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1. La razón de ser es complementar nuestros conocimientos y habilidades. Aprender uno del otro, así como aprovechar y cumplir con los cursos programados para este ciclo satisfactoriamente.
2. Participar activamente en las clases.
Que todos los miembros del grupo den lo mejor de sí.
Que se respete el reglamento de CENTRUM.
Que cumplan con sus compromisos de pagos puntualmente.
3. Tener un objetivo en común, comunicación constante entre los miembros del equipo, ser responsables y puntuales en sus compromisos, tener claridad de las tareas a través de una correcta organización y cumplir con todo lo mencionado de manera eficaz.
4. Es netamente académica y lamentablemente, es casi nula debido a la coyuntura. Asimismo, tenemos el mismo fin en común que es acabar satisfactoriamente el MBA.

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¿Cuál es la razón de ser de su equipo?
La razón de ser es cumplir con todas las actividades que nos ayuden a mejorar nuestros conocimientos y con las competencias que nos exigen los cursos para graduarnos exitosamente del MBA.
¿Qué espera su organización que haga su equipo?
La organización espera que nuestro equipo cumpla con la totalidad del programa de manera responsable, eficiente y con profesionalismo.
¿Cuáles son algunos elementos clave que su equipo debe tener e impulsar juntos?
Compromiso, comunicación efectiva, respeto, orden y empatía.
¿Cuál es la relación entre su equipo y otras personas en la organización?
Todos tenemos el objetivo común de crecimiento personal, profesional y económico

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1. Superar, de una manera innovadora y colaborativa, las tareas y trabajos que nos asignen
2. Que nos convirtamos en mejores lideres responsables e innovadores para solucionar problemas sociales y organizacionales
3. Definir metas específicas y roles.
Agregar valores a los procesos.
Plantear soluciones prácticas e innovadoras.
4. Somos compañeros de estudio en camino a convertirnos lideres responsables, destacando en el mundo competitivo de los negocios.

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¿Cuál es la razón de ser de su equipo?
Maximizar nuestros esfuerzos para adquirir conocimientos y aplicarlos en la sociedad y en la vida laboral..

¿Qué espera su
organización que haga
su equipo?
Con el conocimiento y herramientas adquiridas seamos agentes de cambio. Mediante la excelencia académica, la innovación y la tecnología,   aportando soluciones de impacto.

¿Cuáles son algunos
elementos clave de los que su equipo debe apropiarse e impulsar juntos?

Trabajo en equipo
Lealtad
Compromiso
Proactividad

¿Cuál es la relación entre su equipo y otras personas en la organización?
Compartir el mismo objetivo. Generar sinergias.

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¿Cuál es la razón de ser de su equipo?
Sacar el grado de magister
Formamos como profesionales lideres
¿Qué espera su organización que haga su equipo?
Captar los aprendizajes y aplicarlos nuestra vida profesional. Aprobando los cursos y aprobar la tesis. Cumplir
¿Cuáles son algunos elementos clave de los que su equipo debe apropiarse e impulsar juntos?
Trabajo en equipo
Motivación
Responsabilidad
Compromiso
¿Cuál es la relación entre su equipo y otras personas en la organización?
Compartimos la misma meta
Compartir experiencias

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1) La razon de ser es complementar nuestro conocimiwntos y habilidades,

2 ) Participar activamente en las clases.

Que todos los miembros del grupo den lo mejor de sí.

Que se respete el reglamento de CENTRUM.

4) Es netamente académica  lamentablemente, es casi nula debido a la coyuntura.

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1. Lograr las tareas por sesión, las actividades en clase y los trabajos finales en grupo para intercambiar ideas y lograr cumplir los tiempos y calidad.
2. Que como grupo trabajemos en equipo, cumpliendo con los entregables y finalmente logremos ser profesionales de alto nivel. Además podamos intercambiar experiencias e ideas.
3. Organización, comunicación efectiva, comprometidos con la calidad, con los tiempos de entrega. Estudio previo de cada tema.
4. Compartimos ideas, experiencias que nos ayuda a crecer profesionalmente y buscamos obtener el grado de magister.

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1. Desarrollo grupal de habilidades, retroalimentación y la relación interdisciplinaria.
2. Asimilar, poner en práctica, y ser líderes de cambio.
3. Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
4. Aprendizaje del método del caso con los profesores y con nuestros compañeros el aprendizaje.

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1. Lograr sinergia para alcanzar los objetivos que nos exige CENTRUM.

2. Al ser un equipo multidisciplinario, se espera que cada integrante aporte su conocimiento, expertiz y aprenda de los demás.

3. La motivación, el compromiso, la experiencia laboral, comunicación efectiva.

4. Con los compañeros compartir ideas, conocimiento y experiencia. Y con los profesores recibir información e indicaciones.

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Razón: Compartir experiencias para desarrollar de la mejor manera los objetivos del MBA.
Lo que espera CENTRUM: Ser líderes.
Elementos clave: Comunicación, trabajo en equipo, empatía, responsabilidad y espíritu de colaboración.
Relación con otros miembros de CENTRUM: Compartir experiencias y desarrollar habilidades gerenciales para ser líderes.

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¿Cuál es la razón de ser de su equipo?
¿Qué espera su�organización que haga�su equipo?
¿Cuáles son algunos�elementos clave                                                de los que su equipo                                          debe apropiarse e impulsar juntos?
¿Cuál es la relación entre su equipo y otras personas en la organización?