenina 2018 con el Atlético Huila es su logro más reciente y el que marcó su veto en la Selección Colombia Femenina. Tras ganar el torneo, la Conmebol (ente que regula el fútbol sudamericano) le entregó un premio al cuadro opita, pero este iba a ser destinado para el equipo masculino, a lo que Rincón, con toda razón, se opuso. A través de su cuenta de Twitter dio a conocer la situación: "Por ser campeonas nos ganamos 55 mil dólares, pero ese dinero nunca llegará a nosotras. Lastimosamente, eso llega al Atlético Huila Masculino, quien tiene un presidente diferente al nuestro. El fútbol femenino da plata, pero no llega a nosotras" las anteriores declaraciones la pusieron en el ojo del huracán. El presidente de la Dimayor Jorge Enrique Vélez salió a desmentir las afirmaciones de la jugadora, mencionando que las palabras de ella eran descartadas y que testimonios como ese le hacían mucho daño al fútbol colombiano. Finalmente, llegaron a un acuerdo y a cada jugadora se le otorgó 2.000 dólares. Para la creativa, exigir los derechos y los pagos suyos y de sus compañeras le costó evidentemente su puesto en la selección, lugar que le correspondía por su nivel y liderazgo.

Es el momento de darle al fútbol femenino el lugar que merece. En estos tiempos de cambio y de lucha por la equidad de género es urgente que le demos importancia y atendamos las demandas de nuestras jugadoras; además, de reconocer sus logros. Para estas profesionales del balompié, así como para muchos hombres que viven del fútbol, este deporte ya no es solo un hobby, es la manera de ganarse la vida. Se necesitan nuevas normas que aseguren a las mujeres paridad en el trato, equidad salarial, contratos y seguridad social digna dentro de los equipos profesionales y la selección Colombia. Es hora de reivindicar el fútbol femenino. Es la hora de romper paradigmas.

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Las luchas del fútbol femenino colombiano - Las2orillas

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El pasado 23 de mayo se celebró el día internacional del fútbol femenino. Fue oportuno para felicitar a todas las jugadoras por su entrega en cada partido, por defender los colores de sus respectivos clubes o selecciones con pasión y amor.

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La consejera presidencial para la Equidad de la Mujer, Gheidy Gallo, participó este lunes en un Consejo Extraordinario de Seguridad convocado por la Gobernación de Cundinamarca, en el que se analizaron los dos casos de feminicidios presentados en el departamento durante la última semana.

En Colombia la violencia de género arrebató la vida de 173 mujeres en 2019 (a corte de agosto); a corte del mismo periodo de este año, van 115 mujeres asesinadas, de los cuales, tres casos se registraron en Cundinamarca.

"El debate no puede ser entorno al aumento o disminución de los feminicidios. Porque así se presentará un solo caso, eso representa el fracaso que tenemos como sociedad. En consecuencia, tenemos que combatir este tipo de delitos, porque el feminicidio recordemos que es el asesinato de una mujer por el hecho de ser mujer", afirmó la consejera.

Según Gheidy Gallo, durante el gobierno del presidente Iván Duque y la vicepresidenta, Marta Lucía Ramírez, se ha venido trabajando en una estrategia bajo el mensaje de 'Mujeres libres de violencia', que se adelanta desde el Observatorio Colombiano de las Mujeres y de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer.

La alta consejera destacó que la estrategia tiene en cuenta tres aspectos importantes. El primero tiene que ver con una línea de análisis sobre las denuncias que se han hecho en la Fiscalía General de la Nación. "Ahí lo que tenemos que decir es que, desafortunadamente, se observa un incremento en las denuncias por violencia intrafamiliar", puntualizó.

La segunda línea de análisis tiene que ver con las llamadas reportadas en la línea 155, que, explicó la consejera es una línea operada de manera conjunta entre la Vicepresidencia de la República y la Policía Nacional. "Esta es una línea de orientación nacional única y exclusivamente para atender a mujeres que sean víctimas de violencias. Ahí también tenemos unos aumentos importantes de reportes de casos, fundamentalmente de violencia intrafamiliar", afirmó.
Le puede interesar: Línea de atención para hombres buscará prevenir la violencia de pareja.
El tercer aspecto que destaca la funcionaria, es sobre la omisión de debates sobre las cifras porque, según explicó, "cada uno de estos casos, más allá de las cifras, tiene un rostro humano, familias que se despedazan y sobre todo la confianza de la sociedad que se resquebraja".

Finalmente, la consejera hizo un llamado a la corresponsabilidad para prevenir y atender los casos de violencia contra la mujer, entre el Estado, la sociedad y las familias, y reiteró su compromiso de trabajo entre el Gobierno Nacional y la Gobernación de Cundinamarca para garantizar que las mujeres del departamento vivan libres de violencia.

Cifras de feminicidios registrados por el Observatorio Feminicidios Colombia

Hay otra cifra expuesta por el Observatorio Feminicidios Colombia que muestra cifras que triplican los casos registrados por el Gobierno. El boletín de feminicidios Vivas Nos Queremos - Colombia del mes de agosto 2020, informó que dicho mes tuvo el mayor registro de feminicidios en todo el año.

Durante agosto, con el periodo de cuarentena aún vigente, se registraron 68 feminicidios y 36 feminicidios en grado de tentativa, es decir, mujeres en riesgo de perder su vida. Para un total de 104 mujeres víctimas de violencia feminicida.

Con un aumento de 18 feminicidios de julio (50) a agosto (68), el país suma, en lo que va corrido del año 2020, 359 feminicidios. Siendo los departamentos de Antioquia (13), Valle del Cauca (9) y Magdalena (9), los que presentan mayor registro de casos.

Asimismo, según las cifras presentadas en el boletín, entre los 20 y los 34 años de edad se concentra el 40 % de los registros. El grupo etario de 15 a 19 años representa el 9 %.

Con relación al registro sobre el 'sujeto feminicida', el victimario sicario representa el 26 % con 28 registros, en nueve (9) feminicidios el sujeto es excompañero permanente, en cinco (5) el compañero permanente y en tres (3), se acuña a la delincuencia común. Así mismo, se registran 'sin información', 24 feminicidios que representan el 35 %.

"El sicario como 'sujeto feminicida' recurrente de feminicidios en grado de tentativa y feminicidios consumados es una realidad palpable en los datos y se constituye en un fenómeno cada vez más descentralizado en ciudades como Medellín y Cali, donde tuvo raíces fuertes el fenómeno sicarial", se lee el documento entregado por la organización, la cual hace un llamado a la acción política nacional para declarar la emergencia nacional por feminicidios, porque la vida de todas las mujeres importa.

Lea el boletín completo aquí.

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¿Cuáles son las cifras sobre la violencia contra las mujeres en Colombia?

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La consejera presidencial para la Equidad de la Mujer, Gheidy Gallo, participó este lunes en un Consejo Extraordinario de Seguridad convocado por la Gobernación de Cundinamarca, en el que se analizaron los dos casos de feminicidios presentados en el departamento durante la última semana.

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La conmemoración del Día de la Mujer es un momento especial para aplaudir y destacar a aquellas mujeres colombianas que han mostrado su capacidad y han enviado un mensaje valioso de empoderamiento y de cómo esa lucha por el reconocimiento tiene un espacio muy alto en la sociedad de Colombia. Esas mujeres son una causa país .

Iliana Curiel

#PorLaguajira estamos tejiendo esperanzas desde la pediatría, la salud y la nutrición. @EvasyAdanes pic.twitter.com/3FpthpOlk3

- iliana curiel (@ilianacuriel) August 30, 2018

Ha trabajado para contribuir a la reducción de índice de muerte de niños wayuu, de donde es descendiente. Esta médica pediatra dejó todo y se internó en la Alta Guajira para trabajar contra la desnutrición y problemas sociales de los menores.

Natalia Ponce de León

Hoy hace 5 años renací. Quisieron apagar la luz de mi vida, pero lo único que lograron fue encenderla, empoderarla y llenarla de esperanza. Hoy, mi vida es bella y llena de luz, perdón, amor y tolerancia, porque a pesar de la adversidad... LA VIDA RENACE
🕊#LaVidaRenace pic.twitter.com/ochV946owz

- Natalia Ponce de León (@OrgNataliaPonce) March 28, 2019

Esta mujer se convirtió en un ejemplo de cómo renacer luego de una terrible agresión. Ella es un símbolo de resiliencia y de amor propio para las mujeres colombianas y en el mundo.

Luz Mary Guerrero

La empresaria boyacense es la fundadora de Servientrega y a través de esta empresa ha liderado varias iniciativas sociales, entre ellas la de la Fundación Mujeres de Éxito y todo el trabajo a favor de las comunidades en La Guajira.

Adriana Ocampo

Geóloga planetaria y directora del programa de ciencia de la NASA, esta barranquillera de 65 años tiene un asteroide es su nombre como reconocimiento de sus contribuciones a la exploración espacial. Una de las mujeres sobresalientes en la ciencia.

Patricia Cardoso

https://t.co/XPCDlw5Vew
- Patricia Cardoso (@PatCardosoFilm) January 3, 2020

Es la primera directora latina en hacer parte del Registro Nacional de Cine en Estados Unidos y fue la primera persona colombiana en ganar un premio Oscar, en el Student Academy Award, por el cortometraje 'El reino de los cielos' en 1996.

Sorey García

Hey @Syncfusion 🙂 I like your tshirt #XamDevSummit pic.twitter.com/wvEBBrmfpT

- Sorey García (@soreygarcia) July 11, 2019

Con 36 años, esta antioqueña es la primera latinoamericana reconocida por Microsoft como Most Valuable Professional (El profesional más valioso) gracias al incentivar el uso de las tecnologías en favor del desarrollo en las comunidades.

Johana Bahamón

Se dio a conocer por su carrera como actriz y ahora su labor social para ofrecerle una segunda oportunidad a las personas en las cárceles es un referente muy valioso a través de su Fundación Acción Interna. Una de las mujeres que se ha destacado en este campo.

Ana María Rey

La científica bogotana ha logrado sobresalir gracias a su investigación en átomos realizada en los últimos años, algo que la acerca al Nobel de Física, con lo que sería la primera colombiana en recibir este reconocimiento. En 2013 le fue otorgado el premio "Genius" por parte de la Fundación MacArthur.

Beatriz González

A través del dibujo, gráfica y escultura, esta artista bumanguesa de 81 años expresó la historia y cultura colombiana. Sus piezas han tenido desde referentes populares hasta imágenes precolombinas y aborígenes.

Ángela Becerra

Que difícil resumir en tan pocas palabras lo que tanto contiene... mi #novela "Algún día, hoy"#planetadelibros #EditorialPlaneta #betsabeespinal #literatura #mujeres pic.twitter.com/qDvra8YaoN

- Angela Becerra (@angela_becerra_) May 15, 2019

Con obras traducidas en 23 idiomas y publicadas en más de 50 países, esta caleña de 62 años es la escritora más leída en el mundo después de Gabriel García Márquez. Una de las mujeres destacadas en Colombia.

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Diez mujeres ejemplares en la actualidad de Colombia

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La conmemoración del Día de la Mujer es un momento especial para aplaudir y destacar a aquellas mujeres colombianas que han mostrado su capacidad y han enviado un mensaje valioso de empoderamiento y de cómo esa lucha por el reconocimiento tiene un espacio muy alto en la sociedad de Colombia.