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¿Qué es una condición insegura?

Una condición insegura es una condición física insatisfactoria que existe en un entorno de trabajo inmediatamente antes de ocurrir un accidente, y que fue significativa para iniciar el evento. Es un peligro que tiene el potencial de causar daños a la propiedad, lesiones o la muerte a un trabajador, si no se corrige adecuadamente.

Algunos de estos peligros son procedimientos de seguridad erróneos, equipos o herramientas que funcionan mal o la no utilización del equipo de seguridad necesario, como anteojos y máscaras. En términos generales, es algo que existía anteriormente y es diferente de las condiciones de seguridad normalmente aceptadas.

Estas condiciones existen a nuestro alrededor; por ejemplo, estar en un automóvil y conducirlo a gran velocidad genera una condición insegura en la que se es propenso a sufrir accidentes. Aunque somos vulnerables a tales condiciones, la mayoría las descuida.

Al momento de ser contratado un trabajador, la empresa le debe suministrar toda la información y capacitación que necesita para evitar condiciones inseguras.

Características de una condición insegura

Las condiciones inseguras generan riesgos en el lugar de trabajo, en el hogar, en actividades al aire libre, etc.

Hay distintas características según el contexto específico, pero en general puede decirse que una condición insegura involucra elementos que pueden ser dañinos para el trabajador, a corto o largo plazo y en distintas medidas.

Estas condiciones inseguras hacen que los trabajadore se expongan a numerosos riegos. Entre los riesgos más destacados se encuentran los siguientes:

Estas condiciones inseguras son causantes de muchas lesiones año tras año. Los objetos en el suelo son un ejemplo común.

Cualquier cosa que pueda causar resbalones, tropiezos o caídas, como cableado circulando por el suelo, pisos resbaladizos, desniveles no marcados en superficies para caminar, áreas de trabajo abarrotadas, bordes desprotegidos, etc.

Cualquier cosa que pueda causar caídas, como trabajar desde las alturas, en escaleras, andamios, techos o cualquier área de trabajo elevada.

Maquinaria sin protección con partes en movimiento que un trabajador pueda tocar accidentalmente.

Temperatura excesiva de calor o frío.

Alta exposición a la luz solar / rayos ultravioletas.

Ruido fuerte y constante causado por maquinarias.

Este riesgo por condición insegura ocurre cuando el cuerpo del trabajador está bajo estrés debido al tipo de labor, a las condiciones de trabajo y la postura en la que está trabajando.

Es muy difícil de detectar, ya que su impacto en la salud es a largo plazo. La exposición a corto plazo puede provocar dolores musculares en los días posteriores a la exposición, pero a largo plazo puede provocar una enfermedad grave.

Por ejemplo, estaciones de trabajo y sillas mal ajustadas, levantamiento frecuente de objetos, movimientos incómodos y repetitivos, tener que usar demasiada fuerza con frecuencia, vibraciones, etc.

Entre estos riesgos destacan cables sueltos sin protección o separados, conexiones eléctricas mal hechas, clavijas de tierra faltantes o cableado incorrecto, entre otros.

Este tipo de condición insegura se produce cuando se está expuesto a algún tipo de preparación química, sea sólida, líquida o gaseosa.

Emisiones gaseosas de acetileno, propano, monóxido de carbono y helio.

Contacto con líquidos como productos de limpieza, pinturas y ácidos.

Exposición a la gasolina, solventes u otros materiales inflamables.

Exposición a daños o enfermedades asociadas con el trabajo, o con personas, animales o material vegetal infectado con el que se tiene contacto.

Entre los lugares de trabajo con este tipo de condiciones inseguras están escuelas, guarderías, universidades, hospitales, laboratorios, hogares de ancianos y ocupaciones al aire libre, entre otros.

El riesgo más común proviene de la sangre u otros fluidos corporales, picaduras de insectos, bacterias y virus, y excrementos de animales y aves.

Ejemplos de condiciones inseguras

Ejemplos de condiciones inseguras en el trabajo son:

Lugar de trabajo congestionado, sin suficiente espacio para moverse y trabajar libremente.

Condiciones atmosféricas inadecuadas sin que existan medidas de seguridad convenientes.

Tecnología en mal funcionamiento; sistema eléctrico, ascensor, conexiones sin aislamiento.

Las herramientas, maquinarias y suministros que pudieran estar defectuosos.

Falta de sistemas adecuados de advertencia.

Mala limpieza.

Edificio en mal estado, con desperfectos y muros y otros materiales que pueden caer o desprenderse.

Operar una máquina sin entrenamiento previo.

No publicar anuncios de Salud y Seguridad Ocupacional en lugares visibles.

Ejemplo práctico en una empresa

Tomemos el ejemplo de una planta de manufactura que depende del traslado de materiales pesados. La operación del montacargas forma parte de la rutina diaria.

Al finalizar su turno de trabajo, el conductor de un montacargas informa al supervisor que dejaron de funcionar los frenos de su montacargas.

El supervisor sigue el procedimiento establecido y coloca una etiqueta roja en el volante con una nota para mantenimiento indicando que los frenos no funcionan. La etiqueta significa también que los otros turnos no deben usar el montacargas.

Cuando llega el siguiente turno, se presenta un colapso con las entregas de materiales. El supervisor de ese turno se siente presionado y le pide a un trabajador que maneje el montacargas que previamente fue etiquetado.

El trabajador se sube al montacargas y ve la etiqueta roja. Lee la nota, pero decide que puede probar si los frenos son controlables. El trabajador enciende el montacargas y se dirige hacia un estante.

Se da cuenta de que los frenos están completamente muertos y gira a la izquierda para evitar golpear el estante. Esto hace que se tope con la puerta cerrada del estacionamiento del edificio, haciendo dos agujeros en esta al golpearla fuertemente.

Condición insegura vs. acto inseguro

Este accidente fue causado por la combinación de un acto inseguro y una condición insegura. La condición insegura fue que el montacargas fue dejado en la planta con los frenos defectuosos.

El acto inseguro se refiere a que un empleado sabía que los frenos estaban defectuosos y decidió conducir el montacargas de todos modos.

La empresa debió haber incluido algo en su procedimiento además de que se colocara una etiqueta y una nota en el montacargas para inmovilizarlo. Al final, el montacargas quedó operativo en la planta con los frenos defectuosos.

Por otro lado, el empleado eligió conducir un montacargas conociendo previamente que los frenos no funcionaban correctamente.

Determinar si la condición o el acto fue el principal factor que contribuyó al accidente es difícil. Es de suma importancia responsabilizar a los empleados por sus acciones, pero esto incluye también a los supervisores.

Mejorar las condiciones inseguras

Al profundizar en la situación que provocó el accidente, los detalles revelan que se pudo haber hecho más para mejorar las condiciones que eliminen el riesgo. En general, las condiciones son más predecibles que los actos.

Aunque es más fácil señalar actos inseguros en un accidente, también es necesario tener en cuenta la responsabilidad del supervisor de mantener un entorno de trabajo seguro. Siempre se debe revisar si las condiciones pudieron haberse mejorado para evitar un accidente.

No se puede disciplinar a una condición insegura. Simplemente deben revisarse para certificar que sean seguras.

El próximo accidente podría ser causado por una condición insegura que no se pudo ver. Hay que tener en cuenta que los actos inseguros solo podrían ser la mitad de la historia al investigar un accidente.

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Una condición insegura es una condición física insatisfactoria que existe en un entorno de trabajo inmediatamente antes de ocurrir un accidente, y que fue significativa para iniciar el evento. Es un peligro que tiene el potencial de causar daños a la propiedad, lesiones o la muerte a un trabajador, si no se corrige adecuadamente.

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Los Actos Inseguros son toda acción del colaborador que puede ocasionar un accidente laboral o de trabajo. Esta es la manera mas conveniente y eficiente en que nosotros podemos definir los actos inseguros dentro del trabajo.

En las organizaciones es de vital importancia que los trabajos y actividades que impliquen o conlleven una constante exposición a diversos tipos de riesgos, se desarrollen de la manera correcta, siguiendo los pasos o procedimientos de manera adecuada.

¿Qué es un acto inseguro?

Un acto inseguro es una falla, olvido u omisión que llevan a cabo los trabajadores al momento que realizan una labor, una tarea o una actividad y resultan en accidentes laborales, que en diversas ocasiones pueden ser trágicos y en otras pueden ocasionar una discapacidad no permanente.

En ocasiones los trabajadores realizan actos imprudentes por la necesidad de hacer el trabajo de manera rápida, obviando las medidas de seguridad, la utilización de las herramientas de manera correcta y el correcto uso de equipos de protección personal.

Actos inseguros en el trabajo

Trabajador realizando labores de soldadura sin el uso adecuado de la careta de protección.

Los actos inconscientes en el trabajo son muy comunes, por la presión de terminar el mismo en tiempo y forma, los colaboradores utilizan de manera incorrecta los equipos y herramientas, exponiendo su seguridad y salud integral. Gran parte de los accidentes en los lugares de trabajo son producto de posiciones inseguras realizadas por los colaboradores.

La definición de los actos inseguros nos dice que prácticamente es cuando un trabajador viola un procedimiento que se considera seguro en el trabajo, exponiéndose de esta manera a altas probabilidades de que le ocurra un accidente laboral.

Ejemplos de los actos inseguros

Aunque no lo creas, los actos inseguros son muy comunes en el ámbito laboral y se presentan la mayoría de las veces, sin embargo no siempre conducen a accidentes laborales, pero es muy importante conocerlos y tratar de reducirlos, por eso a continuación te detallaremos algunas de las circunstancias o situaciones peligrosas que se pueden llevar a cabo en el trabajo.

Entre los ejemplos mas comunes de actos inseguros tenemos:

Adoptar posiciones inseguras o incorrectas.

Utilizar equipos o herramientas que se encuentren en mal estado.

Utilizar herramientas de manera incorrecta.

Realizar bromas al momento de llevar a cabo el trabajo.

No utilizar correctamente el Equipo de Protección Personal.

Operar maquinaría y equipo para la cual no se está capacitado.

No obedecer las reglas básicas de seguridad de la entidad.

No respetar los señalamientos ni delimitaciones de área.

Brindar mantenimiento a máquinas que se encuentran encendidas.

Mantener el área de trabajo desordenada.

Es importante evitar realizar estas acciones inseguras para evitar las ocurrencias de accidentes en los lugares de trabajo.

¿Qué se debe de hacer cuando se detecta un acto inseguro?

Si observamos que nuestro compañero de labores está ejecutando una acción insegura al momento de realizar una tarea, podemos hacérselo notar de una manera cortes, y de esta forma estaremos previniendo accidentes laborales.

En el caso de ser supervisor de Higiene y Seguridad Laboral o de proceso, podemos hacer un llamado de atención según este estipulado por la organización. Es muy importante reducir las operaciones inseguras en el trabajo y lograr reducir el índice de accidentabilidad en la organización.

Importancia de evitar los actos inseguros

La importancia de evitar los actos inseguros radica en que haciendo esta labor, reduciremos los accidentes de trabajo. Es importante que el equipo de Higiene y Seguridad de la empresa, realice de manera constante las inspecciones in situ, para verificar y constatar que los trabajadores no adopten posiciones incorrectas.

Algunas empresas implementan llamados de atención verbales y escritos, para fomentar en el trabajador una responsabilidad en cuanto a la seguridad individual y colectiva dentro de la organización.

Reducir el índice de accidentabilidad

Una de las ventajas de supervisar constantemente las plantas de producción y áreas de mantenimiento, es que se le puede dar seguimiento a las diferentes labores que se llevan a cabo, y de esta manera controlar que los colaboradores realicen las diferentes actividades de manera segura.

Garantizar que los trabajadores no incurran en realizar actividades de forma incorrecta, disminuirá las probabilidades de que ocurra un accidente de trabajo.

Reducir las posibilidades de que ocurran accidentes laborales en las diferentes áreas de la organización, conllevará a la disminución del índice de accidentes o accidentabilidad, algo que beneficiará enormemente a la empresa.

¿Como controlar los actos inseguros dentro de una organización?

Es importante destacar que se puede lograr controlar los actos inseguros que realiza el personal dentro de la organización, y es creando una cultura de seguridad a nivel de toda la empresa, para dicha cultura se deberá de contar con el respaldo de todos los jefes de área y supervisores.

Al crear una cultura general de seguridad en la empresa, se garantiza que los trabajadores utilicen de manera adecuada sus equipos de protección personal, así como que eviten pasar por alto los procedimientos que se consideran seguros.

Plan de charlas en materia de Higiene y Seguridad

Una de las formas sencillas para reducir la cantidad de actos inseguros dentro de una empresa, es la implementación de un plan de charla en materia de Higiene y Seguridad que implique la participación de todas las áreas de la organización.

Este plan de charlas abordará los trabajos de alto riesgo que se pueden presentar en el centro de trabajo, como por ejemplo:

Trabajos en alturas.

Trabajos de soldadura y/o corte.

Trabajos eléctricos.

Trabajos de construcción.

Trabajos con izaje de cargas.

Trabajos de exposición a partículas de polvo.

Trabajos de exposición a gases contaminantes.

Trabajos en espacios confinados.

Trabajos con sustancias químicas.

Trabajos con sustancias líquidas combustibles.

Y otros tipos de trabajos que conlleven exposición a diferentes tipos de riesgos que pueden desencadenar en un accidente en el área de labores. Las charlas se pueden brindar en cinco minutos al personal y pueden ser llevadas a cabo por los supervisores de procesos o supervisores de Higiene y Seguridad Ocupacional.

Seguimiento constante a los trabajos de alto riesgo

La supervisión debe de ser constante y en especial atención a los trabajos que involucren la exposición a altos riesgos, ya que son las actividades que pueden incurrir con facilidad en un accidente de trabajo en el centro de labores.

El área de Higiene y Seguridad Ocupacional debe de identificar las áreas en donde se estén desarrollando este tipo de actividades laborales, para brindar el adecuado seguimiento por medio de los supervisores encargados, los cuales verificarán que se cumplan todas las disposiciones de seguridad.

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▷ Actos Inseguros: Definición, ejemplos y como reducir accidentes

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Los Actos Inseguros son toda acción del colaborador que puede ocasionar un accidente laboral o de trabajo. Esta es la manera mas conveniente y eficiente en que nosotros podemos definir los actos inseguros dentro del trabajo.

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Un incidente es aquello que se interpone en el transcurso normal de una situación o de un evento

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Es aquella contingencia que sufre una persona en el desempeño de su trabajó, o como consecuencia de este .Es decir tipo d accidentes

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Dispositivos que protegen al circuito de sobrecarga de la tensión y al operario de posible accidente

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Es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherente a la actividad o del medio en el que trabaja

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A través de esta página vamos a tratar qué son las enfermedades laborales, a qué pueden estar debidas, qué tipos hay y los informes y normativas que se refieren al tema.

¿Qué son las enfermedades laborales?

Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc. En España, a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el ministerio de trabajo dando, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas. La disciplina dedicada a su prevención es la Higiene industrial, mientras que la Medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se aprueba el Cuadro de Enfermedades Profesionales y se establecen criterios para su notificación y registro que entró en vigor el 1 de enero de 2007. De esta manera se adecua la lista de enfermedades profesionales, vigente desde hace veintiocho años a la realidad productiva actual. Existe una norma en vigor que es el Real decreto 1995/1978 con el listado oficial de enfermedades que será derogado en breve, aunque en estos momentos se ha derogado pero se puede encontrar más información en esta normativa actualizada Real Decreto 1299/2006.

Existe un informe técnico con "Los 10 elementos claves de cambio en el nuevo marco normativo de las enfermedades profesionales", elaborado por Clara Guillén Subirán- Jefe del departamento de Enfermedades profesionales de Ibermutuatur, y otros documentos y estudios, sobre cuáles son los elementos clave que se abordan en el proyecto del Real Decreto por el que se aprueba el nuevo cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social, y que ha sido publicado en Prevention World sobre enfermedades laborales.

También se puede consultar el informe sobre el "Impacto de las enfermedades de trabajo en España", elaborado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud. Este trabajo ha sido realizado con ayuda del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y lo que se pretende con él, es dar a conocer el impacto de las diferentes enfermedades laborales en nuestro país.

Pronto la OMS incluirá también el trabajador quemado, algo que hasta ahora no estaba reconocido como enfermedad laboral.

Desde aquí Discapnet aborda el tema de las enfermedades profesionales con una clasificación propia muy sencilla y desarrollando contenidos muy amigables para conocer estas clases de enfermedades laborales.

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A través de esta página vamos a tratar qué son las enfermedades laborales, a qué pueden estar debidas, qué tipos hay y los informes y normativas que se refieren al tema. Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc.

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Es el riesgo originado por la ausencia de una ergonomía laboral

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Posibles causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad,lesión o daño

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Qué es el Riesgo. Concepto y Significado de Riesgo: Riesgo es una posibilidad de que algo desagradable acontezca. Se asocia generalmente a una decisión que...

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Del latín periculum, el peligro es un riesgo o la contingencia inminente de que suceda algo malo. Puede tratarse de una amenaza física, tal como el derrumbamiento de una estructura claramente deteriorada, o de una circunstancia abstracta, que depende de la percepción de cada individuo.

Veamos el término en contexto: "Esta avenida es un peligro para los peatones: tan solo en este mes se han producido tres muertes", "Tuvimos que abandonar la casa por un peligro de derrumbe", "Tener relaciones sexuales ocasionales sin utilizar condón es un peligro para la salud", "Peligro: piso resbaladizo".

El peligro, por lo tanto, se asocia a situaciones que tienen un potencial dañino para el cuerpo, el ambiente o la propiedad. Estas circunstancias son latentes y suelen ser el primer paso hacia el desarrollo de una emergencia.

Es posible distinguir entre dos tipos bien diferenciados de peligro:

* el peligro latente es aquél que tiene potencial de daño pero aún no lo ha producido (como un posible desprendimiento de roca de una montaña que se encuentra en un área sin personas ni viviendas);

* el peligro potencial, en cambio, representa una amenaza capaz de afectar a las personas, sus propiedades o el medio ambiente, por lo que requiere de una evaluación del riesgo y de una posible evacuación (un ejemplo de esta situación es un volcán activo cerca de un pueblo).

Se habla de peligro mitigado cuando el peligro potencial ha sido identificado y se han tomado medidas para evitar que ocurra un incidente o para minimizar sus consecuencias (como podría ser la construcción de barricadas para frenar una crecida de las aguas de un río).

Con la llegada de las redes sociales y la falta de medidas de seguridad para proteger los datos personales, comenzó a desarrollarse un profundo temor al robo de la propia identidad, a la distribución de información privada tal como fotos y documentos comprometedores; todo esto conforma uno de los fenómenos más discutidos de los últimos tiempos: el peligro de las redes sociales.
Peligro de extinción
Cuando es probable que desaparezca el total de los integrantes vivos de una determinada especie, sea ésta animal o vegetal, se considera que se encuentra en peligro de extinción. Entre las posibles razones están la directa depredación de dicha especie y la escasez de un recurso fundamental para su vida, sea por modificaciones en su hábitat a causa de catástrofes naturales o por alteraciones progresivas del clima, o por la acción destructiva del ser humano.

Para facilitar el seguimiento de las especies en peligro de extinción se crearon los estados de conservación, unos simples indicadores de la probabilidad que cada una tiene de subsistir a corto o mediano plazo, teniendo en cuenta cuestiones tales como el número de individuos y la forma en la que se distribuyen, su historial biológico y natural, y sus depredadores, entre otras.

La Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza ( UICN) elaboró la Lista Roja, el más popular de los documentos que buscan clasificar los estados de conservación de las diferentes especies. En ella se encuentran dos categorías bien específicas bajo las cuales se ubican los taxones cuya continuidad está en riesgo: en peligro (cuya abreviatura oficial es EN, dado que su versión en inglés se escribe endangered) y en peligro crítico (que se abrevia como CR, partiendo de critically endangered). Por otro lado está la categoría vulnerable, que indica una amenaza menos inminente.

Para que una especie forme parte de los grupos en peligro o en peligro crítico es necesario que su distribución a nivel geográfico haya presentado considerables fluctuaciones, sea que se haya visto reducida o fragmentada. En la edición del año 2009 de la Lista Roja, la primera categoría contiene 2448 especies de animales y 2280 de plantas; la segunda, 1665 y 1575, respectivamente.

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Del latín periculum, el peligro es un riesgo o la contingencia inminente de que suceda algo malo. Puede tratarse de una amenaza física, tal como el derrumbamiento de una estructura claramente deteriorada, o de una circunstancia abstracta , que depende de la percepción de cada individuo.

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Te explicamos qué es la salud ocupacional y cuáles son sus objetivos. Qué funciones específicas tiene y cuáles son sus causales.

La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud ( OMS), se define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.

Décadas atrás se comenzó a discutir sobre la importancia de la salud de los trabajadores que exponen su cuerpo de manera riesgosa a la hora de realizar sus trabajos. Es por esta razón que se creó la salud ocupacional con el fin de promover y mantener lo máximo que se pueda el bienestar tanto físico como mental de las personas que poseen un empleo.

La salud ocupacional, en sus orígenes, fue inventada con el fin de ayudar y proteger a aquellos que poseían más riesgos físicos cuando trabajaban, pero en la actualidad, incluye a trabajadores de cualquier profesión u oficio para que el trabajo se adapte al hombre, y el hombre al trabajo.

Además: Concepto de salud según OMS

Como principal objetivo, la salud ocupacional genera y promueve que el trabajo sea sano y seguro. Para esto, protege a los trabajadores de la posibilidad de que exista un riesgo en el ambiente laboral para su salud o bienestar.

A su vez, está relacionado analizar el medio ambiente y adaptarlo a las condiciones tanto físicas como psíquicas de los trabajadores. Es por esta razón que se establecieron tres objetivos principales de la salud ocupacional.

En primer lugar, se deberá mantener y promover la salud de los empleados, así como también la capacidad que posea cada uno. Las condiciones de trabajo deberán ser lo suficientemente óptimas para favorecer la salud y el bienestar de los mismos.

Por último, se hará énfasis en crear sistemas organizacionales para favorecer la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Se deberá promover un clima positivo en la organización, se buscará alcanzar una mayor eficiencia y así poder optimizar la productividad de cada empresa.

A pesar de que cada país tendrá sus propias reglamentaciones respecto a la salud ocupacional, existen ciertas funciones que son generales y fundamentales.

Deberá identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que pudiere afectar el lugar de trabajo.

Deberá analizar los factores que respectan al medio ambiente del trabajo y analizar si alguna práctica que se realiza allí puede dañar la salud o el bienestar de los trabajadores.

Brindará asesoramiento en lo que respecta a la salud, a la seguridad e higiene, y a la ergonomía.

Se encargará de difundir la información necesaria y educará a los trabajadores en cuanto a la salud e higiene.

Controlará que se garanticen las reglamentaciones relacionadas a la calidad y a la higiene del lugar.

Los problemas con los que trata la salud ocupacional están vinculados a todo lo que suceda en el ámbito laboral o como consecuencia del trabajo que realizan.

Algunos ejemplos de estos accidentes pueden ser: fracturas, cortaduras, amputaciones, cualquier tipo de trastornos causados por un movimiento repetitivo, problemas que puedan surgir en los oídos por causa de algún ruido en particular que exista en el lugar de trabajo, problemas de la vista -incluso ceguera-, cualquier enfermedad causada por la dificultad de respirar, causadas por exposición a las radiaciones o por exposiciones a gérmenes que se encuentren en lugares donde debería haber cuidados de la salud.

Es fundamental que se pueda brindar un lugar de trabajo con las condiciones necesarias para brindar la salud y la seguridad a todos los trabajadores. La prevención de futuras enfermedades o accidentes se debe llevar acabo con el fin de lograr reducir los riesgos de que ocurran estos problemas.

A su vez, todos los trabajadores deben cuidar por su cuenta su propia salud y bienestar; es decir, si su trabajo requiere utilizar el cuerpo de manera riesgosa, deberán mantenerse en buen estado físico y saludable. Siempre se aconseja hacer todo lo posible para reducir el nivel de estrés que las obligaciones de los trabajos pueden causar.

Por último, cada persona debe corroborar que su área de trabajo mantenga condiciones de trabajo adecuadas y siempre deberá utilizar la ropa y el equipo que corresponda.

Última edición: 29 de noviembre de 2019. Cómo citar: "Salud ocupacional". Autor: María Estela Raffino. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/salud-ocupacional/. Consultado: 28 de abril de 2020.

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Salud Ocupacional: Concepto, Objetivos, Funciones y Causales

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Te explicamos qué es la salud ocupacional y cuáles son sus objetivos. Qué funciones específicas tiene y cuáles son sus causales. La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud ( OMS), se define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores.

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Seguridad y salud en el trabajo
Y la prevención de lesiones del empleado