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permite al trabajador obtener atención medica sin costo alguno tanto para él como para sus familiares y además, podrán justificar aquellas ausencias con motivos

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Seguro médico

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Ofrecer un paquete de compensaciones atractivo a tu equipo de colaboradores es fundamental para aumentar su motivación, para alcanzar su máxima productividad y las metas que les son asignadas

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El derecho a vacaciones es irrenunciable y cualquier acuerdo al respecto es nulo, además de que la finalidad de las vacaciones es que el trabajador tenga tiempo de descanso, esparcimiento y así recupere fuerzas para seguir siendo producti

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El derecho a vacaciones es irrenunciable y cualquier acuerdo al respecto es nulo, además de que la finalidad de las vacaciones es que el trabajador tenga tiempo de descanso, esparcimiento y así recupere fuerzas para seguir siendo producti

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El conjunto de beneficios que entregan las compañías a sus empleados para mejorar los niveles de satisfacción sin requerir un aumento en el pago convenido.

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Cuando se trata de aguinaldo, la ley establece un monto mínimo para ser pagado al trabajador durante el mes de diciembre de cada año; sin embargo, las organizaciones también tienen la libertad de otorgar una cantidad adicional a sus trabajadores o incluso agregar bonos de alimentación, tarjetas de regalo, por mencionar algunos ejemplos.

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Cuando se trata de aguinaldo, la ley establece un monto mínimo para ser pagado al trabajador durante el mes de diciembre de cada año; sin embargo, las organizaciones también tienen la libertad de otorgar una cantidad adicional a sus trabajadores o incluso agregar bonos de alimentación, tarjetas de regalo, por mencionar algunos ejemplos.

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AGUINALDO

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Fortalecerse dándose la oportunidad de que sea una elección voluntaria, ofreciendo apoyo a los colaboradores respecto a los principios de conciliación, gestión del tiempo y evaluación del desempeño entre otros.

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consiste básicamente en retener un pequeño porcentaje de su salario durante cierto periodo para luego recibir todo el dinero ahorrado y además, un porcentaje adicional por parte de la empresa.

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Es una de las mejores compensaciones que puede otorgársele a cualquier trabajador, pues les da la libertad de poder ajustar sus horarios de trabajo en función de sus necesidades personales.