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Enfermedad del minero y otros padecimientos de los mineros.

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Escribió el libro Examen de ingenios, estudio de la orientación vocacional.

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Libro Enfermedades de los artesanos.

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Siglos XVIII y XIX, fisiólogos Coulomb y Marey

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Siglos XVIII y XIX, fisiólogos Coulomb y Marey

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Estudio sobre el trabajo y la fatiga.

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Es considerado como padre de la administración científica al establecer el sistema de tiempos y movimientos, a través de sus principios de la administración científica.

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Uno de los principales aportes de Follet es la unión de la Administración Científica y la solución de problemas administrativos; contribuyó a destacar el lado humano de la gestión empresarial aportando las primeras ideas sobre el liderazgo y la autoridad de los empleados para la toma de decisiones.

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1886 se dio la aparición del campo sistémico de la dirección de empresas

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1886 se dio la aparición del campo sistémico de la dirección de empresas

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Fundó en la Universidad de Leipzing, el primer laboratorio para el estudio científico de la conducta humana.

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1892, Fundación de la  Asociación de Psicólogos Americanos

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1892, Fundación de la  Asociación de Psicólogos Americanos

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Con la fundación de la  Asociación de Psicólogos Americanos (APA) de mano del psicólogo Stanley Hall, se establecen normas e impone un código de ética profesional.

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1903, Walter Dill Scott publicó el libro de “Teoría de la publicidad”, posteriormente en 1908 publica su libro “la psicología y la publicidad” donde también se estudia el comportamiento del consumidor.

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Bryan publicó un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban su habilidad en el manejo del código Morse.

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La psicología industrial se convierte en una especialidad de la psicología pero se hizo oficial hasta 1970

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Publicó el libro “Los principios de Gestión Científica”

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Resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.

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Publicó su libro “psicología y eficacia industrial”.

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Introdujo a la psicología en la guerra (investigaron la motivación del soldado, su moral, problemas psicológicos, incapacidad física y disciplina).

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Desarrollaron una prueba de inteligencia que llamaron ejército alpha y el  el ejército Beta para reclutas analfabetos.

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La agencia de investigación comercial fue creada por Walter Bingham en la Institución de Tecnología de Carnegie.

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Comenzaron una serie de experimentos en la Compañía Eléctrica Occidental de Hawthorne.

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Funda la compañía “Corporación Psicológica”

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La productividad depende de las condiciones físicas del trabajador, pero también de las normas sociales y las expectativas del grupo.

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Presidió el comité consultivo para la clasificación del personal militar.

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Nació la psicología de la ingeniería, teniendo mayor crecimiento a mediados del siglo (1950-1960)

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El Congreso aprobó el Acta de los Derechos Civiles, con la cual se buscó reducir la discriminación en el trabajo.

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La psicología industrial, ha sido definida por Guión como el estudio científico de la relación entre el hombre y el mundo del trabajo.

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Blum y Naylor definen a la psicología organizacional como la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la industria.

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El gobierno redactó un conjunto de directivas de empleo que ponía límites a los empresarios.

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Se funda la Sociedad Psicológica Americana (APS).

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Henry Fayol, estableció que las organizaciones, en su forma de reflexionar se basan en seis tipos de actividades

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George Bush firmó una versión actualizada del Acta de los Derechos Civiles para remediar la injusticia en los puestos de trabajo.

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Se publica el Manual de Psicología y Organización.