# data[].attributes.body
Idee opzet programma:
- Jessie als "aangever" in 3 blokken:
- Blok 1: algemene ontwikkelingen op de arbeidsmarkt: daling WW-uitkeringen, ontwikkelingen werkgelegenheid, krapte op hoogtepunt
- Vraag blok 1 aan werkgever: Kei-harde functie eisen is dat wel noodzakelijk? Wat denk je van initiatieven als open hiring? Omgaan met job carving?
Hierbij ook de bedrijfsadviseur Inclusieve organisatie betrekken als "product". Is de werkgever zich er wel van bewust dat er meer mogelijkheden zijn binnen de eigen organisatie voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt dan hij door heeft (vooral in de onderwijssector zijn al een aantal adviezen gegeven en ook mensen aangenomen recent bv bij Stichting Openbare Basisscholen Helmond, Fontys en TUE).
- Blok 2: ontwikkelingen aanbodzijde: aan de andere kant zijn er mensen die niet profiteren van deze gunstige arbeidsmarktsituatie, kwetsbare groepen uitlichten: administratief personeel, ouderen, jongeren, arbeidsbeperkten. Om vraag en aanbod zo optimaal mogelijk op elkaar te laten aansluiten ligt er ook een rol voor werkzoekenden; zij moeten een goed beeld hebben van hun skills en vaardigheden en bereid zijn verder te leren.  Breder zoeken dan alleen naar werk dat ze eerder hebben gedaan. Dit geldt vooral voor WW en vaak ook WIA doelgroep. Bij wajong zal dit vaak niet kunnen in plaats van niet bereid zijn, zijn.
- Vraag blok 2: werkzoekende die zich heeft laten omscholen?
- Vraag blok 2: gemeente? Aantal werkzoekenden vanuit participatiewet is een grote groep en amper afgenomen afgelopen periode, hoe gaan we daarmee om?
- Blok 3: mismatch verkleinen: Jessie laten zien waar mismatch precies zit. Zeer krappe beroepen vs ruime beroepen, administratief personeel bedreigd met digitalisering
- Vraag blok 3:
- Iemand uit RMT iets vertellen?
- Onderwijsinstelling over inzet scholing?

# data[].attributes.body
Bij UWV hebben we op dit moment 20 trainees in dienst die taalondersteuning krijgen. Deze trainees zijn allen als vluchteling naar Nederland gekomen. Sinds afgelopen september zijn zij onze collega’s. Onlangs organiseerden zij het online evenement ‘Samen anders zijn, jouw succes is mijn succes’. https://digitalewerkplek.sharepoint.uwv.nl/nieuws/Paginas/TraineesmettaalondersteuningoverSamenanderszijn.aspx

# data[].attributes.body
Leuke mini sessie georganiseerd voor Feike Siebesma en Ira Helsloot. Manja tekende alles uit. https://www.youtube.com/watch?v=d4Cj1o0CXxM&ab_channel=ManjaEland

Inspiratie:
Filmpje RMT
Introductie filmpje over de regio en de actualiteiten rondom de arbeidsmarkt
Korte filmpjes van werkgevers die voorlopen op inclusiviteit

# data[].attributes.attachment_link.description
IQIQ was te gast op Sectie C. Een inspirerend gesprek over leiderschap en risicoperceptie, afgelopen donderdag! Met Feike Siebesma en Ira Helsloot, onder...

# data[].attributes.body
Melanie: ik vind dit een mooie vraag "Zien we hetzelfde als we allebei hetzelfde zien?": misschien dat we het ergens voor kunnen gebruiken :-)

# data[].attributes.body
Melanie: Hoe zien we de rol van werkzoekenden tijdens het event? Alleen als partij aan tafel of ook online als deelnemer/toehoorder?
Miriam: we hebben intern ook collega's die hun verhaal zouden kunnen doen (evt op film als live te belastend is).

# data[].attributes.body
Melanie: RIB en de politiek: hoe is dat dit jaar? Welke partijen/mensen willen en krijgen podium?

# data[].attributes.body
- Een RMT openingsfilm met de belangrijkste partners in de regio zou een geweldige manier zijn om iedereen alvast te enthousiasmeren voor ons event.

# data[].attributes.body
Betrekken adviseur inclusieve bedrijfsanalyse Nicole Buijs bij de werkgroep

- overschakelen van event Noordoost Brabant Eindhoven/naar Helmond de Peel? Sprekers met dat rayon uitwisselen?
- Jessie: Werkvorm: debattafel (zoals DWDD met stakeholders als: werkgever, werkzoekende, gemeente, etc.) een debat geeft wat afwisseling aan het programma. Wel onder begeleiding van dagvoorzitter met "uitdagende" stellingen

# data[].attributes.body
- ASML
- Cottus
- Philips
- Van der Valk
- Jessie: een uitzendbureau? Vanuit arbeidsmarktinformatie is deze sector sterk vertegenwoordigd in beide regio's en verwacht deze sector ook de sterkste groei in 2021

- Melanie: afgelopen jaren hebben we gebruik gemaakt van het werkgeversnetwerk van het WSP, deelnemers waren veelal bestaande relaties, waarbij we met het programma ingezet hebben op het versterken en verdiepen van deze relaties. Indien de focus dit jaar ligt op "nieuwe" werkgevers/leads dienen we andere kanalen te gebruiken voor het werven van deelnemers.

# data[].attributes.body
- Toff Thissen 14:00-15:00 uur
- Best practice van een werkgever die op innovatieve wijze aan personeel komt.
Visionair: bijv een aansprekende CEO
Melanie: open hiring
- Jessie: Inspirerende spreker: Jaap Bressers. Jaap kwam op 21-jarige leeftijd door een ongeval in een rolstoel terecht. Na een periode van herevalueren, verdriet en doorzetten, gaf hij een positieve draai aan zijn tegenslag. Hij ging niet bij de pakken neerzitten, maar ging op zoek naar wat echt het verschil maakt in het leven. Deze waardevolle lessen deelt hij graag. https://www.jaapbressers.nl/
- Jessie: een trendwatcher/futorist over de toekomstige arbeidsmarkt als inspirerende spreker? Bijv: Lieke Lamb/Farid Tabarki
- Jessie: misschien een spreker uit een heel andere sector/invalshoek waar we inspiratie uit kunnen halen? Bijv. social enterprise: "Too good to go app" staat op nr. 1 als meest inspirerend bedrijf in NL. Grootste uitdaging: ‘Vraag en aanbod matchen. Je moet locaties hebben die voedsel aanbieden én je moet consumenten hebben die er gebruik van maken.' Dit koppelen aan uitdagingen RIB?
- Melanie: Joost Rigter (joostrigter.nl) gezien op een interne UWV bijeenkomst. Door interactie met het publiek en de opbouw van zijn verhaal werd je geconfronteerd met de vooroordelen die je als mens hebt. Erg confronterend maar daardoor ook inspirerend!  (Tot zijn 26e kon Joost Rigter zien. Vandaag ziet hij nog maar 0.8 procent. Een zeldzame oogaandoening maakte Joost binnen tien jaar nagenoeg blind. Het betekende een totale ommekeer, niets zou meer hetzelfde zijn. Maar is het leven nu minder mooi? Absoluut niet, aldus Joost. Anders, maar ook heel mooi. Dit gegeven is de kern van de lezingen van Joost Rigter. Een uniek, maar heel herkenbaar verhaal over verandering.)
- Irmgard Borghouts Hoogleraar inclusieve arbeidsmarkt Universiteit Tilburg: https://nos.nl/artikel/2395615-zoveel-banen-en-toch-niet-aan-de-bak-voldoe-niet-aan-profiel

# data[].attributes.attachment_link.title
Jaap Bressers - Inspirerend spreker vol humor!

# data[].attributes.attachment_link.description
Inspirerend spreker met humor Vraag nu naar de mogelijkheden!

# data[].attributes.body
Speakersacademie
BN-er ?

- Abdel: Sven Kockelmann (zeer scherpe dagvoorzitter/interviewer)

- Vorig jaar: Cindy de Koning; presentator Omroep Brabant
- Hierbij de link naar het profiel van Marcel Stevens (al vaker ingeschakeld bij UWV evenementen) https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwi1563S3YfyAhWKtqQKHfx-AgEQFjAEegQIBRAD&url=https%3A%2F%2Fnl.linkedin.com%2Fin%2Fmarcel-stevens-3884a518&usg=AOvVaw12YmXmMPqp9MfXDxksaDnZ
- Jessie: Donatello Piras (heb ik in mijn vorige werk mee samengewerkt, dit is een enthousiaste dagvoorzitter met ieder vakgebied wel iets kan): https://www.donatellopiras.nl/
- Jessie: Tom Vaessen: www.tomvaessen.nl. Is ook dagvoorzitter geweest bij o.a.: energiefestival Noord-Brabant, positieve gezondheid in brabant, ontmoetingsdag brabantse gemeenten, week van respect, gemeente helmond, etc.

# data[].attributes.attachment_link.description
Als trainer en coach begeleidt Donatello professionals in zijn grote passie: overtuigingskracht. Hij traint toppolitici & topmanagers in pitchen, presenteren en media. Donatello is o.a. te boeken als presentator, dagvoorzitter, debatleider, trainer, coach & spreker. Donatello Piras is één van Nederlands meest gevraagde dagvoorzitter, presentator, gespreks- en debatleiders met jarenlange ervaring in binnen- en buitenland.

# data[].attributes.body
(suggesties uiterlijk 31-08 toevoegen)
- Automotive campus
- Cacaofabriek
- 't Speelhuis Helmond
- Stadion Helmond Sport
- Jessie: (indien toch in Eindhoven): Igluu
- Zie toevoeging locatieonderzoek [ Stadion Helmond check ik; Peggy]