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La capacitación y el desarrollo del personal, son de suma importancia para el éxito de las organizaciones, ya que desempeñan una función central para alinear los objetivos institucionales con el esfuerzo individual de todo talento humano.

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La formación de los empleados ha evolucionado considerablemente en la historia reciente, en gran parte debido a la introducción de nuevos paradigmas tecnológicos.

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https://www.youtube.com/watch?v=YrtDFMTiqZo

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La formación de los empleados en las empresas

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Los programas de capacitación para empleados brindan a los trabajadores educación y capacitación en habilidades directamente relacionadas con sus trabajos.

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1: Diagnóstico
2: Diseño
3: Implantación
4: Evaluación

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La capacitación se puede dar de varias maneras: en el trabajo, en clase, por teléfono, por medio de la computadora o por satélite.

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-Aprendizaje como estrategia empresarial.
- e- Learning.
-La capacitación como consultoría de desempeño.
-Coaching.
-El papel del especialista en capacitación y desarrollo se está modificando.

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Diferencia entre capacitación y desarrollo.

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Diferencia entre capacitación y desarrollo.

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Desarrollo de las personas y de las organizaciones. 

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Desarrollo de las personas y de las organizaciones. 

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Sin lugar a dudas, uno de los aspectos más importantes de la administración moderna de personal es procurar el desarrollo mutuo y continuo de las organizaciones y de las personas.

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El conocimiento es la información que transforma algo o a alguien para que realice acciones o que dota al individuo o a la institución de la que los colaboradores, los administradores y los dirigentes deben aprovechar y compartir los activos intelectuales.

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El conocimiento puede ser explícito o tácito.

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El desarrollo de las personas se relaciona más con la educación y con la orientación hacia el futuro que con la capacitación

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El desarrollo organizacional (DO) es un enfoque de cambio organizacional con el cual los propios colaboradores formulan el cambio que se necesita y lo implantan con la ayuda de un consultor interno o externo.

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Las aplicaciones del desarrollo organizacional.

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Las aplicaciones del desarrollo organizacional.

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El desarrollo organizacional está estrechamente relacionado con los cambios que buscan agregar valor al negocio de la organización y para las personas y los clientes.

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La capacitación y el desarrollo de las personas son dos aspectos fundamentales en el área de Recursos Humanos de las empresas que  le brinda  valor a la organización. Formar a un empleado significa decirle que la empresa tiene un proyecto de futuro para él. La organización le agrega valor y los sitúa en una posición de expectativa.

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Unidad 3. Gestión del Desarrollo.
https://www.youtube.com/watch?v=YrtDFMTiqZo

-Gestión del talento humano. Cap. 12 y 13. Desarrollo. Idalberto Chiavenato.

-https://www.walkme.com/glossary/employee-training

-Planeación del proceso de capacitación y Desarrollo. Youtube.

-La capacitación como herramienta para el cambio organizacional. Youtube