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En estos ejercicios, varios candidatos/as mantienen una reunión que es observada por los técnicos que realizan el proceso y que evalúan la actuación en la reunión de cada participante. En ocasiones pueden simularse situaciones profesionales, pero en otras se plantean dilemas o incluso cuestiones morales.

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Inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman 

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Inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman 

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Es un test sencillo de 300 preguntas cuyas respuestas son cerradas, es decir, solo se puede responder ante la formula: Sí o No. Esta constituido por 10 factores de personalidad, cada uno de los cuales esta formado por 30 preguntas. Cada factor se mide entre sus dos polos opuestos según las respuestas que de el individuo.

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Informan sobre factores relacionados con la personalidad de los candidatos/as que influirán en su rendimiento laboral. Factores como la organización, el carácter o el nivel de extroversión de la persona pueden resultar fundamentales para el puesto.
16 PF-5:
Cuestionario Factorial de Personalidad.

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Podemos constatar que los test anteriores se podían pasar a cualquier candidato, sin tener en cuenta su nivel de estudios o su especialidad. Ahora bien estos test no pueden dirigirse a cualquiera.
Test de mando de M. Bruce

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Es utilizada tanto en técnicas de perfeccionamiento, como en métodos de investigación para llegar a soluciones o a descubrimientos.
La batería de test de Guilford

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Este tipo de test se utilizan para la selección de candidatos a puestos muy específicos, para los cuales una deficiencia, tanto visual como auditiva, puede poner en peligro la seguridad de las personas.

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Esta categoría de test tiene por objetivo medir el grado de atención de los individuos. La atención es la aptitud de concentrar el pensamiento en cualquier cosa. Esta capacidad muy buscada en numerosos empleos, es una parte del potencial intelectual del hombre.
Test De Atención Concentrada En Reacciones Manuales De J.M. Lahy

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TEST DE MOTRICIDAD, DESTREZA Y HABILIDAD

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TEST DE MOTRICIDAD, DESTREZA Y HABILIDAD

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La motricidad, destreza y la habilidad son formas de aptitud, ya que permiten un éxito profesional en ciertos empleos, y en particular, en los trabajos manuales.
Test de alambre de P. Goguelin

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La observación de la memoria permite apreciar un cierto modo de funcionamiento del pensamiento: razonado, organizado, o por el contrario, sin orden ni estructura. La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia:
Test De Barrado De Cifras De S. Pacaud

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Valoran el nivel cognoscitivo e intelectual del candidato

ESCALA WECHSLER DE INTELIGENCIA PARA ADULTOS -III (WAIS-III)

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Permite medir la capacidad del postulante para razonar sobre problemas que ponen en juego la utilización del lenguaje

Test de Inteligencia General de R. Bonnard

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Tiene como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica. Veamos un ejemplo.
Test D48 O El Test Del Dominó